CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) MONITOR PARA LA

IMPLEMENTACIN DEL DIPLOMADO Y SEGUNDA ESPECIALIDAD EN GESTIN ESCOLAR

CON LIDERAZGO PEDAGGICO - MONITOR 4

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea DIRECCIN DE FORTALECIMIENTO DE LA GESTIN ESCOLAR
Solicitante
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:

Nombre de puesto MONITOR

Unidad Ejecutora 026
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 323
Actividad POA 01
Tarea del POA 01
Misin del puesto a contratar La contratacin del servicio contribuir a realizar acciones de coordinacin y monitoreo de la
ejecucin del Diplomado en Gestin Escolar y Segunda Especialidad en Gestin Escolar con
Liderazgo Pedaggico.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Monitorear el cumplimiento del o de los contratos que le sean asignados, incluyendo el cumplimeinto de los contenidos del Plan de Estudios,
y de garantizar la calidad del servicio desarrollado por la Entidad Formadora (EF).
2 Proponer los cambios necesarios de los integrantes del equipo institucional, en forma oportuna, en funcin a la evaluacin de los desempeos
y/o recomendaciones de la DIGC.
3 Asistir a los eventos y reuniones convocados por los actores vinculados a la ejecucin del contrato de EF asignado.
4 Coordinar y mantener informada a la DRE/UGEL del desempeo de la capacitacin.
5 Revisar los entregables de las Entidades Formadoras y proponer, de ser el caso, la conformidad segn cronograma.
6 Representar al MINEDU en las coordinaciones de implementacin de los servicios de las Entidades Formadoras, en el marco de los contratos
suscritos.
7 Administrar la informacin alcanzada por el equipo de supervisin y monitoreo para coordinar con las EF en la solucin de las dificultades
encontradas.
8 Plantear al equipo de seguimiento y monitoreo, de manera oportuna y justificada, la informacin necesaria para el monitoreo de los servicios
de la Entidad Formadora.
9 Emitir los informes peridicos sobre el progreso de la implementacin.
10 Facilitar las coordinaciones de las EF con las DRE/UGEL.
11 Coordinar con la EF la informacin requerida, sobre las actividades de acuerdo al plan de trabajo.
12 Elaborar protocolos e instrumentos para el acompaamiento y monitoreo a las Entidades Formadoras.
13 Monitorear la consignacin de informacin requerida al SIG de la Entidad Formadora.
14 Otras actividades inherentes al cargo que la Direccin les asigne.

FORMACIN ACADMICA

A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios C.) Colegiatura?

Completa Incompleta Egresado(a) Educacin y/o Si No
x
Psicologa y/o
Secundaria Sociologia
x Bachiller
Tcnica Bsica
(1 2 aos) Ttulo/Licenciatura Certificado de habilitacin
profesional vigente?
Maestra
Tcnica Superior
Estudios Egresado Grado No aplica
Superior Pedaggica Si No

(3 4 aos)
Doctorado
x Universitario x
Estudios Egresado Grado No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales (No requieren documentacin sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
conocimientos en aplicacin de instrumentos de recojo de informacin. , conocimientos en herramientas de capacitacin o formacin. y
conocimientos en sistemas de supervision, monitoreo o planificacion de programas.
F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)
B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada diplomado y/o curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especializacin requeridos:
No aplica

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)
C.) Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x

Se requiere contar con idioma nativo?

Si, Especificar: x No

D.) Cursos Tcnicos

Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI NO

EXPERIENCIA

Experiencia General
Aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
4 aos de experiencia general

Experiencia Especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante Docente Auxiliar o x Analista / Supervisor / Jefe de rea o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director

B.) Tiempo de experiencia especifica requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
3 aos de experiencia en Acciones de monitoreo o asistencia tcnica o acompaamiento de proyectos o programas

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto.
1 ao(s) de experiencia en el sector pblico en puestos idnticos relacionados al requerimiento y a las funciones a realizar.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Adaptabilidad, Autocontrol, Creatividad / innovacin, Negociacin y Responsabilidad

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestacin del servicio AV. ARQUEOLOGIA CON CALLE EL COMERCIO S/N - DISTRITO DE SAN BORJA -
PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE LIMA
Duracin del contrato Inicio: 16/02/2017
Fin: 30/04/2017
Contraprestacin mensual S/. 7500 (siete mil quinientos y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada Semanal Jornada de 40 horas semanal
Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para realizar viajes al interior del pas

FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante

Nombre y firma del Director General/ <F2>

Jefe de Oficina

Visto Bueno del Vice Ministro / <F3>

Secretario General

Visto Bueno del rgano Responsable de <F4>

las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)
CRONOGRAMA DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobacion de la convocatoria Fecha: 06/01/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 06/01/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en Web Del 23/01/2017 al 27/01/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentacin de la hoja de vida documentado va Online Del 23/01/2017 al 27/01/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIN
Evaluacin de la Hoja de Vida Del 30/01/2017 al 06/02/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCIN DE
FORTALECIMIENTO DE LA
GESTIN ESCOLAR
Publicacin de los resultados de la evaluacin de la Hoja de vida en Web Del 07/02/2017 al 07/02/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Av. arqueologia con calle el comercio s/n - distrito de san borja - Del 08/02/2017 al 13/02/2017 DIRECCIN DE
provincia y departamento de lima FORTALECIMIENTO DE LA
GESTIN ESCOLAR
Publicacin de resultado final en Web Del 14/02/2017 al 14/02/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripcin del Contrato Del 15/02/2017 al 15/02/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 16/02/2017 al 16/02/2017 OFICINA DE GESTIN DE
PERSONAL

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)
DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Acadmicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Especfica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluacion de la Hoja de Vida 50% 70 100
ENTREVISTA
Conocimientos y/o competencias en supervision, monitoreo o planificacion de 25% 35 50
programas.
Conocimientos en herramientas de capacitacin o formacin. 15% 20 30
Conocimientos y/o competencias para aplicacin de instrumentos de recojo de 10% 15 20
informacin.
Puntaje Total de Entrevista 50% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.

La postulacin para este perfil ser va on line, no habr presentacin fsica.
El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR (esta documentacin se presentar de manera fsica en la ltima etapa del proceso de seleccin que es
la ENTREVISTA)
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deber estar
debidamente suscrita.

2. Documentacin adicional:
1. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
2. Declaracin Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita.
3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjera, de ser el caso.
4. En caso de ser docente nombrado, deber tener en cuenta la normativa vigente, en materia de las licencias a que hubiere lugar.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

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