Taller Costos Empresariales: Contrato laboral

Juan Bolao

Cdigo:

101710053

Grupo AD

Universidad Autnoma del Caribe

Barranquilla

19/10/17
Qu es un contrato?

Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y obligaciones a las

partes que lo suscriben.

El contrato es un tipo de acto jurdico en el que intervienen dos o ms personas y est destinado a
crear derechos y generar obligaciones. Se rige por el principio de autonoma de la voluntad, segn
el cual, puede contratarse sobre cualquier materia no prohibida. Los contratos se perfeccionan por
el mero consentimiento y las obligaciones que nacen del contrato tienen fuerza de ley entre las
partes contratantes.

Contrato laboral.

El contrato laboral es un acuerdo entre dos partes, en donde una de ellas denominada trabajador,
se obliga a prestar un servicio a otra persona -natural o jurdica- denominada empleador; la
remuneracin estar a cargo del empleador.

Para que el contrato de trabajo se configure, o se presuma, deben confluir unos elementos que de
presentarse simultneamente dan lugar a la relacin laboral que regula el contrato de trabajo.
Estos elementos estn definidos en el artculo 23 del cdigo sustantivo del trabajo:

Actividad personal del trabajador

Para que exista un contrato de trabajo el trabajador debe prestar el servicio o desarrollar la
actividad personalmente, de manera que no puede delegar a otra persona.

Continuada subordinacin
El trabajador debe estar bajo la continuada subordinacin, lo que significa que el empleador tiene
la facultad de impartir rdenes al trabajador y este la obligacin de acatarlas en todo momento. La
subordinacin es el elemento diferencial que permite determinar la existencia de una relacin
laboral, aunque la jurisprudencia de la corte suprema de justicia ha manifestado que la
subordinacin no es exclusiva del contrato de trabajo, sino que tambin puede existir en el
contrato de servicios o incluso en el contrato comercial.

Retribucin
Naturalmente debe existir una retribucin, salario o remuneracin como contraprestacin de la
actividad personal que el trabajador realiza para el empleador, y es un elemento comn a otros
tipos de contratos.
Si en una relacin de trabajo se dan esos elementos, estamos frente a un contrato de trabajo, y si
lo que se hubiera firmado fue un contrato de servicios, un juez laboral podra declarar la existencia
de un contrato de trabajo realidad, pero para que ello suceda hay que recurrir a la justicia para
que ella decida la naturaleza de la relacin entre trabajador y contratante.
Tipos de contrato laboral
1. Contrato tcito: Acuerdo de palabra. Es toda relacin de trabajo que se genera entre un
patrono y un empleado. No hace falta firmar un documento. Por ejemplo, cuando una
persona contrata a un trabajador para que realice una labor por un monto especfico.
2. Contrato a plazo fijo: Tiempo limitado. Duran un ao, pero puede extenderse uno ms.
En cualquier momento de ese perodo, el patrono, con 30 das de anticipacin, puede
terminar el contrato (desahucio). Si pasa de dos aos se hace indefinido.

3. Contrato indefinido: Sin fecha de terminacin. No tiene lmite para dar por terminada la
relacin laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que
debe pagar todas las indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse antes del ao.
4. Contrato de prueba: Plazo no renovable. Cuando una persona ingresa a trabajar a
cualquier empresa, firma un contrato que establece una prueba de 90 das. En ese tiempo
patrono o empleado puede dar por terminado el contrato.
5. Contrato por obra cierta: Pago por una accin. Se contrata a una persona para que
realice una obra determinada con una paga total por la misma. No importa el tiempo que
se demore en hacer el trabajo. Por ejemplo, el corte de plantas de un terreno.
6. Contrato por tarea: Trabajo en un tiempo. En este caso el trabajador se compromete a
ejecutar una labor en un tiempo determinado; por ejemplo, presentar un estudio en cinco
y 10 das. Una vez cumplida la accin en el plazo fijado termina el contrato.
7. Contrato por destajo: Trabajo por partes. El trabajo se realiza por partes de una obra y el
pago se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido. Por
ejemplo, cuando se realiza una cosecha y se paga al trabajador por tonelada recogida.
8. Contrato eventual: Casos fortuitos. Cubren una necesidad puntual; por ejemplo, cuando
se reemplaza a una trabajadora por perodo de maternidad. Tambin, para aumentar la
produccin, pero no puede durar ms de 180 das continuos o al ao.
9. Contrato por temporada: Para acciones cclicas. Se aplica cuando la firma contrata a una
o varias personas para hacer trabajos cada cierto tiempo, pero deben ser llamados todas
las temporadas, por ejemplo, en Navidad. De lo contrario sera despido intempestivo.
10. Contratos ocasionales: Para emergencias. Sirve para atender necesidades emergentes de
una compaa o del empleador, que no estn vinculadas con la actividad habitual. Por
ejemplo, si se contrata para arreglar un piso daado de una oficina de abogados.
11. Parcial permanente: Menos tiempo. Son contratos para actividades que se realizan en
menos de las 8 horas de la jornada ordinaria. Con esta figura se elimin la contratacin por
horas. El pago a estos trabajadores se realiza por las horas laboradas.

Bibliografa:
 https://www.gerencie.com/clasificacion-de-los-contratos-segun-el-codigo-civil.html
http://www.colombialegalcorp.com/generalidades-contrato-laboral-colombia/
http://actualicese.com/2014/05/29/definicion-de-contrato-de-trabajo/
http://noticias.universia.net.co/en-portada/noticia/2012/10/17/975345/son-contratos-
trabajo-colombia.html