1Calculo de prestaciones sociales:

Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la

siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por
concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince
das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El
derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el
trimestre.
b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona
depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada
ao, acumulativos hasta treinta das de salario.
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las
prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o
fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario.
d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el
monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo
a lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la
relacin laboral de acuerdo al literal c.
e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago
que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de
prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o
fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago
generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco
Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos
del pas.

2Incidencias de los das de descanso y feriados con respecto a la porcin

variable:

En aquellos casos en que el trabajador devenga un salario compuesto por una

parte fija y una variable (comisiones), cuando se pacte el disfrute de dos (2) das
de descanso a la semana, el clculo de ambos se realizar sumando a la parte fija
del salario, el promedio de la porcin variable obtenida en los cinco (5) das de
trabajo efectivo.

3Salario Normal:

Segn el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, el salario normal es la

retribucin devengada por el trabajador "en forma regular y permanente por la
prestacin de su servicio". El salario normal es la remuneracin bsica estipulada
entre el patrono y el trabajador sin ningn otro beneficio, bono o prestacin.
Salario Base:

Artculo 122. El salario base para el clculo de lo que corresponda al

trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de
indemnizaciones por motivo de la terminacin de la relacin de trabajo, ser
el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos
salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.

Salario Integral:

Es aquel que comprende todos los conceptos contemplados de modo enunciativo

el artculo 133 LOT: Se entiende por salario la remuneracin, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que
pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as
como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda.

Salario para Vacaciones:

Artculo 121. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el
mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. En
caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser el
promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente
anteriores a la oportunidad del disfrute.

4Acreditaciones Trimestrales de la Garanta prestacional, Intereses, Tasas de

Inters

Artculo 143. Los depsitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el
artculo anterior se efectuarn en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional
de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la
voluntad del trabajador o trabajadora. La garanta de las prestaciones sociales
tambin podr ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde
labora el trabajador o trabajadora, siempre que ste lo haya autorizado por escrito
previamente. Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones
sociales devengar intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn sea el caso. Cuando el patrono o
patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo por autorizacin del
trabajador o trabajadora, la garanta de las prestaciones sociales devengar
intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa, determinada por el Banco
Central de Venezuela. En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los
depsitos establecidos, la garanta de las prestaciones sociales devengar
intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela,
tomando como referencia los seis principales bancos del pas, sin perjuicio de las
sanciones previstas en la Ley. El patrono o patrona deber informar
trimestralmente al trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que fue
depositado o acreditado por concepto de garanta de las prestaciones sociales. La
entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn el caso,
entregar anualmente al trabajador o trabajadora los intereses generados por su
garanta de prestaciones sociales. Asimismo, informar detalladamente al
trabajador o trabajadora el monto del capital y los intereses. Las prestaciones
sociales y los intereses que stas generan, estn exentos del Impuesto sobre la
Renta. Los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada
ao de servicio, salvo que el trabajador o trabajadora, mediante manifestacin
escrita, decidiere capitalizarlos.
5Utilidades:
Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus
trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios
lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender
por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los
exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Esta obligacin
tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo, el
equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario
de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el
ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los
meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de
trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte
correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento del ejercicio.
6Alcuota del Bono Vacacional: Bono Vacacional = (Sueldo Mensual / 30) x Das
de Bono Vacacional Alcuota de Utilidades = (Bono Vacacional / 12)

Alcuota de la Utilidad: Utilidades = (Sueldo Mensual / 30) x Das de Utilidades o

Bono de fin de ao Alcuota de Utilidades = (Utilidades / 12)

7Anticipo de prestaciones sociales:

Artculo 144. El trabajador o trabajadora tendr derecho al anticipo de hasta de un

setenta y cinco por ciento de lo depositado como garanta de sus prestaciones
sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de:

a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su

familia.
b) La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su
propiedad.
c) La inversin en educacin para l, ella o su familia.
 d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia.

Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la

entidad de trabajo, el patrono o patrona deber otorgar al trabajador o trabajadora
crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si
optare por avalar ser a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en
perjuicio del trabajador o de la trabajadora. Si las prestaciones sociales estuviesen
depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales, el trabajador o trabajadora podr garantizar con ese capital las
obligaciones contradas para los fines antes previstos.

Seguro Social Obligatorio:

Es el proceso de afiliacin del personal para que estos se encuentren amparados
en el Sistema de Seguridad Social. El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de
ley que brinda proteccin a aquellas personas bajo una relacin laboral en
aquellas contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad,
accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso.
Rgimen Prestacional de Empleo:

Tiene por objeto:

Regular la atencin de las personas integrantes de la fuerza de trabajo que

se encuentran sin empleo.
Asegurar al trabajador cotizante una prestacin dineraria en caso de
prdida involuntaria del empleo o del contrato de trabajo por tiempo
determinado u obra de trabajo.
Igual pero para los trabajadores por cuenta propia.
Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV): El FAOV, est
conformado por equivalente al 3% del salario integral mensual de los empleados,
2% pagado por el patrono y 1% por el trabajador. El pago de este aporte debe
realizarlo el patrono los primeros cinco das de cada mes, a travs de una
institucin financiera calificada por el BANAVIH.
Recibos de pago:

Calculo de liquidacin Final: