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PRIMERA PARTE
TTULO I
CAPTULO I
CAPTULO II
CAPTULO III
Artculo 3. El Directorio sesionar ordinariamente una vez al mes, siempre con la presencia del
Director Ejecutivo. La convocatoria deber indicar el objeto de la sesin.
Artculo 4. El Director Ejecutivo podr invitar a las reuniones del Directorio a las personas que
juzgue conveniente.
Artculo 5. Los miembros del Directorio, a excepcin del Director Ejecutivo, devengarn una
dieta por cada reunin a la que asistan, y su monto ser establecido por el Ejecutivo Nacional.
CAPTULO IV
Artculo 7. Los miembros de la Junta de Avenimiento podrn ser sustituidos por voluntad de sus
postulantes.
Artculo 10. La instancia de conciliacin se indicar mediante solicitud escrita presentada ante la
Junta de Avenimiento, que contendr: nombre del solicitante, nmero de la cdula de identidad,
domicilio, cargo, denominacin y sede de la unidad administrativa, y el objeto de la solicitud.
Artculo 11. De la solicitud a que se refiere el artculo anterior se expedir recibo donde conste la
fecha y hora de la entrega y una relacin de los documentos que se acompaen.
Se considerar introducida la solicitud a partir de la fecha en que sta sea recibida por la Junta de
Avenimiento.
El interesado tendr derecho a obtener copia certificada de las actuaciones que cursen en el
expediente de la conciliacin, a cuyo efecto har solicitud escrita.
Artculo 15. Los funcionarios pblicos estn en la obligacin de prestar la colaboracin debida a
las Juntas de Avenimiento en el cumplimiento de sus funciones conciliatorias.
TTULO II
CAPTULO I
DE LAS VACACIONES
Artculo 17. Para determinar la duracin del perodo de vacaciones y su remuneracin se tomar
en cuenta el tiempo de servicio en cualquier organismo pblico, incluyendo:
Artculo 19. Las vacaciones no son acumulables y debern disfrutarse dentro de un plazo no
mayor de tres meses, contados a partir del nacimiento del derecho a las mismas.
Artculo 22. Cuando el funcionario egrese por cualquier causa, antes de cumplir el ao
ininterrumpido de servicio, tendr derecho a la remuneracin fijada para su correspondiente
vacacin anual, en proporcin a los meses completos de servicios prestados.
Artculo 23. Los lapsos de disponibilidad y de suspensin con goce de sueldo, se computarn
como tiempo de servicio efectivamente prestado a los fines del clculo de la vacacin anual.
Artculo 24. El funcionario sujeto a la Ley de Carrera Administrativa que fuere transferido de un
organismo a otro de la Administracin Pblica Nacional, tendr derecho a que se le compute el
tiempo de servicio prestado en el cargo anterior a los efectos de la oportunidad de la vacacin
anual.
Artculo 25. Las actuaciones relativas a las solicitudes, tramitaciones, controles y pago de
vacaciones, constarn por escrito de acuerdo con las normas que dicte la Oficina Central de
Personal.
CAPTULO II
DE LA BONIFICACIN
DE FIN DE AO
Artculo 26. Los funcionarios pblicos que hayan prestado a la Administracin Pblica un
mnimo de tres meses de servicio dentro del ejercicio fiscal correspondiente, tendrn derecho a
una bonificacin de fin de ao de conformidad con la siguiente escala:
Artculo 27. El ltimo organismo en el cual el funcionario haya prestado servicio, pagar el total
de la bonificacin con base al ltimo sueldo devengado.
Artculo 28. El organismo obligado al pago de la bonificacin exigir al funcionario que hubiese
prestado servicios en el transcurso de un ao en varias entidades de la Administracin Pblica,
las constancias que as lo acrediten. Antes de pagar, lo comunicar a esas entidades, a fin de que
se abstengan de efectuar cualquier erogacin por la misma causa.
Artculo 29. El Ejecutivo Nacional determinar la oportunidad del pago de la bonificacin de fin
de ao.
Artculo 30. Cuando los lapsos previstos en el artculo 26 se cumplan entre la fecha de pago y el
31 de diciembre, el organismo pagar tomando en cuenta el lapso transcurrido entre esas dos
fechas.
CAPTULO III
Artculo 31. El funcionario de carrera tendr derecho al pago de prestaciones sociales al ser
retirado conforme al artculo 53 de la Ley de Carrera Administrativa, o cuando fuera removido de
un cargo de libre nombramiento y remocin.
Artculo 32. La remuneracin que servir de base para el clculo de las prestaciones sociales
comprender el sueldo bsico y las compensaciones por antigedad y servicio eficiente, tomando
en cuenta el ltimo sueldo devengado en un cargo de carrera o de libre nombramiento y
remocin, as como las primas de carcter permanente.
Artculo 33. El tiempo de servicio a los fines del clculo y pago de las prestaciones sociales ser
el que resulte de computar los lapsos de servicios prestados en cualquier organismo pblico.
Artculo 34. Para determinar la antigedad, a los efectos del pago de las prestaciones sociales, se
tomar en cuenta el tiempo de servicio prestado como funcionario o contratado, siempre que el
nmero de horas de trabajo diario sea al menos igual a la mitad de la jornada ordinaria del
organismo respectivo.
Artculo 35. Si el funcionario desempea dos cargos compatibles de medio tiempo cada uno,
slo le sern computados los lapsos prestados en uno de ellos.
Artculo 36. La fraccin de ocho meses que resulte de sumar todos los lapsos prestados por el
funcionario en cualquier organismo pblico, ser computada como equivalente a un ao.
Artculo 37. No ser computable el tiempo de servicio del funcionario en organismos de los
cuales hubiera percibido el pago de sus prestaciones sociales, ni el cumplido en empresas del
Estado, o en calidad de obrero.
