Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Cómo Calcular El Valor de La Hora Hombre Revisar 2010 PDF
Cómo Calcular El Valor de La Hora Hombre Revisar 2010 PDF
El ltimo acta aprobada establece un incremento sobre el Jornal Bsico (JB) de S/. 2.01, S/. 1.54
y S/. 1.37 para el operario, oficial y pen, lo que hace que el jornal vigente sea de S/. 40.80 para
el operario, S/. 36.10 para el oficial y S/. 32.30 para el pen; sobre estos jornales se calcula todos
los ingresos para los trabajadores que el Rgimen Laboral de Construccin establece, as como
los aportes que los empleadores deben efectuar en funcin a estos ingresos, asimismo debemos
tomar en cuenta que actualmente coexisten dos regimenes previsionales a los cuales se
adscriben los trabajadores, el primero el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) de carcter
estatal, y el segundo el Sistema Privado de Pensiones (SPP). La diferencia principal entre estos
regimenes se da por que al tener los trabajadores de construccin civil un sistema de jubilacin
anticipada debido a las condiciones propias de su labor, el fondo previsional que acumulara en
el SPP (10% de su salario) sera insuficiente al llegar a su edad de jubilacin (55 aos) por lo que
requiere de un aporte adicional que se ha establecido en 2% y que se aporta en forma solidaria
entre el empleador y trabajador. Este costo adicional de 1% de los ingresos del trabajador que
aporta el empleador constituye la diferencia entre el SNP y SPP, por eso veremos como afecta
esto al valor de la HH.
Vamos a calcular en primer lugar las incidencias que las Leyes Sociales establecidas por su
rgimen laboral y que afectan el Jornal Bsico, lo haremos suponiendo lo siguiente:
Para calcular las incidencias hemos de calcular primero los das efectivamente laborados en el
periodo sealado, recordando que para el pas existen once semanas al ao donde acontecen
feriados nacionales no laborable, as como cincuentidos domingos que tampoco se labora
normalmente. A cada da feriado le corresponde una jornada laboral en la que no se trabaja pero
se recibe remuneracin. Del cuadro siguiente podemos deducir que en el periodo se laboran
efectivamente 302.75 das, se descansa 10.25 das por feriados y 52 das por dominical, en base a
estos valores podemos deducir las incidencias. La parte decimal de estos valores se explica
porque consideramos a cada da como una jornada laboral de 8 horas que es la que equivale al
Jornal Bsico
Incidencia de los feriados: es el cociente de dividir los 10.25 das de descanso por feriados
entre los 302.75 das que se labora efectivamente y equivale a 3.39%
Incidencia de la gratificacin: El trabajador recibe dos veces al ao 40 JB en los periodos
de julio y diciembre, es decir 80JB al ao que equivalen a 80 das de labor, la incidencia la
hemos calculado dividiendo los 80 das entre los 302.75 das que se labora efectivamente y
equivale a 26.42%
Incidencia de la
escolaridad: El trabajador recibe al ao 30 JB por cada hijo en edad escolar o que inclusive
este realizando estudios tcnicos o universitarios, en promedio consideraremos 3 hijos que
tienen ese derecho y que equivalen a 90 das de labor, la incidencia la hemos calculado
dividiendo los 90 das entre los 302.75 das que se labora efectivamente y equivale a 29.73%
Incidencia de las vacaciones: El rgimen laboral establece el pago de un 10% del jornal
bsico por cada da que se labore, indicando expresamente que cuando un trabajador acumule
260 da de labor la compensacin vacacional equivale a 30JB, por lo tanto estoy asumiendo que
en 302.75 das de labor le corresponden 30 das por los primeros 260 das y el 10% del saldo, es
decir 34.1 das. La incidencia de las vacaciones ser entonces el cociente de 34.1dias dividido
entre los 302.75 das que se labora efectivamente y equivale a 11.26%
Incidencia del overol: El acuerdo de Pacto Colectivo del ao 2007 estableci que todo
trabajador debe recibir al inicio de su relacin laboral dos overoles. El costo de estos overoles
debe amortizarse en el periodo laboral del trabajador, y si adems establecemos un valor
promedio del overol en S/. 70.00, podemos deducir que por cada da de labor amortizaremos S/.
140/302.75das, es decir S/.0.46 por cada da laborado.
Incidencia del seguro de vida: para obras cuyo valor sea mayor a 250 UIT es obligatorio el
pago del seguro de vida del trabajador, este monto equivale a S/. 5.00 mensuales, es dcir
S/.60.00 al ao que dividido entre los 302.75 das que se labora efectivamente y equivale a S/.
Con estos porcentajes podemos deducir el valor de la hora hombre de la siguiente manera:
Finalmente hemos
encontrado los valores de la hora hombre para las condiciones planteadas, estas condiciones
pueden adaptarse a condiciones de obra especficas que otorgan bonificaciones tales como
labores en altura, en contacto con el agua y altitud, estas bonificaciones generan adicionalmente
aportes del empleador a ESSALUD, SCTR y AFP, as si otorgamos una bonificacin esta se vera
incrementada por las leyes sociales de la misma manera que afectan a la BUC en un 12% o 13%
ya sea en SNP o SPP respectivamente.
Este modelo de planteamiento permitira deducir otros escenarios al momento de presupuestar
tales como periodos de obra especficos (Cul sera el valor de la HH si su obra es estacional, por
ejemplo de abril a noviembre) promedio de hijos en edad escolar inferior a 3, feriados regionales
no contemplados en el anlisis, bonificacin por movilidad acumulada en funcin al pasaje
urbano de la localidad, labores en campamento (no se paga movilidad pero si viticos),
promedio de trabajadores en SNP o AFP, Horas Extras, trabajo nocturno, etc.