Entre Lneas REVISTA DIGITAL

Acercamiento

FCV
QUE
ENAMORA

TIPS
PARA
FORTALECER
EL AMOR PROPIO

#YOSOYFCV
Comunicaciones Internas - Direccin de Desarrollo del Talento Humano - Vicepresidencia Corporativa
CONTENIDO
05 11 17
10 + Buenas obras Tips
De acreditacin que enamoran Amor propio
Por: Mariela Sanchez Por: Alberto Candelario

06 12 18
Una historia que Potencializando la Adherencia a higiene
vale la pena contar cultura FCV de manos
Por: Javier Traslavia

08 14 20
Qu tiene nuestra Receta de amor Una FCV 10
FCV que enamora? Postre de Cafe

10 16 22
Acercamiento Sarlaft Una FCV
5 vitales Te informa Acogedora
Por: Mayra Garcia Por: Germn Gonzlez

Entre Lneas
Revista de la FCV, dirigida
a sus colaboradores

Produccin: Edicin:
Direccin de Desarrollo Profesional en formacin Vicepresidencia Corporativa
del Talento Humano Diseo Grfico
 EDITORIAL
Apreciados Miembros de la Familia FCV.

El momento actual del Sector Salud y de la FCV hace

necesario que aunemos esfuerzos para avanzar en la
consolidacin de nuestra querida FCV.

Quiero invitarlos a que mantengamos nuestro compro-

miso y solidaridad con la Institucin, reflejando en cada
accin que emprendamos la responsabilidad y pro acti-
Sonia Stella vidad que requerimos para lograr los resultados espera-
Ramrez Ribero dos.
Vicepresidente Corporativo
Las mejores recompensas requieren, para ser logradas,
dedicacin, disciplina y esfuerzo. La actitud de servicio
es fundamental para cautivar a nuestros usuarios, razn
de ser de la FCV. As mismo, el actuar decidida e incondi-
cionalmente bajo el lema servir, entendido como
identificar y satisfacer necesidades legtimas, nos ayu-
dar a construir relaciones humanas y procesos que fun-
cionen con todos los integrantes de la organizacin.
Debemos dar lo mejor de cada uno de nosotros y hacer
lo mejor posible en cada momento de nuestra vida, con
lo cual no solo apoyaremos logros institucionales sino
nuestra realizacin personal que consiste en llegar a ser
lo mejor que uno es capaz de ser.

Los importantes proyectos en curso, los logros obteni-

dos y momentos memorables de nuestra historia, la
excelencia de nuestros colaboradores y la infraestructu-
ra de que disponemos nos demuestran que unidos
podemos realizar grandes cosas.

3
 Lanzamiento nueva
pgina de calidad

La nueva pgina de calidad nos permite gene- Las ventajas que tienes al usar esta plataforma son
rar un pensamiento integral basado en un que puedes encontrar tu documentacin relaciona-
sistema de gestin de conocimiento, consoli- da entre s para una fcil lectura, listados maestros
dando estndares nacionales e internacionales y tablas de retencin documental automticas, y
enfocados en la calidad y seguridad del encontrar acceso a diferentes mdulos de capaci-
paciente. tacin, informacin sobre matrices de riesgo, refe-
renciacin, entre otros.
Ac podrs encontrar tu documentacin agru-
pada conforme a la estructura del modelo de
atencin FCV comprendida por 8 etapas:
Acceso a los servicios del hospital, evaluacin
de los pacientes, atencin de los pacientes,
planeacin del tratamiento, continuidad en la
atencin, seguridad del paciente, educacin
del paciente y su familia, derechos y deberes.

