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Visto el texto del Convenio colectivo estatal de jardinera para el periodo 2015-2016 (cdigo
de convenio n. 99002995011981), que fue suscrito con fecha 17 de diciembre de 2015, de
una parte por la Asociacin Espaola de Empresas de Parques y Jardines (ASEJA) y la
Asociacin de Empresas Restauradoras del Paisaje y el Medio Ambiente (ASERPYMA) en
representacin de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales
Comisiones Obreras de Construccin y Servicios y la Federacin Estatal de Servicios de
UGT (FeS-UGT) en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto
Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24),
y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y
acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Segundo.
Son firmantes del presente Convenio por la representacin sindical, Comisiones Obreras
de Construccin y Servicios y la Federacin Estatal de Servicios de UGT (FeS-UGT), y por
la representacin empresarial la Asociacin Espaola de Empresas de Parques y Jardines
(ASEJA) y la Asociacin de Empresas Restauradoras del Paisaje y el Medio Ambiente
(ASERPYMA).
Las partes ostentan y se reconocen recprocamente la representatividad requerida en
el Ttulo III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, por tanto, con
plena legitimidad para suscribir el presente Convenio Colectivo de carcter estatutario.
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en
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el Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones
firmantes, el presente Convenio obligar a todas las asociaciones y entidades, as como
empresas y trabajadores, comprendidas dentro de sus mbitos funcional, personal y
cve: BOE-A-2016-980
CAPTULO PRIMERO
Quedan comprendidos dentro del mbito del presente Convenio todos aquellos
trabajadores/as que se hallen de alta en la plantilla laboral de las empresas mencionadas
en el mbito funcional.
As como aquellos que se hallen integrados en las empresas que con independencia
de las distintas actividades que pudieran desarrollar, realicen trabajos propios de diseo,
construccin, conservacin y/o mantenimiento de jardinera en todas sus modalidades.
CAPTULO SEGUNDO
Las normas contenidas en el presente Convenio regularn las relaciones entre las
empresas y su personal, comprendidos dentro de los mbitos territorial, funcional y
personal que se expresan en los artculos 1., 2. y 3. del mismo.
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Las partes acuerdan expresamente que, a partir de la entrada en vigor del presente
Convenio, no podrn pactarse en los mbitos previstos en el artculo 84.3 del Estatuto de
los Trabajadores, materias objeto de negociacin en este Convenio.
Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 84 del Estatuto de
los Trabajadores, as como lo previsto en los Convenios acuerdos o pactos de empresa
que estn vigentes o en prrroga tcita, a la firma del presente Convenio Estatal.
En lo no previsto expresamente en el texto del presente Convenio, ser de aplicacin
el Estatuto de los Trabajadores y dems normas complementarias contenidas en la
legislacin laboral vigente.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisin Paritaria como rgano
de interpretacin, arbitraje, conciliacin y vigilancia del cumplimiento del Convenio.
Composicin: La Comisin Paritaria estar integrada paritariamente por cuatro vocales
en representacin de los empresarios y otros cuatro en representacin de los trabajadores,
todos ellos elegidos entre las personas firmantes del Convenio.
Asesores: Esta Comisin podr utilizar los servicios ocasionales o permanentes de
asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores sern designados
libremente por cada una de las partes.
Funciones especficas:
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legislacin vigente.
2. Mediacin de los problemas o conflictos que le sean sometidos por las partes.
3. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
4. Estudio de la evolucin de las relaciones entre las partes contratantes.
5. Entender, entre otras, cuantas gestiones tiendan a la mayor eficacia del Convenio.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 28 Martes 2 de febrero de 2016 Sec. III. Pg. 8727
CAPTULO TERCERO
Artculo 9. Contratacin.
meses, podr prorrogarse por acuerdo de las partes, sin que la duracin total del contrato
pueda exceder del lmite mximo de doce meses.
cve: BOE-A-2016-980
e) Personal Interino.
