FLEXIBILIZACION LABORAL

En la actualidad vivimos en un mundo regido por la globalizacin, donde cada vez crece ms la
industria, se masifican los mercados y se desarrolla la tecnologa, haciendo que la dinmica laboral
cambie y sea ms competitiva donde las empresas, entidades o instituciones buscan obtener el
mximo posible de ganancias y beneficios para s mismas; dejando de lado la situacin de los
trabajadores que necesitan tambin obtener ganancias y beneficios para ellos y sus familias.
Al paso del cambio industrial y tecnolgico y de su acelerado crecimiento que propulsa el modelo
econmico del capitalismo y seguidamente el neoliberalismo, que reina hegemnicamente en
muchos pases y en nuestro caso particular de Colombia, van surgiendo nuevas transformaciones
en el escenario laboral y en consecuencia nuevas condiciones y obstculos para los asalariados y
para los que apenas comienzan a aspirar a un empleo.
Es en todo este escenario en donde se ha desarrollado la flexibilizacin laboral, una nueva
estrategia empresarial que tiene como finalidad aumentar la competitividad, las utilidades, reducir
los costos y mantenerse en una posicin cmoda frente a las nuevas dinmicas que propone el
contexto de la globalizacin. Aunque hasta el momento aqu, no hemos mencionado sino las
ventajas ms generales que tienen las empresas; pero nada sobre los beneficios que tiene la
flexibilidad laboral para los trabajadores.

En este sentido cabe decir que la situacin no es muy distinta a lo que deja la hegemona
capitalista o neoliberal o de la globalizacin, que no es ms que ganancias, ventajas y beneficios a
los empresarios, a los grandes inversionistas y a los monopolios, que se resumen en los dueos del
poder econmico; y poco o muy poco a los trabajadores que venden su fuerza de trabajo a cambio
de unos pesos y unos contratos laborales, de los que ni siquiera goza la mayora de las personas.
La flexibilizacin laboral entonces trata de unos cambios y unas modificaciones en cuanto a la
forma de contratacin laboral de los trabajadores en las empresas, que tienen el objetivo de
generar mayor rentabilidad y que fueron creados para beneficio de las empresas mas no de los
que venden su fuerza de trabajo. Anteriormente se daba como algo general los tipos de contrato
directo con la empresa, contrato a trmino fijo con grandes posibilidades de pasar a indefinido,
contrato por tiempo completo y algunos por medio tiempo; luego de la postindustrializacion y con
el paso de la globalizacin aparece la flexibilidad laboral que est cambiando fuertemente la forma
de contratacin que aunque no en un nivel alto pero si beneficiaba ms a los trabajadores.