Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Aspectos Básicos de Rescisión en La Relación de Trabajo PDF
Aspectos Básicos de Rescisión en La Relación de Trabajo PDF
TRABAJO
El incumplimiento de los patrones o de los trabajadores a las normas del trabajo y a la propia
Ley Federal del Trabajo, traen como consecuencia el llamado "rompimiento" de la relacin
laboral, provocando una rescisin en la relacin laboral.
DEFINICIN DE RESCISIN
La rescisin se define como la disolucin de las relaciones de trabajo, decretada por uno de
los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones. ( Mario de la Cueva )
CAUSAS DE RESCISIN
En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisin de la relacin del
trabajo, las siguientes:
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, II. Incurrir el patrn, sus familiares o su
en faltas de probidad u honradez, en actos de personal directivo o administrativo, dentro del
violencia, amagos, injurias o malos servicio, en faltas de probidad u honradez,
tratamientos en contra del patrn, sus actos de violencia, amenazas, injurias, malos
familiares o del personal directivo o tratamientos u otros anlogos, en contra del
administrativo de la empresa o trabajador, cnyuge, padres, hijos o
establecimiento, salvo que medie provocacin hermanos;
o que obre en defensa propia;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;
contra el patrn, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a
que se refiere la fraccin II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo;
PERJUICIOS MATERIALES NO CUMPLIR LO ACORDADO
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente
que habla la fraccin anterior siempre que por el patrn, en sus herramientas o tiles de
sean graves, sin dolo, pero con negligencia trabajo;
tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;
IX. Revelar el trabajador los secretos de IX. Las anlogas a las establecidas en las
fabricacin o dar a conocer asuntos de fracciones anteriores, de igual manera graves
carcter reservado, con perjuicio de la y de consecuencias semejantes, en lo que al
empresa; trabajo se refiere.
AUSENTISMO INJUSTIFICABLE
Ejemplo: Si el patrn reduce el salario al trabajador sin motivo alguno, ste ltimo
podr retirarse del empleo y ejercer sus derechos.
La falta de aviso por parte del patrn al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para
considerar que el despido fue injustificado, y el patrn deber reinstalarlo o indemnizarlo en
trminos del artculo 50 de la L.F.T..
A continuacin se muestran los supuestos en que el patrn podr optar por NO REINSTALAR
al trabajador:
En el servicio domstico; y
MONTO DE LA LIQUIDACIN
TIEMPO
DETERMINADO
PRIMA DE ANTIGEDAD
La obligacin de pagar la prima de antigedad se har conforme a los artculos 162, 485 y 486
de la mencionada Ley.
El monto de la prima de antigedad ser de doce das de salario por cada ao de servicios
prestados. Este derecho se pagar incluso de manera proporcional.
Cuando el salario diario integrado exceda de dos veces el salario mnimo, se considera este
importe como salario base para el pago de la prima.
FINIQUITO
Son las CANTIDADES mnimas que recibir el trabajador por la rescisin laboral o por la
terminacin de la relacin laboral.
Este concepto se generar por los derechos devengados da con da y por los siguientes
motivos:
6. Abandono de trabajo
7. etc.
Este concepto se integra por derechos proporcionales que devenga el trabajador cada da
laborado como son:
Aguinaldo
Vacaciones
Prima vacacional
Artculo 82
Artculo 84
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artculo 89
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se
tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la
indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones
mencionadas en el artculo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se
tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das
efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido
aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el
trabajador a partir de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, segn el
caso, para determinar el salario diario.
Artculo 162
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las
normas siguientes:
II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarn las normas siguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del diez
por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una
categora determinada, el pago se har en el momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los que
primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que
excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcentaje
mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el
ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que
corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y
VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a sus
beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.
Artculo 485
La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podr ser inferior
al salario mnimo.
Artculo 486
Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este ttulo, si el salario que percibe el
trabajador excede del doble del salario mnimo del rea geogrfica de aplicacin a que
corresponda el lugar de prestacin del trabajo, se considerar esa cantidad como salario
mximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes reas geogrficas de aplicacin, el
salario mximo ser el doble del promedio de los salarios mnimos respectivos.
Todos los Derechos Reservados por Consultora Integral en Sueldos y Salarios, S.C.