UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIAS

Escuela Acadmico Profesional de Ingeniera en Industrias Alimentarias

CDIGO DEONTOLGICO DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PER

INTEGRANTES:

Coronado Chugnas, Luz Elizabeth

Dvila Daz, Aracelli
Daz Llanos, Jemima
Machuca Ramos, Gabriela Pamela
Requelme Quiroz, Percy Alejandro
Tanta Huamn, Greysi Mirella
Zanabria Martines Rut

DOCENTE:

Abg.

ASIGNATURA:

Deontologa

CICLO:

IX

CAJAMARCA PER

Julio 2017
 CDIGO DEONTOLGICO
DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PER

I. INTRODUCCIN
La deontologa es el conjunto de principios y reglas que han de guiar una conducta
profesional. El cdigo de deontologa es un conjunto de normas que se aplican a un colectivo
de profesionales y que hace las veces de un prontuario (conjunto de reglas) morales. El
cdigo de tica y deontologa constituye el conjunto de preceptos de carcter moral que
aseguran una prctica honesta y una conducta honorable a todos y cada uno de los miembros
de la profesin. El contenido de los cdigos deontolgicos suele abarcar los siguientes
aspectos: Deberes generales y objetivo de la profesin; deberes especficos en situaciones
especiales dentro de cada profesin; deberes respecto a otros compaeros de profesin;
prohibiciones y situaciones especiales. El cumplimiento de las normas contenidas en el
Cdigo deontolgico conlleva un deber ser que va a fortalecer la profesin, que va a
proyectar una imagen hacia la sociedad de nuestra profesionalidad y, ante la Administracin
y los dems colectivos de profesionales, va a reflejar nuestras actitudes del buen hacer
profesional.

II. OBJETIVO

Dar a conocer e interpretar los cdigos ticos del ingeniero, para que este
pueda desarrollar un buen trabajo en el medio laboral.

III. MARCO TERICO

1. Sub Captulo II

DE LA RELACIN CON EL PBLICO

Artculo 105: los ingenieros sern objetivos y veraces en sus informes, declaraciones o
testimonios profesionales, expresaran opiniones en temas de ingeniera solamente cuando
ellas se basan en un adecuado anlisis y conocimientos de los hechos en competencia
tcnica suficiente y conviccin sincera.
Ejemplo: Cualquier estudiante que quiera ser ingeniero debe tener una curiosidad
innata por el mundo que lo rodea, de lo contrario debera plantearse el estudio de
alguna otra rama del conocimiento. Para aquellos que se decantan por
la ingeniera debo mencionar que ser un buen ingeniero es cuestin de mucho
equilibrio, algo que no se consigue con facilidad pero que hay que desarrollar para
cumplir bien con lo que hay que hacer.
Artculo 106: los ingenieros, al explicar su trabajo, mritos o emitir opiniones sobre
temas de ingeniera, actuaran con seriedad y conviccin, cuidando de no crear conflictos
de intereses, esforzndose por ampliar el conocimiento del pblico a acerca de la
ingeniera y de los servicios que presta la sociedad.
Ejemplo: Los ingenieros tarde que temprano debemos manejar personal, por lo que
una de las caractersticas de los buenos ingenieros es saber escuchar a sus
subordinados, hacindolos partcipes de los procesos, pero tomando las decisiones
que beneficien a la mayora. Saber escuchar es algo poco valorado hoy en da, pero
es una habilidad que puede mejorar mucho las relaciones interpersonales en las
empresas.
Artculo 107: los ingenieros no participaran en la difusin de conceptos falsos, injustos
o exagerados a cerca de la ingeniera en la actividad pblica o privada, de proyectos,
productos, mtodos o procedimientos relativos a los ingenieros.
Ejemplo: Atribuirse los logros de un compaero de trabajo como propios, utilizar
el dinero de la empresa para beneficio personal o inventar una excusa para no
cumplir con labores. Copiar un proyecto de un producto ya existente y hacerlo pasar
como un producto nuevo e innovador.
Artculo 108: son actos contrarios a la tica profesional faltar a cualquiera de las normas
establecidas en este ttulo.

a. Suscribir, expedir Ofrecerse para el desempeo de especialidades y funciones en

las cuales no se tenga capacidad, preparacin y experiencia razonable.
Sern sancionados con amonestaciones pblicas escritas o inhabilitacin temporal
como miembros del CIP, no mayor de 6 meses
Ejemplo:
Un ingeniero tiene que desarrollar el papel que se le estableci en la empresa, que
para ello desempeo en su carrera y no ocupar el lugar de otras funciones que el
no estudio y no fue informado.

b. Contribuir a que se otorguen ttulos, diplomas o certificados de idoneidad

profesional a persona que no llenen los requisitos indispensables para ejercer la
profesin de conformidad con los principios de la tcnica de la ingeniera.
Sern sancionados con inhabilitacin temporal como miembros del CIP, no mayor
de 6 meses.

