Ao y lugar

N. Nombre Frase de Biografa Explicacin de entendimiento

nacimiento

Uno de los instintos bsicos del sistema nervioso en los mamferos

Estudi Bioqumica en la Universidad Rutgers de New Brunswick (Nueva Jersey, EE.UU.) y
pone la musculatura en tensin y los sentidos en estado de
ha cursado estudios de postgraduado en neurologa, biologa celular, gentica,
sensibilidad cuando hay variaciones en las circunstancias
memorizacin, qumica cerebral, envejecimiento y longevidad.
ambientales, esto debido a que el cerebro no reconoce un repertorio
conductual para enfrentar la situacin nueva, hasta que el cerebro
Asimismo, ha escrito numerosos artculos cientficos donde explica el papel que juega
reconoce entre su inventario la forma de enfrentar la novedad o
El ser humano es 1966 la mente en la salud fsica, y ha colaborado en la galardonada pelcula Y t qu
aprender una nueva, no se relaja y por tanto el SNC continua en
resistente al sabes?!, en la que realizaba comentarios acerca de la capacidad de las personas
1 Joe Dispenza estado de alerta hasta encontrar la solucin.
cambio por ESTADOS para crear su propia realidad.
naturaleza. UNIDOS
Las reacciones que generan los estados de incertidumbre derivan en
Su libro best seller, Desarrolla tu cerebro , ha sido traducido a numerosos idiomas. Joe
estados emocionales disonantes o inconfortables para las personas,
Dispensa lleva dcadas estudiando la mente humana: cmo trabaja, cmo procesa la
evitar dichos estados es natural al ser humano.
informacin y por qu repite los mismos patrones de conducta durante generaciones;
cmo funciona el cerebro, cmo aprende nuevas herramientas, cmo lograr enfocar
El cerebro entra en sndrome de abstinencia cuando sale de su zona
el pensamiento en mitad del caos y cmo puede alcanzar la salud fsica y mental.
de confort.

CFW trabaja para despertar el verdadero liderazgo a travs del cultivo de una
individualidad compasiva, alerta y comprometida , que inspira la iluminacin y
demuestra el poder de florecer durante el cambio y crecer frente a los retos, al mismo
Coaching for El cambio tiempo CFW busca hacer la diferencia positiva en la humanidad, no solo en la persona Desapego comprometido significa que para cambiar se hace
Wellness requiere sino en pro de el grupo que la rodea. CFW no ensea un mtodo para hacer necesario desapegarse de todo lo que se considera limitante y se
2 ESTADOS
Susan Seidman & desapego coaching, ms bien gua a la persona para que se convierta en un verdadero co por necesita comprometer con propsitos de cambio superiores. Para ser
UNIDOS
Annie Torres comprometido medio de un proceso congruente, integral y enfocado a la accin, que es el que algo que quieres ser, necesitas renunciar a algo que eres.
permite a la persona ser catalizador de resultados extraordinarios y de cambios
perdurables en su entorno.

Las personas se componen bsicamente de Filogenia y Ontogenia,

La primera corresponde al instinto de conservacin donde estn las
respuestas automticas que llevan a todos los seres humanos a
Estudi medicina en la Universidad de Viena y se especializ en neurologa y buscar la forma de preservar la vida predominantemente, Por otro
psiquiatra, lado desde que el ser humano est en el vientre materno y tiene
capacidad de captar estmulos ambientales empieza a modificar su
El ser humano es En 1944 fue trasladado a Auschwitz y posteriormente a Kaufering y Trkheim, dos repertorio conductual filognico por conductas aprendidas que son
capaz de elegir
1905 -1997 campos de concentracin dependientes del de Dachau. Fue liberado el 27 de abril de particulares a su propia experiencia (ontogenia) y con el tiempo, el
sus respuestas
3 Vctor Frankl 1945 por el ejrcito norteamericano. En 1945 escribi su famoso libro El hombre en crecimiento y el aprendizaje generan un men de conductas,
frente a
AUSTRIA busca de sentido, donde describe la vida del prisionero de un campo de emociones y pensamientos que cada vez es ms rico y variado.
cualquier
circunstancia. concentracin desde la perspectiva de un psiquiatra. En esta obra expone que, incluso
en las condiciones ms extremas de deshumanizacin y sufrimiento, el hombre puede Entre ms vivencias tiene una persona desarrolla ms opciones de
encontrar una razn para vivir, basada en su dimensin espiritual. Esta reflexin le sirvi respuesta ante el cambio y con esto la capacidad de escoger que
para confirmar y terminar de desarrollar la Logoterapia. respuesta, emocin y pensamiento emitir frente a un estimulo
cambiante. La conducta de eleccin ha sido investigada por muchos
psiclogos en varias especies de seres vivos y ha sido un hito para las
teoras de aprendizaje y cambio a travs de los aos.

