TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL

AMPARO ALEJANDRA GUZMAN CAVIEDES

DIANA FERNANDA MACHUCA CIFUENTES

DORA VIVIANA CORREDOR MORENO

IADER ANTONIO RAIGOSO AGUIRRE

FREDY LEONARDO PENAGOS ROMERO

HECTOR JAVIER VILLAMIL BONILLA

Tutor:

ANDREA SASTRE GOMEZ

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONMICAS Y

CONTABLES

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

BOGOTA-COLOMBIA

2014
 CONTENIDO

1. Entrega Final del proyecto grupal

1.1. Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario

explicar porque.

CONCLUSIONES

BIBILIOGRAFIA
 1. Entrega final del proyecto grupal
1.1. Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario
explicar porque.

Como la empresa Larousse Ltda decidi terminar el contrato de trabajo con Ramiro
Meneses antes de su vencimiento, tiene que indemnizarlo cancelando el tiempo
restante que hizo falta para terminar al vencimiento del contrato.

El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa causa
para ello, tendr que pagar al trabajador la indemnizacin de que trata el artculo el
artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, que tratndose de un contrato de
trabajo a trmino fijo, contempla las siguientes reglas:

() el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el

plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra
o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15)
das. Tomado de Internet.

Por lo anterior la indemnizacin al seor Ramiro Meneses por parte de la empresa

Larousse Ltda es la siguiente:
 LAROUSSE LTDA
830001886-4
LIQUIDACION DE CONTRATO LABORAL

NOMBRE Y APELLIDOS RAMIRO MENESES

C.C.: 11.111.111
CARGO: GERENTE DE VENTAS
MOTIVO DE RETIRO: DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
TIPO DE CONTRATO: TERMINO FIJO A 3 AOS
SEDE: PRINCIPAL
PERIODO DE LIQUIDACION SALARIO BASE DE LIQUIDACION:

FECHA DE INGRESO: 21 de Octubre de 2011 SUELDO BASICO: $ 3.500.000

FECHA DE RETIRO: 21 de Octubre de 2012 AUXILIO DE TRANSPORTE: 0
FECHA DE PAGO PARA PRESTACIONES SOCIALES: 21 de Octubre de 2012 PROMEDIO HORAS EXTRAS: 0
DIAS TRABAJADOS: 291 PROMEDIO COMISIONES: 0
TOTAL DIAS A PAGAR 291 SANCIONES Y/O FALTAS: 0
TOTAL BASE DE LIQUIDACION: 3.500.000

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

CESANTIAS: (01 de enero de 2014 al 21 de Octubre de 2014) 291 dias 2.829.167

INTERESES SOBRE CESANTIAS 01 de enero de 2012 al 21 Octubre de 2012) 291 dias
PRIMA (01 de julio de 2014 al 21 de Octubre de 2014) 111 dias
VACACIONES (21 de Octubre de 2011 al 21 de Octubre de 2012 ) 0 dias
Las vacaciones la disfruto anticipadas con las
vacaciones colectivas que se otorgan en diciembre por
parte de la empresa.
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES
$ 274.429
$ 1.079.167
$ -
0
$ 4.182.763

SALARIO: ( del 01 al 21 de Octubre de 2012) 21 dias $ 2.450.000

HORAS EXTRAS $ -
COMISIONES $ -
SUBSIDIO DE TRANSPORTE: $ -
INDEMNIZACION: Se le cancelan los dos aos correspondientes al 2013 y 2014 que
faltaron para que se terminara el contrato fijo a 3 aos. 84.000.000
TOTAL $ 86.450.000

TOTAL DEVENGADO $ 90.632.763

TOTAL DEDUCCIONES LIQUIDACION

SALUD 4% $ 98.000
PENSION 4% $ 98.000
FONDO DE SOLIDARIDAD 1 % 864.500
RETENCION EN LA FUENTE POR SALARIOS
PRESTAMOS $ -

TOTAL DEDUCCIONES $ 1.060.500

TOTAL DE LA LIQUIDACION $ 89.572.263

LA SUMA DE: Ochenta y nueve millones quinientos setenta y dos mil doscientos sesenta y tres pesos mcte.

SE HACE CONSTAR:

1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidacin los importes correspondientes a salarios, horas extras, descansos compensatorios, cesantas,
vacaciones, prima de servicios, auxilio de transporte, y en s, todo concepto relacionado con salarios, prestaciones o indemnizaciones causadas al quedar
extinguido el contrato de trabajo.
2. Que con el pago del dinero anotado en la presente liquidacin, queda transada cualquier diferencia relativa al contrato de trabajo extinguido, o a
cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta transaccin tiene como efecto la terminacin de las obligaciones provenientes de la relacin laboral que
existi entre LAROUSSE LTDA y el trabajador, quienes declaran estar a paz y salvo por todo concepto.
Recibido
______________________________________
RAMIRO MENESES
C.C.
 CONCLUSIONES.

Indemnizacin de despido sin justa causa se da cuando el empleado es despedido sin una
causa valida, la indemnizacin se va a solicitar por parte del trabajador establecida en la
legislacin laborar, como ya lo hemos detallado en las dos anteriores entregas el despido
del seor Ramiro Meneses fue sin justa causa y analizando el literal A) del artculo 62
Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Para la indemnizacin por despido injusto se debe tener en cuenta el tipo de contrato, el
tiempo laborado y el salario devengado por el trabajador; teniendo en cuenta que el
contrato del seor Ramiro Meneses es a trmino fijo, se establecen la siguiente condicin:

La indemnizacin corresponder al valor de los salarios dejados de recibir por el

trabajador, esto quiere decir por el tiempo que falte para la terminacin del
contrato.

Al ser pagada esta indemnizacin la empresa Larousse Ltda termina todo trato con el
seor Ramiro Meneses, este al haber aceptado y firmado la indemnizacin queda a paz y
salvo con la empresa y no puede hacer reclamo alguno.
 BIBLIOGRAFIA

http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html