Ejemplo: El abogado Gustavo Salle Lorier denunci al vicepresidente de la

Repblica, Ral Sendic, por usurpacin de ttulo, luego de que El
Observador el 24 de febrero que el jerarca no tena la licenciatura en gentica
humana que, segn l, curs en La Habana y utilizaba para presentarse en
 actos oficiales y en documentos pblicos. El vicepresidente deber declarar
este martes como indagado en el juzgado y su comparecencia sac a la luz un
error de tipografa consagrado en el Cdigo Penal.

El artculo 167 del Cdigo Penal, referido a la "usurpacin de ttulo",

expresa que "el que se abrogare ttulos acadmicos o ejerciere profesiones
para cuyo desempeo se requiere una habilitacin especial, ser castigado
con 20 UR a 900 UR de multa".

Abogados penalistas, acadmicos y jueces coinciden en que los legisladores

quisieron penalizar a quien "se arrogare ttulos acadmicos" y no a quien
"se abrogare" por una cuestin semntica: arrogarse ttulos significa
atribuirse, mientras que abrogar implica abolir. Si los jueces se restringen
a la letra del artculo, resulta absurdo sancionar al que "se abrogare ttulos
acadmicos", porque esto sera aplicable cuando abolieran ttulos
acadmicos.

c. Aceptar, por si o por terceros, beneficios de cualquier naturaleza de proveedores,

contratistas o cualquier persona que tenga inters de orientar de alguna manera
las decisiones del profesional inherentes a la ejecucin de los trabajos
encomendados.
Sern sancionados con amonestaciones pblicas escritas o inhabilitaciones
temporales como miembros del CIP, no mayor de 6 meses.
Diego Guevara

El Colegio de Ingenieros del Per (CIP) - Tacna recibi una serie de

denuncias contra ingenieros que se encuentran inmersos en casos de
irregularidades cometidas en el sector pblico.
Esta informacin fue dada por el decano de la orden profesional, Rmulo
Chap Riquelme. Indic que son ocho casos reportados y que se encuentran
en investigacin.

De ellos, al menos dos corresponden a casos donde ingenieros, que no cuentan

con habilitacin, firmaron documentos como expedientes tcnicos, perfiles,
estudios y otros.

A travs de un pronunciamiento, el CIP pidi que las reas de Control

Interno en las diversas instituciones pblicas reporten este tipo de casos para
realizar el cruce de informacin.
 Adems, solicitaron que se hagan seguimiento de los ingenieros que firman
proyectos y expedientes, desde el momento que son designados como
residentes, supervisores de obra, o cuando son designados con cargos
gerenciales. Esto con la finalidad de confirmar que el profesional se
encuentre acreditado y determinar la validez de sus firmas.

Con ms de 3 mil 800 ingenieros en la regin, solo mil 821 se encuentran

habilitados y aptos para avalar proyectos de inversin pblica.
Los casos reportados al CIP se encuentran en manos de la Fiscala
deontolgica y seran remitidos a los tribunales de tica y disciplina, segn lo
amerite. Estas dependencias sern las encargadas de emitir la sancin
correspondiente.
La mayora de casos corresponderan a faltas del tipo disciplinario, por la
entrega y firma de expedientes incompletos, mal hechos o con observaciones
por levantar.
Chapi Riquelme hizo un llamado a los colegiados para que regularicen su
situacin, ya que el CIP es el colegio profesional que mantiene el pago de
habilitacin ms bajo (S/ 14). Seal que luego de dos meses consecutivos de
incumplimiento en el pago, se inhabilita al ingeniero.
De otro lado, manifest el inters para colaborar con instituciones pblicas o
privadas para la realizacin de peritajes.
La semana pasada, el presidente de la Junta de Fiscales Superiores, confirm
la ausencia de peritos adscritos al Ministerio Pblico para optimizar los
resultados de investigaciones que tienen que ver con presunta
sobrevaloracin e irregularidades en obras pblicas.

