Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao del Buen Servicio al Ciudadano

PROCESO CAS N 026-2017

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN (01) ESPECIALISTA TCNICO I DDE (2da. Convocatoria)

I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Especialista Tcnico I DDE para desarrollar y supervisar los estudios y servicios que sustentan la fijacin del
valor agregado de distribucin (VAD), as como los planes de inversin en distribucin elctrica, para as contribuir al logro de los objetivos
establecidos por la Divisin.
1.2 Dependencia solicitante
Gerencia de Regulacin de Tarifas
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Procedimiento de Seleccin de Personal de Osinergmin (PI-34).
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MNIMOS DETALLE

- No menor de siete (07) aos de experiencia general en entidades pblicas o privadas.
Experiencia - No menor de cinco (05) aos de experiencia especfica en puestos y/o funciones equivalentes, desde el nivel
de Analista o su equivalente.
Competencias Inters por el cliente, orientacin a resultados, mejoramiento permanente, trabajo en equipo.
Ttulo universitario Ingeniera Elctrica o Ingeniera Mecnica Elctrica con colegiatura y habilitacin profesional
Formacin Acadmica
vigente.
Cursos y/o estudios de Diplomado o curso no menor a 90 horas en planeamiento elctrico, planificacin, elaboracin de proyectos de
especializacin sistemas de distribucin elctrica o temas relacionados en ingeniera elctrica.
Conocimientos para el En gestin tcnica de empresas de distribucin elctrica, planeamiento elctrico y regulacin de la distribucin
puesto y/o cargo elctrica. Office (Word, Excel, Power Point, nivel intermedio) e Ingls (nivel bsico).

Nota: Los criterios de evaluacin as como la informacin que debe conocer el interesado respecto al presente concurso pblico se encuentra publicado en la pgina web institucional .

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:
Revisar los estudios de planeamiento elctrico y planes de inversin en distribucin elctrica, presentados por las empresas distribuidoras
bajo el mbito de FONAFE- Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado, a efectos de su aprobacin por parte
de Osinergmin.
Gestionar los servicios de consultora, servicios y asesoras de los procesos de fijacin de tarifas de distribucin elctrica, para el logro de los
objetivos de la gerencia.
Elaborar los informes tcnicos vinculados a la determinacin de los sectores de distribucin tpicos, fijacin de tarifas, clasificacin de los
sistemas de distribucin elctrica, clculo del porcentaje mximo de facturacin y aquellos que le sean solicitado por la gerencia de la
divisin.
Participar como expositor y/o representante en foros, seminarios y toda actividad relacionada a la regulacin de las tarifas de distribucin
elctrica, que su gerencia le demande.
Participar en actividades relacionadas al cumplimiento de normativas, reglamentos institucionales, planes operativos y estratgicos de su
rea as como del sistema integrado de gestin, segn las polticas y procedimientos dispuestos para tal fin, con el objetivo de contribuir a la
mejora continua de su rea y/o dar cumplimiento a la normativa legal vigente.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin de
servicios
Duracin de contrato
Remuneracin mensual
DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversin de Energa y Minera
Gerencia de Regulacin de Tarifas
Av. Canad N 1460 San Borja
Hasta el 31 de Diciembre de 2017.
S/. 12,500 (Doce mil quinientos con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de
Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*****)
 ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
GRH (Gerencia de
Del 04 al 17 de agosto de 2017
1 Presentacin de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Recursos
(10 das hbiles)
Humanos)
2 Publicacin de la convocatoria en pgina web: www.osinergmin.gob.pe 18 de agosto de 2017 GRH
Recepcin de Formato de Hoja de Vida y la Declaracin Jurada 1 y 2 va email
3 a la siguiente direccin: seleccion.cas.gart@gmail.com Del 19 al 25 de agosto de 2017 Consultora
Colocar en el asunto: CAS 026- 2017 ESP-TEC-I-DDE-GRT
SELECCIN*
4 Evaluacin del Formato de Hoja de Vida Hasta el 04 de setiembre de 2017 Consultora

5 Publicacin de resultados de la seleccin de Formatos de Hoja de Vida ** 05 de setiembre de 2017 GRH

Evaluacin de Conocimientos tcnicos; ingls y ofimtica*** y recepcin de
6 06, 07 y/o 08 de setiembre de 2017 Comit/Consultora
Hoja de Vida documentada con Declaraciones Juradas 1 y 2.
7 Publicacin de resultados de la evaluacin de conocimientos ** 11 de setiembre de 2017 GRH

8 Evaluacin curricular Hasta el 14 de setiembre de 2017 Consultora

9 Publicacin de resultados de Evaluacin curricular** 15 de setiembre de 2017 GRH

10 Evaluacin Psicolgica 18,19 y/o 20 de setiembre 2017 Consultora

11 Verificacin de referencias, REDAM y RNSDD 21 de setiembre de 2017 GRH/Consultora

12 Publicacin de cronograma de Entrevista Personal** 21 de setiembre de 2017 GRH

13 Entrevista personal 22, 25 y/o 26 de setiembre de 2017 Comit

14 Publicacin de resultados finales** 27 de setiembre de 2017 GRH

EXAMEN MDICO PRE OCUPACIONAL

15 Evaluacin Mdica **** 28 o 29 de setiembre de 2017 GRH

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 28 de setiembre al 04 de octubre
16 Suscripcin y registro del Contrato GRH
de 2017
* Las etapas del proceso de seleccin se llevarn a cabo en la sede central de Osinergmin.
** La publicacin de resultados se realizarn en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe
***La evaluacin de ingls y ofimtica tiene carcter eliminatorio; sin embargo, no otorga puntaje. El puntaje obtenido en esta etapa ser resultante de la evaluacin de conocimientos tcnicos.
**** El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada, en conformidad con lo dispuesto por Ley N 29783 y su Reglamento
***** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecucin de las etapas del proceso sern comunicadas oportunamente a travs de la pgina web institucional
www.osinergmin.gob.pe
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
Puntaje Puntaje
EVALUACIONES PESO
Mnimo Mximo
Evaluacin Curricular 20 % 12 20
Evaluacin de conocimientos o habilidades 40 % 24 40
Evaluacin Psicolgica - - -
Entrevista Personal 40 % 24 40
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

La informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida y la Declaracin Jurada 1 y 2, por lo que el postulante ser responsable de los datos
consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
En la Evaluacin de Conocimientos los postulantes entregarn el Formato de Hoja de Vida con la documentacin sustentatoria en copia simple

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
8.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.