UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

INFORME FINAL DE TICA Y DEONTOLOGA

INTEGRANTES :

LEDESMA GAMARRA, PAOLO

ESCOBAL PALOMINO, JOHN POOL
CHONG PAREDES LI
CRISOLOGO SOLANO, EDUARDO

PROFESOR : PREZ JIMIENEZ, JOS WILLIAM

CURSO : TICA Y DEONTOLOGA

Trujillo 2017
 INDICE

INTRODUCCIN .............................................................................................................. 3

I. Parte 1 ....................................................................................................................... 4

1.1. Historia y mbito de la profesin de Ingeniera Industrial .................................... 4

1.1.1. Historia ........................................................................................................ 4

1.1.2. MBITO DEL INGENIERO INDUSTRIAL .................................................... 4

1.2. Elementos configurativos del profesional de Ingeniera Industrial ....................... 6

II. Parte 2: La realidad socioeconmica de la profesin de ingeniera industrial en el

Per .................................................................................................................................11

2.1. Panorama general de la profesin ingeniera industrial a nivel nacional. ...........11

2.2. Principales oportunidades y amenazas de la profesin ingeniera industrial en el

Per ..........................................................................................................................12

2.3. Principales debilidades y fortalezas de la profesin ingeniera industrial en el

Per, ..........................................................................................................................13

III. Parte 3: Los problemas ticos en la profesin de ingeniera industrial..................13

3.1. Principales problemas ticos detectados en la profesin de ingeniera industrial

13

3.2. Anlisis y explicacin de los principales problemas ticos de la profesin .........15

IV. Conclusiones.........................................................................................................22

V. Referencias ..............................................................................................................22

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 INTRODUCCIN

Ante la influencia avasalladora de situaciones que comprometen el buen nombre y el

buen actuar de los ingenieros, los profesionales de ingeniera industrial necesitan de una
impronta que les permita sobresalir y mantener su buen nombre, con el fin de garantizar
la tranquilidad de sus clientes y de sus empresas, demostrando as una mejor imagen y
reputacin profesional. Esta situacin ha llevado a definir redefinir la propuesta de valor
del ingeniero como una construccin social dentro de su perfil ocupacional. Por ello, a las
agremiaciones profesionales en ingeniera les conviene prestar atencin a un aspecto
muchas veces olvidado: la tica. Realmente conocemos el valor de la tica en la
actuacin profesional? Los ingenieros aplican realmente los principios y valores en el
desarrollo de sus proyectos? Qu es necesario hacer para que exista en nuestra
Asociacin un camino que ofrezca coherencia entre la palabra y la accin?

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I. Parte 1

1.1. Historia y mbito de la profesin de Ingeniera Industrial

1.1.1. Historia

La primera revolucin industrial surge entre la segunda mitad del siglo XVIII y la
primera mitad del siglo XIX a partir de la trasformacin social, econmica, tecnolgica
y cultural que represento el cambio de una economa bsicamente rural y de campo
hacia una economa principalmente fabril y productiva basada en las ciudades. En
este contexto surge la transformacin con la llegada de la industria y la instalacin de
maquinarias para hacer el trabajo que antes realizaba el hombre de manera artesanal
inicindose la produccin industrial estandarizada en seria y de escala masiva
acompaando la llegada de las primeras formas de organizacin industrial para
adecuar los sistemas de recursos humanos a la nueva realidad industrial. En ese
proceso surge la primera ingeniera industrial como respuesta a cubrir la necesidad de
administrar cientficamente el trabajo de la actividad industrial y las personas en ella
involucradas.

La Ingeniera Industrial tiene sus principales referentes en personas que trascendieron

por sus aportes en el contexto del nacimiento de la industria como:

Adam Smith (1723-1790): Estudia la riqueza de las naciones en el nuevo contexto

industrial, haciendo el primer anlisis de los sistemas de produccin

Richard Arkwright (1732-1792): Inventa el primer torno de hilar mecnico

James Watt (1736-1819): Perfecciona la mquina de Newcoment y la mquina de

Savery para producir tecnolgica y econmicamente energa usando la maquina a
vapor de manera ms eficiente.