2. Sub Captulo III

DE LA COMPETENCIA Y PERFECCIONAMIENTO DE PROFESIONAL

Artculo 109: los ingenieros realizaran trabajos de ingeniera solamente cuando cuenten
con estudios o experiencia en el campo especfico de la ingeniera de que se trata.

Interpretacin: El campo de trabajo del Ingeniero en Alimentos es amplio y en

crecimiento, considerando la necesidad del pas de contar con profesionales
preparados para resolver, proponer ideas creativas e innovadoras para la creciente
Industria de los Alimentos.

El profesional puede desempearse como Ingeniero en Produccin o de

Desarrollo, Gerente de Aseguramiento de la Calidad, Gerente de
Produccin y Operaciones en las diferentes industrias.
Concebir y disear productos y procesos alimenticios.
Ejercicio libre de la profesin creando sus propias empresas.
 Est preparado para realizar evaluaciones tcnico-econmicas de
proyectos a escala industrial.
Puede realizar consultoras y capacitacin en el rea, entregar asesora
tcnica a empresas, proyectos sociales, econmicos y del medioambiente.
Los Ingenieros de Alimentos formados por la Universidad de Chile
superan los 500 y en la actualidad se desempean exitosamente en
diferentes sectores como: Industrias de Alimentos, Empresas de
Alimentacin Colectiva, Instituciones Estatales y Privadas,
Universidades y Centros de Investigacin.
Estos ingenieros tienen amplias posibilidades de desempearse con xito
en el control y direccin de procesos en la elaboracin de alimentos.

Otras perspectivas profesionales la constituyen la investigacin y el desarrollo

de nuevos productos. En este sentido, las industrias de alimentos, empresas
importadoras y exportadoras de productos envasados y procesados son su
principal fuente de actividad.

Articulo 110.- Los ingenieros podrn aceptar trabajos que requieran estudios o
experiencias ajenos a los suyos, siempre que sus servicios se limiten a aquellos aspectos
para los cuales estn calificados, debiendo los dems ser realizados por asociados,
consultores o empleados calificados.

Si en un diseo, obra o proyecto a su cargo, se presentan problemas que no estn en su

capacidad resolver, el ingeniero deber sugerir a quien corresponda la necesidad de
consultar con especialistas.
Interpretacin: Los ingenieros deben realizar trabajos para los cuales estn
calificados; si no es as debern consultar a personas que tengan dichos
conocimientos.
Artculo 111.- Los ingenieros autorizarn planos, documentos o trabajos slo cuando
hayan sido elaborados por ellos, o ejecutados bajo su control.

Interpretacin: Los ingenieros son responsables de sus obras, especialmente tienen

autorizacin de ellas mismas.

Artculo 112.- Los ingenieros debern mantener actualizados sus conocimientos a travs
de medios como la asistencia a cursos de educacin continua, lectura de material tcnico,
la participacin en reuniones y seminarios y la prctica profesional.

Interpretacin: Los ingenieros deben estar actualizados de todos los temas que
engloba su especialidad.
Artculo 113.- Los ingenieros alentarn a sus colegas u otros dependientes a actualizar sus
conocimientos profesionales; apoyarn a los organismos del CIP encargados de tales funciones.
 Interpretacin: Los que buscan capacitarse, tendrn que alentar a los encargados as
mismo tienen que apoyar al CIP.
Artculo 114.- Son actos contrarios a la tica profesional faltar a cualquiera de las normas
establecidas en este ttulo.

a. Actuar o comprometerse en cualquier forma que tienda a desacreditar el honor y la dignidad

de la profesin de ingeniero. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o
inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.

b. Nombrar o influir para que se nombre en cargos tcnicos que deban ser desempeados por
ingenieros, a quien carezca del ttulo correspondiente. Sern sancionados con inhabilitacin
Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.

c. Aceptar trabajos que no se est en capacidad de desarrollar en forma satisfactoria y

responsable. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin
Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.
d. Emitir conceptos profesionales sin la conviccin absoluta de estar debidamente informado
al respecto. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin
Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.

e. Falsificar o tergiversar sus calificaciones o experiencias acadmicas o profesionales o

permitir que se falsifiquen o tergiversen por terceros. Sern sancionados inhabilitacin
Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.

