Tips

El momento del abono, por lo general es a fin

Mdulo: 1 Unidad: 1 Semana: 2 de mes, sin embargo excepcionalmente se
paga un abono quincenal(cada 15 das) o por
acuerdo podra pagarse de manera bimestral,
DERECHO LABORAL SOCIAL semestral o inclusive de manera
PREVISIONAL Y COLECTIVO anual.(Personal altamente calificado,
ingeniero altamente calificado colombiano
Docente: MG CSAR A. ISRAEL B. para el gas de Camisea.

La remuneracin REMUNERACIN MNIMA

Art. 6 de la LPCL Jornada diurna:
Jornada nocturna de : 10
Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el p.m 6 a.m
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, (35% adicional)
cualesquiera que sean la forma o denominacin que se le d,
siempre que sea de su libre disposicin. Las sumas de dinero que De 10 a 11 , 12 y 12 pm tiene
Mensual: s/.750
se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin un 25% ms(2 primeras
principal como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o horas), 4 , 5 sexta y octava
Diario : dependel rubro,
cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneracin hora, 35% adicional. No
(Ejmplo los medicos
computable para efectos de clculo, los aportes y contribuciones a la permanente por carcter
Jornadas Diurnas)
fisolgico
seguridad social, as como para ningn derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto

2 4

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 No constituye remuneracin
No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en
los artculos 19 y 20 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 650.
ART. 19:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a
la bonificacin por cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
"j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la
prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o
cuando se derive de mandato legal."
Artculo 20.- Tampoco se incluir en la remuneracin computable la
alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga
la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin
de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

5 7

Formas de determinar si pago es

No constituye remuneracin remunerativo o no
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto
1.- Contrastando las caractersticas del pago con los
el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, elementos esenciales que la norma atribuye al
siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
concepto remuneracin.
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean
2.- Verificando si dicho concepto no se encuentra
consecuencia de una negociacin colectiva; comprendido en uno de los supuestos de exclusin
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, previstos por la Ley de Compensacin por tiempo de
en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo servicios, TUO del D.Leg. 650 aprobado por D.S.
de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de 01.97-TR
representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y
no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;

6 8

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 Remuneracin en la jornada extraordinaria Beneficios Sociales
Beneficios remunerativos:
Base Legal TUO Dec. Leg. 854 aprob. D.S. 007-2002-TR
1.- Las Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Concepto Toda labor que exceda la jornada mxima de 8 horas diarias o 48 horas
semanales se paga cuando sobrepasen los 60 minutos. (D.S 004-2006-
2.- La Asignacin familiar
Forma de clculo TR)
recargo 25% las 2 primeras horas
Recargo 35% las horas restantes.
Beneficios no remunerativos:
Remuneracin computable:
1.- El seguro de vida
Las remuneraciones fijas. No ingresan las remuneraciones variables. 2.- La participacin de las utilidades
Ejemplo: Remuneracin bsica: S/750.00
Asignacin familiar: S/75.00
Comisiones: S/440.00 (variable)
La compensacin por tiempo de Servicios.
Remuneracin computable: S/1160.00
Clculo: S/1160.00 Descansos remunerados
La indemnizacin por despido arbitrario.

9 11

BENEFICIO SOCIAL DESCANSO REMUNERADO

DEFINICIN.- Liberalidades concedidas por Caso de Vacaciones:
el Estado o Gobierno con la finalidad de Despus de un ao de tener relacin laboral
mejorar la condiciones de vida y la continua.
capacidad adquisitiva y remunerativa del En el Estado no existe horas extras, sino
trabajo. Tanto para sus respecto las familias racionamiento(Pago de planillas paralelas,
como para el trabajador Ejm Asignacin 2horas)).
familiar(10% del sueldo por nica vez y no El Decreto Legislativo 713 la Ley de Descanso
esta funcin por el numero de hijos), Remunerado.
Gratificacin familiar seguro de alto El primero de mayo se paga por ese da 3 veces
riesgo(industria Qumica, industria minera, el monto de la jornada.(nico da de excepcin).
Camisea Aguaita. Por festividad internacional, por desempear su
jornada habitual, por trabajar en da feriado.
10
Ejemplo Horno de Fundicin de la Oroya, 12
Policas, enfermeras , mdicos.