Por:Nicols Gonzlez
Profesional Calidad - Direccin Integral

4

La Institucin tiene una poltica de
humanizacin que se despliega a los
colaboradores y pacientes de la FCV
con el programa 5 Acciones Vitales:
* Sonreir * Agradecer * Comprometernos
* Ponerse en el lugar del otro * Saludar.
Los colaboradores FCV tenemos 5
grandes rasgos culturales que nos
caracterizan:
*Pasin por la excelencia *Innovacin
*Creacin de Valor *Seguridad
* Mejor Experiencia.
Para medir la gestin de Riesgo
Institucional la FCV cuenta con
una matriz de riesgo que
identica y pondera los riesgos
inherentes en los servicios.
Los pacientes y sus familiares de la
FCV cuentan con 17 derechos y
9 deberes, te invitamos a
defender y velar por el
cumplimiento de los mismos.
La FCV cuenta con un proyecto de responsabilidad
social empresarial para lo cual se establecen diferentes
prcticas responsables como:
* Fundacin Montaas Azules
* Programa Corazn a Corazn
* 1/4 Maratn "Ponle tennis a tu corazn"
* Festival Latino-americano de msica folclrica
*fomentar estilos de vida saludable a travs
de "Sazonando con el corazn"
* sensibilizacin en los colaboradores con el n de
minimizar la huella ambiental a travs del Programa de
Reciclaje.
+
Los
10
ACREDITACIN
De
1
La estrategia de transformacin
2 cultural de la FCV: #Yosoyfcv es
impulsada desde la Direccin de
Talento Humano.
3 Pasin por la
Los Objetivos Internacionales de Seguridad del Paciente son:
excelencia, Innovacin, Creacin
1. Identicar correctamente a los pacientes
4
2. Mejorar la comunicacin efectiva
de Valor, Seguridad y Mejor
Experiencia. 3. Mejorar la seguridad de medicamentos de alto riesgo
4. Garantizar ciruga y procedimiento correcto
5. Reducir el riesgo de infecciones
6. Reducir el riesgo de dao al paciente causado por caida
7. Prevencin de lesiones por presin en los pacientes
5 La FCV cuenta con una herramienta que
permite evaluar la efectividad de las acciones
6 implementadas derivadas de oportunidades
de mejoramiento denominada PIME
(PLAN INTEGRAL DE MEJORA).
7 Recuerda la estrategia costo efectiva para prevencin
de infecciones en la FCV son los 5 momentos de
higiene de manos:
8 1. Antes del contacto con el paciente.
2. Antes de realizar una tarea asptica.
3. Despus del riesgo de exposicin a lquidos
corporales.
4. Despus del contacto con el paciente.
5. Despus del contacto con el entorno del paciente.
9
El eje de trazador de Acreditacin de Gestin
10
de la Tecnologa tiene como meta lograr la
planeacin de la tecnologa mediante un
proceso racional de adquisicin y utilizacin
que benecie a los usuarios y a la Institucin.
5
Una historia que vale la pena contar

Certifican internacio
nal
a Fundacin Buma
El Tiempo -
nguesa
Marzo 2001

FCV de Floridablan
ca es
calificada como la m
ejor
clnica de Colombia
Vanguardia Libe
ral - Octubre 20
14

lnea de tiempo que enamora

 nal de
Hospital Internacio
na Franca
Colombia ya es Zo
de Marzo 2012
El Espectador - 7

En Bucaramanga implantan
primer corazn artificial
a una nia en el pas
Vanguardia Liberal - Febrero 2013

za entre la
Se consolida alian
e rs id a d d e P it ts b urgh con
Univ
ersitaria de
la Fundacion Univ
la FCV o 2017
s- May
igos y socio
Revista am
 Qu Tiene
Nuestra FCV
Que enamora
?
Preguntamos a colaboradores FCV segn su opinin, acerca de aquello que inspira y
enamora de nuestra organizacin.

Andrea Jurado Abril

Cindy Caldern Daz Adriana Castellanos
Mdico General Pediatra
Nutricionista Clnica Auxiliar de enfermera
La FCV cuenta con servicios
Por su experiencia, por la La FCV nos ha enseado sobre
especiales muy personalizados,
oportunidad de aprender, por las cardiopativas, sobre el cuidado
que hacen valorar lo que
el crecimiento personal, la especial del paciente, entre otras
tenemos en este momento, su
calidad humana y el compro- actividades de enfermera en
trato es humanizado, nos da la
miso que tiene la institucin busca de la mejor experiencia del
oportunidad de ponernos en los
con sus pacientes y sus paciente, me enamora la FCV
zapatos del otro, es un lugar que
colaboradores. por eso me porque hace 20 aos me dio la
nos acoje y por tanto es mi
enamora la FCV oportunidad de pertenecer a la
segundo hogar. En donde me ha
institucin crecer personal y profe-
permitido crecer personal y
sionalmente en nuestra casa FCV.
profesionalmente pues he
compartido un largo tiempo en la
institucin. Yo me siento muy
feliz y enamorada de ser FCV.