1.1.2. MBITO DEL INGENIERO INDUSTRIAL

Los Ingenieros Industriales desempean mltiples actividades en el sector

industrial y empresarial; ingeniera en los campos mecnico, elctrico, electrnico,
qumico, textil, energtico, medioambiental, de materiales y de arquitectura
industrial; en el mbito de la industria y sus transformados, realizan actividades y
estudios de viabilidad, evaluacin, organizacin, direccin y gestin en relacin

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con proyectos, sistemas y mtodos de produccin y empresas industriales y de
servicios. Los Ingenieros Industriales tienen reguladas por ley sus atribuciones
profesionales. El ejercicio libre de la profesin est supervisado por el Colegio
Oficial de Ingenieros Industriales. Puede desarrollar sus actividades en la empresa
y en la Administracin Pblica.

Como Ingeniero de Mtodos, se ocupa del diseo, mejora e instalacin de

mtodos a travs de un anlisis cuidadoso y sistemtico, para lo que hace uso de
una serie de herramientas tales como cursogramas, flow-sheets y diagramas
multicolumnares.

Los Ingenieros de Mtodos han dado a la industria nuevos criterios de elaboracin

y montaje, y de ellos ha surgido el anlisis de valores, tcnica consistente en
reducir el costo de un producto mediante la prctica de la investigacin de costos.

Es difcil definir cules son los lmites de actuacin del Ingeniero Industrial, siendo
evidente que sus conocimientos son tambin propios de otros profesionales y no
exclusivos. Conocedor de los principios de organizacin, incursiona en el diseo
de organigramas y en la confeccin de manuales de organizacin y
procedimientos.

Otro campo de accin es la medicin del trabajo, donde la estimacin ha sido

reemplazada por el cronometraje, los sistemas de tiempos predeterminados y
tcnicas estadsticas como el muestreo. Como consecuencia, el Ingeniero
Industrial utiliza tcnicas de remuneracin del trabajo recomendando sistemas de
evaluacin de tareas, calificaciones por mrito e incentivos.

Aplica sus conocimientos de psicologa y sociologa industrial sabiendo que para

un trabajador existen, adems del dinero, una serie de motivaciones tales como el
deseo de estabilidad, el reconocimiento, las posibilidades de progreso y los
compaeros, a veces ms importantes que la misma remuneracin.

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1.2. Elementos configurativos del profesional de Ingeniera Industrial

a) El bien interno
Los bienes internos de una actividad social son aquellos que normalmente
consideramos como vinculados a la existencia misma de la actividad, puesto
que son las metas o fines que le confieren sentido y la legitiman socialmente

El bien interno para un ingeniero industrial es el servir a la sociedad, a travs

de las innovaciones y aplicaciones de procesos operativos en tanto
productos y servicios para poder llegar a una mejora.

b) Los valores y las virtudes

Son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en funcin

de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayuda
a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otra, o un comportamiento
en lugar de otro. Tambin son fuentes de plenitud y satisfaccin nos
proporcionan una pauta para formular metas y propsitos, personales o
colectivos. Reflejan nuestro inters, sentimientos y convicciones ms
importantes.

Relacin de los valores con el ingeniero industrial

Justicia
Se habla de un profesionista justo cuando busca en su ejercicio la equidad
entre sus derechos y sus obligaciones, o cuando no hace distincin en la
calidad del servicio que ofrece a quienes lo demandan.

Responsabilidad
Se puede entender la responsabilidad como la obligacin de asumir las
consecuencias de los actos propios y, por tanto, la obligacin de prevenir
las condiciones que puedan afectar al profesionista o a los dems.

Discrecin
El valor del secreto profesional es indiscutible. La relevancia de este
aspecto del ejercicio se da desde la connotacin del trmino secreto, el
cual se puede entender como una verdad conocida por unos pocos que
debe mantenerse oculta a otros.

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 Honestidad
Uno de los valores que debe ser pilar fundamental del que hacer
profesional es la honestidad. Una forma de definir la honestidad es a partir
de su relacin con la verdad. La honestidad lleva al profesionista a ser una
persona que adems de vivir la verdad conduce a otros a tratar de
alcanzar la propia.

Rectitud
Procede de la adecuacin de la conducta a las normas legtimamente
establecidas.

Propiedad
Que viene a constituir el actuar con rectitud y honradez, procurando
satisfacer el inters general y desechando todo provecho o ventaja
personal, obtenido por s o por interpsita persona.

Prudencia
Es el actuar con pleno conocimiento de las materias sometidas a su
consideracin, y en forma diligencia adems de inspirar confianza en la
comunidad.

Diligencia
Es una condicin indispensable del profesional. La diligencia tomada como
entrega y solicitud por el trabajo, es una condicin indispensable del
profesional. El incumplimiento de los compromisos laborales son
exponentes manifiestos de negligencia profesional.

Responsabilidad
Es el esfuerzo honesto para cumplir con sus deberes

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VIRTUDES

JUSTICIA Y CARIDAD

Tambin abordaremos la virtud intelectual, la dignidad personal, el trabajo y el

orden.

La Justicia. Ulpiano la define como: La voluntad perpetua y constante de dar a

cada uno lo suyo.

Hay varias virtudes que son anexas a la justicia: piedad, gratitud, veracidad,
afabilidad, liberalidad, equidad, etc.

El deber de justicia el profesional lo contrae el momento en que recibe el ttulo de

profesional, momento en que se convierte en contrato entre el profesional y el
Poder Pblico, con la universidad y con la clientela.

La Caridad.
Es la dinmica social en su ms autntico sentido. Mientras que la justicia
promueve el orden, ligando o restituyendo cada cosa en su lugar, con su dueo,
prcticamente est separando a las personas. Pero la caridad pone en
circulacin la generosidad de las almas, haciendo que las personas se enajenen a
s mismas, en beneficio de las dems.

La justicia respeta los desniveles naturales, dejando a cada uno lo suyo. La

caridad slo descansa cuando ha hecho todo lo posible por equilibrar los niveles
humanos, con la aportacin de los propios bienes y de las propias personas.

VIRTUD INTELECTUAL

Existe una clara diferenciacin entre las virtudes morales e intelectuales. La virtud
intelectual est relacionada con el culto a la verdad, que debe ser norma de todas
las actividades.

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 El culto de la verdad debe manifestarse.

Al pensar
Al hablar
Al actuar

El culto a la verdad debe ser la base de todo pensamiento y de toda obra,

presidiendo toda la vida intelectual y la vida moral.

DIGNIDAD PERSONAL

No se refiere a los deberes generales inherente a la conciencia que hemos visto

en temas anteriores.
Podemos catalogar como las virtudes exteriores o complementarias que son
esencialmente incompatibles con el vicio y el engao.
El profesional tiene dignidad profesional cuando responde lealmente a las
exigencias del pblico.
La dignidad personal es, a veces, sobreentendida por el pblico, por encima de
las virtudes morales.
El profesional tiene necesidad de inspirar una dignidad profesional, en base a una
conciencia slida y homognea.
Se toma como demostracin de la dignidad profesional las siguientes
manifestaciones:
a) el desinters
b) la cortesa y correccin.
c) la distincin.
d) la puntualidad.
e) la delicadeza, etc.

TRABAJO
Jean Grasset deca ya en 1675 El hombre formal tiene su diversin en sus
ocupaciones; el insensato hace de la diversin su ocupacin.

Un profesional, que no tiene conciencia de trabajar con seriedad y eficiencia, est

menoscabando su perfeccin individual, la dignidad de la profesin y defraudando
la confianza de sus conciudadanos.

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Existen algunas consideraciones que nacen del valor humano del trabajo y de nuestra
competencia cualificada:

a) El trabajo debe hacerse bien. Todo trabajo tiene un sello de perfeccin o

imperfeccin, pero salva su valor tico y humano quien sinceramente ha buscado
su perfeccin.

b) Con alegra y entusiasmo. Sin alterar el carcter. Sin una actitud desabrida,
desesperada o spera.

c) Con tranquilidad. Que asegure confianza y elimine turbulencias, azoramientos,

aturdimientos.

d) Con valor y resolucin. Que descarte cobarda e interrupciones intiles.

El profesional debe tener cuidado de caer en los grandes peligros a que se halla
expuesto en los trabajos de la vida profesional, como:

ORDEN

Debera se connatural con la vida profesional. El profesional debe tener como su

especial y especfica conducta Introducir el orden, en un determinado sector de
las estructuras sociales o econmicas.

