2017; Ao de Belisario Domnguez

2017; Ao por una Cultura de Conservacin Ambiental

1.7 ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional es un sistema de significados compartidos por los

miembros de una organizacin, siendo este sistema un conjunto de caractersticas
bsicas que valora la organizacin, es decir; el trmino cultura puede definirse como
la forma de actuar en una organizacin.

ELEMENTOS:

ETNOHISTORIA: narra los orgenes, el pasado, el momento presente y los

proyectos de futuro. La historia proporciona identidad: desde dnde somos, quines
somos, adnde vamos. Tiene un carcter especular, nos vemos en su espejo
pudiendo resolver muchos de los problemas actuales desde la perspectiva de la
experiencia.

ETNOTERRITORIO: la organizacin crea cuerpo espacial a toda una serie de

interacciones sociales y roles que se producen dentro de la organizacin, asignando
espacios a las diversas personas y funciones.

CREENCIAS: son construcciones ideativo emocionales que explican la vida de los

individuos y de los grupos a travs de la religin, la filosofa, la magia, el arte

MITOS: es una narracin sagrada, es decir llena de sentido para la vida, frente a
narraciones carentes de orientacin y sentido. Los mitos estn asociados a acciones
o personajes que sirven para ejemplificar el comportamiento de los integrantes de
la organizacin.

RELIGIN: La religin de la organizacin descansa sobre un sistema ritual de

participacin: rituales de entrada, poder, fiesta, de despedida; altamente cohesivos
y comunicadores.
 2016; Ao de Belisario Domnguez
2016; Ao por una Cultura de Conservacin Ambiental

FILOSOFA E IDEOLOGA: la filosofa pretende explicar desde la racionalidad, la

realidad del hombre, la naturaleza y de Dios, es decir toda la existencia humana
basada en preguntas.

VALORES: son aquellas impresiones profundas, que se tienen de la forma en que

se vive, sobre lo que se considera ticamente correcto o incorrecto, y que se lleva
a la vida personal de forma congruente.

LA COMUNICACIN: la capacidad que tienen los hombres de relacionarse entre s,

transmitindose informacin cognitiva y afectiva.

LOS RITUALES : Una serie de actos formalizados y estereotipados por los

miembros de la organizacin. El comportamiento de los directivos en reuniones, la
seleccin de su equipo colaborador, el comportamiento de los empleados, la
atencin al pblico, la distribucin espacial de las oficinas, lugares de reunin, el
recibimiento de invitados, la indumentaria, el saludo, etc.

EL OFICIO Y EL PRODUCTO : es lo referente a que la cultura organizacional se

manifiesta en la relacin con los clientes, en la conducta de los empleados,
integrados ahora en un equipo cohesionado y motivados hacia intereses comunes.

el producto como elemento cultural de la organizacin tiene varias dimensiones:

El oficio, que es la capacidad de la empresa para hacer el producto.

El producto, que puede ser material (cosa, artefacto, herramienta) o formal
(agrupamientos, instituciones, formas, smbolos, etc).
La marca y la imagen, como identidad de la produccin y de la organizacin.

El cliente, como receptor del producto a travs de la publicidad y la venta.

En lo que corresponde al oficio, se encuentra el del trabajador y el de la

empresa.