8
La FCV enamora porque ha La FCV enamora porque da a da
ayudado a crecer al departa- me permite disfrutar del cario y
mento de Santander en el agradecimiento de mis pacientes y
mbito de salud especial- su familia por el cuidado brindado.
mente en la especialidad de Me siento orgullosa y feliz de ser
cardiologa, donde muestra FCV.
su compromiso, pasin,
calidad y preocupacin con
los pacientes ms vulnera-
bles.
Leidy Estefana Carbarcas
Gladys Villamizar Enfermera
Auxiliar de enfermera

Maria Omaira Garca Lady Sierra

Auxiliar de enfermera Auxiliar de Facturacin

La institucin enamora porque

La FCV me enamora porque
la dedicacin de nuestros
puedo hacer parte de un proceso
profesionales con los pacientes
en el cual el objetivo final es mejo-
y el aprendizaje que da a da
rar la calidad de vida de las perso-
fortalecemos y nos hace crecer
nas y nada mas gratificante que
profesionalmente, me enamo-
sentir que estas ayudando en ese
ra pertenecer a la mejor institu- proceso, estar en la FCV es la
cin del pas, la FCV.
mejor experiencia de mi vida
personal y laboral, gracias a su
aprendizaje constante. Me siento
muy orgullosa de ser FCV.

9
 PROGRAMA DE HUMANIZACIN: 5 VITALES
El programa Cinco Vitales liderado por la FCV-
HIC nace como una propuesta en apoyo con el
cluster de salud de Bucaramanga y la cmara de
comercio de esta misma ciudad, teniendo como
objetivo el fortalecimiento del modelo de servicio
de atencin desde el enfoque de humanizacin.
10
Durante el 2017 se realiz formacin a personal
lder en la organizacin para que a travs de ellos se
diera lanzamiento y educacin a los diferentes servi-
cios de lo que es y se espera de la puesta en escena
de 5 vitales, inicio del programa que se dio con las
jornadas de educacin continuada y que ahora es
reforzado con las rutas de humanizacin que lidera
la Direccin de Talento Humano y Experiencia del
Paciente.
Recordemos que nuestras cinco acciones vitales son
saludar, ponerse en el lugar del otro, comprometer-
se, agradecer y sonrer, y as mismo que este
programa nace de nuestra poltica de humanizacin
que dice La FCV concibe un modelo de atencin y
servicio centrado en las personas, que fortalece el
reconocimiento del paciente y su familia, colabora-
dor y a la comunidad, en su dignidad y diferencia-
cin, respetando sus derechos y ofreciendo una
atencin integral, segura y eficiente en un ambiente
clido, cercano y humano
Rutas de humanizcin y educacin en Cinco Vitales
hace parte de nuestra transformacin cultural
#YosoyFCV.
Por: Mayra Garcia
Psicloga Talento Humano
 Buenas Obras que enamoran
El 1/4 Maratn Ciudad de Bucaramanga, evento inspirador
donde se le entrega a la comunidad Santandereana un espa-
cio de deporte, recreacin y alegra sin importar raza, sexo,
color, ni edad; y que desde hace 13 aos es el evento deporti-
vo ms importante y de mayor convocatoria en Santander.

Hoy damos gracias y nos sentimos orgullosos de ser parte

del anhelo de muchas personas que recorren las calles de
esta ciudad, buscando mejorar su calidad de vida con tenaci-
dad, disciplina y perseverancia.

En estas calles todos poseen el mismo sueo, colocarle tenis Por: Mariela Sanchez
al corazn, as como en las letras de nuestro himno de San- Gerente Gestin Social
tander Santandereanos siempre adelante, Santandereanos
ni un paso atras... retomamos esta frase que nos enorgulle-
ce como santandereanos, para exaltar el trabajo de un equipo
llamado FCV, que disfruta ver cada una de esas huellas que
quedan en el recorrido ao tras ao.

11
 Potencializando
nuestra cultura FCV
Una Fcv que cree y le apuesta al talento de su gente, solo puede
promover una verdadera transformacin cultural a travs de la
bsqueda e incentivo constante del sentido de pertenencia y orgu-
llo institucional bajo la filosofa de motivar, no desde el enfoque de
animar, sino desde la literalidad de dar motivos; hechos, datos,
acciones, logros y otros tantos ms, que pueden pensarse y darse
gracias a la gestin y genialidad de los colaboradores, pero que a
su vez se impulsan y convierten en realidad gracias a la infraes-
tructura, enfoque de resultados, procesos, calidad , tecnologa y
un estratgico gerenciamiento, que entrelazados todos permiten
la puesta en escena de lo que hoy promovemos bajo una contun-
dente afirmacin: Yo Soy FCV.

Desde la construccin de un primer programa de cultura organiza-

cional denominado FCV Somos todos, se determin que la bs-
queda de los comportamientos e imagen esperados en cada colabo-
rador, alineados estos con la visin estratgica de la organizacin,
los valores corporativos y las competencias cardinales, solo podra
lograrse tomando como base unos rasgos de la cultura que nos defi-
nan a todos los integrantes, generen identidad colectiva y a su vez
permitan la construccin de patrones especficos que nos caracteri-
cen y soporten la estrategia institucional y la misin de servicio que
profesamos; es as que en la evolucin de todo lo anterior y con la
llegada de una nueva estructura organizacional, surge el programa
Renueva y vive la cultura FCV una invitacin abierta y constante a
realizar inmersin total en cada uno de los cinco rasgos de nuestra
cultura, a saber, seguridad, pasin por la excelencia, innovacin,
creacin de valor y mejor experiencia, este ltimo, que sirve de
base a su vez junto con la poltica de humanizacin de lo que fue
denominado el programa de humanizacin interna Nuestra FCV, tu
Familia. Todas ellas unidas bajo una narrativa cultural.

12
Componentes mltiples que buscan el aporte en materia de conocimiento de la institucin a partir de la
formacin constante en materia del ser y el hacer, bienestar y calidad de vida intra y extra laboral, partici-
pacin activa de los valores y los buenos hechos que nos caracterizan en cada una de nuestras acciones,
enmarcados en una filosofa que contempla renovar o evolucionar a nivel intrnseco ese primer momento
de pensar y construir una cultura de todos y para todos, y vivirla a plenitud con cada paciente, familiar,
coequipero de trabajo, o cualquier persona que se relacione con nuestra casa, para hacer de su experien-
cia, la mejor.

Ahora, como una extensin del programa Renueva y vive la cultura FCV se ha puesto en marcha como
estrategia de afianzamiento y transformacin cultural YoSoyFCV que desde tres dimensiones, estas son,
intelectual, fsica y emocional, contempla el propsito de lograr en los colaboradores el fortalecimiento del
orgullo y sentido institucional, el mejoramiento de las acciones de servicio, la humanizacin implcita en
cada una de estas acciones, la bsqueda de un liderazgo inspirador en cada una de las reas para poten-
cializar los objetivos institucionales, y ms que nada el reconocimiento que los momentos coyunturales se
tornan maravillosos cuando permiten sacar lo mejor de nosotros mismos y descubrirnos en pensamientos
y acciones que quizs en otras instancias y momentos, no les sacaramos el mejor provecho.

Nuestra situacin actual no nos define, tan solo nos fortalece.

Por: Javier Traslavia

Coord. Talento Humano
13
14
 Un postre de caf
que enamora
Ingredientes
* 1 Caja pudin diettico de vainilla

* 2 Sobres gelatina sin sabor

* 1 Cucharada caf instantneo

* 1 Vaso yogur natural diettico

* 1 Cajita crema de leche diettica

Endulzante

Preparacin
Elabore el pudin diettico segn las instrucciones
de la caja.

Por otro lado en un recipiente mezcle el vaso de

yogur, la crema de leche, el caf, el endulzante y la
gelatina sin sabor ya disuelta en agua tibia.

A la preparacin anterior adicinele el pudin y

mezcle bien.

Vierta la preparacin en un molde y lleve al refri-

gerador por una hora.

Decore con hojas de yerbabuena (opcional).

15
 Cmo podemos identificar posibles operaciones
de Lavado de Activos y Financiacin del terrorismo en la FCV?

A travs de seales de Inusuales y situaciones

alerta, que sirven para: atpicas de:

* Clientes * Proveedores
* Pacientes * Partculares
* Colaboradores y/o
Identificar
Comportamientos Cualquier persona natural
o jurdica que tenga una
relacin contractual con
la FCV
SARLAFT

Qu son las operaciones inusuales?

Te informa

Son aquellas cuya cuanta o caractersticas no

guardan relacin con la actividad ecnomica
que, por su nmero, cantidades tranzadas o
caractersticas particulares, se salen de los
parmetros de normalidad establecidos.

