Cuadro 1 CUADRO TCNICO METODOLGICO

Objetivo General: Analizar el influjo del clima organizacional en el desempeo laboral de los trabajadores del sector salud. Caso: Clnica privada
ubicada en Naguanagua estado Carabobo

Objetivos Dimensiones Definicin Indicadores tems Fuente Tcnica e

especficos Instrumentos

Ambiente 1. Conoce el organigrama de funcionamiento de Trabajad

1.-Identificar Situacin actual existente Estructura la clnica? ores de la Encuesta
la situacin del Clima entre los Organizacio 2. Conoce el manual de normas y clnica (tcnica)
actual sobre Organizacional miembros de nal procedimientos de sus labores Privada Cuestionario
el clima en la clnica una 3. La coordinacin establece los pasos a seguir Naguana (Instrumento)
organizacion privada organizacin en la ejecucin del trabajo? gua
al en la Naguanagua. , ligado al 4. Se realizan reuniones peridicas con todo el
clnica grado de personal para informar acerca del desempeo
privada motivacin laboral en la clnica?
ubicada en de los Liderazgo 5. Existe comunicacin entre los coordinadores
Naguanagua, empleados. o jefes y el resto de los trabajadores
Estado 6. La comunicacin formal entre los
Carabobo coordinadores o jefes y el personal se realiza
toma de utilizando la va escrita?
decisiones 7. La coordinacin otorga libertad al personal a
su cargo para la asignacin de las tareas diarias?
8. Existe comunicacin entre los individuos de
similar nivel jerrquico de la organizacin
9. Analiza los problemas relativos a su puesto
de trabajo?
10. Busca alternativas y soluciones a los
problemas que presentan en sus puestos de
trabajo?
Fuente: Rincn y Vzquez (2017)
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Objetivo General: Analizar el influjo del clima organizacional en el desempeo laboral de los trabajadores del sector salud. Caso: Clnica privada
ubicada en Naguanagua estado Carabobo

Objetivos Dimensiones Definicin Indicadores tems Fuente Tcnica e

especficos Instrumentos
Eficacia 11. Considera que su remuneracin est acorde con su Trabaja
2.- Desempeo Remuneraci desempeo? dores Encuesta
del
Determinar laboral de los 12. tiene el conocimiento necesario para realizar las de la (tcnica)
n
el trabajadores personal tareas que se le asignen en el rea laboral? clnica Cuestionario
desempeo en una clnica 13. Aplica los conocimientos con el fin de conseguir los Privada (Instrumento)
que trabaja
laboral de privada objetivos perseguidos por la organizacin. Naguan
Compromiso
los ubicada en dentro de 14. Dispone de las competencias requeridas para hacer agua
trabajadores Naguanagua el trabajo con un mnimo de estndar
la
de una Estado Aceptable.
Dominio de
clnica Carabobo. organizaci 15. Los recursos tecnolgicos de la clnica se encuentran
privada tecnologas actualizados?
n.
ubicada en 16. La tecnologa con la cual cuenta la clnica ayuda a
Liderazgo
Naguanagua realizar y simplificar el trabajo?
Estado 17.Recibe actualizacin tecnolgica en cuanto a sus
Carabobo. funciones laborales con continuidad
18. El personal directivo de la clnica incentiva al
personal a su cargo a realizar cursos, talleres o estudios
que aumenten su capacidad para proporcionar un cuidado
humano de calidad
19. Estn pendiente, los directivos de la clnica de las
necesidades presentes en el personal que labora en ella?
Manejo de
20. Muestran preocupacin, los directivos de la clnica
conflictos por el bienestar de los empleados de la misma?
21. Los directivos de la clnica, aceptan sugerencias en la
solucin de problemas detectados por el personal que
labora en ella?
Fuente: Rincn y Vzquez
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Objetivo General: Analizar el influjo del clima organizacional en el desempeo laboral de los trabajadores del sector salud. Caso: Clnica privada
ubicada en Naguanagua estado Carabobo

Objetivos Dimensiones Definicin Indicadores tems Fuente Tcnica e

especficos Instrumentos
3.-Describir Influjo del Es el Remuneraci 22. Considera que la remuneracin que recibe est Trabaja
el influjo del clima estado de Encuesta
n acorde con su desempeo laboral? dores
clima organizacional bienestar
(tcnica)
organizacion en el que se 23. Le gustara que su remuneracin fuera diferente? de la
al en el desempeo produce en 24. Considera que el trabajo en equipo es un mtodo Cuestionario
Relacin clnica
desempeo laboral de los el eficaz para resolver problemas? (Instrumento)
laboral de los trabajadores trabajador compaeros 25Sus compaeros de trabajo le brindan apoyo cuando Privada
trabajadores como usted lo necesita?
Condicin Naguan
del sector resultado 26. Considera que la participacin del personal es clave
salud, caso: del xito ambiental para mejorar el servicio prestado? agua
clnica de la 27. La distribucin fsica del rea de trabajo Facilita la
privada en condicin realizacin de sus labores?
Naguanagua labora que Reconocimie 28. El ambiente creado por sus compaeros es el ideal
estado obtenga de para desempear sus funciones?
nto
Carabobo las labores 29. El resultado de sus ltimas evaluaciones, coinciden
realizadas. Supervisin con la forma en la cual se desempea?
30. La clnica evala el desempeo y la calidad del
servicio prestado por sus trabajadores?
31. Se supervisa cada rea de la clnica?
32 Recibe Feedback por parte del supervisor del rea
sobre la calidad del trabajo que realiza?

Fuente: Rincn y Vzquez (2017)