El cambio a nivel personal o grupal tiene siempre un componente de

El asesor empresarial William Bridges, estudioso del fenmeno del cambio, sostiene en
incertidumbre en su naturaleza, al igual que la adaptacin evolutiva
su libro Transitions: Making Sense of Life's Changes que es necesario distinguir entre
El cambio es 1945 los organismos se adaptan a los cambios en formas diferentes,
cambio y transicin. Segn l, el cambio opera en los ambientes fsicos o materiales. Es
individual, aunque el cambio en las organizaciones es tratado como un
4 William Bridges un evento contextual externo y relativamente rpido. Por su parte, la transicin es el
atemporal y ESTADOS fenmeno planeado y predecible, cada persona, cada organismo
proceso psicolgico individual interno, que ocurre en las personas en su lucha por
cclico. UNIDOS tiene un ritmo de adaptacin y unas rutas de aprendizaje de nuevas
adaptarse a la nueva situacin generada por el cambio. La transicin, por lo tanto, es
conductas que llevan se producen en tiempos y ambientes
ms lenta, ocurre dentro de las personas y es muchas veces intangible.
particulares a la experiencia propia de cada individuo.

Debido a que el cerebro resiste los cambios mientras aprende a lidiar

Marcus Buckingham se gradu en la Universidad de Cambridge, donde obtuvo un
mster en ciencias polticas. Trabaj durante 17 aos con la Organizacin Gallup, de la historia de cada individuo, el aprendizaje de nuevos repertorios
entidad en la cual ayud a liderar investigaciones sobre los mejores lderes, los mejores
El cambio es 1974
gerentes y los mejores sitios donde trabajar, informacin que despus sirvi de base a
una habilidad
5 Marcus Buckingham los xitos de librera Primero rompa todas las reglas y Ahora, descubra sus fortalezas.
que puede ser ESTADOS
Considerado actualmente como una de las grandes autoridades mundiales en
aprendida UNIDOS
productividad de los empleados y liderazgo y gestin, Buckingham est dedicado a la
consultora independiente. Es miembro del Comit Asesor sobre Liderazgo y Gestin de
la Secretara de Estado de los Estados Unidos.
con ellos, la capacidad de cambiar rpida o lentamente depende
puede ser reforzado o castigado durante la vida, por tanto un ser
humano "adquiere" la habilidad de manejar los cambios, si esta no es
reforzada la tendencia natural es a no enfrentarlos y buscar la
paridad de condiciones entre pasado y futuro, por eso se afirma que
las personas sufren de miedo al futuro porque implica cambios que
no se conocen y para los cuales hay que aprender nuevas
conductas, emociones y pensamientos que tal vez no estn en la
capacidad de retener dentro de su repertorio.

Segn Nathanael Branden, el autoestima es la sensacin de

Psicoterapeuta canadiense y autor de libros de autoayuda y de numerosos artculos
La resistencia al incomodidad subjetiva que genera en la persona negacin
sobre tica y filosofa poltica. Branden ha trabajado especialmente en el campo de la
cambio es rechazo al autoconocimiento y autocrecimiento, la inhabilidad para
1930 psicologa de la autoestima, y desempe un importante papel en el desarrollo y la
directamente poder moldearse a si mismo genera una sensacin de "parlisis
6 Nathaniel Branden promocin del objetivismo, el sistema filosfico de Ayn Rand. Recibi su licenciatura en
proporcional a psicolgica" que impide el cambio ocurra en gran medida. Dicha
CANADA psicologa por la Universidad de California en Los ngeles. Recibi el doctorado en
la falta de inmovilidad solo vence por medio de la educacin, el desbloqueo
autoestima. psicologa por la California Coast University.
emocional, introspeccin y cambio rpido de esquemas
conductuales.

Los seres vivos

siempre Charles Robert Darwin fue un naturalista ingls que postul que todas las especies de El cambio es un proceso lgico de la naturaleza que determina
cambiarn, otra seres vivos han evolucionado con el tiempo a partir de un antepasado comn cuales son los seres vivos que se adaptan mejor a su entorno, existen
cuestin es que 1809 - 1882 mediante un proceso denominado seleccin natural. Actualmente constituye la base cambios que son potenciados por las condiciones y personas que se
7 Charles Darwin y como los de la sntesis evolutiva moderna. Con sus modificaciones, los descubrimientos cientficos involucran en el aprendizaje, en otras oportunidades no hay nada
ayudan a INGLATERRA de Darwin an siguen siendo el acta fundacional de la biologa como ciencia, puesto que contribuya con la adaptacin, haciendo que para el organismo
hacerlo rpida y que constituyen una explicacin lgica que unifica las observaciones sobre la se reduzcan las posibilidades de aprender un nuevo repertorio
efectivamente diversidad de la vida. conductual.
 El reconocimiento de una necesidad reflejada en un estado actual
da la pauta para el cambio, sin haber un reconocimiento de una
necesidad interna o externa los seres humanos difcilmente logran
El primer paso
hacer cambios significativos en su entorno o en su comportamiento.
del cambio es
8 Annimo NA NA Muchas veces las personas no perciben necesarios ciertos cambios
reconocer que
porque no conocen lo que se espera de ellas, las metodologas de
algo pasa
manejo del cambio deben hacer presentes y consientes dichas
necesidades, deben explicarlas y desglosar las consecuencias de no
responder a ellas con el comportamiento adecuado.

La negacin tiene su origen en el instinto de Eros que busca la rutina y

la estabilidad constante segn Freud, la disgregacin y la interrupcin
son la bsqueda de la muerte (Instinto Tanatos). Del equilibrio entre
Su inters cientfico inicial como investigador se centr en el campo de la neurologa,
El cambio los dos instintos depende el crecimiento, maduracin y aprendizaje
1856 - 1939 derivando progresivamente sus investigaciones hacia la vertiente psicolgica de las
implica vencer de un individuo, El apego a las rutinas y tradiciones es ms fcil para
9 Sigmund Freud afecciones mentales, de la que dara cuenta en su prctica privada. Freud desarroll
el concepto de el ser humano por eso debe vencer el instinto de vida que predomina
AUSTRIA la llamada "cura del habla" que posibilitara la mitigacin y desaparicin de los
la negacin en su ser y intentar morir cada vez que cambia, tanto el cambio
sntomas histricos y neurticos a travs de un monlogo sin censura con el analista.
como la rutina producen los sntomas de histeria en las persona,
indicando un desequilibrio en la psique que demuestra o que algo
debe estabilizarse o que algo debe cambiar.