SECCIN SEGUNDA: DEL PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Artculo 40. La Oficina de Personal tramitar ante la Oficina Central de Personal el pago de las
prestaciones sociales tan pronto se produzca el egreso y al efecto remitir:
3. Relacin de las prestaciones sociales pagadas, expedidas por los organismos pblicos a los que
hubiese prestado servicio, si fuere el caso.
Artculo 41. El pago de las Prestaciones Sociales a los funcionarios de carrera egresados de la
Administracin Pblica se calcular de la siguiente forma:
1. Por concepto de antigedad, tendr derecho a percibir por cada ao o fraccin de ao de ocho
meses de servicio, la mitad de la remuneracin a que se refiere el artculo 32.
b) Despus de un tiempo de servicio de seis meses, pero menor de un ao, el equivalente a diez
(10) das de sueldo.
c) Despus de un tiempo de servicio de un ao, el equivalente a quince das de sueldo por cada
ao o fraccin de ocho meses.
d) El auxilio de cesanta causado antes del 1 de mayo de 1975 se calcular de manera que en
ningn caso exceda del sueldo de ocho meses. Desde esa fecha deber agregarse el que se fuere
causando, calculndose de la manera indicada en este artculo sin limitacin alguna.
El calculo se har sobre el total que arroja la suma de aos, meses y das de servicios prestados.
Artculo 42. La Oficina Central de Personal verificar la procedencia del pago de las
prestaciones sociales y remitir los recaudos sealados en el artculo 40 al organismo al que
corresponda efectuarlo.
Artculo 43. El Ministerio de Hacienda u otro organismo que efecte el pago, si fuere el caso,
enviar a la Oficina de Personal respectiva, copia del comprobante firmado por el interesado la
cual se archivar en su expediente.
TTULO III
CAPTULO I
Artculo 47. Se considera en servicio activo al funcionario que ejerza el cargo del cual es titular,
o que se encuentre en comisin de servicio, traslado, permiso o licencia, o en perodo de
disponibilidad.
Artculo 49. Permiso o licencia es la autorizacin que otorga la Administracin Pblica Nacional
a sus funcionarios para no concurrir a sus labores por causa justificada y por tiempo determinado.
Artculo 50. Los permisos o licencias son de otorgamiento obligatorio o potestativo; los permisos
obligatorios, salvo lo previsto en el artculo 58, son remunerados; los potestativos pueden serlo o
no.
Artculo 51. Los permisos no remunerados no podrn exceder de tres aos. Vencido este lapso se
proceder a reincorporar o a reubicar al funcionario.
Artculo 52. El tiempo de duracin de los permisos no remunerados se tomar en consideracin a
los efectos de la jubilacin, del pago de las prestaciones sociales y de la determinacin del
perodo de vacaciones. Para el disfrute de las vacaciones y de la bonificacin de fin de ao, se
requerir la prestacin efectiva del servicio.
Artculo 53. La solicitud de permiso se har por escrito con suficiente anticipacin a la fecha de
su vigencia, ante el superior inmediato, quien la tramitar por ante el funcionario que deba
otorgarlo. Cuando el caso lo requiera, se acompaarn los documentos que la justifiquen.
Artculo 55. Cuando por circunstancias excepcionales no le sea posible al funcionario solicitar el
permiso, dar aviso de tal situacin a su superior inmediato a la brevedad posible; al reintegrarse
a sus funciones justificar por escrito su inasistencia y acompaar, si fuere el caso, las pruebas
correspondientes.
Para el otorgamiento de permisos que excedan de treinta das, el Director consultar con la
mxima autoridad del organismo o con el funcionario en quien se haya delegado el conocimiento
de tales situaciones.
Artculo 58. Al funcionario que sea llamado a cumplir el Servicio Militar, segn lo previsto en la
Ley de Conscripcin y Alistamiento Militar, se le otorgar un permiso obligatorio no
remunerado, por el lapso del alistamiento.
Artculo 59. En caso de enfermedad o accidente que no causen invalidez absoluta y permanente
para el ejercicio de su cargo, el funcionario tiene derecho a permiso por el tiempo que duren tales
circunstancias. En ningn caso podr excederse el lapso mximo previsto en la Ley del Seguro
Social.
Artculo 60. Para el otorgamiento del permiso previsto en el artculo anterior, el funcionario
deber presentar certificado mdico expedido por el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales, si el funcionario est asegurado, o expedido por el Servicio Mdico de los organismos,
si no lo est. Excepcionalmente, cuando no se den las circunstancias anteriores, el funcionario
presentar los comprobantes del mdico privado que lo atiende.
Artculo 61. Los permisos por enfermedad sern concedidos por un mximo de quince das
continuos, prorrogable si fuere el caso, y sometidos a los controles que establezca el organismo.
Artculo 62. En los casos de enfermedad grave o de larga duracin, los permisos sern
extendidos mensualmente y prorrogables por igual perodo, siempre que no excedan del previsto
en la Ley del Seguro Social.
A partir del tercer mes, el organismo solicitar del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales,
o del Servicio Mdico de los organismos o de una Junta Mdica que designar al efecto, el
examen del funcionario para determinar sobre la evolucin de su enfermedad y la prrroga del
permiso.
Artculo 63. Se otorgar permiso remunerado desde 6 semanas antes del alumbramiento hasta 12
semanas despus. A tal efecto debern presentarse los correspondientes certificados mdicos
conforme a lo previsto en el artculo 60.
Si no se hace uso del descanso prenatal en su totalidad, los das no utilizados del permiso se
acumularn al perodo de descanso postnatal.
Artculo 64. Quienes presten servicio a la Administracin Pblica Nacional tendrn derecho a
que se les conceda un permiso de hasta seis horas semanales para desempear cargos acadmicos,
accidentales, docentes o asistenciales, cuando tales actividades no menoscaben el cumplimiento
de sus labores.
