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1. OBJETIVO
2. CONTENIDO
Ver pginas 2 a 9.
3. METODOLOGA
4. RECURSOS
5. RESULTADO ESPERADO
ESTUDIO DE CASO
PLANTA DE PERSONAL:
PROCESOS DE LA EMPRESA
FULJOGRAMA DE PROCESOS
DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO
COMERCIAL
CLIENTE
Productos en
CLIENTE
caucho metal
COMPRAS PRODUCCION
RH CALIDAD
El proceso comercial cuenta con tres personas que toman y procesan los pedidos
de la compaa, una vez el cliente establece su requerimiento, se pasa la solicitud
al rea de despachos para su alistamiento, de acuerdo a las existencias en la
Bodega, en los casos en que el material no est disponible, se le hace el
requerimiento a produccin para su fabricacin. Si el material est disponible, se
alista bajndolo de los estantes del almacn, se hace el conteo fsico y se embala
de acuerdo a la solicitud del cliente, para esto se utilizan herramientas manuales
necesarias para el empaque. Una vez el pedido est listo, se carga el camin, el
cual es manejado por alguno de los operarios de la planta , y a travs de un recorrido
se hace la reparticin del material, en algunos casos el conductor asignado recibe
dinero directamente del distribuidor, el cual es entregado en la oficina al finalizar la
ruta de despacho.
Diseo y Desarrollo
Elaboracion de la
mezcla
Pintura
Luego las piezas son llevada al rea de acabados, para que sean refiladas es decir
se cortes los sobrantes de caucho y se le d la forma final, en algunas ocasiones
de acuerdo a la referencia es necesario realizar un proceso de pintura, para ello se
tiene una cabina con un sistema de extraccin la pintura se aplica a travs de una
pistola, el operario cuenta con gafas, respirador y overol.
ltimo ao se realiz un estudio ambiental de ruido, que arrojo resultados por debajo
del lmite permisible permitido.
En los ltimos dos aos la tasa ha aumentado en un 5%, las causas ms comunes
son atrapamientos de manos en mquinas y golpes contra objetos. La empresa
tiene dos enfermedades laborales en evaluacin, una por movimientos repetitivos y
la otra por sordera profesional, aunque al parecer ya se tenan pre existencias para
las dos.
Afiliacin a la 2015 Artculo Se deben Perfiles definidos basados x Actualizaci Inmediata Cristina Bohrquez
ARL 2.2.4.6.8. asignar, en competencias mnimas n
documentar y
Literal 2
comunicar las
responsabilidad
es especficas
en Seguridad y
Salud en el
Trabajo (SST) a
todos los
niveles de la
organizacin,
incluida la alta
direccin.
Resolucin 2007 Articulo 2 Realizar los Reportes oportunos de x Realizar Inmediata Cristina Bohrquez
1401 reportes de accidentes laborales oportunam
incidentes y ente los
accidentes accidentes
laborales y
establecer
el
responsabl
e de
ejecutar la
accin.
Resolucin 2007 Articulo 4 Establecer Equipo asignado x Organizaci Inmediata Cristina Bohrquez
1401 equipo n y
investigador asignacin
para accidentes del equipo.
de trabajo
Resolucin 2007 Articulo 4 Implementar las Jefe administrativo x Realizar Inmediata Cristina Bohrquez
1401 medidas y actividades
acciones preventivas
correctivas que, como
como producto estrategia
de la para evitar
investigacin, accidentes
recomienden el
Comit Paritario
de Salud
Ocupacional o
Viga
Ocupacional
Ley 181 1995 Todo Establecer Realizar actividades x Disear Noviembre de Cristina Bohrquez
programas de recreativas par los cronogram 2017
recreacin y empleados a de
deporte para los actividades
empleados
Ley 9 1979 Todo Establecer Plan correctivo para evitar x Diseo de Inmediata Cristina Bohrquez
programa contaminacin auditiva medida
ambiental para correctiva
evitar
contaminacin
auditiva