La capacidad de cambiar y aprender nuevos repertorios

conductuales es innata en las personas, pero tambin lo es la
bsqueda de ambientes estables, esto con el fin de no gastar
energa que puede ser vital para la supervivencia en situaciones de
riesgo, ese un estado natural de los organismos vivos, por nuestra
Martin Seligman trabaja en psicologa positiva, indefensin aprendida, depresin ,
El cambio calidad de seres humanos complejos, podemos llegar a ser
1942 optimismo y pesimismo. Actualmente es profesor en la facultad de psicologa de la
requiere ser conscientes de la existencia en nosotros mismos de constructos reales
Universidad de Pensilvania. Es reconocido por su trabajo acadmico y es autor de best
10 Martin Selligman consciente de la como la personalidad, el yo, el amor propio, la auto curacin, el
ESTADOS Sellers. Ha escrito 20 libros y doscientos artculos de motivacin. Entre sus trabajos ms
incapacidad espritu etc... parte de esos constructos complejos del ser humano es
UNIDOS conocidos se encuentran "Optimismo aprendido", "Lo que puedes cambiar y lo que no
aprendida la propia incapacidad y parte del crecimiento humano es
puedes cambiar", "El nio optimista", "Indefensin" y "Psicologa Anormal".
comprender que existe tal fenmeno en nosotros, mientras no se
supere dicha inconciencia existe" la condena" a vivir con ella
tranquilamente porque ha sido parte importante y principio de los
mtodos de crianza y educacin de la filosofa occidental (existe
demasiado reforzamiento para la capacidad de permanecer).

Por una parte el comportamiento humano est compuesto por una

triada de conductas, emociones y pensamientos, por otro lado la
caracterstica evolutiva que nos distingue como especie es la
complejidad de nuestro lenguaje. La combinacin de estos dos
Psiclogo estadounidense, cofundador (junto a John Grinder) de la tcnica conocida
factores hacen que para los seres humanos las palabras en
como programacin neurolingstica (PNL). El autor es adems creador del sistema
1950 cualquiera de sus formas de expresin sean determinantes para la
Todo comienza denominado Design Human Engineering (DHE) y de la tcnica del repatterning
existencia, esto no pasa en ninguna de las otras especies donde el
11 Richard Bandler y termina en la neurohipntico, Neuro Hypnotic Repatterning (NHR). Su primer aporte terico de
ESTADOS condicionamiento lingstico no pasa de algunas correlaciones y
creencia importancia se describe en el libro La estructura de la Magia1 y consiste en la
UNIDOS equivalencias simples. Las palabras que decimos, lo que sentimos
descripcin de un modelo estructural del lenguaje a partir del cual Bandler y Grinder
sobre esas palabras y las creencia que subyacen a las palabras son
desarrollan un meta-modelo de comunicacin.
una fuente de poder que sobrepasa el entendimiento de la ciencia,
por eso el aprendizaje de afirmaciones complejas o el des
aprendizaje de las mismas determina el crecimiento humano y el
desarrollo del potencial personal.

Erickson naci en 1901 en Aurum, una pequea ciudad -ya desaparecida- de Nevada.
Su familia, conformada por sus padres, siete hermanas y un hermano, emigr a
Wisconsin,1 donde sus padres tenan una granja y toda la familia participaba en los
trabajos. Aquejado de poliomielitis a los 17 aos,2 y desahuciado por los mdicos, tuvo
tiempo y temple para recuperar los movimientos trabajando la introspeccin y el
control mental, por lo que adquiri un modo de abordar las dificultades psquicas de
manera original y auto sugestiva, habilidad o caracterstica que luego aplic para Las afirmaciones que estn ms arraigadas emocionalmente en una
La persona mas curar a sus pacientes.3 Su fuerza de voluntad le permiti sobreponerse a la persona, son las que determinan y guan su conducta en las
flexible a sus enfermedad y graduarse en medicina y psicologa; trabaj como psiquiatra en situaciones de la vida. El apego emocional a una afirmacin que
1901 - 1980
paradigmas es numerosas instituciones y, ms tarde, como profesor de psiquiatra cambia o se ve desafiada crea un estado no placentero para el
12 Milton Erickson la que ms individuo, de ac nace una de las afirmaciones ms conocidas de la
ESTADOS
influencia tiene Insiste mucho en el papel que juega el inconsciente, entendido no a la manera de humanidad: "No lo tome personalmente". Se ha comprobado que la
UNIDOS
sobre el Freud sino como reservorio de recursos personales para resolver por s mismo la mayor parte de los pacientes exitosos que superan la depresin y el
sistema problemtica de cada individuo, sent las bases de importantes lneas dentro de la duelo es por que aprenden a desligar las emociones en la mayora
psicoterapia breve. Entre los que se incluyen los siguientes enfoques psicoteraputicos: de las afirmaciones que han aprendido o desaprendido.
programacin neurolingstica, la Terapia Sistmico Estratgica, la Terapia orientada a
las Soluciones entre otras fueron influidas por el pensamiento de Erickson. El origen su
particular estilo de terapia puede encontrarse en sus vivencias personales tan
particulares y la forma en que enfrent su enfermedad, y aunque el hipnotismo fue una
herramienta importante, lo fundamental de su modelo teraputico era el cambio en la
otra persona a travs de la relacin interpersonal.

La crisis o
conflicto es la Erik Homburger Erikson naci en Frankfurt, Alemania. En 1927estudi en el Instituto
base del Psicoanaltico de Viena, especializndose en psicoanlisis del nio. En el 1933 Erikson
desarrollo de la Las crisis constituyen la materia prima del crecimiento y el
emigra a los Estados Unidos, trabaj en la Universidad de Harvard y posteriormente en
vida, cuando el aprendizaje, aunque Erikson plantea que en un tiempo prudente
la de Yale, dedicndose en este periodo en la influencia de la cultura y la sociedad
humano 1902 dentro de la vida se llega a alcanzar el estado supremo de identidad
sobre el desarrollo del nio, teora que extrajo de sus estudios sobre grupos de los indios
13 Erik Erikson necesita crecer definitiva, esta no evoluciona al mximo, siempre es potencial hasta
americanos. Luego se fue a trabajar en la Universidad de California en Berkeley y San
enfrenta sus ALEMANIA el final de los das, es decir que la motivacin para cambiar est en
Francisco, entre los aos de 1939 hasta 1951. Erikson formul un modelo psicoanaltico
miedos y zonas los seres humanos que estn tanto en las susodichas etapas de
seguras para para describir el cambio, el cual se encuentra en funcin de secuencias de estadios,
crecimiento como en aquello que ya las han superado.
aventurarse en los estadios son movimientos, pero tambin estabilidad, ya que son bloques
lo que no homogneos donde el YO se va fortaleciendo hasta alcanzar una identidad definitiva.
conoce
 La evolucin humana y el cambio social se basan en el gregarismo,
Por ms de 30 aos, ha liderado iglesias en Indiana, Ohio, California y Florida, despus ser parte de un grupo hace que tengamos una serie de ontogenias
El cambio de servir como pastor por 14 aos en 1995 dejo la iglesia Skyline de Sandiego para que nos caracterizan como grupo a las cuales no podemos renunciar
organizacional 1947 dedicarse a motivar pblicos y escribir actualmente volvi a se un pastor de Palm ni retirarnos, es algo as como un puntaje evolutivo que tenemos
es tan fuerte Beahc Gardens Florida. Maxuell es un experto internacionalmente reconocido en dependiendo de las habilidades de aquellos con los que nos
14 John Maxwell
como su ESTADOS liderazgo, es orador y autor de libros con ms de 9 millones de ejemplares vendidos, ha relacionamos, si un individuo cojea... se retrasa todo el desempeo y
eslabn mas UNIDOS entrenado a ms de 5 millones de lderes alrededor del mundo. Es el fundador de adaptacin del grupo. Esta frase es muy usada en los ambiente
dbil INJOY, Maxium Impact, ISS and EQUIP (organizaciones de liderazgo de categora militares donde un lder debe decidir entre dejar a los heridos o hacer
mundial). que su equipo sea tan eficiente "cargndolos" como si no tuvieran
nada que cargar.