Ordena el trabajo y dirige a dicho personal siendo responsable del desempeo correcto
en el trabajo.
Cuida de los suministros de elementos auxiliares y complementarios para el trabajo de
los equipos y brigadas.
Facilita a sus jefes las previsiones de necesidades y los datos sobre rendimiento de
trabajo.
Tiene conocimientos para interpretar planos, croquis y grficos y juzgar la ejecucin y
rendimiento del trabajo realizado por los profesionales de oficio.
5. Subgrupo Delineante: Es el personal que desarrolla los proyectos y grficos
arquitectnicos y paisajistas en la oficina a las rdenes de la empresa.
conjunto y detalle, y de acuerdo con ellos replantear el jardn y sus elementos vegetales y
auxiliares en planta y altimtrica, y asimismo los medios de combatir las plagas corrientes
y las proporciones para aplicar toda clase de insecticidas, y conduce vehculos con
permiso de conducir de clase B.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 28 Martes 2 de febrero de 2016 Sec. III. Pg. 8730
Est a las rdenes del encargado o maestro jardinero y ha de marcar las directrices
para el trabajo de los subgrupos inferiores.
Podador: Es el oficial jardinero que durante la temporada de poda, realiza las labores
propias de la poda y limpieza de toda clase de rboles y palmeras con trepa o medios
mecnicos y es responsable del buen uso, limpieza y mantenimiento de las maquinas y
herramientas que utilice para la realizacin de su trabajo.
3. Subgrupo Oficial Conductor: Son aquellos trabajadores/as que de forma habitual y
permanente, conducen vehculos de la empresa que precisan de permisos de conducir tipo
C, D o E, colaborando en la descarga siempre y cuando no haya personal para ello,
responsabilizndose del buen acondicionamiento de la carga y descarga as como a su
control durante el transporte.
Deber tener pleno conocimiento del manejo de los accesorios del vehculo (volquete,
gra, tractel, Etc.). Ser responsable del cuidado, limpieza y conservacin del vehculo a
su cargo.
Se hallan incluidos en este subgrupo aquellos que realizan sus trabajos mediante el
manejo de maquinaria pesada, como pudiera ser a ttulo orientativo: excavadoras, palas
cargadoras, retroexcavadoras, motoniveladoras y similares.
En los periodos que no haya trabajo de su especialidad, deber colaborar en los
distintos trabajos de la empresa sin que ello implique disminucin del salario y dems
derechos de su subgrupo, dado que a este subgrupo se le clasifica como polivalente.
4. Subgrupo Jardinero: Es aquel trabajador/a que se dedica a funciones concretas y
determinadas que sin dominar propiamente el oficio, exigen prctica y especial habilidad,
as como atencin en los trabajos a realizar. Deber tener conocimiento o prctica, como
mnimo de las operaciones que a continuacin se describen y no tan solo de una de ellas:
Podr concertarse por escrito un periodo de prueba, que en ningn caso podr exceder
de seis meses para los Tcnicos Titulados, ni de un mes natural para los dems
trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no
podr superar los tres meses para los trabajadores/as que no sean tcnicos titulados.
El empresario y el trabajador estn respectivamente obligados a realizar las
experiencias que constituyen el objeto de la prueba.
Ser nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier
modalidad de contratacin.
Durante el periodo de prueba, el trabajador/a tendr los derechos y obligaciones
correspondientes a su subgrupo y al puesto de trabajo que desempee, como si fuera de
plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse
a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el
contrato producir plenos efectos computndose el tiempo de los servicios prestados en la
antigedad del trabajador/a en la empresa.
La situacin de Incapacidad Temporal que afecte al trabajador/a durante el periodo de
prueba, interrumpe el cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas
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partes.
Grupo de Tcnicos: Los ascensos de todo el personal de este grupo se harn por
pruebas de aptitud preferentemente entre el personal de la empresa.
