GUA Elaborado por:

JURDICA
GRATIS

Y FISCAL
Todo lo que debes saber para
evitar problemas legales
y optimizar tus impuestos
Completo directorio con los mejores despachos especializados
 Sumario

4 Introduccin
6 debe exigir a sus asesores
Lo que un empresario

8 de constituir tu empresa?
Qu no debes olvidar a la hora

14 administradores de una sociedad?

Qu responsabilidades tienen los

18 y actividad laboral.
Prinicipales alertas en la gestin

32 riesgos fiscales
Principales para prevenir

36 para el emprendedor
Otras cuestiones prcticas

49 asesoramiento empresarial
Directorio de servicios de

GUA JURDICA Y FISCAL 3

 Por qu es importante contar
con un buen asesoramiento legal
Actualmente, conocer y prever las implicaciones y riesgos derivados de la aplicacin
de la normativa vigente, es fundamental en el buen gobierno de una empresa

E l Especial que tienes en tus manos es

fruto de la colaboracin entre la revis-
ta Emprendeodres y Prodespachos.
com, el mayor directorio de profesio-
nales del derecho y el asesoramiento
econmico de Espaa. Con esta gua inten-
tamos aportar nuestro granito de arena para
concienciar y ayudar todava ms a que empre-
sarios, emprendedores y directivos sean cada
vez ms conscientes de que ser escrupuloso y
riguroso en el cumplimiento de la normativa
jurdico fiscal y laboral es lo ms inteligente y
eficaz en la direccin de sus negocios.
Hoy en da casi todos los empresarios y
emprendedores de Espaa estn de acuerdo
que asumir riesgos fiscales, laborales y/o jur-
dicos no compensa y que, adems, no es econ-
micamente ni socialmente rentable. As pues,
y en este sentido, en este estudio se analizan y
comentan de una forma resumida y compren-
sible para alguien que no sea un especialista,
un buen nmero de aspectos de nuestro orde-
namiento jurdico fiscal y laboral que afectan
a la mayora de las empresas, sean pequeas o
sean grandes.
Actualmente, conocer y prever las implica-
ciones y riesgos derivados de la aplicacin de
la normativa vigente, es fundamental en el
buen gobierno de una empresa y en la toma
de las decisiones empresariales responsables y
sostenibles. Basta con fijarse en la cantidad de
normas y cambios legislativos que se aprueban
anualmente. Esta dinmica hace prcticamente
imposible que alguien que no se dedique exclu-
sivamente al estudio y a la interpretacin de
estas normas pueda sobrevivir individualmen-
te en sus negocios y empresas sin incurrir en
un elevado riesgo econmico y penal. En defi-
nitiva hoy en da estar bien asesorado adquiere
todava mas una renovada importancia.
En este sentido, y para ser concre-
tos, intentamos aportar informacin
y consejo prcticos a las siguientes
cuestiones:
- Lo que un empresario debe exigir
a sus asesores
- Qu no debes olvidar a la hora de
constituir tu empresa?
- Qu responsabilidades tienen los
administradores de una sociedad?
- Principales alertas para prevenir
riesgos fiscales

4 GUA JURDICA Y FISCAL

 - Principales alertas en la ges-
tin y actividad laboral
- Otras cuestiones prcticas
para el emprendedor

Dar respuesta a cada una de

las cuestiones que hemos desa-
rrollado no es, sin embargo,
una meta fcil y menos para
aquellas personas no fami-
liarizadas en prof undidad
con la problemtica jurdico
empresarial.

LAS MEJORES FIRMAS

PROFESIONALES
Otra caracterstica diferen-
cial de este Especial es que se
incluye, en la segunda parte
de la Gua, una seleccin de
las mejores firmas profesiona-
les del pas. Firmas, de primer Si necesitas asesoramiento web de la revista Emprendedores:
nivel, que ofrecen servicios legal-econmico, las firmas que www.emprendedores.es.
de asesora de calidad a las se incluyen en nuestra Gua,
pequeas, medianas y grandes por su trayectoria, experiencia Por ltimo, te recomendamos
empresas, a sus departamentos y profesionalidad, te ofrecen que conserves nuestra Gua
administrativos-jurdicos, a una garanta de calidad y fiabi- durante todo el ao, la informa-
sus directivos y a particulares lidad. Tambin las podrs loca- cin que contiene es muy valiosa
en general. lizar o consultar a travs de la y te ser de gran utilidad.

Jordi Amado.
Director de Prodespachos
GUA JURDICA Y FISCAL 5
 Lo que un emprendedor
debe exigir a sus asesores
Recomendaciones para ayudar a que la relacin entre
la empresa o el emprendedor con sus asesores, se
desarrolle en un marco de confianza, valoracin mutua
y un alto grado de eficiencia y profesionalidad.

N
o hay que olvidar que
cuando nos referimos a
servicios de asesora,
nos esta mos ref ir ien-
do a un producto que
se identifica a un intangible.
El cliente, normalmente un
empresario, un autnomo o un
emprendedor, a dicho pro-
ducto lo acaba valorando en
funcin de muchos pequeos y
grandes detalles, como por ejem-
plo; empata, conocimiento de
una problemtica, soluciones y
respuestas aportadas, claridad
en la exposicin, rapidez de res-
puesta, etc.
En las pequeas y medianas
empresas, normalmente, el tipo
de relacin que se viene mante-
niendo con los asesores son rela-
ciones que no suelen estar muy
normalizadas o protocolizadas,
pues impera sobre todo la con-
fianza de muchos aos. Por ese
motivo consideramos que existe
todava un gran margen para la
mejora de los servicios.
NUESTRO DECLOGO DE
RECOMENDACIONES...
Este declogo est basado en la
experiencia de Prodespachos.
com, de estar en contacto con
cientos de asesores de empresas
durante ms de 20 aos. Ellos
nos han explicado sus vivencias
y casos de xitos y fracasos.
- Al inicio de cualquier trabajo o
prestacin de servicio es reco-
mendable exigir a tu asesor
que elabore una agenda u hoja
de ruta documentada y escrita
donde se detallen los trabajos a - Ser escrupuloso con los plazos,
realizar y fechas claves. con el tiempo del cliente y con
el orden.
- Cualquier respuesta de tu ase-
sor debe cumplir los siguientes - Ante una problemtica com-
requisitos: fiabilidad, correcto pleja donde deben intervenir
razonamiento, remisin a la diferentes profesionales de una
normativa, respuesta forma- misma firma, exigir que exista
lizada y explicacin de las un nico interlocutor.
implicaciones.
- Rapidez y eficacia en las respues-
- Fcil acceso, disponibilidad y tas ante problemas urgentes.
comunicacin con tu asesor.
- Pedir que se documenten, en
- Anticipacin y prevencin para formato fsico o digital, todas
evitar problemas y riesgos, apo- las actuaciones y respuestas.
yndose en un conocimiento
profundo de nuestro negocio, - Recibir informacin resumida
sector y situacin familiar. de los cambios legislativos.
- Poner en marcha revisiones - Tener una cierta informacin
peridicas cada dos o tres aos. sobre las actividades e iniciati-

6 GUA JURDICA Y FISCAL

 QU ES LO QUE ESPERA EL CLIENTE DE SU ASESOR
CUANDO LE EST PRESTANDO SUS SERVICIOS?
Apoyndonos en los
estudios Los despa-
chos profesionales.
Radiografa del
sector de Ciss y La
Asesora y el Despa-
cho profesional del
siglo XXI de Sage,
hemos selecciona-
do algunas de las
cualidades que el
cliente busca en el
comunicarse con el
profesional que le va El cliente valora cliente, y para eso,
a asesorar:
en algunos casos,
En general, el clien- que el asesor deber dejar de lado
te valora un cierto le explique los los tecnicismos.
optimismo en el El cliente valora
profesional, que en asuntos tratados mucho que el asesor
ningn caso ha de
estar reido con la
de forma sencilla le explique los
asuntos tratados
vas de la firma profesional que
les asesora.
prudencia profesio- y comprensible de forma sencilla y
nal. Est claro que comprensible.
no hay nada peor casos que se creen
UNA LTIMA RECOMENDACIN... La sensibilidad
que crear falsas ganados.
Si tu asesor y su firma cumplen y empata para
expectativas. Rigor y estudio: considerar como
cada uno de estos requisitos no
los dejes escapar. Si todava no La diligencia y En este sentido, es propios los
los has encontrado es importan- rapidez, si van fundamental que el problemas de los
te que visiones y tengas presente acompaadas de la profesional est al clientes: El cliente
que los servicios de un asesor y precisin y seguri- da y se actualice busca un asesor
su firma, si actan cumpliendo dad del profesional. constantemente. que no slo sea
nuestras recomendaciones, ten- La tenacidad, que Capacidad de tcnicamente bueno,
drn unos costes de tiempo y se ha de poner de organizacin y sino que tambin
recursos empleados muy eleva- manifiesto tanto en planificacin del tenga empata con
dos, que deben compensarse y los casos fciles trabajo: No hay l y comprenda y
valorarse en su justa medida. como en los dif- mejor aliado de la asuma su problema
Un asesor o firma que aplique ciles. No hay nada ineficacia que el casi como si fuera
estos principios no debe verse peor que confiarse caos. propio.
como un coste para la empresa, demasiado. Hay que La capacidad de Presentar una
es una inversin, es un aliado, un evitar poner poca comunicacin: El imagen personal
consejero u hombre de confian- atencin en los asesor ha de saber cuidada.
za, y eso no tiene precio.

GUA JURDICA Y FISCAL 7

 Qu no debes olvidar a la hora
de constituir tu empresa?
Son muchos los aspectos legales que rodean a la a nuestro patrimonio personal)
como consecuencia de la acti-
creacin y lanzamiento de una nueva empresa. vidad que desarrollamos, las

Debers tomar unas decisiones que pueden traerte limitaciones en la toma de deci-
siones (en caso de sociedad ver-
problemas en el futuro, de no tomar las adecuadas. sus empresario individual) y la
importancia de las implicaciones
fiscales o de tributacin.

A
la hora de crear una
empresa, hay que tener en
cuenta muchos factores: la
definicin de la actividad
a desarrollar, la planifica-
cin global y a largo plazo, la
valoracin de riesgos, la capaci-
dad financiera, la viabilidad del
negocio, el estudio de mercado...
Todos estos aspectos conviene
recogerlos en el Plan de Empresa.
El siguiente paso es la eleccin
de la forma jurdica teniendo
en cuenta una serie de factores
clave: el nmero de socios, la
cuanta del capital social y la
responsabilidad frente a terce-
ros, que tambin determinar
su tributacin.
laborales, y sobre todo fiscales,
que debemos valorar.
En segundo lugar, una vez ten-
gamos la forma jurdica o tipo de
empresa, debemos estudiar sus
costes iniciales de constitucin,
tales como Notara y Registro,
Asesora Jurdica, y los impuestos
al constituir la sociedad (ITP y
AJD, operaciones societarias, IAE
en determinados supuestos,).
Otros aspectos importantes a
tener en cuenta son: el volumen
de operaciones previsibles, la res-
ponsabilidad (que puede afectar
COSTES INICIALES
DE CONSTITUCIN
Constituir una empresa lleva
consigo una serie de costes ini-
ciales. Entre ellos destacan los
notariales, los de Registro Mer-
cantil y asesoramiento profe-
sional. Sin olvidarnos, por otro
lado, de laaportacin de capital
mnimoque tienen que hacer los
sociosdependiendo de la forma
jurdica adoptada para ejercer la
actividad empresarial.
Constituirse como autnomo

ASPECTOS QUE DEBEN

ANALIZARSE AL INICIO DE
UNA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
En el momento en que decidi-
mos iniciar una actividad empre-
sarial debemos, en primer lugar,
analizar qu forma organizativa
vamos a dar a nuestra empresa.
La eleccin de la forma jurdica
en que vamos a desarrollar nues-
tra actividad tiene gran impor-
tancia, ya que conllevar una
serie de repercusiones jurdicas,

8 GUA JURDICA Y FISCAL

FORMAS JURDICAS DE EMPRESA / Cuadro comparativo
Tipos de Nmero Rgimen de la
empresas de Capital Responsabilidad Rgimen fiscal Seguridad Social
socios
Empresario
No existe
individual 1 Ilimitada IRPF/IVA Autnomos
mnimo legal
(Autnomo)
Ilimitada con
Emprendedor excepciones (su
No existe
Responsabili- 1 vivienda habitual IRPF/IVA Autnomos
mnimo legal
dad Limitada bajo determinadas
condiciones)
Comunidad de
No existe
bienes Mnimo 2 Ilimitada IRPF/IS/IVA Autnomos
mnimo legal

IRPF/IS/IVA
Desde 01-01-2016
las Sociedades Civiles
No existe
Sociedad Civil Mnimo 2 Ilimitada tributan en el Impuesto Autnomos
mnimo legal
sobre Sociedades
cuando tengan objeto
mercantil.
Sociedad
No existe
Comanditaria Mnimo 2 Ilimitada IS/IVA Autnomos
mnimo legal
Simple
Sociedad No existe
Mnimo 2 Ilimitada IS/IVA Autnomos
Colectiva mnimo legal
Mnimo
Sociedad Autnomos para socios
Mnimo 1 60.000 Limitada IS/IVA
Annima (S.A.) con poder de direccin.
Sociedad
Mnimo Autnomos para socios
Comanditaria Mnimo 2 Ilimitada IS/IVA
60.000 con poder de direccin.
por acciones
Sociedad de
Responsabili- Mnimo Autnomos para socios
Mnimo 1 Limitada IS/IVA
dad Limitada 3.000 con poder de direccin.
(S.L.)

Sociedad Mnimo
Limitada Mnimo 1 3.000 Autnomos para socios
Limitada IS/IVA
Nueva Mximo 5 Mximo con poder de direccin
Empresa 120.000

GUA JURDICA Y FISCAL 9

 conlleva menos gestiones: las
personas fsicas no necesitan
aportar un capital mnimo exi-
gible por la legislacin, mien-
tras que las jurdicas s, salvo
excepciones.
Como autnomo, el coste y el
tiempo de constitucin es menor,
porqueslo hay que cumplir con
dos trmites:acudir a Hacienda y
a la Seguridad Social, y no requie-
re desembolsar ningn tipo de
capital previo.Adicionalmente
a todo ello, hay determinadas
gestiones como la obtencin del
NIF provisional y definitivo, alta
en la Seguridad Social, alta en la
Agencia Tributaria, etc.
La constitucin de cualquier
tipo de sociedad, conlleva una
serie de gastos que debern
tenerse en cuenta a la hora de la
creacin de una empresa. Estos
gastos estn asociados a los

FORMAS JURDICAS DE EMPRESA / Cuadro comparativo (continuacin)

Tipos de Nmero de Capital Responsabilidad Rgimen fiscal Rgimen de la
empresas socios Seguridad Social
Sociedad
Autnomos para
Limitada de No existe
Mnimo 1 Limitada IS/IVA socios con poder de
Formacin mnimo legal
direccin
Sucesiva
Rg. General para
Mnimo 60.000 socios trabajadores,
S.A. Laboral Mnimo 2 Limitada IS/IVA
salvo que posean el
control de la sociedad
Rg. General para
socios trabajadores,
S.L. Laboral Mnimo 2 Mnimo 3.000 Limitada IS/IVA
salvo que posean el
control de la sociedad
Cooperativas de 1er.
grado: Mnimo 3
Sociedad Mnimo fijado en Rgimen General asi-
Cooperativas Limitada IS/IVA
Cooperativa los Estatutos milado o Autnomos
de 2 grado: 2
cooperativas
Sociedad
Cooperativa Mnimo fijado en Rgimen General asi-
Mnimo 3 Limitada IS/IVA
de Trabajo los Estatutos milado o Autnomos
Asociado
Sociedades Segn la forma Segn la forma social
Mnimo 1 Limitada IS/IVA
Profesionales social que adopte que adopte
Sociedad
Autnomos para
Agraria de No existe
Mnimo 3 Ilimitada IS/IVA socios con poder de
Transforma- mnimo legal
direccin
cin (SAT)
Agrupaciones
Autnomos para
de Inters No existe
Mnimo 2 Ilimitada IS/IVA socios con poder de
Econmico mnimo legal
direccin
(AIE)

10 GUA JURDICA Y FISCAL

siguientes trmites: Certificacin
negativa del nombre; Redaccin
de Estatutos; Honorarios de
Notara; Impuesto de Transmi-
siones Patrimoniales y Actos
Jurdicos Documentados (ITP y
AJD); Impuesto sobre Actividades
Econmicas (IAE) en determina-
dos supuestos; Registro Mercan-
til; etc. Tambin tendremos que
evaluar otros gastos relaciona-
dos con el resto de trmites, de
carcter general y/o especficos,
que puedan repercutir en cada
empresa en particular.
Adems, no podemos olvidar
los costes fiscales de inicio de
actividad o constitucin de la
sociedad. Por ejemplo, las entida-
des que tengan un importe neto
de la cifra de negocios superior a
1.000.000 de euros estarn obli-
gados a satisfacer el Impuesto de
Actividades Econmicas (IAE),
pero no as las personas fsicas
y las entidades cuyo impor-
te neto de la cifra de negocios Sociedades limitadas de peque-
no superior el milln de euros. a dimensin o microem-
Tambin, en algunos supuestos, presas: Aquellas sociedades
se habr de pagar el Impuesto cuyocapital social no exceda de
sobre Transmisiones 3.100 euros. Sus esta-
Patrimoniales y Actos
Jurdicos Documenta-
El capital tutos deben ajustarse
al modelo aprobado
dos (ITP y AJD), en la
modalidad de opera-
social marcar por el Ministerio de
Justicia y tendrn un
ciones societarias. la forma de administrador nico,
C o mo y a s e h a varios solidarios o dos
comentado, para la constitucin mancomunados. Nin-
constitucin de una
sociedad es recomen- de la nueva gn socio puede ser
persona jurdica. Su
dable contar con el
asesoramiento y con-
sociedad tramitacin se reali-
zar obligatoriamen-
sejo de un experto. te por va telemtica,
correspondiendo al notario
TRMITES MS RPIDOS PARA exclusivamente la presentacin
CONSTITUIR SOCIEDADES en el Registro Mercantil.
La nueva forma de constitucin Esta forma de constitucin ofre-
e inscripcin de sociedades, que ce la ventaja de su rapidez y del
entr en vigor en 2013, distingue ahorro, puesto que los gastos tie-
tres tipos de empresas atendien- nen un importe fijo y reducido,
do a los trmites necesarios para 60 euros para el notario y 40 para
su puesta en funcionamiento: el registro y estn exentas del
pago al Boletn Oficial del Regis-
tro Mercantil (BORME) para la
publicacin de su constitucin.
Pequeas y medianas empre-
sas: Son las sociedades cuyo
capital social no supere los
30.000 euros. El procedimiento
de constitucin es el mismo que
para las microempresas, pero se
diferencian de ellas en que los
plazos para los trmites son un
poco ms amplios. Los aranceles
notariales para las empresas as
constituidas sern de 150 euros
para el notario y 100 euros para
el registro.
Sociedades medianas-grandes:
Sociedades Annimas, Comandi-
tarias por Acciones, y Limitadas
con capital superior a 30.000
euros que tengan ms de dos
GUA JURDICA Y FISCAL 11
 administradores mancomunados
o Consejo de Administracin.
Los costes de aranceles son los
mismos que los de las medianas
empresas, pero existen diferen-
cias en los plazos, que se van
ampliando.

DNDE REALIZAR
LOS TRMITES?
Acudiendo a un Punto de Aten-
cin al Emprendedor (PAE)
para que se encargue de iniciar
la tramitacin del Documento
nico Electrnico (DUE), que
contendr todos los datos nece- estado del expediente. Adems, lidad del empresario frente a las
sarios para la constitucin de se pueden recibir mensajes en el mismas, determinndose qu
sociedades y el inicio de su acti- telfono mvil comunicando la bienes queden afectos a dicha
vidad econmica. En este caso el finalizacin de los trmites ms responsabilidad.
PAE tramitar necesariamente la significativos. En el caso del empresario indi-
constitucin de la sociedad a tra- vidual su responsabilidad es ili-
vs del portal CIRCE, y tambin EL VOLUMEN DE mitada, de manera que no solo
necesariamente elaborar el cita- OPERACIONES PREVISIBLES responder con los bienes de la
do DUE. Este segundo aspecto que debe- empresa sino tambin con los
Tambin, se pueden inicar los mos tener presente al iniciar personales propios. Tambin se
trmites acudiendo directamen- nuestra actividad empresarial establece una responsabilidad ili-
te a la Notara (en este caso, los tiene tambin mucha impor- mitada en caso que adoptemos la
interesados deciden si quieren tancia. Es conveniente tener una forma de sociedad civil o comu-
o no que se tramite el DUE y si idea de cul va a ser el volumen nidad de bienes.
quieren o no usar la plataforma de facturacin de nuestra empre- Las sociedades mercantiles, en
CIRCE). sa, ya que si es bajo lo mejor ser cambio, tienen limitada su res-
Con el envo a travs de inter- que optemos por la forma de ponsabilidad hasta la cuanta
net del DUE cumplimentado, empresario individual persona de su capital social (salvo excep-
se inicia la tramitacin telem- fsica, lo cual nos permitir aho- ciones referidas a las sociedades
tica. A partir de este rrarnos importantes colectivas y comanditarias), de
momento el sistema de costes. En este caso lo modo que los bienes personales
tramitacin telemtica
(STT-CIRCE) enva a
Dependiendo mejor es dejar de lado
la forma societaria.
de los socios quedan exentos de
responsabilidad.
cada organismo inter- del volumen En el caso de la figura del
viniente en el proceso
la parte del DUE que de ingresos LA RESPONSABILI-
DAD DE LA ACTIVIDAD
Emprendedor de Responsabili-
dad Limitada (no se requiere un
le corresponde para
que realice el trmite
previsibles EMPRESARIAL
El ejercicio de la acti-
capital social mnimo), el empre-
sario responde con su patrimo-
de su competencia. El
sistema, tambin per-
convendr ser v id ad e mpresa r ia l
puede implicar la exis-
nio personal de las deudas gene-
radas en su actividad. No obstan-
mite consultar, a tra-
vs de Internet y pre-
persona fsica tencia de deudas, por
lo que se establece un
te, queda exceptuada su vivienda
habitual siempre que se cumplan
via autenticacin, el o jurdica sistema de responsabi- las siguientes condiciones:

12 GUA JURDICA Y FISCAL


- El valor de la vivienda no pue-
de superar los 300.000 . Esta
valoracin se realiza confor-
me a la base imponible del
ITP y AJD en el momento de
la inscripcin en el Registro
Mercantil.
- En el caso de viviendas situa-
das en una poblacin de ms
de 1.000.000 de habitantes se
aplicar un coeficiente del 1,5
al valor del prrafo anterior.
- En la inscripcin del Registro
Mercantil correspondiente a
su domicilio se indicar el bien
inmueble, propio o comn, que
se pretende que no quede obli-
gado por las posibles deudas
empresariales o profesionales.
- No tendr limitacin de res-
ponsabilidad el deudor que
hubiera actuado con fraude o
negligencia grave en el cumpli-
miento de sus obligaciones con
terceros, siempre que as conste
por sentencia firme o en con-
curso declarado culpable.
- Salvo que los acreedores pres-
ten su consentimiento expre-
samente, subsistir la respon-
sabilidad universal del deudor
por las deudas contradas con
anterioridad a su inscripcin
decir que en aquellos casos en
que se opte por la modalidad de
empresario individual no existi-
rn tales limitaciones, ya que el
sujeto toma las decisiones slo,
mientras que en las formas socie-
tarias la cuestin puede ser ms
compleja. En todo caso, si que-
remos tener una participacin
mayoritaria y poder gestionar
directamente la sociedad debe-
mos buscar aquellas frmulas
en que existan las menores limi-
taciones posibles en la toma de
decisiones.
en el Registro Mercantil como
emprendedor individual de res- TRIBUTACIN
ponsabilidad limitada. El aspecto fiscal es esencial a la
- Transcurridos siete meses des- hora de escoger una u otra forma
de el cierre del ejercicio social societaria, ya que las rentas que
sin que haya depositado las genere la empresa estn sujetas
cuentas anuales en a tributacin, estan-
el Registro Mercan-
til, el emprendedor
Otro aspecto do gravadas por el
Impuesto de Socie-
perder el beneficio
de la limitacin de
a tener en dades o bien por el
Impuesto sobre la
responsabilidad con
posterioridad al fin
cuenta es la Renta, segn se trate
de persona jurdica o
de ese plazo. Recu- responsabilidad persona fsica.
perar el beneficio La Comunidad de
en el momento de la del empresario Bienes y Sociedades
presentacin.
- Si el empresario/a ante posibles Civiles no tributa por
las rentas obtenidas,
est casado puede
dar lugar a que la
deudas sino que stas se atri-
buyen a los comune-
responsabilidad alcance a su ros o socios. Son stos quienes
cnyuge. Por ello hay que tener realizan el pago del Impuesto
en cuenta el rgimen econ- sobre la Renta de las Personas
mico que rige el matrimonio y Fsicas (IRPDF, Impuesto sobre
la naturaleza de los bienes en Sociedades (IS) o Impuesto sobre
cuestin. la Renta de no Residentes (IRNR),
segn sean contribuyentes o
LIMITACIONES EN LA sujetos pasivos de cada uno de
TOMA DE DECISIONES dichos impuestos. No obstante, a
Es otro de los aspectos que debe partir del 1 de enero de 2016 las
planificarse de antemano a la Sociedades civiles tributan en el
hora de escoger el tipo societa- Impuesto sobre Sociedades cuan-
rio. A modo general debemos do tengan un objeto mercantil.
GUA JURDICA Y FISCAL 13
 Qu responsabilidades tienen los
administradores de una sociedad?
La responsabilidad de los administradores constituye cepto legal establezca expresa-
mente lo contrario.
uno de los temas de mayor importancia terica y La diferencia entre estos dos

prctica, que est sujeta a una continua revisin tipos de responsabilidad radica
en que mientras que al respon-
legislativa y suele ser la causa de numerosos litigios. sable solidario se le puede exigir
el cobro de la deuda en cualquier
momento, sin necesidad de haber
agotado previamente la accin de

E
l administrador de una
sociedad es su representan-
te a todos los efectos, y tiene
el mximo nivel en la toma
de decisiones. Los adminis-
tradores respondern frente a la
sociedad, frente a los socios y
frente a los acreedores sociales,
del dao que causen por actos u
omisiones contrarios a la ley o a
los estatutos o por los realizados
incumpliendo los deberes inhe-
rentes al desempeo del cargo,
siempre y cuando haya interve-
nido dolo o culpa. En funcin de
la norma transgredida, podemos
encontrarnos antediversos tipos
de responsabilidad.
RESPONSABILIDAD FISCAL
La normativa tributaria establece
un sistema de derivacin de la
responsabilidad, determinando
que se podrn declarar responsa-
bles de la deuda tributaria, junto
a los sujetos pasivos o deudores
principales, a otras personas,
solidaria o subsidiariamente.
La responsabilidad ser siempre
subsidiaria salvo que algn pre-
cobro contra el deudor principal,
frente al responsable subsidiario
es necesaria la previa declaracin
de fallido, esto es que la Adminis-
tracin declare la insolvencia as
como la inexistencia de bienes
embargables, tanto del deudor
principal como de los posibles
responsables solidarios.
Por tanto, la responsabilidad
del administrador puede hacer-
le responder con su patrimonio
personal de deudas de la socie-
dad que administra. Es el caso
de deudas tributarias, en las que

EL ADMINISTRADOR DE UNA EMPRESA ES RESPONSABLE FRENTE

HACIENDA AUNQUE DIMITA O SU CARGO EST CADUCADO?
Una problemtica fre- casos en los que se ha Pues bien, la caduci-
cuente que se platean producido la caduci- dad del nombramiento
a menudo con relacin dad de su nombra- del administrador, o su
a la responsabilidad miento, o su renuncia renuncia al cargo, no
de los administradores al cargo, como causas libera al administrador
de las sociedades previstas en la Ley que de las obligaciones
mercantiles frente comportan el cese de que en su da adquiri
a Hacienda, es que los administradores de frente a Hacienda
ocurre en aquellos una sociedad. como administrador de

14 GUA JURDICA Y FISCAL

Hacienda intentar ampliar la
responsabilidad del administra-
dor reclamndole la deuda si la
sociedad no puede pagar por no
tener suficientes bienes o estar
disuelta en ese momento.
Con relacin a la responsabi-
lidad de los administradores,
podemos distinguir:

La responsabilidad subsi-
diaria por la comisin de
infracciones tributarias:
Los administradores de hecho o
de derecho de las personas jur-
dicas que, habiendo stas come-
tido infracciones tributarias,
no hubiesen realizado los actos
necesarios que sean de su incum- que resulte imposible se puede momento del cese, siempre que
bencia para el cumplimiento de perseguir al responsable subsi- no hubieran hecho lo necesario
las obligaciones y deberes tribu- diario (el administrador). para su pago o hubieren adopta-
tarios, hubiesen consentido el do acuerdos o tomado medidas
incumplimiento por quienes de Responsabilidad subsidia- causantes del impago.
ellos dependan o hubiesen adop- ria por cese de la actividad:
tado acuerdos que posibilitasen Sern responsables los adminis- Responsabilidad solidaria
las infracciones. tradores de hecho o de derecho de quienes sean causantes
Su responsabilidad tambin de aquellas personas jurdicas o colaboren activamente en
se extender a las sanciones. Se que hayan cesado en sus activi- la realizacin de una infrac-
tiene que intentar cobrar prime- dades, por las obligaciones tribu- cin tributaria: Hay otros
ro del responsable principal (la tarias devengadas de stas que casos en los que Hacienda puede
sociedad), y slo en el caso de se encuentren pendientes en el ir directamente contra el admi-
nistrador sin intentar cobrar
antes de la sociedad. Estaramos
ante una responsabilidad del
la sociedad. Si lo anterior no fuera un administrador deje administrador solidaria ya que
El administradorque- posible, deber instar de tener la citada Hacienda puede elegir a quin
dar liberado de la la disolucin judicial, responsabilidad: reclamar. Esto sucede si el admi-
responsabilidadante al ser imposible el - Elvencimiento del nistrador participa en la oculta-
Hacienda una vez que nombramiento de plazodel cargo de cin o transmisin de bienes de
se produzca una de otro administrador administrador o la sociedad para intentar evitar
estas situaciones: que lo sustituya y su renuncia a este que pague la deuda.
- Se nombre alnuevo que haga operativo el puesto. En cuanto al plazo de que dis-
administradoren funcionamiento de la - Lacelebracin de pone la Agencia Tributaria para
una junta general. sociedad. una junta gene- hacer valer la responsabilidad del
- Se disuelva la socie- Por lo tanto, deben ralen la que se administrador, este es de cuatro
dad, tras convocato- concurrir varios nombre a un nuevo aos contados a partir de la fecha
ria de junta. requisitos para que administrador. en que finaliza el plazo volunta-
rio para el pago de la deuda.