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II. Parte 2: La realidad socioeconmica de la profesin de ingeniera industrial
en el Per

2.1. Panorama general de la profesin ingeniera industrial a nivel nacional.

Desde hace mucho tiempo el desempleo ha estado presente en la realidad

peruana, tambin es cierto que en estos ltimos tiempos se ha producido un
incremento en el nmero de universidades, institutos superiores y/o tcnicos
como consecuencia de la superpoblacin de jvenes en edad de formacin
profesional. De acuerdo al Consejo Nacional para la Autorizacin de
Funcionamiento de Universidades (CONAFU), en estos ltimos 10 aos, ha
autorizado el funcionamiento de 22 universidades, de las cuales el 13.6% ofrece
la carrera de Ingeniera Industrial. Si analizamos la poblacin nacional de
Ingenieros Industriales, encontramos que en el Per existen 25 Universidades
dedicadas a la formacin de profesionales en Ingeniera Industrial, siendo 09 de
gestin pblica y 16 de gestin privada. De estas 25 universidades que ensean
Ingeniera Industrial en el Per, 14 (56%) se encuentran ubicadas en el
Departamento de Lima (5 de gestin pblica y 9 de gestin privada), razn por la
cual el estudio se limita geogrficamente al Departamento de Lima - Per. Por
otro lado, dentro del mbito del Departamento de Lima, la carrera de Ingeniera
Industrial es una de las ms ofertadas, pues casi la mitad (48%) de
Universidades contemplan esa especialidad como alternativa profesional. As
mismo se observa un incremento en el nmero de vacantes y/o ingresos para la
carrera de ingeniera industrial, lo cual hace ms competitivo an el mercado
laboral para estos profesionales. Por las circunstancias antes expuestas, cabe
interesarse por la situacin laboral de stos profesionales. Puesto que se trata
de conocer la situacin laboral de Ingenieros Industriales egresados de
universidades ubicadas en el Departamento del Lima, se requiere un tipo de
investigacin descriptiva, en virtud de la cual se plantean las siguientes
hiptesis: Caractersticas del ejercicio laboral del Ingeniero Industrial Capitalino:
HiG-1 : El 70% presenta empleo con ajuste laboral, el 20% empleo con
desajuste laboral y el 10% se encuentra en la condicin de desempleado; los
puestos de trabajo en los que labora mayormente estn relacionados al rea
funcional de administracin; el promedio de su remuneracin es de S/.2000; la
jornada laboral diaria excede a las 10 horas de trabajo y la modalidad de
contratacin predominante es a plazo fijo de 1 ao como mximo

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2.2. Principales oportunidades y amenazas de la profesin ingeniera industrial
en el Per

a) Oportunidades

La ingeniera industrial es la carrera ms solicitada por las empresas en

sus ofertas de empleo cualificado. Hoy es la de mayor salida laboral por lo
que si ests pensando qu estudiar, ten esto en cuenta.

La carrera de ingeniera industrial es requerida por el 3,3% de las ofertas

analizadas en un estudio realizado por Adecco Professional en
colaboracin con Infoempleo. Esta cifra llega a duplicarse si se toma en
cuenta nicamente la oferta de los titulados universitarios.

De esa forma, ingeniera industrial ha desbancado la carrera de

Administracin y Direccin de Empresas (ADE), que en los ltimos aos
haba liderado el ranking y quedado rezagado en segundo lugar con un
2,67% de las ofertas. A la ADE, le sigue Informtica con un 2,52%,
Ingeniera Tcnica Industrial con 1,86%, Economa 1,52%, Derecho 1,51%
y Medicina 1,32%.

Los ltimos estudios afirman que la carrera de Ingeniera Industrial muestra

un dficit de titulados para cubrir el espectro de ofertas de trabajo que
demanda el mercado laboral, ocupando el primer puesto en el ranking de
los sectores. Algunos manifiestan que esta realidad responde al nivel y
calidad que tienen las Escuelas que dictan cursos en la materia.

b) Amenazas
La creciente demanda de la carrera
La competitividad contra otros ingenieros, tanto industriales como de otras
especialidades
Saturacin por parte de esta carrera en el campo laboral
Una de las amenazas la saturacin en el campo laboral y una de las
oportunidades ms grandes que tiene el ingeniero industrial es que se
puede desenvolver en cualquier rea; con esta oportunidad para hacerle
frente a la amenaza se puede elaborar una estrategia a largo plazo la cual

12
 sera con todo el conocimiento obtenido como ingeniero industrial formar
una empresa la cual ser administrada por el ingeniero industrial.