Interpretacin: No deben de romper las normas, cada ingeniero debe ocuparse de los
temas de su especialidad, no debe interferir en responsabilidades que no le corresponden.

3. Sub Captulo IV

DE LA PROMOCIN Y PUBLICIDAD

Artculo 115.- Los ingenieros podrn hacer promocin de sus servicios profesionales slo
cuando ella no contenga lenguaje jactancioso o engaoso o en cualquier forma denigrante de la
profesin. En la promocin que realicen los ingenieros se abstendrn de garantizar resultados
que por razones tcnicas, econmicas o sociales sean de imposible o dudoso cumplimiento.

Interpretacin: La promocin de sus servicios profesionales de los ingenieros se debe hacer

teniendo en cuenta el contenido, como el leguaje, que no de ser ofensivo o decir cosas
negativas hacia la otra persona, adems debe dejar de decir o hacer algo o garantizar los
resultados por razones de que en algn momento o circunstancias no lo pueda o sea
imposible de cumplir.
Ejemplo: En una venta de productos innovadores que solo compiten dos ingenieros en
industrias alimentarias y hay una empresa extranjera que quiere contratar a uno de ellos
para que los enve sus productos con una cantidad que es muy elevada, uno de ellos se
compromete enviar esa cantidad mientras que el segundo dice que no puede esa cantidad
porque sus equipos no tienen la capacidad de producir esa cantidad y llegan a un acuerdo
en una cantidad menor que si puede cumplirlo.

Artculo 116.- Los ingenieros podrn publicar avisos profesionales en rganos reconocidos y
serios e incluir sus nombres en listas o directorios publicados por organismos responsables,
siempre que los avisos y la inclusin en directorios en la seccin que normalmente se dedica a
ellos, que su tamao y contenido sean adecuados.

Ejemplo: Un ingeniero, difunde que brinda el servicio de apoyo para la industrializacin

y comercializacin para productores de caf del Per, mediante comisin de promocin del
Per para la exportacin y el turismo (PROMPERU)

Artculo 117.- Los ingenieros podrn describir y hacer conocer su experiencia, instalaciones,
organizacin y capacidad en la prestacin de sus servicios, mediante folletos y otras
publicaciones que sean realistas.

Ejemplo: Un ingeniero de industrias alimentarias egresado de la UNC, tiene su empresa y

este quiere que se ms reconocida a nivel nacional, es cuando decide hacer una publicidad
de donde es su ubicacin central y sus sucursales y este lo hace repartiendo folletos en las
calles, por medio de redes sociales, televisin y radio.

Artculo 118.- Los ingenieros podrn colocar carteles con su nombre o el nombre de su empresa
y con el tipo de servicio, en las obras en las que proporcionan servicios.

Ejemplo: La empresa constructora SORPRESA brinda servicios de diseo y

construccin de escuelas y colegio.

Artculo 119.- Son actos contrarios a la tica profesional faltar a cualquiera de las normas
establecidas en este ttulo, las mismas que sern amonestadas privada o pblicamente.

Interpretacin: Cuando se infringe los actos de la tica profesional que est establecida,
estas sern sancionadas por falta leve o si persiste en su conducta infractora ser falta
grave, ya sea pblica o privada.
 Ejemplo: Una fbrica de quesos, viendo que le est hay buena rotacin del producto en el
mercado, tiene la necesidad de producir ms, entonces como no tiene ms materia prima
(leche), agrega harinas a los quesos para que d mayor rendimiento y obtenga mayor
cantidad, por lo tanto, se considera que est rompiendo o infringiendo los parmetros que
se han establecido para elaboracin de quesos.

4. Sub Captulo V

DE LA CONCERTACIN DE LOS SERVICIOS

Artculo 125.- Los ingenieros no aceptarn trabajos en condiciones de plazo, honorarios,

remuneraciones, forma de pago u otros que puedan afectar su juicio profesional o la calidad de
sus servicios.

Interpretacin: El hecho de que el personal trabaje ms, no quiere decir que sea
ms productivo. Al contrario, el cansancio produce bloqueos mentales que afectan por
completo la productividad.

Ejemplo: Jornadas laborales largas, trabajar en das festivos y no ser remunerados

Artculo 126.- Son actos contrarios a la tica profesional faltar a cualquiera de las normas
establecidas en este ttulo.

