Universidad de Deusto

Direccin de Recursos Humanos

Profesor: Iaki Azua Mendia
Curso 2016 - 2017

EVALUACIN CONTINUA. TRABAJO EN EQUIPO

Gua de Aprendizaje

Cada uno de los Grupos de Trabajo de clase deber realizar un trabajo en relacin a
uno de los temas que se incluyen en este mismo documento.

Metodologa

Cada uno de los Grupos, a partir de los temas que se proponen y la propuesta de
contenido debern realizar los siguientes aspectos:

- Elegir uno de los temas incluidos en la relacin adjunta a esta nota. En

ningn caso, un mismo tema podr ser estudiado por dos grupos.

- Estudiar, analizar, discutir, y documentar los contenidos sobre los que se ha

trabajado en este proyecto.

- Los trabajos deben reflejar, en todo caso, la situacin actual del tema elegido
(debe incluir, al menos, informacin correspondiente a los aos 2015 y 2016
y, si se dispone de ella, del primer trimestre de 2017. En este punto, destacar
que la informacin utilizada debe estar apoyada en fuentes oficiales y
pblicas (EUSTAT, EUROSTAT, INE, LANBIDE, etc.), y/o en estudios y
publicaciones solventes.

- Los temas tratados deben incorporar aspectos y temas tratados durante todo
el curso en esta asignatura.

- Realizar el trabajo en los soportes que ms adelante se indican, y

- Evaluar el trabajo en equipo (a nivel grupal e individual)

Trabajo a realizar. Con fecha lmite del 16 de diciembre de 2016, cada uno de los
grupos, por medio de los Delegados de Clase, comunicar al Profesor el tema objeto de
su trabajo. En caso de dudas o discrepancias de cualquier tipo, se respetar el orden
en que los grupos comunicado el trabajo elegido.

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Aspectos Formales

- El trabajo se presentar en dos formatos:

o En formato Word con una extensin de entre 20 y 25 folios A4 (se

utilizar una fuente de tipo Arial 11), y

o En formato en Power Point Prezi, que d soporte a una

presentacin del trabajo en clase. Esta presentacin tendr una
duracin mxima de 10 minutos. En caso de que se realicen
presentaciones de los trabajos en clase, el Profesor comunicar
previamente los aspectos formales de las mismas.

- El trabajo se entregar con fecha lmite del 7 de abril de 2017, y se

entregar en soporte electrnico. El trabajo se enviar por correo electrnico
a la direccin iazua@deusto.es.

Valoracin

- Los trabajos tendrn una valoracin mxima equivalente al 2,0 de la

nota final de la asignatura.

TEMAS QUE SE PROPONEN

Empleo

- Anlisis de la Situacin de Empleo en Euskadi. Situacin actual por

segmentos de poblacin, estudios, etc. Estudio comparativo con el resto del
Estado Espaol y el resto de Europa identificando principales causas,
caractersticas especficas en la situacin de Euskadi y valoracin de las
polticas y medidas propias para la generacin de empleo en Euskadi.
Conclusiones y recomendaciones.

- Anlisis del Empelo en la poblacin de 16 a 30 aos. Estudio de la situacin

en Euskadi y su comparativa con el resto del Estado y con Europa. Identificar
las principales causas del desempleo, la relacin de la formacin y la
educacin con el empleo. El estudio debe incidir de manera estricta en la
situacin de jvenes titulados en Euskadi incidiendo en aspectos como el
tiempo necesario para acceder al primer empleo, destacando la situacin por
tipo de Estudios, Universidades, etc., la posibilidad de emplearse en Euskadi
y/o la necesidad de emplearse en el extranjero, etc. Se incluirn conclusiones
y principales recomendaciones.

2
Educacin / Desarrollo y Competitividad

- Diagnstico de situacin del nivel de Formacin y Educacin de la poblacin

en Euskadi, y de su comparativa en relacin al resto del Estado y Europa. El
estudio debe reflejar con detalle la situacin actual por segmentos de edad,
por nivel de formacin (ciclo acadmico terminado), por tipo de formacin y,
en todo caso, su relacin con el empleo y empleabilidad, competitividad,
Estado del Bienestar, etc. Se incluirn las principales conclusiones y
recomendaciones.

El rol de la Mujer en el Trabajo

- Diagnstico de la situacin de la mujer en el mundo del trabajo. Debe

incidirse en la situacin real de la mujer en el mundo del trabajo, su situacin
comparativa con el hombre en aspectos bsicos como: empleo, condiciones
de trabajo, salarios, formacin, posicin en las Estructuras Organizativas y
equipos directivos y de gobierno en las organizaciones, etc. El estudio debe
incidir en las polticas de conciliacin existentes y deben incluir una
comparativa entre la situacin en Euskadi con el resto del Estado y otros
pases de Europa. El trabajo recoger conclusiones y principales
recomendaciones.

Poltica Salarial de la Empresa

- Diagnstico de Situacin. Renta media per cpita en Euskadi y en su entorno

competitivo (resto del Estado Espaol y Europa); el estudio debe incidir en el
estudio comparativo por tipo de actividad (sectores de actividad), por tipo de
organizaciones (pbicas y privadas), por edad y tipos de contrato, etc.
Igualmente, el estudio debe concretar y comparar la situacin de Euskadi, y
puede incidir en aspectos como el impacto de los salarios en la desigualdad
(ndice GINI), en desarrollo humano (ndice IDH),etc.

- Salarios y Competitividad. Impacto de los salarios y las polticas salariales en

la competitividad de las empresas y los pases. Situacin en Euskadi y su
comparativa con el resto del Estado y Europa. El estudio debe incidir en
aspectos como los niveles salariales existentes, su comparativa por sectores,
tipo de contrato, por titulacin, por el tipo de organizaciones (sector pblico y
privado, etc.), y debe incidir tambin en aspectos como la estructura salarial,
modelos de retribucin posibles y existentes, abanico salarial y topes
mximos de retribucin en las organizaciones, impacto de los salarios en la
igualdad/ desigualdad de las sociedades, etc. El trabajo debe incluir
conclusiones y recomendaciones.

3
Responsabilidad Social Corporativa

- Estudia y compara las polticas y prcticas en materia de Responsabilidad

Social Corporativa de dos empresas (medianas o grandes empresas) El
estudio debe incidir en el anlisis de las ventajas competitivas que se derivan
para la empresa y la sociedad de una poltica y unas prcticas de
Responsabilidad Social Corporativas que sean coherentes con la estrategia
y la cultura de la empresa y con el desarrollo humano sostenible del entorno
y la sociedad en la que realiza su actividad. El trabajo debe incluir
conclusiones y recomendaciones.

En Bilbao, a 30 de noviembre de 2016.