GUA JURDICA Y FISCAL 15

 RESPONSABILIDAD PENAL
La reforma del Cdigo Penal, en
vigor desde el 1 de julio de 2015,
establece el deber de los admi-
nistradores sociales de adoptar
y ejecutar modelos eficaces de
vigilancia y control para la pre-
vencin de delitos, cuyo cumpli-
miento exime de responsabilidad
penal a la sociedad (Modelo de
Prevencin de Delitos).
La reforma traspasa a las empre-
sas la responsabilidad penal por
los delitos cometidos en nom-
bre o por cuenta de stas y, en
su beneficio, por sus representan-
tes legales y administradores de
hecho o de derecho. Asimismo
hay responsabilidad si el delito lo
cometen personas subordinadas
a estos representantes o adminis-
tradores por causa de no haber-
se ejercido sobre ellos el debido,
penalmente, si tales
condiciones se dan en la Debe adoptar RESPONSABILIDAD
MERCANTIL
control atendidas las concretas
circunstancias del caso. La res-
persona jurdica (socie-
dad) en cuyo nombre o
y ejecutar De acuerdo con la
Ley de Sociedades de
ponsabilidad subsiste aunque no
se pueda individualizar la perso-
representacin actan.
D e l m i smo mo do
modelos Capital, los adminis-
tradores respondern
na fsica que cometi la accin
delictiva.
sern imputados penal-
mente los representan-
eficaces de frente a la sociedad,
frente a los socios y
Hay que tener en cuenta que tes legales, administra- prevencin frente a los acreedo-
la responsabilidad penal de la
sociedad puede ser exigible res-
dores de hecho o de
derecho que omitan la de delitos res sociales, del dao
que causen por actos
pecto de delitos medioambienta- adopcin de medidas de u omisiones contra-
les, revelacin de secretos, contra vigilancia o control de preven- rios a la ley o a los estatutos o por
la propiedad intelectual o indus- cin de delitos en la empresa. los realizados incumpliendo los
trial, transacciones internaciona- Estas penas pueden consistir en deberes inherentes al desempeo
les, estafa, insolvencia punible, penas de prisin, multa e inha- del cargo, siempre y cuando haya
blanqueo de capitales, contra la bilitacin profesional. intervenido dolo o culpa.
Hacienda Pblica y la Seguridad Los administradores societarios Los deberes de los adminis-
Social, contra los derechos de los respondern por: tradores se pueden resumir en
ciudadanos extranjeros, daos - Actos realizados dolosa o cumplir con la Ley y los Estatu-
informticos, etc. imprudentemente. tos; deber de lealtad, obrando de
De este modo, los administra- - Actos realizados por accin u buena fe y en el mejor inters de
dores de hecho o de derecho res- omisin. la sociedad; deber de discrecio-
pondern penalmente, aunque - Actos realizados por s mismos nalidad empresarial, sin inters
no concurran en ellos las condi- o a travs de otros en autora personal en el asunto objeto de
ciones para poder ser imputados mediata. decisin, guardar secreto, an

16 GUA JURDICA Y FISCAL


despus de cesar en el cargo;
actuar con la diligencia de un
ordenado empresario y de un
representante leal.
El no cumplimiento de estos
deberes pueden conllevar el que
el administrador pueda tener que
indemnizar el dao causado al
patrimonio social con sus bienes
propios, y devolver a la sociedad
el dao patrimonial causado.
La legitimacin para llevar a
cabo la accin social de respon-
sabilidad compete, de forma
sucesiva a:
1. Junta General, que puede
adoptar el acuerdo en cualquier
sesin aunque no est en el
Orden del da, siempre que no
se opongan accionistas con, al
menos, el 5% del capital social
o participaciones de la sociedad.
2. Los accionistas que repre-
senten un 5% de participacin
en la empresa pueden entablar
conjuntamente la accin en los
siguientes supuestos: socios y frente a los acreedores
- Los administradores no convo- sociales, del dao que causen
can la Junta solicitada a tal fin, por actos u omisiones contra-
- Cuando el acuerdo de la rios a la ley o a los estatutos o
Junta haya sido contrario por los realizados incumpliendo
a la exigencia de los deberes inherentes
responsabilidad, al desempeo del car-
- Cuando haya trans- Responder go, siempre y cuando
currido 1 mes desde
el acuerdo de la Junta tambin haya intervenido dolo
o culpa.
sin que se haya enta-
blado efectivamente
ante deudas En el mbito laboral,
la responsabilidad de
la accin.
3 . L o s ac r e e do -
laborales o los administradores
tiene su base en el
res de la sociedad
pueden entablar la
de Seguridad hecho de que stos
asumen tareas y res-
accin social de res- Social p on s abi l id ade s de
ponsabilidad siempre direccin y organiza-
que el patrimonio social resulte cin junto con el empresario.
insuficiente para satisfacer sus
crditos, y cuando la accin de ADMINISTRADORES DE HECHO
responsabilidad no haya sido Y DE DERECHO
ejercitada ni por la Sociedad ni La Ley incluye tambin entre los
por los accionistas. responsables de la sociedad no
slo al administrador en sentido
RESPONSABILIDAD LABORAL estricto (de derecho) sino tam-
Y DE SEGURIDAD SOCIAL bin al administrador de hecho,
A diferencia de otras disciplinas que sin figurar como administra-
jurdicas, el Derecho del Traba- dor de la sociedad ejecuta y toma
jo y de la Seguridad Social no las decisiones, como por ejem-
regula, de una forma especfica, plo: administrador con cargo
la forma de exigir responsabili- caducado; directores generales,
dades a los administradores de apoderados generales y gerentes;
las sociedades mercantiles en representantes personas fsicas
los casos de impagos de deudas de administradores personas
laborales (salariales, indemniza- jurdicas; o testaferros (personas
torias...) o de Seguridad Social que figuran como administrado-
(cotizaciones, mejoras volunta- res nicos, pero que en realidad
rias, recargos de prestaciones...), no ejercen como tales, ya que
lo que ha llevado a los Tribunales hay una segunda persona en la
a declarar plenamente aplicable sombra que es quien realmente
en dicho mbito lo dispuesto en gestiona la sociedad).
la Ley de Sociedades de Capital. En estos casos de duda, es posi-
Como hemos visto anterior- ble promover acciones denomi-
mente, la Ley de Sociedades de nadas de levantamiento del
Capitales establece que Los velo, que se llevarn a cabo para
administradores respondern descubrir quin es realmente la
frente a la sociedad, frente a los persona que dirige la sociedad.
GUA JURDICA Y FISCAL 17
 Principales alertas en la
gestin y actividad laboral
La gestin de las relaciones laborales es uno de los
principales factores para el xito empresarial.
E
s importante conocer las
principales alertas en la
gestin laboral de la empre-
sa, consejos acerca de lo
que debe conocer y hacer
el autnomo y la pyme: Tipos
de contratos y bonificaciones,
casos de extincin de los contra-
tos (causas de extincin o coste
del despido), permisos de mater-
nidad/paternidad, formacin,
bonificaciones a la seguridad
social, bajas por incapacidad o
enfermedad, prevencin de ries-
gos laborales, o cmo actuar ante
el Inspector de Trabajo, etc.
QU TIPOS DE CONTRATOS
EXISTEN Y SUS MODALIDADES?
Actualmente, existen nicamen-
te cuatro modelos de contrato
de trabajo: indefinido, tempo-
ral, contrato para la formacin
y el aprendizaje, y contrato de
trabajo en prcticas, si bien con
sus correspondientes clusulas y
circunstancias particulares que
quedarn incorporadas en fun-
cin de las peculiaridades del
trabajador y/o del empresario
(como por ejemplo: contrato para
emprendedores, garanta juvenil,
servicio del hogar familiar, alta
direccin, personas en riesgo
de exclusin social, trabajo en
grupo, discapacitados, centros
18 GUA JURDICA Y FISCAL
especiales de empleo, obra, inte-
rinidad, eventual, relevo, etc.).
Contrato indefinido: Es aquel
que acuerdan empresario y tra-
bajador sin establecer lmites de
tiempo en cuanto a la duracin
del contrato. Podr celebrarse a
jornada completa, parcial o para
servicios fijos discontinuos.
certarse con quienes posean un
Contrato temporal: La rela- ttulo universitario o de forma-
cin laboral se acuerda por un cin profesional de grado medio
tiempo determinado, con una o superior o ttulos oficialmente
fecha de finalizacin concreta. reconocidos como equivalentes.
A su vez, tambin puede ser a
jornada completa o parcial. Si tu empresa necesita contratar a
un trabajador y no tie-
Contrato de forma-
cin y aprendizaje: Hay que nes claro qu tipo de
contrato debes firmar
Es un contrato que
trata de favorecer la
analizar las con l, recuerda que:
integracin laboral de
los jvenes, de modo
condiciones de - Las caractersticas de
tu empresa son funda-
que por un lado hay
una actividad laboral
cada contrato mentales para decidir-
te por una modalidad
retribuida y por otro, para ver cul de contrato u otra. No
el trabajador recibe
formacin reglada. se ajusta a las es lo mismo si es una
m ic roempresa con
Contrato en prcti-
necesidades menos de 10 trabaja-
dores, una pyme con
cas: Permite al traba- decenas de empleados
jador, de cualquier edad, obtener o una gran compaa con cen-
una prctica profesional que se tenares de ellos.
corresponda con su nivel de for-
macin. Este contrato podr con- - Tampoco es indiferente la

vida laboral de tu empresa: si
ha tenido que afrontar algn
tipo de regulacin, su nivel de
empleo o si est creando nue-
vos puestos de trabajo.
- Que la persona que necesi-
tes contratar sea joven, sin
experiencia o formacin, per-
tenezca a colectivos sociales
determinados o est inscrito
como demandante de empleo
tambin son aspectos a estu-
diar para decidir qu contrato
formalizar.
- Verificar si puede acogerse a
algn incentivo (reducciones
y bonificaciones) en las coti-
zaciones a la Seguridad Social.
Estos factores pueden condi-
cionar la eleccin de un tipo de
contrato u otro, ya que en algu-
nos las condiciones sern mucho
ms ventajosas que en otros.
PRINCIPALES ASPECTOS A TENER
EN CUENTA EN LAS COTIZACIONES
A LA SEGURIDAD SOCIAL
Las empresas deben proceder
a ingresar de forma mensual
las cuotas a la Seguridad Social
resultantes de aplicar los tipos
correspondientes en funcin de
la contingencia cubierta a la base
de cotizacin resultante de los
salarios percibidos por el traba-
jador. La relacin de trabajadores
con indicacin de sus bases de
cotizacin y la cuota totalizada a
ingresar por la empresa se recoge
y comunica a la TGSS a travs de
los documentos de cotizacin
(TC-2 y TC-1).
Es necesario destacar en este
punto que la falta de ingreso de
las cuotas obligatorias a la Segu-
ridad Social puede llegar a cons-
tituir no slo un incumplimien-
to tipificado como infraccin
administrativa sino tambin una
actuacin delictiva merecedora
de responsabilidad penal de con-
formidad con el vigente Cdigo
Penal.
PRINCIPALES BONIFICACIONES
PARA AUTNOMOS
En el mbito especfico del tra-
bajo autnomo, se introducen
por la normativa incentivos y
bonificaciones en la cotizacin
al RETA, entre los que podemos
destacar los siguientes:
Trabajadores que causen
alta inicial o que no hubie-
ran estado de alta en los 5
aos inmediatamente anteriores
en el Rgimen Especial de Traba-
jadores Autnomos (RETA):
- Que opten por la base mnima
de cotizacin: Reduccin a 50 vistas con carcter general, una
euros mensuales por la cuota de
contingencias comunes, inclui-
da la incapacidad temporal
durante los 6 meses inmedia-
tamente siguientes a la fecha de
efectos del alta.
- Que opten por una base de coti-
zacin superior a la mnima
que les corresponda: Reduccin
mensual equivalente al 80% de
la cuota, incluida la incapaci-
dad temporal, durante los 6
meses inmediatamente siguien-
tes a la fecha de efectos del alta.
Con posterioridad al periodo
inicial de 6 meses previsto en los
dos supuestos anteriores, y con
independencia de la base de coti-
zacin elegida, podrn aplicarse
sobre la cuota por contingencias
comunes, incluida la incapaci-
dad temporal, y hasta completar
un periodo mximo de 18 meses
tras la fecha de efectos del alta:
a) Una reduccin equivalente al
50% de la cuota durante los 6
meses siguientes al perodo ini-
cial previsto en cualquiera de
los dos primeros supuestos.
b) Una reduccin equivalente
al 30% de la cuota durante los
3 meses siguientes al perodo
sealado en la letra a).
c) Una bonificacin equivalente
al 30% de la cuota durante los
3 meses siguientes al perodo
sealado en la letra b).
Trabajadores menores de 30
aos, o mujeres menores de
35 aos, que causen alta inicial
o no hubieran estado de alta en
los 5 aos inmediatamente ante-
riores en el RETA: Adems de las
reducciones y bonificaciones pre-
GUA JURDICA Y FISCAL 19
 bonificacin adicional equiva-
lente al 30% sobre la cuota por
contingencias comunes, incluida
la incapacidad temporal, durante
los 12 meses siguientes a la fina-
lizacin del periodo de bonifica-
cin previsto con carcter gene-
ral. En este supuesto la duracin
mxima de las reducciones y
bonificaciones ser de 30 meses.

Trabajadoras sustituidas
y en periodos de descanso
por maternidad, adopcin,
acogimiento, riesgo durante el
embarazo o la lactancia o sus-
pensin por paternidad: Bonifi-
cacin del 100% de la cuota que
resulte de aplicar sobre la base
mnima o fija que corresponda
al tipo de cotizacin estableci-
dores autnomos:
Bonif icacin sobre Valora las bonificaciones poste-
riores sobre la cuota
do como obligatorio durante la
sustitucin.
la cuota que resul-
te de aplicar sobre la
bonificaciones que resulte de aplicar
sobre la Base mnima

Bonificaciones y reduccio-
nes por conciliacin de la
vida personal y familiar
vinculada a la contratacin,
para trabajadores autnomos
que permanezcan de alta en el
RETA y contraten a un trabaja-
dor a tiempo completo o parcial:
Bonificacin del 100% de la cuo-
ta por contingencias comunes
que resulte de aplicar, a la base
media que tuviera el trabajador
en los 12 meses anteriores a la
fecha de acogerse a esta medida
el tipo de cotizacin mnimo
vigente, en los supuestos de: a)
Cuidado de menores de 7 aos;
b) Tener a su cargo un familiar,
por consanguinidad o afinidad
hasta el segundo grado, en situa-
cin de dependencia.
Nuevas altas de familiares
colaboradores de trabaja-
base mnima el tipo
que corresponda: de
para el tipo que correspon-
da: Bonificacin del
cot i zac in v igente trabajadores 50% durante los 48
en cada momento en meses siguientes.
el Rgimen Especial autnomos
de trabajo por cuen-
ta propia que corres- que puedes Trab aj adore s de
Ceuta y Melilla:
ponda: a) Reduccin
del 50% durante los
aprovechar Sectores de Agricultu-
ra, Pesca y Acuicultu-
18 primeros meses; b) ra; Industria, excepto
Reduccin del 25% durante los 6 Energa y Agua; Comercio; Turis-
meses siguientes. mo; Hostelera y resto de servi-
cios, excepto Transporte Areo,
Trabajadores con un gra- Construccin de Edificios, Acti-
do de discapacidad igual o vidades, Financieras y de Segu-
superior al 33%, vctimas de ros y Actividades Inmobiliarias:
violencia de gnero y vctimas Bonificacin del 50% de la base
de terrorismo, que causen alta de cotizacin por contingencias
inicial o que no hubieran estado comunes por tiempo indefinido.
de alta en los 5 aos inmedia-
tamente anteriores: Reduccin Autnomos con
de 50/mes en los 12 primeros pluriactividad:
meses; Reduccin del 80% (sobre a) Cotizacin simultnea por
cuota Base mnima) durante los cuenta ajena en 2014 (por
12 primeros meses; Reducciones/ contingencias comunes, por

20 GUA JURDICA Y FISCAL

 c u a nt a c o nju nt a
ig ual o superior a Hay que tener 65 aos y 0 a 3 meses
de edad y 36 aos o
de Empleo Estatal (SEPE) acre-
ditando que no hay candidatos
12.215,41): Devolu-
cin del 50% del exce-
en cuenta el ms de cotizacin
efectiva, o 65 aos y 4
discapacitados para trabajar en
tu empresa, o que no puedes
so a dichos 12.215,41
o hasta el 50% de cuo-
proceso de meses o ms de edad
y 35 aos y 6 meses
contratarlos por causas produc-
tivas, organizativas, tcnicas o
tas por Contingencias
Comunes ingresadas
un despido o ms de cotizacin
efectiva: E xonera-
econmicas.

por el RETA. para que no cin del 100% de la CMO PROCEDER Y QU

b) Autnomos a lt a sea declarado totalidad de las cuo-

inicial en el RETA y
que con motivo de
improcedente
la misma inicien una
situacin de pluriactividad. La
base de cotizacin puede ser la
comprendida entre:
- El 50% de la base mnima de
cotizacin establecida anual-
mente en la Ley de Presupues-
tos Generales del Estado (LPGE)
durante los primeros 18 meses.
- Y el 75% los siguientes 18
meses, hasta las bases mximas
establecidas para este Rgimen.
c) Cuando la actividad laboral
por cuenta ajena sea a tiempo
parcial con una jornada a partir
del 50% de la correspondiente a
la de un trabajador con jornada
a tiempo completo comparable,
la base de cotizacin puede ser
la comprendida entre:
- El 75% de la base mnima de
cotizacin establecida anual-
mente en la LPGE durante los
primeros 18 meses.
- Y el 85% los siguientes 18
meses, hasta las bases mximas
establecidas para este Rgimen.
Autnomos mayores de 65
aos: Para trabajadores inclui-
dos en el Rgimen Especial de
Trabajadores por Cuenta Propia
o Autnomos, y Rgimen Espe-
cial de trabajadores del Mar con
tas por Contingencias
Comunes (excepto
IT) y Contingencias
Profesionales.
SABES QUE SI TU EMPRESA
TIENE 50 O MS TRABAJADORES
ESTS OBLIGADO A CONTRATAR
A UN 2% DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD?
Si en los ltimos 12 meses el pro-
medio de tu plantilla ha sido de
50 o ms empleados, tu empre-
sa est obligada a contratar al
menos a un 2% de trabajadores
con discapacidad (con un grado
igual o superior al 33%).
No obstante, existe la posibili-
dad de que, de forma excepcio-
nal, las empresas queden exentas
de esta obligacin total o parcial-
mente, mediante la suscripcin
de acuerdos recogidos en la nego-
ciacin colectiva sectorial de
mbito estatal y, en su defecto,
de mbito inferior, o mediante
la opcin voluntaria del empre-
sario, debidamente comunicada
a la autoridad laboral, y siempre
que en ambos supuestos se apli-
quen las medidas alternativas.
Tnlo presente porque la Ins-
peccin de Trabajo puede pedir-
te que aportes la documentacin
que justifique que cumples con
ese 2% o, en su caso, que has soli-
citado las medidas de excepcio-
nalidad ante el Servicio Pblico
CANTIDAD DEBES PAGAR POR EL
DESPIDO IMPROCEDENTE DE UNO
DE TUS TRABAJADORES?
Cuando el trabajador se enfrenta
a un despido o una finalizacin
de contrato con la que no est
conforme, puede impugnarla.
Para ello, el primer paso es pre-
sentar lo que se conoce como la
Papeleta de Conciliacin, para
que la administracin convo-
que a empresario y trabajador y
se intente llegar a un acuerdo. Si
el acuerdo no es posible, se abre
paso a la va judicial, en la que
un juez analizar los argumentos
de las dos partes y decidir sobre
el despido.
Hay dos causas que generan la
declaracin de improcedencia de
un despido: a) porque no se cum-
plieron los requisitos formales
exigidos legalmente (por ejem-
plo, si no se avisa en un despido
objetivo con un mnimo de 15
das y no se abona la indemni-
zacin correspondiente en este
preaviso, el despido ser decla-
rado por parte de un juez como
improcedente); b) o porque las
razones alegadas por el empresa-
rio no justifican suficientemente
el despido. Es lo que se llama las
razones materiales del despido.
nicamente se tiene derecho
a la indemnizacin por despido
improcedente cuando el traba-
jador ha sido despedido, ste
impugna el despido y tiene lugar

GUA JURDICA Y FISCAL 21

 una de estas dos opciones:
- La empresa reconoce en un
acto de conciliacin, ya sea
administrativo previo o judi-
cial, la improcedencia del des-
pido y ofrece la indemnizacin
correspondiente.
- El juez declara que el despido
es improcedente y la empresa
elige pagar la indemnizacin.
salvo que el clculo devengado ral se prohbe la realizacin de
en el primer tramo sea superior, horas extras a los trabajadores
en cuyo caso dicha cuanta ser que estn contratados a tiem-
el tope mximo (y no debe cal- po parcial, salvo que sean por
cularse el segundo tramo). causa de fuerza mayor (como
Para tener la canti- puede ser una inun-
dad final de indem- dacin, un incendio,
nizacin por despido
improcedente, habr
El registro etc.). En este caso las
horas extras son obli-
que sumar los dos diario de gatorias, tanto para los
tramos.
jornada es trabajadores a tiem-
po completo como a

Si una sentencia declara que

el despido es improcedente, la
empresa puede elegir entre read-
mitir al trabajador pagndole los
salarios de tramitacin o bien no
readmitir lo y pagar la indemni-
zacin por despido improceden-
te. En el caso de ser representan-
te de los trabajadores puede eligir
una de las dos opciones.
La cuanta de la indemnizacin
depende de la antigedad del
trabajador en la empresa y de su
salario. Actualmente la indemni-
zacin se calcula de esta forma:
- Si el contrato se formaliz a par-
tir del 12 de febrero de 2012, la
indemnizacin es de 33 das de
salario por ao trabajado, con
un tope de 24 mensualidades.
- Si el contrato se formaliz antes
de dicha fecha, la indemniza-
cin se calcula en dos tramos:
por el tiempo transcurrido has-
ta esa fecha, la indemnizacin
es de 45 das de salario por ao
trabajado (con un mximo de
42 mensualidades); y por el
tiempo trabajado a partir del
12 de abril de 2012, de 33 das.
La indemnizacin total tiene
un tope de 720 das de salario,
LLEVA TU EMPRESA UN
REGISTRO DE JORNADA
obligatorio
DIARIA?
El registro diario de
para cualquier
jornada debe existir
en todas la empresas
tipo de
de forma obligatoria, empresa
independientemente
de su actividad o tamao, ya sea
a travs de medios mecnicos o
bien manuales, reflejndose, da
a da y de forma individual por
cada trabajador, la jornada diaria
realizada.
Tu empresa es libre de elegir el
modelo o tipo de registro que
quiera para cumplir con esta
obligacin. Por ejemplo, el regis-
tro se puede llevar de forma elec-
trnica mediante un sistema de
fichajes (con tarjeta, huella dac-
tilar...). Tambin se puede llevar
un registro manual con la firma
del trabajador.
TRABAJADORES CONTRATADOS A
TIEMPO PARCIAL HORAS EXTRAS
O COMPLEMENTARIAS?
A menudo las empresas contra-
tan trabajadores por una jornada
inferior a la que van a realizar
con la intencin de cumplimen-
tarla con horas extraordinarias.
Sin embargo, esta prctica es
ilegal. Adems, debes saber que
con la nueva normativa labo-
tiempo parcial.
Lo que s se puede
acordar son las lla-
madas horas com-
plementarias. Estas
horas son las que se
realizan por encima
de las horas estipula-
das en el contrato, pero nunca
llegando a trabajar la jornada
completa. Adems, estas horas
tienen que venir formaliza-
das por escrito y dependern
de lo previsto en el Convenio
Colectivo.
Estas horas complementarias se
pagan como las horas ordinarias
y nicamente se pueden utilizar
en los contratos a tiempo parcial,
no en otros.
LOS PERIODOS DE PRUEBA EN LOS
CONTRATOS LABORALES
El perodo de prueba es un dere-
cho que tienen las dos partes pre-
sentes en el contrato: empresa y
trabajador.
La duracin mxima del pero-
do de prueba es de seis meses si
contrata a un titulado, de dos
meses para el resto de trabajado-
res (tres meses si tiene menos de
25 empleados), o de un mes si fir-
ma un contrato temporal de seis
meses o menos. En los contratos
en prcticas existe una regula-