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 Semanal
Obligatorio TRABAJO EN DA DE DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO
Si se labora el da de descanso semanal, sin sustituirlo por otro da
en la misma semana:
A.- Remuneracin correspondiente a un da de descanso
DESCANSOS
Das feriados B.- La remuneracin correspondiente a la labor efectuada
Remunerados
C.- ms una sobretasa del 100%

Excepcionalmente, ni el descanso sustitutorio ni el pago por

descanso semanal obligatorio son exigibles:
1.- Trabajo familiar, ejemplo una bodega, un puesto de mercado.
Vacaciones 2.- Trabajadores que intervienen en labores de direccin o
inspeccin (los que trabajan sin fiscalizacin), Supervisores, Gerentes
3.- Los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de la
tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de
su empleador. Por ejemplo los trabajadores de peajes , porcentaje
de ganancia hasta el 30%
13 15

DESCANSO SEMANAL DESCANSOS EN DAS FERIADOS

OBLIGATORIO
Constitucin 1993. art.25. Derecho a descanso semanal Base Legal: Decreto Legislativo N 713
remunerado. Relacin de das feriados no laborables
REMUNERACIN Ao nuevo (1 de enero)
D.Leg. 713 Jueves y Viernes santos (movibles)
Trabajadores remunerados semanalmente = 1 jornada Da del Trabajo (1 de mayo)
ordinaria de trabajo San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28, 29 de julio)
Trabajadores destajeros = suma resultante de dividir el
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
salario semanal entre el nmero de da de trabajo efectivo.
Combate de Angamos (8 de octubre)
Trabajadores remunerados quincenal o mensualmente:
Todos los Santos (1 de noviembre)
Pago proporcional al nmero de das efectivamente
Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
laborados en el mes o la quincena.
Navidad del Seor (25 de diciembre)
Algunas fiestas de caracter Regional, Virgen de la Candelaria,
14 24 de junio en Cuzco, san Juan, ect) 16

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 Descanso en feriado:
remuneracin Tratamiento remunerativo por el Feriado del 1 de Mayo
Remuneracin = 1 da de trabajo. Se abona en forma Si labora el 1de mayo
directamente proporcional al nmero de das efectivamente Remunera Monto de la Si coincide con da No coincide con da de Coincide con da de
trabajados. cin remuneracin descanso semanal descanso semanal descanso semanal
del da feriado obligatorio oblig. oblig.
El 1 de Mayo tiene tratamiento especial: Mensual Incluido en el Rem de da de Rem. Del feriado + Rem. Del da de
Se percibe sin condicin alguna. Sin importar el nmero de das mes descanso (incluida en
la del mes) + 1/30 de
remun. x el trabajo con
sobretasa (100%)
descanso (incluida
en la del mes ) +
efectivamente laborados en la semana, quincena o mes. remuneracin mensual (1/30 de la
adicional por el feriado rem.Mens)+ rem x
Si coincide con el da de descanso semanal obligatorio se paga trabajo con sobretasa
un da de remuneracin por el feriado con independencia del (100%)
da de descanso semanal obligatorio correspondiente. Diaria 1 jornal diario Jornal del feriado + Jornal del feriado + Jornal de feriado +
jornal del da del rem x trabajo con jornal del da de
Si el trabajador es destajero el pago es = al salario promedio, descanso sobretasa (100%) descanso + remun. X
que se calcula dividiendo entre 30 la suma total de las trabajo con sobretasa
(100%)
remuneraciones percibidas durante los 30 das, consecutivos o
no previos al 1 de mayo. Destajero Promedio
ltimos 30 das
Jornal del feriado +
jornal del da de
Jorferiado + rem x el
trabajo con sobretasa
Jornal de feriado +
Jornal da descanso +
descanso (100%)nal del rem. X el trabaj. Con
sobretasa (100%)
17 19

Trabajo en da feriado VACACIONES

Base legal: Decreto Legislativo N713

El trabajo en feriado sin descanso sustitutorio da lugar

Quines tienen derecho? Los trabajadores con jornada
al pago de: mnima de 4 horas o 48
La remuneracin correspondiente al da feriado semanales, ( o en
promedio) que hayan
La remuneracin correspondiente a la labor efectuada cumplido el ao de servicios y
el rcord vacacional Minimo 20
con una sobretasa del 100% horas semanales(CTS,
Bonificaciones).
Base de clculo: La remuneracin equivalente a
No se considera que se ha trabajado en feriado no la que el trabajador hubiere
percibido habitual y
laborable, cuando el turno de trabajo se inicia en da regularmente en caso de
laborable y concluye en el feriado no laborable. continuar laborando, con
excepcin de las
remuneraciones peridicas.
18 20

