CASO NRO 2 EFIP 1 Octubre/09

EFIP 1

PATRICIA ANALIA VALIN

CARRERA DE DERECHO

TUTORA: DRA MARIA EUGENIA CANTARERO

TUTOR DE LA ASIGNATURA: DRA SONIA CABRAL

1 UNIVERSIDAD EMPRESARIAL SIGLO 21

 CASO NRO 2 EFIP 1 Octubre/09

Metodologa:

Metodologa es el conjunto de mtodos de investigacin apropiados. A travs del

mtodo se busca en la realidad social la explicacin veraz de los hechos sociales usando
la observacin y experimentacin comn a todas las ciencias, encuestas y
documentacin (trabajo en biblioteca u otro centro de documentacin).
El mtodo experimental y la encuesta, as como la utilizacin de tcnicas estadsticas de
anlisis, se utilizan en el marco de una metodologa cuantitativa; mientras que las
entrevistas (ya sean interpretativas o etnogrficas), la observacin, la narrativa y el
anlisis del discurso, son utilizados en estrategias cualitativas. En este trabajo se utilizo
ambos mtodos dado que:
Realice una lectura minuciosa del caso en cuestin, haciendo un anlisis crtico
y reflexivo.
Compare el contenido temtico con opiniones doctrinaria, jurisprudencias y
fallos.
Recopile datos existentes haciendo un anlisis de contenido de documentos y
textos de distintos autores.
Constru el marco terico enfocndome primordialemte en la nuestro Cdigo
Civil, en las leyes de procedimiento del Cdigo Procesal Civil y Ley de Contrato
de trabajo Comentada.
Procure efectuar un razonamiento con criterio lgico jurdico a travs de todo lo
recopilado para la resolucin del caso.

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Informe
1- Cuales son los presupuestos para que se confirme la solidaridad en materia laboral?
Artculo 30: Subcontratacin y delegacin. Solidaridad (Texto segn ley 25.013). -
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitada su nombre, o
contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios correspondientes a
la actividad normal y especfica propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigir a
sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los
organismos de seguridad social. Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir adems a sus
cesionarios o subcontratistas el nmero del Cdigo nico de Identificacin Laboral de cada uno de los
trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los
comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la
cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el
control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto
de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podr delegarse en terceros y deber ser
exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad
administrativa. El incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable solidariamente al
principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que
ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relacin laboral
incluyendo su extincin y de las obligaciones de la seguridad social. Las disposiciones insertas en este
artculo resultan aplicables al rgimen de solidaridad especfico previsto en el artculo 32 de la Ley
22.250. 1

Situaciones previstas por el art. 30 L.C.T.-

Como mecanismo de proteccin del trabajador, la norma prev dos claras situaciones
que imponen obligaciones tanto a: 1) quienes cedan parcial o totalmente a otros el
establecimiento o explotacin habilitado a su nombre; como a: 2) quienes contraten o
subcontraten, cualquiera sea el acto que les d origen, trabajos o servicios
correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento dentro o
fuera de su mbito2
Determinando a su vez, que respondern solidariamente ante el incumplimiento del
empleador (responsable directo), quienes cedan la unidad tcnica de ejecucin destinada
al logro de los fines de la empresa 3, por lo que debern exigirle al cesionario, contratista
o subcontratista, el adecuado cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad
social.

1
Rgimen de contrato de trabajo Ral Fernndez Campon
2
Lpez Justo en la obra conjunta Lpez-Centeno-Fernndez Madrid Ley de contrato de trabajo Comentada Tomo I

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Por lo tanto la norma en cuestin presenta varios elementos importantes para el anlisis
al momento de determinar si se est o no en presencia de un caso de responsabilidad
solidaria. En primer lugar se menciona la cesin total o parcial del establecimiento
habilitado a nombre del cedente. En segundo lugar y continuando con el anlisis del
texto del artculo, en ste se menciona la contratacin o subcontratacin cual- quiera
sea el acto que le d origen de trabajos o servicios correspondientes a la actividad
normal y especfica propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito.

