Capital humano en el Per

En el presente ensayo se desarrollarn el concepto de capital humano desde distintas

perspectivas. Se analizan las ventajas de ser una persona empleable, se analizan
tambin las habilidades requeridas para serlo y los diversos criterios de seleccin que
las empresas utilizan para encontrar persona con alto ndice de empleabilidad.

Finalmente, se establecen algunas conclusiones de los temas discutidos y se dan

algunas recomendaciones para lograr una mejor empleabilidad en la sociedad.

Luego de la segunda guerra mundial y hasta la dcada de 1980, el empleo para las
personas era por lo general un contrato de por vida entre el empleado y la empresa.
Sin embargo, a mediados de la dcada de 1980, la crisis del mercado de trabajo se
manifest con un limitado crecimiento de los puestos de trabajo y una excesiva oferta
de la fuerza laboral. Es esta poca donde se increment las tasas de desempleo, se
debilit la capacidad de negociacin de los sindicatos y se perdieron importantes
beneficios en los paquetes de prestaciones conseguidas con anterioridad.

Desde ese entonces, y en el mundo de hoy en da, las relaciones laborales ya no son
tan duraderas como en el pasado. Los trabajos que solan ser para siempre han
pasado a la historia, y el tiempo de empleo es, a menudo, corto. La idea de una vida
dedicada a la empresa y el puesto seguro ya no es aplicable.

La empleabilidad entre los jvenes universitarios en general es baja en el Per, ya que

menos del 30% de ellos labora muchas veces en empleos sin relacin con sus
carreras. Con el fin de que los jvenes universitarios mejoren su nivel de
empleabilidad, es recomendable que comiencen a practicar desde el quinto ciclo en un
sector relacionado a la carrera que estn estudiando, seal Diego Cubas, gerente
general de CL Selection.

Pero de qu manera se puede potenciar esa empleabilidad?, el especialista Diego

cubas mencion que cada organizacin es diferente y valora pilares diversos en
potenciales candidatos, sin embargo la mayora presta mucha atencin a aspectos
como:

1) Competencias de liderazgo, impacto e influencia y capacidad de hacer que las

cosas sucedan.
2) Logros personales en diversas actividades, por ejemplo deportivas de la
universidad, y el colegio, emprendimientos o proyectos propios, voluntariados, etc. y
3) Experiencia previa en otras compaas.

Segn un estudio realizado por el Instituto Valenciano de Investigaciones Econmicas

en Febrero 2007 en la Universidad de Valencia, la empleabilidad es una capacidad
para encontrar, obtener y mantener un empleo. Pero esta capacidad segn los
profesores valencianos no depende exclusivamente de las caractersticas de la
persona y de sus habilidades tcnicas, sino que tambin est relacionada con las
oportunidades de empleo disponibles en el mercado laboral. Por lo tanto, podemos
decir que existen diferentes factores en el contexto laboral que promueven o inhiben
la empleabilidad.
Yo creo que las universidades no estn alineadas con la realidad del mercado laboral,
en muchas carreras, colocan los cursos para que el joven universitario no tenga opcin
de trabajar, los cursos deberan ser de 7:00 am hasta las 11:00 am mximo y de 6:00
pm a 10:00pm, esto ayudara que los jvenes en paralelo a sus estudios puedan tener
experiencias laborales interesantes

Para concluir Se debe resaltar adems que la empleabilidad de una persona puede
verse afectada en el tiempo debido a los vaivenes mismo de mercado laboral en un
momento determinado, de igual forma la empresa privada tambin debe colaborar con
la empleabilidad de las personas ya que si bien es cierto beneficia al empleado al darle
mayores herramientas y libertad para tomar decisiones de cambiar de trabajo, tambin
beneficia a la empresa al formar y contar con un profesional de alta calidad que eleve
la productividad de dicha empresa.

Se recomienda establecer como prioridades de gobierno que cada estudiante deba

completar la secundaria poseyendo las habilidades de empleabilidad suficientes para
poder desenvolverse en el mundo laboral, as mismo, capacitar a los profesores para
que puedan ensear habilidades de empleabilidad a sus estudiantes, en lo cual
tambin se debe comprometer al sector privado para que puedan dar oportunidades
de aprendizaje a los alumnos dentro de las empresas.

Referencias:

Banco Mundial (2010). Encuesta Nacional de Habilidades Laborales ENHAB.

http://gestion.pe/noticias-de-capital-humano-14418
https://www.gestiopolis.com/capital-humano-para-el-desarrollo-sostenible-
ensayo/
http://larepublica.pe/impresa/economia/754319-las-pymes-tambien-deben-
invertir-en-capital-humano