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 VACACIONES
Jornada mnima de 4 horas
Ao completo de servicios
Rcord de servicios:
Jornada ordinaria de 6 das a la semana: 260 das en
el lapso de 360 das.
Jornada ordinaria de 5 das a la semana: 210 das
4 3 das a la semana: o tenga paralizaciones
temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo: faltas injustificadas no
deben exceder de 10 (dez) en dicho perodo.
El pago vacacional debera hacerse antes del goce del derecho
mismo.(sin embargo las empresas optan por abonar al finalizar el21
perodo de goce.
Das computables para el
record Vacacional
La jornada mnima de 4 horas
La jornada cumplida en da de descanso
El sobretiempo en nmero de 4 ms en un da
Las inasistencias por enfermedad comn, o por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, siempre que no supere el perodo de 60 das.
El descanso previo y posterior al parto
El permiso sindical
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley Ejemplo El
miembro de mesa de una eleccin municipales, debe descansar
un da.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior ( si te deben)
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada ilegal.
22
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Oportunidad del descanso vacacional
Se fija de comn acuerdo entre empleador y trabajador, teniendo en
cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los
intereses propios del trabajador
A falta de acuerdo, el empleador est facultado a decidir la
oportunidad del descanso.
No se puede otorgar el descanso vacacional:
- Cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente
(no se aplica si ello se produjo durante el descanso vacacional)
- Excepcionalmente: En casos de caso fortuito o fuerza, antes de
proceder a la suspensin perfecta de labores, el empleador, de ser
posible, debe otorgar vacaciones vencidas o anticipadas.
23
REGLA SOBRE EL GOCE
La regla general: 30 das calendario de manera
ininterrumpida por cada ao de servicios.
PERO HAY EXCEPCIONES:
reduccin de vacaciones (venta de vacaciones)
El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das
La remuneracin = : La remuneracin vacacional +
compensacin de 15 das de remuneracin.
El acuerdo de reduccin de las vacaciones debe
constar por escrito(Debera ponerse en conocimiento del AAT.).
24