Si el cargo accidental requiere tiempo completo para su desempeo el permiso ser concedido sin
remuneracin.
El permiso a que hace referencia este artculo se reducir a la mitad cuando el funcionario preste
sus servicios a la Administracin Pblica Nacional, con horario inferior a las treinta y cinco horas
semanales.
En todo caso el funcionario trabajar por lo menos treinta y cinco horas semanales.
2. En caso de enfermedad o accidente grave ocurrido fuera del pas a los ascendientes,
descendientes a su cargo o cnyuge del funcionario y ste tuviera que trasladarse a su lado, hasta
veinte das laborables.
3. En caso de siniestro que afecte bienes del empleado hasta cuatro das laborables segn la
distancia al lugar y la magnitud de lo ocurrido.
4. Para asistir a conferencias, congresos, seminarios, hasta por la duracin del evento.
6. Para asistir a exmenes como examinador o examinando, el tiempo necesario para cada prueba.
8. Si el empleado obtiene una beca para estudios relacionados con la funcin que desempea, el
tiempo de duracin de la beca.
Los permisos a que se refiere este artculo, sern remunerados, salvo los previstos en los
numerales 8 y 9, que podrn serlo o no.
Artculo 66. Si la causa que motiva el permiso cesare antes de su conclusin el funcionario
deber reintegrarse a sus labores.
Artculo 67. Los permisos que se concedan para dictar o asistir a cursos de capacitacin o de
adiestramiento, que respondan a programas del organismo donde el funcionario preste el servicio,
sern otorgados con goce de sueldo y durante el horario del curso.
Artculo 68. Si se constata que el funcionario aleg falsos motivos para obtener un permiso,
present documentos falsificados, utiliz el tiempo de permiso para fines distintos, o incumpli
algunas de las obligaciones que en materia de permisos le impone este Reglamento, se aplicarn
las sanciones correspondientes de acuerdo con lo previsto en la Ley de Carrera Administrativa.
Artculo 69. El permiso especial a que tienen derecho los funcionarios de carrera para
desempear cargos de libre nombramiento y remocin ser no remunerado y se entender
concedido a partir de la fecha de la toma de posesin hasta su reubicacin o retiro.
Artculo 70. Se extender por el tiempo de su investidura el permiso especial a que tienen
derecho los funcionarios de carrera elegidos para desempear cargos en representacin popular.
Ser sin remuneracin y se entender concedido a partir de la fecha de su incorporacin al
Cuerpo del cual forma parte.
Artculo 72. La comisin de servicio puede implicar el desempeo de un cargo diferente siempre
que el funcionario llene los requisitos del cargo y ste sea de igual o superior nivel.
En el caso de que exista diferencia de remuneracin entre los cargos, el funcionario tiene derecho
a la misma. Igualmente a los viticos y dems remuneraciones, si fueren procedentes conforme a
las disposiciones de este Reglamento.
Artculo 73. Las comisiones de servicio sern ordenadas por la mxima autoridad del organismo
donde preste servicios el funcionario.
Artculo 74. La duracin de las comisiones de servicio no podr exceder de doce meses. En caso
de ausencia temporal, la comisin podr ordenarse por el trmino de aqulla y se le pagar al
comisionado la diferencia entre la remuneracin a su cargo y la del cargo que va a suplir. En caso
de vacancia definitiva la comisin no podr exceder de tres meses.
1. El cargo y su ubicacin.
2. El objeto.
5. Si implica o no suspensin temporal de las funciones inherentes al cargo del cual es titular.
Artculo 76. La comisin de servicio que hubiere de realizarse bajo la direccin o supervisin de
un funcionario distinto a su superior inmediato, somete al comisionado a la autoridad de aqul.
Artculo 77. Al finalizar la comisin de servicio se har una evaluacin del funcionario cuyo
resultado se anexar a su expediente.
Artculo 78. Los funcionarios pblicos podrn ser trasladados por razones de servicio, dentro de
la Administracin Pblica Nacional, de un cargo a otro de igual o similar clase y remuneracin.
La aceptacin del funcionario debe constar por escrito si se trata de una clase de cargo distinta de
la de funcionario trasladado.
Los traslados podrn realizarse dentro de la misma localidad o a una distinta. Se considerar que
el traslado es de una localidad a otra cuando se haga necesario el cambio de domicilio del
funcionario.
Artculo 79. Si la localidad no coincide con una ciudad o poblacin, la mxima autoridad del
organismo, previo informe de la Oficina de Personal, sealar en el movimiento de personal el
rea de ejercicio del cargo
Artculo 80. El traslado de una localidad a otra debe hacerse de mutuo acuerdo entre el
funcionario y el organismo respectivo, salvo que medien las siguientes razones de servicio:
Artculo 81. Cuando sea posible escoger entre varios funcionarios, la autoridad administrativa
tomar en cuenta las condiciones familiares y circunstancias personales de cada uno de ellos.
2. Flete por servicio de transporte terrestre de los efectos personales, enseres y dems artculos
del hogar hasta por cinco mil kilogramos de carga.
El organismo de origen har el pago salvo que el traslado se hubiese producido a solicitud del
organismo de destino.
Artculo 83. Los miembros de la Junta Directiva del Sindicato, dentro de los tres das laborables
siguientes a su eleccin, durante el ejercicio de sus cargos y de los tres meses siguientes a la
prdida de su carcter de miembro, no podrn ser trasladados ni enviados en comisin de
servicio.
Artculo 84. Se entiende por disponibilidad la situacin en que se encuentran los funcionarios de
carrera afectados por una reduccin de personal o que fueren removidos de un cargo de libre
nombramiento y remocin.
Artculo 85. La disponibilidad se entender como prestacin efectiva de servicios a todos los
efectos.
