CTEDRA

GERENCIA DE CONSTRUCCIN
CVC - UNIMET
RELACIONES LABORALES

Ing. Ricardo Uzctegui Ortega

Septiembre
Caracas, 2007
Enero 2013
 CONTENIDO

1. Situacin Actual del Sector Laboral

2. Legislacin en Materia Laboral
3. Jerarqua de Aplicacin
4. Contratos de Trabajo
5. Proceso de Negociacin
6. Convencin Colectiva de Trabajo de la Industria de
la Construccin 2010-2012
7. Factor de Costos Asociados al Salario
8. Recomendaciones Laborales
Septiembre 2007
 CTEDRA CVC - UNIMET

Situacin Actual del Sector Laboral

en la Industria de la Construccin

Septiembre 2007
 SITUACIN ACTUAL

Los trabajadores perciben a los sindicatos como su

Patrono; ya que estos aportan el 75% de los
trabajadores en las obras.

Hay un gran nmero de organizaciones sindicales

Existen problemas inter sindicales

Aplican incorrecta del contrato colectivo.

Manejo inadecuado de la relacin con los sindicatos.

Septiembre 2007
 SITUACIN ACTUAL

Baja Productividad
Carencia de mano de obra especializada
Ausencia de Institutos de Formacin
Penetracin de la droga
Grupos armados
Negativa a aceptar los contratos individuales de
trabajo

Septiembre 2007
 SITUACIN ACTUAL

Cambios a nivel legislativo. Nueva LOTTT.

Nueva LOSSS

No hay actuaciones oportunas de las

autoridades

Existe parcialidad por parte de las

autoridades del trabajo con los sindicatos
Septiembre 2007
SITUACIN ACTUAL

Septiembre 2007
 Situacin Real

El 10% de los
trabajadores
de la represa
Tocoma son
mujeres

Septiembre 2007
SITUACIN ACTUAL

Septiembre 2007
SITUACIN ACTUAL

Septiembre 2007
SITUACIN ACTUAL

Septiembre 2007
 SITUACIN ACTUAL

Director: David Natera Febres Ciudad Guayana, Martes 26 de Abril de 2011

Matan a sindicalista en San Flix

31 de marzo 2011

Joan Franco Muoz Jimnez, de 33 aos de edad, es el cuarto sindicalista asesinado este ao. El dirigente de
Sutrabolvar trabajaba en la construccin del III puente sobre el Orinoco. El hecho ocurri en el sector El
Pollito, en San Flix.

Maisdulin Younis
Foto Carlos Len
Aproximadamente a las 10:00 de la maana de este mircoles cay abatido otro de los dirigentes
agremiados al Sindicato de Trabajadores de la Construccin del estado Bolvar (Sutrabolvar). En esta
oportunidad se trata de Joan Franco Muoz Jimnez, quien el pasado domingo cumpli 33 aos de edad.
La peluquera Hugo Center, ubicada en la avenida principal del sector El Pollito, en San Flix, fue el
escenario que tomaron los homicidas para cometer el hecho.
Testigos del crimen sealaron que Muoz se encontraba dentro del lugar en compaa de su esposa y el
peluquero cuando dos sujetos que se desplazaban en una moto se estacionaron en la parte de afuera,
segundos despus uno de los individuos descendi del vehculo, toc la puerta del centro de belleza y justo
cuando Joan Franco abri el pistolero le propin ms de seis disparos.

Septiembre 2007
 Situacin Actual

07:25 am 08-Jul de 2012|Anglica Lugo

La violencia sindical se mud a construcciones de Caracas

La rivalidad entre organizaciones se ha agudizado por la venta de empleos. 11 de los 25 dirigentes
obreros asesinados en lo que va de ao fueron ultimados en la capital

La violencia sindical dej de ser un fenmeno

que se registra slo en Bolvar y otros estados
del pas. Con la puesta en marcha de la Gran
Misin Vivienda Venezuela en Caracas, en
septiembre de 2011 el problema se agudiz
porque ms de 90% de la actividad de la
construccin se concentra en ese plan del
Gobierno. De acuerdo con el registro de
Fetraconstruccin, desde enero hasta finales de
junio asesinaron a 25 dirigentes, 11 de los
cuales fueron ultimados en la capital.

Septiembre 2007
SITUACIN REAL

Septiembre 2007
SITUACIN REAL

Septiembre 2007
SITUACIN REAL

Septiembre 2007
CTEDRA CVC - UNIMET

LEGISLACION EN MATERIA
LABORAL

Septiembre 2007
 LEGISLACION LABORAL

1. Constitucin
2. Ley Orgnica del Trabajo (LOT 1997) (LOTTT 2012)
3. Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social
4. Ley del Seguro Social Obligatorio
5. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT)
6. Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat
7. Reglamento LOT
8. Reglamento Parcial LOPCYMAT
9. Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo
Septiembre 2007
ESQUEMA DE LA LEY ORGNICA DE SEGURIDAD
SOCIAL

Rgimen de Servicios
Sociales al adulto
mayor y otras
categoras de
personas

Sistema Rgimen de
Prestacional de Pensiones y otras
Previsin Social Asignaciones
Econmicas

Rgimen de Empleo
Sistema de
Seguridad Social
Sistema Rgimen de
Prestacional de Seguridad y Salud en
Salud el Trabajo
LOPCYMAT

Rgimen de Salud

Sistema Rgimen de
Prestacional de Vivienda y Hbitat
Vivienda y Habitat

Septiembre 2007
 LOPCYMAT LEY ORGNICA DE PREVENCIN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Nace en el ao 1986, modificada en 2005

Forma parte del Sistema de Seguridad Social
Permite al Estado una estricta vigilancia y
control de las medidas de seguridad que las
empresas implementan en beneficio de sus
trabajadores
Adems de preventiva es altamente punitiva
Establece responsabilidades penales (art.129)
Algunos aspectos son dificil aplicacin en el
sector construccin
Septiembre 2007
 LOTTT

Decreto N 8.938
Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo,
Los Trabajadores y las
Trabajadoras
Septiembre 2007
 Legalidad?

Decreto- Ley Habilitante

Constitucin art. 203 2/3 de la

Asamblea Legislativa

Contenido- Socialismo- Sanciones

Septiembre 2007
 Vigencia

Firmada 30/04/2012

Promulgacin 07/05/2012

Septiembre 2007
 Contenido

Exposicin de Motivos
10 Ttulos
554 artculos (vs. 675)
Disposiciones: transitorias,
derogatorias y finales

Septiembre 2007
 Nuevo Modelo

El Capital es un accesorio,
lo importante es el Trabajo.

75% artculos se mantienen

25% Cambios de Gran Profundidad

Septiembre 2007
 Accionista Responsable

Los accionistas como

patronos son solidariamente
responsables con sus bienes
personales (art. 151)
Septiembre 2007
 Prescripcin de las Acciones (art. 51)

Prestaciones Sociales .. 10 aos

Otras acciones . 5 aos
Accidente Enfermedad
Ocupacional . 5 aos

Septiembre 2007
 Jornada de Trabajo (art. 173)

Vigente a partir del 07/05/2013

5 das con 2 descansos
Diurno 40 horas - 8 h/d
Nocturno 35 horas - 7 h/d
Mixto 37,5 horas 7,5 h/d
Se permiten horarios especiales
Septiembre 2007
 Jornada de Trabajo (D.T. 3a.2)

Cuidado!

La reduccin de la jornada no
puede disminuir el salario del
trabajador

Septiembre 2007
 Horas Extraordinarias (art.178-183)

Mxima jornada 10 h/d

Mximo 10 horas extras / semana
Mximo 100 horas anuales
Deben ser permisadas
Debe llevarse registro
Si no se permisan se pagan dobles
Septiembre 2007
 Das Feriados (art.184)
Domingos
01/01; L/M Carnaval; J/V Santos;
01/05; 24/12; 25/12; 31/12
Ley de Fiestas Nacionales.
Declarados por los Ejecutivos:
nacional, estadal o municipal (mx. 3)
Da compensatorio si se trabaja
domingo o descanso
Septiembre 2007
 Estabilidad (art.85-95)
Estabilidad: derecho a no ser despedido
sin justa causa. => Tribunal
Prcticamente todos los trabajadores
gozan de estabilidad.
Los contratados para una obra
determinada hasta que haya concluido la
totalidad de las tareas que le fueron
expresamente contratadas.
Inamovilidad: para despedir hay que pedir
permiso (art. 420). => Inspectora
Septiembre 2007
 Prestaciones Sociales (art.141-147)

Depsito Garanta de 15 das trimestrales

Adicional 2 das anuales hasta 30
Disponibilidad del Inters anual
Puede disponer del 75%
Antigedad < 3 meses, 5 das/mes
Septiembre 2007
 Prestaciones Sociales (art.141-147)

Al terminar la relacin de trabajo se

compara con la calculada con el ultimo
salario por 30 das/ao desde el ingreso
(mx. 19/06/1997)

Se compara y se paga el mayor

CCTIC 6 das mes - 72 das/ao

Septiembre 2007
 Prestaciones Sociales (art.141-147)

DIAS DIAS BONO UTILIDADES TOTAL

Aos SALARIO PAGADOS ADICIONALES VACACIONAL (Bs.) (Bs.)

1 1500 45 62,50 520,78 3.124,92

2 1800 60 2 80,00 626,60 5.180,31
3 2220 60 4 103,89 767,89 6.595,80
4 2850 60 6 142,50 947,40 8.667,78
5 3420 60 8 180,50 1.200,05 10.881,25
6 5000 60 10 277,78 1.759,08 16.419,34
7 6200 60 12 361,67 2.187,00 20.996,81
8 7000 60 14 427,78 2.475,68 24.428,53
9 8100 60 16 517,50 2.872,21 29.107,27
10 9350 60 18 623,33 3.324,11 34.573,34

159.975,34

Ultimo BONO UTILIDADES Salario TOTAL

Aos SALARIO VACACIONAL (Bs.) Integral (Bs/da) Das (Bs.)

10 9350 623,33 3.324,11 443,25 300 132.974,40

Septiembre 2007
 Utilidades(art. 131-140)
15% de los Beneficios Lquidos
Mnimo 30 das
Mximo 120 das
Se puede convenir ms
Mayora puede solicitar verificacin
ante el SENIAT
CCTIC 100 das
Septiembre 2007
 Vacaciones (art. 189-203)

15 das disfrute + 1 d/ao ->30

15 das bono + 1 d/ao ->30 d
Con cesta Ticket
CCTIC 80 das disfrute 17 das

Septiembre 2007
 Situacin Real

Para la Construccin los

verdaderos costos estn
en los intrngulis de la
Ley

Septiembre 2007
OBLIGACIONES DE LAS PARTES (LOT 60 Reg. 24)

a) La Constitucin
b) Las Leyes
c) Los Convenios Colectivos
d) El Contrato de Trabajo
e) Los acuerdos colectivos
f) Los reglamentos y prcticas de la empresa
g) La costumbre
h) El uso local
i) La buena fe
j) La equidad
Septiembre 2007
OBLIGACIONES DE LAS PARTES (LOTTT - 56)

Artculo 56. El contrato de trabajo,

obligar a lo expresamente pactado y
a las consecuencias que de l se
deriven segn la Ley, las
convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad y
el trabajo como hecho social.

Septiembre 2007
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Definicin (art. 67 55): EL contrato de trabajo, es

aquel mediante el cual se establecen las condiciones en
las que una persona presta su servicios en el proceso
social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un
salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones
de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y esta Ley.
Modalidades(art.72 61): El contrato de trabajo podr
celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo
determinado o para una obra determinada

Septiembre 2007
CONTRATO PARA UNA OBRA DETERMINADA (art 75 63)

Artculo 63. El contrato para una obra

determinada deber expresar con toda
precisin la obra a ejecutarse por el
trabajador o trabajadora.

El contrato durar por todo el tiempo

requerido para la ejecucin de la obra y
terminar con la conclusin de la misma.

Septiembre 2007
CONTRATO PARA UNA OBRA DETERMINADA (art 75 63)

Se considerar que la obra ha concluido cuando

ha finalizado la parte que corresponde al
trabajador o trabajadora dentro de la totalidad
proyectada por el patrono o la patrona.

Si dentro de los tres meses siguientes a la

terminacin de un contrato de trabajo para una
obra determinada, las partes celebran un nuevo
contrato para la ejecucin de otra obra, se
entender que han querido obligarse, desde el
inicio de la relacin, por tiempo indeterminado.
Septiembre 2007
CONTRATO PARA UNA OBRA DETERMINADA (art 75 63)

En la industria de la
construccin, la naturaleza
de los contratos para una
obra determinada no se
desvirta, sea cual fuere el
nmero sucesivo de ellos.
Septiembre 2007
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

OBJETIVOS

a) Establecer condiciones uniformes de trabajo

b) Regular materias pendientes, para mejorar el
nivel de vida del trabajador y su familia
c) Mantener y mejorar las relaciones obrero-
patronales

Septiembre 2007
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Los
Convenios Colectivos
son Leyes
entre las partes
Septiembre 2007
 CTEDRA CVC - UCV

PROCESO DE NEGOCIACIN
2010 2012
PROYECTO DE CONVENCIN PRESENTADO POR LAS
FEDERACIONES SINDICALES

Septiembre 2007
 EL PETITORIO

CONTENIDO
98 clusulas (vs. 82) agrupadas en cinco (5) captulos:

1. Clusulas Generales.
2. Clusulas Socio Econmicas.
3. Clusulas Econmicas.
4. Clusulas Relativas a la Seguridad Social.
5. Clusulas Sindicales.

Anexos:
Tabulador de Oficios y Salarios Bsicos
Denominacin de Oficios y descripcin de Tareas
Forma o Planilla de Empleo

Septiembre 2007
 EL PETITORIO

APLICA PARA EMPLEADOS, PROFESIONALES Y TCNICOS

AUMENTO DEL SALARIO DEL 60% DOS VECES (156%)

SE ELIMINA EL TERMINO SALARIO BSICO

DISMINUCIN DE LA JORNADA DIURNA A 6 HORAS DIARIAS Y 36 SEMANALES

VACACIONES DE 90/100 SALARIOS vs. 65 SALARIOS BSICOS

UTILIDADES DE 120 SALARIOS vs. 90 SALARIOS

ANTIGEDAD DE 120 SALARIOS ANUALES vs. 60 SALARIOS

TILES ESCOLARES 35/40/45/50 SALARIOS Vs. 25 SALARIOS BSICOS

ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA DE 10 SALARIOS vs. 4 S.B.

PAGOS DE BENEFICIOS EN RELACIN A LA UNIDAD TRIBUTARIA

ALIMENTACIN DE 60 UT. POR LOS 30 DIAS DEL MES (2 UT x DIA), APLICA DIA
DE DESCANSO, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS.

Septiembre 2007
 EL PETITORIO

NUEVAS CLAUSULAS
TIEMPO DE PRUEBA
PLAN DE AHORRO
OPORTUNIDAD PAGO DE INTERESES DEL PASIVO LABORAL
PAGO POR PRESTACION DEL PREAVISO
SOLVENCIA SINDICAL
RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR (PAGO 125 LOT)
BONIFICACIN POR TERMINACIN DE OBRA (PAGO 125 LOT)
JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
OBSEQUIO NAVIDEO PARA TODOS LOS TRABAJADORES
POLIZA COLECTIVA DE HOSPITALIZACION, CIRUGA MATERNIDAD Y
ODONTOLOGA (HCM)
GUARDERA
TRABAJO EN ZONAS FRONTERIZAS
BONO DE PRODUCTIVIDAD
DE LA RETROACTIVIDAD (DESDE EL 18 DE JUNIO)
GASTOS Y COSTOS DE LA CONVENCIN COLECTIVA
Septiembre 2007
 EL PETITORIO

Una carta al Nio

Jess

Septiembre 2007
 COSTO ESTIMADO CCTIC 2010 - 2012

RESUMEN DE LOS CALCULOS

PROYECTO CCTIC
COMPARACION CCTIC VIGENTE VS PROYECTO DE CCTIC CCTIC 2007-2009 % % % DE AUMENTO
2009

S. Bsicos Bs. / ao S. Bsicos Bs. / ao Bs. Incidencia

SALARIOS PAGADOS: 408,70 23974,16 43,6 780,48 73251,06 16,8 205,54 -61,4
CONTRIBUCIONES POR LEYES NACIONALES: 79,73 4677,15 8,5 116,90 10971,27 2,5 134,57 -70,3
PRESTACIONES SOCIALES: 257,79 15121,43 27,5 1811,12 169981,64 39,1 1024,11 42,1
OTRAS PRESTACIONES POR CONVENCION COLECTIVA 25,75 1510,51 2,7 991,68 93073,59 21,4 6061,74 679,0
CONDICIONES DE TRABAJO 114,62 6723,63 12,2 455,60 42760,00 9,8 535,97 -19,6
CONTRIBUCIONES Y COSTOS SINDICALES 50,84 2982,11 5,4 478,76 44933,22 10,3 1406,76 90,5

TOTAL DIAS PAGADOS O SALARIOS EQUIVALENTES (DP) 937,44 54988,98 100,0 4634,54 434970,78 100,0 691,01 0,0

% DE COSTOS ASOCIADOS A LOS SALARIOS 280,59 % 3343,53 % 1091,61

COSTO PROMEDIO DE LA MANO DE OBRA (Bs./DA) 223,25 Bs./da 3231,89 Bs./da 1347,66

Septiembre 2007
 COSTO ESTIMADO CCTIC 2010 - 2012

PROYECTO CCTIC
COMPARACION CCTIC VIGENTE VS PROYECTO DE CCTIC CCTIC 2007-2009 % DE AUMENTO
2009

S. Bsicos Bs. / ao S. Bsicos Bs. / ao %

COSTO PROMEDIO DE LA MANO DE OBRA (Bs./DA) 223,25 Bs./da 3231,89 Bs./da 1347,66

Septiembre 2007
 EL PROCESO DE NEGOCIACIN

Se discuti con cuatro Federaciones: FENATCS, FUNTBANC,

FETRACONSTRUCCION, FETRAMAQUIPES
Por tercera vez se convoca a dos organizaciones empresariales
Se presentaron 98 clusulas vs. 82 anteriores. Ninguna igual a la
anterior. Resultaron 83
La Actitud de la C.B.C. fue diferente
La Cmara present un Documento fijando posicin
Las Federaciones respondieron que la no aplicacin del C.I.T. es
un derecho conquistado
Se pens en otro Laudo Arbitral.
Septiembre 2007
 EL PROCESO DE NEGOCIACIN

La negociacin iniciada el 09/11/2009 dur 6 meses

Se realizaron 27 reuniones oficiales y similar cantidad
extraoficiales
No asistieron Entes externos
Casi se vencieron los plazos y prrrogas legales
Sin la intervencin del Gobierno, se logr un acuerdo
Tres Funcionarios Presidentes por parte del MINTRA
Discusin de Altura
Negociacin de muy bajo perfil

Septiembre 2007
ANTECEDENTES AL PROCESO DE NEGOCIACIN

Diez y seis (16) Reuniones del Comit Laboral

Se dictaron diez (10) talleres a nivel Nacional

Dos Jornadas de Evaluacin CCTIC

Septiembre 2007
 PLAN DE ACCIN

Cambio de Paradigmas
Cambio de Actores
Aclarar Definiciones y Conceptos
Resolver aspectos controversiales
Obligar la implementacin de los Contrato
Individuales de trabajo
Simplificar las terminaciones de trabajo

Septiembre 2007
ANTECEDENTES AL PROCESO DE NEGOCIACIN

Cambio de Actores, Nuevos Negociadores

Abogados: Manuel Guillermo Solrzano

Luis Rafael Rojas Becerra
Lorena Esteban Molina
Juan Jos Figueroa

Directores Leopoldo Henriques Dupouy

Laborales: Julio Cesar Camargo
Ricardo Uzctegui Ortega

Numerlogo: Francisco Cestari

Septiembre 2007
 LA IMPORTANCIA DE LA COMA

Si el hombre supiera
realmente el valor que
tiene la mujer andara en
cuatro patas en su
bsqueda

Septiembre 2007
 LA IMPORTANCIA DE LA COMA

Si el hombre supiera
realmente el valor que
tiene la mujer, andara en
cuatro patas en su
bsqueda

Septiembre 2007
 LA IMPORTANCIA DE LA COMA

Si el hombre supiera
realmente el valor que
tiene, la mujer andara en
cuatro patas en su
bsqueda

Septiembre 2007
 CTEDRA CVC - UNIMET

CONVENCIN COLECTIVA DE
TRABAJO PARA LA INDUSTRIA DE
LA CONSTRUCCIN
2010 - 2012

Septiembre 2007
 EL PRINCIPAL LOGRO

Declaracin de Principios

Septiembre 2007
 EL PRINCIPAL LOGRO

Es un reconocimiento valiente de la mas terrible

problemtica que vive el sector de la
construccin en el pas, pero adems son las
palabras que abren, que te dan la bienvenida
con un serio compromiso de ser mejores y de
querer un mejor pas

Septiembre 2007
 DECLARACIN DE PRINCIPIOS

1. Reconocimiento Mutuo de la Legitimidad de las

Partes

2. Conductas Indebidas en el Trabajo

3. En Cuanto a los Delegados Federativos y

Miembros del Comit de Empresa

Septiembre 2007
 EL PRINCIPAL LOGRO

ESTA DECLARACIN CONSTITUYE

UN TRIBUTO PSTUMO PARA
NUESTRO AMIGO RAFAEL RIERA

Septiembre 2007
 PRINCIPALES CAMBIOS Y BENEFICIOS

Declaracin de Principios
Aumento de Salario escalonado del 95%
Antigedad a razn de seis (6) das por mes
75/80 salarios bsicos por vacaciones (antes 65)
95/100 salarios por utilidades (antes 90)
tiles escolares 29/32/35 salarios bsicos (antes 25)
Subsidio alimentario 0,40 UT
Asistencia Puntual y Perfecta 6 das por mes calendario
Aumento en el pago de trabajadores especiales
Obligacin de dar Carnet
Aumento en ayudas y contribuciones

Septiembre 2007
 ALGUNOS ASPECTOS POSITIVOS

Redaccin Mejorada
Sin retroactividad
Se explica el concepto de Mes calendario
Se aplica diferencia de Gneros
Se modifica la Clausula de los Delegados
No hubo pago de Costas
Lo aprobado dista mucho de lo solicitado

Septiembre 2007
 CONTENIDO

Contiene ochenta y tres (83) Clusulas, agrupadas en cinco (5)

captulos, una Declaracin de Principios, una Disposicin Final y
tres (3) anexos:
1. Clusulas Generales
2. Clusulas Socioeconmicas
3. Clusulas Econmicas
4. Relativas a la Seguridad y Salud Laboral
5. Clusulas Sindicales
Anexos: a) Tabulador b) Planilla de Empleo c) Denominacin
de Oficios y Descripcin de Cargos

Septiembre 2007
 VIGENCIA Y DURACIN

La Convencin Colectiva, tendr una duracin de

veinticuatro (24) meses, contados a partir de la
fecha de depsito en el Ministerio del Trabajo

Inici : 10 de mayo de 2010

Termin: 10 de mayo de 2012

Septiembre 2007
 AUMENTOS DE SALARIO (Clusula 40)

25% a partir del 01 de mayo de 2010

25% el 01 de mayo de 2011

25% el 01 de mayo de 2012

Aumentos sobre el salario BSICO TABULADOR

Septiembre 2007
 ALIMENTACIN (Clausula 16)

0,40 / 0,45 Unidad Tributaria por da trabajado, para

empresas dentro de la Ley de Alimentacin

0,30 / 0, 35 Unidad Tributaria por da trabajado, para

empresas fuera de la Ley de Alimentacin

No Salarial

El que da ms se queda con ms

Septiembre 2007
VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Clusula 43)

75 das a la firma, 10/05/2010

80 da a partir del 10/05/2011

Calculados sobre el Salario Bsico

Incluye el disfrute y el bono

Septiembre 2007
 UTILIDADES (Clusula 44)

95 das para las utilidades del ao 2010

100 das para las utilidades del ao 2011

Calculados sobre el Salario (promedio)

Anticipo del 174 de la LOT (15% utilidad)

Septiembre 2007
 TILES ESCOLARES (Clusula 19)

29 das para el inicio del ao escolar 2010

32 das para el inicio del ao escolar 2011

35 das para el inicio del ao escolar 2012

Calculados sobre el Salario Bsico

Al inicio oficial del Ao Escolar

Septiembre 2007
ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Clusula 37)

Nace del Laudo Arbitral

6 das de Salario Bsico por mes calendario

Aclara Definicin Mes Calendario

Si se esta percibiendo la Clusula 10, (2005 2007) se continua

aplicado hasta que se pierda

Al recibirlo es salario INTEGRAL mas no salario normal

Importante llevar controles de asistencia

Septiembre 2007
 ANTIGEDAD (Clusula 46)

6 das por mes, iniciando desde el primer mes

72 das para el primer ao

Se debe indicar saldo en los sobres

En caso de Terminacin aplicar literales

Septiembre 2007
 ANTIGEDAD (Clusula 46)

ANTIGEDAD ACUMULADA ANTIGEDAD TERMINACION ANTIGEDAD TERMINACION

MES DIAS MES DIAS MES DIAS

1 6 1 6 13 78
2 12 2 12 14 84
3 18 3 18 15 90
4 24 4 24 16 96
5 30 5 30 17 102
6 36 6 54 18 72+72+2
7 42 7 54 19 72+72+2
8 48 8 54 20 72+72+2
9 54 9 54 21 72+72+2
10 60 10 60 22 72+72+2
11 66 11 66 23 72+72+2
12 72 12 72 24 72+72+2

Septiembre 2007
 HORAS EXTRAS (Clusula 38)

Sin Nuevos Recargos!

Diurnas .. 75% recargo

Nocturna ........ 110 % (incluye bono)

Bono nocturno 35% recargo

Sbado Trabajado 100% recargo

Feriado Trabajado Doble salario + desc.

Septiembre 2007
 SEGUROS COLECTIVOS (Clusula 28)

Accidentes Personales Bs. 25.000,00

Vida . Bs. 15.000,00

Debe ser contratada a travs de la Cmara

Septiembre 2007
 SERVICIOS FUNERARIOS (Clusula 29)

Bs. 10 mensuales por trabajador

Descuentos de aportes en la liquidacin

Redaccin Modificada (Contrato vs Pliza)

Septiembre 2007
 COMIT DE HIGIENE Y SEGURIDAD (Clusula 52)

Son designados sin importar el numero de

Sindicatos

Se incrementa el numero de delegados a partir

de 501 (son por empresa)

Se incrementa el numero de delegados

Federativos (son por obra)

Septiembre 2007
 COMIT DE EMPRESA (Clusula 67)

Se mantiene el numero de delegados

Son designados sin importar el numero de

Sindicatos y Federaciones

Septiembre 2007
 PERIODO DE PRUEBA (Clusula 8)

Treinta (30) das continuos como prueba

Omitida en el Convenio posterior al Laudo

Arbitral

Es opuesta al Dictamen n 93 de MINTRA

Septiembre 2007
 OTROS BENEFICIOS

En clusulas socioeconmicas se aumentaron las

contribuciones en bolvares (matrimonios nacimiento de
hijos).
Se incrementaron todas las Contribuciones para: la
celebracin del 1 de Mayo; actividades de las
Federaciones y actividades de los Sindicatos. Se incluyeron
nuevas contribuciones para las Confederaciones y para
conmemorar el da del trabajador (26/03).
Se aumentaron todos los pagos por trabajos especiales
(altura, confinamiento y galera). Se creo el de zona
acutica
Septiembre 2007
 EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

Los trabajadores deben ser notificados de los riesgos inherentes

al trabajo y a la forma de reducirlos.

Se mantienen los Comit de Seguridad diferentes a los de la

LOPCYMAT.

Accidente en ruta de trabajo.

Duchas y sanitarios para el personal femenino

Botas y trajes desde el primer da

Trajes adecuados para la anatoma femenina

Adems de primeros auxilios, obtencin de traslado efectivo en

caso de que se requiera.
Septiembre 2007
SUMINISTRO DE BOTAS Y TRAJES (Clusula 57)

Tiempo Camisas Pantalones Pares Botas

Ingreso 2 2 1
4 meses 1 1 1
8 meses 1 1 1
12 meses 2 2 1
16 meses 1 1 1
20 meses 1 1 1
24 meses 2 2 1

Septiembre 2007
 QUE NO SE OTORG?

Que aplicar para empleados

Disminucin de la Jornada
Bono por Terminacin de Obra 125 LOT
Pagos a salario integral y normal (Vacaciones)
Seguros Colectivo de HCM, Con Odontologa
Recreacin, Turismo y Plan Vacacional
Obsequio Navideo
Bonos de Productividad
Costos de la Convencin Colectiva

Septiembre 2007
 AUMENTO DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA

Abr-10 01/05/2010 01/05/2011 01/05/2012

SALARIO BSICO PROMEDIO PONDERADO

(SPP) 58,66 73,33 91,66 114,57

PORCENTAJE DE AUMENTO SALARIAL 25% 25% 25%

PORCENTAJE (%) DE COSTOS ASOCIADOS A

LOS SALARIOS 278,03 319,42 319,60 310,58

COSTO PROMEDIO DIARIO DE LA MANO DE

OBRA DIRECTA (Bs./ Da) 221,75 307,53 384,59 470,39

AUMENTOS ANUALES EN LOS COSTOS DE

MANO DE OBRA (%): ----- 38,68 34,75 38,69

AUMENTOS ACUMULADOS EN LOS COSTOS DE

MANO DE OBRA (%): ----- 38,68 73,43 112,13
Septiembre 2007
 CTEDRA CVC - UCV

FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS

AL SALARIO
(FCAS)

Septiembre 2007
 FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS
AL SALARIO

El costo de la mano de obra en la construccin, se divide en

dos partes :

1.- El salario propiamente dicho

2.- Un factor de costos adicionales, que es funcin del tipo de

obra, su duracin y la convencin colectiva y de la legislacin
venezolana vigente.

Septiembre 2007
 FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS
AL SALARIO

El factor de costos asociados al salario es la relacin

que existe entre los beneficios econmicos y sociales
que son percibidos por los trabajadores, expresados en
das, y los das realmente trabajados.

Das Totales pagados

F.C.A.S. = (-----------------------------------------------) x100 - 100
Das efectivamente trabajados

Septiembre 2007
 FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO

Es un nmero porcentual producto de la

aplicacin de un Modelo Matemtico que
interpreta y estima en base a las condiciones
esperadas en la obra, la aplicabilidad o no de las
diferentes clusulas y beneficios consagrados en
la Convencin Colectiva del Trabajo de la
Industria la Construccin y la Legislacin
vigente

Septiembre 2007
ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL VALOR
DEL F.C.A.S

Aplicacin de la normativa legal

Salario
Convencin colectiva aplicada
Clasificacin de los trabajadores
Duracin de la obra
Cantidad de trabajadores
Ubicacin de la obra
Hiptesis asumidas
Otras variables
Septiembre 2007
 METODOLOGA DE CLCULO DEL F.C.A.S.

Fijacin de los integrantes de la cuadrilla tpica

Clculo del Salario Bsico promedio ponderado
Clculo del Salario Normal
Clculo del Salario para el pago de las utilidades
Clculo del Salario (art. 133 L.O.T. 104 LOTTT)
Aplicacin del Rgimen Laboral
Anlisis de la Convencin Colectiva
Aplicacin de otras variables e hiptesis

Septiembre 2007
 CTEDRA CVC - UNIMET

CALCULO PARA UNA EDIFICACION

EN ZONA URBANA
(FCAS)

Septiembre 2007
 Clculo de los Salarios

SALARIO BSICO PROMEDIO PONDERADO

Oficio Cantidad Bs./da Bsxtr/N tr
Maestro Obras de 1ra. 1 166,06 3,32
Maestros Nivel 24 5 144,06 14,41
Oficiales de 1ra. Nivel 19 9 130,17 23,43
Oficiales de 2da Nivel 20 5 116,39 11,64
Ayudante 12 103,81 24,92
Obrero de 1ra. 18 96,95 34,90
Totales 50,00 112,62

Salario bsico promedio ponderado 112,62

SALARIO NORMAL
Concepto horas Bs./hora Bs.
Salario bsico 40,00 14,08 563,08
Tiempo de Viaje
Altura
Salario Normal 112,62

Septiembre 2007
 Clculo de los Salarios

SALARIO SEGN ART. 133 104 DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO

Concepto Tiempo Costo Bs.
Salarios Semanales 52,00 563,08 29.280,06
Descansos 104,00 112,62 11.712,03
Bono Asistencia 72,00 112,62 8.108,33
Horas extras diurnas 80 24,63 1.970,77
Horas extras Sbado (4 al ao) 20 28,15 563,08
Bono vacacional 63,00 112,62 7.094,78
Total 1 58.729,05

Salario para el pago de las utilidades (PROMEDIO) 160,90

Concepto Das Bs./da Bs.

Total 1 58.729,05
Utilidades 100,00 123,17 16.090,15
Total Pagos 74.819,20
Salario art. 133 L.O.T. 104 LOTTT (INTEGRAL) 204,98

Septiembre 2007
 Parmetros del Clculo
CALCULO EN DIAS DE
LOS BENEFICIOS LEGALES Y CONTRACTUALES

NOMINA SEMANAL 50,00

SALARIO BASICO PROMEDIO 112,62

SALARIO NORMAL 112,62

SALARIO PAGO UTILIDADES 160,90

SALARIO INTEGRAL 204,98

DURACION EN DIAS 365,00

UNIDAD TRIBUTARIA 90,00

Septiembre 2007
 Clculo

A LEGISLACION LABORAL

1 I.N.C.E.S.
112,62 x 0,02 x 365,00 / 112,62 = 7,30

2 S.S.O.
112,62 x 0,11 x 365,00 / 112,62 = 40,15

3 FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA

204,98 x 0,02 x 365,00 / 112,62 = 13,29

4 REGIMEN PRESTACIONAL EMPLEO

112,62 x 0,02 x 365,00 / 112,62 = 7,30

Septiembre 2007
 Clculo
B TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

A.- JUSTIFICADOS
90% de los trabajadores 50,00 x 0,90 = 45,00

90% a los doce meses 45,00 x 0,90 = 40,50

a 40,50 x 72,00 x 204,98 / 50,00 x 112,62 = 106,15
u 40,50 x 100,00 x 160,90 / 50,00 x 112,62 = 115,73
v 40,50 x 80,00 x 112,62 / 50,00 x 112,62 = 64,80

10% a los 3 meses (2 r) 45,00 x 0,10 = 9,00

a 18,00 x 18,00 x 204,98 / 50,00 x 112,62 = 11,79
u 18,00 x 25,00 x 160,90 / 50,00 x 112,62 = 12,86
v 18,00 x 20,00 x 112,62 / 50,00 x 112,62 = 7,20

Septiembre 2007
 Clculo

B TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

B.- INJUSTIFICADOS (ART. 125 L.O.T. 92 LOTT)

10% de los trabajadores 50,00 x 0,10 = 5,00
a 5,00 x 72,00 x 204,98 / 50,00 x 112,62 = 13,11
u 5,00 x 100,00 x 160,90 / 50,00 x 112,62 = 14,29
v 5,00 x 80,00 x 112,62 / 50,00 x 112,62 = 8,00
92 5,00 x 72,00 x 204,98 / 50,00 x 112,62 = 13,11

5 CARNET DE TRABAJO (Clus. 09)

200 x 50 x 1/ 50 X 112,62 = 1,78

Septiembre 2007
 Clculo
C CLUSULAS SOCIO ECONMICAS

6 PAGO DESACANSO A SALARIO NORMAL (Clus. 5)

NO APLICA

7 COMEDORES Y ALIMENTACION DEL TRABAJADOR (Claus. 16)

243,00 x 36 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 77,68

8 REFRIGERIO ( Claus. 17)

24,00 x 22,50 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 4,80

9 TRANSPORTE DE TRABAJADORES (Claus. 18)

NO APLICA

10 UTILES ESCOLARES (Claus.19) - (95%)

35,00 x 112,62 x 47,50 / 50,00 x 112,62 = 33,25

11 NACIMIENTOS (Claus.20)
0,246 x 50,00 x 350,00 / 50,00 x 112,62 = 0,76
0,246 x 50,00 x 225,23 / 50,00 x 112,62 = 0,49
Septiembre 2007
 Clculo

12 MATRIMONIOS (Claus. 21)

0,0270 x 50,00 x 350,00 / 50,00 x 112,62 = 0,08
0,1890 x 50,00 x 112,62 / 50,00 x 112,62 = 0,19

13 SEGUROS COLECTIVOS (Claus. 28)

50,00 x 50,00 x 12,00 / 50,00 x 112,62 = 0,92

14 POLIZA DE SERVICIO FUNERARIO Y PERMISOS (Claus. 29)

10,00 x 50,00 x 12,00 / 50,00 x 112,62 = 1,07
0,09 x 50,00 x 112,62 / 50,00 X 112,62 = 0,09

15 PERMISOS REMUNERADOS (Claus. 34) (1 cada 6 semanas) (50%)

52/6 x 25,00 x 112,62 / 50,00 x 112,62 = 4,33

16 DIAS DE JUBILO Y CONMEMORATIVO (Claus. 35 )

3,00 x 112,62 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 3,00

Septiembre 2007
 Clculo

D CLUSULAS ECONMICAS

17 ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Claus. 37) (95 %)

72,00 x 47,50 x 112,62 / 50,00 x 112,62 = 68,40

18 HORAS EXTRAS (Clusula 38 A/B/C/E)( 100 horas mximo por ao)

hd 80 x 50,00 x 24,63 / 50,00 x 112,62 = 17,50
s 20 x 50,00 x 28,15 / 50,00 x 112,62 = 5,00

19 TRABAJADO EN DIAS FERIADOS (Claus. 38 D)

No considerada

20 PAGOS POR TRABAJOS ESPECIALES (Clasu. 39) 10%

a 243 x 5,00 x 5,00 / 50,00 x 112,62 = 1,08

Septiembre 2007
 Clculo
D CLUSULAS ECONMICAS

21 VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Clasu. 43)

Ver terminaciones de la Relacin de
Trabajo

22 UTILIDADES (Clasu. 44)

Ver terminaciones de la Relacin de
Trabajo

23 ANTIGUEDAD (Clasu. 46)

Ver terminaciones de la Relacin de
Trabajo

Septiembre 2007
 Clculo
D CLUSULAS RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

24 ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTES (Claus. 49)

0,45 x 50,00 x 112,62 / 50,00 x 112,62 = 0,45

25 COMIT DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (Claus.52)

1 x 800,00 x 112,62 / 50,00 x 112,62 = 16,00

26 PRIMEROS AUXILIOS (Claus. 53)

52,00 x 1.500,00 / 50,00 x 112,62 = 13,85

27 INSTALACION DE DUCHAS Y VESTUARIOS (Claus. 54) (mantenimiento)

52,00 x 1.000,00 / 50,00 x 112,62 = 9,23

28 AGUA POTABLE (Claus. 55)

h 20,00 x 10,00 x 244,00 / 50,00 x 112,62 = 8,67
a 20,00 x 10,00 x 244,00 / 50,00 x 112,62 = 8,67
v 0,50 x 200,00 x 244,00 / 50,00 x 112,62 = 4,33
t 450 x 5,00 x 2,00 / 50,00 x 112,62 = 0,80

Septiembre 2007
 Clculo

29 GUANTES, CASCOS, LENTES, MASCARILLAS, ARNESES (Claus. 47 y 58)

g 52,00 x 15,00 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 6,93
c 2,00 x 55,00 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 0,98
l 25,00 x 30,00 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 6,66
m 52,00 x 10,00 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 4,62
a 1,00 x 1.250,00 x 5,00 / 50,00 x 112,62 = 1,11

30 BOTAS Y trajes de trabajo(Claus. 57)

B 3,00 x 300,00 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 9,32
p 4,00 x 120,00 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 5,33
c 4,00 x 100,00 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 4,44

31 DOTACION DE IMPERMEABLES (CLAUS. 59)

3,00 x 100,00 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 2,66

32 ASISTENCIA MEDICA DONDE NO APLICA LA SEGURIAD SOCIAL (Claus. 64)

NO APLICA

Septiembre 2007
 Clculo
E CLAUSULAS SINDICALES

33 DELEGADO SINDICAL COMIT DE EMPRESA(Claus.67)

1x 800,00 x 112,62 / 50,00 x 112,62 = 16,00

34 CONTRIBUCION A LOS SINDICATOS (Claus. 73)

220,00 / 112,62 x 50,00 = 0,04

35 CONTRIBUCION A LA FEDERACIN (Claus. 74)

220,00 / 112,62 x 50,00 = 0,04

36 CONTRIBUCION A LA CONFEDERACION (Claus. 75)

220,00 / 112,62 x 50,00 = 0,04

37 CONTRIBUCION DIA CONMEMORATIVO (Claus. 76)

260,00 / 112,62 x 50,00 = 0,05

38 CONTRIBUCION 1 DE MAYO (Claus. 77)

330,00 / 90,09 x 50,00 = 0,06

Septiembre 2007
 Clculo

F OTRAS VARIABLES

39 EXAMENES MEDICOS
2,20 x 650,00 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 12,70

=======
TOTAL DIAS.................. 788,28

Septiembre 2007
 PORCENTAJE DE COSTOS ASOCIADOS AL
SALARIO

Das Das
Pagados Trabajados
Das de trabajados 365,00 365,00

Domingos -52,00

Sbados -52,00

Das feriados y de jbilo -16,00

Lluvias e Imprevistos, etc -6,00

Incidencia Leyes y CCTIC 788,28

Totales 1.153,28 239,00
(1.153,28 das/239 das x100) -100= 383

%F.C.A.S. 383,00%
Septiembre 2007
 CTEDRA CVC - UNIMET

Recomendaciones
Laborales

Septiembre 2007
 RECOMENDACIONES LABORALES

Ser un buen NEGOCIADOR.

Ser firme.
Ser Preventivo. Anticiparse los problemas.
Reuniones con lideres sindicales de la
zona antes del inicio de los trabajos.
Preparar planilla de empleo y Contratos
Individuales.

Septiembre 2007
 RECOMENDACIONES LABORALES

Informar a los trabajadores de las

situaciones.

Implementar y aplicar Protocolos: Ingresos,

Atencin de funcionarios, Sindicalistas

Invocar Mesas Tcnicas.

Implementar Reglamentos Internos de
Trabajo.

Septiembre 2007
 RECOMENDACIONES LABORALES

Llevar correctamente los Expedientes

Laborales y los Libros .
No hacer acuerdos individuales
Pedir la huella digital, junto con la firma del
trabajador
Cumplir y hacer cumplir la Convencin
Colectiva.
En caso de pagos adicionales, usar el
concepto: Complemento de Liquidacin .
Septiembre 2007
 MOTIVAR A LOS TRABAJADORES

Entrega de
reconocimientos a los
trabajadores destacados
del mes

Septiembre 2007
 MOTIVAR A LOS TRABAJADORES

Entrega de reconocimiento
al trabajador seguro

Septiembre 2007
 SITUACIN REAL

Los Trabajadores
son los nicos que
pueden defender los
puestos de trabajo
Septiembre 2007
 SITUACIN REAL

Usos y Costumbres
crean Derechos

Septiembre 2007
GRACIAS

uzcategui.ricardo@gmail.com
Septiembre 2005