2- En el caso planteado: Que extremos debern acreditarse para que prospere la

solidaridad?
Para que nazca la solidaridad que establece el Art. 30 de la LCT es necesario que una
empresa contrate o subcontrate servicios que complementan o completen su actividad
normal. Debe existir una unidad tcnica de ejecucin entre la empresa y su contratista
(CSJN, Rodrguez Juan R. C/Compaa Embotelladora Argentina S.A. y Otros

3- Cual es la interpretacin que ha hecho la CSJN del Art. 30 de la LCT en los autos:
Luna Antonio R c/Agencia Martima Rigel S: A y otros.

A partir de lo resuelto por la Corte Suprema de Justicia en la causa "LUNA Antonio R.

c/ AGENCIA MARTIMA RIGEL SA. y otros", del 2 de julio de 1993, el Mximo
Tribunal revocando el fallo precedente dado por la Suprema Corte de Justicia de la
Provincia de Buenos Aires como superior tribunal de la causa en fecha 19 de junio de
19903, no slo se precisa el alcance que corresponde otorgarle al Art. 30 de la L.C.T. 4,
sino que se deja sealada la naturaleza de la obligacin que dicha norma genera, de la
que es dable deducir los efectos que corresponde imponer a las distintas alternativas que
en cada caso se presenta, en tanto la mayora del tribunal consider necesario llevar
adelante la casacin interpretativa del precepto5, para pasar a resolver el fondo del
asunto, en uso de la facultad que le otorga el Art. 16 de la Ley 48 que excepcionalmente
ejerce6-

3
D.J.B.A. T.139, pg. 6515,
4
Con anterioridad la Corte haba sentado doctrina en igual sentido el 15 de abril 1993 en la causa
"RODRGUEZ, Juan R. c/ COMPAA EMBOTELLADORA ARGENTINA SA. y otro", .-
5
Morello, Augusto M. "LA CASACIN UN MODELO INTERMEDIO EFICIENTE" Ed. Platense, 1ra.
edicin 1993, pg. 7, o

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6
Palacio, Lino Enrique "EL RECURSO EXTRAORDINARIO FEDERAL- TEORIA Y TECNICA" Ed.
Abeledo-Perrot, 1ra. edicin 1992, pg. 329

Corresponde advertir por otra parte, que la doctrina sentada en el caso "LUNA", resulta
por dems vinculante dentro del mbito de la Provincia de Buenos Aires, en tanto
revocara una resolucin del Superior Tribunal Provincial que haba rechazado el
Recurso de Inaplicabilidad de Ley interpuesto por la contratante de servicios NIDERA
S.A., cuestionando el alcance del Art. 30 L.C.T., en tanto su interpretacin amplia
resultaba adversa a la restriccin que de esta norma vena sosteniendo la Corte Nacional
a partir del leading case "RODRIGUEZ" (15/4/93).-
Podemos concluir que desde el ao 1993 en adelante, el sistema de solidaridad
emergente del Art. 30 de la LCT, tiene una clara interpretacin restrictiva, conforme el
alcance que sistemticamente le viene otorgando la Corte Suprema de Justicia
Nacional.-
Para ello, ha entendido el Tribunal que en estos supuestos concurren en la litis
circunstancias excepcionales en relacin con la trascendencia y significacin del caso...
tanto desde el punto de vista de las relaciones laborales como de las diversas
modalidades de contratacin laboral, por lo que la equitativa solucin de estos
conflictos puede contribuir a afianzar la seguridad jurdica y poner un necesario
aquietamiento en la evolucin de las diversas tendencias jurisprudenciales que en
relacin con la aplicacin del artculo 30 de la LCT distan de ser pacficas, como surge
de numerosos pronunciamientos dictados en distintos fueros laborales7

4- La crisis econmica es causal de despido justificado? Porque?

El Art. 247 de la LCT, autoriza al empleador a despedir al trabajador, ya sea por fuerza
mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable a aquel, fehacientemente
justificada. En primer caso, existe una imposibilidad de cumplir con la obligacin de dar
ocupacin efectiva y adecuada; en el segundo, existe una dificultad que torna esa
obligacin excesivamente onerosa. En tales supuestos, el prestador de servicios tendr
derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el Art. 245
de la LCT (es decir, medio mes de sueldo por cada ao de servicio). En virtud del Art.
10 de la ley 23013 tambin en este tema se implementa un rgimen dual, dado que para
los contratos de trabajo celebrados a partir de la entrada en vigencia de dicha ley, la
indemnizacin por fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo justificado ser el

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7
Caso LUNA

equivalente a una dieciochoava parte de la mejor remuneracin normal y habitual por

cada mes de actividad o fraccin mayor a diez das.
La medida adoptada, para que sea valida debe comenzar por el personal menos antiguo,
dentro de cada sector.
Debe notificarse por escrito al trabajador, expresando claramente la causa que motiva la
decisin.
Por lo tato la crisis econmica puede ser causal de despido justificado si el empleador
comprueba fehacientemente que por causas ajenas a el, sufri una baja considerable en
sus ventas o recaudacin, por lo tanto tener un empleado seria una responsabilidad
demasiando onerosa, la cual no podra enfrentar en esas condiciones.

5- Conceptualice la defensa por falta de accin.

Dentro de la enumeracin que se hace en el CPCCN de las excepciones previas
encontramos tambin defensas. Esto es, articulaciones por las cuales se discute la
validez del derecho articulado en la pretensin. Dentro de las defensas hallamos algunas
fundadas en el derecho de fondo y otras en al naturaleza procesal.
Falta de legitimacin para obrar o falta de accin es la defensa fundada en el derecho de
fondo.
Por lo tanto la excepcin de falta de legitimacin para obrar , en cuanto a su esencia y
efectos, se identifica con la denominada falta de accin, tiende a determinar si al actor
o el demandado estn investido de la legitimario ad causam, esto es, si existe identidad
entre la persona del actor y aquella a quien la accin esta concedida o entre la persona
del demandado y aquella contra quien se concede. La demostracin de la calidad del
titular del derecho del actor y de la calidad de obligado del demandado determina la
admisin de la excepcin.
En conclusin la falta de accin opera cuando alguna de las partes no es la titular de la
relacin jurdica en que se sustenta la pretensin.

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6- Como juez de la causa resuelva conforme a derecho-

Paran, 7 de septiembre de 2009

Y VISTOS: los autos MARCELO GONZALES C/ EL MUNDO DEL CELULAR

SRL Y TELECOM PERSONAL SA S/DESPIDO, Expte. Nro. 130/06;
RESULTA:
I) A fojas 1/O6 se presenta Marcelo Gonzles, para iniciar demanda, contra El mundo
del celular SRL y la codemanda Telecom Personal SA en carcter de responsabilidad
solidaria. Sosteniendo que el 19 de julio de 2006 ingreso a la empresa El mundo del
celular SRL, desarrollando tareas de servicio de ventas de conexiones de telfonos
celulares. La venta de tal servicio, se concretaba con la suscripcin del cliente a travs
de una solicitud de servicio, que realizaba por triplicado: un original para el rea
Telecom Personal SA, una copia para El mundo del celular SRL y una para el cliente.
Una vez concretada la venta llamaba a un centro de Telecom Personal SA y desde all
activaban los aparatos. Luego deba hacer el deposito de lo recaudado a la orden de
Telecom Personal SA.
En Mayo de 2008 la empresa El mundo del celular SRL, en su carcter de Empleadora,
decide despedirlo alegando una fuerte crisis financiara, que sufre la empresa a raz del
impacto negativo que el conflicto agropecuario ha dejado en el pas. Frente a esta
situacin, decide entablar la respectiva demanda solicitando se le abone la
indemnizacin correspondiente por parte de El mundo del celular y se extienda
solidariamente la recurrente responsabilidad por dicho pago a la codemandada, con
fundamento en el Art. 30 de la LCT.
II) A fojas 08/10 Ambas codemandadas resisten la pretensin de la actora en cuanto
determina que El mundo del celular SRL era la empleadora directa del actor, y en
cuanto condena en forma solidaria a ambas empresas.