Por: Germn Gonzlez

Director Sarlaft

16
 1 Tips
Cada da al despertar,
Para fortalecer el amor propio
establece una intencin o
un propsito para ese da
2
Mrate al espejo
y

3 hazte un cumplido.

Enfcate en todo
aquello que amas
acerca de tu cuerpo

4
y no en aquello que
desearas cambiar.
Crea o recopila frases 9
motivadoras para ti, pueden
No te dejes
ser de personajes que
para despus

5 8
te inspiran; escribelas y
leelas diariamente.

Hblate a ti mismo/a como Aprende a decir

le hablas a otra persona Me Quiero antes
que realmente amas. de decir Te Quiero
7
Soy el mismo que antes solo

6
que ahora se lo que valgo,

10
lo que quiero y lo que
merezco.
Sustituye el juicio y la
crtica interna por la Hasta que no te valores a
observacin. Enfcate ti mismo, no valorars tu
en la visin que con tiempo. Hasta que no
cada error viene un valores tu tiempo,
valioso aprendizaje. no hars nada con l

No te desanimes si en algn momento tropiezas en este camino de

manifestacin del amor propio. La vida no es lineal y podemos tener
altas y bajas, lo importante es seguir andando por el rumbo que nos Por: Alberto Candelario T.
haga sentir mejor con nosotros mismos y con el mundo que nos Psiclogo Talento Humano
rodea.
17
 on o c e ! 1er Trimestre 2017

!C 1 Momento antes
del contacto con el
92.4%

2do Trimestre 2017

paciente 89.5%

1er Trimestre 2017

94.5%

2
Momento antes 2do Trimestre 2017
de realizar una
tarea asptica 93.7%

1er Trimestre 2017

96.5%

3
Momento
2do Trimestre 2017
despus del riesgo
de exposicin a
97.2%
lquidos corporales

1er Trimestre 2017

ICV 87.8%

4
Momento
despus del 2do Trimestre 2017
contacto con 87.6%
el paciente

1er Trimestre 2017

90.4%

5
Momento Despus 2do Trimestre 2017
del contacto con el
entorno del paciente 89.5%

1er Trimestre 2017 * Numero de Observaciones: 7926 * ADHERENCIA GENERAL 91.2%

2do Trimestre 2017 * Numero de Obervaciones: 10820 * ADHERENCIA GENERAL 90%

18
 Eventos internos
Ms de
140 Lderes,
participaron para
transformar la cultura
FCV...

19
 10 u n t a

FCV inspira .
que nizaci
a
su
Preg segn enamo
y
p

n
a
t
,
e
mos opinin de nu
r a
s
m i

es
l i
y fa e aque
cien acerca tra
d
a res lo
l

orga

En la fundacin todo ha salido muy bien, no hay nada

que mejorar, me he sentido muy bien, mi bebe esta en
UCI Neonatal lleva 4 das y su atencin ha sido nica
gracias a su equipo de enfermera y su equipo mdico,
por eso me siento feliz de estar en la Fundacin Cardio-
vascular.
DEIMER SIERRA
Familiar Paciente UCI Neonatal
ICV

La FCV enamora porque su atencin es de profe-

sionales de alta calidad, el personal se encuentra
capacitado. Es la primera vez que vengo a Colombia
y la impresin es grandiosa. Gracias.

JACOBO ARENDS
PACIENTE HOLANDES
HIC

20
 Los empleados, son personas muy honestas, que
ayudan y estan pendientes en todo momento, el
personal administrativo, los doctores, las enferme-
ras muy queridas, me ha gustado mucho el servicio,
doy gracias a Dios de haber caido en este hospital.

LUZ MARINA PELAEZ

Paciente Hospitalizacin
HIC

Es la primera vez que vengo a la FCV, pero su aten-

cin es de excelente calidad, en el rea de laboratorio
clnico tienen todos los instrumentos y lo ltimo en
tecnologa. El personal es muy amable y humano. por
eso y muchas cosas ms nos enamoramos de la FCV.

LUCY BAUTISTA
Paciente servicios Ambulatorios
ICV

Primeramente el buen servicio de los empleados,

doctores, todo el mundo, eso me agrada... servicia-
les, son amables, son llamados a ser su trabajo, este
trabajo no es facil y ellos lo hacen con amor...