La unidireccionalidad de las secuencias de eventos puede

Dee Ward Hock es el fundador y CEO de la asociacin de tarjetas de crdito VISA, en
catalogarse como una forma simplista de visionar el cambio o la
1984 renunci a su rol ejecutivo para retirarse a trabajar por ms de 10 aos en
transformacin, el cambio tiene tantas definiciones y realidades
aislamiento en el Silicon Valley. Fue aceptado en el Hall de la fama de los pequeos
1929 como percepciones tiene un individuo en diferentes momentos de su
El cambio no es empresarios en el ao de 1991.
vida o varios individuos frente un mismo evento. Esta teora plantea
15 Dee Hock lineal, El cambio
ESTADOS que las organizaciones debido a su complejidad crecen en varias
es orgnico En Marzo de 1993, Hock introdujo el concepto de cardico como combinacin entre
UNIDOS aristas que se disparan en varias direcciones y en tiempos que
las palabras caos y orden. En Febrero de 1994 ingres a la Fundacin Joyce para
parecen no mostrar una sincronizacin, por eso las iniciativas
ejercer estudios de organizacionales cardicas.
necesitan una estrategia de cambio que parezca un mastermind que
le da sentido y concordancia al cambio que se da fortuitamente.

La vida es una gran Gestalt, sta es algo que pertenece y se

Mdico neuropsiquiatra y psicoanalista, fue el creador, junto con su esposa, Laura Perls,
de la Terapia Gestalt. Debido a su origen tnico, y a su vinculacin con la Liga
Antifascista abandon Alemania con la llegada del nazismo.
El cambio Tras huir de la Alemania nazi en 1933, poco despus de la llegada de Hitler al poder, los
organizacional 1893 -1970 Perls se establecieron en Johannesburgo, Sudfrica, y desarrollaron una forma de
necesita terapia que definan como "psicoanlisis revisado" y que, ms adelante, con su traslado
16 Fritz Perls - Gestalt
modelar las a los EE. UU., definiran como Terapia Gestalt. En 1952, abren el primer Instituto Gestalt
conductas del ALEMANIA en su piso de Nueva York.
lder
Hacia finales del decenio de 1950 y comienzos del decenio de 1960, Fritz Perls se
traslada a California para ensear la Terapia Gestalt como forma de vida ms que
como un modelo de terapia, dejando el Instituto de Nueva York bajo la direccin de
Laura Perls. En 1964 procede a asociarse al Instituto Esalen de California.
encuentra en la naturaleza, que siempre se encuentra en
movimiento, que el organismo tiene la capacidad de autorregularse
obedeciendo ella. Un proceso completo de una Gestalt se inicia con
una necesidad, sigue con la toma de conciencia de ella
(awareness), prosigue con una excitacin, luego con el reposo y
finalmente con el surgimiento de una nueva necesidad.
El proceso se inicia con un desajuste interno en el organismo, para
reconocer es necesario ir hacia adentro, procesarlo e identificarlo. Al
reconocer se presenta una excitacin que se procesa en emociones.
Al incrementarse la necesidad, el organismo se mueve buscando
cubrir la necesidad, despus del contacto viene el reposo, y se da la
pauta para una nueva Gestalt. En las etapas se pueden presentar
bloqueos, superarlos es la finalidad de la terapia Gestalt. Segn la
Gestalt, el ser humano ha vivido cumpliendo las expectativas, deseos
y mandatos de otros, haciendo as una Gestalt incompleta. La
neurosis sera un sntoma de maduracin incompleta, provocada por
huecos en la vida y la experiencia; la persona sana se apartara ms
de sus conceptos y prejuicios, confiara ms en los sentidos que
integran su experiencia, la cual se da siempre en el aqu y el ahora.

Existen varios tipos de aprendizaje humano, entre ellos hay dos que
son distintivos en los humanos (ya que son dados por su capacidad
Pionero del "Cambio Viral" es CEO de The Chalfont Project, una consultora de
de generar de lenguaje complejo), el fundamentado en las
"Arquitectos organizacionales" con sede en Londres.
El cambio no es afirmaciones de una figura de liderazgo y el fundamentado en la
?
top down, ni observacin del ejemplo de los pares. El aprendizaje de nuevas
17 Leandro Herrero Psiquiatra de formacin, durante varios aos ha liderado equipos en grandes
bottom up, es conductas en el ser humano se hace con la exposicin a estos dos
ESPAA multinacionales y actualmente trabaja como consultor autor y conferenciante.
middle in fenmenos, el cambio masivo se realiza cuando muchas personas
son expuestas a dicho aprendizaje, por eso el cambio no est en
Sus metodologas siguen las premisas de los virus epidemiolgicos.
manos de las figuras de jerarqua o de las dems personas, est en el
aprendizaje individual que se convierte en colectivo.

Los modelos de cambio mecnico, aplican las leyes de la fsica

Peter M. Senge naci en 1947. Se gradu en ingeniera de la Universidad de Stanford.
tradicional al aprendizaje de los individuos, de manera que las
Hizo un Master en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completo su PHD en
1947 personas tienen un proceso de cambio que empieza en una lnea de
Management. Es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del Instituto
El cambio es base y termina en una modificacin visible del comportamiento.
18 Peter Senge Tecnolgico de Massachusetts. En los aos 1990 como la figura principal del desarrollo
una espiral ESTADOS Debido a que el crecimiento es una constante y nunca dejamos de
organizacional con su libro The Fifth Discipline donde desarrolla la nocin de
UNIDOS aprender, la relacin lineal tradicional del aprendizaje no es
organizacin como un sistema (desde el punto de vista de la Teora General de
aplicable ya que no tiene fin, se compara tambin con el ocho que
Sistemas), en el cual expone un dramtico cambio de mentalidad profesional.
tiene un trazo infinito que vuelve y entra al mismo punto.

El cambio organizacin obedece siempre a una aspiracin ms

RAM CHARAN es un aclamado asesor, orador y autor del campo de los negocios,
grande que un impulso momentneo o a la necesidad de una sola
reconocido por su perspectiva prctica, anclada en el mundo real. Fue Colegial Baker
persona por adaptarse. El cambio adaptativo de las organizaciones o
El cambio se 1939 en la Harvard Business School, donde obtuvo con distincin la maestra en
Ram Charan grupos debe tener en si mismo una estrategia que lo sustente, debido
19 subordina a la administracin de empresas, adems de su doctorado. El doctor Charan es tambin
a su ciclicidad y a que es orgnico. Aunque nace en una necesidad
estrategia INDIA autor de "What the CEO Wants You to Know", "Profitable Growth is Everyones Business",
detectada en el ambiente, se rige por la estrategia de competir con
"The Leadership Pipeline" y "Boards at Work". Sus artculos han aparecido en "Fortune" y
este para ponerse a la vanguardia, con el fin de no rezagarse y
en "Harvard Business Review" .
perecer.

