REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA

LA EDUCACIN UNIVERSITARIA
CIENCIA Y TECNOLOGA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO
SANTIAGO MARIO
EXTENSIN COL- SEDE CIUDAD OJEDA

TRABAJO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. ANALISIS CRITICO DE

ERGONOMIA

Autor: Jonathan Rondn

Ciudad Ojeda, Agosto 2017

i
 NDICE GENERAL

pp
INTRODUCCIN ......................................................................................... 1

Ergonoma ................................................................................................... 1
Lesiones y enfermedades habituales........................................................... 2
El puesto de trabajo ..................................................................................... 2
La funcin del delegado de Salud y Seguridad ............................................ 3

Introduccin
Segn apunta Martnez, 2001, la Ergonoma se caracteriza por ser una
tecnologa multidisciplinaria que procura enfocar el problema del hombre y su
trabajo desde una perspectiva global, aplicando tambin los conocimientos
de la Biomecnica, denominada, en este caso, ocupacional. A pesar de que
las investigaciones ergonmicas se iniciaron con la finalidad de incrementar
el rendimiento y evitar fatigas y lesiones en el trabajo industrial, son cada vez
ms numerosos los estudios que inciden sobre las diferentes actividades que
desarrollan las personas, mediante el siguiente documento se intenta dar el
valor que se merece desde una perspectiva ergonmica a las reas de
trabajo y equipos para as mejorar la salud de los trabajadores y la calidad,
productividad y desarrollo de la empresa. Actualmente, por la falta de
conocimientos o desinters por parte de las empresas en el aspecto de
seguridad e higiene ambiental, se observan serios y graves problemas con el
bienestar fsico, psquico y social de los trabajadores en sus puestos de
trabajo. Por esto los trastornos musculo esquelticos, son una de las
principales fuentes de incapacidad laborales y posibles provocadores del
deterioro de la calidad de vida tanto fuera como adentro de la empresa. A
esto aludimos como un factor importante para la iniciacin de trastornos, las
malas posturas realizadas por las diferentes actividades que se llevan a cabo
durante la faena diaria. Muchos de estos trastornos o riesgo fsicos son
ocasionados por las malas posturas al aplicar cargas excesivas o ciertas
posiciones indebidas que sobre esfuerzan la capacidad de resistencia normal
de los huesos, msculos, ligamento y articulaciones del cuerpo
Ergonoma
Como es bien conocido, todo trabajo que realice el ser humano debe
desarrollarse de manera que se interacte con elementos que le permitan
realizarla debidamente. Para esto tomamos en cuenta que el patrono debe
proporcionar al colaborador los elementos y herramientas para realizar su
funcin de la mejor manera posible. Pero con la enseanza que ha dejado la
aplicacin dela ergonoma laboral, podemos tomar en cuenta que en muchos
de los casos se requiere que este puesto se adapte adecuadamente al
trabajador, tanto en los requerimientos del puesto como en el medio
ambiente que lo rodea, para lograr un propsito positivo con la salud fsica y
mental del trabajador.
Lesiones y Enfermedades Habituales
Existen diferentes enfermedades causadas por posturas forzadas y
movimientos repetitivos, por eso podemos catalogarlo como un riesgo
laboral. Entre las ms conocidas tenemos: patologas articulares, peri
articulares y vertebrales. Las patologas articulares, son las lesiones que se
dan con mayor frecuencia el trabajador, se da ordinariamente en las
articulaciones de los dedos, manos y codos, entre otros.
De igual forma existen las peri articulares, conocidas como reumatismos
en partes blandas. Se pueden clasificar en Bursitis, que corresponde a la
inflamacin de las bolsas serosas (rodillas), la Tenosinovitis, que se da debido
a esfuerzos continuos, ocasionando inflamacin en los tendones; y por ltimo
las Neuropatas por atrapamiento, que corresponden a traumatismos o
compresin crnica de nervios en un punto determinado del trayecto
(Sndrome tnel carpiano, la citica, entre otras.).Por ltimo se tienen la
patologa vertebral, esta afecta directamente la columna vertebral incluyendo
vertebras, ligamentos y msculos intervertebrales(dolores cervicales,
dorsales y las ms comunes por posturas inadecuadas, las lumbares)
 El Puesto de Trabajo
El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando
desempea una tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de
varios lugares en que se efecta el trabajo. A continuacin figuran algunos
principios bsicos de ergonoma para el diseo de los puestos de trabajo.
Una norma general es considerar la informacin que se tenga acerca del
cuerpo del trabajador, por ejemplo, su altura, al escoger y ajustar los lugares
de trabajo. Sobre todo, deben ajustarse los puestos de trabajo para que el
trabajador est cmodo. Puntos que hay que recordar acerca del diseo del
puesto de trabajo:1. El puesto de trabajo es el lugar que ocupa el trabajador
cuando desempea untrabajo.2. Es importante que el puesto de trabajo est
bien diseado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones
laborales incorrectas y para que el trabajo sea productivo.3. Hay que disear
cada puesto de trabajo teniendo presentes al trabajador y las tareas que
habr de desempear.4. Si el puesto de trabajo est diseado
adecuadamente, el trabajador podr mantener una postura corporal correcta
y cmoda.5. Al disear un puesto de trabajo hay que tener en cuenta varios
factores ergonmicos, entre ellos la altura de la cabeza, la altura de los
hombros, el alcance de los brazos, la altura del codo, la altura de la mano, la
longitud delas piernas y el tamao de las manos y del cuerpo.6. Cuando
piense en cmo mejorar un puesto de trabajo recuerde esta regla: si parece
correcto, probablemente lo sea. Si parece incmodo, probablemente hay
algo equivocado en el diseo, no es culpa del trabajado.
La Funcin del Delegado de Salud y Seguridad
Los trabajadores y sus representantes van a desempear un papel
esencial en la articulacin de la gestin preventiva. Una de las novedades
ms significativas introducidas por la Ley es la creacin de la figura del
Delegado de Prevencin, como un representante de los trabajadores con
funciones especficas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS), define la salud como "el estado
de completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de
enfermedad". La salud es un derecho humano fundamental, y el logro del
grado ms alto posible de salud es un objetivo social (por tanto,
tambin sindical).