22 GUA JURDICA Y FISCAL

cin propia y la duracin mxi-
ma del periodo de prueba es:
- Para los que tengan ttulo supe-
rior = 2 meses
- Para los trabajadores con ttulo
de grado medio = 1 mes
- En el caso del contrato por
tiempo indefinido de apoyo a
los emprendedores = 1 ao
El periodo de prueba debe con-
certarse por escrito, desde el ini-
cio del desempeo de las funcio-
nes contratadas. La negociacin
colectiva puede determinar sus
plazos mximos de duracin,
estableciendo una relacin de
complementariedad.
LAS EMPRESAS ESTN OBLIGADAS
A FORMAR A SUS TRABAJADORES
EN MATERIA DE PREVENCIN DE
RIESGOS LABORALES
Entre otras obligaciones, el
empresario tiene la obligacin de
formar a los trabajadores sobre
los riesgos de su puesto de trabajo
o funcin y de las medidas pre-
ventivas aplicadas para dichos
riesgos. La formacin ha de ser
terica y prctica, y actualizarse
para adaptarse a la evolucin o
aparicin de nuevos riesgos.
Si tu servicio de prevencin se
encarga de realizar los cursos
formativos, verifica que todos
tus empleados asisten y firman
el justificante de asistencia. Veri-
fica que dicho documento refleja
un resumen del contenido de la
formacin que se ha cursado.
Cada vez que la empresa con-
trata a un nuevo empleado, ya
sea mediante un contrato fijo o
uno temporal debe formarle e
informarle sobre los riesgos exis-
tentes en su puesto de trabajo.
Documenta por escrito que
has cumplido con tus obliga-
ciones de informacin: cuando
entregues el contrato de trabajo,
prepara tambin un documento
que detalle los riesgos del puesto
y los riesgos que haya en sus ins-
talaciones. Asimismo, refleja las
medidas preventivas que hayas
adoptado y haz que tu empleado
firme ese documento.
El personal autnomo tambin Requisitos de la empresa:
tiene obligaciones legales en
materia de prevencin de riesgos
laborales.
EN QU CONSISTE EL
CONTRATO INDEFINIDO PARA
EMPRENDEDORES?
El contrato indefinido de apoyo
a los emprendedores tiene como
finalidad que emprendedores y
pymes contraten a trabajado-
res por tiempo indefinido, con
una serie de bonificaciones en
la cuota de la Seguridad Social,
incentivos fiscales y un periodo
de prueba de un ao (no se pue-
de establecer periodo de prueba
cuando el trabajador ha desem-
peado con anterioridad las mis-
mas funciones en la empresa en
cualquier modalidad de contra-
to). Se trata de una modalidad de
contrato indefinido, que puede
ser a jornada completa o a tiem-
po parcial.
Empresas que tengan menos de
50 trabajadores en el momento
de producirse la contratacin. No
podr concertar este contrato la
empresa que en los seis meses
anteriores a su celebracin haya
realizado despidos improceden-
tes para la cobertura de puestos
de trabajo del mismo grupo pro-
fesional y para el mismo centro o
centros de trabajo, la limitacin
afectara a las extinciones produ-
cidas con posterioridad al 7 de
julio de 2012.
GUA JURDICA Y FISCAL 23
 Debe mantenerse el empleo del
trabajador contratado al menos
3 aos desde la fecha del inicio
de la relacin laboral y asimis-
mo deber mantenerse el nivel
de empleo alcanzado durante al
menos 1 ao, en caso de incum-
plimiento de estas obligaciones
se proceder al reintegro de los
incentivos aplicados.
Incentivos fiscales:
- Por el pr imer trabajador
contratado por la empresa
menor de 30 aos, la empresa
tendr derecho a una deduc-
cin fiscal de 3.000 euros.
- E n ca so de cont rat a r a
un desempleado perceptor
de prestacin contributiva, ten-
dr derecho a una deduccin
fiscal del 50% del menor de los
siguientes importes:
a) El importe de la prestacin
por desempleo que el traba-
jador tuviera pendiente de
percibir en el momento de la
contratacin.
b) El importe correspondiente
a doce mensualidades de la
prestacin por desempleo que
tuviera reconocida.
Estas bonificaciones sern
compatibles con otras ayudas
pblicas previstas para la mis-
ma finalidad sin que la suma de
bonificaciones aplicables pue-
da superar el 100 por 100 de la
cuota empresarial a la Seguridad
Social.
En el supuesto de que el contra-
to se celebre a tiempo parcial, las
bonificaciones se disfrutarn de
modo proporcional a la jornada
de trabajo pactada en el contrato.
LA NUEVA REGULACIN DE
TRABAJO AUTNOMO PARA
FAVORECER EL AUTOEMPLEO
Entre todas las modificaciones
incluidas en la normativa se pue-
den destacar las siguientes medi-
das de fomento y promocin del
trabajo autnomo:
- Se regulan una serie de reduc-
ciones y bonificaciones apli-
cables a autnomos, entre las
que se encuentra la Tarifa Plana
consistente en una cantidad fija
y estable sin hacerla depender
de las posibles modificaciones
en las bases y los tipos de coti-
zacin. Los autnomos que
contraten trabajadores podrn
seguir beneficindose de la tari-
fa plana para autnomos en su
cuota de la Seguridad Social. La
cuota por contingencias comu-
nes de estatarifa plana se fija
en 50 euros durante los prime-
ros seis meses, periodo que se
ampla hasta doce meses en el
caso de personas con discapaci-
dad, vctimas del terrorismo y
de la violencia de gnero.
- Se ampla el colectivo de traba-
jadores por cuenta propia que
podr capitalizar el 100% de la
prestacin por desempleo para
destinarla a la inversin nece-
saria para el ejercicio de la acti-
vidad, al eliminar la barrera de
edad existente hasta la fecha.
Por tanto, cualquier persona
podr capitalizar hasta el 100%

BONIFICACIONES EN LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL, DURANTE 3 AOS,

POR LA CONTRATACIN DE TRABAJADORES INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO
Cuanta Contrato a una mujer en sectores
que est menos representada
Jvenes Primer ao: 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao).
Las cuantas se incrementan en
entre 16 y 30 aos Segundo ao: 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao).
8,33 euros/mes (100 euros/ao).
(ambos inclusive) Tercer ao: 100 euros/mes (1.200 euros/ao).

Mayores La cuanta ser 125 euros/mes

108,33 euros/mes (1.300 euros/ao).
de 45 aos (1.500 euros/ao).

24 GUA JURDICA Y FISCAL


de la prestacin por desempleo
para sufragar tanto la inversin
como los gastos iniciales de la
apertura de su negocio.
- Los mayores de 30 aos podrn
compatibilizar durante un
mximo de 270 das la presta-
cin por desempleo con su alta
en el Rgimen Especial de Tra-
bajadores Autnomos (RETA).
- Se prev igualmente un meca-
nismo de pago nico de la pres-
tacin por cese de actividad
cuando se vaya a realizar una
actividad profesional como tra-
bajador autnomo o destine el
100% de su importe a realizar
una aportacin al capital social
de una entidad mercantil. Se
regula una ampliacin de las
bonificaciones para la de socios
en entidades de economa
social: bonificacin de 800 /
ao a lo largo de tres aos para
facilitar la incorporacin de
socios trabajadores o de trabajo
a las cooperativas y sociedades
laborales. Para menores de 30
tes (TRADE) contraten traba-
jadores por cuenta ajena en
supuestos en los que la inte-
rrupcin de la actividad por
causas vinculadas a la conci-
liacin de su vida profesional
y familiar pudiese ocasionar la
resolucin del contrato con su
cliente.
- En cuanto a las bonificaciones
varan las cuantas en deter-
minados supuestos y se incre-
menta la edad para optar a las
mismas en algunos casos.
- Bonificaciones autnomos cola-
boradores: Se ampla el
aos se aumenta la incentivo para el alta
cuanta a 1.650 el Ya no existe en la afiliacin de nue-
primer ao. vos familiares colabo-
tope de edad radores hasta 24 meses
- Se introducen medi-
das para permitir para poder desde los 18 actuales.
Eso s, la bonificacin
la suspensin de la
prestacin por des-
capitalizar el en estos 6 meses adi-
cionales ser de slo
empleo durante un
periodo ms amplio
100% de la el 25%.
en aquellos supues-
tos en los que se
prestacin por PUNTOS PRINCIPALES
QUE DEBES CONTROLAR
desarrolle un trabajo desempleo EN LOS CONTRATOS
por cuenta propia. EN PRCTICAS
Los desempleados que estn El contrato de trabajo en prcti-
cobrando el paro y emprendan cas tiene por objeto la obtencin
como autnomos podrn soli- por el trabajador de la prctica
citar la reanudacin del cobro profesional adecuada al nivel de
de la prestacin por desempleo estudios cursados. No se trata
hasta cinco aos despus de nicamente de adquirir expe-
haber iniciado su actividad, riencia en un trabajo determi-
en lugar de slo dos aos nado, sino tambin de que esa
como hasta ahora. Aunque a experiencia acte sobre los estu-
partir de los dos aos deber dios cursados.
acreditar causas econmicas u A diferencia de lo que ocurre en
organizativas. el resto de contratos temporales,
en estos contratos no es necesa-
- Se regula la posibilidad de que rio que se den unas causas espe-
los Trabajadores Autnomos cficas para justificar la tempora-
Econmicamente Dependien- lidad, le permite pagar un salario
GUA JURDICA Y FISCAL 25
 inferior al fijado en el convenio y
va ligado a bonificaciones en la
Seguridad Social.

Este contrato podr concer-

tarse con quienes estuvieren en
posesin de ttulo universitario
o de formacin profesional de
grado medio o superior o ttulos
oficialmente reconocidos como
equivalentes, de acuerdo con
las leyes reguladoras del sistema
educativo vigente, o de certifica-
do de profesionalidad.

Otro requisito exigido es que

no haya transcurrido ms de 5
aos desde la terminacin de los
correspondientes estudios o des-
de la convalidacin de los estu-
dios en Espaa, de haber obteni-
do la titulacin en el extranjero, Ningn trabajador de la cuota empresarial a
o de 7 aos cuando el contrato se
concierte con un trabajador con
podr estar contra-
tado en prcticas en
El contrato por la Seguridad Social por
contingencias comunes.
discapacidad. En caso de primer la misma o distinta obra o servicio b) En el supuesto de que
empleo de jvenes menores de
30 aos, se podr celebrar este
empresa por tiempo
superior a dos aos determinado el trabajador estuviera
realizando prcticas no
tipo de contrato aunque hayan
transcurrido 5 o ms aos.
en virtud de la mis-
ma titulacin. Si al
no podr tener laborales confor me
a la regulacin sobre

La retribucin del trabajador

ser la fijada en convenio colec-
tivo para los trabajadores en
prcticas, sin que, en su defec-
to, pueda ser inferior al 60% o
al 75% durante el primero o el
segundo ao de vigencia del
contrato, respectivamente, del
salario fijado en convenio para
un trabajador que desempee el
mismo o equivalente puesto de
trabajo. Si bien, en ningn caso
el salario ser inferior al salario
mnimo interprofesional. En el
caso de trabajadores contrata-
dos a tiempo parcial, el salario
se reducir en funcin de la jor-
nada pactada.
trmino del contrato
el trabajador conti-
una duracin ellas en el momento
de la concertacin del
nuase en la empresa,
no podr concertar-
superior a los contrato de trabajo en
prcticas, la reduccin
se un nuevo periodo tres aos de cuotas ser del 75%.
de prueba, compu-
tndose la duracin de las prc- ASPECTOS PRINCIPALES DEL
ticas a efectos de antigedad en CONTRATO PRIMER EMPLEO JOVEN
la empresa. Se trata de un contrato temporal
que puede favorecer la contrata-
Incentivos: Cuando la contra- cin de jvenes especialmente
tacin se celebre con un trabaja- por parte de pymes y autnomos.
dor desempleado, inscrito como Las caractersticas generales del
demandante de empleo: a) Si se contrato primer empleo joven
concierta con un menor de 30 son fundamentalmente dos: se
aos, o menor de 35 si tiene reco- trata de un contrato temporal,
nocido un grado de discapacidad cuya causa de temporalidad con-
igual o superior al 33%, se tendr siste precisamente en la adquisi-
derecho a una reduccin del 50% cin de una primera experiencia

26 GUA JURDICA Y FISCAL

profesional por el joven a contra- servicios con autonoma y sus- de las partes, cuando finalice la
tar, y en caso de que se transfor- tantividad propias dentro de la obra o servicio objeto del con-
me el contrato a indefinido, se actividad de la empresa y cuya trato. Cuando la duracin del
podr acceder a una bonificacin ejecucin, aunque limitada en contrato sea superior a un ao,
en las cuotas empre- el tiempo, es en prin- la parte que formule la denun-
sariales a la Seguridad
Social. Con relacin a
El contrato c ipio de du rac in
incierta, no pudiendo
cia est obligada a notificar a la
otra la terminacin del contrato
la justificacin de la
temporalidad, bastar
eventual tener una duracin
superior a tres aos.
con una antelacin mnima de
quince das. El incumplimiento
con indicar adquisi- solo debe ser Los Convenios Colec- por parte del empresario del pla-
cin de una primera
experiencia profesio- utilizado para tivos podrn identifi-
car aquellos trabajos o
zo mencionado anteriormente le
obligar al abono de una indem-
nal. De esta forma
quedar absolutamen-
situaciones tareas con sustantivi-
dad propia dentro de
nizacin equivalente al salario
correspondiente a los das en que
te justificada la causa
de la temporalidad,
imprevistas y la actividad normal de
la empresa que puedan
dicho plazo se haya incumplido.

sin que exista riesgo

de que el contrato se
temporales
considere indefinido.
Requisitos de los trabajado-
res: Jvenes desempleados ins-
critos en la Oficina de Empleo,
menor de 30 aos o menor de 35
aos si tiene reconocido un gra-
do de discapacidad igual o supe-
rior al 33%. No tener experiencia
laboral o que sta sea inferior a
tres meses.
Caractersticas del contra-
to: Por tiempo determinado,
salvo: a) La duracin mnima
del contrato ser de tres meses y
su duracin mxima de 6 meses,
salvo lo dispuesto en Convenio
Colectivo, no pudiendo exceder
de 12 meses; b) Jornada a tiempo
completo o parcial, en este caso
superior al 75% de la correspon-
diente a un trabajador a tiempo
completo comparable.
ASPECTOS PRINCIPALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA
O SERVICIO DETERMINADO
Este contrato temporal tiene por
objeto la realizacin de obras o
cubrirse con contratos
de esta naturaleza.
Podr concertarse a tiempo
completo o a tiempo parcial.
Ser la del tiempo exigido para
la realizacin de la obra o ser-
vicio. Si el contrato fijara una
duracin o un trmino, stos
debern considerarse de carc-
ter orientativo en funcin de lo
establecido anteriormente, no
pudiendo superar los tres aos
de duracin, ampliable en doce
meses ms por Convenio Colec-
tivo de mbito sectorial estatal
o en su defecto por convenios
sectoriales de mbito inferior.
Transcurridos estos plazos, los
trabajadores adquirirn la con-
dicin de trabajadores fijos.
El contrato deber formalizar-
se siempre por escrito y deber
especificar con precisin y clari-
dad el carcter de la contratacin
e identificar suficientemente la
obra o el servicio que constituya
su objeto, la duracin del con-
trato, as como el trabajo a desa-
rrollar. El contrato se extinguir,
previa denuncia de cualquiera
ASPECTOS PRINCIPALES DEL
CONTRATO EVENTUAL POR
CIRCUNSTANCIAS DE LA
PRODUCCIN
El contrato eventual por cir-
cunstancias de la produccin
est pensado para situaciones
en las que se produce un incre-
mento de actividad imprevisto
y temporal en las empresas, en
las que la plantilla habitual no
es suficiente. Se diferencia de los
contratos fijos discontinuos en
que con el eventual se trata de
responder a situaciones que no
pudieron ser previstas, es decir,
que no son cclicas. Muchas de
las sentencias judiciales que se
dictan contra las empresas en
este tipo de contratos se deben a
que lo utilizan indebidamente,
en lugar de un contrato fijo dis-
continuo o un indefinido.
Se concierta para atender exi-
gencias circunstanciales del
mercado, acumulacin de tareas
o exceso de pedidos, aun tra-
tndose de la actividad normal
de la empresa. Tambin podr
concertarse para una primera
experiencia profesional, primer
empleo joven, con un desem-

GUA JURDICA Y FISCAL 27

 pleado menor de 30 aos, que no
tenga experiencia profesional o
que esta es inferior a tres meses.
Podr concertarse a tiempo
completo o a tiempo parcial.
CUNDO PASA A SER INDEFINIDO
UN CONTRATO TEMPORAL?
Adquirirn la condicin de traba-
jadores fijos los que en un perio-
do de 30 meses hubieran estado
contratados durante un plazo
superior a 24 meses, con o sin
solucin de continuidad, para
el mismo o diferente puesto de
trabajo con la misma empresa
o grupo de empresas, mediante
dos o ms contratos tempora-
les, sea directamente o a travs
de su puesta a disposicin por
empresas de trabajo temporal
(ETT), con las mismas o diferen-
tes modalidades contractuales de
duracin determinada.
Lo establecido en el prrafo
anterior tambin ser de apli-
cacin cuando se produzcan
supuestos de sucesin o subro-
gacin empresarial. Se incluyen
como no computables (junto
con los contratos formativos, de
relevo, e interinidad), los contra-
tos temporales en el marco de
programas pblicos de empleo/
formacin, y los utilizados por
empresas de insercin.
Por ejemplo, aunque el traba-
jador con un contrato de relevo
haya estado en su empresa con-
tratado previamente o posterior-
mente a dicho contrato de relevo
con otras frmulas de contrato
temporal, a efectos del encadena-
miento no computar en ningn
caso el tiempo que haya durado
el contrato de relevo.
28 GUA JURDICA Y FISCAL
APUNTES SOBRE LAS VACACIONES En el caso de contrato a tiem-
DE LOS TRABAJADORES po parcial se tiene derecho a las
Uno de los derechos ms impor- mismas vacaciones que los tra-
tantes que tienen los trabajado- bajadores a jornada completa. La
res son las vacaciones, y aparecen diferencia es que el trabajador a
reguladas en el Estatuto de los tiempo parcial recibir durante
Trabajadores. Por este motivo es las vacaciones el salario corres-
muy importante conocer cmo pondiente a esta jornada parcial,
se regulan las vacaciones y algu- inferior al salario del trabajador
nas aplicaciones prcticas. a tiempo completo.
El perodo de vacaciones anua- El perodo o perodos de su
les retribuidas, no sustituible por disfrute se fijarn de comn
compensacin econmica, ser acuerdo entre el empresario y el
el pactado en convenio colectivo trabajador, de conformidad con
o contrato individual. En ningn lo establecido en su caso en los
caso la duracin ser inferior a convenios colectivos sobre plani-
30 das naturales. Es decir, 2,5 ficacin anual de las vacaciones.
das por mes trabajado, en las
que se incluyen los domingos y Calendario de vacaciones: se
festivos. Adems de poder disfru- fijar en cada empresa. El traba-
tarse desde el 1 de enero hasta el jador conocer las fechas que le
31 de diciembre, cabe la posibili- correspondan dos meses antes, al
dad de dividirse en partes, siem- menos, del comienzo del disfru-
pre y cuando una de ellas dure te. Salvo que el Convenio Colec-
ms de dos semanas. tivo establezca un plazo superior.
Es conveniente que se otorguen
Debe saberse que esta duracin las vacaciones por escrito, para
no puede ser sustitui- ev ita r problemas y
da de forma econmi- que la empresa pueda
ca, ni acumularse. No Las vacaciones proceder a un despido
ocurre lo mismo en
el caso de extincin anuales no disciplinario por aban-
dono del puesto de tra-
del contrato; pues
en esa situacin, si el
sern inferiores bajo y que no se tenga
prueba alguna de que
empleado no ha podi-
do disfrutar de sus
a 30 das se est disfrutando del
periodo de vacaciones.
vacaciones, s tiene
derecho a una com-
naturales, 2,5 Vacaciones duran-
pensacin econmica das por mes te una incapacidad
equivalente al perio- laboral o perodo de
do que le correspon- trabajado baja mdica: Cuando
dera. En el caso de la planificacin anual
contratos por Empresas de Traba- de las vacaciones coincida con
jo Temporal de duracin inferior una incapacidad laboral, bien
a un ao, al finalizar la relacin por maternidad, embarazo o
laboral se suelen pagar las vaca- la suspensin del contrato por
ciones si no se han disfrutado. diversas causas, se tiene derecho
a disfrutar de las vacacio-
nes en un periodo distin- En general, las
to, aunque haya termina-
do el ao natural.
vacaciones se
En el supuesto de que
deben disfrutar
el perodo de vacaciones
coincida con una inca-
pacidad temporal por ao natural
contingencias distintas a
las anteriores, que impo- en el que se
sibilite al trabajador dis-
frutarlas total o parcial-
mente en el ao que le
corresponda, podr disfrutarlas
una vez finalice su incapacidad
(alta) y siempre que no hayan
transcurrido ms de 18 meses a
partir del final del ao en que
se hayan originado. Las horas de
trabajo efectivo para el clculo
de los das que le corresponden
sern las de la jornada anual te-
rica (segn convenio) menos las
horas equivalentes a las vacacio-
nes arrastrada.
Y en caso de paro o desem-
pleo? Cuando un trabajador es
despedido, y no ha
disfrutado de todas
las vacaciones, la
empresa proceder
a pagarle las vaca-
ciones no disfruta-
dentro del das, y a cotizar por
esos das.
P ueden c adu-
car? En general, las
devengan vacaciones se deben
d isf r uta r dent ro
del ao natural en
el que se devengan, por lo que
el derecho a su disfrute caduca
a 31 de diciembre de cada ao.
Por tanto, salvo que pacten lo
contrario, el trabajador habr
perdido el derecho a disfrutar los
das pendientes, y el empresario
tampoco deber compensarle
econmicamente por esos das sistema de altas y bajas. Una de
no disfrutados.
Retribucin: La normati-
va estipula que las vacaciones
anuales han de ser pagadas y su
duracin coincide con el salario
habitual del trabajador, siempre
que trabaje a tiempo completo.
Las vacaciones tienen que ser
pagadas igual que el resto de
meses, excepto si hay conceptos
inherentes a ocupar el puesto
de trabajo. Por ejemplo, el plus
de transporte, que se paga para
compensar los gastos que el tra-
bajador tiene por ir al trabajo,
pero si durante un mes no va a
trabajar por estar de vacaciones,
no se le pagar ese plus.
CONOCES EL NUEVO SISTEMA
DE PARTES MDICOS PARA BAJAS
LABORALES?
Desde el pasado 1 de diciembre
de 2015 todos los mdicos de los
Servicios Pblicos de Salud ten-
drn que regirse por un nuevo
las principales novedades de este
nuevo sistema es que los mdicos
que den la baja a un trabajador
debern detallar en el mismo
parte de baja la duracin esti-
mada del proceso. Las bajas se
clasificarn en funcin de su
duracin. Esta podr ser muy
corta, si es inferior a cinco das
naturales; corta: de 5 a 30 das
naturales; media, si es de 31 a
60 das y larga si se espera que
est de baja 61 o ms das natu-
rales. El facultativo podr alterar
esa duracin estimada posterior-
mente como consecuencia de la
modificacin o actualizacin del
diagnstico o de la evolucin
sanitaria del trabajador.
PAUTAS A SEGUIR EN CASO DE
RECIBIR UNA INSPECCIN DE
TRABAJO
Cualquier empresa o autnomo
puede recibir la visita de un Ins-
GUA JURDICA Y FISCAL 29
 pector de Trabajo, que se presen-
tar en su oficina con o sin aviso
previo. Esta visita no significa
que exista una denuncia en tu
contra, simplemente realizan
visitas de control para compro-
bar que todo est en regla. En el
caso de que tu puesto de traba-
jo sea tu domicilio, el inspector
deber tener orden judicial o tu
consentimiento para poder rea-
lizar la visita. En cualquier otro
caso no se le puede impedir la
entrada a tu oficina.
Si te encuentras en esta situa-
cin, solicita su identificacin
(debe acreditar su cargo) y ten
en cuenta lo siguiente:
- Permite la entrada y facilita la
revisin fsica del espacio de
trabajo. El inspector podr,
por ejemplo, pedirte acceso
al almacn (para verificar que
se cumplen las medidas de
seguridad).
- El inspector podr interrogar
o solicitar la identificacin de
todo tu personal (para verificar
que estn dados de alta o que,
si son extranjeros, disponen de
autorizacin para trabajar).
- Podr hacer mediciones en tu
empresa o solicitarte docu-
mentacin como: justificante
de que la empresa est inscrita
y se est pagando a la Seguridad
Social, documento acreditati-
vo del IAE, escritura de cons-
titucin de la sociedad, etc. Y
si tienes a otros profesionales
contratados tambin pueden
pedirte: recibo de salarios, par-
te de alta y baja de trabajadores,
contratos de trabajo presenta-
30 GUA JURDICA Y FISCAL
dos ante la oficina de empleo,
resumen de horas extraordina-
rias, autorizacin de trabajo y
documentacin de los traba-
jadores extranjeros que tengas
contratados, etc.
Ten presente que el inspector
tiene el derecho y la obligacin
de analizar toda la actividad
sujeta a inspeccin, abriendo las
diligencias, pruebas o exmenes
que considere oportunos, por lo
que puede reclamar: las claves
de acceso a los ordenadores; la
toma de fotografas, muestras,
vdeos y cualquier otro registro;
la identificacin de todas las
personas que se encuentren en
el centro de trabajo (la presen-
tacin del DNI ser
responsabilidad de acciones que pertur-
cada empleado ya que Ante una ben, retrasen o impi-
el empresario no cuen-
ta con autoridad para inspeccin de dan al inspector el
ejercicio de su activi-
obligarles); la toma de
declaracin a los tra-
Trabajo permite dad. Cualquier accin
que retrase o impida al
bajadores y al propio
empresario, aunque
la entrada inspector realizar su
tarea, tal es el caso, de
no se darn inmedia- y facilita la no permitir la entrada
tamente como ciertas del inspector a su cen-
sino que se registrarn revisin de la tro de trabajo, negarse
en las actas.
empresa a identificarse o no
presentar la documen-
Los empleados no tacin que se requiere.
estn obligados a entregar los Y por supuesto, coaccionar, ame-
documentos. Pueden alegar que nazar o cualquier tipo de violen-
no tienen acceso a ellos, o que cia contra el inspector.
los tiene la gestora o asesora. En
este caso el inspector no podr Una vez haya finalizado la Ins-
buscarlos por su cuenta, ya que peccin, se extender una dili-
el domicilio de las empresas gencia, con copia a la empresa,
est protegido por ley de forma que deber conservarse duran-
similar al de las personas fsicas. te un plazo de cinco aos. Tras
No obstante, si ests presente lo la visita, el inspector puede
mejor es que s se los entregues. levantar acta de infraccin. En
ese caso, en el plazo de 10 das
Se considerar obstruccin las desde la fecha que consta en el

acta recibirs la notificacin por
correo certificado. La fecha del
acta no tiene por qu coinci-
dir con la fecha de la visita, ya
que puede transcurrir un plazo
de hasta 9 meses. Una vez reci-
ba la notificacin dispones de
15 das hbiles para presentar
alegaciones.
Es fundamental revisar la noti-
ficacin, comprobar que no con-
tiene erratas y que no han pasa-
do ms de 10 das hbiles desde
que la inspeccin levant el acta.
Errores como este pueden consi-
derar la notificacin defectuosa
y anular el procedimiento.
CARACTERSTICAS DE LA NUEVA
REGULACIN DEL TRABAJO A
DISTANCIA (TELETRABAJO)
El teletrabajo es un sistema orga-
nizativo de empleo en el que el
trabajador presta servicios a
distancia, normalmente des-
de su domicilio, y por medios
telemticos. Si bien es un siste- cuanta por la que cotizas. Aun-
ma que goza cada vez de mayor que la mayora de los autnomos
implantacin, an existe un suele cotizar por el mnimo, en
gran vaco normativo a l g u n a s o c a s io ne s
laboral y fiscal en su
regulacin.
La regulacin interesa aumentar la
base de cotizacin de
Se considerar que
del trabajo cara, por ejemplo, a la
jubilacin.
se trabaja a distancia
cuando la mayora
a distancia No obstante, slo se
del trabajo lo hace el permite elegir puede modificar dicha
trabajador en su casa cuanta en dos momen-
o en el lugar que l eli- al trabajador tos a lo largo del ao.:
ja, en vez de hacerlo
presencialmente en dnde prestar antes del 1 de noviem-
bre, para que tenga
la sede de la empre-
sa. Desde el ao 2012
sus servicios efectos a partir del 1 de
enero del ao siguien-
este teletrabajo ya no te, o bien, antes del 1
se llama trabajo a domicilio, si de mayo, para que tenga efectos
no trabajo a distancia, ya que a partir del 1 de julio de ese ao.
el trabajador no tiene por qu
trabajar desde su casa, si no que En el supuesto de estar cotizan-
puede elegir libremente donde do por cualquiera de las bases
prestar sus servicios. Adems, mximas del RETA, podrs soli-
desde la Reforma Laboral de ese citar que tu base se incremente
ao, el trabajador puede realizar automticamente en el mismo
parte de su jornada donde l elija porcentaje en que se incremen-
y otra parte en la empresa. ten las bases mximas, con el
tope del lmite mximo. Asimis-
En el contrato de trabajo tiene mo, aun no cotizando por las
que venir indicado que se trabaja bases mximas, podrs solicitar
a distancia y el lugar donde pre- que se incremente tu base auto-
ferentemente se trabaja. Como se mticamente en el mismo por-
ha dicho no ser obligatorio que centaje en que se incrementen
sea el domicilio del trabajador, las bases mximas, con el lmite
ya que se puede elegir trabajar del tope mximo aplicable.
en algn otro lado. El contrato
puede ser indefinido o tempo- Las solicitudes anteriores al 1
ral. Los Convenios Colectivos de noviembre de cada ao ten-
pueden adems establecer reglas drn efectos desde el 1 de enero
especiales para los puestos que se del ao siguiente a la fecha de la
puede ocupar por trabajadores solicitud.
que teletrabajan.
La renuncia a estas opciones
CMO CAMBIAR LA CUANTA DE podr realizarse en el mismo pla-
LA COTIZACIN A AUTNOMOS? zo y tendr efectos a partir del 31
Si eres autnomo, dentro de de diciembre del ao en que se
ciertos lmites, puedes decidir la presente la solicitud.
GUA JURDICA Y FISCAL 31
 Principales alertas para
prevenir riesgos fiscales
Tanto el emprendedor como cualquier responsable de
la empresa debe tener la gestin fiscal puesta al da,
es la mejor forma de evitar problemas con Hacienda.
E
s importante tener un lista-
do de cuestiones claves de
los impuestos ms impor-
tantes que afectan a la
empresa as como los cum-
plimientos de requisitos y obli-
gaciones formales y de registro,
que constituir un check-list de
informacin a comprobar y de
coherencia fiscal, y para evitar
riesgos fiscales. Los puntos ms
destacados seran estos:
Verificar que la contabili-
dad recoge todas las tran-
sacciones de la empresa y cul
es la justificacin documen-
tal de los apuntes contables.
Tener presente las operaciones
con el extranjero y nivel de
endeudamiento.
Comprobar los libros que
obligatoriamente deben lle-
var los empresarios y profesio-
nales, y los umbrales que permi-
tirn a las Sociedades formular
balance, estado de cambios en
el patrimonio neto y memoria
abreviados (lo cual le permitir
evitar formular estado de flujos
de efectivo e informe de gestin).
Control de las relaciones
32 GUA JURDICA Y FISCAL
con la Administracin: escri-
tos presentados, recursos pen-
dientes, aplazamientos de pago y,
en su caso, verificar la aportacin
de la documentacin relativa a
la garanta aportada para garan-
tizar el aplazamiento y fraccio-
namiento. Comprobacin de los
impresos presentados a la admi-
nistracin, tanto de los referentes
a autoliquidaciones como de los
modelos informativos del ejerci-
cio, y que los resmenes anuales
sean coherentes con las declara-
ciones peridicas.
Ejercicios abiertos a inspec-
cin: Comprobar los ejercicios
que pueden no estar prescritos
debido a interrupciones de la
prescripcin, sea por actuacio-
nes de la Administracin sea por
actuaciones del interesado.
Comprobar que tienes la obliga-
cin de informar sobre los
bienes y derechos que tienes
en el extranjero, tanto cuentas
en entidades financieras, como
bienes inmuebles, valores, dere-
chos, seguros y rentas deposi-
tadas, gestionados u obtenidos
fuera de Espaa. Tambin com-
prueba los pagos en efectivo: no
podrn pagarse en efectivo las
operaciones, en las que alguna
de las partes intervinientes acte
en calidad de empresario o pro-
fesional, con un importe igual
o superior a 2.500 o su con-
travalor en moneda extranjera
(15.000 cuando el pagador sea
una persona fsica que justifique
que no tiene su domicilio fiscal
en Espaa y no acte en calidad
de empresario o profesional)
como consecuencia del rgimen
establecido por la Ley contra el
fraude fiscal.
IRPF
Rendimientos del trabajo:
Comprobar los gastos deduci-
bles (cuotas sindicales, cuotas
colegiales obligatorias, gastos
de defensa jurdica por litigios
laborales), y las retribuciones
en especie, y los que estn exen-
tos de tributar.
Arrendamientos de inmue-
bles: Comprobar los ingresos a
declarar de todos los alquileres
de los inmuebles de los que eres
propietario o usufructuario, y
los gastos deducibles, siem-
pre observando los criterios de
imputacin temporal. Recuerda
que en el caso de arrendamien-
to de inmuebles destinados a
vivienda, el rendimiento neto
se reduce slo en un 60% y se
aplicar exclusivamente sobre el
rendimiento neto positivo.
Rendimientos de capital
mobiliario: Revisar los intere-
ses o dividendos percibidos, as
como rendimientos derivados de
operaciones realizadas sobre acti-
vos financieros o de contratos de
seguros de vida o invalidez y de

operaciones de capitalizacin.
Comprobar las retenciones que
te han practicado, los gastos de
administracin y custodia, y las
posibles reducciones a las que
puedas tener derecho (por ejem-
plo rentas vitalicias).
Actividades econmicas:
Tener presente los ingresos
y gastos, libros de registros y
libros de contabilidad, pagos
fraccionados y justificantes de
retenciones practicadas a profe-
sionales, empresarios, agriculto-
res y ganaderos. Recuerda que ya
no se exige el requisito del local
para que el arrendamiento de
inmuebles sea calificado como
actividad econmica, y que la
renta que obtiene un socio que
presta servicios a su sociedad se
calificar como actividad econ-
mica cuando los servicios que el
socio preste estn encuadrados
en la Seccin 2 de las Tarifas del
Impuesto sobre Actividades Eco-
obtenga rendimientos del traba-
jo o de actividades econmicas
inferiores a 8.000 dan derecho
a una reduccin de 2.500. En
las aportaciones a los sistemas de
previsin social del propio con-
tribuyente se suprimen las dife-
rencias por edad. El lmite relati-
vo sobre la suma de rendimientos
netos del trabajo y de actividades
se fija en el 30% y el absoluto se
rebaja a 8.000 anuales. Adems
ten presente que se regulan unos
plazos de rescate del plan de pen-
siones para no perder la reduc-
cin del 40% cuando se rescata
el plan en forma de capital y se
hubieran aportados primas con
anterioridad a 2007.
Ganancias y prdidas patri-
nmicas (IAE) y, adems, el socio moniales: Se incorporan en la
est dado de alta en el Rgimen base imponible del ahorro las
Especial de Trabajadores Autno- ganancias y prdidas patrimo-
mos (RETA) o en una mutualidad niales cualquiera que sea el plazo
alternativa al mismo. Ten presen- de permanencia en el patrimo-
te que a partir de 2016, se modi- nio del contribuyente, al tiem-
fican los umbrales cuantitativos po que se podrn compensar
que determinan la en la base del ahorro
aplicacin del rgimen r e nd i m ie nto s c on
de estimacin objetiva Ya no se exige ganancias y prdidas
(mdulos) y pasan a
excluirse del rgimen el requisito patrimoniales, de for-
ma progresiva y con
las actividades clasifi-
cadas en determina-
del local determinadas limita-
ciones. Se mantiene la
dos epgrafes del IAE. para que el aplicacin de los coe-
ficientes reductores a
Planes de pensio-
nes: Comprobar que
arrendamiento los activos adquiridos
antes de 31-12-1994,
tus aportaciones redu- sea calificado pero limitndolo a las
cen la base imponible transmisiones realiza-
con carcter general hasta un das a partir de 01-01-2015 cuyo
lmite de 8.000, de las primas precio conjunto de transmisin
pagadas a seguros privados de sea inferior a 400.000.
dependencia del contribuyente
o de sus familiares. Recuerda que Deducciones: Verificar las
las aportacin a los sistemas de deducciones estales y auton-
previsin social del cnyuge, que micas en cuota del IRPF en fun-
GUA JURDICA Y FISCAL 33
 cin de la Comunidad Autnoma
donde tengas tu residencia fiscal.

IMPUESTO DE PATRIMONIO
Recuerda que estn obligados a
declarar los sujetos pasivos cuya
cuota tributaria, una vez aplica-
das las deducciones o bonifica-
ciones que procedan, resulte a
ingresar, o cuando, no dndose
esta circunstancia, el valor de
sus bienes o derechos resulte
superior a 2.000.000. Las per-
sonas fallecidas antes del 31 de
diciembre, no tienen obligacin
de declarar por este impuesto.

Comprueba que el listado

de inmuebles urbanos de los
cuales eres titular en las siguien-
tes situaciones es correcto: Pleno
dominio; nuda propiedad; mul-
tipropiedad, etc. Existe un lmi-
te de la exencin de la vivienda
habitual hasta un importe mxi-
mo de 300.000.
Comprueba la informacin
fiscal de las entidades ban-
carias, respecto a tus cuentas
corrientes, depsitos a plazo,
obligaciones, seguros y otros
productos financieros.
Verificar que se han cumplido los
requisitos legales para declarar
exentos los negocios empre-
sariales o profesionales del
contribuyente.
Ten presente que la ba se
imponible se reducir en
el mnimo exento que haya
sido aprobado por la Comuni-
dad Autnoma y, en el caso de
que sta no hubiese aprobado el
mnimo exento, la base imponi-
ble se reducir en 700.000. Ser
aplicable a los sujetos pasivos no
residentes que tributen por obli-
gacin personal de contribuir y
a los sujetos pasivos sometidos
a obligacin real de contribuir.
Recuerda que algunas Comuni-
dades Autnomas han aproba-
do sus correspondientes escalas
de gravamen o bonificaciones
generales que son diferentes de
la normativa estatal.
IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
Entidad patrimonial y con-
cepto de actividad econ-
mica: Verificar si se trata de
una entidad patrimonial y, por
tanto, no realiza una actividad
econmica.
Sociedades civiles como
sujetos pasivos: Recuerda que
a partir de 2016 las sociedades
civiles con personalidad jurdica
y objeto mercantil, que venan
tributando en rgimen de atribu-
cin de renta, pasan a ser contri-
buyentes del IS.
Pl a n G e ne ra l C ont able
(PGC) y ajustes fiscales: Hay
que analizar y revisar los crite-
rios contables y las posibles dife-
rencias (permanentes o tempo-
rales) con los criterios fiscales de
la normativa del Impuesto. Entre
otros ajustes, conviene chequear:
gastos contables derivados de
multas, sanciones, donaciones o
donativos; administrador cuyo
cargo retribuido no figura en
estatutos, liberalidades y aten-
ciones a clientes y proveedores,
etctera.
Imputacin temporal de
gastos e ingresos: La fiscali-
dad sigue el criterio contable de
imputar los ingresos y los gastos
segn devengo, con indepen-
dencia de las fechas de cobro
y las de pago. No obstante, los
contribuyentes pueden solicitar
a la Administracin tributaria un
mtodo de imputacin temporal
distinto, como, por ejemplo, el
de caja.

34 GUA JURDICA Y FISCAL

Operaciones con precio
aplazado: Cualquier opera-
cin puede acogerse a esta regla
especial de imputacin fiscal del
beneficio contable, por lo que
habr que ser cuidadoso con el
ajuste extracontable que se haga,
ya que la contabilidad en ocasio-
nes, como ocurre con las pres-
taciones de servicios, reflejar el
ingreso y no la renta de la ope-
racin, que es la que se difiere.
Amortizaciones: Revisar los
mtodos y porcentajes de amor-
tizacin utilizados en contabi-
lidad para ver si son admitidos
por la norma fiscal o si existe
la posibilidad de aprovechar al
mximo este gasto para rebajar
la base imponible del impuesto.
administrativas, liberalidades o
donativos, etc.
Gastos financieros: Ten pre-
sente que se limita la deduccin
de gastos financieros.
Operaciones vinculadas:
Tendremos que identificar estas
operaciones y hacer el ejercicio
de valorarlas a precio de mer-
cado a lo que, en general, tam-
bin obliga la norma contable,
y en su caso la obligacin de
documentarlas.
Reserva de capitalizacin:
Ten en cuenta que los contribu-
yentes sujetos al tipo
general de gravamen
(25%) o al del 30% Las empresas
nibles negativas, se sigue limi-
tando la cuanta a compensar
en 1.000.000. Hasta esa cuan-
ta siempre se podrn compensar
sin restriccin, pero a partir de la
misma slo se podr compensar
hasta el 60% de la base imponi-
ble previa a la aplicacin de la
reserva de capitalizacin (el 70%
en 2017 y siguientes).
Empresas de reducida
dimensin (ERD): Son aque-
llas cuya cifra de negocios sea
inferior a 10.000.000 en el
perodo impositivo inmediata-
mente anterior, con la ventaja de
que pueden aplicar los incentivos
fiscales de la norma.
Tipos de gravamen:

Fondo de comercio: La norma

contable obliga a amortizarlos
en 10 aos (10%), y la Ley del
Impuesto prev un gasto dedu-
cible mximo por este concepto
del 5% anual. Por tanto, habr
que hacer un ajuste extraconta-
ble positivo.
Prdidas por deterioro: Ya
no son deducibles los deterio-
ros contables, salvo existencias
e insolvencias de deudores. No
obstante, hay que prestar aten-
cin a la reversin de deterioros
que en su da fueron fiscalmen-
te deducibles (activos materiales,
las inversiones inmobiliarias o
intangibles y valores de renta
fija que cotizan).
Gastos no deducibles: Hay
que identificar las distintas par-
tidas de gastos contables que
no son fiscalmente deducibles:
multas, sanciones penales o
pueden reducir su base
imponible en un 10% con cifra de Recuerda que el tipo
de gravamen general
del importe del incre-
mento de sus fondos
negocios y el de las empresas de
reducida dimensin y
propios en la medida
que este incremento
inferior a 10 M microempresas pasa a
ser del 25% en 2016.
se mantenga durante
un plazo de 5 aos y
tienen ventajas Revisar las deduc-
se dote una reserva fiscales ciones en la cuota
por el importe de la y sus lmites: Las
reduccin, debidamente separa- deducciones constituyen una
da e indisponible durante estos buena herramienta de optimiza-
5 aos. cin fiscal de la que las empresas
deben hacer un uso adecuado,
Exencin para eliminar la respetando los lmites legales
doble imposicin interna e aplicables en el ejercicio.
internacional: Si se cumplen
una serie de requisitos, la doble Revisar el tipo de retencin:
imposicin se corregir por el El porcentaje general de reten-
mtodo de exencin. cin es del 19% en 2016.
Compens acin de base s IVA
imponibles negativas de Ten presente la obligacin de
ejercicios anteriores: Aun- presentacin de la declaracin
que se ha eliminado el lmite de comienzo, modificacin y
temporal, que era de 18 aos, cese de las actividades sujetas al
para compensar las bases impo- IVA, a travs del correspondiente

GUA JURDICA Y FISCAL 35

 Modelo Censal. Revisa las obli-
gaciones de expedir y entregar
facturas, llevar libros y registros
del IVA y obligaciones de con-
servacin. Verifica la aplicacin
del nuevo rgimen especial del
criterio de caja en el IVA, y com-
prueba la correcta contabiliza-
cin del IVA.
Comprobar los supuestos de
no sujecin y exencin del
IVA en entregas de bienes y pres-
taciones de servicios, y verifica
las reglas del devengo del IVA.
Comprobar el lugar de reali-
zacin de las ventas y servi-
cios (reglas generales y especia-
les de localizacin del IVA): terri-
torio peninsular e Islas Baleares,
Canarias, Ceuta y Melilla, Pas
Vasco y Navarra, y operacio-
nes con pases comunitarios y
exportaciones.
Comprobar la Verifica si
adquisicin o venta
de inmuebles con
tu empresa
renuncia a la exen-
cin del IVA, y anali-
est sujeta a
zar las operaciones de
inversin del sujeto
algn rgimen
pasivo del IVA en las especial
ejecuciones de obras
y en las operaciones del IVA
intracomunitarias.
Ten presente las operaciones
de autoconsumo, entregas
y servicios a empleados, por
precio o como retribucin en
especie: comprobar si se ha apli-
cado el impuesto.
Operaciones con terceros
pases: Correcta determina-
cin del lugar de realizacin del
36 GUA JURDICA Y FISCAL
hecho imponible y si se cum-
plen los requisitos formales para
declarar exentas las exportacio-
nes (documentos acreditativos
de la salida mercanca...). Com-
prueba tambin las operaciones
de importaciones de bienes y las
adquisiciones intracomunitarias
de bienes y su funcionamiento
en el IVA, as como sus obliga-
ciones formales.
Comprobar si ests en alguno de
los supuestos que la normativa
del IVA regula como motivos
que justifiquen la modifi-
cacin de la base imponible
del IVA: Devolucin de envases
y embalajes, descuentos y boni-
ficaciones, resolucin de opera-
ciones, impagados.
Comprobar que los tipos
impositivos aplicados son
los correctos: Tipo
general: 21 %. Tipo
reducido: 10 %. Tipo
superreducido: 4 %.
Tener presente los
requisitos tempo-
rales y formales
de la deduccin
del IVA, con especial
atencin a las reglas
de prorrata (general
y especial) en caso de
que la empresa realice operacio-
nes exentas y otras no exentas.
Comprueba que el sistema de
solicitud de devolucin del sal-
do a tu favor, mensual o trimes-
tralmente, es el ms conveniente
para la empresa.
Revisar el procedimiento de
regularizacin de deduccio-
nes por bienes de inversin:
se han transmitido bienes de
inversin durante el perodo de
regularizacin?
Verificar si est sujeta la
empresa a algn rgimen
especial y cumple las condicio-
nes necesarias para poder optar
a estos regmenes.
IMPUESTOS LOCALES
Verifica que la empresa est
dada de alta en los epgrafes del
Impuesto de Actividades
Econmicas (IAE) que corres-
ponden a las actividades realiza-
das y repasa las facultades que
incluye cada uno de ellos, y en su
caso si est exenta del IAE o tiene
derecho a alguna bonificacin.
I mp ue s to s ob r e B ie ne s
Inmuebles (IBI): Comprueba
que ests al corriente del pago del
Impuesto sobre Bienes Inmuebles
(IBI) y, en su caso, verifica los
supuestos de valoracin catas-
tral y el reconocimiento y dene-
gacin de exenciones y bonifica-
ciones en el IBI.
Impuesto sobre Vehcu-
los de Traccin Mecnica
(IVTM): Si tu empresa dispone
de vehculos de traccin mec-
nica, comprueba que estos estn
debidamente dados de alta a los
efectos de satisfacer el Impuesto
de Circulacin de acuerdo con
las ordenanzas aprobadas por
tu Ayuntamiento, y si se puede
aplicar alguna exencin o boni-
ficacin establecida en la norma.
Impuesto sobre el Incremen-
to del Valor de los Terrenos
de Naturaleza Urbana (IIVT-
NU): Comprueba los supuestos
 ceda el derecho a su explotacin,
se fija el 15%.

El tipo de retencin para

administradores y miembros
del consejo de administracin se
fija en el 35%, y se reduce al 19%
cuando los rendimientos proce-
dan de entidades con un importe
neto de la cifra de negocios infe-
rior a 100.000.

El porcentaje de retencin aplica-

de no sujecin aplicables a las
aportaciones de los cnyuges
a la sociedad conyugal y a las
transmisiones entre cnyuges o
a favor de los hijos por sentencias
de nulidad, separacin o divor-
cio. Verifica que la base imponi-
ble del impuesto consiste en el
incremento real de valor de los
terrenos, puesto de manifiesto en
el momento del devengo y expe-
rimentado a lo largo del perodo
ble a los rendimientos del trabajo
satisfechos a contribuyentes
acogidos al rgimen espe-
cial de impatriados ser del
24% hasta 600.000 y del 45%
al resto.
pio se ha implantado
el Impuesto sobre
Residuos en los
El tipo de Recuerda que el por-
centaje de retencin
locales de negocios retencin del para los rendimien-
y, si es as, que est
correctamente liqui- IRPF a nuevos tos de actividades
profesionales es del
dado. Y si tu empresa
dispone de algn vado profesionales 15% (en caso de pro-
fesionales de nuevo
comprueba que tributa
adecuadamente.
es del 7% los 2 inicio, en el ao de
inicio y en los dos
RETENCIONES E
primeros aos siguientes,
es del 7%).
el tipo

mximo de 20 aos. INGRESOS A CUENTA

Impuesto sobre Construccio-
nes, Instalaciones y Obras
(ICIO): Verificar que el sujeto
pasivo del impuesto sea el dueo
de la construccin, instalacin u
obra, independientemente de si
es propietario del inmueble. Hay
que recordar que la base imponi-
ble del impuesto est constituida
por el importe total del presu-
puesto de ejecucin material de
la obra. Ten presente la aplica-
cin de bonificaciones.
Comprueba si en tu munici-
Revisa los tipos de retenciones e
ingresos a cuenta vigentes. Apli-
ca la nueva escala de retenciones
para rendimientos del trabajo
cuyos tipos marginales oscilan
entre el 19% y el 45%. En el caso
de atrasos, el tipo es del 15%.
El porcentaje de retencin e
ingreso a cuenta para los rendi-
mientos del trabajo deriva-
dos de impartir cursos, con-
ferencias, coloquios, seminarios
y similares, o derivados de la ela-
boracin de obras literarias, arts-
ticas o cientficas, siempre que se
Ten presente que se establece en
el 19% el porcentaje de retencin
aplicable sobre los rendimientos
del capital mobiliario y rendi-
mientos del capital inmobilia-
rio (arrendamiento o subarren-
damiento de bienes inmuebles
urbanos), as como sobre las
ganancias patrimoniales.
COHERENCIA FISCAL
Ten presente la comprobacin
de cruces tributarios entre
liquidaciones, coherencia de
magnitudes y comprobacin de
la identidad entre contabilidad

GUA JURDICA Y FISCAL 37

 y liquidaciones tributarias: IRPF,
IVA, Declaracin Anual de Ope-
raciones con Terceras Personas,
Impuesto sobre Sociedades (IS),
Retenciones, etc y la revisin
de la situacin censal e IAE.
Verifica la obligacin de la
aplicacin de algn rgi-
men especial tributario, y
un anlisis del cumplimiento
de las obligaciones mercantiles:
Anlisis del Balance de Situa-
cin y de la Cuenta de Prdidas
y Ganancias y sus principales
ratios indicadores de solvencia,
liquidez, etc.
Rev isin ex haust iva de
op eracione s v i ncu lad a s
(operaciones comerciales entre
empresas del grupo, prstamos
sociedad-socios o inter-socieda-
des, retribucin administrado-
res, etc.). Comprueba que existe
coherencia entre los registros
de IVA con los Libros Diario e
Inventarios y Balances y con las
declaraciones de IVA, y comprue-
ba que el Balance y Cuenta de
Prdidas y Ganancias que se ha
hecho constar en la declaracin
del Impuesto sobre Sociedades
coincide con la contabilidad.
Comprueba a travs de un mues-
treo que las cifras de opera-
ciones de clientes y provee-
dores que se hacen constar en
el Modelo 347 pueden verificarse
y son coincidentes con las cifras
reflejadas en la Contabilidad, y
comprueba la coherencia entre
los modelos del IVA e Intrastat.
Compr ueba coherencias
entre los modelos de declaracin
del Impuesto sobre Sociedades y
38 GUA JURDICA Y FISCAL
el importe contable de pagos frac-
cionados, y la coherencia de los
modelos resmenes anuales de
los impuestos que ests obligado
a presentar con las declaraciones
peridicas de dichos impuestos.
Comprueba la obligatoriedad
de presentar autoliquidaciones
peridicas, segn el impuesto y
el obligado tributario.
CONSEJOS PARA AFRONTAR UNA
INSPECCIN FISCAL
Hay que tener presente que el ini-
cio de la Inspeccin Fiscal puede
hacerse de dos maneras, median-
te notificacin al contribuyente
del inicio de las actuaciones o
mediante la comparecencia del
inspector en las instalaciones
del contribuyente. En cualquier apoderado el que comparez-
de estos casos, Hacienda debe ca ante Hacienda, sino que se
comunicar al contribuyente el puede nombrar a un tercero (nor-
inicio de la inspeccin, su alcan- malmente al asesor fiscal) para
ce y a qu impuestos y qu ejer- que te represente.
cicios corresponde.
Cuando los inspectores com-
Si la inspeccin se va reali- parecen en las instalaciones
zar en la Agencia Tributa- o empresas del contribuyente,
ria, el contribuyente recibir sin previo aviso, debes saber
una comunicacin por escrito, que el inspector, por s mismo,
bien mediante la entrega de la slo puede acceder a las instala-
misma en el domicilio del con- ciones de tu empresa si t se lo
tribuyente por parte de un agen- permites. Por lo tanto, aunque
te tributario, bien con una carta no es la mejor forma de iniciar
con acuse de recibo. En este escri- una inspeccin, puedes negarle
to se establecern todos los datos la entrada. Tambin el domicilio
al respecto y el da, la hora y los de las personas jurdicas (empre-
documentos a aportar. Ante esta sas) goza de proteccin, como el
situacin, debemos personar- de las personas fsicas, por lo que
nos en las dependencias que nos la inspeccin slo puede acceder
indican y llevar todos los docu- a l con consentimiento de sus
mentos que nos soliciten. representantes (siempre que pre-
viamente hayan sido informados
Si tu empresa es objeto de una de que pueden no hacerlo) o con
inspeccin o una comprobacin, autorizacin judicial.
no es obligatorio que sea el
propio administrador o un Entre la documentacin de

la empresa que puede ser
examinada en una inspec-
cin de Hacienda se encuentran
las declaraciones y autoliquida-
ciones de impuestos, comuni-
caciones de datos o solicitudes
presentadas por los obligados tri-
butarios relativas a cualquier tri-
buto, los libros y la contabilidad
principal y auxiliar y todo tipo
de ficheros, facturas, justifican-
tes, correspondencia con tras-
una ampliacin para evitar san-
ciones. Hay que tener en cuenta
que negarse a aportar documen-
tacin relativa a la empresa, y
permitir su inspeccin, puede
calificarse como de obstruccin
o resistencia a la actuacin ins-
pectora, con imposicin de san-
ciones graves o muy graves.
Desde el 12-10-2015, en general,
el plazo de duracin mxi-
ma de una inspeccin se
ampla de 12 a 18 meses. Si en
alguno de los aos revisados
tu empresa ha consolidado fis-
calmente, ha estado acogida al
rgimen de grupos en el IVA, o
su cifra de negocios ha supera-
do los 5.700.000 euros, dicho
plazo es de 27 meses. Adems,
la duracin de la inspeccin se
prolongar tres meses ms si,
entre otros supuestos, no apor-
tas ntegramente la documenta-
cin que te soliciten tras el tercer
requerimiento y la aportas poste-
riormente, cuando ya
hayan transcurrido al
menos nueve meses Si no se ests
desde el inicio del
procedimiento.
de acuerdo
o no estarlo, determinando as si
firma el documento de acta o no
lo firma.
Las actas de inspeccin
se clasifican en actas con
acuerdo, de conformidad y
de disconformidad, siendo
diferente su tramitacin. En
un acta de conformidad, el con-
tribuyente afectado est confor-
me con los hechos por los que se
le imputan. En el momento en
que el contribuyente la fir-
ma pasa a estar conforme,
los hechos se presumen ciertos,
no podr rectificarlos y deber
hacerse cargo de la liquidacin
(salvo que se recurra por errores
de hecho o indebida aplicacin
de la ley ). Si no se est de acuer-
do, se debe dejar sin firmar. Un
acta de conformidad conlleva
una rebaja de la sancin pero se
debe saber que una misma acta
se puede firmar de conformidad
una parte y disconformidad otra,
beneficindose as el
contribuyente slo de
las partes con las que
est de acuerdo.

cendencia tributaria, registros y

archivos informticos, etc. Por lo
que tener un archivo ordenado
y accesible es fundamental para
poder aportar toda la documen-
tacin que sea necesaria.
Hacienda podr demandar
documentacin de compro-
bacin de hace ms de 10
aos; excepto que la normativa
del tributo inspeccionado esta-
blezca otra cosa. Se debe aportar
la documentacin en los plazos
que se reclaman. Si no se dispo-
ne de ella, habra que solicitar
Las diligencias son
con el acta de Conv iene recorda r
que, en un procedi-
documentos pblicos
que recogen lo que
inspeccin, miento de inspeccin,
Hacienda tiene
se ha observado en debes dejarla facultad para ase-
la comparecencia. El gurar los medios
contribuyente afec- sin firmar de prueba, a fin de
tado debe leerlos y impedir que desapa-
exigir que incorporen sus mani- rezcan, destruyan o alteren las
festaciones si en algo no est de pruebas. As, puede precintar o
acuerdo. Al trmino de la ins- incautar libros, documentos y
peccin el contribuyente debe equipos electrnicos, pudiendo
revisar el acta que se ha levan- recabar la colaboracin de las
tado derivada de la inspeccin. autoridades y sus agentes (poli-
El contribuyente puede estar de ca estatal o autonmica) para la
acuerdo con los datos recogidos adopcin de tales medidas.

GUA JURDICA Y FISCAL 39

 Otras cuestiones prcticas
para el emprendedor
En este ltimo captulo veremos otras cuestiones
jurdicas que tienen gran transcendencia para las
empresas y autnomos, dudas legales ante las
que interesa conocer una respuesta profesional.
P
ara ello, analizamos
de manera resumida
una serie de aspectos
que hay que chequear
ineludiblemente y otros
que nos pueden servir para
evitar contingencias jurdicas.
EXISTE ALGUNA NORMA PARA
DEDUCIRSE LOS GASTOS DE
SUMINISTROS DE LA VIVIENDA
DONDE EJERCE LA ACTIVIDAD UN
AUTNOMO?
S. Los autnomos que declaran
sus actividades econmicas en
Estimacin Directa por el IRPF
y que comparten vivienda habi-
tual y centro de actividad, tie-
nen derecho a deducirse gastos
de comunidad de vecinos, IBI o
amortizaciones, en proporcin a
la parte de la vivienda afectada
al desarrollo de la actividad (en
funcin de los metros cuadrados)
y a su porcentaje de titularidad
en el inmueble.
Pero y los gastos de sumi-
nistros? Tras una resolucin del
Tribunal Econmico-Adminis-
trativo Central (TEAC), de 10 de
septiembre de 2015, los autno-
mos tienen derecho a deducir sus
40 GUA JURDICA Y FISCAL
gastos de telfono, agua, luz, gas
y otros suministros, compartidos
con el resto de la vivienda habi-
tual. Eso s, la condiciona a que
el contribuyente acredite que
contribuyen a la actividad y que
estn vinculados a la obtencin
de ingresos. nar, directa o indirectamente,
la venta de bienes y prestacin
SON DEDUCIBLES PARA LAS de servicios, ni los que se hallen
EMPRESAS LOS GASTOS POR correlacionados con los ingresos.
ATENCIONES A CLIENTES O
PROVEEDORES (OBSEQUIOS, Si tu empresa suele soportar
COMIDAS, INVITACIONES, gastos por relaciones pblicas
CESTAS DE NAVIDAD)? con clientes o proveedores(obse-
S, pero debe cumplir los siguien- quios, comidas, invitaciones a
tes requisitos: contabilizacin, eventos deportivos o artsticos...),
justificacin, imputacin al ejer- y dado que dichos gastosestn
cicio, y no tratarse de una libera- relacionados con su actividad y
lidad (que el gasto no tiene con- puedes justificarlosdocumental-
traprestacin). No se entendern mente, son deducibles.
comprendidos entre
las liberalidades, y No obstante, a partir
por tanto sern dedu- Tambin se del 2015, los gastos por
cibles, los gastos por
atenciones a clientes pueden deducir atenciones a clientes
o proveedores sern
o proveedores ni los
que con arreglo a los
gastos de luz, de duc ibles con e l
lmite del 1 por ciento
usos y costumbres se
efecten con respec-
agua, gas, etc. del importe neto de la
cifra de negocios del
to al personal de la
empresa, ni los reali-
de la vivienda perodo impositivo.
Este lmite no se apli-
zados para promocio- del autnomo car a otros gastos de
 cese la actividad empresarial.
A esta norma debern atenerse
tanto los empresarios autnomos
como las entidades mercantiles,
una vez cesada su actividad o
disuelta la sociedad.
La normativa fiscal establece
para los empresarios y profesio-
nales la obligacin de conservar
las facturas, documentos y jus-
tificantes que tengan relacin
con sus obligaciones tributarias
durante el plazo de prescripcin
del impuesto (4 aos).
Pero cuidado, hay otros plazos
que no debe olvidar:
a) Interrupciones.-
Cuando Hacienda
interviene para revi- Ten en cuenta
conservar las facturas nueve
aos si son bienes muebles y
catorce si son inmuebles.
NOVEDAD IMPORTANTE PARA LA
TRIBUTACIN DE LOS SOCIOS
PROFESIONALES EN EL IRPF
Desde el 01-01-2015, los rendi-
mientos procedentes de una enti-
dad en cuyo capital participe el
contribuyente, derivados de la
realizacin de actividades inclui-
das en la seccin Segunda de las
Tarifas del IAE (actividades pro-
fesionales de carcter general), se
calificarn como rendimientos
profesionales cuando el contri-
buyente est incluido, a tal efec-
to, en el rgimen espe-
cial de la Seguridad
Social de los trabajado-

promocin, que seguirn siendo

sar los impuestos
(durante los cuatro el plazo res por cuenta propia
o autnomos (RETA),
deducibles como hasta ahora
(podr seguir entregando cestas
aos de prescrip -
cin) o se presen-
obligatorio o en una mutualidad
de previsin social que
deNavidada sus empleados, de
acuerdo a los usos y costumbres,
ta una declaracin
complementaria, el
para conservar acte como alternati-
va al citado rgimen
y seguirn siendo deducibles sin
lmite los gastos derivados de la
cmputo de los cua-
tro aos se inicia de
facturas y especial.

entrega gratuita de muestras, o nuevo por interrup- justificantes Cuando no se cum-

las entregas relacionadas con los
ingresos, por ejemplo, los obse-
quios ofrecidos para conseguir
una visita demostrativa de los
productos).
LOS AUTNOMOS Y PYMES HASTA
CUNDO DEBEN CONSERVAR LAS
FACTURAS Y JUSTIFICANTES DE SU
ACTIVIDAD ECONMICA?
El Cdigo de Comercio obliga a
conservar durante seis aos (con-
tados a partir del ltimo asiento
del ejercicio) libros y documen-
tacin que generan derechos y
obligaciones de la empresa en
relacin con otras personas y
persiste la obligacin aunque
cin de la prescrip-
cin y deber contar cuatro
aos ms para conservar la
documentacin.
b) Activos.- Las facturas de com-
pra de un activo amortizable
deben conservarse hasta que
no pueda revisar el ejercicio
que haya amortizado totalmen-
te el activo (cuatro aos ms).
c) Prdidas.- Si un ejercicio tiene
prdidas, deber conservar la
documentacin que las acredi-
ta durante al menos diez aos.
d) Activos e IVA.- Cuando
adquiere inmovilizado para su
actividad por imputacin supe-
rior a 3.005,06 euros, deber
plan los requisitos del
punto anterior, los rendimientos
obtenidos por el socio no ten-
drn la naturaleza de actividades
profesionales y, con independen-
cia de la naturaleza laboral o no
que una al socio con la sociedad
y del rgimen de afiliacin a la
Seguridad Social que tenga, debe
considerarse que los rendimien-
tos satisfechos a ste por los ser-
vicios prestados a la sociedad, en
principio, tienen la naturaleza de
rendimientos de trabajo.
Si la sociedad tiene una activi-
dad de carcter empresarial, cua-
lesquiera que sean los servicios

GUA JURDICA Y FISCAL 41

 que presta el socio a la sociedad,
en principio la retribucin que
perciba por los mismos se cali-
ficar como rendimiento del
trabajo, salvo que dicho socio
ordene medios de produccin.
LAS RETRIBUCIONES A LOS
ADMINISTRADORES Y PERSONAL
DE ALTA DIRECCIN ES UN GASTO
DEDUCIBLE?
S. Con efectos desde el 01-01-
2015, la normativa fiscal esta-
blece una precisin con relacin
a la retribucin de los adminis-
tradores como gasto deducible en
el Impuesto sobre Sociedades, al
sealar expresamente
que no se consideran
liberalidades, y por La retribucin
lo tanto, si cumplen
el resto de requisitos,
podrn deducirse las
retribuciones que estos
administrador
perciban por el desem-
peo de las funciones
es deducible
de alta direccin y por
otras derivadas de un
del Impuesto
contrato laboral. de Sociedades
42 GUA JURDICA Y FISCAL
Las retribuciones que pueda
percibir un administrador, por
el cargo de administrador, si no
est prevista en los estatutos,
no sern deducibles, porque es
contraria al ordenamiento jur-
dico. Si est en prevista en los
Estatutos de la sociedad, ser
deducible y queda totalmente al
margen de la regla de operacio-
nes vinculadas.
Adems un administrador
puede percibir de la sociedad
una retribucin por el ejercicio
de funciones distintas al cargo
de administrador, siendo stas
totalmente deducibles.
La normativa mercan-
til exige que cuando se
del nombre a un conseje-
ro, consejero delegado,
o se le den funciones
ejecutivas en virtud
de otro ttulo, se sus-
criba con el mismo un
contrato en el que se
detallen todos sus con-
ceptos retributivos por
el desempeo de sus funciones
ejecutivas, retribuciones que
deben ser conformes con la pol-
tica de retribuciones aprobada,
en su caso, por la junta general.
RECUERDA QUE PUEDES
SOLICITAR UN PLAN ESPECIAL DE
AMORTIZACIN ANTES DE QUE
FINALICE EL AO
Si tienes una sociedad o empresa
y consideras que la depreciacin
efectiva de alguno de los elemen-
tos de tu inmovilizado mate-
rial, intangible y de inversiones
inmobiliarias no se corresponde
con la amortizacin que pudie-
ra resultar de la aplicacin de los
mtodos de amortizacin de la
normativa fiscal, Hacienda te
ofrece la posibilidad de compu-
tar como amortizacin el impor-
te de dicha depreciacin. Para
ello, deber formularse un plan
especial de amortizacin (don-
de se amortice lo que realmente
te corresponde) que tendrs que
solicitar antes de que finalice
el ao fiscal y ser aceptado por
Hacienda.
SABES SI TU EMPRESA TIENE LA
CONSIDERACIN DE SOCIEDAD
PATRIMONIAL?
Las sociedades que de forma
coloquial venamos conociendo
como patrimoniales ahora ya
existen en nuestro ordenamiento
jurdico y se las define en la Ley
del Impuesto sobre Sociedades
como aquellas sociedades en las
que ms de la mitad de su acti-
vo est constituido por valores o
por elementos no afectos a una
actividad econmica. En general,
esto ocurrir si la mayor parte del
activo de su empresa est com-
puesto por acciones o partici-
paciones, o bien por inmuebles
en alquiler o que no se estn
destinando a ninguna actividad
(es decir, aquella cuya actividad
principal consista en la gestin
de un patrimonio mobiliario o
inmobiliario).

La consideracin de sociedad
patrimonial puede tener conse-
cuencias fiscales (no positivas).

ES VLIDO EL ENVO POR CORREO

ELECTRNICO DE FACTURAS EN
FORMATO PDF SIN FIRMA DIGITAL?
S. La Administracin Tributa-
ria ha venido manifestando que
el sistema de envo de facturas
en formato PDF era vlido, pero
deba garantizar la autenticidad
del origen y contenido de la
factura, y que para ello podan
emplearse sistemas reconocidos
(por ejemplo, la firma electr-
nica avanzada) o controles de
gestin que permitiesen crear NUEVAS DEDUCCIONES POR I+D EN EL IMPUESTO DE SOCIEDADES
lo que se denomina una pista
de auditora fiable. Adems, la Deducciones para incentivar Porcentaje Base de deduccin
Direccin general de Tributos determinadas actividades deduccin
(DGT) ha ido ms all, y ha con-
firmado la validez de esta forma Gastos del perodo en I+D,
de envo aunque se realice sin 25% hasta la media de los 2 aos
firma electrnica. anteriores.

CAMBIOS EN LA DEDUCCIN Gastos del perodo en I+D,

POR I+D EN EL IMPUESTO SOBRE
SOCIEDADES
Con la reforma fiscal de 2015
del Impuesto sobre Sociedades,
se mantiene esta deduccin en
trminos que no difieren dema-
siado de los ya conocidos en la
normativa anterior, si bien hay
algunas modificaciones que
debemos saber:
- Se definen los conceptos de
investigacin y desarrollo, y
de innovacin tecnolgica
Deduccin 42% sobre el exceso respecto de la
por actividades media de los 2 aos anteriores.
de I+D
Gastos de personal de
17%
investigadores cualificados de I+D.
Inversiones afectas a I+D
8%
(excepto edificios y terrenos).
Deduccin por actividades Gastos del perodo en Innovacin
12%
de innovacin tecnolgica tecnolgica.

GUA JURDICA Y FISCAL 43

 (se exige que el software est cin la sociedad seguir sujeta
destinado a la elaboracin de al Impuesto sobre Sociedades y
productos, procesos o servicios deber tributar de acuerdo con
nuevos o mejorados sustancial- el rgimen que le fuera aplicable
mente; se aaden al concepto con anterioridad al acuerdo de
de innovacin tecnolgica las disolucin. Disuelta la sociedad
actividades de proyectos de y una vez finalizado el procedi-
demostracin ini- miento de liquidacin,
cial o proyectos
piloto relacionados El IVA de la los liquidadores otor-
garn escritura pbli-
con la animacin y
los videojuegos).
compra de ca de extincin que se
inscribir en el Registro

- Se modifica la base
combustible Mercantil.

de la deduccin
que estar consti-
para vehculos
tuida por el impor- de empresa
te de los gastos de
i nve st igac in y es deducible
desarrollo y, en su
caso, por las inversiones en ele-
mentos de inmovilizado mate-
rial e intangible, excluidos los
edificios y terrenos. La base de
la deduccin se minorar en el
importe de las subvenciones
recibidas para el fomento de
dichas actividades, e imputa-
bles como ingreso en el perodo
impositivo (-100% subvencin,
antes 65%).
- Los porcentajes de deduccin se
retocan, ligeramente a la baja.
SI LA EMPRESA SE HA
EXTINGUIDO TENGO
OBLIGACIN DE PRESENTAR
DECLARACIN DEL IMPUESTO
SOBRE SOCIEDADES?
La Ley del Impuesto sobre Socie-
dades dispone que el periodo
impositivo coincidir con el
ejercicio econmico de la enti-
dad, pero que, en todo caso,
concluir cuando la sociedad
se extinga. Por consiguiente,
durante el periodo de liquida-
Ju r d ic a me nte, la
extincin de la sociedad
viene determinada por
la cancelacin de su ins-
cripcin en el Registro
Mercantil (que no es la
fecha de entrada en el Registro de
Mercantil, si no cuando realmen-
te se realiza la diligencia de ins-
cripcin en los libros del registro,
a la cual llamamos fecha efectiva
de la disolucin de la sociedad), y
ese instante determina la prdida
de la personalidad jurdica y, en
consecuencia, dejara a partir de
entonces de ser sujeto pasivo del
Impuesto de Sociedades.
La inscripcin en el Regis-
tro Mercantil de la escritura de
extincin supone la prdida de la
personalidad jurdica de la socie-
dad, por consiguiente, se deber
presentar en Hacienda una copia
simple para dar a la sociedad de
baja en todas las obligaciones fis-
cales, este trmite deber de ser
realizado en el plazo de un mes,
a partir de la fecha efectiva de
disolucin de la sociedad. Con
el justificante de la declaracin
censal presentada en Hacienda
para la baja de la sociedad, se
podr solicitar la baja del aut-
nomo o socio en la Seguridad
Social, en los seis das naturales
siguientes a la fecha efectiva de
disolucin de la sociedad.
LA DEDUCCIN DEL IVA POR LA
ADQUISICIN DE COMBUSTIBLE SE
DESVINCULA DE LA ADQUISICIN
DEL VEHCULO
Con relacin a la deduccin de
las cuotas de IVA soportadas por
la adquisicin de combustible
y su vinculacin con la deduc-
cin de las cuotas soportadas
por la adquisicin del vehculo,
la Direccin General de Tributos
(DGT) ha sealado que las cuo-
tas soportadas por la adquisicin
de combustible sern deducibles
siempre que su consumo se afec-
te al desarrollo de la actividad
empresarial o profesional del
sujeto pasivo y en la medida en
que vaya a utilizarse previsible-
mente en el desarrollo de dicha

44 GUA JURDICA Y FISCAL


actividad econmica. La cuota
deducida por la adquisicin de
combustible deber ser regula-
rizada cuando vare el grado de
utilizacin aplicado inicialmente
y, en cualquier caso, el grado de
utilizacin deber ser probado
por el sujeto pasivo por cual-
quier medio de prueba admitido
en derecho.
CMO CONCRETAR LA
RETRIBUCIN DE LOS
ADMINISTRADORES EN LOS
ESTATUTOS?
En los estatutos de una sociedad
se deber especificar la retribu-
cin de los miembros del rgano
de administracin por sus fun-
ciones de gestin y decisin, con
especial referencia al rgimen
retributivo de los consejeros que
desempeen funciones ejecuti-
vas. No basta con decir que el
cargo ser retribuido o remune-
rado. Se puede escoger alguno o como consecuencia de estar tus
algunos de los legalmente prede- datos en l, puedes reclamar una
terminados en la norma: indemnizacin que te compense
de los daos sufridos.
a) una asignacin fija;
b) dietas de asistencia; CUMPLE TU EMPRESA
c) participacin en beneficios; CON LA NORMATIVA SOBRE
d) retribucin variable con indi- PROTECCIN DE DATOS?
cadores o parmetros generales Cualquier sujeto jurdico, empre-
de referencia; sario, empresa, organizacin,
e) remuneracin en acciones o etc., de mbito pblico o priva-
vinculada a su evolucin; do, que recoja datos de carcter
f) indemnizaciones por cese, personal para su posterior tra-
siempre y cuando el cese no tamiento, respondiendo a una
estuviese motivado por el finalidad econmica, profesional
incumplimiento de las funcio- o empresarial debe adaptarse a
nes de administrador; la normativa sobre Proteccin
g) sistemas de ahorro o previsin de Datos (LOPD). Si no se adapta
que se consideren oportunos. a la normativa, puede ser obje-
to de inspeccin por parte de la
ESTOY EN UN FICHERO DE Agencia Espaola de Proteccin
MOROSOS POR UNA DEUDA QUE NO de Datos (AEPD) y, correr el ries-
ES MA QU PUEDO HACER? go de cometer una infraccin,
Puedes ejercitar tu derecho de con multas econmicas de hasta
cancelacin o rectificacin de 600.000.
tus datos personales mediante El empresario tiene la obliga-
escrito dirigido al responsable cin de incorporar los datos a un
del fichero de la entidad fichero clasificado por
de que se trate. Si en el
plazo de 10 das hbiles
La extincin de orden de importancia
en funcin al tipo de
no recibes contestacin la sociedad se
o esta es insatisfactoria,
datos procedente del
usuario. Adems de
puedes reclamar ante produce con la garantizar esta prc-
la Agencia Espaola de tica, la empresa debe
Proteccin de Datos, cancelacin de darse de alta en el
acompaando la docu-
mentacin acreditativa
la inscripcin registro de la AEPD.
A nivel individual,
de haber solicitado la
cancelacin de datos
en el Registro el empresario deber
tener un documento
ante la entidad que se de seguridad en el
trate. Adems, no olvides que que queden descritas todas las
tienes derecho a ser informado normas, procedimientos, reglas
de tu inclusin en el fichero de y parmetros relacionados con
morosos y a que se cancelen sus los datos personales de los usua-
datos en los trminos indicados. rios. En definitiva, la LOPD esta-
Si el responsable del fichero no blece un conjunto de principios,
cumpli la normativa en estos derechos y deberes que requieren
puntos y sufres algn perjuicio adaptar las organizaciones para
GUA JURDICA Y FISCAL 45
 su cumplimiento. Adems de las
obligaciones que pudiera tener
la empresa en materia LOPD, el
personal a su cargo con acceso
a datos de carcter personal,
debe ser conocedor de las nor-
mas de seguridad que afectan
al desarrollo de sus funciones y
a sus consecuencias en caso de
incumplimiento.
TOMA DE DECISIONES CON EL
NUEVO REGLAMENTO GENERAL DE
PROTECCIN DE DATOS DE LA UE
El Reglamento General de Pro-
teccin de Datos de la Unin
Europea ha entrado en vigor
el 25 de mayo de 2016 pero no
comenzar a aplicarse hasta dos
aos despus, el 25 de mayo de
2018. Entre las novedades desta-
ca el derecho al olvido y el dere-
cho a la portabilidad o el derecho
a trasladar los datos a otro pro-
veedor de servicios. Adems, se
pide que el consentimiento, con
carcter general, sea libre, infor-
mado, especfico e inequvoco.
Es importante que las empresas
empiecen a revisar sus avisos de
privacidad y otras modificacio-
nes que introduce la norma.
POSIBILIDAD DE SER AUTNOMO
MIENTRAS SE COBRA EL PARO
Tradicionalmentecobrar el paro
ha sido incompatible con hacer-
se y ser autnomo. Al darse uno
de alta perda la prestacin por
desempleo a menos que optase
por la capitalizacin. Pero des-
de el 10 de octubre 2015, con la
aprobacin de la nueva Ley de
Fomento del Trabajo Autnomo,
los mayores de treinta aostam-
bin pueden cobrar el desempleo
y ser autnomos durante nueve
meses. Adems se ampla a cin-
46 GUA JURDICA Y FISCAL
co aos el plazo para recuperar Por ello, los regmenes matri-
el paro si el autnomo cierra su moniales que ms le convienen
negocio y se da de baja. al autnomo son el de la sepa-
racin de bienes y el de la parti-
INFLUENCIA DEL RGIMEN cipacin en ganancias. Adems,
ECONMICO MATRIMONIAL otra de las opciones por la que
EN LA EMPRESA suelen optar los autnomos es
Los autnomos son personas por otorgar capitulaciones matri-
fsicas que realizan en nombre moniales ya que de esta forma
propio una actividad comercial, pueden fijar cmo van a respon-
industrial o profesional y que der ante los acreedores.
responden con todo su patri-
monio de las deudas contradas QU ACCIONES PARA LOGRAR LA
por terceros, tanto el empresarial SUPERVIVENCIA DE LA EMPRESA
como el personal. La responsabi- ME PERMITE UN CONCURSO DE
lidad es ilimitada frente a lo que ACREEDORES?
ocurrira por ejemplo en una Por un lado, se paralizan las
Sociedad Limitada. Por eso, cual- acciones de los acreedores de
quier autnomo tiene que deci- carcter ejecutivo, excepto cuan-
dir qu rgimen matrimonial le do afectan a bienes con garanta
conviene ms (es posible modi- real innecesarios para la conti-
ficarlo en cualquier momento), nuidad de la actividad. Tampo-
ya que las deudas empresariales co pueden seguirse los apremios
que asuman podrn o no afectar administrativos o tributarios y se
al patrimonio conyugal. suspenden los intereses, excepto
En el caso de rgimen de socie-
dad de gananciales, todos los bie-
nes adquiridos durante el matri-
monio por cualquiera de los cn-
yuges quedaran afectados a esa
responsabilidad. En cambio, no
responderan los bienes privati-
vos de su cnyuge (los bienes que
ste tuviese antes del matrimo-
nio, o los que hubiere adquirido
despus de forma gratuita, por
ejemplo, a travs de una herencia
o donacin). Sin embargo, en el
rgimen de separacin de bienes,
tanto los bienes como las deudas
son de exclusiva responsabilidad
de cada uno de los cnyuges por
separado aunque stos pueden
adquirir bienes de forma conjun-
ta pero las consecuencias sern
las mismas que si lo hicieran sin
ser cnyuges.
los laborales y los de
crditos garantiza- Los menores
dos con garanta real
hasta el importe de la
de 30 aos
garanta. Cumplien-
do las formalidades
pueden cobrar
legales establecidas
legalmente, tienen
el desempleo y
la facultad de recu- ser autnomos
perar el IVA impa-
gado mediante la nueve meses
emisin de facturas
rectificativas.
En el terreno laboral, el empre-
sario puede reestructurar la
plantilla con medidas de modi-
ficaciones, suspensiones o extin-
ciones de contratos (expedientes
de regulacin de empleo previa
negociacin de los empleados
con el administrador concursal
y la competencia del juzgado
mercantil, modificaciones con-
tractuales o despidos objetivos).
En cuanto al pago de la
deuda, el convenio con
los acreedores puede
preveer esperas de hasta
10 aos y cualquier
tipo de quita, parejo
a lo previsto para los
acuerdos extrajudiciales
de pago, y si se
aprueba por el 50% o
65% de los acreedores
del pasivo ordinario
segn las quitas y esperas
propuestas. Sin embargo, si la
propuesta contempla esperas
no superiores a los 3 aos o el
pago inmediato de los crditos
con quitas inferiores al 20%,
es suficiente que los votos
favorables del pasivo ordinario
superen a los desfavorables.
LA CONVOCATORIA DE LA JUNTA
ANUAL DE UNA SOCIEDAD ES
OBLIGATORIA? EXISTE ALGUNA
PERIODICIDAD PARA REALIZARLA?
La Junta general anual es la que
el legislador denomina Junta
ordinaria (las juntas generales de
las sociedades de capital podrn
ser ordinarias o extraordinarias).
La junta general ordinaria, pre-
viamente convocada al efecto, se
reunir necesariamente dentro
de los 6 primeros meses de cada
ejercicio, para, en su caso, apro-
bar la gestin social, las cuentas
del ejercicio anterior y resolver
sobre la aplicacin del resultado.
La junta general ordinaria ser
vlida aunque haya sido convo-
cada o se celebre fuera de plazo.
Si la junta general ordinaria o
las juntas generales previstas en
los estatutos, no fueran convo-
cadas por los administradores
dentro del correspondiente plazo
legal o estatutariamente estable-
cido, podr serlo, a solicitud de
cualquier socio, previa audien-
cia de los administradores, por el
Secretario judicial o Registrador
mercantil del domicilio social.
QU CARACTERSTICAS DEBE
TENER UNA JUNTA DE ACCIONISTAS
O SOCIOS PARA QUE SEA
UNIVERSAL?
Las juntas generales de accio-
nistas o socios de una sociedad
podrn ser ordinarias o extraor-
dinarias. Adems, se constituir
Junta Universal para tratar cual-
quier asunto y sin necesidad
de previa convocatoria cuando
estn presentes o representados
la totalidad del capital social y
acepten celebrar la reunin con
unanimidad.
De acuerdo con la doctrina mer-
cantil y de la Direccin General
de los Registros y del Notariado
(DGRN), las caractersticas que
debe tener una junta para que
sea universal son, entre otras,
las siguientes: es una Junta no
convocada; requiere la presencia
personal o por representacin de
todos los socios que representen
la totalidad del capital social;
todos los asistentes deben estar
de acuerdo en la celebracin de
la Junta; tambin deben ponerse
de acuerdo sobre los puntos del
orden del da; puede tratar sobre
cualquier clase de asunto; puede
celebrarse en cualquier lugar del
territorio nacional o extranjero;
una vez constituida vlidamente
la Junta, los acuerdos no tienen
por qu tomarse por unanimi-
dad, pudiendo haber votos en
contra e incluso acuerdos que
sean impugnados.
GUA JURDICA Y FISCAL 47


INDICE DE SERVICIOS PROFESIONALES

50 ADDVANTE 62 GESDOCUMENT
51 AMAGDALENO ABOGADOS 63 GROS MONSERRAT
52 ASESORA FINANCIERA 64 INCREMENTA
53 ASESORAS NPOLES 65 LEX GRUPO
54 AUDIPASA 66 POCH & ABOGADOS
55 BCN CONSULTORS 67 RM ASSESSORS
56 CASTELLANA CONSULTORES 68 SINZ DE BARANDA ABOGADOS
57 CORPORACIN 69 SALOMO & BONET-GOD
EMPRESARIAL RONDA
70 SAUMOY, RIBO I BAIGES
58 FORUM JURDICO ABOGADOS
71 SNEOR LABORAL
59 GABINET ASSESSOR
EMPRESARIAL 72 SPANISH VAT SERVICES
60 GCE GROUP 73 TARINAS GRUP
61 GEFICE 74 ZINCO BUSINESS

GUA JURDICA Y FISCAL 49

 AddVANTE
Vocacin de servicio, una
estrecha relacin con clientes
y espritu innovador y creativo
son sus tres pilares bsicos.
A
ddVANTE naci a principios de
los aos 90 como una firma
de servicios profesionales con
el objetivo de satisfacer una
vocacin de servicio al cliente y de
autorrealizacin personal por parte
de unos profesionales con una gran
experiencia en la prestacin de
servicios jurdicos y econmico-
financieros. Alrededor de este
ncleo inicial, se ha integrado un
equipo fuertemente cohesionado de
abogados, economistas, ingenieros
y expertos en diferentes disciplinas
con formacin especfica en diversas
reas de la empresa.
ORIENTACIN INTERNACIONAL
AddVANTE es una firma de servicios
profesionales de orientacin inter-
nacional, con oficinas en Barcelona
y Madrid y un equipo de ms de 80
profesionales que se especializan en
las diferentes reas de consultora
estratgica y financiera, legal, fiscal-
tributario, risk, outsourcing y M&A.
Su equipo de abogados y economis-
tas ofrece un excelente soporte inter-
nacional en las principales decisiones
estratgicas, acciones prcticas y
cuestiones relacionadas con la prc-
tica legal y fiscal que ocurran en cada
una de las jurisdicciones especficas,
de forma eficaz, rpida y directa.
AddVANTE, como miembro de JHI,
50 GUA JURDICA Y FISCAL
Ao de constitucin: 1991
Especialidad principal:
Legal, fiscal, consultora.
Otras especialidades:
Procesal, Laboral, Energa, Fusiones y
Adquisiciones, Concursal, Inmo-
biliario, Precios de transferencia,
Reestructuraciones y Refinanciacio-
nes, BPO outsourcing y Corporate
Compliance.
Socios: David Martnez, Oriol Ripoll.
Avda. Diagonal, 482 1 planta
08006 Barcelona
Telf. + 34 93 415 88 77
Fax. 93 415 57 77
Jos Abascal, 55
28003 Madrid
Telf. + 34 91 441 53 15
addvante@addvante.com
www.addvante.com
Oficinas de
AddVANTE
en Barcelona.
dispone de una plataforma interna-
cional de expertos, compuesta por
ms de 160 firmas distribuidas en
ms de 70 pases y presencia en las
principales capitales y jurisdicciones
internacionales.
DIFERENCIACIN Y CALIDAD
Las soluciones pueden estar tanto
dentro como fuera de su organiza-
cin, por ese motivo AddVANTE le
orientar con una visin global 360.
Bajo esta ptica, indican al cliente el
rumbo y los vectores que deben guiar
la estrategia ms adecuada para su
organizacin, que le permitan crear
ventajas competitivas y resolver las
problemticas ms relevantes que le
faciliten avanzar hacia el futuro.
En AddVANTE creen que compartir ex-
periencias y conocimientos, y analizar
el mismo problema desde diferentes
perspectivas profesionales, aporta
una gran riqueza en el proceso de
anlisis y fomenta la creatividad.
ste anlisis multidisciplinar ofrece
un alto valor aadido a la respuesta
que ofrecen, ya que permite entender
la realidad desde un punto de vista
ms global y de forma interrelacio-
nada, potenciando la comunicacin
entre profesionales.
Amagdaleno
Abogados
Proporcionamos al cliente
la mxima calidad tcnica y
practicidad para alcanzar el
objetivo deseado.
D
esde sus inicios, Antonia
Magdaleno Abogados ha sido
incluido bien la firma o sus
socias Antonia Magdaleno,
Beatriz Carbonell y Sonia Gimeno,
en algunos de los directorios ms
destacados del sector, como Best
Lawyers, Chambers&Partners, IFLR
1000 o Legal 500.
La especializacin, el apoyo a la forma-
cin y el conocimiento han provocado
el crecimiento del despacho en nmero
de trabajadores y sedes en Espaa
(actualmente la plantilla est integrada
por 29 trabajadores en sus tres sedes
de Madrid, Valencia y Bilbao).
Asimismo, el nmero de clientes con-
solidados y nuevos ha crecido en cada
uno de los aos de vida del despacho.
CENTRADO EN EL ASESORAMIENTO
DE EMPRESAS
El despacho est centrado en el ase-
soramiento de empresas y mantiene
como objetivo consolidar y ampliar
lo conseguido en estos cinco aos
de vida. En el aspecto presencial
apostamos por la continuidad y el
crecimiento del trabajo en nuestras
tres sedes, a travs de las cuales
se cubre el territorio nacional, sin
descartar la apertura de oficinas en
provincias o pases donde se requiera
una mayor presencia fsica.
Apostamos por la utilizacin de las
Ao de constitucin: 2011
Especialidad principal:
Servicios jurdicos
Profesionales:
Socios: Antonia Magdaleno, Beatriz
Carbonell y Sonia Gimero.
Asociados: Laura del Barrio, Iaki
Galds, Marta Moragas, Carlos
Milln, Sara Vay, Irache Agull,
Carlos Samper, Pelayo Hernndez,
Alicia Rueda, Estipan Etxarandio,
Sara Puig, Killian Beneyto, Julin
Chamizo, Celia Navarro, Lus M.
Gutierrez, Nuria Aull, Lus Frejo.
Roger de Lauria, 24 - 1
460002 Valencia
Telf. + 34 96 321 57 40
P de Recoletos, 21 - 5 dcha.
28004 Madrid
Telf. + 34 91 702 70 61
Astarola, 5 - 2 dcha.
48001 Bilbao
Telf. + 34 94 424 21 11
bcarbonell@amagdaleno.com
www.amagdaleno.com
Antonia Magdaleno,
Beatriz Carbonell y
Sonia Gimeno.
nuevas tecnologas promoviendo la
utilizacin de la videoconferencia,
de tal forma que la prestacin del
servicio pueda llevarse a cabo de una
manera inmediata y con ahorro de
costes para el cliente, al permitir la
presencia de diferentes profesionales
especializados, evitando desplaza-
mientos y costes innecesarios.
REAS DE ESPECIALIZACIN
Antonia Magdaleno Abogados desa-
rrolla su actividad en las reas de De-
recho procesal, Arbitraje, Concursal,
Mercantil, Penal econmico, Laboral,
Civil y Societario.
Por otro lado, la especializacin de
abogados en materias tales como
competencia desleal, derecho inmo-
biliario, penal econmico, derecho
bancario etc., unido a la reactivacin
del sector econmico, hacen apostar
al despacho por estas materias.
CALIDAD E INMEDIATEZ
El desarrollo de los anteriores
objetivos tiene como meta seguir
ofreciendo la calidad e inmediatez
del servicio prestado, tal y como
exigen nuestros clientes y reconocen
asimismo numerosos directorios
internaciones del sector Legal.
GUA JURDICA Y FISCAL 51
 Asesora
Financiera
Sus objetivos como
empresa son ayudarte a
hacer crecer tu negocio y
velar por tu tranquilidad.
A
sesoria Financiera, S.A. fue fun-
dada en 1974 con la finalidad
de asesorar a las empresas en
los mbitos contable-fiscal y
econmico-financiero, pero, sobre
todo, para acompaarlas en su de-
sarrollo. Desde que la fundaron han
seguido creciendo y en la actualidad
cuentan con un equipo formado por
ms de 30 profesionales, espe-
cializados en las diferentes reas
de Consultora de Direccin, M&A,
Fiscal, Laboral, Derecho de los
Negocios y Direccin Financiera.
LA IMPORTANCIA DE
UN BUEN EQUIPO
Gracias a la experiencia de sus so-
cios y profesionales, con ms de 40
aos de ejercicio continuado en el
asesoramiento, AF pone al servicio
de sus clientes un servicio global en
los mbitos fiscal, laboral, mercantil
y financiero, teniendo como misin
ofrecer la solucin ms adecuada
a los distintos problemas que se
enfrenta la empresa hoy en da. Ade-
ms, han conseguido posicionarse
en el mbito nacional y el interna-
cional, llegando a conseguir ms de
500 clientes y el apoyo de ms de
30 profesionales del sector.
Su objetivo es atacar una misma
problemtica desde distintos puntos
52 GUA JURDICA Y FISCAL
Ao de constitucin: 1974
Especialidad principal:
Asesoramiento fiscal
Otras especialidades:
Consultoria de direccion, ase-
soramiento legal (derecho de los
negocios), asesoramiento y gestion
laboral, direccion financiera, aseso-
ramiento y gestion contable y fiscal.
Socios: Jos Mara Snchez, Ramn
Silvestre, Gal.la Snchez y Gemma
Snchez.
Nicaragua, 48, 3 5
08029 Barcelona
Telf. + 34 93 444 11 66
info@afinanciera.com
www.afinanciera.com
Valenzuela 8, 1 Derecha
28014 Madrid
Telf. + 34 91 521 38 34
De izquierda a derecha: Ramn
Silvestre, Gal.la Snchez, Gemma
Snchez y Jose M. Snchez.
de vista, a fin de ofrecer la solucin
ms ptima. Dicho asesoramiento
es posible gracias a un equipo
multidisciplinar de profesionales,
altamente especializados en las
distintas ramas del asesoramiento,
sobre la base de conocimientos
adquiridos a travs de muchos
aos de experiencia y de constante
actualizacin.
VISIN INTERNACIONAL
En 1998 se unieron a la red inter-
nacional INPACT, que aglutina ms
de 250 despachos profesionales en
todo el mundo, y tiene presencia
en 90 pases. Gracias a esto, cuen-
tan con el apoyo de especialistas
de otros pases y pueden acompa-
ar a sus clientes nacionales en los
proyectos de expansin interna-
cional. Adems, tambin prestan
ayuda a las empresas extranjeras
que quieran implementarse en
nuestro pas.
En 2006 decidieron seguir con
su expansin y constituyeron un
despacho en Madrid: AFTE Madrid
Asesores y Consultores, S.L y ms
tarde, en 2015, AFR Assessors i
Consultors, S.L., en Sant Celoni.
Asesoras
Npoles
Dar solucin a las
necesidades del cliente con
la mxima garanta jurdica,
es uno de sus pilares.
A
sesora Npoles es una empre-
sa familiar fundada en 1981 por
sus actuales socios. Desde en-
tonces ha estado evolucionando
constantemente, adaptndose a los
cambios tanto legislativos, tecnolgi-
cos y econmicos. Hoy en da cuenta
con una dilatada experiencia puesta
a disposicin de sus clientes. Entre
los servicios que ofrecen estn el
rea contable, fiscal, jurdico y labo-
ral, as como asesoramiento general
a empresas y particulares.
DIVERSAS REAS DE
ESPECIALIDAD
En Asesoras Npoles trabajan a
travs de diferentes vertientes para
ofrecer, de esta manera, el servicio
ms adecuado para cada cliente. Por
ello tienen varias reas de especiali-
dad entre las que se encuentran:
- rea fiscal. En ella realizan al ase-
soramiento y gestin de autnomos,
gestin de tributos, gestin de rentas
y patrimonio o gestin de altas y
bajas y variaciones ante la adminis-
tracin, entre otros.
- rea contable. Un equipo de pro-
fesionales con una slida formacin
contable ayuda al cliente a conseguir
que su contabilidad sea el instrumen-
to de control y gestin que necesita.
- rea jurdica. El departamento
jurdico y su equipo de profesionales
Ao de constitucin: 1981
Especialidad principal:
Asesora multidisciplinar
Servicios del despacho:
Asesora integral de particulares y
empresas, fiscal, laboral, contable,
mercantil, jurdico
Profesionales:
Socios: Manuel Tirado Crespo, Pilar
Edo Salo.
Npoles, 70
Santa Coloma Gnet
08921 Barcelona
Telf. + 34 93 468 58 10
Fax. 93 468 58 11
info@asesoriasnapoles.es
www.asesoriasnapoles.es
Recepcin
de Asesoras
Npoles.
y abogados, ofrece un servicio de
asesoramiento y consultora legal y
judicial, tanto en el mbito empre-
sarial como personal, cubriendo y
abarcando diferentes ramas y espe-
cialidades del mundo del derecho.
- rea laboral. Pone a disposicin del
cliente un equipo competente que in-
corpora las normativas que aparecen
constantemente, con un tratamiento
altamente profesional de esta rea
tan sensible de la empresa.
Adems, tambin ofrecen una amplia
variedad de seguros (vehculos,
responsabilidad civil, negocio,
comunidades, hogar, enfermedad o
vida) y gestionan todo lo relacionado
con trfico.
FORMACIN CONTINUA
La incorporacin continua de las
nuevas tecnologas constituye una
herramienta que permite conseguir
eficacia y eficiencia en los trmites
que se desarrollan, optimizando al
mximo los recursos y el tiempo y
minimizando el coste. Los profesiona-
les del despacho reciben formacin
continua y paralela a los continuos
cambios normativos, posibilitando
prestar servicios integrales en empre-
sas de cualquier tamao y actividad.
GUA JURDICA Y FISCAL 53
 Audipasa
Escucha a los clientes para
comprender sus necesida-
des e, incluso, anticiparse a
las mismas.
Nria Santandreu
Torrents, directora

A
de Audipasa.
udipasa inici su andadura en
el ao 1996, comenzando a de-
sarrollar su actividad en Madrid
para posteriormente pasar a y autnomos, estn especializados
prestar sus servicios a pymes y ne- en el sector sanitario.
gocios de todo el territorio nacional.
Ao de constitucin: 1996
Desde sus inicios, se han caracteri- EQUIPO ESPECIALIZADO
Especialidad principal:
zado por prestar un servicio integral Todo el equipo de Audipasa est alta-
Asesora de empresas.
totalmente personalizado de asesora mente cualificado, son especialistas
fiscal, contable, laboral, financiera y en todas las reas en las que presta
Servicios del despacho:
mercantil. Siempre con la formacin, sus servicios y sujeto a desarrollo
Asesoramiento mercantil, fiscal,
innovacin y la implementacin de profesional continuo con programas
contable, laboral y jurdico.
las ltimas tecnologas como un eje de capacitacin y formacin.
prioritario de su cultura empresarial La inversin continua en innova-
para fomentar la optimizacin de los cin y tecnologa, hace posible que
Fernndez de la Hoz, 45,
recursos y potenciar la competitivi- su proyecto empresarial, ayude a
Portal 3 - 1C
dad de sus clientes. mejorar la gestin de las empresas
28010 Madrid
aportndole soluciones a medida y
Telf. + 34 91 591 33 05
SERVICIOS DE MXIMA CALIDAD ajustadas a sus intereses. Nacieron
Creen en el trabajo bien hecho, en con la vocacin de escuchar a sus
audipasa@audipasa.com
la diligencia, en la puntualidad y en clientes, para comprender sus nece-
www.audipasa.com
la eficacia del asesoramiento para sidades, e incluso anticiparse a las
conseguir resultados. Su compromiso mismas. Ello se plasma en un estudio
es ofrecer a los clientes un servicio de su negocio, en la capacidad de
de la mxima calidad y acorde a respuesta, en un asesoramiento
sus necesidades en cada momen- integral y en un trato personalizado.
to, poniendo a su disposicin toda Como base para lograr los objetivos,
su experiencia y facilitando que se encuentra el equipo que compone
puedan beneficiarse de la inversin Audipasa. Sus profesionales, alta-
continua que hacen en innovacin y mente cualificados son el pilar bsico
tecnologa, para ayudarles a mejorar de su xito, formando un ambiente
la gestin de sus negocios con so- slido y profesional de trabajo. De
luciones a medida y ajustadas a sus esta forma dan valor a sus clientes
intereses. Aunque prestan servicios a optimizando la gestin y los procesos
todo tipo de empresas, profesionales de su empresa.

54 GUA JURDICA Y FISCAL

BCN
Consultors
Buscan la confianza del
cliente permitindole
conocer al equipo y sus
servicios sin compromiso.
E
l origen de BCN Consultors se
remonta al ao 1976, como
resultado de la creacin de un
despacho profesional orientado a
ofrecer servicios de asesora jurdica,
laboral, fiscal y contable.
Su gran salto se produce en el ao
2004 con la entrada de Nemesio y
Marc Domnguez, quines desarrollan
y ponen en marcha un plan estrat-
gico para:
- Disear servicios de valor aadido.
- Formar un equipo especializado.
- Invertir en tecnologa y maximizar su
estructura.
- Apostar por la calidad y certificarse
en la ISO 9001.
- Convertirse en una firma de
referencia en el sector gracias a su
metodologa, eficiencia y la confianza
de las empresas.
SU PRIORIDAD: EL CLIENTE
En BCN Consultors tienen como obje-
tivo implicarse en el crecimiento y la
evolucin de las empresas, acompa-
ndolas y asesorndolas durante
su recorrido en diferentes mbitos:
econmico, legal, estratgico y de
recursos humanos.
Uno de los secretos de su xito
reside en los profesionales altamente
cualificados que componen la firma,
adems de sus servicios de asesora
y consultora avalados por la ISO
Ao de constitucin: 1976
Especialidad principal:
Consultora estratgica y asesora- negocio. Adems, intentan propor-
miento empresarial. Servicios pro-
fesionales en el mbito econmico,
recursos humanos, legal y estrategia
empresarial
Socios: Marc Domnguez, Daniel Mir,
Jaume Molist, Antonio Valdivia
Calle Balmes 150, 11
08008 Barcelona
Telf. + 34 93 292 99 30
Portal de la Rambla, 3 P1 L8
08500 Vic (Barcelona)
Telf. + 34 93 888 15 20
Velzquez 27, 1
28001 Madrid
Telf. + 34 91 435 84 04
informa@bcnconsultors.com
www.bcnconsultors.com
Marc
Domnguez,
socio director
de BCN
Consultors,
junto a su
equipo de
profesionales.
9001:2008. Cada una de sus reas
las entienden como unidades de
servicio especializadas que actan
de forma conjunta, para aportar
soluciones con una visin global del
cionar da a da respuestas eficaces
a las necesidades de las empresas,
transformando el conocimiento en
valor.
El compromiso, la profesionalidad,
la confianza y la calidad son los
pilares sobre los que desarrollan su
actividad.
REA ESTRATGICA
Disponen de un equipo de consul-
tores con amplia experiencia en el
rea estratgica y en la direccin de
empresas. Esto les permite desarro-
llar proyectos dentro de empresas
familiares, guar a las startups desde
el business plan hasta la creacin y
desarrollo de negocio o desarrollar
estrategias digitales y de comunica-
cin corporativa.
Asmismo, realizan labores de acom-
paamiento directivo, para potenciar
el desarrollo personal y profesional de
los equipos y participan en comits de
direccin, con el objetivo de aportar su
conocimiento sectorial y experiencia.
GUA JURDICA Y FISCAL 55
 Castellana
Consultores
La pasin por el trabajo
bien hecho y el xito de sus
clientes es el mejor de sus
proyectos.
C
reado en 1998, el despacho ha
consolidado su presencia en el
mercado gracias a la presta-
cin de un servicio persona-
lizado, estrechamente vinculado
con el cliente y sus necesidades
especficas. Ha desarrollado su
actividad, entre otros, en los sec-
tores aeronutico y farmacutico,
prestando asesoramiento a varias
aerolneas internacionales as como
a filiales en Espaa de laboratorios
farmacuticos internacionales. El
pasado, el presente y el futuro del
despacho tienen como esencia
vital la formacin continua de sus
profesionales y el aprovechamiento
de las nuevas tecnologas. Uno de
sus principios es que en la evolucin
residen la supervivencia, la consoli-
dacin y el xito.
PASIN POR SU TRABAJO
La pasin por el trabajo les lleva a
procurar la continua adaptacin a los
nuevos tiempos, introduciendo las
mejoras que proporcionan las nuevas
tecnologas en el despacho.
De ese modo consiguen dar a sus
clientes el servicio de alta calidad
al que estn acostumbrados, con
un coste muy competititivo y unos
tiempos de respuesta mucho ms
pequeos.
56 GUA JURDICA Y FISCAL
Ao de constitucin: 1998
Especialidad principal:
Asesora fiscal y contable
Otras especialidades:
Asesora laboral y financiera. Aseso-
ra fiscal y contable a pymes, particu-
lares y entidades internacionales
Profesionales:
Rafael Ruz, Jaime Manzano, Sandra
Ortiz, Ral Pizarro, Mara Cruz Antoln,
Silvia Calvo
PS Castellana 210, 5 8
28046 Madrid
Telf. + 34 91 359 54 03
Telf. +34 659 730 435
Fax. 91 350 06 29
www.castellanaconsultores.com
informacion@castellanaconsultores.com
Jaime
Manzano,
Sandra Ortiz,
M Cruz A.
Bernal y
Rafael Ruz
ALIANZAS ESTRATGICAS
A travs de un estricto sistema de
alianzas con despachos de reconocida
solvencia, especializados en otras
reas de la empresa y del derecho,
Castellana Consultores ayuda a sus
clientes en todas las necesidades que
stos puedan tener en el mbito de su
empresa o personal, garantizando que
la calidad de los servicios contratados
es la misma que el despacho estable-
ce para sus reas de especialidad. De
este modo garantizan a sus clientes
la satisfaccin total en el tratamiento
y resolucin de sus asuntos, sea cual
sea la disciplina de aplicacin al caso.
LA CLAVE DEL XITO
Muchas grandes ideas empresariales
se quedan en la mitad del camino ha-
cia el xito porque sus autores care-
cen de los conocimientos adecuados
del entorno empresarial y legal, de
modo que sucumben antes de ver la
luz o al poco tiempo de hacerlo.
La misin de Castellana Consultores
es evitar que eso ocurra. Para ello
apoyan al emprendedor dndole el
asesoramiento empresarial que nece-
sita para que cumpla con el sueo de
ver su idea hecha realidad.
Corporacin
Emp. Ronda
No slo asesoran, se
implican y aconsejan.
Quieren ser tu familia
empresarial.
C
orporacin Empresarial Ronda
se fund en 1973. Hoy en da,
es la segunda generacin fami-
liar la que se encarga de ges-
tionar la oficina. Pueden presumir de
que el 99% de sus nuevos clientes
acuden a ellos tras haber sido acon-
sejados por otros clientes, lo que
significa que han crecido gracias a
la satisfaccin de sus clientes.
Su fortaleza principal es el desarro-
llo de estructuras fiscales ad hoc.
Durante los ltimos aos han am-
pliado sustancialmente la oferta de
servicios en consonancia con las ne-
cesidades del mercado, en general,
y de sus clientes, en particular.
TRATO PERSONALIZADO
Su tamao les permite tener un trato
personal y cercano con los clientes.
Eso les ha conducido a poder
disfrutar de una elevada tasa de
fidelidad, mantenimiento y recomen-
dacin de sus servicios.
Aunque esta personalizacin en
el servicio es lo que buscan hoy
las grandes empresas, ellos llevan
ponindolo en prctica desde los
inicios.
Les gusta conocer a sus clientes,
saber sus necesidades y problemas.
Esto es lo que les permite ser algo
ms que asesores, y llegar a conver-
tirse en familia.
Ao de constitucin: 1973
Especialidad principal:
Asesora fiscal, laboral, contable.
Otras especialidades:
Auditora de cuentas, Jurdico,
Gestin de arrendamientos de
inmuebles, Asesora, Contabilidad,
Impuestos, Nminas, Civil-mercantil,
Laboral, Alquiler de inmuebles.
Profesionales:
Socios: Irene Sevilla Prez, Jos
Sevilla Prez
Ronda de Atocha, 37 1
28012 Madrid
Telf. + 34 91 468 60 82
Fax. 91 53 03 650
info@corporacionronda.com
www.corporacionronda.com
Interior de las oficinas
de Corporacin
Empresarial Ronda.
OBJETIVO CLARO
El objetivo de Corporacin Em-
presarial Ronda es que el cliente,
disponiendo de la ms actualizada
informacin financiera de sus activi-
dades, pueda tomar la mejor decisin
en el mbito fiscal para maximizar la
rentabilidad de su negocio. Cuando lo
consiguen y ven la satisfaccin en los
clientes, sienten que han cumplido el
ms importante de sus objetivos.
SERVICIOS QUE OFRECEN
Los servicios prestados por Corpora-
cin Empresarial Ronda son:
- Asesoramiento fiscal y diseo de es-
tructuras fiscales personalizadas, tanto
a empresas como a personas fsicas.
- Consultora y estructuracin de de-
partamentos financieros y contables
de empresas.
- Confeccin completa de contabili-
dades con reportings mensuales de
la evolucin financiera de la empresa.
- Diseo de Cuadros de Mandos
Financieros.
- Asesoramiento y elaboracin men-
sual de nminas y seguros sociales
junto a la elaboracin y presentacin
de contratos de trabajo con sus
correspondientes altas/bajas en la
Seguridad Social.
GUA JURDICA Y FISCAL 57
 Forum Jurdico
Abogados
Un amplio equipo humano,
dinmico y de alta
cualificacin, que cubre
todas las ramas del derecho.
F
orum Jurdico Abogados es un
despacho de negocios, litiga-
cin y arbitraje, resultado de la
integracin de profesionales de
dilatada trayectoria en sus respecti-
vas reas de especializacin.
Su alto perfil de asesoramiento tiene
como resultado una excelente rela-
cin de clientes, contando entre ellos
con empresas y entidades lderes en
importantes sectores, entre las que
se cuentan desde grandes corpo-
raciones y entidades financieras a
ayuntamientos, colegios profesio-
nales, hasta pymes, colectivos de
consumidores y usuarios y clientes
particulares.
ASESORAMIENTO DE PROYECTOS
EMPRESARIALES
Junto con la direccin letrada en toda
clase de procesos judiciales, Forum
Jurdico Abogados orienta, dirige y
asesora proyectos empresariales,
reestructuraciones societarias e
inversiones de clientes nacionales y
extranjeros en variados sectores.
Adems, a travs de su creciente
implantacin y actividad en Amrica,
Europa y Asia, sirve como puente
para empresas e inversores de
lugares tan distantes, desde una
perspectiva de mercado global.
58 GUA JURDICA Y FISCAL
Ao de constitucin: 1999
Especialidad principal:
Derecho de los negocios, litigacin
y arbitraje.
Otras especialidades:
Edificacin, Inmobiliario y Urbanismo
Bancario y Finanzas
Compliance
Penal econmico
Responsabilidad civil
Profesionales:
Socios: Miguel Angel Hortelano
Anguita, Santiago Fernndez Lena,
lvaro Gutirrez Molano, Marta Garca
Valero.
C/ Padilla, 19, 1 Dcha
28006 Madrid
Telf. + 34 914 42 61 29
Telf. + 34 914 46 15 75
Fax. + 34 914 46 86 68
Calle Primera El Carmen
Edificio Elege, Oficina 101
Bellavista Ciudad de Panam
despacho@forumjuridicoabogados.com
www.forumjuridicoabogados.com
Instalaciones
de Forum
Jurdico
Abogados.
SOLUCIONES INNOVADORAS
Y CREATIVAS
El esfuerzo de su equipo de profesio-
nales es continuo, para entender las
necesidades legales de los clientes
y sus negocios, asumiendo sus pro-
yectos como propios. Para satisfacer
esta expectativa, ofrecemos solucio-
nes innovadoras y creativas para sus
necesidades legales.
La excelencia, el compromiso y el
xito en los resultados obtenidos
se convierten en el mejor aval del
despacho y en garanta de fidelidad a
nuestros servicios. Facilitamos solu-
ciones jurdicas eficaces y aportamos
valor a los proyectos de nuestros
clientes, con un trato cercano, profe-
sional y especializado.
REAS DEL DESPACHO
Entre las reas de las que se ocupa
el despacho se encuentran:
. Procesal y Arbitraje
Mercantil, Empresa y Negocios
Inmobiliario y Urbanismo
Penal
Una actividad que, adems, est
respaldada por la certificacin TV
NORD en materia de cumplimiento
normativo y Compliance.
Gabinet
Assessor Emp.
Tienen como misin ser un
aliado empresarial y una
figura de referencia de las
pymes que confan en ellos.
Equipo directivo
de Gabinet Assesor