Einstein fue un fsico alemn de origen judo, nacionalizado despus suizo y

estadounidense. Est considerado como el cientfico ms importante del siglo XX. En
1905, cuando era un joven fsico desconocido, empleado en la Oficina de Patentes de
Berna, public su teora de la relatividad especial. Como una consecuencia lgica de
Cualquier esta teora, dedujo la ecuacin de la fsica ms conocida a nivel popular: la
herramienta o equivalencia masa-energa, E=mc. Ese ao public otros trabajos que sentaran bases
Las herramientas tecnolgicas y cientficas son objetos que adquieren
invento para la fsica estadstica y la mecnica cuntica.
un significado por la utilidad que tienen para las personas en la vida
novedoso es
diaria, muchas veces las funcionalidades de algn sistema no estn
nada hasta que 1879 - 1955 En 1915 present la teora de la relatividad general, en la que reformul por completo
disponibles hasta que las personas se dan cuenta que existen y en
20 Albert Einstein alguien el concepto de gravedad, una de las consecuencias fue el surgimiento del estudio
ese momento es cuando la respuesta emocional y cognitiva de los
descubre la ALEMANIA cientfico del origen y la evolucin del Universo por la rama de la fsica denominada
usuarios le da un significado totalmente nuevo, esos significados son
forma de usarlo cosmologa. En 1921 obtuvo el Premio Nobel de Fsica no por la Teora de la
y cambiar la los que el manejo del cambio administra y est encargado de reducir
Relatividad, si no por la teora que propuso acerca de la curvatura de la luz. Durante
vida de los sus impactos.
sus ltimos aos trabaj por integrar en una misma teora la fuerza gravitatoria y la
dems con ello electromagntica. Muri en Princeton, Nueva Jersey, el 18 de abril de 1955. Aunque es
considerado por algunos como el padre de la bomba atmica, abog en sus escritos
por el pacifismo, el socialismo y el sionismo, Fue proclamado como el personaje del
siglo XX y el ms preeminente cientfico por la revista Time.
 Daniel Goleman es un psiclogo estadounidense, nacido en Stockton, California, el 7
de marzo de 1947. Adquiri fama mundial a partir de la publicacin de su libro
Emotional Intelligence (en espaol Inteligencia emocional ) en 1995. Daniel Goleman
posteriormente tambin escribi Inteligencia social, la segunda parte del libro
El cambio, al Inteligencia emocional. Trabaj como redactor de la seccin de ciencias de la
igual que el Cada persona cambia a un ritmo especfico que est determinando
conducta y del cerebro del peridico The New York Times. Ha sido editor de la revista
liderazgo no se por su flexibilidad y su capacidad de aprendizaje, las metodologas
1947 Psychology Today y profesor de psicologa en la Universidad de Harvard, en la que
puede de manejo del cambio apuntan cada vez ms a respetar las
obtuvo su doctorado. Goleman fue cofundador de la Collaborative for Academic,
21 Daniel Goleman generalizar, necesidades personales de cada individuo, se maneja como una
ESTADOS Social and Emotional Learning (Sociedad para el Aprendizaje Acadmico, Social y
Existen especie de customer relationship management que intenta obtener
UNIDOS Emocional) en el Centro de Estudios Infantiles de la Universidad de Yale
diferentes estilos los mejores resultados de la particularidad de cada persona
para diferentes (posteriormente en la Universidad de Illinois, en Chicago), cuya misin es ayudar a las
involucrada en el cambio.
personas escuelas a introducir cursos de educacin emocional. Editado por primera vez en 1995,
el libro Inteligencia emocional se mantuvo durante un ao y medio en la lista de los
libros ms vendidos del The New York Times. Segn la pgina web oficial de Daniel
Goleman, se han vendido, hasta 2006, alrededor de 5.000.000 de ejemplares en treinta
idiomas, y ha sido best seller en muchos pases.

Stephen Covey posee una licenciatura en Administracin de empresas, que le fue

otorgada por la Universidad de Utah (en Salt Lake City), una maestra en Administracin
de Empresas, obtenida de la Universidad de Harvard y un doctorado en historia y
doctrina de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los ltimos Das, otorgado por la
Los cambios los hacen las personas, los seres humanos pueden
Universidad Brigham Young. Prcticamente ha dedicado gran parte de su vida a la
aprender o desaprender las conductas, hasta el momento en que
enseanza y practica de los preceptos que detalla en sus libros, de como vivir y liderar
El cambio se 1932 cada uno de los integrantes de un equipo hace el swtich de ideas, se
organizaciones y familias basndose en principios los cuales l sostiene, son universales
necesita hacer ejecuta el cambio, por eso los promotores del cambio deben ser las
22 Stephen Covey y como tales son principios aceptados por las grandes religiones y sistemas ticos del
de adentro ESTADOS personas ms interesadas y comprometidas con el cambio ya que
mundo. Covey es el fundador de lo que anteriormente se denominaba Covey
hacia afuera UNIDOS son las creencias internas de ellos mismos las que determinarn si las
Leadership Center, (Centro Covey de liderazgo), institucin que fue luego adquirida
personas a su alrededor cambiarn autnticamente, cuando el lder
por la compaa FranklinQuest, convirtindose en FranklinCovey Company, una
de un cambio no cree firmemente en este lo condena al fracaso.
compaa que ofrece sus servicios profesionales a nivel mundial y cuya especialidad
consiste en vender cursos y seminarios de formacin para la gestin de negocio,
herramientas para aumentar la productividad, as como tambin la Gestin del
Tiempo, tanto para individuos como para organizaciones.