A travs de la historia las teoras sobre el salario permiten

identificar situaciones determinantes y relevantes que han influenciado las relaciones

laborales y que permean factores latentes en cada momento histrico, estas se pueden
sintetizar as:

Teora de oferta y demanda: Referida al pago de un salario basndose en un elemento

fundamental, la mano de obra, la abundancia de esta en el mercado laboral defina un
bajo salario pero si la mano de obra en el mercado escaseaba el salario sera ms alto.

Haba en esta teora elementos que podan orientar la escala de pago:

Habilidad requerida para el desempeo del puesto

Tiempo y costos de aprendizaje
Antecedentes del trabajador
Condiciones de trabajo entre otros.

Teora de la Subsistencia: La fijacin de unos salarios y que determinada suma permita

que el empleado cubra sus necesidades bsicas de subsistencia y las de su familia. Es
decir a mayores ingresos, mayor nmero de hijos por familia por tanto se identifica una
problemtica en primera instancia demogrfica y en un segundo lugar el aumento en la
oferta de la mano de obra en el mercado laboral y con ello la disminucin de la oferta
salarial y las consecuencias que de ello se deriven.subrayaba que el salario estaba
determinado por el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir.
Esta teora surgi del mercantilismo, y fue ms tarde desarrollada por Adam Smith y
sobre todo David Ricardo. Este ltimo defenda que los salarios se determinaban
a partir del coste de subsistencia y procreacin de los trabajadores, y que los sueldos no
deban ser diferentes a este coste. Si los salarios caan por debajo de este coste la clase
trabajadora no podra reproducirse; si, por el contrario, superaban este nivel mnimo la
clase trabajadora se reproducira por encima de las necesidades de mano de obra por lo
que habra un exceso que reducira los salarios hasta los niveles de subsistencia debido a
la competencia de los trabajadores para obtener un puesto de trabajo.

Teora del Fondo de los Salarios: El salario depende del monto de capital y de la
poblacin. Es decir que se identifica una lnea de tendencia logartmica, en al cual la
organizacin se permite la planificacin de la asignacin presupuestal con la cual debe
cubrir los gastos salariales mnimo por un ao, y as de forma peridica; un ejemplo de
ello es la Jubilacin del empleado, que no es otra cosas que el pago de un ahorro para
subsistir en el tiempo que no est laborando.

Jhon Stuart Mill, postulaba que el nivel salarial era determinado por el dinero que los
empresarios estan dispuestos a pagar para contratar a trabajadores. Asi, los salarios
dependen de los ingresos percibidos por la produccin. Por efecto derrame, los aumentos
salariales generaran un circulo virtuoso al incrementarse la capacidad adquisitiva,
provocaran aumentos en la produccin y un mayor fondo de salarios.

denominada teora del fondo de salarios para explicar la forma en que la demanda de
trabajo, definida como la cantidad de dinero que los empresarios estn dispuestos a pagar
para contratar a trabajadores, determina el nivel salarial. La teora parte de la hiptesis de
que todos los salarios se pagan gracias a la acumulacin, en el pasado, de capital, y que
el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores. Los
aumentos salriales de algunos trabajadores se traducirn en disminuciones salriales de
otros. Slo se podr aumentar el salario medio aum}entando el fondo de salarios.

Los economistas que defendan esta teora se equivocaban al suponer que los salarios se
satisfacen a partir de las acumulaciones de capital efectuadas con anterioridad. De hecho,
los salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos por la produccin actual. Los
aumentos salriales, al incrementar la capacidad adquisitiva, pueden provocar aumentos
en la produccin y generar un mayor fondo de salarios, en especial si existen recursos.

Teora Marxista: Platea la plusvala como el enriquecimiento desmedido del

capitalismo en el cual se oculta que al empleado debe pagrsele un salario por la fuerza
del trabajo, es decir por su capacidad potencial para trabajar y no por su trabajo. La
plusvala constituye la diferencia entre el salario que el trabajador percibe y el valor
del artculo que produce.

Teora de los Salarios Altos: Henry Ford sostena que para que su empresa pudiese
vender carros, era necesario que sus empleados pudieran comprarlos .Es decir que al
aumentar los salarios haba mayor poder adquisitivo, incrementara el consumo y con
ellos se impulsaran nuevas y mayores producciones, identificando el salario alto como
un elemento clave para hacer ms dinmica la economa y mejorar el nivel de vida de la
sociedad.

Teora de la Productividad Marginal: El salario se obtiene multiplicando la

productividad marginal fsica del factor trabajo por el precio del artculo producido. Se
identifica en esta relacin laboral el concepto de empleado de confianza el cual est a
cargo de mltiples tareas pero que se exonera del pago de horas extras por ello, o por
otro lado sera l cantidad de personas necesarias para el cumplimiento de una tarea o
labor con tiempos y descansos controlados y mnimos.

ORIGEN DEL TRMINO "SALARIO"

En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos aos antes de Cristo, la sal era un
producto de tal importancia que motiv la construccin de un camino desde las salinas
de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adriatico, al
que se llam "VIA SALARIA.
Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibi[ian parte de su pago en sal y a ese
agregado llamaban SALARIUM. La etimologia indica que de alli proviene la
palabra SALARIO

DILEMAS TEORICOS

LAS LEYES DEL MERCADO

En el marco del mercantilismo, David Ricardo afirmaba que los salarios deban
determinarse a partir del costo de subsistencia y procreacin de los trabajadores. Si
estaban por debajo, la clase trabajadora no se reproducira, caso contrario, la clase
trabajadora se reproducira tanto que generara mano de obra en exceso con la
consecuente reduccin de salarios hasta los niveles de subsistencia.

LA PLUSVALIA
Karl Max, en contraposicin, sostena que en un sistema capitalista la fuerza laboral
rara vez percibe una remuneracin superior a la del nivel de subsistencia. La plusvala
generada sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los trabajadores
era propiedad por los capitalistas

EL KEYNESIANISMO

Jhon Maynard Keynes consideraba que los aumentos salariales pueden producir un
aumento de la propensin al consumo, y no al ahorro, lo que generara una mayor
demanda de trabajo, a pesar de que haya que pagar mayores salarios. Keynes reconoce
que una mejora en los salarios puede traer presiones inflacionarias, debido a que los
empresarios tienden a trasladar a los precios estos aumentos en los costos.

SOCIEDAD SALARIAL

CUANDO EN UNA SOCIEDAD LA MAYORIA DE LA POBLACION LOGRA ACCEDER

A PROTECCIONES Y DERECHOS SOCIALES ASOCIADOS CON EL TRABAJO, SE LA
DENOMINA SOCIEDAD SALARIAL. EL TRABAJADOR, RESPALDADO POR UN
ESTADO ACTIVO, POSEE UN SALARIO Y UNA SEGURIDAD SOCIAL QUE LO
CUBRE EN MATERIA DE SALUD, VIVIENDA Y JUBILACION.

CAPACIDAD ADQUISITIVA DEL SALARIO

SALARIO NOMINAL> representa el volumen de dinero recibido por el cargo ocupado.

SALARIO REAL> representa el poder adquisitivo, la cantidad de bienes que el empleado

puede adquirir con aquel volumen de dinero.

EL SALARIO EN UNA ECONOMIA INFLACIONARIA

Si el salario nominal no es actualizado peridicamente, una economa inflacionaria

erosiona su valor real. La reposicin del valor real, por ende, no significa aumento
salarial. De aqu proviene la distincin entre reajuste del salario -reposicin del salario
real) y el aumento real del salario -crecimiento del salario real-

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