EPS, ARL, AFP

1. Que son las EPS?

Las Entidades Promotoras de Salud son las entidades responsables de la afiliacin
y el registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones, por delegacin del
Fondo de Solidaridad y Garanta. Su funcin bsica es organizar y garantizar,
directa o indirectamente, la prestacin del Plan de Salud Obligatorio (POS) a los
afiliados y girar, dentro de los trminos previstos en la presente Ley, la diferencia
entre los ingresos por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las
correspondientes Unidades de Pago por Capitacin al Fondo de Solidaridad y
Garanta, de que trata el Ttulo III de la Ley 100/93.

Funciones de las Entidades Promotoras de Salud

1. Ser delegatarias del Fondo de Solidaridad y Garanta para la captacin de los

aportes de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
2. Promover la afiliacin de grupos de poblacin no cubiertos actualmente por la
Seguridad Social.

3. Organizar la forma y mecanismos a travs de los cuales los afiliados y sus familias
puedan acceder a los servicios de salud en todo el territorio nacional.

4. Definir procedimientos para garantizar el libre acceso de los afiliados y sus familias.

5. Remitir al Fondo de Solidaridad y Compensacin la informacin relativa a la

afiliacin del trabajador y su familia, a las novedades laborales, a los recaudos por
cotizaciones y a los desembolsos por el pago de la prestacin de servicios.

3. Que son las ARL?

Las administradoras de Riesgos laborales o ARL son aquella entidades legalmente
constituidas contratadas obligatoriamente por la empresa, segn el Sistema
General de Riesgos Profesionales, encargadas de prevenir, proteger y atender a
los trabajadores contra todo riesgos profesional que puede haber en un ambiente
laboral, es decir, contra todo tipo de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales ( ATEP).
Entre los objetivos de la ARL tenemos:
Establecer las actividades de promocin y prevencin que mejoren las condiciones
de trabajo y salud de los trabajadores de la empresa, protegindola contra los ATEP
derivados de la actividad laboral realizada diariamente y las condiciones de trabajo
donde se efectan que pueden provocar riesgos a la salud de los empleados en los
lugares de trabajo tales como los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos,
psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
Fijar las prestaciones econmicas y de atencin a los trabajadores por incapacidad
temporal en caso de ocurrencia de un ATEP.
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad
permanente, que se deriven de las contingencias de ATEP y muerte de origen
profesional.
Fortalecer las actividades que establezcan el origen de los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.
Entre sus derechos tenemos:
Contratar o conformar equipos de prevencin de riesgos profesionales.
Contratacin de personas naturales o jurdicas debidamente licenciadas por las
Secretaras de Salud locales, para la prestacin de servicios de salud ocupacionales
a terceros.
Adquirir, facilitar o arrendar los equipos y materiales para el control de factores de
riesgo en la fuente y en el medio laboral.

Y entre sus deberes estn:

Aceptar a todos los afiliados que soliciten vinculacin a la ARP.
Asesora bsica para las empresas en cuanto al diseo del Programa de Salud
Ocupacional.
Capacitacin bsica para Brigadas de Emergencia.
Capacitacin a los vigas ocupacionales o a los comits paritarios de salud
ocupacional (COPASO) de las empresas afiliadas.
Fomento de estilos de vida saludables.
Campaas de educacin, y prevencin en ATEP.
Asesora tcnica.
Evaluacin del Programa de Salud Ocupacional.
Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.

4. Que son las AFP?

Son instituciones financieras de carcter previsional, vigiladas por la
Superintendencia Financiera de Colombia, cuyo objeto exclusivo es la
administracin y manejo de fondos y planes de pensiones del Rgimen de Ahorro
Individual con Solidaridad y de fondos de cesanta. En su calidad de administradoras
de este rgimen, se encuentran obligadas a prestar en forma eficiente, eficaz y
oportuna todos los servicios relacionados con la administracin de dichos fondos.
Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesanta deben
disponer de capacidad humana y tcnica especializada para cumplir
adecuadamente con la administracin apropiada de los recursos de sus afiliados,
de acuerdo con la naturaleza de los planes de pensiones y de cesanta ofrecida.
Las AFP debern constituir y mantener adecuadas garantas para responder por el
correcto manejo de las inversiones representativas de los recursos administrados
en desarrollo de los planes de capitalizacin y de pensiones.

Cajas de Compensacin Familiar: Qu son? Para

qu sirven?
 Es una entidad de carcter privado, sin nimo de lucro, de redistribucin econmica y
naturaleza solidaria.
Estas fueron creadas para mejorar la calidad de vida de las familias de los trabajadores
colombianos, por medio de la gestin y entrega de subsidios y servicios de una parte de los
aportes de seguridad social que realizan los empleadores.
Entre los beneficios que entregan las cajas de compensacin se pueden encontrar: salud,
educacin, recreacin, cultura, turismo, deporte, vivienda, crdito y microcrdito.

Cajas de Compensacin Familiar: Recursos

Estas cajas reciben el 4% de los aportes de seguridad social que pagan los empleadores
sobre el salario de los trabajadores permanentes que tienen a su cargo. Sin embargo se debe
destacar que algunas cajas de compensacin del pas han logrado multiplicar estos ingresos
reinvirtiendo los fondos remanentes.

Cajas de Compensacin Familiar: Quienes deben

aportar?
Los empleadores deben afiliar y pagar los aportes de sus trabajadores permanentes o que
realicen actividades para un patrono por ms de cuatro horas al da o durantes ms de 93
horas al mes.

Cajas de Compensacin Familiar: Afiliados

Tanto los trabajadores como sus personas a cargo, hijos legtimos, naturales, adoptivos o
hijastros que sean menores de 18 aos, as como tambin hermanos hurfanos de padres,
padres que tienen ms de 60 aos o cuya capacidad de trabajo est disminuida en al menos
un 50%, y que no reciben renta, pensin o salario.

Cajas de Compensacin Familiar: Beneficios

Entre los beneficios de las Cajas de Compensacin Familiar es posible encontrar:
Administrar una prestacin social de los trabajadores
 Brindar proteccin y seguridad social mediante el pago de la cuota moderadora y la
prestacin de servicios subsidiarios.
El ministerio de la proteccin social, la superintendencia del subsidio familiar y la contralora
general orientar, controla y vigila el comportamiento de las cajas.
Ofrecer a sus afiliados posibilidad de desarrollo humano, familiar, laboral y social.

Cajas de Compensacin Familiar: Categoras

Entre las categoras de las Cajas de Compensacin Familiar es posible observar:
Categora A: Trabajadores y su grupo familiar cuyo salario bsico no supera 2 salarios
mnimos legales mensuales vigentes (SMMLV).
Categora B: Trabajadores y su grupo familiar cuyo salario bsico est entre 2 y 4 salarios
mnimos legales mensuales vigentes (SMMLV).
Categora C: Trabajadores y su grupo familiar cuyo salario bsico supere los 4 salarios
mnimos legales mensuales vigentes (SMMLV).