2.3. Principales debilidades y fortalezas de la profesin ingeniera industrial en

el Per,

a. Debilidades:

Existe una gran desconexin entre la industria y la escuela. Algunos planes

de estudio no hacen nfasis en capacitar al estudiante para realizar
problemas de anlisis o sintetizar problemas. Otra problemtica es, en
ocasiones, la falta de dedicacin del estudiante mismo.

b. FORTALEZAS

- Capacidad de interpretar planos y frmulas.

- Capacidad de disear e interpretar un sistema productivo.
- Capacidad de enfocarse en un plan hacia el desarrollo cultural de la
organizacin, as como del aseguramiento de la calidad de la
misma.
- El desarrollo de anlisis metodolgicos para la solucin de
problemas,
- La planeacin de proyectos en trminos de objetivos, metas,
recursos, costos y tiempo,

III. Parte 3: Los problemas ticos en la profesin de ingeniera industrial

3.1. Principales problemas ticos detectados en la profesin de ingeniera

industrial

Un dilema tico es una condicin multifactica, que a menudo implica un

desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales. Muchas personas
trabajan en el mundo agresivo de hoy. Casi cada uno de nosotros pasa gran
parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas.

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No hay nada sorprendente en esto. Sin embargo, los empleados sufren dilemas
ticos. Muchos de estos dilemas ticos ocurren con regularidad. Sin embargo, es
esencial encontrar la razn detrs de los dilemas en nuestro lugar de trabajo.
Esto le ayudar a abordar los problemas comunes en la tica empresarial.

Con un poco de anlisis y sentido comn, es posible hacer frente a dilemas

comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar dao
al empleador.

Como los empleados tienen que pasar ms tiempo en el trabajo, por lo general
tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo.

Esto puede incluir la fijacin de una cita de un doctor en las lneas de telfono de
la empresa o el uso de Internet o por telfono en la oficina del empleador
para hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de
lado el deber para con la empresa.
Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema tico muy claro.
Es un maltrato para su empleador y que est muy mal llevar sus asuntos
personales durante el servicio de la empresa. Sin embargo, algunas personas
piensan de manera diferente.

Para evitar en gran medida los problemas de ndole tico-moral que surgen en el
ejercicio de una profesin o de un oficio, se deben poner en prctica principios
ticos que ya se han mencionado que establezcan los parmetros y reglas que
describan el comportamiento que una persona puede o no exhibir en
determinado momento.

- Cuando un ingeniero industrial hace que los operarios trabajen ms

prometindoles, a cambio, algn beneficio monetario o de otra ndole y
al final termina engandolos, o sea, que no cumple lo prometido.
- Cuando se apodera de parte de los productos fabricados o producidos
en la empresa para su consumo personal.
- Cuando importa materia prima y productos del extranjero violando las
leyes y sin respetar los estatutos.

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 - Cuando engaan al consumidor ofrecindole artculos de buena
calidad, cuando no cumplen con las mnimas de las especificaciones
de control de calidad.
- Cuando explotan a los trabajadores de manera despiadada,
obligndolos a cumplir jornadas de trabajos extras y pagndoles
sueldos muy bajos.
- Cuando no cumplen con los estndares de seguridad e higiene dentro
de la planta, arriesgando as la seguridad de los empleados y
consumidores.
- Violar, permitir que se violen o influenciar para que sean violadas las
leyes y reglamentaciones relacionadas con el ejercicio profesional.
- Recibir, ofrecer u otorgar comisiones indebidas o utilizar influencias
reidas con la lcita competencia para conseguir en forma privilegiada
en su favor o en el de sus allegados o socios.
- Ofrecerse para el desempeo de sus funciones o especialidades para
las cuales no tengan capacidad y experiencia razonables.
- Hacerse responsable de trabajos o proyectos que no estn bajo su
mediata direccin, revisin o supervisin.
- Atentar contra la reputacin y/o legtimos derechos e intereses de otros
profesionales.
- Eximirse del cumplimiento de las obligaciones que su posicin o cargo
le exija y hacer respetar, ya sea por conveniencia, coaccin o lazos de
amistad o parentesco

3.2. Anlisis y explicacin de los principales problemas ticos de la profesin

I. Obligaciones generales del Ingeniero Industrial.

1. lndependencia

El Ingeniero Industrial deber actuar en todas sus intervenciones bajo el

principio de independencia e imparcialidad. No aceptar presiones externas,
interferencias, injerencias, ni informaciones de terceros no contrastadas
personalmente que pudieran menoscabar o perjudicar la objetividad de su
actividad profesional o el debido cumplimiento de las normas de su profesin.

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2. Integridad y honradez

El Ingeniero Industrial deber comportarse con honestidad y diligencia en el

desempeo de sus servicios profesionales y en concreto:

a) Respetar el ordenamiento jurdico, esto es, el derecho positivo, la

jurisprudencia y los principios generales del derecho.
b) No usar los recursos o informacin privilegiada puestos a su alcance para
beneficio propio, de sus allegados o de terceros, siendo especialmente grave
este apartado para aquellos cuya actividad est vinculada con la
Administracin o con procesos de licitacin pblicos o privados.
c) No aceptar mayor nmero de encargos o trabajos de los que pueda atender
debidamente, por capacitacin, conocimiento o disponibilidad de medios
tcnicos o de tiempo y respetar en todo caso las normas de la competencia.
d) No aceptar comisiones o retribuciones de terceros que puedan alterar su
objetividad e independencia. La participacin en beneficios debe ser siempre
reflejada en la contabilidad del profesional.
e) No dilatar innecesariamente sus servicios, ni retendr documento
alguno como medida de presin ante asuntos no relacionados directamente
con el trabajo acordado, debiendo respetar siempre el principio por el cual
la concesin de la venia no puede vincularse con el cobro de los honorarios
debidos.

f) Una vez aceptado un servicio, no podr alegar falta de tiempo o de recursos y

deber atender ste con la dedicacin y medios necesarios para cumplir los
compromisos adquiridos, a salvo siempre su derecho a renunciar al encargo.
g) No alterar el contenido ni la profesionalidad de sus servicios en
funcin del destinatario de estos.
h) Se abstendr de la emisin de juicios de valor u opiniones lesivas no
fundamentadas, sobre otros profesionales o sobre clientes, sin perjuicio de la
obligacin de poner en conocimiento de su Decano los ilcitos de los que
tuviere conocimiento.
i) No utilizar su firma para validar, encubrir o autentificar trabajos de otros,
no capacitados para la prestacin del servicio profesional requerido,

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 quedando advertido de que tal proceder puede inclusive subsumirse en un
ilcito civil o penal o contravencin administrativa.

3. Proteccin de la sociedad y del medio ambiente

Los Ingenieros Industriales, dentro de su marco de actuacin, deben dar

prioridad absoluta a la seguridad, la salud y el bienestar de la sociedad y de sus
clientes en particular, y encaminar siempre su trabajo a la obtencin de los
mejores resultados.

Asimismo, deben contribuir con su trabajo a preservar el medio ambiente y a una

utilizacin sostenible de los recursos naturales.

4. Responsabilidad

El Ingeniero Industrial debe ser consciente de la importancia que, en cada

momento pueden tener sus actuaciones y decisiones, responsabilizndose
de ellas en la forma y modo que puedan ser tica y tcnicamente vlidas.

5. Veracidad

El Ingeniero Industrial velar por la veracidad de sus trabajos, opiniones, juicios

y dictmenes, tanto en los aspectos cualitativos como cuantitativos de los
mismos, y antepondr en todo caso los principios y reglas de las normas de su
profesin.

6. Publicidad

El Ingeniero Industrial no podr hacer publicidad engaosa de su capacidad, de

sus conocimientos o de su experiencia. Asimismo en cuanto a su presencia en
los medios deber respetar las oportunas normas de conducta.

7. Aplicacin del conocimiento

El Ingeniero Industrial, sin menoscabo de los derechos de propiedad industrial e

intelectual, tiene la obligacin de aplicar sus conocimientos y logros en beneficio
de la sociedad y la profesin, todo ello, siempre, dentro de la ms estricta
veracidad y sin apropiarse de las ideas, realizaciones o aportaciones de otros.

17
 8. Retribucin y honorarios

El Ingeniero Industrial solicitar honorarios justos, segn el trabajo a realizar, sin

aprovecharse de situaciones de ventaja y, siempre, dentro de la calidad acordada,
respetando en todo caso el contenido de la nota-encargo si existiere.

II. Obligaciones con la clientela y fondo de comercio.

El Ingeniero Industrial debe tener siempre una actitud de servicio hacia su cliente,
defendiendo sus intereses como si fueran propios.

En el desempeo de su actividad, compatibilizar los mayores niveles de

capacidad tcnica, autonoma, independencia e integridad, optimizando los
resultados del trabajo para los que haya sido contratado.

En particular y con respecto a su cliente:

a) No deber renunciar a defender su mejor criterio en beneficio de su cliente

b) Definir claramente el contenido, alcance, coste y condiciones de su
trabajo
c) Prestar sus servicios hasta el total cumplimiento de lo encargado,
salvedad hecha del derecho de renuncia.
d) Informar a sus clientes de cuantas desviaciones o incidencias puedan
afectar al objetivo del trabajo contratado.

e) Informar, con antelacin suficiente, de cualquier situacin que pueda

suponer una alteracin en su retribucin y/o del presupuesto o nota de
encargo.
f) Deber manifestar, explcitamente cualquier aportacin o contribucin de
terceros, al desarrollo del trabajo pactado.

III. De las relaciones con la Administracin

El Ingeniero Industrial aportar su experiencia y conocimientos en todo cuanto

pueda mejorar y corregir la normativa tcnica vigente.

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Ser correcto y veraz en su relacin con las Administraciones, procediendo con
eficacia y diligencia en sus gestiones y con honestidad en sus planteamientos.

Deber denunciar ante la Administracin aquellas situaciones o hechos que

puedan afectar al cumplimiento de la legislacin y a la tica de la profesin dentro
de su competencia profesional.

IV. De las relaciones con la Empresa.

El Ingeniero Industrial deber comportarse con lealtad en la empresa donde se

haya incorporado, defendiendo los intereses legtimos y colaborando en su
desarrollo. Deber guardar confidencialidad sobre los asuntos profesionales de los
que tenga conocimiento, ya sea directa o indirectamente, y contribuir a promover
el ordenamiento jurdico en materia de seguridad e higiene en el trabajo y tambin
con relacin a la normativa medioambiental.

V. De las relaciones con proveedores y suministradores

Sin menoscabo de la discrecin requerida, el Ingeniero Industrial tendr, con los

suministradores y proveedores, una relacin de leal colaboracin, que contribuya a
aumentar la calidad del trabajo y la mejora del servicio.

No aprovechar esta relacin para sustituir contenidos o servicios que el cliente le

haya otorgado a l directamente.

VI. El secreto profesional

El Ingeniero Industrial tiene el deber y el derecho de guardar secreto profesional

sobre cuantos datos e informaciones, de carcter reservado, le hayan sido
confiados o haya obtenido en virtud del ejercicio de su profesin.

El Ingeniero Industrial quedar liberado de dicha obligacin y podr actuar segn su

propia conciencia, cuando su silencio pueda causar daos graves e
irreparables a la ciudadana o al conjunto de la Sociedad. En todo caso podr
solicitar el amparo colegial a travs de su Decano.

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VII. De las relaciones entre profesionales

El Ingeniero Industrial deber contribuir lealmente, con su experiencia y

conocimientos, y con las reservas que justificadamente fueren pertinentes al
intercambio de informacin con otros profesionales, para conseguir la mxima
eficiencia en el trabajo conjunto.

En el ejercicio de su actividad profesional, asumir la plena responsabilidad de los

trabajos parciales y/o servicios de los diferentes miembros de su equipo, salvo las
que otros profesionales asuman fehacientemente.

Actuar en el mbito de su competencia profesional e informar de las

situaciones, que en esta materia, pudieran ir en detrimento de la profesin y/o de la
Sociedad.

