Inclusin Laboral de

Personas con Discapacidad

Junio 2013
Departamento Inclusin Laboral
Servicio Nacional de la Discapacidad
 Temas de la Jornada
14:30 : Inclusin Laboral de Personas con Discapacidad

15:45 : Caf

16:00 : Coanil Servicios : Experiencia de Trabajo Protegido

y Empleo con Apoyo

16: 30 : Comisin de Discapacidad SOFOFA : Mundo pblico y

privado

17:00 : Sello Chile Inclusivo

Datos Estadsticos
 Personas con Discapacidad en Chile
1 de cada 8 Personas vive con Discapacidad

Fuente: ENDISC I, 2004

1 de cada 2 Personas con

En Chile 2.068.072 de Personas Discapacidad estn entre los
tienen algn tipo de 30 y 64 aos.
Discapacidad

Gobierno de Chile | Servicio Nacional de la Discapacidad 4

 Discapacidad y Trabajo
En Chile, el 29, 2% de las personas con discapacidad mayores
de 15 aos, realizan trabajo remunerado (569.745 personas)

El 70.8 % corresponde a las personas con discapacidad mayor de

15 aos que no realizan trabajo remunerado que equivalen
a 1.380.874 personas

Trabajo segn sexo : 38.7 % mujeres

61.3 % Hombres

Fuente : ENDISC 2004

Inclusin Laboral
Instrumentos Jurdicos de apoyo internacional ratificados por Chile

Convencin sobre los Trabajo Decente

Derechos de las personas OIT ratificado Chile
con Discapacidad 2008
Diciembre 2006
Ratificada por Chile en agosto
de 2008

Ley 20.422
Normas sobre Igualdad de
oportunidades e Inclusin
Social de las Personas con
Discapacidad
10 Febrero 2010
Trabajo Decente

Este concepto considera el acceso a trabajos productivos y

adecuadamente remunerados; socialmente protegidos, con
resguardo a los derechos fundamentales en el trabajo, sin
discriminacin alguna, e incorpora el dilogo social como mtodo
fundamental para la formulacin de consensos.
Convencin de los Derechos de las Personas con Discapacidad
Art. 27 Trabajo y Empleo

Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con

discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las dems; ello
incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un
trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno
laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con
discapacidad. Los Estados Partes salvaguardarn y promovern el
ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran
una discapacidad durante el empleo, adoptando medidas pertinentes,
incluida la promulgacin de legislacin.
 Ley 20.422 : Inclusin Laboral
Artculo 33. Cada Municipalidad podr conceder en forma gratuita en las ferias
autorizadas, espacios para la instalacin de negocios de propiedad de personas con
discapacidad. En caso de no existir las ferias sealadas cada municipalidad podr mantener
puestos comerciales en forma gratuita para la instalacin de negocios pequeos y
medianos empresarios de personas con discapacidad (Norma vigente y en aplicacin).

Artculo 43. El Estado, a travs de los organismos competentes, promover y aplicar

medidas de accin positiva para fomentar la inclusin y la no discriminacin laboral de las
personas con discapacidad, especialmente deber :
a. Fomentar y difundir prcticas laborales de inclusin y no discriminacin
b. Promover la creacin y diseo de procedimientos, tecnologas, productos y
servicios laborales accesibles y difundir su aplicacin
c. Crear y ejecutar, por s o por intermedio de personas naturales o jurdicas con o
sin fines de lucro programas de acceso al empleo para personas con discapacidad
d. Difundir los instrumentos jurdicos y recomendaciones sobre el empleo de las
personas con discapacidad aprobados por la Organizacin Internacional de l
Trabajo

Artculo 44. El Estado crear condiciones y velar por la insercin laboral y acceso a
beneficios de seguridad social por parte de las personas con discapacidad. Para tal efecto,
podr desarrollar en forma directa o por intermedio de terceros, planes, programas e
incentivos y personas con discapacidad en empleo permanentes .
 Artculo 45. En los procesos de seleccin de personal, la Administracin del Estado y
sus organismos, las municipalidades, el Congreso Nacional, los rganos de la
administracin de justicia y el ministerio pblico seleccionarn preferentemente, en
igualdad de condiciones de mrito, a personas con discapacidad.

Artculo 46. La capacitacin laboral de las personas con discapacidad comprender,

adems de la formacin laboral, la orientacin profesional , la cual deber otorgarse
teniendo en cuenta la evaluacin de las capacidades reales de la persona, la
educacin efectivamente recibida y sus intereses.

Artculo 47. Las personas con discapacidad podrn celebrar el contrato de

aprendizaje contemplado en el cdigo del trabajo, sin limitacin de edad.
 Ejes de Funcionalidad

Sector
Pblico
Asesora

Coordinacin Sociedad

Velar por
cumplimiento
Sector
Privado
Polticas Pblicas que reconocen
la Inclusin Laboral de las
Personas con Discapacidad
Las polticas de Inclusin Laboral en Chile estn orientadas al
desarrollo de las buenas prcticas laborales de empresas
pblicas y privadas en la Inclusin Laboral de Personas con
Discapacidad y promover la inclusin laboral de la poblacin
en los mbitos pblicos y privados en la actividad productiva
del pas para el alcance de la igualdad de oportunidades.

.
Servicio Nacional de la Discapacidad a travs del Departamento
de Inclusin Laboral, que tiene por misin contribuir a que las
personas con discapacidad sean incluidas con igualdad de
oportunidades en el mundo laboral en todos los mbitos y
niveles, enfoca 4 lneas estratgicas para el desarrollo de su
accionar:
(i) El Empleo Dependiente;
(ii) El Empleo Independiente;
(iii) El Sello Inclusivo y;
(iv) Instalar la Variable Discapacidad en los distintos mbitos
pblicos y privados para la inclusin laboral
(trasferencia directa y convenios de colaboracin)
Empleo con Apoyo

Trabajo Protegido

Microemprendimiento
Empleo con Apoyo (ECA)

Se define como un empleo integrado en la comunidad donde

personas con discapacidad trabaja junto a iguales sin dichas
limitaciones, y reciben apoyo individualizados para facilitar su xito a
Largo Plazo. El ECA enfatiza en la meta de un salario y trabajos reales,
apunta a alternativas menos segregadas (Mank, Cioffi, Yovanoff, 1997).

Empleo o Trabajo Protegido

Se entiende como una trabajo productivo que, participando

regularmente en operaciones del mercado, asegura al trabajador un
salario competitivo y le facilita los servicios de desarrollo personal y
social que permitan una adecuada integracin en el empleo abierto y
ordinario.
Microemprendimiento

Estrategia que busca incorporar al mundo productivo-

laboral a las PcD a travs de una idea de negocio, que deben
implementar durante un perodo definido para lograr
rentabilidad econmica y sustentabilidad en el tiempo
 Orientaciones Tcnicas 2013

Desarrollo de redes de trabajo intersectoriales en el mbito de

la Inclusin laboral

Instalacin de la variable discapacidad en el accionar de las

Oficinas Municipales de Informacin Laboral (OMIL)

Desarrollo y reconocimiento a las empresas inclusivas

FNP : Fondo Nacional Proyectos para la Inclusin Social

Ao 2012
Empleo dependiente; 10 proyectos $ 65.848.743
Empleo independiente; 179 proyectos $313.856.971 (microemprendimiento)

Ao 2013
20 Proyectos adjudicados
Taller protegido (15)
Empleo con apoyo (4)
Preparacin Sello Chile Inclusivo (1)
49% mujeres 51% varones
Total adjudicado 80 millones (aprox)
Programa de Intermediacin Laboral ( PIL)

Traspaso paulatino de las acciones del PIL, asesora en la realizacin de las

evaluaciones funcionales, derivacin a otras redes para solicitar
acompaamiento durante el proceso de colocacin, apoyo para que las OMIL
generen un adecuado discurso con las empresas. Fundado en derecho al
trabajo

Programa de Fortalecimiento a las OMIL (FOMIL) de SENCE

Convenio SENADIS SENCE

Asesora Tcnica desde Senadis. Coordinacin directa con SENCE en cada regin

Envo de presentacin con lineamientos tcnicos

SIL, Sistema Intermediacin Laboral

Fondo Micro Emprendimiento

Preparacin de las bases 2013. Publicacin en mes de junio en 12 regiones, monto

a distribuir $ 80.000.000

Distribucin regional 6 9 proyectos por regin, con un monto individual

$ 915.000 (acompaante tcnico, desafos de acompaamiento)

Convenio con FOSIS : Programa Piloto en 3 regiones RM, VIII, III, con una cobertura
de 40 proyectos de microemprendimiento adjudicados por regin. Apoyo en
difusin hacia las consultoras y definicin de nminas de usuarios
Levantamiento de Inclusin Laboral
en el Estado de Chile
LILE
 Qu es ?
Es un proyecto estratgico de Senadis, del Ministerio de
Desarrollo Social y del Estado, que permitir conocer el
nmero de personas con discapacidad que trabaja en el
Estado y su percepcin respecto de las condiciones de
inclusin laboral y accesibilidad del entorno con las que
convive.

24
 Qu se espera?

Contar con datos estadsticos para orientar e impulsar polticas pblicas

en pro de la inclusin laboral de las personas con discapacidad.
Instalar y fortalecer la discapacidad como una variable significativa en las
polticas de recursos humanos del sector pblico.
Visualizar oportunidades de mejoras en la implementacin de la Ley
20.422.

25
 Desafos hoy en materia de Inclusin
Eliminar barreras de percepcin y actitudinales sobre las
capacidades de las personas con discapacidad en el trabajo.

Potenciar competencias socio laborales para el trabajo.

Incorporar mecanismos de convocatoria, seleccin y

capacitacin accesibles, en todos los departamentos de
recursos humanos pblicos como privados

Adecuar puestos laborales que eliminen obstculos al

desempeo laboral de las Personas con Discapacidad
SENADIS
Misin >>> La igualdad de oportunidades La inclusin social

!
El respeto de los derechos Mayor participacin en el
dilogo social
La accesibilidad al entorno
 Antecedentes

12,9% 29% 33%

De la poblacin presenta En edad productiva Tiene dificultades para
discapacidad en Chile tienen trabajo desplazarse
(1 de cada 3 hogares) remunerado

Fuente ENDISC 2004

 Qu es el Sello Chile Inclusivo?

Proyecto enmarcado en Reconocimiento del Medidas de accin

la cooperacin Gobierno de Chile a positiva para la inclusin
Chileno-Europea travs de SENADIS a social de personas con
organizaciones pblicas discapacidad
y privadas
 += >
Desarrollar la Inclusin de personas
con discapacidad dentro de la
Reconocer pblicamente a las
instituciones frente a sus
clientes, trabajadores y sociedad
en general, respecto de su
Objetivos >>> gestin de las organizaciones.
esfuerzo en este mbito.

+%
Sentar las bases para una gestin Promover
+ las experiencias
integral inclusiva dentro del exitosas a travs de un Banco de
desarrollo organizacional en Chile. Buenas Prcticas Inclusivas.

31
 Beneficios Generales Sello Chile Inclusivo

Reconocimiento Imagen Asesora

El Sello Chile Inclusivo se Mejora imagen Al final del proceso se
entrega en una corporativa, aumentando entregar un informe de
ceremonia pblica con la fidelizacin de clientes, retroalimentacin para
participacin de distintas usuarios y beneficiarios. impulsar la mejora
autoridades continua y la innovacin
Reconocimientos >>>

Sello en Inclusin Laboral Sello en Accesibilidad Universal Sello Chile Inclusivo Oro
Sellochileinclusivo.cl
 Premiacin del Sello Chile Inclusivo

1. Gestionar la 2. Demostrar
inclusin laboral que su
de personas con infraestructura
discapacidad, a
cuenta con
partir de polticas
condiciones de
no
discriminatorias. Accesibilidad
para todos(as).

35
 Antecedentes Estadsticos
Distribucin regional de Organizaciones que postulan al SCLI (Inclusin Laboral)

1; 4% Region Metropolitana (Santiago)

1; 4%
1; 4%
Regin de Valpariso (Via del mar y Valparaso)
1; 4%

1; 5% Regin de Antartica y Magallanes (Punta Arenas)

Regin de Iquique y Parinacota (Iquique)

2; 9%

14; 61% Regin Arica y Tarapaca (Arica)

2; 9%
Regin de O` Higgins (Graneros)

Regin del Maule (Talca)

Regin de los Lagos (Osorno)

Quines pueden participar?

Ministerios y organismos pblicos

Instituciones, empresas pblicas o

privadas productivas o de servicios
de carcter local, regional y nacional

Municipalidades

Instituciones privadas
con y sin fines de lucro
que atienden a personas
con discapacidad
 Etapas Sello Chile Inclusivo

Proceso de Seguimiento y Ceremonia de

Postulacin en Evaluacin Reconocimiento
Lnea

11 de julio Agosto - septiembre

al 5 de agosto 2013 4 octubre 2013
2013
Cmo participar en el Sello Chile inclusivo?

Revisar la Gua de Postulacin al Sello Chile Inclusivo.

Realizar la inscripcin oficial en, www.sellochileinclusivo.cl,

indicando el nombre de usuario(a) de la organizacin postulante y
la contrasea.

Las organizaciones postulantes deben realizar una evaluacin de

su ndice de Inclusin Laboral y/o Accesibilidad Universal, segn
corresponda.

Las organizaciones postulantes deben enviar a todos los

antecedentes a travs de la plataforma on line:
www.sellochileinclusivo.cl (Declaracin final simple para
finalizar el proceso).
Mas informacin en
www.sellochileinclusivo.cl
Gua de Postulacin 2012

Comenta en twitter con

#SerInclusivoEs

Muchas gracias
Presentacin de video Chile Inclusivo