TIPOLOGA DE EMPRESAS

Una empresa es una entidad econmica de produccin que se dedica a combinar

capital, trabajo y recursos naturales con el fin de producir bienes y servicios para
vender en el mercado.
Las empresas pueden ser clasificadas de distintas maneras:
Segn la forma jurdica.
El tamao.
La actividad.
Segn el mbito geogrfico de su actividad.
Segn el nmero de bienes que producen o servicios que prestan.
La procedencia del capital, entre otras.

De acuerdo a su forma jurdica:

1. Unipersonal: son aquellas
empresas que pertenecen a un
solo individuo. Es este quien
debe responder ilimitadamente
con su patrimonio frente a
aquellos individuos perjudicados
por las acciones de la empresa.
2. Sociedad Colectiva: son las
empresas cuya propiedad es de
ms de una persona. En estas,
sus socios responden de forma
ilimitada con sus bienes.
3. Cooperativas: son empresas
que buscan obtener beneficios
para sus integrantes y no tienen
fines de lucro. Estas pueden
estar conformadas por
productores, trabajadores o
consumidores.
4. Comanditarias: en estas
empresas existen dos tipos de socios: por un lado, estn los socios colectivos
que participan de la gestin de la empresa y poseen responsabilidad ilimitada.
Por otro, los socios comanditarios, que no participan de la gestin y su
responsabilidad es limitado al capital aportado.
5. Sociedad de responsabilidad limitada (S.R.L.): en estas empresas, los socios
slo responden con el capital que aportaron a la empresa y no con el personal.
6. Sociedad annima (S.A.): estas sociedades poseen responsabilidad limitada al
patrimonio aportado y, sus titulares son aquellos que participan en el capital
social por medio de acciones o ttulos.

De acuerdo a su tamao:
1. Microempresa: son aquellas que poseen hasta 10 trabajadores y generalmente
son de propiedad individual, su dueo suele trabajar en esta y su facturacin es
ms bien reducida. No tienen gran incidencia en el mercado, tienen pocos
equipos y la fabricacin es casi artesanal.
2. Pequeas empresas: poseen entre 11 y 49 trabajadores, tienen
como objetivo ser rentables e independientes, no poseen una elevada
especializacin en el trabajo, su actividad no es intensiva en capital y
sus recursos financieros son limitados.
3. Medianas Empresas: son aquellas que poseen entre 50 y 250 trabajadores,
suelen tener reas cuyas funciones y responsabilidades estn delimitadas,
comnmente, tienen sindicato.
4. Grandes empresas: son aquellas que tienen ms de 250 trabajadores,
generalmente tienen instalaciones propias, sus ventas son muy elevadas y sus
trabajadores estn sindicalizados. Adems, estas empresas tienen posibilidades
de acceder a prstamos y crditos importantes.

Segn el sector econmico al que pertenecen:

1. Empresas del sector primario: son aquellas que, para realizar sus actividades,
usan algn elemento bsico extrado de la naturaleza, ya sea agua, minerales,
petrleo, etc.
2. Empresas del sector secundario: se caracterizan por transformar a la materia
prima mediante algn procedimiento.
3. Empresas del sector terciario: son empresas en que la capacidad humana
para hacer tareas fsicas e intelectuales son su elemento principal. Prestacin
de servicios.
4. Empresas del sector cuaternario: Por la impor6tancia de las constructoras,
algunos autores las incluyen aqu.

Segn el mbito geogrfico de su actividad:

1. Empresas locales: Desarrollan sus actividades en un mbito geogrfico inferior
al nacional.
2. Empresas nacionales: Ejercen su actividad en todo el territorio de una nacin
o Estado.
3. Empresas internacionales: El mbito geogrfico de su actividad supera las
fronteras nacionales.

Segn el nmero de bienes que producen o servicios que prestan:

1. Empresas monoproductoras: Se dedican a producir un nico bien o servicio.
2. Empresas multiproductoras: Producen ms de un bien o servicio.

De acuerdo a la procedencia del capital:

1. Empresas pblicas: son aquellas en las que el capital proviene del Estado, ya
sea municipal, provincial o nacional.
2. Empresas privadas: su capital proviene de particulares.
3. Empresas mixtas: en este caso, el capital proviene tanto de particulares como
del Estado.

AREAS FUNCIONALES DE UNA EMPRESA

rea de Finanzas
Es el rea que se encarga del optimo
control, manejo de recursos
econmicos y financieros de la
empresa, esto incluye la obtencin de
recursos financieros tanto internos
como externos, necesarios para
alcanzar los objetivos y metas
empresariales y al mismo tiempo velar
por que los recursos externos
requeridos por la empresa sean
adquiridos a plazos e intereses
favorables.
Funciones:
a. Financiamiento.
b. Contralora.
c. Crdito y Cobranza.
d. Impuestos
rea de Mercadotecnia (o Ventas).
Es el rea que se encarga de canalizar los bienes y servicios desde el producto
hasta el consumidor o usuario final. Entre las funciones de mercadeo podemos
mencionar: la investigacin de mercados, el presupuesto de mercadeo, la
determinacin de empaque, envase, etiqueta y marca, la distribucin y venta de los
productos, la determinacin del precio de los artculos la publicidad y la promocin.
Funciones:

a. Investigacin de mercados.
b. Planeacin y desarrollo de producto.
c. Precio.
d. Distribucin y logstica.
e. Ventas.
f. Comunicacin.

rea de Produccin

Es el rea encargada de trasformar la materia prima en productos y servicios

terminados, utilizando los recursos humanos, econmicos y materiales
(herramientas y maquinaria) necesarios para su elaboracin. Entre las principales
funciones del rea de produccin, el mantenimiento y reparacin de maquinaria o
equipo, el almacenamiento de materia prima, producto en proceso, producto
terminado y el control de calidad.
Funciones:
a. Ingeniera de producto
1. Diseo del producto.
2. Pruebas de Ingeniera.
3. Asistencia a mercadotecnia.
b. Ingeniera de planta.
c. Ingeniera industrial.
d. Planeacin y control de la produccin.
e. Abastecimientos.
f. Fabricacin.
g. Control de calidad.
rea de sistemas
Es el rea requerida para manejar y controlar los sistemas informticos que se
utilizan en la empresa, as como los que se vinculan con los clientes y proveedores
a travs de internet.
Funciones:
a. Disponibilidad de la informacin.
b. Anlisis y diseo de sistemas.
c. Bases de datos.
d. Soporte tcnico.
e. Tecnologas de informacin, etc.

rea de Recursos Humanos

Es el rea encargada de la direccin eficiente y efectiva del recurso humano de la

empresa. Dentro de las principales funciones de esta rea, se pueden mencionar:
Reclutamiento y seleccin de personal capaz, responsable y adecuado a los
puestos de la empresa, la motivacin, capacitacin y evaluacin del personal; el
establecimiento de un medio ambiente agradable para el desarrollo de las
actividades.
Funciones:
a. Contratacin y empleo.
b. Capacitacin y desarrollo.
c. Sueldos y salarios.
d. Relaciones laborales.
e. Servicios y Prestaciones.
f. Higiene y seguridad.
g. Planeacin de recursos humanos.

BIBLIOGRAFIA
http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/4-tipos-de-empresas/

http://assets.mheducation.es/bcv/guide/capitulo/8448199359.pdf

http://uprointroadmon.blogspot.com/2007/06/reas-funcionales-de-la-empresa.html

https://cuadernosdelprofesor.files.wordpress.com/2017/03/u-4-03-0-deptos.pdf

http://3.bp.blogspot.com/-
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