1.

El mtodo utilizado en cuestin es el llamado mtodo Gronholm , esta

forma de seleccionar el personal consiste en una serie de pruebas
grupales en las que los candidatos tiene que interactuar y
relacionarse con los otros candidatos para verificar su comportamiento,
su personalidad, la capacidad de trabajo en equipo y otras de las
actitudes y aptitudes que se necesitan para ocupar un puesto de trabajo.
2.y 3)
RICARDO; juega el papel de desconfiado y observador, se
abstiene de votar. Intenta despistar a los dems y se muestra
como una persona cerrada que ve todo muy distante.
NIEVES: Es la ms joven de los candidatos, por lo que utiliza la
estrategia de mujer joven y decidida. Asume la posicin de
liderazgo en el grupo. Se gua por sus sentimientos llevndola a
perder el puesto.
FERNANDO; solo piensa en sus intereses, no sabe diferenciar lo
personal de lo laboral, por eso est dispuesto a criticar la dignidad
de alguien con tal de sobresalir y as no mostrar su inseguridad.
Es arrogante y orgulloso, se cree el mejor candidato.
ANA: se muestra como una mujer amable. De todas es la que
menos estudios tiene, por eso utiliza la estrategia de ser
sobreprotectora, que ella merece el puesto porque sabra cmo
cuidar a las personas, y en muchas ocasiones utiliza su feminidad
negndose a s misma que es una persona vieja, cada vez que le
plantean algo en relacin a esto se muestra insegura.
ENRIQUE; es persona insegura, pero demuestra estar preparado
en diversos temas, usa esta estrategia para mostrarse seguro y
con respuestas siempre. Mas all de este conocimiento no puede
sostener sus ideas al momento de debatir.
JULIO; se muestra como una persona segura y preparada
,muestra ser alguien totalmente calificado para el puesto, tiene
aptitudes de liderazgo ya que todos al principio confiaron en l.
CARLOS; se muestra como una persona callada y muy
inteligente, es un joven muy capaz, su estrategia es criticar los
argumentos de los dems. Busca hacer lo necesario con el fin de
obtener lo que quiere, esto puede llegar a ser negativo si te lleva
a hacer algo malo.

3. La empresa busca un candidato que sepa manejarse en situaciones

crticas, que pueda lidiar con problemas, que trabaje en equipo, tambin
es necesario ser un buen compaero, que apoye tanto a la empresa
como a sus pares.
4. No me veo reflejado en ninguno de ellos, no tengo un espritu de
competencia voraz como el de los candidatos, no me imagino ah dentro
tratando de sobrevivir por el puesto de trabajo.

5. El trabajo de la mujer no es muy valorado, solo tienen lugar las mujeres

bellas y jvenes, pero igual son las menos, ya que muchas veces esa
capacidad que tienen no se nota porque los hombres admiran solo su
hermosura.

6. Pruebas:
Encontrar al topo
Elegir un lder y ponerlo a prueba
La prueba del refugio
La prueba de la lealtad
La prueba de la pelota
La ltima prueba, que consista en desestabilizar al otro
emocionalmente.

7. La pelcula podra llamarse "El experimento"