CESAR TROMP
Paciente Hospitalizacin
HIC

21
 Una fcv incluyente y
Acogedora
El que pisa tierra Santandereana
Es Santandereano

Preguntamos a colaboradores FCV que no son de Santander,

sobre su experiencia en nuestra organizacin.

Carmen Rosio Rincn Rios - Venezolana

Aux Banco de Tejidos
Conozco la FCV hace 18 aos por medio de un familiar que nos con-
taba lo lindo que es laborar en la FCV. Cuando decid radicarmen en
Colombia decid presentarme en la Fundacin ya que siempre habia
querido hacer parte de esta gran institucin, muy contenta, apren-
diendo, con grandes compaeros que me han dado la oportunidad
de pertenecer a ella. Me siento muy feliz de hacer parte de est
empresa ya que me han tratado muy bien, no me han excluido por
ser de otro pas, por el contrario me ayudado a crecer personal y
laboralmente.

Dra. Sandra Carrillo - Barranquillera

Neurofisiologia
Yo Llegu a Bucaramanga el 19 de diciembre de 2016, llevo relativamen-
te poco, al principio fue difcil pues mi familia se encuentra en otra
ciudad, comenzar todo de nuevo siempre es complicado, pero las perso-
nas que me encontr ac me han tratado muy bien, en mi trabajo me
gusta mucho mi equipo porque somos tres internistas y trabajamos en
equipo, no he recibido ningn tipo de rechazo. El cambio cultural me ha
enseado a adaptarme a diferentes personalidades. El cambio de ciudad
es positivo, ya que Bucaramanga es un lugar tranquilo, tiene zonas
verdes para visitar y posibilidades de viajar los fines de semana conocer
lugares que uno no piensa que existieran. Y eso lo hace a uno muy feliz
de que los cambios sean muy positivos.

22
 Dra. Liliana Barbosa - Tunjano
Medicina Interna
La llegada a Bucaramanga fue un poco difcil soy de Barranquilla,
vivi 15 aos en Bogot; cuando uno llega a la ciudad es un cambio
brusco por la cultura Santandereana, pero poco a poco he ido cono-
cindolos y aprendiendo de su cultura ya hace 8 aos me encuen-
tro en la ciudad y entiendo muchas de sus conductas y ya uno se
siente como un santandereano ms. En la FCV la adaptacin fue un
poco ms fcil pues tenemos buenos compaeros, trabajamos en
equipo, se siente el apoyo y la comunicacin para realizar las
funciones.

Stephanie Montalvo - Soledea

Jefe servicio Farmacutico HIC
Soy de Soledad - Atlntico y llevo dos aos en la FCV con todo mi sabor
costeo. la FCVme ha hecho sentir que soy parte de esta familia, respe-
tan mis costumbres, mi hablao y ya me siento santandereana... porque
el que pisa tierra Santandereana es Santandereano. Gracias FCV por
acogerme y por hacerme parte de este gran proyecto.

Jess David Hernndez - Venezolano

Practicante Auxiliar de Enfermera

En lo personal considero que la FCV, es una excelente institucin

para trabajar, ya que cuando estas por fuera te enteras que es
una institucin reconocida, con un equipo humano nico y que se
trabaja en equipo; y cuando ya formas parte del equipo como tal,
te das cuenta que es realidad y que todos trabajan hacia un obje-
tivo y son personas muy comprometidas.
Me encuentro muy agradecido por darme la oportunidad Colom-
bia y la institucin de poder continuar mi vida. Gracias FCV.

23
 Infrmate
Bienvenidos
a la FCV colaboradores

30 Y 31 De Agosto 2017

5 Y 6 De septiembre 2017
Auditorio Liguia Aguirre
24
Recuerda el Programa de Orden y

Limpieza FCV

Ya
Hiciste tu
s l 10?
Selecciona, Ordena y limpia en 10
minutos tu zona de trabajo:
Dividir los objetos en tiles e intiles y
deshacerse de los intiles.

Ordenar los objetos por frecuencia de

uso, los mas usados cerca del escritorio
y los menos usados en repisas o en
cajones.

Distribuir los objetos para aprovechar

al mximo el espacio , organizndolos
por parentesco
Antes de empezar pon tu X

No tener basura 2 3
1

4 5

6 7 8 9

Realizar esto todas las maanas 10

25
 Sopa de letras
Refuerza lo aprendido

Palabras a buscar:
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26