Mantendr relaciones con otros profesionales desde el derecho y el deber de un

respeto recproco y tratar con objetividad las opiniones, preocupaciones o quejas
de stos.

Los conflictos profesionales entre Ingenieros Industriales debern resolverse,

preferentemente, dentro del mbito de los Colegios Oficiales de la profesin por el
cauce de la mediacin o el arbitraje.

VIII. De la propiedad intelectual e industrial

Considerando que la innovacin es fundamental para el desarrollo de la profesin, es

obligacin de todo Ingeniero Industrial respetar y hacer respetar,
escrupulosamente, los derechos de propiedad industrial, y de conformidad con el
derecho de obligaciones.

IX. De la terminacin inconclusa del encargo y de la sucesin en el mismo.

En caso de cese anticipado en la realizacin de cualquier trabajo profesional o

servicio, el Ingeniero Industrial est obligado a revelar cualquier dato o
circunstancia que, en el desarrollo de aquellos, haya obtenido y que sea, o pueda
ser, perjudicial para su cliente, la Sociedad, terceros no implicados o para aquel
profesional que contine su labor.

Por ello, al tiempo que renuncia al encargo asumido, el Ingeniero Industrial

comunicar dichos datos, por escrito, tanto al Colegio como al profesional que lo
haya sustituido.

20
 X. De la responsabilidad civil

En el ejercicio de su profesin, todo Ingeniero Industrial est obligado a la

cobertura de la responsabilidad civil acorde y suficiente con los riesgos que asume
frente a terceros.

XI. Del incumplimiento del Reglamento y de la Comisin de tica y

Deontologa

Los Ingenieros Industriales estarn sujetos a responsabilidad disciplinaria en caso

de infraccin de las normas deontolgicas, responsabilidad que ser exigida de
conformidad con lo que establezcan los Estatutos del Colegio Profesional que
deba intervenir en primer lugar por razn del domicilio del colegiado o
subsidiariamente por el del emplazamiento del objeto de su trabajo, sin que en
ningn supuesto pueda vulnerarse el principio de que no se debe enjuiciar dos
veces un mismo hecho.

Todo Ingeniero Industrial deber velar por la observancia y cumplimiento del

presente Cdigo, colaborando con los rganos que se establezcan para este fin.

XII. De las Sociedades Profesionales.

El rgimen deontolgico de las Sociedades Profesionales exclusivamente de

ingeniera industrial ser el que resulte de las obligaciones deontolgicas de sus
socios profesionales. Las causas de incompatibilidad o inhabilitacin que afecten a
un socio profesional sern extensivas a la sociedad profesional y al resto de
socios profesionales, de conformidad y en los trminos que resultan de lo
dispuesto en la Ley 2/2007, de 15 de marzo, de Sociedades Profesionales.

El rgimen deontolgico de las Sociedades Multidisciplinares ser el que resulte de

sus diversas actividades profesionales, en los mismos trminos establecidos en el
apartado anterior.

21
IV. Conclusiones

Vivimos en una sociedad donde se echan a un lado los valores y la integridad,

por ello es indispensable que cada uno de los seres humanos debe saber los
valores que ha aprendido a lo largo de su vida, para ponerlo en prctica en un
momento determinado.
La posibilidad de normar las conductas profesionales surgen cuando las
personas con un determinado fin comn, deciden establecer un conjunto de
pautas de obligada observancia, a objeto de preservar su honorabilidad,
honradez y objetividad, entre otros.
El fenmeno moral es una creacin exclusiva del hombre. La posibilidad de
disertar sobre normas, costumbres y formas de vida que se presentan como
obligatorias, son valiosas y orientan la actividad humana.
Est claro que los cdigos de Etica Profesionales no pueden suplir la
responsabilidad de la decisin personal., pero un cdigo tiene que aspirar a
ser verdaderamente regulador, y debe proteger el inters pblico.

V. Referencias

Chamarro, A. (2007). tica del ingenierio. Barcelona, Espaa: Editorial

Gardner, H. (2013). Las cinco mentes del Futuro. Bogot. Editorial Planeta.

Kisnerman, N. (2001). tica un discurso o una prctica social. Argentina. Ed

Paids.

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