Artculo 86. Durante el lapso de disponibilidad la Oficina de Personal del organismo, tomar las
medidas necesarias para reubicar al funcionario.
Artculo 87. Las Oficinas de Personal de los organismos de la Administracin Pblica Nacional
estn obligadas a participar a la Oficina Central de Personal las medidas de reduccin y remocin
de funcionarios de carrera para que gestionen la reubicacin del funcionario en un cargo de
carrera vacante en cualquier otra dependencia de la Administracin Pblica Nacional.
Si la Oficina de Personal encuentra reubicacin dentro del mismo organismo, lo participar de
inmediato al funcionario y a la Oficina Central de Personal y proceder a tramitar su designacin.
Artculo 88. Si vencida la disponibilidad no hubiere sido posible la reubicacin del funcionario,
ste ser retirado del organismo e incorporado al Registro de elegibles para cargos cuyos
requisitos rena.
Artculo 89. Si no hubiere sido posible la reubicacin del funcionario de carrera elegido para
cargos de representacin popular o de aceptacin obligatoria, ste ser retirado del servicio.
CAPTULO II
Artculo 90. Si un funcionario comete simultneamente dos o ms faltas que merezcan sanciones
disciplinarias distintas, se aplicar la sancin mayor.
La investigacin se har conforme al procedimiento previsto para la falta que merezca la sancin
mayor, pero comprender todas las faltas cometidas.
Artculo 91. Los funcionarios pblicos estn en la obligacin de prestar su colaboracin a los
funcionarios encargados de ejercer el poder disciplinario.
Artculo 92. Para la aplicacin de toda sancin se tomarn en cuenta los antecedentes del
funcionario, la naturaleza de la falta, la gravedad de los perjuicios causados y las dems
circunstancias relativas al hecho.
El funcionario no podr ser sancionado disciplinariamente sino una sola vez por el mismo hecho.
Artculo 93. Corresponde a las Oficinas de Personal instruir expedientes disciplinarios cuando
sea el caso.
Artculo 94. La amonestacin verbal consiste en la reprensin que hace el supervisor inmediato a
un funcionario en el lugar de trabajo, personal y privadamente.
Artculo 95. La amonestacin escrita consiste en la reprensin por escrito que hace el funcionario
de mayor jerarqua dentro del servicio, seccin o departamento, al funcionario objeto de la
sancin.
Artculo 96. El lapso al cual se refiere el ordinal 1 del artculo 60 de la Ley de Carrera
Administrativa se entender de trescientos sesenta y cinco das continuos contados a partir de la
primera amonestacin.
Artculo 97. Los lapsos a que se refiere el ordinal 4 del artculo 60 de la Ley de Carrera
Administrativa se entendern de ciento ochenta das continuos y de trescientos sesenta y cinco
das continuos, respectivamente.
Artculo 99. Para que las tres amonestaciones escritas a que se refiere el ordinal 1 del artculo 62
de la Ley de Carrera Administrativa constituyan causal de destitucin, debern producirse dentro
de un plazo de trescientos sesenta y cinco das continuos.
Artculo 100. Para que el abandono injustificado al trabajo durante tres das laborables constituya
causal de destitucin deber producirse en el curso de treinta das continuos.
Artculo 101. Si un funcionario pblico incurre en hechos que ameriten amonestacin verbal, el
superior inmediato, odo el funcionario, decidir sobre su responsabilidad y aplicar la sancin.
Artculo 102. Hecha la amonestacin deber ser comunicada por escrito a la Oficina de Personal
del organismo, con indicacin de la fecha de su imposicin y de los hechos que la justificaron,
con copia para el funcionario amonestado.
Artculo 103. Si durante la investigacin iniciada por el superior inmediato del funcionario se
encontrare que los hechos investigados ameritan amonestacin escrita, se pasarn las actuaciones
al funcionario de mayor jerarqua dentro del servicio, seccin o departamento al cual pertenezca
aqul para que contine la investigacin y aplique la sancin.
Artculo 104. Si se hubiere cometido un hecho que amerite amonestacin escrita, el funcionario
de mayor jerarqua dentro del servicio, seccin o departamento, oir al funcionario, previa
participacin verbal del hecho que se le imputa. Posteriormente se emitir un informe que
contendr una relacin sucinta de los hechos y de las conclusiones a que se haya llegado. Si
resultase la responsabilidad del funcionario, podr aplicar la sancin.
Artculo 106. El funcionario facultado para aplicar la sancin podr solicitar la colaboracin de
la Oficina de Personal en la prctica de las diligencias que fueren necesarias para realizar la
investigacin.
Articulo 107. La suspensin con goce de sueldo a que se refiere el artculo 58, ordinal 3 de la
Ley de Carrera Administrativa tendr una duracin de hasta sesenta das continuos, lapso que
slo podr ser prorrogado por un perodo de hasta diez das continuos. Vencido este ltimo sin
que se hubiere dictado resolucin en la averiguacin, el funcionario deber reintegrarse a su
cargo, sin perjuicio de que contine la investigacin, pudiendo conferrsele una comisin de
servicios en otra oficina de su propio organismo, si su regreso a la dependencia a la cual
pertenece se considera incompatible con las exigencias de la sustanciacin de la averiguacin.
Artculo 108. La suspensin con goce de sueldo terminar por revocacin de las medidas, por
decisin de sobreseimiento, por absolucin en la averiguacin o por imposicin de una sancin.
El funcionario sometido a juicio que hubiere obtenido la libertad, deber reintegrarse al servicio.
Si merece sancin en el orden disciplinario, la mxima autoridad administrativa del organismo
aplicar la sancin administrativa de acuerdo con la naturaleza del hecho que se le imputa.
