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Texto 2 Currículum Vítae PDF
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Unidad VI
1
La Fase de Desarrollo
Es importante sealar que debemos tomarnos stas como lo que son, autn-
ticos instrumentos de venta, donde el producto que se ofrece somos nosotros
mismos. Por ello es necesario ser muy escrupuloso con el trabajo que se reali-
za durante esta fase, intentando dejar muy poco al azar.
Cualquiera de estas dos herramientas sbn vlidas por s solas, pero resultan
mucho ms efectivas cuando se plantean de forma coordinada y conjunta.
Por otro lado, tanto una como otra adoptan distintas formas y posibilidades.
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Bsqueda Activa de Empleo
La Fase de Desarrollo
Un buen currculum se convierte en un instrumento imprescindible para Para ello habr que tener en cuenta una serie de caractersticas. El currcu-
acceder a la seleccin de candidatos para ocupar un determinado puesto de tra- lum debe:
bajo; por ello, su elaboracin tiene que atender, de forma muy precisa, a la valo-
racin de todos aquellos elementos que nos parezca que pueden tener una - Ser claro en sus exposiciones y fcil de leer y entender.
importancia especial en la decisin final de aquel que va a efectuar la seleccin
entre las diferentes candidaturas.
- Ser breve. Lo ms recomendable es hacerla en una sola hoja, a lo sumo dos.
~
. '. - Ser veraz. Evitar hinchar el currculum para mejorarlo .
Datos obtenidos en la Fase de Preparacin En cuanto a su estructura bsica, debe constar de tres partes bien diferenciadas:
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La Fase de Desarrollo
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Bsqueda Activa de Empleo La Fase de Desarrollo
no has completado tus estudios, no ocurre nada si trasladas el nivel de estudios Normalmente, este tipo de CV debe ser breve y no llevar ms de dos pgi-
que posees al final del currculum. nas, ,aunque sera preferible que toda la informacin cupiese en una sola. Para
las personas encargadas de la seleccin de personal, o para aquellos que con-
Normalmente, la titulacin de mayor importancia y relevancia se coloca en pri- tratan con frecuencia, no es nada anormal recibir una gran cantidad de currcu-
mer lugar, siendo seguida por otras, si las hubiere. Es importante, en este punto, los en poco tiempo. En estas circunstancias, estas personas no emplean ms de
reflejar las fechas concretas. Tambin se han de incluir datos, como centro donde 20 segundos en echar una ojeada rpida a cada uno de ellos antes de releerlos
se obtuvo esa titulacin, ciudad, grado obtenido, fechas de estancia, ete. con ms detenimiento. Si un CV tiene ms de dos pginas, es inmediatamente
descartado, ya que no invita a la lectura.
Aunque no es normal en nuestro pas, en algunas ocasiones, en este tipo de
currculum se debe incluir el objetivo profesional o laboral del candidato. Si esto Recuerda que en esta parte del proceso lo que se busca es lograr un impac-
consta como un requerimiento para el envo de solicitudes, ste ha de ponerse to en el que lee nuestro currculum. Por ello hay que tener claro que no debe-
en la parte de arriba de la primera hoja, justo bajo los datos personales princi- mos esperar que nos contraten nicamente por los datos que all expongamos.
pales. Ha de ser corto y realista. Lo normal es que tengamos que pasar un proceso ms exhaustivo, donde la
entrevista ser decisiva; pero s debes tener en cuenta que, si el currculum no
/
est bien realizado, nunca llegars a ella.
Jaime Gutirrez Ubaro Breve resumen
San Claudio, 320 4 A
01000 Albacete Este tipo de estilo ofrece de una forma rpida y concisa una "imagen tuya" y
923.321.654 es probablemente la forma ms fcil de asimilar la informacin con una lectura
rpida. Sin excepcin, este formato es el preferido por los ejecutivos de las
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empresas que tienen entre sus atribuciones las de seleccionar personal; para
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ellos, de esta forma, se facilita obtener una informacin preliminar sobre el que
lo enva.
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La Fase de Desarrollo
Bsqueda Activa de Empleo
Cristina Robles Gandarias de textos. De esta forma puedes almacenar un documento maestro, que variars
Sta. Marta 112, ,0 a medida que enves tu currculum para distintas candidaturas de trabajo.
06200 Almendralejo. Badajoz.
958.67.01.99 Sobre el formato que debes aplicar, no hay normas estn dar, pero s has de
tener en cuenta las siguientes puntualizaciones:
DATOS PERSONALES
Lugar y fecha de nacimiento: Badajoz, 25 de marzo de 1977. l. Utiliza un papel de buena calidad, de color blanco o crema y de tamao
Estado civil: Soltera. .DIN A4. El de 80 gramos es de los ms adecuados. Un error frecuente es
Otros telfonos de contacto: 676. 543.009 utilizar un papel de mala calidad o un formato no estndar.
FORMACIN
2. Deja un margen superior mayor que el inferior. El objetivo es que tu curr-
Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid (1999). culum quepa en una sola hoja. As que juega con ellos de forma que no te
Diplomada en Gestin Empresarial por la Cmara de Comercio de Mrida (1998). pases de lnea. Por ejemplo, si pones un margen superior de 3 cm, confi-
Curso de "Prctica Juridica A~anzada" en la E.U. "San Carlos". Badajoz (1997). gura el inferior en torno a 2 2,5 cm.
CURSOS Y SEMINARIOS:
3. Para el margen izquierdo deja entre 1,5 y 2 cm. Configura el margen dere-
"La Gestin de los Recursos Humanos". Fundacin Confemetal. Madrid. (1999). cho con 0,5 cm ms que el izquierdo.
OTROS CONOCIMIENTOS: 4. No utilices encabezados ni pies de pgina, a no ser que tu currculum ocupe
dos pginas. Si es as, numralas de forma original. Por ejemplo, sustituye el
Ingls. nivel alto. Hablado y escrito.
tradicional "1" por el sistema de numeracin "1 de 2" u otro similar.
COlOcimientos de francs e italiano.
MS'Office 97. Nivel alto.
5. No enmarques el currcul~m. Resulta p~)(O efectivo y tiene conn@taciones
EXPERIENqA PROFESIONAL. negativas y, para muchas personas, desagradables.
Verano 1996 Prcticas en Gonzlez. Farfn & Lorenzo. Bufete de abogados. Badajoz.
Verar0,1997 Prcticas en Industrial Pacense. Departamento de Administracin. 6. No utilices marcas de agua de decoracin: Sobran en este tipo de docu-
Badajoz.
mentos.
1997 -actualidad Grupo Colina, S.A.. empresa de elaboracin y comercialzacin de pro-
ductos para la alimentacin. Departamento de Recursos Humanos. 7. En cuanto al nombre y apellidos, sitalos en el centro superior de la hoja
Adjunta a la Direccin.
(igual que en el ejemplo anterior). Distnguelos del resto de texto cambian-
do el formato de letra. Haz lo mismo con tu direccin y nmero de telfo-
No olvides incluir toda la informacin que consideres necesaria para llamar no de contacto. Estos datos tienen que estar bien visibles y captarse a la pri-
la atencin sobre tu persona, aunque -recuerda- debes orientarla lo ms posi- mera. Es la forma ms fcil para almacenarlo y recuperarlo rpidamente.
ble hacia el puesto que deseas cubrir.
8. Preferiblemente, tanto el nombre como los dos apellidos deben ir en
Desde el punto de vista del formato que d.ebes darle a este documento, te reco- minsculas, aunque hay bastantes personas que sus apellidos los cambian a
mendamos que lo hagas en un PC y que elijas cualquier aplicacin de tratamiento maysculas. Conviene que se guarde una cierta uniformidad en este punto.
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9. En cuanto al tipo de letra que debe utilizarse, hay un grupo de ellas dise- Quitndole los bordes a la tabla, quedar:
adas especialmente para facilitar la lectura. Son caracteres por lo general
19971998
de trazo lleno, con blancos internos abiertos y contrastes suavizados para Diplomado en Direccin de Operaciones Financieras por la Escuela
que su estructura sea fcilmente identificable. Por ejemplo: de Gestin y Administracin de Empresas (ESGAE) de Valladolid.
Tipo CG Omega Alberto Caturla Fernndez 1993-1998 Licenciada en Ciencias Econmicas y Empresariales, Rama Empresa,
por la Universidad Complutense de Madrid.
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La Fase de Desarrollo
Bsqueda Activa de Empleo
19. Tambin puede resultar interesante exponer el tipo de tareas realizadas 28. Por ltimo, crea un archivo de seguimiento de los currculos enviados
en anteriores puestos de trabajo, aunque esto est ntimamente ligado que tenga, al menos, las siguientes informaciones:
al objetivo que busquemos. An as una breve descripcin, con la mxi-
ma informacin en el mnimo espacio, ayuda a que nos conozcan un Fecha de envo.
25. No olvides poner tu remite en el sobre. En este caso es fundamental. As Como su propio nombre indica, este estilo enfatiza las cualificaciones y habi-
sabrs que tu carta ha llegado a su destino. ste debe ir, con letra ms lidades del solicitante. Este mtodo no utiliza secuencias cronolgicas en cuanto
p~q'uea que a quien lo envas, en el extremo superior izquierd~ del~~- a los empleos desarrollados y la historia educacional; en su lugar, proporciona un
tero del sobre. De esta forma, evitas que al abrirla tu nombre y dlrecclon anlisis sobre las fuerzas que se poseen desde un punto de vista profesional.
desaparezcan.
Deben ser breves, concisos y bien estructurados. Es obligado comenzar con
26. No utilices sobre de ventanilla, ni etiquetas. nombre, direccin y telfono/s de contacto, as como con el objetivo laboral que
se busca y un breve resumen del currculum. El cuerpo principal estar forma-
27. Intenta personalizar lo ms posible los envos. Trata de obte~er-Ia m,ayor do por cinco o seis prrafos, cada uno de ellos encabezado por un rea de expe-
informacin sobre cada una de las entidades a las que te diriges. ASI por riencia o desarrollo.
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Bsqueda Activa de Empleo
La Fase de Desarrollo
Estos prrafos de "habilidades" deben Iistarse por orden de importancia. Para los exp~rtos en seleccin, reclutamiento y contratacin, este estilo
Podemos considerar la "habilidad de mayor importancia" aquella que sea la ms puede ser atractivo, divertido y llamativo, pero no les aporta nada no les
cercana al objetivo de trabajo que se pretende. f . S ., . ' pare-
ce ~ ectlvo. on dlflciles de leer, no profesionales e imposibles de almacenar
segun sus campos y criterios.
Para algunos expertos en seleccin, tanto de empresas especficas dedicadas
a ello como empresas con alta tasa de contratacin, este tipo de CV presentan
un problema: en ocasiones son empleados para cubrir posibles problemas en la 2.2;5. EL ESTILO ELECTRNICO
carrera profesional de alguien, ya que al enfocarse sobre habilidades puede ocul-
tarse perodos de paro o frecuentes cambios de trabajo o empresa, as como
S: trata del. estilo que debe usarse a travs de los e-mail e Internet, es decir
exagerar ciertas capacidades. curnculos on-Ime. '
Como normalmente dicen de este estilo "ms bien crea preguntas que ofre-
A travs de la R~d se pueden obtener numerosas direcciones; pero cmo
ce respuestas".
dar formato a este tipO de CV? Bsicamente hay dos formas:
2.2.3. EL ESTILO SINPTICO/AMPLIFICADO , Para enviar nuestro currculum por e-mail tenemos que estar seguros de que
- ( este puede leerse correctamente. Si dispones de esta herramienta, te aconseja-
!r:~~a de: utilizar esta doble va: sinptico, porque en la primera pagma se mos que hagas una prueba: redacta tu currculum y envatelo a ti mismo. Puede
explica bre'l;emente la historia laboral y educacional del solicitante, as como sus que el softwar~ d: lectura de e-mail del que 'lo reciba no sea el mism~ que el
datos personales; amplificado, porque a partir de la segunda pgina se hace un tuyo, pero las slg~lentes matizaciones te asegurarn que su apariencia ser acep-
table en la mayona de navegado res existentes.
desarroll,o 'pormenorizado de la informacin contenida en la primera.
Normalmente no se recomienda este tipo de CV ya que, al ocupar varias Alg~nas consideraciones que conviene tener en cuenta a la hora de hacer
pginas, presenta la posibilidad de no leerlo o dejarlo para ms adelante. Redu- un curnculum para enviar por e-mail son:
ce el impacto buscado.
l. Enva :u .CV en el cuerpo principal del texto de la aplicacin del correo
electronlco, no como un archivo adjunto. Puede que quien lo reciba no
2.2.4. EL ESTILO IMAGiNATIVO/CREATIVO lo pueda leer con sus aplicaciones.
Son muy especficos y dirigidos a reas determinadas. En principio parece que 2. Si te decides a co~~oner t~ CV en un procesador de texto, gurdalo en
si se hace un CV original e imaginativo podremos lograr un mayor impacto, pero formato AS~", coplal~ y pegalo. As podrs ver su apariencia y darle la
esto no es necesariamente as, ya que el impacto puede ser poco apropiado para que creas mas conveniente.
el tipo de trabajo, e incluso negativo.
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Bsqueda Activa de Empleo
La Fase de Desarrollo
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La Fase de Desarrollo
Bsqueda Activa de Empleo
CASO
PRCTICO
Una vez terminado, lo repas. Haba omitido algunos datos de los que tena
reseados en su "Ficha de autoexamen", porque no los consider necesarios.
Por otra parte, lo que s haba intentado era darle una orientacin dirigida
Sara Gmez Plaza
hacia lo comercial y de relacin. Crea que lo haba conseguido. Cogi una de
Areneros, 17, 2 B
28028 Madrid. las fotos, tipo carnet, que tena preparadas, puso su nombre por detrs y la uni
91. 576.26.01 al documento por medio de un pequeo clip. Slo le quedaba hacer una carta
de acompaamiento. Esto lo dejara para ms adelante, cuando terminara el
DATOS PERSONALES
resto de currculos.
Lugar y fecha de nacimiento: Madrid, I 1 de junio de 1977.
Estado civil: Soltera.
91. 543.0709
Separ otro anuncio de los que tena sobre la mesa y estudi detenidamn-
Otros telfonos de contacto:
e-mail: saragp@jecnet.es te la informacin que contena. Debera determinar los cambios que introduci-
ra en su currculum.
FORMACIN
Licenciada en Derecho por la Universidad Autnoma de Madrid.1994-1999. En ste se buscaba un Responsable de Departamento de Comunicacin y
Diplomada en "Contrataciones Comerciales Internacionales". UCM, 1998. Relaciones Pblicas. Era un puesto que, Q priori, le gustaba mucho. No conoca
Estratur, la empresa que peda un candidato, pero no le iba a ser difcil obtener
CURSOS Y SEMINARIOS
alguna informacin.
"La Gestin de Marketing". Fundacin Confemetal. Madrid, 1998.
Tratamiento de Textos Word. PC Center. Madrid, 1996.
El puesto en s quedaba muy claro con la exposicn de las funciones. Clara-
mente era lo que ella andaba buscando. El problema estaba en los.requerimientos.
-OTROS yONOClMIENTOS:
. Ingis, nivel medio. Hablado y escrito. En el anuncio se plasmaba un perfil tipo con seis puntos. No cumpla total-
.Ms- Office 97. Nivel usuario.
mente los requisitos, ya que se peda un licenciado o diplomado en Marketing o
PRCTICAS Y EXPERIENCIAS LABORALES: en Comunicacin. Adems, se valorara la expe~iencia en el sector y el conoci-
Taxa, S.L., Asesora Fiscal y Laboral. Desarrollo de traba-
miento de otro idioma, adems del ingls.
Junib/ Agosto 1999
jos administrativos, asesoramiento en temas jurdicos y
apoyo comercial y de relacin con clientes. De todas formas, enviara el currculum, haciendo especial hincapi en su
Julio/Agosto 1997 Keller, S.A. Empresa multinacional dedicada a la importa
cin-exportacin de productos para el sector electrnico.
perfil comercial. Si llegaba a la entrevista, tendra oportunidades.
Departamento de Administracin. Oficina Central. Londres.
Junio/Julio 1996 Keller, S.A. Departamento de Administracin. Oficina Modificara su anterior currculum. Dara ms peso a sus estudios de Marketing.
Regional para la zona mediterrnea. Valencia.
Noviembre/Die. 1995 Research Data Group. Realizacin, formando parte de un
equipo, de encuestas y sondeos de mercado.
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Bsqueda Activa de Empleo La Fase de Desarrollo
CASO
PRCTICO Lo iba a dejar as. En la carta de acompaamiento expresara su inters e ido-
neidad para cubrir el puesto.
DATOS PERSONALES.
Ella saba que en muchas ocasiones estas grandes empresas hacan contratos
Lugar y fecha de nacimiento: Madrid, I I de junio de 1977. temporales a los recin licenciados y cuando ste venca un buen nmero d~ los
Otros telfonos de contacto: 91. 543.0709 mismos se quedaban dentro. Tanto los requisitos como los aspectos que se
e-mail: saragp@jecnet.es valoraban los cumpla perfectamente. Slo tendra que modificar un poco el
currculum para orientarlo a esta demanda.
FORMACIN.
CURSOS Y SEMINARIOS
OTROS' CONOCIMIENTOS
Junio/Agosto 1999 Taxa, S.L., Asesora Fiscal y Laboral. Desarrollo de trabajos admi
nistrativos, asesoramiento en temas jurdicos y apoyo comercial y
de relacin con clientes.
Julio/Agosto 1997 Keller, S.A. Empresa multinacional dedicada a la importacin-
exportacin de productos para el sector electrnico. Departa-
mento de Administracin. Oficina Central. Londres.
Junio/Julio 1996 Keller, S.A. Departamento de Administracin. Oficina Regional
para la zona mediterrnea. Valencia.
Noviembre/Die. 1995 Research Data Group. Realizacin, formando parte de un equipo,
de encuestas y sondeos de mercado .
-4
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La Fase de Desarrollo
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CASO
PRCTICO
Sac de su cajn una fotografa y la uni al documento con un clip. Despus
adjunt su expediente acadmico. El envo iba a ser ms voluminoso que los
anteriores, as que, una vez que hiciese la carta de acompaamiento lo metera
todo en un sobre ms grande, para no doblar las hojas y lo mandara a la direc-
Sara Gmez Plaza
cin que apareca en el anuncio.
Areneros, 17, 2" B
28028 Madrid.
91. 576.26.0 I CASO
PRCTICO
DATOS PERSONALES
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La Fase de Desarrollo
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CASO
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PRCTICO
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Carta de acompaamiento.
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Bsqueda Activa de Empleo
La Fase de Desarrollo
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2. Si lo que vas a hacer es enviar tu currculum a varias empresas, a bolsas de
ENVio DEL TIEMPO DE ESPERA RESPUESTA POSITIVA RESOLUCIN POSITIVA
Carta de
Carta de Continuidad Carta de Continuidad Tanto para una como para otra el objetivo debe ser el mismo:
acompaamiento
Puede ser de: Puede ser de: Puede ser de:
l. Presentacin 3. Seguimiento 3. Seguimiento Tratar de llamar la atencin de la persona que recibe tu solicitud de can-
2. Promocin 4. Recordatorio 4. Recordatorio
S. Agradecimiento . didatura. favoreciendo con ello que se interese por leer tu currculum.
Siempre que enves un currculum para partiCipar en un proceso de selec- Ya sea de presentacin o ?e promocin, la carta de acompaamiento debe partir
cin, o lo hagas por iniciativa propia, no te olvides de adjuntar en l una carta de unas reglas muy simples. Estas son las siguientes:
de acompaamiento. No es slo un acto de cortesa y educacin, tiene un sig-
nificado mayor: trata de llamar la atencin y dar un toque personal al envo. Es l. Debe ser breve y personal y no exceder de una pgina.
decir, de alguna forma neutraliza el tono impersonal que puede traer consigo la
recepcin de un currculum. 2. En ella se deben resumir las razones por las que se aspira al puesto, los
.objetivos, las cualidades ms destacadas, etctera.
Esta carta representa tu oportunidad para mostrar tu estilo, tu personalidad
.y..es una ~uena forma de destacar de la multitud de currculos que se reciben en 3. Debe ser escrita a mquina u ordenador, a no ser que te especifiquen que
las empr~sas, asociaciones, etctera. No dudes ni tengas miedo de venderte a sea escrita a mano (algunas empresas realizan anlisis grafolgico.s) .
. t-rav..s:de ella.
4. Utiliza los mismos tipos de letra usados para la realizacin del currculum.
Si quieres hacer algo vistoso, llamativo, la carta de acompaamiento, ms que
el currcvl4m, es la herramienta adecuada. 5. Procura realizarla con no ms de cuatro prrafos.
La mayor parte de los ejecutivos dedicados a seleccionar personal, ya sea 6. El primer prrafo debe llamar la atencin del que lo recibe, as como
para terceros, ya sea para ellos mismos, afirman que suelen leer aquellos curr- responder a una necesidad de la empresa. Ten en cuenta que ste deter-
culos que vienen con carta de acompaamiento. Esta hace que desaparezca la minar si se sigue leyendo o se pasa a otra carta.
impresin de que se est haciendo un mailing y que da igual quin la recibe, siem- Por ejemplo, puedes hacer referencia a la demanda concreta aparecida
pre que la hagamos correctamente. en un diario: "En el peridico [aqu ira el nombre del diario] aparecido
el pasado domingo, da 25 de julio, he visto su demanda para cubrir el
La carta de acompaamiento puede ser de dos tipos: puesto de responsable de contabilidad analtica para su Oficina Central.
Ya que tanto el perfil como los requerimientos que ustedes marcan se
,. Si se trata de responder a un anuncio de empleo que haya sido publicado, la corresponden con mi formacin y mis capacidades y experiencia, les
carta que conviene redactar y enviar es la llamada "carta de presentacin". ruego que tengan en cuenta mi candidatura para cubrir dicho puesto ... ".
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Bsqueda Activa de Empleo
La Fase de Desarrollo
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Bsqueda Activa de Empleo
18. Debes incluir tu nombre y tus apellidos, as como la direccin y el telfo- 2.3.2. LA CARTA DE CONTINUIDAD
no o telfonos de contacto. Si tienes e-mail, inclyelo tambin. Puedes
poner toda esta informacin al final de la hoja que contiene la carta, cen- Normalmente este tipo de cartas no se utiliza mucho en nuestro pas. Es una
trndola. Utiliza para ello un tamao de fuente ligeramente inferior a la del costumbre que se est empezando a importar. Su objetivo es el de permitir
resto del texto. Hazlo resaltar de alguna manera, pero discretamente. seguir manteniendo el contacto con las empresas a las que hayamos enviado
Por ejemplo: nuestros currculos.