1. Fijar o influir en la asignacin de honorarios por servicios de ingeniera, cuando tales

honorarios representen evidentemente una compensacin inadecuada a la importancia y
responsabilidad de los servicios que deben ser prestados. Sern sancionados con amonestacin
pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses

Interpretacin: Cuando uno cobra una cantidad elevada de acuerdo al trabajo que est
realizando o cobrando por una responsabilidad que no es la suya, aprovechndose del que
lo contrata.
2. Otorgar directamente o por medio de terceras personas, comisiones contribuciones, regalos
y otros beneficios para la obtencin de trabajos. Sern sancionados con inhabilitacin
Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.

Ejemplo: Un Ingeniero busca obtener un puesto de trabajo en una institucin, la cual est
realizando un proyecto, este soborna al encargado y consigue obtener el empleo.
3. Ejercer influencias o usar de ella, con el objeto de obtener, mantener o acordar designaciones
de ndoles profesionales o de crear en su favor situaciones de privilegio para el cumplimiento de
 tales trabajos. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no
mayor de 6 meses
4. Ejecutar u ofrecer trabajo profesional en beneficio propio cuando la persona o entidad a la
cual presta sus servicios como dependiente pueda ejecutarlos u ofrecerlos. Sern sancionados
con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor
de 6 meses
5. Aceptar trabajos o funciones, aun cuando no sean remunerados, que sean incompatibles con
su ocupacin actual. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin
Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses

Ejemplo: Siendo Ingeniero aceptas un trabajo del que no se encarga tu profesin, si no otra
rama de la ingeniera
6. Aceptar comisiones directas o indirectas de los contratistas o de otras personas que tengan
negocios con su cliente o empleador. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como
miembro del CIP, no mayor de 6 meses
7. Enterarse de que sus subalternos o superiores exigen o reciben retribuciones indebidas sin
tomar medida alguna para evitarlo. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o
inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.

Ejemplo: Tus jefes estn recibiendo sobornos y no estn recibiendo los materiales
adecuados para la produccin, tu deber es informarlos o tomar medidas, si no, sers
cmplice de ellos.

5. Sub Captulo VI

DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS
Artculo 127.- Los ingenieros servirn con fidelidad a sus empleadores y clientes.

Interpretacin: Debemos crear una buena relacin con ellos, respetando sus derechos y
nuestras obligaciones con ellos.
Artculo 128.- Los ingenieros evitarn los conflictos de intereses previstos o previsibles con sus
empleadores o clientes, debiendo informarlos oportunamente de la existencia de cualquier
asociacin, vinculacin o circunstancia que pueda afectar su juicio profesional o la calidad de
sus servicios.

Interpretacin: Informar de cualquier asociacin con otra empresa, contratacin de nuevo

personal para no causar conflicto de intereses y solucionarlo de una manera diplomtica.
Artculo 129.- Los ingenieros deben notificar a sus empleadores o clientes cuando estimen que
el trabajo encomendado no tendr el xito esperado.

Interpretacin: El ingeniero debe informar a sus empleados y a sus clientes que no se va a

poder cumplir la entrega de la produccin en la fecha prevista.

Ejemplo: Una empresa no va a poder cumplir con un lote de produccin en el plazo

previsto.
Artculo 130.- Los ingenieros debern mantener secreto y reserva respecto a todo dato o
circunstancia relacionada con el cliente o empleador o con los trabajos que para l efecten y que
sean de su conocimiento en virtud de la relacin existente entre ambos, siempre y cuando no
contravenga este cdigo o la Ley les obligue a levantar el secreto profesional.

Interpretacin: Un ingeniero debe cumplir este articulo y debe tener buenos principios
ticos y morales (un conjunto de normas, valores y creencias existentes y aceptadas en
una sociedad que sirven de modelo de conducta y valoracin para establecer lo que
est bien o est mal).

Ejemplo: un ingeniero no puede relevar o filtrar informacin sobre su lugar de trabajo

(informe de ventas, formulaciones para un producto, etc.) porque atenta contra la tica y
la moral.
Artculo 131.- Cuando se trate de ingenieros con dependencia laboral, debern contar con el
consentimiento de sus empleadores para aceptar otras tareas profesionales y utilizar las
instalaciones de aquellos.