Artculo 110. En aquellos casos en que un funcionario hubiere incurrido en hechos que ameriten
destitucin, el Director o funcionario de mayor jerarqua dentro de la unidad administrativa de
nivel similar del organismo solicitar de la Oficina de Personal, llevar a cabo la respectiva
averiguacin administrativa.
Artculo 111. La Oficina de Personal, dentro de un lapso de quince das laborables contados a
partir de la fecha de la solicitud a que se refiere el artculo anterior, elaborar un expediente
foliado que contendr las declaraciones del funcionario investigado, las actuaciones practicadas y
en general, todo el material probatorio para hacer constar los hechos.
Artculo 112. Si la Oficina de Personal considera que los hechos imputados configuran causal de
destitucin, lo notificar al funcionario, quien deber contestar dentro del lapso de diez das
laborables contados a partir de la fecha de notificacin ms el trmino de la distancia.
El trmino de la distancia ser calculado a razn de un da por cada 200 kms o fraccin sin que
exceda de diez das. Si el funcionario investigado no comparece o se negare a informar respecto
de los hechos que se investigan, se har constar en el expediente.
Artculo 114. Dentro de los tres das laborables siguientes al vencimiento del perodo probatorio
concedido al funcionario, se remitir el expediente a la Consultora Jurdica o unidad de funcin
similar del organismo, a fin de que opine sobre la procedencia o no de la destitucin, opinin que
deber evacuar en un lapso no mayor de quince das laborables.
Artculo 115. La mxima autoridad del organismo decidir dentro de los diez das laborables
siguientes al dictamen de la Consultora Jurdica.
Artculo 116. Las sanciones disciplinarias producen efectos desde la fecha en que sean
notificadas por el Jefe de Personal al funcionario.
La notificacin se har de acuerdo a lo previsto en los artculos 73 al 76 de la Ley Orgnica de
Procedimientos Administrativos.
CAPTULO III
Artculo 119. Las solicitudes de reduccin de personal debida a modificacin de los servicios o
cambios en la organizacin administrativa, se remitirn al Consejo de Ministros por lo menos con
un mes de anticipacin a la fecha prevista para la reduccin, con un resumen del expediente del
funcionario. En el caso de los institutos autnomos se remitirn por rgano del Ministro de
adscripcin.
Artculo 120. El funcionario cuya jubilacin est en trmite o haya sido declarado invlido, slo
podr ser retirado del servicio a partir de la fecha en que comience a efectuarse el pago de la
respectiva pensin.
SEGUNDA PARTE
TTULO IV
CAPTULO I
Artculo 121. Se entender por concurso la oposicin de mritos entre los aspirantes a ocupar un
cargo, bajo condiciones uniformes que garanticen la objetividad.
Artculo 122. La Oficina Central de Personal planificar y coordinar con los organismos
pblicos, los concursos para reclutar y seleccionar al personal requerido para ocupar cargos
vacantes en la Administracin Pblica Nacional.
Artculo 123. Las Oficinas de Personal realizarn los concursos y a tal efecto publicarn las
convocatorias en uno de los diarios de mayor circulacin en la localidad, sin perjuicio de hacerlo
por otros medios de comunicacin social.
3. Sueldo Inicial.
Artculo 125. El examen consiste en el conjunto de pruebas a las cuales se somete un aspirantes a
fin de determinar su idoneidad para un cargo.
Artculo 126. Se entender por prueba cualquiera de las partes componentes de un examen cuyo
propsito sea valorar conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas y caractersticas personales
de los aspirantes, con el fin de obtener informacin precisa y objetiva que permita predecir su
actuacin en el cargo.
Artculo 127. La Oficina de Personal disear y desarrollar las pruebas para la evaluacin en
cada Serie y Clase de cargo, con el asesoramiento de la Oficina Central de Personal.
Artculo 128. Los resultados sern notificados a los aspirantes dentro de los diez das laborables
siguientes a la fecha de conclusin del concurso.
Artculo 129. Los aspirantes podrn solicitar revisin del resultado del concurso a la Oficina de
Personal, dentro de los cinco das laborables siguientes a su notificacin.
Artculo 130. Los aspirantes que resultaren reprobados podrn optar a que se les practiquen otros
exmenes despus de un perodo de tiempo preestablecido para cada Clase de Cargo.
Artculo 131. La falsedad en los datos suministrados por el aspirante relativos a los requisitos
indispensables para el cargo, ser causa de exclusin del concurso o de nulidad del
nombramiento.
Artculo 133. Las Oficinas de Personal tendrn a su cargo la seleccin de los candidatos a
elegibles, as como la estructuracin, actualizacin y funcionamiento del Registro de Elegibles.
Artculo 134. Los registros de elegibles de los diversos organismos constituirn el Registro de
Elegibles de la Administracin Pblica Nacional, coordinado por la Oficina Central de Personal.
A tal fin, los organismos pblicos debern enviar a la Oficina Central de Personal las listas de los
candidatos elegibles.
Artculo 135. Los registros de elegibles se estructurarn de acuerdo con el Manual Descriptivo
de Clases de Cargos, y en ellos sern incorporados los nombres de los candidatos elegibles para
ascenso, reingreso e ingreso, en este orden.
Artculo 136. Los registros de elegibles de ascenso contendrn, en orden de mritos, los nombres
de los funcionarios de carrera que cumplan con los requisitos para ser promovidos.
Artculo 137. Los registros de elegibles de reingreso contendrn, en orden de mritos, los
nombres de los funcionarios de carreras egresados que deseen incorporarse.
Artculo 138. Los registros de elegibles de ingreso contendrn, en orden de mritos, los nombres
de los candidatos que hubieren aprobado el examen correspondiente.
Artculo 139. Los registros de elegibles se mantendrn actualizados de acuerdo a las normas que
dicte la Oficina Central de Personal.
