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APLICADO COMO ALTERNATIVA DE TRABAJO DE F-7-9-1

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FASE 4 TRABAJO DE RECONOCIMIENTO UNIDAD 2

PROYECTO DE GRADO

PARTICIPANTES
LUZ MARINA MARULANDA
MARIA MONICA GARCIA
ANA MERCEDES PLAZAS
RUTH CATERINE GALVIS

TUTOR
OSCAR ALEJANDRO VASQUEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD

PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
JULIO DE 2017
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INTRODUCCION

En este trabajo encontraremos diferentes aspectos importantes para el desarrollo del

proyecto escogido el cual se enfoca a un rea muy importante como lo es la salud
ocupacional, cual es la encargada de promover y proteger la salud de los trabajadores
mediante control de enfermedades y accidentes gestionando la reduccin de las
condiciones de riesgo, es aqu donde este proyecto adquieres valor social e
investigativo ya que identifica y analiza varios variables importantes para conocer la
situacin real en la que la empresa se encuentra, as como los riesgos presentas en la
actividad de la organizacin, evaluarlos y encaminar acciones y programas adecuados
para la situacin especfica de la organizacin.
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INFORMACIN GENERAL DE LA PROPUESTA DE TRABAJO DE GRADO

PROYECTO APLICADO (SE EXCLUYE PROYECTO EMPRENDIMIENTO
EMPRESARIAL)

Fecha: 09/08/17
Identificacin y valoracin de las condiciones de trabajo y
salud en un grupo de 10 conductores de buses de transporte
pblico de la empresa EXPRESO ARCO IRIS S.A ubicada en
Ttulo de la propuesta: La Dorada, Caldas, con el fin de determinar las causas
principales de deterioro en su salud.
.

INTEGRANTES DE LA PROPUESTA DE INVESTIGACIN (MXIMO 3 ESTUDIANTES)

Nombre del Luz Marina Marulanda Jaramillo

estudiante:
Identificacin C.C. X C.E OTRO
Nmero: 1.017.185.094
No. de Crditos
Programa Acadmico INGENIERIA INDUSTRIAL Aprobados:
% de crditos aprobados %
Correo electrnico luzmarinamj@hotmail.com Telfono / Celular 3106898361
Direccin Municipio / Departamento
residencia: Kra 66CC # 56-00 BELLO/ANTIOQUIA
CENTRO: ZONA: Noroccidente

Nombre del Maria Mnica Garca torres

estudiante:
Identificacin C.C. x C.E OTRO
Nmero: 1073324043
INGENIERIA INDUSTRIAL No. de Crditos
164
Aprobados:
Programa Acadmico
% de crditos
aprobados
Correo electrnico Mmgarcia09@misena.edu.co Telfono / Celular 3168255586
Direccin Carrera 9b 44 14 Municipio / La Dorada, Caldas
residencia: Departamento
CENTRO: La Dorada ZONA: Occidente

Nombre del estudiante:

Identificacin C.C. x C.E OTRO Nmero:
No. de Crditos Aprobados:
Programa Acadmico
% de crditos aprobados
Correo electrnico Telfono / Celular
Direccin residencia: Municipio / Departamento
CENTRO: ZONA:

Nombre del estudiante:

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Identificacin C.C. C.E OTRO Nmero:
No. de Crditos Aprobados:
Programa Acadmico
% de crditos aprobados
Correo electrnico Telfono / Celular
Direccin residencia: Municipio / Departamento
CENTRO: ZONA:

1. DATOS ESPECFICOS DEL PROYECTO

Duracin del proyecto

2
(meses)
Lnea de Investigacin de escuela o Modelos de Gestin Organizacional- Gestin de
Lnea de profundizacin del programa Seguridad y Salud Ocupacional
Escuela ESCUELA DE CIENCIAS BSICAS, TECNOLOGA E INGENIERA
Descriptores palabras
Responsabilidad social y ambiental, modelo de gestin,
claves

2. RESUMEN
Con el fin de identificar las condiciones de trabajo y salud de los conductores de la empresa
EXPRESO ARCO IRIS S.A, se tom una muestra de 10 conductores (los ms antiguos en el cargo y en
la empresa) y se efectu una investigacin de las funciones, horarios, rutas cubiertas, condiciones de
los vehculos, del clima organizacional y de su motivacin frente al trabajo. Este estudio arroj que los
conductores estn expuestos principalmente a las psimas condiciones de las vas, ambiente ruidoso,
temperaturas altas, a la constante competencia entre los dems conductores, malos tratos de los
usuarios y jornadas laborales extensas sin recesos. Lo anterior ha permitido que existan consecuencias
negativas en la salud de los trabajadores, manifestndose con los siguientes sntomas: problemas
digestivos, de sobre peso, lumbalgia, estrs, problemas de visin, entre otros.

Por tal motivo se hace necesario de manera inmediata tomar medidas frente a las condiciones
laborales, esto con el fin de mejorar la calidad de vida de los conductores, evitar daos irreparables en
la salud y a su vez mejorar la productividad de la empresa.
3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Cules son las causas principales de deterioro en la salud de los conductores de EXPRESO ARCO
IRIS S.A?
4. JUSTIFICACIN
Las funciones que han venido desempeando los conductores han sido subvaloradas en la sociedad,
se cree que es un trabajo sin esfuerzo o que causa un mnimo agotamiento; cuando en realidad se
necesita de experticia, esfuerzo, concentracin y responsabilidad, pues llevan a bordo vidas y son
responsable de su integridad, adems su entorno de trabajo est expuesto a accidentes, robos y hasta
malos tratos por parte de los usuarios, esto sin contar con los extensas jornadas de trabajo. Por todo
esto, se hace necesario hacer una investigacin de las condiciones laborales y de salud que
actualmente tienen los conductores y poder generar soluciones precisas.
5. OBJETIVO GENERAL
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Identificar y valorar las condiciones de trabajo y salud de 10 conductores de buses, con el fin de
determinar las causas principales de deterioro en su salud.

6. OBJETIVOS ESPECFICOS
Realizar un diagnstico de la condicin actual de la empresa en cuanto a la salud y seguridad en el
trabajo.
Determinar los factores de riesgo en el puesto de trabajo.
Presentar una gua que permita mejorar el desempeo y prcticas saludables para los conductores.
Realizar charlas de seguridad y buen manejo del cargo a desempear.
Capacitar al personal en seguridad y salud en el trabajo.
7. MARCO CONCEPTUAL Y TERICO

Programa de salud ocupacional: Consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin, control y

evaluacin de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual
y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, proteccin y
atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo.

Entorno de trabajo El entorno de trabajo es el espacio en el cual transcurre la vida diaria laboral de los
individuos, en el que se presenta la mayor exposicin a factores de riesgo para la salud, por lo tanto es
en donde se deben transformar esos riesgos en factores protectores para la salud.

La seguridad y salud en el trabajo se define como aquella disciplina que trata de la prevencin de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la
salud de los trabajadores. Tiene por objeto la promocin y el mantenimiento del bienestar f sico, mental
y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, as como el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo.

Accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y,
que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una
invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de
rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y
horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador. Tambin se considerar como accidente de trabajo, el ocurrido durante el
ejercicio de la funcin sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin. De igual forma, se considera accidente de
trabajo el que se produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando
se acte por cuenta o en representacin del empleador o en la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicio temporales que se encuentren en misin. (Ley 1562 de 2012).

Demandas emocionales: Situaciones afectivas y emocionales propias del contenido de la tarea que
tienen el potencial de interferir con los sentimientos y emociones del trabajador. La exposicin a las
exigencias emocionales demandan del trabajador habilidad para: a) entender las situaciones y
sentimientos de otras personas y b) ejercer autocontrol de las emociones o sentimientos propios con el
fin de no afectar el desempeo de la labor.

Control sobre el trabajo: posibilidad que el trabajo ofrece al individuo para influir y tomar decisiones
sobre los diversos aspectos que intervienen en su realizacin. La iniciativa y autonoma, el uso y
desarrollo de habilidades y conocimientos, la participacin y manejo del cambio, la claridad de rol y la
capacitacin son aspectos que le dan al individuo la posibilidad de influir sobre su trabajo.
Control y autonoma sobre el trabajo: Se refiere al margen de decisin que tiene un individuo
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sobre aspectos como el orden de las actividades, la cantidad, el ritmo, la forma de trabajar, las
pausas durante la jornada y los tiempos de descanso.
Participacin y manejo del cambio: Se entiende como el conjunto de mecanismos
organizacionales orientados a incrementar la capacidad de adaptacin de los trabajadores a las
diferentes transformaciones que se presentan en el contexto laboral. Entre estos dispositivos
organizacionales se encuentran la informacin (clara, suficiente y oportuna) y la participacin
de los empleados.
Claridad de rol: Es la definicin y comunicacin del papel que se espera que el trabajador
desempee en la organizacin, especficamente en torno a los objetivos del trabajo, las
funciones y resultados, el margen de autonoma y el impacto del ejercicio del cargo en la
empresa.
Capacitacin: Se entiende por las actividades de induccin, entrenamiento y formacin que la
organizacin brinda al trabajador con el fin de desarrollar y fortalecer sus conocimientos y
habilidades.

Ley 9 de 1979 Cdigo sanitario Nacional en el derecho colombiano, a partir del ttulo III articulo 80
presenta las normas relativas a la salud ocupacional de los trabajadores colombianos.

Resolucin 6398 de Diciembre de 1.991, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la
obligatoriedad del empleador de ordenar la prctica de exmenes mdicos de admisin, y la no
renuncia a prestaciones por perturbaciones o deficiencias al momento de establecer una relacin
laboral con empresas inscritas en el sistema de seguridad social.

Resolucin 1016 de 1989, reglamenta la organizacin, funcionamiento y formas de los programas de

salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el pas, contempla las principales
actividades de cada uno de los subprogramas, los registros mnimos e indicadores.

Decretos 1832, de 1994 y 2100 de 1995, que determinan las tablas de clasificacin de actividades
econmicas y de enfermedades profesionales. Resolucin 3941 de 1.994, del Ministerio de Trabajo,
donde determina que la prctica de la prueba de embarazo como prerrequisito para que la mujer pueda
acceder a un empleo u ocupacin queda prohibida, excepto para aquellos empleadores de actividades
catalogadas legalmente como de alto riesgo

8. METODOLOGA
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9. CRONOGRAMA

MES
ACTIVIDAD MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6 MES 7 MES 8 MES 9
10

10. RECURSOS NECESARIO

RECURSO DESCRIPCIN PRESUPUESTO

1. Equipo Humano 5 Estudiantes de ingeniera industrial de la UNAD $4.500.000
2. Equipos y Software 5 Computadores $5.800.000
1 impresora
3. Viajes y Salidas Visita a la empresa EXPRESO ARCO IRIS S.A $4.000.000
Visita rutas de transporte
4. Materiales y 100 Fotocopias
suministros 5 carpetas
1 resma $550.000
Varios papeleras.
5. Bibliografa
TOTAL $14.850.000

11. RESULTADOS O PRODUCTOS ESPERADOS

RESULTADO/PRODUCTO ESPERADO INDICADOR BENEFICIARIO

12. BIBLIOGRAFA