Grupo de Personal Administrativo: Los jefes administrativos sern considerados como
cargos de confianza y por tanto de libre designacin.
Los ascensos en el personal administrativo, no sern por tiempo de permanencia sino
por capacitacin, siempre que existan vacantes.
Grupo de Profesionales de Oficio Manuales y Oficios Varios: Los Encargados y
Maestros Jardineros se consideran cargos de confianza y por tanto, son de libre
designacin por las empresas.
Las vacantes que se produzcan en los restantes subgrupos se cubrirn por pruebas de
aptitud considerndose como mrito preferente en igualdad de condiciones, la antigedad.
CAPTULO CUARTO
La jornada mxima anual ser de 1700 horas anuales para cada uno de los aos de
vigencia del presente Convenio.
Se consideran como das no laborables el 24 de diciembre y el 31 de diciembre.
El tiempo de trabajo efectivo se computar de modo que, tanto al comienzo como al
final de la jornada diaria, el trabajador/a se encuentre en su puesto de trabajo y dedicado
al mismo.
En los parques y grandes extensiones de terreno en los que el inicio de la actividad en
el puesto de trabajo implique un largo tiempo de desplazamiento desde la caseta o
vestuario hasta el puesto de trabajo, la jornada comenzar a computarse cuando el
trabajador/a, debidamente equipado de ropa y tiles de trabajo, salga de la caseta o
vestuario para dirigirse al lugar en el que ha de realizar su trabajo.
Los trabajadores disfrutarn dentro de su jornada, de un descanso de 15 minutos por
jornada completa trabajada, que se considerar como tiempo efectivamente trabajado.
La jornada mxima diaria no podr superar las ocho horas de trabajo efectivo, si bien
se podr pactar la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao, no pudindose
superar en ningn caso las nueve horas de trabajo efectivo. Las empresas, de acuerdo
con los representantes de los trabajadores elaborarn el calendario laboral, debiendo
exponerlo en lugar visible en todos los centros de trabajo.
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mediarn, como mnimo
doce horas.
Las empresas que viniesen realizando un nmero de horas anuales de trabajo efectivo
inferior al establecido en este artculo lo mantendrn como condicin ms beneficiosa.
Ao L. a S. Dom. - Fest.
Las horas extraordinarias pueden ser compensadas con descansos, por cada hora
cve: BOE-A-2016-980
extra realizada de lunes a sbado con dos horas de jornada normal y por cada hora extra
realizada los domingos y festivos por tres horas de jornada.
En ausencia de pacto se entender que las horas extraordinarias realizadas debern
ser compensadas mediante descanso del trabajador.
El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a 80 al ao.
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Nm. 28 Martes 2 de febrero de 2016 Sec. III. Pg. 8734
Para los trabajadores/as que por la modalidad o duracin de su contrato realicen una
jornada en cmputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el nmero mximo
anual de horas extraordinarias se reducirn en la misma proporcin que existe entre tales
jornadas.
No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria
laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas,
el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daos extraordinarios
urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas ordinarias.
La realizacin de horas extraordinarias se registrar da a da y se totalizarn
semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a en el parte
correspondiente.
Para que los representantes legales de los trabajadores puedan controlar las horas
extraordinarias que se realicen, las empresas harn entrega de copia-resumen mensual
de las realizadas.
El periodo ser de un mes natural retribuido. Se fija como periodo de disfrute entre el 1
de julio y el 30 de septiembre.
Si por necesidades de la empresa precisase que algn trabajador/a las disfrutase fuera
del periodo reflejado anteriormente el trabajador/a tendr derecho a treinta y cuatro das
naturales de vacaciones, este incremento ser reducido proporcionalmente si el
trabajador/a disfrutase algn da dentro del periodo de julio a septiembre. Esta medida
ser de carcter excepcional, utilizando personal voluntario al tal efecto.
El salario a percibir durante el periodo de disfrute de vacaciones se calcular hallando
el promedio de las cantidades o conceptos salariales y antigedad, excluidos los
extrasalariales, y las horas extraordinarias percibidas por el trabajador/a durante los seis
meses naturales inmediatamente anteriores a la fecha en que comenz el disfrute del
periodo vacacional.
Si en el momento de iniciar el disfrute del periodo vacacional el trabajador/a estuviese
en situacin de I.T., tendr derecho al disfrute de las mismas, conforme a la legislacin
vigente. El nuevo periodo de disfrute lo asignar la empresa de acuerdo con el trabajador/a.
El personal que no lleve un ao completo de servicios disfrutar de los das que le
correspondan proporcionalmente al tiempo de trabajo.
El periodo vacacional no podr ser compensado en ningn caso econmicamente.
Los das de asuntos propios sern seis, siendo el trabajador quien elige la fecha de su
disfrute. Aquellos trabajadores que viniesen disfrutando de un nmero distinto de das de
asuntos propios, consecuencia de pactos de mbito inferior al Estatal, seguirn disfrutando
los das que tengan pactados, que en ningn caso podrn ser menos de tres.
En cualquier caso los das de asuntos propios tendrn la consideracin de jornada
efectiva de trabajo a los efectos de determinar el cumplimiento de la jornada ordinaria
anual.
Se entiende que dichos das de asuntos propios no son acumulables a otros das por
asuntos propios que estuviesen pactados.
Asimismo se respetarn en cualquier caso las condiciones ms beneficiosas para el
trabajador que se hubiesen pactado referentes a los asuntos propios. El trabajador deber
avisar su disfrute con la mayor antelacin posible, y en todo caso con al menos 48 horas
a su disfrute, salvo caso de fuerza mayor.
Los trabajadores con contrato inferior a un ao disfrutarn estos das de manera
proporcional a la duracin de su contrato.
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CAPTULO QUINTO
Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas en virtud de
incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se
establecen en los artculos siguientes.
La enumeracin de los diferentes tipos de faltas es meramente enunciativa y no implica
que no puedan existir otras, las cuales sern calificadas segn la analoga que guarden
con aqullas.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas se clasificarn
atendiendo a su importancia y circunstancias concurrentes en leves, graves y muy graves.
2. Faltar dos das al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
3. La negligencia o imprudencia graves tanto en el desarrollo de la actividad
encomendada como en la conservacin o limpieza de materiales y mquinas que el
cve: BOE-A-2016-980
Las faltas leves prescribirn a los 10 das; las graves a los 20 das, y las muy graves a
los 60 das, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin, y, en
todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Las sanciones que las empresas podrn imponer, segn la gravedad y circunstancias
de las faltas cometidas, sern las siguientes:
CAPTULO SEXTO
Se adjuntan como Tablas Anexas el salario base mensual para cada uno de los aos
de vigencia del Convenio.
Todos los trabajadores/as percibirn el abono de los haberes correspondientes a cada
mes, antes del ltimo da hbil del mismo.
Las empresas vendrn obligadas, a peticin del trabajador/a, a conceder un anticipo
por el importe del salario base mensual devengado.
2015 106.89
2016 107.96
cve: BOE-A-2016-980
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 28 Martes 2 de febrero de 2016 Sec. III. Pg. 8739
2015 32,07
2016 32,39
Las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las diez de la noche y las
seis de la maana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo
sea nocturno por su propia naturaleza, tendr una retribucin especfica, denominada plus
de nocturnidad, incrementada en un 25% sobre el salario base mensual.
Se devengar un plus mensual por el tiempo de servicios prestados a partir de los dos,
seis, diez, catorce, dieciocho, veinte, veintids, veinticuatro, veintisis y veintiocho aos
cuyos importes se establecen en las Tablas Anexas que se adjuntan.
Este plus comenzar a devengarse a partir del da en que el trabajador/a cumpla su
antigedad, hacindose efectivo en la nmina del mes siguiente en que se produzca.