Artculo 140. La no realizacin del examen previsto en el pargrafo segundo del artculo 36 de la
Ley de Carrera Administrativa, imputable a la Administracin, confirma el nombramiento cuando
haya transcurrido un lapso de seis meses.
Artculo 146. Los funcionarios de carrera tienen derecho al ascenso sobre las bases de mritos
que sern evaluados de acuerdo con las normas que dicte la Oficina Central de Personal. En
igualdad de circunstancias entre dos o ms funcionarios se tomar en cuenta la antigedad.
Artculo 147. Se considera ascenso la designacin de un funcionario para una clase de cargo de
grado superior.
CAPTULO II
Artculo 148. La Oficina Central de Personal elaborar las normas y procedimientos relativos al
Sistema de Calificacin de Servicios.
Artculo 150. La calificacin del funcionario ser efectuada por su supervisor inmediato y el
resultado le ser notificado en un plazo no mayor de diez das laborables, previa consulta con el
supervisor de este ltimo. La calificacin no se har en ausencia del funcionario.
Artculo 151. En cada organismo funcionar un Comit de Calificacin de Servicios que decidir
sobre las calificaciones de servicio que hubieren sido reclamadas, integrado por:
Artculo 152. La calificacin se har al menos una vez al ao. Si el funcionario ha tenido ms de
un supervisor durante el ao, el ltimo de ellos efectuar la calificacin, a cuyos fines se recabar
la evaluacin de los dems si el funcionario ha permanecido bajo la supervisin de ellos por los
menos cuatro meses.
Artculo 153. Si la calificacin del funcionario presenta una actuacin deficiente, el supervisor
podr proponer medidas para mejorarla.
Artculo 154. Las Oficinas de Personal adiestrarn a los supervisores para realizar eficientemente
la calificacin de los servicios.
CAPTULO III
CAPTULO IV
CLASIFICACIN DE CARGOS
Artculo 157. Los cargos se ajustarn a las especificaciones oficiales de las Clases de Cargos
certificadas por la Oficina Central de Personal, salvo los de libre nombramiento y remocin.
Articulo 161. Cada Clase de Cargo ser descrita mediante una especificacin oficial que incluir:
Artculo 163. La especificacin oficial de las clases de cargos constar de un registro llevado por
la Oficina Central de Personal que se publicar en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela
con la denominacin de Manual Descriptivo de Clases de Cargos. Igualmente se registrarn y
publicarn sus modificaciones.
Artculo 166. La Oficina de Personal clasificar los cargos de conformidad con el Manual
Descriptivo de Clases de Cargos, a solicitud del Director de la dependencia correspondiente o del
funcionario interesado, presentada ante el funcionario de mayor jerarqua del servicio, seccin o
departamento al cual est adscrito el cargo. La clasificacin resultante deber ser aprobada por la
Oficina Central de Personal y slo podr hacerse efectiva cuando hubieren recursos
presupuestarios.
Artculo 167. La clasificacin de los cargos slo podr ser modificada por necesidad del servicio
debidamente justificada cuando varen sustancial y permanentemente las funciones del cargo,
previa aprobacin de la Oficina Central de Personal.
Artculo 168. Si la nueva clasificacin implica una clase de nivel superior, de igual o distinta
serie y el funcionario no llena los requisitos mnimos de la nueva clase, ser reubicado en un
cargo de igual nivel al anteriormente desempeado para el cual rena los requisitos mnimos. Si
la nueva clase es de nivel inferior, de igual o distinta serie, el funcionario ser reubicado en un
cargo de igual nivel a la anteriormente desempeado para el cual rena los requisitos mnimos.
En el caso de que la nueva clasificacin implique una clase de cargo de igual nivel pero de
distinta serie al desempeado anteriormente y el funcionario no llene los requisitos mnimos para
desempearlo ser reubicado en uno del mismo nivel para el cual rena los requisitos exigidos.
Artculo 171. Las Oficinas de Personal debern registrar las descripciones de todos los cargos, en
el formulario Registro de Informacin del Cargo de conformidad a las normas que al efecto dicte
la Oficina Central de Personal. Los originales de estos registros debern constituir un archivo
ordenado por unidades administrativas.
Artculo 172. A los efectos del control sobre la administracin de los Sistemas de Clasificacin y
Remuneracin de Cargos, las Oficinas de Personal mantendrn Registros de Asignacin de
Cargos de conformidad con las normas que al efecto dicte la Oficina Central de Personal.
1. Las denominaciones de los cargos, ordenados en forma tal que reflejen la estructura
organizativa de cada organismo.
6. Las compensaciones y las dems prestaciones pecuniarias fijas de otra ndole asignadas a los
funcionarios.
Artculo 175. La Oficina de Personal notificar a la Oficina Central de Personal todo movimiento
de personal que implique modificaciones en el Registro de Asignacin de Cargos. Dicho
movimiento slo se registrar cuando la modificacin se hubiere realizado de acuerdo a las
disposiciones legales.
Artculo 176. A los fines de la elaboracin del proyecto de presupuesto, los organismos sujetos a
la Ley de Carrera Administrativa sometern a la Oficina Central de Personal, en la oportunidad
que sta fije, las modificaciones que estimen necesarias introducir en sus Registros de Asignacin
de Cargos.
La Oficina Central de Personal har las observaciones correspondientes y en caso de no ser
aceptadas sern sometidas al Presidente de la Repblica en Consejo de Ministros.
Artculo 177. La Oficina de Personal remitir a la Oficina Central de Presupuesto los Registros
de Asignacin de Cargos para su incorporacin en el proyecto de presupuesto.
Artculo 178. Los organismos sujetos a la Ley de Carrera Administrativa enviarn a la Oficina
Central de Personal, dentro de los quince das siguientes al inicio de cada ejercicio fiscal, los
Registros de Asignacin de Cargos elaborados de conformidad con los presupuestos aprobados,
sealando los ajustes y rectificaciones de los mismos.