Acumulacin de vacaciones
Se puede convenir por escrito, la acumulacin hasta
de 2 descansos consecutivos, siempre que despus de
un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de
un descanso de siete das naturales. Ejm s no sales de
Vacaciones DEBES SALIR 7 DIAS, Y LOS 23 SE PAGAN
EL AO ENTRANTE EN ENERO.
El acuerdo debe efectuarse con anterioridad al
vencimiento de la oportunidad del trabajador de
hacer uso de su descanso vacacional. (derecho de goce).
25
Falta de descanso fsico vacacional
(no ha salido de vacaciones en 1 ao)
1 remuneracin x el trabajo
realizado
Triple adquirido y no gozado
vacacional 1 rem x descanso vacacional
1 indemnizacin = 1 remun x no
haber distrutado del descanso.
LA INDEMNIZACIN NO ALCANZA: a los gerentes o representantes
de la empresa que hayan decidido no descansar.
26
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La falta de descanso fsico y las Vacaciones
truncas
Si el trabajador cumpli el rcord de servicios(260 das
o 210 en un ao de servicios, ms no hizo uso del descanso
vacacional, le corresponde el pago ntegro de la remuneracin
Vacacional.
Si no alcanz el ao de servicios, le corresponder el
pago proporcional del tiempo que hubiere laborado,
siempre y cuando haya laborado un mes de servicios.
Ejemplo si laboro 8 meses, le correspondera 2 /3 partes ejemplo
trabajador percibia 1200 soles , slo trabaja 8 meses,
800 soles le correspondera por vacaciones truncas, si hubiese
trabajado los 12 meses hubiese recibido 1200 soles. 27
GRATIFICACIONES
Son las sumas de dinero que el empleador otorga al
trabajador en forma adicional a la remuneracin
mensual. (es una liberalidad del empleador voluntaria o legal)
Las gratificaciones pueden ser:
EXTRAORDINARIA: Es excepcional, espordica, liberal. No
se considera remuneracin para ningn efecto
Ordinarias: Las otorgadas regularmente o el empleador est
obligado por norma legal o por convenio colectivo. Ejemplo
Navidad, ao Nuevo, 28 de Julio y el caso de Petroperu.
28
 Gratificaciones ordinarias de Fiestas Patrias y Navidad
Base Legal: Ley 27735 de 28 de mayo de 2002. Reglamento D.S 005-
2002-TR.
Quines tienen derecho?
Cualquier trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada.
Es el 100%del sueldo. En el caso del regimen pblico depende del presupuesto
Requisitos para su percepcin:
1.- Encontrarse laborando en la oportunidad que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso vacacional, percibiendo
subsidios de la seguridad social, o por accidentes de trabajo
2.- El trabajador, adems, debe tener por lo menos un mes de servicios.
Ejemplo: si se tiene 1 mes y 15 das de servicios tiene derecho a 1 mes y si
labor solo 20 das no tiene derecho a este beneficio.
29
Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad: Forma de
Clculo
Es equivalente a una remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad que corresponda otorgar
el beneficio. (remuneracin bsica + remuneracin
regular), S ganas 1000, ganas 1000 ms. S eres
trabajador Estatal estas sujeto a Ley Rem. Bsica
Gratificac Rem.
iones mensual
Rem. Regular.
30
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Si la remuneracin es imprecisa
Las gratificaciones se calculan en base al promedio de
la remuneracin percibida en los ltimos seis meses
anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre (art. 4 Ley
27735) Ejemplo el caso del Comisionista, Esika, Jambal,
En una semana su ganancia es variable, el promedio de 6 meses
Que es un perodo se saca un estimado mensual. Si ya estas ms de
Un ao debes exigir contrato de trabajo. Se entiende que son
comisionistas
Si estas mas de 1 ao se convierte en un contrato laboral encubierto)
31
Gratificaciones: forma de pago
1.- Pago ntegro:
El trabajador est laborando y cuenta con los seis meses anteriores
efectivamente laborados 1 remuneracin mensual segn lo sealado.
2.- Pago proporcional de las gratificaciones:
Trabajador no cuenta con los meses necesarios para percibir el
integro. Se abona proporcionalmente a los meses laborados. (El
trabajador debe estar laborando en la oportunidad del goce del
beneficio)
3.- Pago de las gratificaciones truncas:
El trabajador no tiene vnculo laboral vigente a la fecha que
corresponda percibir el beneficio, pero ha laborado como mnimo un
mes en el semestre. Se paga proporcionalmente a los meses laborados.
( a nivel procesal en el iter laboral del proceso).
32
 LA ASIGNACIN FAMILIAR
Base Legal: Ley 25129. Rgto. D.S 035-90-TR
Es un beneficio que se otorga a los trabajadores no sujetos a
negociacin colectiva(acuerdo previo con el empleador para mejora las
Condiciones de trabajo) para contribuir a la manutencin de los menores
hijos.
Se pretende compensar los menores ingresos, que en promedio,
perciben los trabajadores que no estn sujetos a una negociacin
colectiva.
NOTA: Basta que exista una negociacin colectiva para encontrarse
excluido de la aplicacin de la norma, siempre y cuando sta otorgue
tambin una asignacin familiar y siempre que ella no sea menor a la
concedida por ley.
33
Asignacin familiar: requisitos
Ser un trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad
Privada y Pblica. ( Desde el inicio de la relacin laboral)
Que sus remuneraciones no se regulen por negociacin
colectiva, no interesa la fecha de ingreso.
Debe tener vnculo laboral vigente
Mantener a cargo uno o ms hijos menores de 18 aos ; o
mayores de edad que estn cursando estudios superiores o
Universitarios(con xito) (en este ltimo caso se otorga hasta la
culminacin de los estudios hasta un mximo de 6 aos
(mximo 24 aos); posteriores al cumplimiento de la mayora de edad)
.El tercio, depende De la Universidad)
34
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Asignacin familiar: Cuanta
Asignacin familiar = 10% de la remuneracin mnima
vital
A la fecha equivale a S/75.00
ACREDITACIN DEL DERECHO:
El trabajador tiene derecho a este beneficio desde el
primer da de ingreso al centro de trabajo o desde que
tiene un hijo, previa acreditacin que efectivamente
tiene el hijo a su cargo, sin importar si tienes hijos legitimos
o si son hijos extramatrimoniales.
35
EL SEGURO DE VIDA
Base Legal: Decreto Legislativo N 688 modificado por la
Ley 26645
Es la obligacin econmica que contrae el empleador en
beneficio de los descendientes de sus trabajadores para
cubrir las contingencia que se deriven del fallecimiento o
invalidez permanente de los trabajadores.(Trabajadores en
estado Tetraplejico o cuadraplejico, el estado fisico o mental
No es un concepto remunerativo, pues su finalidad es
indemnizar a los familiares directos de los trabajadores
que fallezcan durante la relacin laboral o a los propios
trabajadores si quedan en invalidez permanente y total
36
 Seguro de vida
Es un derecho del trabajador y una obligacin del
empleador cumplidos 4 aos de servicios del trabajador,
sin importar el nmero de horas laboradas, o la modalidad
contractual utilizada ( a plazo fijo o indeterminado)
Sin embargo el empleador puede contratar un seguro de
vida a partir del tercer mes de servicio.
Si el trabajador reingresa a laborar para el mismo
empleador, es acumulable el tiempo de servicios prestados
anteriormente para efectos del cmputo de los 4 aos de
servicios.
37
Seguro de vida..
El seguro de vida es de grupo o colectivo, sus beneficiarios
son el cnyuge o conviviente y los descendientes del
trabajador, y solo a falta de stos, corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de 18 aos.
Para este efecto el trabajador debe entregar a su
empleador una declaracin jurada con firma legalizada
notarialmente o por Juez de Paz a falta de notario, dando
razn de los beneficiarios del seguro de vida, respetando el
orden e indicando el domicilio de cada uno de los
beneficiarios.
38
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PRIMA
La prima es la prestacin a cargo del empleador, es
nica y renovable mensualmente o de pago de anual..
CUANTA DEL BENEFICIO:
El beneficio solo puede reclamarse en caso que ocurra una
de las contingencias previstas en la norma.
As si la relacin laboral se extingue sin que ocurriera alguna
contingencia que motivara el pago de la pliza, el
empleador no tendra que abonar al trabajador alguna
indemnizacin ni el valor de las primas no pagadas a una
compaa de seguros.
39
Cuanta del beneficio:
A.- Por invalidez total y permanente por accidente:
32 remuneraciones mensuales percibidas por el trabajador
a la ocurrencia del accidente.
B.- Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de
un accidente:
32 remuneraciones mensuales percibidas por el trabajador
en la fecha previa al accidente.
C.- Por fallecimiento natural del trabajador:
16 remuneraciones en base al promedio de lo recibido por
el trabajador en el ltimo trimestre previo al fallecimiento
40
 LA PARTICIPACIN LABORAL: LAS UTILIDADES INTERESES LEGALES
En caso de incumplimiento de pago por parte del
empleador de las utilidades, solamente se generan los
intereses legales desde que el trabajador requiere por
Art. 29 Constitucin de 1993
escrito o interpone una demanda al empleador
Ley: Decreto Legislativo N 892. Reglamento: D.S. requiriendo el pago de este beneficio.
009-98-TR Las empresas comienzan a pagar el abono de las utilidades
Es un derecho que se percibe en funcin a la actividad Correspondientes al ejercicio pasado 2013 lo comenzaran a
empresarial. Pagar a comienzos del primer dia sel segundo trimestre del
Ao siguiente. Ejemplo Posterior al 31 de marzo del 2014, es
01 de abril del 2014 o segn cronograma(Aviso Pblico en diarios
Ejemplo Pacocha, Backus, en el aviso puede que otorguen, como
41
Pueden que no otorguen utilidades. 43

Participacin en las utilidades: REQUISITOS INTERESES LEGALES

El plazo mximo de reclamacion del derecho de utilidades
1.- Laborar en empresas que desarrollen actividades Para hacer efectivo el uso del goce es de 15 aos contandos
A partir de la conclusion, rompimiento de la relacin laboral
generadoras de renta de tercera categora(venta de casas Con la empresa.
y estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada
2.- La empresa debe contar con ms de 20 trabajadores
3.- La empresa debe tener una renta anual antes de
impuestos, sobre la cual se determinan las utilidades
laborales.

42 44

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 Remuneraciones Peridicas Imprecisas

Compensacin por tiempo de servicios Las gratificaciones las dividiran en 6 partes,

Base Legal: TUO D.Leg. 650 aprobado por el D.S 01- la pagan de manera proporcional para que
97-TR no sea tan oneroso
Tiempo computable:
El Tiempo de servicios prestados en el Per, o en el
extranjero si el trabajador ha sido contratado en el
Per.
El beneficio devenga una vez alcanzado el primer mes
completo de servicios, cumplido este requisito toda
fraccin se computa por treintavos.

45 47

REMUN. PERIDICAS IMPRECISAS (1)

La ley diferencia las remuneraciones peridicas o
Compensacin por tiempo regulares de las que son irregulares o imprecisas.
REMUNERACIN COMPUTABLE Las remuneraciones peridicas regulares
Remuneracin bsica + cantidades regulares de libre superiores al mes pero inferiores al semestre (por
disposicin ejemplo bono bimestral) se incorpora a razn del
promedio de la remuneracin computable.(Ejmplo
REGLA:
Bono de puntulalidad.
La remuneracin es la vigente a la fecha de cada
En caso de las semestrales, como las gratificaciones
depsito. (Perodo: Noviembre- abril remun de
octubre; Perodo: Mayo Octubre. La CTS equivale a de julio y diciembre se aade a razn de 1/6 por cada
la mitad de un sueldo, vendra a ser 8.33 mensual del
sueldo. semestre: Mayo Octubre 1/6 gratificac. Julio
En caso de remuneraciones variables, caso de
comisionistas y destajeros se debe calcular el Nov. Dic. 1/6 gratificac. diciembre
promedio del semestre.
46 48

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 REMUN. PERIDICAS IMPRECISAS (2)
Para las remuneraciones de periodicidad anual (una
asignacin vacacional, por ejemplo), la incorporacin es
de 1/12 del monto percibido dentro del semestre
respectivo.
En ningn caso se consideran las remuneraciones de
periodicidad superior a un ao
LAS REMUNERACIONES IMPRECISAS NO
PERIDICAS
Son las remuneraciones imprecisas no peridicas (horas
extras por ejemplo) para que ingrese en la remuneracin
computable, deben ser percibidas cuando menos en la
mitad del perodo de clculo.
49
COMPENSACIN de sumas adeudadas
Al cese es posible que el empleador compense la CTS con sumas
adeudadas por los trabajadores en la medida que se deriven de
prstamos, adelantos de remuneracin, venta o suministro de
mercaderas producidas por el empleador.
RETENCIN DE LA CTS
En caso de despido al trabajador por una falta grave que causa un
perjuicio econmico se prev la posibilidad de que retenga la CTS
siempre y cuando, dentro de los 30 das siguientes al cese, el
empleador inicie un proceso judicial por daos y perjuicios y la
compensacin solamente se producir con la Sentencia definitiva de
este proceso que reconozca una suma a favor del empleador
51

EL PAGO DEL BENEFICIO PLAZO MXIMO DE PAGO CTS

El abono solo procede al cese del trabajador, sin Las 48 horas de producido el cese
importar la causa
SALVO los retiros parciales (se permite hasta el 50%)
y la asignacin provisional en un juicio de nulidad de
despido.
En el caso de retencin indebida de la CTS por el
empleador, se ha previsto el pago de una
indemnizacin equivalente al doble de la CTS no
abonada.(Las empresas acreedoras no pueden embargarse
Tu intangible , tu sueldo si excede la cantidad de 1800 soles),
Es tu garanta de sobrevivencia hasta que consigas un nuevo
Trabajo. 50 52

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 BIBLIOGRAFA
ALTS TARREGA, Juan Antonio (1997) La
Naturaleza Jurdicas de los salarios de
tramitacin: al fin una cuestin resuelta?
En: Relaciones Laborales Madrid
Actualidad . II 1998, p122-133
FERRO DELGADO, Vctor
El concepto de remuneracin En: Asesora
Laboral, Lima : Octubre 1998. p 11-17
PIZARRO DAZ MONICA, La Remuneracin
en el Per, Anlisis Jurdico Laboral 2006
Estudio Gonzales & Asociados

53

BIBLIOGRAFA
QUIROZ ESLADO LUIS, Remuneraciones En:
Jurisprudencia Laboral para el abogado
Litigante Gaceta Jurdica 2011
Agradecimientos a todas las fuentes
intelectuales internas y externas que han
contribuido ha esta diapositiva

54

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