Poltica de recursos humanos para

alcanzar los objetivos de la empresa

Tratar con personas en una organizacin puede resultar difcil cuando no se dispone de
una poltica de recursos humanos bien definida. Esta poltica es un conjunto de reglas y
normas que ayudan a la empresa a conducir a los colaboradores de forma que su actuacin
est de acuerdo con las metas y objetivos del negocio.

La poltica de recursos humanos es una gua estratgica

Una empresa define parmetros para la conducta dentro de la organizacin a partir de tal
poltica. De esta forma, es ms fcil cumplir los objetivos empresariales y mejorar el
desarrollo corporativo.
La poltica de recursos humanos sirve como gua para la estrategia de una empresa: Foto: iStock,
Getty Images

Seis consejos para una poltica de RRHH

Te presentamos seis tpicos importantes para planificar la poltica de recursos humanos.

1. Plan estratgico

El primer paso es el desarrollo de un plan estratgico de RRHH, una serie de informaciones

que sirven como gua para la elaboracin de la accin en la organizacin. l debe contener
estrategias para que la empresa crezca. Por ello, haz una evaluacin del ambiente de
trabajo y tu situacin actual, planear metas, objetivos y no te olvides de establecer
conductas para alcanzarlos.

2. Reclutamiento y seleccin

Debes establecer procedimientos normalizados para la contratacin de personal. Define los

criterios a tomar en cuenta a la hora de reclutar y seleccionar profesionales. Verifica que las
estrategias sean adecuadas para tu empresa y contrata a los mejores candidatos buscando
disminuir la tasa de rotacin.

3. Capacitacin de profesionales

Invertir en la capacitacin de profesionales te ayudar a lograr tus metas. Define pues cmo
se impartir a los trabajadores y cules sern los asuntos. Puedes ofrecer clases a cargo de
un miembro de la empresa o cursos. Lo importante es que los empleados participen de las
actividades que promueven su capacitacin y desarrollo.

4. Evaluacin de desempeo

Al definir la poltica de recursos humanos analiza cul es el sistema ms adecuado para

evaluar el desempeo de los trabajadores. Algunas estrategias posibles son intercambiar
feedback, analizar los resultados y fijar metas. Define cada cunto tiempo se evaluar el
desempeo, los criterios utilizados y quines sern los responsable.

5. Clima organizacional

Aplicar sondeos de clima organizacional es un modo ideal para que la empresa implemente
estrategias que aumenten los ndices de motivacin y compromiso de los trabajadores.

Para mejorar el clima organizacional, es vlido ofrecer un servicio de medicina prepaga,

seguro de vida y otros beneficios.
6. Remuneracin

No te olvides de incluir este tem en la poltica de recursos humanos. Establece cmo se

fijar la remuneracin de los trabajadores: por horas trabajadas y cargos, por ejemplo.
Tambin estipula los criterios para el aumento del sueldo y premios, dependiendo de la
actuacin del profesional.

Una empresa puede estar constituida legalmente como Persona Natural o Persona Jurdica, por lo que
una decisin que debemos tomar al momento de constituir legalmente nuestra empresa es la de elegir si
la constituiremos bajo la forma de Persona Natural o bajo la forma de Persona Jurdica.

Persona Natural
Persona Natural es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a ttulo personal.

Al constituir una empresa como Persona Natural, la persona asume a ttulo personal todas obligaciones
de la empresa.

Lo que implica que la persona asume la responsabilidad y garantiza con todo el patrimonio que posea
(los bienes que estn a su nombre), las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa.
Si, por ejemplo, la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, la persona deber hacerse
responsable por ella a ttulo personal y, en caso de no pagarla, sus bienes personales podran ser
embargados.

Ventajas Persona Natural

la constitucin de la empresa es sencilla y rpida, no presenta mayores trmites, la
documentacin requerida es mnima.
la constitucin de la empresa no requiere de mucha inversin, no hay necesidad de hacer mayores
pagos legales.
no se les exige llevar y presentar tantos documentos contables.
si la empresa no obtiene los resultados esperados, el giro del negocio puede ser replanteado sin
ningn inconveniente.
las empresas constituidas bajo la forma de persona natural pueden ser liquidadas o vendidas
fcilmente.
la propiedad, el control y la administracin recae en una sola persona.
se puede ampliar o reducir el patrimonio de la empresa sin ninguna restriccin.
pueden acogerse a regmenes ms favorables para el pago de impuestos.
Desventajas Persona Natural
tiene responsabilidad ilimitada, es decir, el dueo asume de forma ilimitada toda la
responsabilidad por las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, lo que significa que
deber garantizar dichas deudas u obligaciones con su patrimonio o bienes personales.
capital limitado solo a lo que pueda aportar el dueo.
presenta menos posibilidades de acceder a crditos financieros (los bancos o entidades financieras
suelen mostrar poca disposicin a conceder prstamos a Personas Naturales).
falta de continuidad en caso de incapacidad del dueo.

Persona Jurdica
Persona Jurdica es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de sta.

Al constituir una empresa como Persona Jurdica, es la empresa (y no el dueo) quien asume todas las
obligaciones de sta.

Lo que implica que las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, estn garantizadas y se
limitan solo a los bienes que pueda tener la empresa a su nombre (tanto capital como patrimonio).

Si, por ejemplo, la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, sta se pagar solo con los
bienes que pueda tener la empresa a su nombre, sin poder obligar al dueo o a los dueos a tener que
hacerse responsable por ella con sus bienes personales.

Ventajas Persona Jurdica

tiene responsabilidad limitada, es decir, el dueo o los dueos de la empresa asumen solo de
forma limitada la responsabilidad por las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa,
las cuales solo se garantizan con los bienes, capital o patrimonio que pueda tener la empresa.
mayor disponibilidad de capital, ya que ste pude ser aportado por varios socios.
 mayores posibilidades de acceder a crditos financieros (los bancos o entidades financieras suelen
mostrar mayor disposicin a conceder prstamos a Personas Jurdicas antes que a Personas
Naturales).
posibilidad de acceder a concursos pblicos sin mayores restricciones.
el propietario y los socios trabajadores de la empresa pueden acceder a beneficios sociales y
seguros.
Desventajas Persona Jurdica
mayor dificultad al momento de constituirla, presenta una mayor cantidad de trmites y
requisitos.
requiere de una mayor inversin para su constitucin.
se les exige llevar y presentar una mayor cantidad de documentos contables.
la propiedad, el control y la administracin pueden recaer en varias personas (socios).
presenta una mayor cantidad de restricciones al momento de querer ampliar o reducir el
patrimonio de la empresa.
presenta una mayor dificultad para liquidarse o disolverse.