Artculo 179. Los Registros de Asignacin de Cargos son la base para la actualizacin de las
respectivas nminas de pago.
Artculo 180. El Presidente de la Repblica establecer mediante Decreto las escalas generales
de sueldos aplicables en la Administracin Pblica Nacional.
Artculo 181. Las escalas generales de sueldos se estructurarn por grados que representan los
distintos niveles de complejidad y responsabilidad de las Clases de Cargos. Constituyen sistemas
de tarifas mltiples, segn los cuales a cada grado y Clase de Cargo se le asigna un conjunto de
valores que van de un mnimo a un mximo, con tarifas intermedias.
Artculo 182. La tarifa mnima asignada a un grado constituye el sueldo mnimo inicial de las
Clases de Cargos en l incluidas.
Las compensaciones constituyen diferencias entre las tarifas intermedias y mximas de cada
grado y el sueldo mnimo inicial del mismo.
2. Normalizar y ajustar a tarifas de la escala, los sueldos de las Clases de Cargos que estn en
posicin desventajosa con respecto al mercado laboral previa la autorizacin de la Oficina
Central de Personal.
Artculo 184. Al producirse un movimiento de personal que implique ubicacin del funcionario a
una clase de cargo de grado superior, se le aplicarn solamente las tarifas correspondientes a ese
grado.
Artculo 185. Todo cargo clasificado debe quedar ubicado en uno de los pasos de la escala
correspondiente al grado respectivo, sea ste la tarifa mnima o una de las tarifas intermedias o
mxima de dicho grado.
2. Si el sueldo asignado al cargo clasificado es inferior a la tarifa mnima fijada para el grado,
deber ubicarse en dicha tarifa. Si es igual o superior a la tarifa mxima no podr ser aumentado
y se normalizar su remuneracin cuando quede vacante el cargo.
Artculo 187. El funcionario que ingrese a la Administracin Pblica Nacional tendr derecho a
percibir el sueldo mnimo inicial correspondiente a la Clase de Cargo que desempee.
Artculo 190. Los funcionarios de carrera eficientes tendrn derecho a compensaciones cada dos
aos de servicio ininterrumpido a tiempo completo en una misma clase de Cargo, salvo que no
existan recursos presupuestarios.
Despus de seis meses podrn recibirlas en aquellas Clases de Cargos que as lo determine
previamente la Oficina Central de Personal, si acumulan relevantes mritos o si aprueban cursos
de capacitacin o adiestramiento segn las disposiciones del Sistema Nacional de
Adiestramiento, y continen desempeando el mismo cargo.
Artculo 192. Los funcionarios ascendidos devengarn el sueldo mnimo de la Clase de Cargo
superior, salvo que ste no represente un
incremento de por lo menos el 10 por ciento sobre su sueldo anterior, en cuyo caso se le otorgar
compensacin hasta alcanzar dicho incremento. Si no coincidiere el total con alguna de las tarifas
del grado correspondiente, se ajustar a la tarifa inmediata superior. En todo caso los incrementos
se acordarn cuando existan recursos presupuestarios.
Artculo 194. Se entiende por tiempo parcial la prestacin de servicio inferior al nmero de horas
semanales correspondiente a los horarios del organismo, el cual ser remunerado en proporcin al
nmero de horas efectivamente trabajadas.
Artculo 195. El establecimiento y modificacin de los horarios de la Administracin Pblica
Nacional sern determinados por el Presidente de la Repblica, oda la opinin de la Oficina
Central de Personal.
Artculo 196. Para la creacin de cargos en los cuales la prestacin efectiva de servicio sea por
un tiempo inferior al horario normal o especial del organismo, se oir la opinin de la Oficina
Central de Personal.
Artculo 197. El clculo para el pago de las vacaciones, viticos, bonificacin de fin de ao, se
har sobre la base de lo percibido mensualmente por concepto de sueldo mnimo inicial, las
compensaciones y las primas de carcter permanente.
Artculo 198. Los funcionarios pblicos estn obligados a trabajar por necesidad de servicio
fuera de los horarios establecidos si lo ordena la autoridad competente.
Los funcionarios pblicos a tiempo completo tendrn derecho a remuneracin por horas
extraordinarias trabajadas. El Ejecutivo Nacional establecer las tarifas y el lmite de
remuneracin.
Artculo 200. Los viajes dentro y fuera del pas en cumplimiento de funciones o de misiones
oficiales debern ser programados de modo que se pueda determinar previamente la duracin,
objeto y lugar.
3. La cantidad pagada por gastos necesarios en relacin con la prestacin del servicio.
Artculo 202. La mxima autoridad podr asignar en forma temporal una cantidad fija mensual
por concepto de viticos al funcionario que por la ndole de sus funciones haya de viajar
constantemente dentro del pas. No se percibir mientras el funcionario est disfrutando de
vacaciones, permisos o licencias.
Artculo 203. Si la funcin requiere el uso permanente de vehculos y el funcionario usare uno de
su propiedad, se le asignar en forma temporal una cantidad.
Artculo 204. El vitico para viajes al exterior comprende:
3. La prima adicional al vitico-diario calculada segn las tarifas que al efecto se establezcan.
4. Los gastos de impuesto de salida del pas, tramitacin de pasaporte y visa si fuere procedente.
5. La cantidad pagada por gastos necesarios en relacin con la prestacin del servicio.
Si el funcionario recibiere por alguno de los conceptos previstos en este artculo asignacin de
otro organismo nacional, internacionales o extranjeros, el vitico le ser reducido segn la cuanta
de tal asignacin.
