PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG - SST 2017
PROCESO: GESTIN DE TALENTO HUMANO
OBJETIVO
Socializar la importancia, los ejes
principales y el objetivo del SG - SST.
Garantizar el compromiso para el
mejoramiento continuo del desempeo en
seguridad y salud en el trabajo.
Identificar, evaluar y valorar los peligros y Identificar el 100% de los peligros
riesgos de la Entidad.
Identificar y evaluar los requisitos legales
en SST y aplicables a la Entidad
Establecer los objetivos y metas de los
programas de prevencion de riesgos y
promocion de la salud.
Gestionar y controlar los peligros y
riesgos
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
META ACTIVIDAD LDER
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DEC
Mediante envo del newsletter (email), publicacin
Coordinadora del GIT
Divulgar los aspectos principales en carteleras fsicas y virtuales, as como en la
Bienestar del Talento
del SG - SST Intranet, socializar los aspectos principales del SG -
Humano
SST.
Alta Direccin,
Divulgacion de la politica al 100%
Difundir a travs de los diferentes medios fsicos y Coordinadora del GIT
de los servidores pblicos y
virtuales la poltica en SG - SST. Bienestar del Talento
contratistas
Humano
Actualizar la matriz de identificacin de peligros y
riesgos, as mismo levantar las matrices de las
reas restantes. Coordinadora del GIT
Bienestar del Talento
presentes en la Entidad Definir los controles necesarios para cada peligro Humano, Servidores
identificado. Pblicos, Contratistas
Socializar los controles necesarios para cada
peligro.
Identificar el 100% de los Coordinadora del GIT
requisitos legales aplicables a la Actualizacin de la matriz de requisitos legales. Bienestar del Talento
Entidad Humano
Definir programas de intervencion de la Coordinadora del GIT
accidentalidad segn la identificacion de peligros y Bienestar del Talento
riesgos Humano
90% de cumplimiento de los
programas
Coordinadora del GIT
Definir programas de vigilancia epidemiologica para
Bienestar del Talento
el control de la enfermedad laboral
Humano
Coordinadora del GIT
Investigar el 100% de los eventos
Registrar, caracterizar y analizar la accidentalidad Bienestar del Talento
que se presenten.
Humano
Coordinadora del GIT
Caracterizar el 100% de las
Registrar, caracterizar y analizar el ausentismo. Bienestar del Talento
incapacidades por EL-ATEL
Humano
Coordinadora del GIT
Realizar al 100% de los Realizar las evaluaciones medicas ocupacionales
Bienestar del Talento
empleados los examenes medicos (Ingreso, Retiro, Perodicas, Reubicacin)
Humano
Coordinadora del GIT
Induccion al 100% de los Dar induccin en seguridad y salud en el trabajo al
Bienestar del Talento
empleados nuevos personal nuevo y al personal que lo requiera.
Humano
Desarrollar el 100% de las
Coordinadora del GIT
actividades establecidas en el Realizar las actividades establecidas en el Plan de
Bienestar del Talento
Programa de Capacitaciones del Capacitaciones en SG - SST.
Humano
SG - SST.
 Gestionar y controlar los peligros y
riesgos

Coordinadora del GIT

Realizar el 100% de las reuniones Dar cumplimiento al cronograma de reuniones del
Bienestar del Talento
programadas. COPASST.
Humano

Coordinadora del GIT

Realizar el 100% de las reuniones Dar cumplimiento al cronograma de reuniones del
Bienestar del Talento
programadas. Comit de Convivencia Laboral.
Humano

Cumplir con el 100% de las Copasst- Coordinadora del

inspecciones programadas en el Realizar inspeccin de seguridad GIT Bienestar del Talento
ao Humano

Dar cobertura al 100% de los Coordinadora del GIT

Realizar un anlisis general de las condiciones de
servidores pblicos durante el Bienestar del Talento
salud de los servidores pblicos.
anlisis de condiciones de salud. Humano