G
Empresarial.
abinet Assessor Empresarial,
S.L. inici su actividad en
Barcelona en el ao 1971 en el
campo de servicios profesiona- tificados por APPLUS con la Norma
les multidisciplinares de la asesora ISO 9001/2008.
y la consultora empresarial. Desde
Ao de constitucin: 1971
un inicio hasta hoy, su objetivo es MISIN EMPRESARIAL
Especialidad principal:
ofrecer a las empresas servicios que Tienen como misin de empresa ser
Asesora integral de empresas
cubran en su totalidad y de forma un aliado empresarial y una figura
coordinada sus necesidades de de referencia y confianza para las
Otras especialidades:
consultora, asesoramiento y gestin PYMES, que creen y confan en la
Asesora y gestin fiscal-contable,
empresarial. consultora y asesora profesional
Asesora y gestin laboral, Asesora
Actualmente vivimos un momento como estrategia diferenciadora para
y gestin mercantil, Asesora econ-
muy cambiante con una presin y mejorar su gestin.
mico financiera, Consultora de ges-
una complejidad de normas legales De esta forma pueden desarrollar
tin, Asesora y gestin inmobiliaria
creciente y con una competencia y centrarse completamente en el
(a.p.i.), Auditoria sociolaboral.
cada da mas elevada. potencial de su negocio.
Es por ese motivo que las empresas
Profesionales directivos:
necesitan un estilo diferente de PRINCIPIOS BSICOS
Socio fundador: Frederic Garca.
asesora. - Formacin. Sus profesionales
Socia Directora: Laura Garca.
No basta con ofrecer soluciones que realizan una formacin continua y
Socio Director Area Laboral: Toms
respondan de manera puntual a las especializada
Cabrera.
necesidades, tambin hay que saber - Calidad. Trabajan con un manual
Director Area Fiscal-Contable: Jos
anticiparse. Algo que solo se logra a interno de calidad que regula la reali-
M. Jimnez.
travs de la perspectiva que ofrece la zacin y el control de sus trabajos.
experiencia. - Anticipacin. La labor de asesorar
Ausias Marc, 26 1er
es una funcin activa, que se realiza
08010 Barcelona
MEJORA CONTINUA mediante un contacto continuado
Telf. + 34 93 31 76 074
Apuestan de lleno por una poltica con los clientes.
Fax. 93 31 73 272
de calidad orientada a satisfacer - Labor de equipo. Adems de la
gae@gab-as.com
las necesidades del cliente y a la atencin personalizada, los casos de
www.gab-as.com
mejora continua, buscando siempre los clientes se estudian en grupos
la creacin de un valor aadido para de trabajo para ampliar la visin del
las empresas que confa en ellos. asunto a tratar.
Desde noviembre de 2002 estn cer- - Confidencialidad.

GUA JURDICA Y FISCAL 59

 GCE Group
Un despacho profesional
en el que no admiten la
palabra imposible, ni la
palabra problema.
G
CE Group se fund hace 30 aos.
Es un despacho de profesionales
que ofrece un servicio integral de
asesoramiento a las empresas,
aadiendo valor a las actividades de
sus profesionales, su asesoramiento
y su apoyo. Es un despacho muy
proactivo y muy comprometido con
las problemticas de sus clientes
con la finalidad de buscar la mejor
solucin posible en cada caso.
El equipo de GCE Group cuenta con
una dilatada experiencia en el mundo
empresarial. Una cualidad que les
hace posible estar al da en todas las
novedades legislativas y les permite
ayudar al empresario en su gestin,
aportando la tranquilidad necesaria
en su da a da.
ESPECIALIZACIN E INTEGRACIN
Como filosofa de despacho tienen
dos puntos. El primero es la espe-
cializacin, orientando al cliente con
el mejor profesional y, el segundo, la
integracin para buscar la solucin al
problema planteado. En la actualidad
cuentan con una plantilla de ms de
40 personas entre socios y profesio-
nales especializados, y sus servicios
engloban los distintos aspectos del
asesoramiento en la empresa. El
primero es una consecuencia de la
creciente problemtica de la empre-
sa, que le lleva a plantear la asesora
60 GUA JURDICA Y FISCAL
Ao de constitucin: 1985
Especialidad principal:
Asesora fiscal, contable, laboral
y Consultora para empresas
familiares.
Otras especialidades:
Auditora financieras, LOPD, SEP-
BLAC, Protocolo familiar.
Profesionales:
Jaime Mingot, Jos Rodrguez, Jaume
Mingot, Jaume Bordas, Ester Aguilar,
Xavier Minguella, Ramn Minguella,
Enrique Lanuza, Rubn Vaz, Elena
Bernard.
Carrer Doctors Trias i Pujol, 6-8
08034 Barcelona
Telf. + 93 458 44 15
Telf. + 93 206 99 80
Avinguda Generalitat, 145, 1
08840 Viladecans
Telf. + 34 93 647 25 00
Calle Balvina Valverde, 17
28002 Madrid
Telf. + 34 91 575 30 74
gce@gabinete-gce.com
www.gabinete-gce.com
Equipo de profesionales de
GCE Group.
externa en trminos de colabora-
cin cada vez ms especficos. La
integridad de servicios se funda-
menta en la necesidad de combinar
adecuadamente las distintas eas de
especializacin para la resolucin de
los problemas dentro de la empresa.
ANLISIS PROFUNDO
DE LOS PROBLEMAS
La metodologa de GCE parte de
un anlisis en profundidad de los
problemas dentro de la propia em-
presa, permitiendo as establecer un
enfoque y un plan de desarrollo a la
medida de cada cliente. Consideran
fundamental poder asesorar al clien-
te en todas las fases de la gestin
fiscal y legal, utilizando legtima-
mente los resortes que la legislacin
ofrece e interpretando sus matices,
hasta llegar, cuando sea necesario, a
la defensa de los intereses del cliente
ante los Tribunales Econmico-
Administrativos y ante la Jurisdiccin
Ordinaria. Conciben el asesoramien-
to fiscal y legal como un servicio
complejo que, basado en el profundo
conocimiento de la problemtica en
la empresa familiar supone cubrir las
fases de informacin, planificacin
fiscal y planificacin legal.
GEFICE
Prestan un servicio global
en cualquiera de sus reas
de trabajo, sin olvidar que el
cliente es su mejor activo.
D
esde sus orgenes en 1987
sus socios fundadores, Nieves
Rodrguez y Javier Qulez, han
intentado trasladar su pasin
por la empresa al resto de colabo-
radores del despacho para que los
clientes se sientan comprendidos en
sus necesidades del da a da. Su
modelo de servicios se fundamenta
en la seriedad, calidad, eficacia,
trabajo en equipo y confidencialidad.
Todo ello con el objetivo de que los
clientes dispongan de la seguridad
del cumplimiento de sus obligaciones
legales, as como una mejor planifi-
cacin de su futuro crecimiento.
LA EXPERIENCIA
COMO VALOR PRINCIPAL
Los aos de experiencia unidos
a la diversidad de empresas que
gestionan y el mantenimiento de
sus valores a lo largo del tiempo,
han hecho que Gefice Asesores de
Empresa se haya posicionado como
un referente en el sector de los des-
pachos profesionales.
Sus clientes son variados tanto en
tamao (trabajan con multinaciona-
les y con pequeos empresarios o
profesionales autnomos) como en
tipologa y actividades (fundacio-
nes, asociaciones, cooperativas y
sociedades de muchos sectores de
Ao de constitucin: 1987 Tienen varias divisiones que se encar-
Especialidad principal:
Asesoramiento fiscal, laboral y
contable a empresas
Otras especialidades:
Consultora empresas familiares,
soporte a las familias empresarias,
reorganizacin de patrimonios
personales, servicios de consultas y
formacin a asociados de colectivos
(Colegios Profesionales, Asociaciones
de Empresarios, Gremios, etc.)
Socios: Javier Qulez y
Nieves Rodrguez.
Plaza Doctor Letamendi, 3 Pral. 1
08007 Barcelona
Telf. + 34 93 451 73 15
Fax. 93 451 45 98
www.gefice.com
gefice@gefice.com
Equipo humano de Gefice.
actividad), lo que les da una visin
ms amplia del rea de gestin.
UN ASESORAMIENTO COMPLETO
gan de ofrecer servicios personaliza-
dos a los clientes.
- Divisin Asesora: Desde la Divisin
de Asesora trabajan el asesoramien-
to que requiere la empresa en los
mbitos fiscal, contable y laboral.
El objetivo es el cumplimento de las
obligaciones legales y la prestacin
de servicios en la gestin diaria de
las compaas.
- Divisin Consultora: se ofrece
soporte al empresario en la direccin
del da a da, en la planificacin de
su futuro y muy especialmente a las
familias empresarias en el proceso
de sucesin generacional.
- Divisin Colectivos: ofrece servicios
de consultas personalizadas, jorna-
das formativas y publicaciones a los
miembros de los colegios profesio-
nales, asociaciones de empresarios y
gremios. En base a las propuestas de
la junta asociativa elaboran un plan
de servicios a medida del colectivo.
GUA JURDICA Y FISCAL 61
 Gesdocument
Apuestan por soluciones
tecnolgicas de desarrollo
propio que transforman la
nocin clsica de asesora.
G
esdocument y Gestin, SA, se
constituye en 1989, de la mano
de Cuatrecasas Abogados y
Audihispana, con el objetivo
de prestar servicios profesionales
del ms alto nivel en materia de
contabilidad y gestin mercantil a
sus clientes. Uno de sus objetivos es
ayudar a las empresas a externalizar
sus funciones administrativas y de
asesora interna.
Solo un ao despus de iniciar su
actividad en Barcelona se abre la
oficina de Bilbao y ms tarde se
abren las sedes de Madrid, Valencia
y Zaragoza. Paralelamente, se ampla
la oferta de servicios: gestin laboral,
seleccin de personal, movilidad
internacional, etc.
LA INNOVACIN,
SU PRINCIPAL BAZA
A diferencia de otras asesoras,
Gesdocument ofrece ms servicio,
ms solvencia, ms soluciones
y ms soporte. La innovacin es
parte del ADN de Gesdocument,
que apuesta por soluciones tec-
nolgicas pioneras y proyectos de
desarrollo propio, como plataformas
tecnolgicas en recursos humanos,
contabilidad y gestin corporativa,
que les permiten mejorar el
servicio y conectarlo con las deman-
das actuales.
62 GUA JURDICA Y FISCAL
Ao de constitucin: 1989
Especialidad principal:
Asesora integral para empresas
Otras especialidades:
Contabilidad, Fiscal, Laboral,
Mercantil, Global Mobility, Executive
Search.
Ronda Sant Pere n 17 2
08010 Barcelona
Telf. + 34 93 270 24 05
Zurbarn, 9 local derecha
28010 Madrid
Telf. + 34 91 524 71 50
Ercilla, 17 3
48009 Bilbao
Telf. + 34 94 435 26 44
Av. Aragn, 30 bajos
46021 Valencia
Telf. + 34 96 339 11 17
C/ Joaqun Costa, 4 3 izq
50001- Zaragoza
Telf. +34 97 622 76 69
gd@gesdocument.com
www.gesdocument.com
Oficinas de
Gesdocument y
Gestin, SA en Madrid.
ESPECIALIZACIN Y EXPERIENCIA
Gesdocument es una de las 75
mayores empresas del mercado de
servicios legales de Espaa.
Hay que destacar el grado de espe-
cializacin, la experiencia, la garanta
y la solvencia que ofrecen al cliente,
que encuentra en una nica asesora
todos los servicios para un asesora-
miento empresarial global.
Sus valores se representan a travs
de la construccin de una fuerte re-
lacin con el cliente, con la confianza
de poder resolver cada reto que les
plantean, dando respuesta a aquellas
preguntas que otros no han sabido
resolver. Ms de 3.800 clientes
nacionales e internacionales han
confiado en Gesdocument.
SERVICIOS PROFESIONALES
Escalan su servicio a las demandas
del cliente, mediante el soporte glo-
bal, prximo y personal de sus ms
de 170 profesionales as como de
su red de oficinas nacional y por su
presencia internacional al ser socio
de Leading Edge Alliance (LEA), una
de las principales asociaciones de
despachos del mundo.
En definitiva, buscan que sus clientes
crezcan, se desarrollen y triunfen.
Gros
Monserrat
Ayuda al cliente a mejorar
la gestin de su empresa
gracias al conocimiento, la
innovacin y la tecnologa.
L
a firma fue constituida en 1982
por dos economistas, Xavier Gros
y Josep Maria Monserrat, con el
claro objetivo de prestar servicios
a empresas en el mbito de la
gestin fiscal-contable y el asesora-
miento laboral.
Gracias al buen hacer, y a la inquie-
tud de solventar necesidades afines
a toda empresa, fueron incorporando
otros servicios de asesoramiento
para convertir a su empresa en un
partner estratgico fundamental para
la prestacin de servicios de aseso-
ramiento integral legal a empresas.
Actualmente cuentan con un equipo
de ms de 65 profesionales, cada
uno de los cuales posee una expe-
riencia especfica, dependiendo del
rea de asesoramiento al que per-
tenece. Entre sus servicios, adems
del asesoramiento laboral y fiscal,
destacan las especialidades econ-
mico-financiera, jurdica, ayudas y
financiacin, consultora de calidad,
seguros e inversiones, consultora en
RR HH, seleccin y formacin.
DESARROLLO EN BASE A LA
INNOVACIN Y LA TECNOLOGA
Los requerimientos legales que debe
tener en cuenta la empresa actual
comprometen cada vez ms el re-
sultado econmico. Ese es el motivo
por el que Gros Monserrat trabaja
Ao de constitucin: 1982
Especialidad principal:
Asesoramiento laboral y fiscal
Socios:
Josep Maria Monserrat Alberti,
Xavier Gros Iglesias y
Maica Enrique Valencia
Carri, 33
08242 Manresa (Barcelona)
Telf. + 34 93 872 69 44
Paseo de la Castellana 143
Edificio Cuzco 2 D
28046 Madrid
Telf. + 34 91 278 31 94
Pau Vila, 22 planta 3
08174 Sant Cugat del Valls
(Barcelona)
Telf. + 34 93 872 69 44
Pau Claris 172, 2n 1a A
08037 Barcelona
Telf. + 34 93 272 59 99
info@grosmonserrat.com
www.grosmonserrat.com
Maica Enrique, Xavier Gros
y Josep Maria Monserrat.
de forma integral dando las mejores
soluciones a los requerimientos y
necesidades que la empresa pueda
precisar, siempre sobre los principios
de la innovacin y la tecnologa.
Las soluciones integrales que ofrece
Gros Monserrat facilitan la operativa
diaria de sus clientes gracias a su
desarrollo online y a la innovacin
constante en sus aplicaciones.
CON UNOS VALORES CLAROS
La firma se compromete a emplear y
facilitar todos los recursos que sean
necesarios para prestar las mejores
soluciones, siempre basadas en un
trato personalizado, tico, confidencial
y humano. Reflejo de este compromiso
es la obtencin de las certificaciones
de calidad ISO 9001 e ISO 27001,
que demuestran la capacidad de Gros
Monserrat para proporcionar de forma
coherente servicios que satisfacen los
requisitos del cliente, y garantizan el
correcto uso de la informacin que se
maneja. Asimismo, todos los integran-
tes de Gros Monserrat responden a
unos principios fundamentales para la
firma: responsabilidad y compromiso,
disciplina, pasin, visin de futuro,
constancia y solidez, lealtad
y consciencia.
GUA JURDICA Y FISCAL 63
 Incrementa
Despacho profesional joven
y moderno con talento
nuevo y en constante
renovacin tecnolgica.
I
ncrementa Serveis de Gesti
i Consultoria es un despacho
profesional de Barcelona dedicado
al asesoramiento y gestin integral
de empresas, autnomos, pequeos
emprendedores y familias. El proyec-
to se inici en el ao 1997, aunque
el equipo que empez llevaba aos
trabajando de manera conjunta.
En 2009, apostaron por unas nuevas
y ms amplias instalaciones en Plaza
Lesseps en Barcelona. Este fue el
salto definitivo para crecer con ms
y mejores servicios, garantizando
como sus principios bsicos: calidad,
personalizacin, anticipacin e inno-
vacin en todas nuestras actividades.
En 2015 reafirmaron su cambio de
mentalidad de la nueva era de los
despachos profesionales, aportando
ms personalizacin y un servicio
global para sus empresas dando
un nuevo nombre al proyecto con la
marca Incrementa.
UNIDADES ESPECIALIZADAS
El despacho cuenta con diversas uni-
dades especializadas. Una de ellas
en el sector del taxi. Dispone de es-
cuelas en Barcelona, Badalona y Hos-
pitalet y realiza una revista trimestral
con informacin general del mundo
del taxi: novedades, calendario de
los eventos ms multitudinarios en la
ciudad condal, entrevistas, historia,
64 GUA JURDICA Y FISCAL
Ao de constitucin: 1997
Especialidad principal:
Asesoramiento y gestin integral
de empresas, autnomos, pequeos
emprendedores y familias.
Otras especialidades:
Ofrece soporte legal y externaliza-
cin de la gestin contable, fiscal
y laboral e incorporar un soporte
gerencial que de apoyo y herra-
mientas para tomar las decisiones
ms acertadas en la gestin de su
compaa.
Profesionales:
Josep Brillas, Judit Brillas, Angels
Castellano, Antonio Montero, Mara
Jos Raya, Iban Han, Leticia Daz,
Jos Lus Gmez, Mnica Busquets,
M ngeles Berenguel, Mara Ca-
rrasco, Sara Valls, Josep Brillas.
Pza. Lesseps, 33 Entlo, 4
08023 Barcelona
Telf. + 34 93 487 00 71
www.incrementasg.com
www.incrementasg.com
Parte del equipo
de Incrementa.
consejos, etc. Adems, ha creado la
comunidad Incrementa Taxi donde
ofrece formacin especializada como
cursos de defensa personal para ta-
xistas, cursos para mujeres taxistas,
educacin postural, etc. En el sector
turstico en Barcelona tambin tiene
un notable volumen de pequeos
empresarios que han apostado por
este modelo emergente.
ESTRECHA RELACIN
CON EL CLIENTE
Nuestra relacin con el cliente
es muy estrecha y personalizada.
Ponemos a disposicin de nues-
tros clientes consejos en el mbito
empresarial, talleres presenciales
y formaciones especficas sobre
liderazgo y gestin de equipos, salud
postural e higiene mental, alimenta-
cin saludable, moda y protocolo en
el trabajo, curiosidades, etc. Incre-
menta da una especial importancia al
capital humano de las empresas y se
vuelca en su bienestar y formacin.
Adems, cuenta con profesionales
con ms de 20 aos de experiencia
y con una apuesta fuerte por la
formacin de su personal ms joven
para poder ofrecer el mejor servicio y
la mxima calidad a sus clientes.
Lex Grupo
Apuesta por los valores de
la relacin abogado-cliente
y es una solucin idnea
para las empresas.
D
esde su fundacin en 1996, Lex
Grupo Abogados se consti-
tuye como una Agrupacin de
Despachos de Abogados con el
objetivo de garantizar al cliente un
asesoramiento jurdico de alto valor
aadido y procurar la mejor defensa
de sus intereses en todos los mbi-
tos territoriales.
Integra en la actualidad a ms de 20
despachos, con presencia en casi
toda Espaa y 4 despachos distribui-
dos por Europa y Amrica Latina.
Cuenta entre sus miembros con ms
de 300 abogados organizados por
reas de especializacin.
LEALTAD, HONESTIDAD Y
DEDICACIN EXCLUSIVA
Para Lex - Grupo Abogados los
principios de confianza, lealtad,
informacin continuada y honestidad,
definen el compromiso del abogado
con su cliente y son el fundamento de
su actividad profesional.
Asimismo, estn convencidos de
que el cliente les distingue con su
confianza.
Una de las cosas a destacar es que
Lex - Grupo basa sus servicios en
la atencin personal y dedicacin
exclusiva a las necesidades de
asesoramiento, consejo y asistencia
del cliente.
Tambin hay que destacar que la
Ao de constitucin: 1996
Especialidad principal:
Multidisciplinar
Servicios del despacho:
Asesoramiento jurdico, Defensa
y asistencia letrada, Soluciones
extrajudiciales
Coordinadoras:
Susana Surez Santa Coloma
Estbaliz Vzquez gueda
Sede principal:
Coln de Larretegui, 18 1 Izda
48001 Bilbao
Telf. + 34 94 423 17 55
Telf. + 34 94 342 00 85
Fax. 94 423 89 51
Domicilio Social:
Hernani, n 60 2 C
28020 Madrid
www.lexgrupo.com
lex@lexgrupo.com
Parte del equipo
de Lex Grupo.
Agrupacin cuenta con una red de
procuradores colaboradores, que les
permite cubrir todas las necesidades
que pudiera tener el cliente.
COMPROMISO TICO
En un entorno cada vez ms globali-
zado y, ante la creciente complejidad
y especializacin del Derecho, han
decidido apostar por los valores
esenciales de la relacin abogado
cliente y su adaptacin a los nuevos
tiempos. Adems, tienen claro que la
observancia estricta de las normas
deontolgicas es compatible con la
enrgica defensa de los derechos e
intereses legtimos de sus clientes.
INNOVACIN CONSTANTE
La informatizacin y optimizacin de
los procesos de gestin contribuyen
a la mejor coordinacin y atencin de
las necesidades de sus clientes.
Para Lex - Grupo, la innovacin tecno-
lgica es compatible con la esencia
de la profesin y el mantenimiento
del clima de confianza e informacin
con sus clientes.
El relevo generacional de los des-
pachos les ha permitido conjugar la
experiencia con las nuevas tcnicas
de trabajo.
GUA JURDICA Y FISCAL 65
 Poch &
Abogados
Proximidad, profesionalidad
y confianza. Tienen la
solucin a cada problema
que enfrenten los clientes.
Josep Poch, director
socio fundador de

P
Poch & Abogados.
och & Abogados Asociados ini-
ci su andadura en el ao 1979
bajo la direccin de su director
y socio fundador: Josep Poch LA RAPIDEZ ES LA RESPUESTA
Villamayor. Una de sus mximas es la rapidez
Durante su trayectoria se ha especia- gestionando problemas, adems de
Ao de constitucin: 2000
lizado en el asesoramiento jurdico la relacin directa abogado-cliente,
Especialidad principal:
integral de la pequea y mediana porque creen que son las herra-
Ejercicio multidisciplinar de las
empresa y del empresario individual. mientas bsicas para lograr buenos
profesiones de abogado, titulado
Actualmente la firma cuenta con un resultados.
mercantil y economista.
equipo de 5 abogados y 15 colabo- Todos los asuntos y proyectos del
radores distribuidos en diferentes despacho estn dirigidos por un
Otras especialidades:
zonas geogrficas. Aunque la sede socio que asume la responsabilidad
Administrador concursal. Ase-
central se encuentra en la ubicacin frente al cliente y coordina el aseso-
soramiento jurdico y econmico,
originaria (Igualada), han abierto ramiento indispensable que tienen
contable y tributario en general.
oficinas en Piera y Barcelona debido que prestar los abogados de las
a la proximidad de muchos de sus diferentes reas de especializacin.
Porfesionales: Jos Poch Villamayor,
clientes a esas reas.
Laia Poch Basas, Luisa Moral Calvo,
Disponen, adems, de una red SERVICIOS PRESTADOS
Montserrat Marti, Loraine de Len.
de despachos colaboradores con La organizacin est especializada
terceros pases, los que les permite en derecho de empresa y proporcio-
Avenida Balmes 13, 1
coordinar el asesoramiento jurdico na los profesionales adecuados para
08700 Igualada (Barcelona)
integral con las necesidades jurdicas cada reas del mundo empresarial.
Telf. + 34 93 804 20 61
que conlleva la internacionalizacin Un ejemplo de ello, es su especializa-
de la empresa. cin para ejercer como administrador
Aribau, 80 7 1A
concursal.
08500 Barcelona
LA SOLUCIN A TODOS LOS Entre las reas de actividad que ofre-
Telf. + 34 93 419 45 11
PROBLEMAS cen a sus clientes se encuentran:
Con una tica profesional muy es- - Contratacin mercantil, derecho
info@pochabogados.com
tricta buscan lograr un servicio eficaz societario y derecho concursal.
www.pochabogados.com
y de confianza. Su compromiso es - Derecho fiscal y contable.
siempre solucionar los problemas de - Derecho laboral.
los clientes y atender cada uno de los - Derecho civil.
encargos con dedicacin absoluta. - Derecho procesal.
- Derecho penal econmico.

66 GUA JURDICA Y FISCAL

RM Assessors
Dan a sus clientes el
asesoramiento que
necesitan con un trato
personalizado y a medida.
Equipo de profesionales que se
integran en RM Assesors.

D
espacho fundado en 1959,
que en la actualidad tiene un
equipo integrado por ms de 30
profesionales y tcnicos. la defensa de la empresa en caso
necesario.
EL CLIENTE ES LO PRIMERO
Ao de constitucin: 1959
Estn comprometidos ticamente ATENCIN A DISTANCIA
Especialidad principal:
con sus clientes, y el inters de stos Adems, su equipo de abogados est
Asesora de empresas
siempre ser el suyo. La personaliza- especializado en diferentes reas del
cin en el trato es uno de los valores derecho y se ocupan de la defensa
Otras especialidades:
aadidos con los que cuenta esta de los intereses de sus clientes,
Asesora de particulares
asesora, adems de ofrecerles un empresas y particulares, tanto en la
servicio integral para que puedan redaccin y negociacin de contratos
Profesionales:
enfrentar cualquier situacin. como la intervencin en los diferen-
Albert Romaguera, Marta Romague-
tes procedimientos, sean administra-
ra, Cristina Romaguera, Narcs Gi-
Estn comprometidos con la tivos, extrajudiciales o judiciales, en
nesta, Jordi Pol, Rosa Clara, Antonio
evolucin, la innovacin personal y todas sus instancias, facilitando la
Navarro, Mara Romaguera.
tecnolgica, la mejora continua y la atencin a distancia y la integracin
calidad en los servicios. virtual con sus clientes, para evitar
desplazamientos innecesarios y
Gran Va Jaume I
Todas sus reas de actividad estn optimizar el tiempo.
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Su equipo de profesionales est SERVICIOS DEL DESPACHO
capacitado para la gestin de empre- Entre los servicios que ofrece RM
sas, sean individuales o societarias, Assesors se encuentran:
a partir de su constitucin y durante - Asesora fiscal, laboral y contable.
toda su vida activa y les ofrecen - Asesora jurdica.
asesoramiento en las cuestiones - Corredura de seguros.
fiscales, laborales, mercantiles y - Administracin de fincas.
civiles, etc, gestionando declaracio- - Agencia de la propiedad
nes fiscales y nminas y asumiendo inmobiliaria.

GUA JURDICA Y FISCAL 67

 Sinz de
Baranda
La experiencia de sus
profesionales y el trato
personal al cliente son sus
pilares principales.
F
undada por D. Manuel Sinz de
Baranda, el bufete es actual-
mente un gabinete jurdico/eco-
nmico integrado por abogados,
economistas y profesionales de reco-
nocido prestigio. Su amplia experien-
cia, adquirida en el transcurso de los
aos, y la juventud que aportan las
nuevas incorporaciones, les permite
identificarse con la problemtica de
cada cliente, aconsejando las me-
jores estrategias para encontrar las
soluciones ms eficaces. Adems, el
bufete ha consolidado sus servicios
en el mbito del asesoramiento que
se deriva de las nuevas tecnologas
como la propiedad industrial, inte-
lectual, proteccin de datos y delitos
informticos.
AMPLIA OFERTA
Su variedad de servicios de asesora-
miento econmico y fiscal, asisten-
cia, representacin y defensa jurdi-
ca, les permite cubrir las necesidades
que puedan afectar a sus clientes,
tanto en su condicin de persona
fsica o jurdica, como en su actividad
profesional y/o empresarial.
El bufete se caracteriza por un tra-
tamiento cuidadoso y personalizado
de cada cliente, buscando la mejor
resolucin del conflicto planteado,
facilitando con el mximo rigor el
asesoramiento solicitado.
68 GUA JURDICA Y FISCAL
Ao de constitucin:1907
Especialidad principal:
Asesora jurdico-econmica
Especialidades:
Fiscal
Econmico-Financiero
Laboral
Mercantil
Civil
Penal
Nuevas Tecnologas
Extranjera
Medio Ambiente
Asociados: Nuria Batlle, Josep Buch,
Mara Jos Sinz de Baranda, Nuria
Sinz de Baranda, Jos Lus Rosillo.
Consell de Cent 357-359 entlo.
08007 Barcelona
Telf. + 34 932 724 940
asesoria@asesoria.cat
www.sainzdebaranda.cat
Equipo de
profesionales de
la Asesora Sinz
de Baranda.
El despacho se distingue particular-
mente, adems de por la calidad de
sus profesionales, por el trato dispen-
sado a todos sus clientes, que les ha
asegurado durante estos aos un alto
nivel de fidelizacin.
SERVICIOS ADAPTADOS A LAS
NECESIDADES DE CADA CLIENTE
Entre los servicios que ofrece Aseso-
ra Sinz de Baranda, destacan los
siguientes:
- Fiscal: Planificacin fiscal, Impuesto
sobre Sociedades, IVA, Renta y
Patrimonio, etc.
- Econmico-Financiero: Anlisis
econmico y valoracin de empresas.
- Laboral: Derecho individual y
colectivo del trabajo, prevencin de
riesgos laborales, nminas, etc.
- Mercantil: Constitucin de socie-
dades, Cooperativas, Fundaciones,
Modificacin de estatutos, etc.
- Civil: Derecho de familia, donacio-
nes, sucesiones, contratos, etc.
- Penal: Delitos contra la hacien-
da pblica, social y fraudes de
subvenciones.
- Nuevas tecnologas: Proteccin de
datos o auditora de seguridad.
- Extranjera.
- Medio ambiente.
Salom Bonet
-God Asesores
Apuesta por la proximidad,
las nuevas tecnologas y la
retencin del talento como
elementos clave.
S
alom&Bonet-God nace como
evolucin natural de los proyec-
tos liderados por sus socios-
fundadores: David Hospedales
Salom, y Carlos Bonet-God, con
ms de 25 aos de experiencia en el
asesoramiento empresarial.
En 2015 deciden refundar el proyecto
fruto de una apuesta decidida por
fortalecer el servicio de proximidad,
las nuevas tecnologas y la retencin
del talento como elementos clave.
El despacho conserva su know how
y un entorno relacional con ms de
5.000 referencias, habiendo presta-
do sus servicios a empresas como
Carrefour Espaa, UOC, Ticketmaster,
Northgate Arinso, Fremap, SANED,
Ajuntament de Barcelona, Europas-
try, GAES, Agncia de Salut Pblica,
Ca lEspinaler, Editora Balear, Best
Hotels, etc.
Adems tiene presencia en Bar-
celona, Matar, Madrid, Palma de
Mallorca e Ibiza.
DESPACHO MULTIDISCIPLINAR
La firma est integrada por eco-
nomistas, abogados y graduados
sociales. Adems, tienen un equipo
consolidado de consultores expertos
en el diseo e implantacin de pro-
cesos de gestin y de soluciones de
asesoramiento global.
Su empeo, dedicacin y trabajo
Ao de constitucin: 2015
Especialidad principal:
Asesora y gestin laboral, fiscal-
contable, Consultora estratgica y
administracin de personas, Asesora
jurdico laboral, Procesal laboral,
Brker de seguros.
Socios: David Hospedales, Carlos
Bonet-God.
Montserrat 54, 1
08302 Matar (Barcelona)
Telf. + 34 93 741 41 41
Telf. + 34 937 57 00 00
Travessera de Grcia 56, 5 planta
08006 Barcelona
Telf. + 34 93 741 41 41
Seminario de Nobles 4, 4 izda. Pta.A
28015 Madrid
Telf. + 34 91 084 88 07
Guasp 2
07007 Palma de Mallorca
Telf. +34 97 174 41 44
Av. dAlexandre Rosell 21, 6planta
07002 Palma de Mallorca
Telf: +34 871 57 88 64
Pere de Portugal 11, Entresuelo 2
07800 Ibiza
Telf: + 34 971 31 80 39
salomobonetgodo.com
David Hospedales Salom (izda.)
y Carlos Bonet-God.
los enfocan en mejorar la toma de
decisiones de sus clientes.
SERVICIOS AVANZADOS
Salom & Bonet-God ha creado y
patentado herramientas tecnolgicas
de gestin: www.sigobusinessin-
telligence.com , inteligencia de
negocios en el rea de recursos
humanos, con explotacin de datos
de la nmina al detalle.
Tambin han creado una herramienta
interactiva para gestionar movimien-
tos en la Seguridad Social www.
gestion24horas.com de forma rpida
y sencilla, mediante una aplicacin
web, a travs de tablet, smartphone
u ordenador.
Disponen adems de www.elportal-
delempleado.com una herramienta
interactiva para alojar toda la infor-
macin relativa al empleado que per-
mite el seguimiento de toda la vida
laboral desarrollada en la empresa.
Sigo Empresa ponen a disposicin
del cliente los documentos relativos a
la gestin de su empresa.
Finalmente, han desarrollado la pa-
tente www.sigowork.com que permite
el sistema de registro de presencia y
marcaje a travs de cdigos QR que
pueden leer cualquier telfono mvil.
GUA JURDICA Y FISCAL 69
 Saumoy, Rib
i Baiges
Se encuentran siempre
cerca del cliente para
ayudarle, sean cuales sean
sus necesidades.
E
l espacho fue fundado en 1972
por Pere Saumoy Bund (Econo-
mista, Gestor Administrativo) e
Higinio Baiges Moral (Graduado
Social, Abogado) y, desde enton-
ces, ha experimentado ao tras ao
un crecimiento sostenido. Actual-
mente cuenta con una plantilla de
62 personas, las cuales prestan
un servicio profesional integral y
de mxima calidad a empresas y a
particulares.
AL LADO DE LOS CLIENTES
Estn de parte de los clientes, ese es
su lema. Pretenden ayudarles y para
ello intentan tener una visin global
de sus negocios a fin de dar una res-
puesta adecuada que responda a sus
necesidades globales. La confianza,
la confidencialidad, la honestidad y la
entrega de su personal son notas que
caracterizan este despacho y que sus
clientes valoran positivamente.
Su slida posicin se ha consegui-
do gracias a un trabajo constante
desarrollado a lo largo de ms de
40 aos por los socios, el equipo
de profesionales y el personal del
despacho, los cuales siempre actan
en base a valores tales como: la
integridad, la responsabilidad y el
estudio y defensa de los intereses de
los clientes.
Su mayor satisfaccin es el reco-
70 GUA JURDICA Y FISCAL
Interior de la sede de Saumoy, Rib
i Baiges en Barcelona.
nocimiento de los clientes, de los
que reciben constantes muestras de
Ao de constitucin: 1972 fidelidad y confianza.
Especialidad principal: Todo eso es posible gracias a un trato
Asesora fiscal, contable y laboral muy personal de los asuntos que les
confan, a los cuales se les aplica un
Otras especialidades: eficaz modelo de trabajo que cumple
Asesora jurdico-mercantil y servi- con todos los requisitos establecidos
cios de extranjera por el sistema de calidad autoim-
puesto por la direccin del despacho
Profesionales: y certificado segn la norma de
Socios: Josep Rib, calidad ISO 9002.
Ricard M. Saumoy,
Miquel Hernndez, SIEMPRE ATENTOS A LA
Ferran Baiges, EVOLUCIN DEL MERCADO
Igor Ventura. Permanecen atentos a la evolucin
Asociados: Pilar Snchez, del mercado y a los cambios legisla-
Guifr Espina, tivos que afectan a sus clientes para
Jordi Baiges, dar una respuesta rpida y eficaz a
Salvador Vidal, los nuevos retos que aparecen sin
Jordi Micolau. cesar en el entorno socioeconmico.
Ofrecen asesoramiento en las
Aribau, 197-199, 1 diversas reas de la empresa. En
08021 Barcelona cada una de ellas disponen de los
Telf. + 34 932 593 600 especialistas necesarios para garan-
Fax. 932 121 818 tizar una ptima gestin. Entre las
info@srbasesores.com reas que trabajan destacan la fiscal,
www.srbasesores.com contable, laboral, jurdico-mercantil
y extranjera, aunque ofrecen todos
los servicios que la empresa pueda
precisar, ya sean de forma directa o
mediante alianzas.
SNEOR
Laboral
El progreso y el desarrollo
son imposibles si uno sigue
haciendo las cosas tal
como siempre las ha hecho.
Oficinas del despacho
de SNEOR Laboral.

B
ajo la tutela de los principios de
actuacin, servicios y niveles de
calidad comunes que carac-
terizan a la ensea SNEOR ya que al externalizar el rea laboral
Abogados y Economistas se integra de las empresas stas centran su
en su seno un rea de especializa- mayor tiempo y esfuerzo en aspectos
Ao de constitucin: 1998
cin como complemento y refuerzo al estratgicos (Core Business). Slo
Especialidad principal:
asesoramiento integral denominada en recursos dedicados a la gestin
Derecho Laboral: Nminas y Segu-
SNEOR Laboral. de nmina las empresas alcanzan un
ridad Social, Contratacin laboral,
El equipo de profesionales de la 70% del gasto del departamento de
Derecho laboral estratgico
firma SNEOR Laboral, se encuentra personal. Con un servicio de outsour-
(clusulas contractuales, consultas
formado por abogados especializa- cing se puede ahorrar entre un 20% y
y dictmenes, etc.), Contenciosos
dos en derecho laboral, graduados 40% del coste fijo.
laborales, Inspecciones de trabajo,
sociales y tcnicos en administracin - Servicio con espritu partnership:
Relaciones sindicales, Auditoras
de personal que gestionan, en la El cliente colabora y se siente socio
laborales, Prevencin de riesgos
actualidad, desde sus distintas res- del servicio, comparte el peso de
laborales.
ponsabilidades, un importante fondo su mbito laboral sin renunciar al
de comercio perteneciente a diversos control.
Profesionales:
sectores econmicos de toda la geo- - Servicio innovador de clouding
Vicent Arrandis Ventura
grafa espaola (hostelero, inmobilia- para nmina: SNEOR Laboral ha
varrandis@seneorlaboral.com
rio, industrial, comercio, transportes, creado INNMINA Smart Payroll, la
(Socio director SNEOR Laboral)
etctera). Se identifican con unos primera aplicacin cloud que permite
valores claros: honestidad, lealtad, a las empresas y los trabajadores vi-
Oficina central:
discrecin, rigor, confianza-empata sualizar nminas y otros documentos
Mayor, 53, Piso 1 8
y minutacin a precio razonable, con laborales desde cualquier dispositivo
12001 Castelln
la mxima calidad, en un entorno de mvil (IPhone y Android). Se trata
Telf. + 902 00 92 00
relaciones duraderas a largo plazo. de un servicio de nmina inteligente
accesible desde la nube para que la
Otras delegaciones: Barcelona,
VALOR DIFERENCIAL empresa pueda consultar la informa-
Lleida, Gran Canaria y Valencia.
SNEOR Laboral, se diferencia de las cin de sus empleados y, a su vez,
www.seneor.com
asesoras laborales tradicionales cada empleado puede acceder a sus
por varias razones: nminas de forma permanente. Una
- Servicio de outsourcing on line aplicacin gil, flexible, 100% cloud
muy especializado: SNEOR Laboral y adaptada a los nuevos tiempos.
aporta valor de negocio a largo plazo NETE A LA NMINA INTELIGENTE.

GUA JURDICA Y FISCAL 71

 Spanish VAT
Services
Pioneros en la prestacin
de asesoramiento fiscal
exclusivo en el mbito de
la tributacin indirecta.
A
Spanish VAT Services nace con
la vocacin de dar un servicio
orientado, de forma exclusiva, a la
tributacin indirecta y la fiscalidad
del comercio exterior.
Spanish VAT Services es miembro del
Comit Cientfico de la International
VAT Association y su director general,
Fernando Matesanz, es profesor de la
International School of Indirect Taxation
con sede en Blgica y ha sido nombrado
Indirect Tax Leader para Espaa por la
revista International Tax Review en los
aos 2015 y 2016.
Nuestro despacho es pionero en la pres-
tacin de este tipo de servicios en nues-
tro pas. La independencia y especializa-
cin, son las dos principales cualidades
de nuestro despacho y de las soluciones
que ofrecemos a nuestros clientes.
ASESORAMIENTO ESPECIALIZADO
EN IMPOSICIN DIRECTA
Somos la alternativa en el mercado
espaol a las auditoras internacio-
nales, para aquellas compaas que
busquen asesoramiento especiali-
zado en el mbito de la imposicin
indirecta. Spanish VAT Services es el
principal prestador de servicios de
asesoramiento en tributos indirectos
para las pymes espaolas.
Nuestros clientes son, principalmente,
compaas que realizan sus activida-
des en distintas jurisdicciones y que
72 GUA JURDICA Y FISCAL
Ao de constitucin: 2012
Especialidad principal:
Tributacin Indirecta: IVA, fiscalidad
aduanera e Impuestos Especiales.
Otras especialidades:
Fiscalidad del comercio exterior:
IVA internacional, regmenes
aduaneros suspensivos,
importaciones, exportaciones,
operaciones intracomunitarias
y operaciones en cadena.
Profesionales:
Director General: Fernando Matesanz
Cuevas.
Prncipe de Vergara, 97
28006 Madrid
Telf. + 34 650 105 342
Telf. + 34 91 599 5249
info@spanishvat.es
www.spanishvat.es
Fernando Matesanz,
director general de
Spanish VAT Services.
requieren un asesoramiento experto
y especializado sobre el impacto que
los diversos impuestos indirectos,
especialmente el IVA, pueden tener en
el desarrollo de estas actividades.
SERVICIOS DEL DESPACHO
Adems, Spanish VAT Services ofrece
los siguientes servicios:
- Representacin fiscal en Espaa y
otros estados miembros de la UE de
entidades no residentes.
- Asesoramiento especializado en el
Impuesto sobre el Valor Aadido.
- Gestin de devoluciones del IVA a
nivel global.
- Fiscalidad aduanera, regmenes
suspensivos e IVA a la importacin en
medios de transporte (importaciones
temporales y reimportaciones).
- Impuestos especiales.
- Otros gravmenes indirectos.
- Procedimientos tributarios (ins-
peccin, gestin, recaudacin, y
actuacin ante tribunales incluyendo
el Tribunal de Justicia de la Unin
Europea).
- Formacin en materia de IVA inter-
nacional e imposicin indirecta.
- Asesoramiento y asistencia en
tramas de fraude de IVA
(fraude carrusel).
Tarinas Grup
Su valor principal es el
capital humano, adems de
la innovacin constante en
su metodologa.
T
arinas Grup fue fundada en 1937
por Santiago Tarinas Josep,
inicindose como agente general
de seguros. Entre los aos 60 y
70, el impulso promovido por San-
tiago Tarinas Visa origin una oficina
tcnica laboral, fiscal e Inmobiliaria,
manteniendo el rea de seguros. La
tercera generacin, liderada por los
hermanos Santiago Tarinas Salichs,
actual presidente ejecutivo y Xavier
Tarinas Salichs, director del rea de
seguros, incorpor la asesora legal
hacia finales de los aos 80. En los
ltimos aos, han integrado servicios
relacionados con las nuevas tecnolo-
gas, la comunicacin, el marketing o
Internet, adaptndose a las nuevas
necesidades emergentes.
TRATO PERSONAL Y
NUEVAS TECNOLOGAS
El equipo humano formado por abo-
gados, asesores, tcnicos especia-
listas y administrativos, empatizan
con los clientes y estn en constante
formacin. Dan confianza y transmi-
ten su experiencia y conocimiento a
travs de la calidad del servicio. El
cliente est tranquilo y seguro, ya
que sus temas son tratados de forma
individualizada y profesional.
La era de la informacin y las nuevas
tecnologas hace que cada vez con
ms frecuencia los trmites se reali-
Ao de constitucin: 1937
Especialidad principal:
Defensa y asesoramiento jurdico,
Gestin fiscal y laboral, Administra-
cin de bienes y patrimonio.
Socios/Asociados:
Santiago Tarinas Visa, Santiago
Tarinas Salichs, Xavier Tarinas, Nria
Viladrich, Santiago Tarinas, Vanesa
Fernndez, Margarita Giralt, Hermoge-
nes Montalvo, Eva Infante.
Delegacin Central:
Sant Jaume, 246-256
08370 Calella (Barcelona)
Avda. Carrilet, 3, Edifici D, 11, A
08902 Barcelona
Ctra. Barcelona, 569
08204 Sabadell (Barcelona)
Pinar, 5
28006 Madrid
Telf. +34 931 155 111
Telf. +34 672 212 345
tarinas@tarinas.com
www.tarinas.com
Parte del exterior de la
sede central de Tarinas
Grup.
cen va electrnica. Por eso, ofrecen
servicios en lnea y un portal web
documental para sus clientes.
DEPARTAMENTOS ESPECIALIZADOS
Disponen de varios departamentos
especializados para cubrir cada una
de las necesidades de sus clientes.
- Tarinas Viladrich Bufete: Asesora-
miento jurdico y defensa procesal.
- Tarinas TIC: Asesoramiento jurdico
y defensa procesal en privacidad y
propiedad intelectual e industrial.
- Tarinas Compliance: Asesoramiento
jurdico en prevencin de riesgos
penales y defensa procesal.
- Tarinas Fiscal et Legal: Aseso-
ramiento, planificacin y gestin
fiscal-contable.
- Tarinas Labor: Asesoramiento,
defensa jurdica, tramitacin y
gestin de asuntos laborales y de la
Seguridad Social.
- Tarinas Risk: Asesoramiento en la
regulacin de los seguros: plizas
de grandes riesgos, reaseguro y
regulatorio.
- Tarinas Propmanager: Asesoramien-
to en derecho inmobiliario.
- Tarinas.Com: Asesoramiento en
nuevas tecnologas, regulacin de la
publicidad y Comercio Electrnico.
GUA JURDICA Y FISCAL 73
Zinco
Business
Buscan generar valor a
sus clientes para conseguir
una mejor proyeccin y
visin de futuro.
Z
inco Business Solutions es un
grupo dedicado a dar servicios
profesionales de gran valor
aadido. El conocimiento y la
experiencia acumulada de las reas
en las que trabajan les permiten
ofrecer respuestas y soluciones de
alta calidad que generan un elevado
grado de satisfaccin.
PERFIL VARIADO DE CLIENTES
El perfil de empresas que confan en
Zinco Business es amplio y variado
abarcando diferentes sectores de
actividad: Automocin, sector del
recambio, transportes, empresas
tecnolgicas, startups o empresas
familiares. La mayora tienen un
denominador comn: comparten su
inquietud por desarrollar un proyecto
de calidad e innovador. A travs de
AECI, su agencia en Amsterdam, apo-
yan y patrocinan causas de inters
pblico y social. Por ejemplo promue-
ven el Crculo de Empresarios, un
espacio de reunin donde empresa-
rios y ejecutivos hispanos residentes
en Holanda puedan encontrarse e
intercambiar sus experiencias.
PROCESOS DE EXTERNALIZACIN
La mejora de la rentabilidad y pro-
ductividad, es uno de los retos que
deben superar las empresas en un
entorno altamente competitivo. Bajo
74 GUA JURDICA Y FISCAL 2016
Ao de constitucin: 2011
Especialidad principal:
Multidisciplinar.
Especialidad principal:
Asesoramiento en las distintas reas
de fiscalidad y gestin tributaria
empresarial, Contabilidad, Inmobi-
liario, Seguros, Derecho mercantil,
civil, Derecho concursal, Derecho
internacional, Consultora tecnolgica
y Gestiones administrativas en las
especialidades de Automocin y
Transporte.
Profesionales:
Socios: Jess Gonzlez, Andrs Palos,
Jos Reyes.
Avda. de Roma, 119-121
08011 Barcelona
Telf. + 34 93 444 81 74
www.zincobs.com
este prisma, Zinco Business conside-
ra el outsourcing como un instru-
mento fundamental que permite a
las empresas no distraer recursos
innecesariamente. La externalizacin
de determinados procesos del nego-
cio ayuda a reducir costes y a generar
valor a largo plazo. Sus servicios
cubren las siguientes disciplinas:
rea de marketing y comunicacin,
rea de informtica de gestin, reas
del derecho penal y matrimonial.
DESPACHO MULTIDISCIPLINAR
Ofrecen servicios de asesoramiento
permanente o especfico en materia
de normativa contable nacional o
internacional. La caracterstica multi-
disciplinar de su organizacin, unida
a la calidad y experiencia del equipo
de profesionales les permiten poder
ofrecer los servicios que demandan
actualmente las empresas. Con el
objetivo de examinar los estados
financieros ZincoBS se vale de una
metodologa eficaz, basada en la
aplicacin de las innovaciones tec-
nolgicas en los procedimientos de
auditoria, lo que permite determinar
el grado de profundidad de las prue-
bas y la verificacin de los estados y
registros contables.