21. Cmprueba que su nombre y su puesto estn correctamente puestos. As, por ejemplo, si una vez 'enviado el currculum recibimos una n0tificacin
o una llamada por la cual nos informan de q~e nuestros datos sern tenidos en
22-. No hagas fotoco~;::.::; "';C :a carta. Procura que lo que envas sean origina- cuenta para futuros procesos de seleccin, podemos enviar una carta de agra-
ie~. L:Jetodas formas, si sigues el proceso que venimos tratando, sabrs decimiento por la atencin dispensada.
qu~ (lo se pueden hacer cartas "estn dar" y hars estas cartas "persona-
lizdas" para cada caso. Si, por el contrario, no tenemos ninguna noticia de nuestro envo, lo que
haremos ser enviar una carta de recordatorio haciendo referencia al currcu-
23. Cuidado con la ortografa )' !::. 6::";-:,:'.::c;=.. Ten t" Luenta que ests vendien- lum que ya hemos mandado. Normalmente, cuando no recibimos ninguna res-
do tu imagen. Es importante llamar la atencin, pero no de esta forma. puesta de la empresa a la que nos hemos dirigido por correo, surge el desni-
mo y damos por perdida esa oportunidad. Lo mejor es que siempre lo intentes
24. No grapes la carta al currculum. una vez mas, ya 4ue en ocasiones no se debe a un desinters por tu persona,
sino a otra serie de circunstancias que hacen que tu informacin no llegue en
25. Por ltimo, recuerda que el sobre debe ir personalizado con el nombre tiempo ni en forma a quien corresponde.
de la persona a la que diriges el envo, as como su cargo, etctera. No
olvides poner tu nombre y direccin en la esquina superior izquierda. Si cualquiera de los apartados de tu currculum vara, enva una carta recorda-
torio que haga referencia al envo previo. En sta no hace falta que te presentes,
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Bsqueda Activa de Empleo La Fase de Desarrollo
sino que pongas en conocimiento el cambio y cmo afecta a la situacin descrita CASO
PRCTICO
anteriormente. Adjunta un currculum con ella.
Tanto en una situacin como en otra juegas con una ventaja: ya conoces a la La carta qued tal y como vemos en la pgina siguiente.
persona que va a decidir que el proceso contine. Utiliza esta informacin. Ten
en cuenta estos puntos:
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BsquedaActIvade Empleo La Fasede Desarrollo
CASO
PRCTICO CASO
PRCTICO
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ENERGASA
Apdo. de Correos 2323 Al finalizar el da ya haba terminado con todas las cartas y envos.
28020 Madrid Se haba servido de la primera que haba hecho para ir
modificndolas dependiendo de a quin se la enviaba y qu tipo de
Asunto: Solicitud del pues~o para Jvenes Titulados. trabajo se solicitaba.
Madrid, 28 de julio de /999
Para llevar un control, ide una ficha donde guardara todos sus
Estimados seores: envos. Los campos que dise fueron:
He ledo con gran inters el anuncio que su empresa public el pasado domingo, da 25 de julio, 1. Empresa. En l pondra qu empresa era la que solicitaba
en "El Pas", en el que refleian su deseo de incorporar jvenes titulados, de las ltimas pro-
mociones, para sus distintas reas.
candidatos. Si se trataba de una empresa de seleccin que
hara el trabajo para un cliente, pondra delante una "S".
Considero que mi candidatura les puede ser de utilidad, ya que reno tanto el perfil que uste-
des buscan como los requerimientos que consideran necesarios para el desempeo de las 2. Direccin. Aqu iba a incluir la direccin a la que ira dirigido
labores y adecuacin al puesto. cada envo.
Por esta razn les adjunto mi currculum vitae y mi expediente acadmco. Del primero me 3. Puesto de trabajo/Solicitud. Como apareca en los anuncios de
gustara destacar:
aquellos puestos a los que ella aspiraba.
___ He r?lizado prcticas laborales en distintas empresas y en distintos puesto de trabajo,
tantoen Espaa como en el extranjero, por lo que el mundo de la empresa no me es des- 4. Persona de contaqo. Si saba a quin dirigir la informacin, lo
cono~ido, pondra aqu. Incluira cargo, d~partamento, etctera.
. -Mtr~baj~ como voluntaria en una ONG me ha dado soltura en el trabajo en equipo.
Estara effcantada de poder desarrollar una carrera profesional en una organizacin como 5. Tipode contacto.Si habasidopor correo, telefnico, e-mail,etctera.
la suya.
Deseara que tuviesen en cuenta mi solicitud para mi posble contribucin a sus planes, tanto 6. Envo.Aqu incluaqu era,concretamente,lo que sehabaenviado.
actuales como futuros, y que pudiramos tratar este tema por medio de una entrevista personal.
7. Fecha de envo.
Espero sus prontas noticias.
8. Respuesta. Incluira si responda y la fecha de la misma.
Atentamente
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Bsqueda Activa de Empleo La Fase de Desarrollo
CASO CASO
PRCTICO
PRCTICO
ENERGASA
Apdo. de Correos 2323 Al finalizar el da ya haba terminado con todas las cartas y envos.
28020 Madrid Se haba servido de la primera que haba hecho para ir
modificndolas dependiendo de a quin se la enviaba y qu tipo de
Asunto: Solicitud del pues~o para Jvenes Titulados. trabajo se solicitaba_
Madrid, 28 de julio de /999
Para llevar un control, ide una ficha donde guardara todos sus
Estimados seores: envos. Los campos que dise fueron:
He ledo con gran inters el-anuncio que su empresa public el pasado domingo, da 2S de julio, 1. Empresa. En l pondra qu empresa era la que solicitaba
en "El Pas", en el que refleian su deseo de incorporar jvenes titulados, de las ltimas pro-
mociones, para sus distintas reas.
candidatos. Si se trataba de una empresa de seleccin que
hara el trabajo para un cliente, pondra delante una ''5''
Considero que mi candidatura les puede ser de utilidad, ya que reno tanto el perfil que uste-
des buscan como los requerimientos que consideran necesarios para el desempeo de las 2. Direccin. Aqu iba a incluir la direccin a la que ira dirigido
labores y adecuacin al puesto. cada envo.
Por esta razn les adjunto mi currculum vitae y mi expediente acadmico. Del primero me 3. Puesto de trabajo/Solicitud. Como apareca en los anuncios de
gustara destacar: aquellos puestos a los que ella aspiraba.
___ He r)'llizado prcticas laborales en distintas empresas y en distintos puesto de trabajo,
tanto"'en Espaa como en el extranjero, por lo que el mundo de la empresa no me es des- 4. Persona de contaqo. Si saba a quin dirigir la informacin, lo
COJJOCido, pondra aqu. Incluira cargo, d~partamento, etctera. .
- -Mrtr~bai~ como voluntaria en una ONG me ha dado soltura en el trabajo en equipo.
Estara ehcantada de poder desarrollar una carrera profesional en una organizacin como 5. Tipode contacto.Sihabasidopor correo,telefnico,e-mail,etctera.
la suya.
Deseara que tuviesen en cuenta mi solicitud para mi posble contribucin a sus planes, tanto 6 Envo.Aqu incluaqu era,concretamente,lo que sehabaenviado.
actuales como futuros, y que pudiramos tratar este tema por medio de una entrevista personal.
7. Fecha de envo.
Espero sus prontas notcias.
8. Respuesta.Incluira si responda y la fecha de la misma.
Atentamente
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