Identificar el 100% de la Coordinadora del GIT

Establecer el perfil sociodemografico de los
poblacion y mantener actualizada Bienestar del Talento
servidores pblicos.
la base de datos Humano

Coordinadora del GIT

Intervenir el 100% de los peligros Realizar mediciones ambientales segn riesgo
Bienestar del Talento
que puedan generar las EL presente en Entidad.
Humano

Disminuir y prevenir las enfermedades

Desarrollar la totalidad de las actividades Coordinadora del GIT
laborales Ejecutar el 100% del cronograma
planeadas en temas de Hbitos de Vida Saludable, Bienestar del Talento
de cada programa.
prevencin contra cadas y orden y aseo. Humano

Coordinadora del GIT

Ejecutar el 100% del cronograma Actualizar los PVE segn los peligros que generen
Bienestar del Talento
de cada PVE. las EL y segn analisis de condiciones de salud.
Humano

Desarrollar la totalidad de las actividades Coordinadora del GIT

Ejecutar el 100% del cronograma
programadas para los PVE de Riesgo Psicosocial, Bienestar del Talento
de cada PVE.
DME, Cardiovascular, Conservacin Visual. Humano

Coordinadora del GIT

Mantener actualizados los planes Conformar los equipos de apoyo (comit de
Establecer el plan de emergencias. Bienestar del Talento
de emergencia de todas las reas. emergencias, brigada, Coordinadores Evacuacion)
Humano
Verificar el cumplimiento de los planes de Coordinadora del GIT
Investigar el 100% de los eventos
accion, programas y actividades Investigar los accidentes de trabajo e incidentes. Bienestar del Talento
que se presenten.
propuestas en el SGSST Humano

Coordinadora del GIT

Verificar la pertinencia y eficacia del plan Realizar por lo menos 1 vez al ao Realizar el simulacro de evacuacin a nivel nacional
Bienestar del Talento
de emergencias. simulacro y distrital.
Humano

Revision de la politica anual y su nivel de

Alta direccin y Copasst
cumplimiento.

Evidenciar que se cumpla con la normatividad

nacional vigente aplicable en materia de riesgos Alta direccin y Copasst
laborales

Coordinadora del GIT

Revision de la identificacin de peligros e
Bienestar del Talento
identificacin de riesgo y planes de accin.
Humano

Coordinadora del GIT

Revisin de indicadores de estructura, impacto y
Bienestar del Talento
resultados as como su correspondiente resultado.
Humano

Coordinadora del GIT

Revisar el grado de participacin de los servidores
Bienestar del Talento
pblicos.
Humano

Cumplir con el 100% de la

Realizar la revisin por la Alta Direccin,
revisin anual por la alta direccin
as como ejecutar la Auditora al SG - SST.
y la auditora al SG - SST. Revisar el desarrollo de las responsabilidades de Coordinadora del GIT
cada servidor pblico y la obligacin de rendir Bienestar del Talento
cuentas de los mismos. Humano

Revisar el mecanismo de comunicacin de los Coordinadora del GIT

contenidos del Sistema de Gestin de la Seguridad Bienestar del Talento
y Salud en el Trabajo SG-SST, a los trabajadores. Humano

Revisar la planificacin, desarrollo y aplicacin del Coordinadora del GIT

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Bienestar del Talento
Trabajo SG-SST Humano

Coordinadora del GIT

Revisar los mecanismos de la gestin del cambio. Bienestar del Talento
Humano

Revisar el cumplimiento de las obligaciones en Coordinadora del GIT

seguridad y salud en el trabajo aplicables para Bienestar del Talento
nuevas adquisiciones. Humano
 Coordinadora del GIT
Revisar el alcance y aplicacin del SG - SST frente
Bienestar del Talento
a proveedores y contratistas.
Humano

Fecha de actualizacin : 27 de marzo de 2017