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III) A fojas 07/15, El demandado alega el despido fundado en el Art. 247 de la LCT en
el cual se autoriza al empleador a despedir con causa al trabajador, ya sea por fuerza
mayor o por falta o disminucin del trabajo no imputable a este. Y que dicha
circunstancia estn debidamente justificada en las pruebas presentada por los peritos
contable, en donde queda de manifiesto la gran cada de la ventas de equipos.
IV) A fojas 07/18 El codemandado opone defensa de falta de accin, manifestando
entre otras cuestiones que la sola venta efectuada por la empresa codemandada de un
producto o servicio que presta a otra no torna a esta en solidaridad responsable de
aquella. Adems sostiene que no se verifican en la causa los presupuestos de de hecho
que tornan aplicable tal solidaridad. Para ello se fundamente en el caso Rodrguez c/
Compaa Embotelladora Argentina, donde la Corte entra en el anlisis del fondo:
Cuando un empresario suministre a otro un producto determinado, desligndose
expresamente de su ulterior procesamiento, elaboracin y distribucin, no corresponde
la aplicacin del artculo 30 de la LCT.
En los contratos de concesin, distribucin y franquicia, la actividad normal del
fabricante o concedente excluye las etapas realizadas por el distribuidor o
concesionario, por lo que no existe contratacin de servicios en los trminos del artculo
30 LCT.
Por otro lado afirma que las figuras delegativas previstas por el artculo 30 LCT son
inherentes a la actividad real propia del establecimiento y no al objeto social que es pura
y exclusivamente el manejo de una sistema de comunicaciones.
En virtud de ello la relacin de solidaridad debe ser rechazada con costas.
CONSIDERANDO:
VI) Que la parte actora ha probado el inters legitimo para accionar , pues no es posible
entender que la venta de lneas telefnica y de equipos mviles de comunicacin que
fueron provistos por la codemandada, actividad desempeada por la empleadora del
actor tal como es admitido por El mundo del celular en su testimonio en autos, aspecto
ni cuestionado por la recurrente ; no constituya parte de la actividad normal y
especifica, que le es propia en tanto esta directamente relacionada con la actividad de
brindar el servicio de comunicacin telefnica celular, que dicha accionada denuncia

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como su objeto principal. En efecto, es indudable que esta actividad persigue la

obtencin de lucro, que es el fin ultimo de toda empresa. En consecuencia, lo sostenido
por la quejosa en el sentido de que su objeto social esta constituido exclusivamente por
la opresin de un sistema de comunicaciones no resulta eficaz para evitar la solidaridad
establecida por el Art. 30 de la LCT. Ya que es evidente que tal actividad es parte de un
proceso ms amplio que necesariamente debe incluir, como actividad normal y
especifica propia del establecimiento, la comercializacin de los servicios. Una postura
como la propiciada por la empresa implicara convalidar una artificiosa segmentacin
de su actividad comercial cuyas consecuencias, si bien pueden ser satisfactorias desde el
punto de vista comercial u operativo, no pueden ser opuestas a los trabajadores en ella
involucrados (en el mismo sentido en autos Barrientos, Mara Lujn c/ Celular Talk
SRL. y otro s/ despido).
VII) Que resulta improcedente el despido justificado por causas de fuerza mayor,
derivadas de la crisis agropecuaria, Dado que las pruebas que fueron presentadas sobre
las baja en las ventas no han sido convincente para este tribunal, por lo tanto no se
encuentra razon para dicho despido justificado por fuerza mayor.
Adems fundndonos en el Art 247 de la LCT En tales casos el despido deber
comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Lo cual a
quedando comprobado en autos, que Marcelo Gonzles era el que posea ms
antigedad en su rea.
Por lo tanto considerando cada una de la prueba presentadas par la pares:
RESUELVO:
VIII) Hacer lugar a la demanda promovida por Marcelo Gonzlez contra El mundo
del celular SRL y Telecom Personal SA y en consecuencia declarar:
1) Que la excepcin por falta de accin es inadmisible.
2) El carcter de responsable solidaria de la codemanda
3) El pago por parte de la demanda de la indemnizacin correspondiente mas
actualizaciones e inters en forma solidaria con la codemanda.
XI) Costas al perdidoso.
XI) Regstrese, notifquese y cmplase.

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Secretario Juez

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