ENSAYO, IMPORTANCIA DEL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ALISSON DAYANNE TUNJANO PALACIOS

C.C. 1090524751

SISTEMAS DE GESTIN AMBIENTAL

1260817

INSTRUCTORA DIANA BEZ GUERRERO

CCUTA-COLOMBIA
2017
TRABAJADORA QUE PIERDE SU BEB
En efecto, dice el artculo 237 del cdigo sustantivo del trabajo:

DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO.

1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto
prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas,
remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el
descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artculo anterior.
2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe
presentar al empleador un certificado mdico sobre lo siguiente:
a). La afirmacin de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro,
indicando el da en que haya tenido lugar, y
b). La indicacin del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
La duracin de la licencia depender del criterio del mdico tratante, licencia
que puede ser de 2 o 4 semanas. Curioso que la ley no diga de 2 a 4 semanas,
sino de 2 o 4 semanas.
Aunque el artculo 237 del cdigo sustantivo del trabajo guara silencio respecto
a quin debe pagar esta licencia o descanso remunerado, el ministerio de
proteccin en mltiples oportunidades ha dicho que le corresponde a la EPS a
la que est afiliada la empleada.

MUERTE DE UN TRABAJADOR

ARTICULO 213. MUERTE POSTERIOR AL ACCIDENTE O ENFERMEDAD.

Cuando la muerte del trabajador ocurriere como consecuencia y efecto natural
del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, dentro de los dos (2)
aos siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnstico de la
enfermedad, el empleador a cuyo servicio se realiz el riesgo debe pagar la
prestacin por muerte, pero las sumas que se hubieren pagado por razn de la
incapacidad permanente, total o parcial, se descontarn de la prestacin por
muerte. 2. Cuando el trabajador hubiere recibido indemnizacin por gran
invalidez, no habr lugar al pago de la prestacin por muerte. 3. No se aplica el
inciso 1o., cuando el trabajador falleciere estando asegurado por cuenta de otra
empresa.

INCAPACIDADES

ARTICULO 217. CALIFICACION DE INCAPACIDADES.

1. Los facultativos contratados por los empleadores estn obligados:
A). Al realizarse el accidente, o al diagnosticarse la enfermedad profesional, a
certificar si el trabajador queda o no incapacitado para continuar
desempeando sus labores, y
B). Al terminar la atencin mdica, a calificar la incapacidad que pueda
resultar.
C. En caso de la muerte, a expedir el certificado de defuncin dictaminado en l
sobre la relacin de casualidad entre la enfermedad profesional o accidente y la
muerte.
2. Si el empleador, el trabajador, o las personas beneficiarias de la prestacin
no aceptaren la certificacin mdica de que se trata en el presente artculo,
puede solicitar, sobre los puntos que rechazan, el dictamen de los mdicos de
la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, o, en su defecto, de los
mdicos legistas. Tal dictamen es de obligatoria aceptacin.

ENSAYO

Desde mi punto de vista los principios laborales son muy importantes y

esenciales para el buen desarrollo de los empleados y empleadores.
Afortunadamente tenemos un reglamento al cual podemos acudir en caso de
alguna duda acerca de nuestros derechos y deberes como empleado, el
Cdigo Sustantivo del Trabajo, un tomo de normas que regula la relacin entre
el empleado y el empleador, el cual empez a regir en Colombia desde el ao
1950 siempre inclinndose a defender los derechos del trabajador,
asegurndose de que exista prevencin de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, tambin nos especifica las normas que debern
ser acogidas y aplicadas dentro de nuestro territorio nacional, tanto para los
Colombianos como para los extranjeros que se encuentren en nuestro pas; el
Cdigo Sustantivo de Trabajo garantiza igualdad de condiciones para todos los
trabajadores, sin discriminar nacionalidad, origen, raza o ubicacin. En la Ley
Colombiana todos los trabajadores tienen igualdad en sus condiciones, se les
presta la misma proteccin y se les otorgan las mismas garantas.
El derecho laboral es el conjunto de normas y principios que protegen a las
personas que se sustentan por medio de la ejecucin de sus esfuerzos
intelectuales y/o materiales, este conjunto de normas jurdicas garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las personas participantes en una relacin
de trabajo; en toda relacin de trabajo existe un empleado y un empleador,
cada uno cuenta con derechos y deberes, por medio de los cuales podrn
llevar a cabo sus actividades sin algn percance. Si uno de los dos
participantes no est al pendiente de sus derechos y deberes lo ms probable
es que surjan problemas en la relacin, y esto, termine afectando
posteriormente a la empresa u organizacin.
El Derecho laboral entiende al trabajo como la actividad por medio de la cual la
persona se desarrolla y acta, de modo que obtendr los medios materiales o
bienes econmicos para subsistir.
Todos trabajamos da tras da con el fin de obtener algo a cambio por la
actividad que estamos ejecutando. La finalidad de tener un trabajo es lograr
desarrollar y ejercerse profesionalmente, y al mismo tiempo, obtener una
remuneracin justa y digna del servicio que prestamos. De no ser as, el
trabajador no se desempear adecuadamente al momento de realizar las
actividades.
El salario es un elemento fundamental que hace parte del trabajo y del empleo
en las organizaciones. Es el elemento esencial de la relacin laboral entre el
empleado y el empleador, ya que debe existir un contrato o alguna constancia
la cual declare y asegure el monto que el empleado va a recibir a cambio de
prestar un servicio, sea material o intelectual, a la empresa u organizacin.
Como podemos observar el derecho laboral se encuentra presente en cada
uno de nuestros das, ya que todos tenemos la necesidad de subsistir y de
brindarles mejores oportunidades de vida a las personas que a diario nos
rodean y se encuentran en nuestras vidas.