Da completo.
2015 12.56
2016 12.68
2015 1.67
2016 1.69
2015 0.85
2016 0.86
Se devengar este plus, por los trabajos que se realicen en medianas, rotondas y
bordes viarios, sitos en calles, carreteras, autovas y autopistas abiertas al uso pblico y al
trfico rodado.
Tambin se devengar este plus por la utilizacin de productos fitosanitarios,
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formacin de plantas, rboles y arbustos, en los que los pies del trabajador se hallen a una
altura superior a un metro tendrn la consideracin de actividad peligrosa a efectos de este
plus, quedando excluido el transporte, carga y descarga de vehculos.
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Nm. 28 Martes 2 de febrero de 2016 Sec. III. Pg. 8740
CAPTULO SPTIMO
Las horas sindicales se podrn acumular en uno o varios miembros del Comit y
crearse una bolsa de horas.
CAPTULO OCTAVO
Con fundamento en el artculo 26.1. del Estatuto de los Trabajadores se establece una
gratificacin de carcter salarial por permanencia para aquellos trabajadores con una
antigedad mnima de un ao, que previo acuerdo con la empresa decidan extinguir
voluntariamente su relacin laboral, una vez cumplidos los sesenta aos y antes de cumplir
los sesenta y cinco.
Esta gratificacin, que permanecer invariable durante la vigencia del Convenio, se
abonar por una sola vez de acuerdo a la siguiente tabla:
La gratificacin pactada para los 64 aos tambin ser abonada a aquel trabajador
que, teniendo condiciones para poder acceder a la Jubilacin anticipada total, proceda a
reducir su jornada entre un 25% y un 75%, independientemente de la edad en la que
realmente abandone la empresa. La recepcin en ese momento de dicho incentivo, supone
la renuncia expresa al cobro del complemento de gratificacin total previsto en el prrafo
que antecede, cualquiera que sea el momento en el que se produzca la voluntaria extincin
de su relacin laboral.
Queda expresamente facultada la Comisin Paritaria para adecuar, en el momento en
que estime pertinente, este texto a las disposiciones legales o reglamentarias que afecten
a esta materia e incluso modificar esta mejora para sustituirla por otra que la Comisin
estime conveniente, necesitando en este caso, el acuerdo por mayora de sus integrantes.
CAPTULO NOVENO
Temporada de verano:
Temporada de invierno:
La ropa de invierno se entregar en los quince primeros das del mes de octubre de
cada ao, y la de verano en los quince primeros das del mes de mayo de cada ao. Al
ingreso del trabajador se le facilitar el equipo correspondiente y que sea ms adecuado,
desde el primer da a contar desde el inicio de la prestacin del servicio, sea cual sea su
tipo de contrato.
Al cese de la prestacin laboral el trabajador estar obligado a la devolucin de las
prendas de trabajo.
CAPTULO DCIMO
Los trabajadores en la prestacin del servicio, tienen derecho a una proteccin eficaz
en materia de Seguridad y Salud.
Las empresas estn obligadas a evaluar los riesgos y adoptar todas las medidas
necesarias para evitarlos y cuando esto no sea posible, a proporcionar todos los medios
de proteccin eficaces, como: seales, vallas, prendas reflectantes, ropa y calzado de
seguridad, etc.
Se acoplar a las personas de mayor edad o con salud delicada, para que realicen los
trabajos de menor esfuerzo fsico dentro de su subgrupo.
A partir de la comunicacin a la empresa por parte de la trabajadora de su situacin de
embarazo, sta tendr derecho a ocupar un puesto de menor esfuerzo o a adaptar su
puesto de trabajo habitual al menor esfuerzo que exige su situacin, hasta la fecha que
marque la Ley para su reincorporacin a su puesto normal anterior a la suspensin del
contrato de trabajo.
Sern por cuenta de la empresa, los reconocimientos o revisiones mdicas
establecidas en aplicacin de la vigente normativa sobre salud en el trabajo y para los
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puestos de trabajo para los que se requiera segn lo dispuesto en dicha normativa. El
resultado de dicho reconocimiento ser entregado al trabajador.
Asimismo, el empresario deber evaluar, de acuerdo con lo preceptuado en los
cve: BOE-A-2016-980
CAPTULO UNDCIMO
siguientes supuestos:
antigedad mnima de los cuatro ltimos meses anteriores a la finalizacin efectiva del
servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que,
con anterioridad al citado perodo de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.
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Nm. 28 Martes 2 de febrero de 2016 Sec. III. Pg. 8744
servicio, fuera el de realizarlo con personal propio pero de nueva contratacin, quedar
obligado a incorporar a su plantilla a los trabajadores afectados de la empresa de jardinera
hasta el momento prestadora de dicho servicio.
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Nm. 28 Martes 2 de febrero de 2016 Sec. III. Pg. 8745
2. Divisin de contratas.
En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeada
por una o distintas empresas o entidades pblicas se fragmenten o dividan en distintas
partes, zonas o servicios al objeto de posterior adjudicacin, pasarn a estar adscritos al
nuevo titular aquellos trabajadores/as que hubieran realizado su trabajo en la empresa
saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la divisin producida, con
un perodo mnimo de los cuatro ltimos meses, sea cual fuere su modalidad de contrato
de trabajo, y todo ello aun cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas,
contratas o servicios distintos.
Se subrogaran as mismo los trabajadores/as que se encuentren en los supuestos 2 a
4, ambos inclusive, del apartado 1 de este artculo y que hayan realizado su trabajo en las
zonas, divisiones o servicios resultantes.
3. Agrupaciones de contratas.
4.Obligatoriedad.
La subrogacin del personal as como los documentos a facilitar operarn en todos los
supuestos de sustitucin de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la
fragmentacin o divisin de las mismas, as como en las agrupaciones que de aquellas
puedan efectuarse, an tratndose de las normales sustituciones que se produzcan entre
empresas o entidades pblicas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes
servicios, y ello aun cuando la relacin jurdica se establezca slo entre quien adjudica el
servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicacin
obligatoria, en todo caso la subrogacin del personal en los trminos indicados y ello con
independencia tanto de la aplicacin, en su caso, de lo previsto en el artculo 44 del
Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario saliente de
otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesin.
5. Documentos a facilitar.
6. Liquidacin y prorratas.
Las empresas entregarn cada seis meses a los representantes legales de los
trabajadores, relacin de las personas que componen los distintos servicios, zonas o
departamentos de la empresa, indicando siempre la antigedad, tipo de contrato y su
fecha de vencimiento, y la categora correspondiente.
CAPTULO DUODCIMO
CAPTULO DECIMOTERCERO
En referencia al artculo 82.3 del ET, y cuando pudiera verse daada la estabilidad
cve: BOE-A-2016-980
econmica de la empresa por la aplicacin del Convenio, las empresas afectadas slo
podrn no aplicar el rgimen salarial y el resto de materias susceptibles de inaplicacin
legalmente establecidas, del presente Convenio en las condiciones que a continuacin se
detallan.
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Nm. 28 Martes 2 de febrero de 2016 Sec. III. Pg. 8747
Se pacta el abono de un pago nico no consolidable de importe 110 Euros brutos por
trabajador, correspondiendo dicha cantidad a los trabajadores contratados a jornada
completa y que hayan permanecido en alta en la empresa durante todo el ao 2.015. Los
trabajadores a jornada parcial y/o que no hayan permanecido en alta en la empresa
durante todo el ao 2.015, percibirn la parte proporcional.