Artculo 205. Los viajes al exterior que se efectan en poca de temporada alta o en
circunstancias excepcionales que aumenten los costos previstos, darn lugar a una prima
extraordinaria de acuerdo con la tarifa que al efecto se establezca.
Para el clculo de esta prima se tomar en cuenta el vitico diario y la prima adicional.
Artculo 206. Las cantidades comprendidas en los ordinales 1 y 2 del artculo 201 y en los
ordinales 1, 2 y 3 del artculo 204 sern entregados al funcionario con la debida anticipacin.
Artculo 207. Las cantidades comprendidas en el ordinal 3 del artculo 201 y el ordinal 5 del
artculo 204 sern reembolsados previa presentacin de comprobantes. Si por la naturaleza de los
gastos o por las circunstancias en que se efecten, no sea posible su comprobacin, podr
autorizarse su pago, previa especificacin firmada por el funcionario.
Artculo 208. Si el viaje fuera cancelado o concluyere la misin antes de la fecha prevista, el
funcionario que hubiere recibido viticos deber reintegrarlos en un plazo no mayor de cinco das
laborables contados a partir de la notificacin de la cancelacin o del regreso y se otorgar el
recibo al funcionario.
Artculo 209. Si el funcionario tuviere que permanecer por necesidades de servicio, ms del
tiempo programado, el organismo le reembolsar los gastos adicionales, pero se requerir
autorizacin cuando la demora excede de cinco das continuos.
CAPTULO V
Artculo 213. El funcionario de carrera que egrese de la Administracin Pblica Nacional tendr
derecho a reingresar.
Artculo 214. El funcionario de carrera que haya egresado por una de las causas previstas en los
ordinales 1 y 2 del artculo 53 de la Ley de Carrera Administrativa, podr reingresar en un cargo
de carrera de la misma clase de cargo al que desempaaba el funcionario cuando se produjo su
retiro de la Administracin Pblica Nacional.
Para reingresar a una clase de cargo diferente el aspirante deber cumplir los requisitos exigidos
para su ejercicio.
Artculo 215. El funcionario de carrera que haya estado separado de la Administracin Pblica
por ms de diez aos, deber presentar los exmenes que se exijan para reingresar a la Carrera
Administrativa.
Artculo 216. El reingreso para los funcionarios de carrera que hayan renunciado slo podrn
hacerse transcurridos seis meses a partir de la fecha de aceptacin de la renuncia.
TTULO V
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 218. El Ministerio del Trabajo remitir los documentos relacionados con el Registro de
Sindicatos de Funcionarios Pblicos a la Oficina Central de Personal, a la cual corresponder
todo lo relativo al registro, funcionamiento y vigilancia de los mismos.
Artculo 219. Se derogan los Decretos No. 537 del 10 de febrero de 1971; No. 538 del 10 de
febrero de 1971; No. 571 del 31 de marzo de 1971; No. 577 del 14 de abril de 1971; No. 622 del
09 de junio de 1971; No. 1253 del 21 de marzo de 1973; No. 1038 del 25 de junio de 1975; No.
1076 del 19 de agosto de 1975; No. 1549 del 04 de mayo de 1976; No. 1652 del 29 de junio de
1976; No. 495 del 31 de enero de 1980.
Dado en Caracas, a los siete das del mes de enero de mil novecientos noventa y nueve. Ao 188
de la Independencia y 139 de la Federacin.
(L.S)
RAFAEL CALDERA
Refrendado
El Ministro de Relaciones Interiores, ASDRBAL AGUIAR ARANGUREN.
El Ministro de Relaciones Exteriores, MIGUEL NGEL BURELLI RIVAS.
La Ministra de Hacienda, MARITZA IZAGUIRRE.
El Ministro de la Defensa, TITO MANLIO RINCN BRAVO.
El Ministro de Industria y Comercio, HCTOR MALDONADO LIRA.
El Ministro de Educacin, ANTONIO LUS CRDENAS.
El Ministro de Sanidad y Asistencia Social, JOS FLIX OLETTA.
El Ministro de Agricultura y Cra, RAMN RAMREZ LPEZ.
La Ministra del Trabajo, MARA BERNARDONI DE GOVEA.
El Ministro de Transporte y Comunicaciones, JULIO CSAR MART ESPINA.
El Ministro de Justicia, HILARIN CARDOZO ESTEVA.
El Ministro de Energa y Minas, ERWIN JOS ARRIETA VALERA.
El Ministro del Ambiente y de los Recursos Naturales Renovables, RAFAEL MARTNEZ
MONRO.
El Ministro del Desarrollo Urbano, LUS GRANADOS MANTILLA.
El Ministro de la Familia, CARLOS ALTIMARI GASPERI.
El Ministro de la Secretara de la Presidencia, JOS GUILLERMO ANDUEZA.
El Ministro de Estado, POMPEYO MRQUEZ MILLN.
El Ministro de Estado, FERNANDO LUS EGAA.
El Ministro de Estado, HERMANN LUS SORIANO VALERY.
El Ministro de Estado, TEODORO PETKOFF.
El Ministro de Estado, RAL DOMNGUEZ CASTELLANO.
RAFAEL CALDERA
PRESIDENTE DE LA REPBLICA
DECRETA: la siguiente:
"Artculo 214: El funcionario de carrera que haya egresado por una de las causas previstas en los
ordinales 1 y 2 del artculo 53 de la Ley de Carrera Administrativa, podr reingresar en un cargo
de carrera de la misma clase de cargo al que desempea el funcionario cuando se produjo su
retiro de la Administracin Pblica Nacional.
Para reingresar a una clase de cargo diferente deber cumplir los requisitos exigidos para su
ejercicio".
Dado en Caracas, a los siete das del mes de enero de mil novecientos noventa y nueve. Ao 188
de la Independencia y 139 de la Federacin.
(L.S)
RAFAEL CALDERA
Refrendado: