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Componentes:
Consejera de Gobernacin
ESPA
Lourdes Serra Salomn
Direccin General de Coordinacin de Polticas Migratorias
Inmaculada Vzquez Jimnez
Sevilla 2004.
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NDICE DE CONTENIDOS.
Justificacin
Objetivo general
Objetivo especfico
Tarea realizada
Elaboracin de recomendaciones
Estrategias generales
Bibliografa
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PARTE PRIMERA: EL TRABAJO REALIZADO.
Justificacin
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Objetivo general
Objetivo especfico
Tarea realizada
Una vez determinados los objetivos del trabajo entendimos que proceda la
bsqueda y revisin de informacin y documentacin relacionada con las polticas
de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y con la Sociedad de la
Informacin, as como sobre la situacin de la mujer respecto a los sistemas
electrnicos de informacin; adems, nos pareci igualmente pertinente hacer lo
propio respecto al uso no sexista del lenguaje administrativo, por entender que la
lengua es el medio de comunicacin humana por excelencia, absolutamente ligado,
por tanto, con cualquier sistema de informacin, sea o no electrnico.
- Ttulo: ttulo del documento, artculo de revista, pgina web, etc. analizado.
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Internacionales, Informes y/o Artculos y Otros. Despus se ha incorporado un
nuevo tipo denominado Documentacin de elaboracin propia, resultado del
anlisis de la documentacin referida por parte de los miembros del grupo.
As pues, a travs de esta pgina web, la base de datos permite el acceso a las
referencias de los documentos seleccionados bien a travs de un listado de todos
ellos o por su tipologa, adems de por un motor de bsqueda en el que la
recuperacin se puede hacer por las palabras contenidas en la descripcin del
documento. Adems, a partir de la referencia documental tambin es posible
acceder al texto completo del documento cuando ste se encuentra disponible en
formato electrnico.
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Resultado del anlisis de los documentos seleccionados
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o Polticas andaluzas: en ninguna de las normas o proyectos emprendidos en
relacin a la incorporacin de Andaluca a la Sociedad de la Informacin o a
la Administracin electrnica aparece la perspectiva de gnero. Slo en las
polticas pblicas dirigidas especficamente a las mujeres se observan
proyectos concretos relacionados con el tema, la mayora financiados
mediante el Fondo Social Europeo.
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Respecto a la utilizacin no sexista del lenguaje: tanto organismos
internacionales (UNESCO, Consejo de Europa) como nacionales y de mbito
autonmico han elaborado recomendaciones para un uso no sexista de la
lengua, sobre todo en la comunicacin de la Administracin con la ciudadana y
en los usos de los medios de comunicacin. Argumentan que el lenguaje debe
adaptarse a la nueva realidad de la incorporacin plena de la mujer a la
sociedad, que esta adaptacin contribuye a ello y que, adems, hace que la
comunicacin sea ms precisa y genere menos confusin.
Elaboracin de recomendaciones
Estrategias generales
En primer lugar, las estrategias en las que se propone avanzar desde una
perspectiva global, son:
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1. Dar prioridad a la educacin y capacitacin de mujeres y nias en tecnologas
de la informacin y la comunicacin.
Estas estrategias habrn de estar apoyadas por una serie de elementos que
faciliten un uso equitativo entre hombres y mujeres de las tecnologas de la
informacin y la comunicacin, como pueden ser:
1. Los temas recogidos en las pginas web tendran que asegurarse de que dan
respuesta tambin a las necesidades sentidas por las mujeres, no supuestas
sino extradas de consultas o de resultados de estudios sobre este tema.
Consideraciones previas:
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importante medio de comunicacin con la ciudadana y, como no, incide mucho
en la imagen de la entidad hacia el exterior.
o Contenidos completos.
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A. Recomendaciones en relacin a los contenidos de las pginas web:
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b) Pginas web externas de la Junta de Andaluca:
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en las posibles comunicaciones a que den lugar los procedimientos,
etc. Una mala prctica en este sentido es, por ejemplo, la que se da
en la Consejera de Educacin y Ciencia en el procedimiento de envo
de informacin de notas del alumnado, que va al cabeza de familia,
que necesariamente es el padre.
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Formacin de una Red constituida por las/os expertas/os que asesoran
los contenidos de las diferentes pginas web: que tengan, por ejemplo,
un grupo de correo para informase entre ellas/os de novedades,
convocatorias, ideas, etc.; que organicen encuentros de informacin y
debate; etc.
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BIBLIOGRAFA
Documentacin internacional
Notas informativas preparadas para la CMSI. Nueva York: ONU, DAW (Divisin
para el Adelanto de la Mujer), 2003
Un puente entre las cuestiones de gnero y las TIC. Ginebra: UIT (Unin
Internacional de Telecomunicaciones), 2003
15
igualdad entre mujeres y hombres (2001-2005). En: Diario Oficial de las
Comunidades Europeas, Serie L, nm. 17 (19 diciembre de 2001), p. 22-29
Normativa nacional
Normativa de Andaluca
16
Orden conjunta de 19 de febrero de 1993, de las Consejeras de la Presidencia y
de Asuntos Sociales, por la que se dictan normas para el cumplimiento del
principio de no discriminacin por razn de sexo en la informacin y divulgacin
de la accin institucional de la Junta de Andaluca. En: Boletn Oficial de la Junta
de Andaluca, nm. 24 (6 marzo 1993), p. 1670
Informes
Otros
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La atencin ciudadana en Andaluca: los servicios de informacin administrativa
y atencin ciudadana en Andaluca. Sevilla: Defensor del Pueblo Andaluz,
2002
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PARTE SEGUNDA: LA VALORACIN SOBRE LA PARTICIPACIN EN EL
GRUPO DE TRABAJO DE LA UNIDAD DE GNERO.
(Este texto fue redactado en junio de 2004 y presentado como parte de los
resultados del grupo en la II Jornada de Trabajo e Intercambio de Experiencias en
la aplicacin del Mainstreaming de Gnero)
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Las razones por las que se han producido tales dificultades sern probablemente
mltiples y de ndole diversa, pero no nos cabe duda de que entre ellas se hallan
las siguientes:
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stas y otras cuestiones han influido negativamente en el funcionamiento del
grupo, pero, sobre todo, realizar un esfuerzo por incorporar la perspectiva de
gnero en una administracin que, aunque formalmente afirma lo contrario, est
poco concienciada de que eso sea realmente algo necesario, ni siquiera
conveniente, y hacerlo no slo sin apoyo ni reconocimiento sino en contra de la
presin que la propia institucin y algunos jefes y compaeros ejercen en no pocas
circunstancias y ocasiones. No parece una opcin aceptable que la inclusin del
mainstreaming de gnero en la administracin pblica deba ser conseguida por el
esfuerzo personal de una serie de personas annimas que deben oponerse a la
sistemtica ceguera de quienes ostentan la responsabilidad de la toma de
decisiones en los cargos de direccin.
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as se consigue dignificar y poner en valor el esfuerzo que se hace en este sentido,
no quemar a las personas motivadas por el tema y se tienen tambin mayores
posibilidades de que los resultados sean asumidos por la Administracin.
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