Se abonar dicha cantidad en la nmina del mes siguiente al de la publicacin del
Convenio o para aquellas empresas que tuvieran conocimiento fehaciente del texto y
tablas, en la nmina del mes de enero de 2016.
de 2013 para comunicar y poner a disposicin de las Direcciones Provinciales del Instituto
Nacional de la Seguridad Social copia de los planes de jubilacin parcial, recogidos en
Convenios Colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresas, suscritos
cve: BOE-A-2016-980
antes del da 1 de abril de 2013, con independencia de que el acceso a la jubilacin parcial
se hubiera producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril de 2013.
En el Artculo 40 del Convenio Colectivo Estatal de Jardinera para los aos 2010-2013,
se estableca un marco normativo referente a la Jubilacin parcial anticipada (Plan de
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Nm. 28 Martes 2 de febrero de 2016 Sec. III. Pg. 8748
Jubilacin Parcial); por lo que los trabajadores sujetos al mbito de aplicacin de tal
Convenio Colectivo se encuentran afectados por lo establecido en la referidas normas
reglamentarias. Por ello, el referido Convenio Colectivo ha sido objeto del registro
requerido ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, en virtud de lo establecido en
el artculo 8 del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la
continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el
envejecimiento activo, en relacin con la Disposicin Final Quinta del mismo texto legal a
efectos de la aplicacin de la regulacin de la pensin de jubilacin vigente antes de 1 de
enero de 2013, en los supuestos recogidos en el apartado 2.b) de la Disposicin Final
Duodcima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
Todo lo anterior resulta predicable, igualmente, del registro de Convenios Colectivos
requerido, que en similares trminos se produjo en virtud de lo establecido en Artculo 4
apartado 1. del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las
disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de
agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de la Seguridad
Social.
En consecuencia con todo lo anterior, las partes signatarias del presente Convenio
Colectivo acuerdan que la regulacin prevista el artculo 40 del Convenio Colectivo Estatal
de Jardinera para los aos 2010-2013 y consecuentemente sus efectos, permanezca
transitoriamente en vigor, sin solucin de continuidad, respecto a los trabajadores
afectados por el citado registro ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, con la
finalidad de garantizar el principio constitucional de seguridad jurdica y de que tales
trabajadores no vean perjudicados los derechos o expectativas de derecho creados por la
regulacin o rgimen transitorio, ms beneficioso y menos restrictivo, previsto en la
normativa citada en los prrafos precedentes.
Disposicin derogatoria.
Disposicin final.
Quedan excluidas del presente Convenio, las actividades que viniesen rigindose por
los Convenios que en su da fueron objeto de contratacin colectiva dentro del marco de
la extinguida Organizacin Sindical (Sindicato Nacional de Frutos y Productos Hortcolas),
como pudiera ser, entre otros, Produccin de Plantas Vivas por cualquier procedimiento y
su venta; Comercio de Flores y Plantas y su venta, etc., al igual que las actividades
reguladas en la Ordenanza General del Campo y Convenios Agropecuarios, aplicndose
tan slo si se realizan actividades comprendidas en los artculos 2 y 3 del presente
Convenio.
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Nm. 28 Martes 2 de febrero de 2016 Sec. III. Pg. 8749
ANEXO I
TABLAS SALARIALES
2015 2016
GRUPO SUBGRUPO
SAL. BASE SAL. BASE
ANEXO II
PLUS ANTIGEDAD
2 32,29 32,61
6 88,82 89,71
10 155,44 157,00
14 222,05 224,27
18 279,69 282,49
20 336,60 339,96
22 355,24 358,79
24 408,40 412,48
26 492,27 497,19
28 532,96 538,29
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2 25,33 25,58
6 70,02 70,72
10 122,47 123,69
14 174,96 176,71
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 28 Martes 2 de febrero de 2016 Sec. III. Pg. 8750
2 23,39 23,62
6 64,84 65,49
10 113,48 114,62
14 162,18 163,80
18 203,21 205,24
20 244,30 246,74
22 259,43 262,02
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