Nos habla sobre el respeto a nuestros superiores por ello debemos tener en cuenta su
opinin para tomar decisiones, aunque nos otorgan ciertas facultades dentro de la empresa.

Artculo 132.- Son actos contrarios a la tica profesional faltar a cualquiera de las normas
establecidas en este ttulo.

a. Ofrecer, emplear o suministrar materiales o elementos con caractersticas o cualidades que no

cumplan con las especificaciones estipuladas.
Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como
miembro del CIP, no mayor de 6 meses

b. Utilizar en provecho propio, de terceros, o de su cliente, las confidencias que haya recibido de
otro cliente o empleador.
Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6
meses.
 Comentario: nos hace referencia a la toma de conciencia sobre nuestras acciones y
decisiones. El apartado a. nos quiere decir que debemos elegir materiales que cumplan con
los requerimientos necesarios o estipulados. Y el apartado b. no quiere decir que no
debemos revelar, aprovechar, lucrar (ganar dinero) con los secretos o datos confidenciales
que nos brindan clientes o empleadores.

6. Sub Captulo VII

DE LAS RELACIONES CON EL PERSONAL

Artculo 133.- Los ingenieros que acten como empleadores o como funcionarios con niveles de
responsabilidad, debern garantizar plenamente los derechos ciudadanos y laborales de su personal
dependiente.

Interpretacin: Este articulo hacer referencia al valor de la responsabilidad, ya que nosotros

al tener cierto grado de mando dentro de una empresa (conducir o manejar a personas), y
por ende debemos respetar a estas personas bajo nuestro mando, respetar sus derechos y
hacer que cumplan con su trabajo correctamente manteniendo siempre el respeto.

Artculo 134.- Los ingenieros debern mantener hacia los colegas que a ellos se vinculen como
colaboradores o empleados y sobre los que mantengan un poder de conduccin, un trato no
discriminatorio en materia de condiciones de trabajo, oportunidades y relaciones humanas,
brindando en el debido tiempo, retribuciones acordes al carcter profesional e importancia de los
trabajos.

Interpretacin: Este artculo nos hace referencia al valor del respeto, as como respetamos a
los empleados tambin as debe ser con nuestros colegas, ello implica no hacer diferencias al
rango de superioridad y a las relaciones sociales (influencias).

Artculo 135.- Los ingenieros estn obligados a cuidar y respetar al personal a su cargo velando
por la seguridad de sus vidas y salud. El incumplimiento ser sancionado con inhabilitacin
temporal no menor de doce (12) meses, ni mayor de veinticuatro (24) meses, la reincidencia ser
sancionada con la Expulsin.

Interpretacin: En una fbrica o empresa todos los trabajadores deben contar con equipos
de proteccin personal para que no se ponga en peligro su vida mientras realizan su labor
de trabajo. El ambiente donde trabajan tambin debe estar en una buena condicin.

Ejemplo: Cuando se est elaborando embutidos necesitamos una moledora industrial y es

peligrosa para eso debe haber un ingeniero supervisando para evitar accidentes.
Artculo 136.- El ingeniero est obligado a considerar a todos sus subordinados sin efectuar
discriminaciones respecto a condiciones de trabajo, relaciones humanas, igualdad de
oportunidades sin incurrir en diferencias por razones de raza, doctrina, ideologa, credo o religin
y sexo. Los ingenieros estn obligados a respetar las organizaciones gremiales o profesionales del
personal.

Interpretacin: Ningn ingeniero debe hacer diferencia en sus trabajadores; no puede

obligarle a hacer trabajos que no puedan por su raza, doctrina, ideologa, religin, y sexo.

Ejemplo: un trabajador de la empresa chugur es de una religin cristiana por eso se le obliga
a cumplir ms horas de trabajo eso sera sancionado por el colegio de ingenieros del Per.
Artculo 137.- Los ingenieros estn obligados a exigir tanto a la empresa o entidad para la cual
trabajen como al personal a su cargo, el cumplimiento de las normas, reglamentos y dems pautas
que garanticen la calidad de los proyectos.

Todos los ingenieros deben cuidar la seguridad de los trabajadores por lo tanto deben
brindarle la mayor seguridad donde ellos trabajen y cumplir normas y reglamentos
establecidos.

Ejemplo: en una empresa donde se trabaja con maquinaria o equipos de alto riesgo debe
haber un ingeniero especializado que ayude a los obreros a manejarla para que no puedan
sufrir accidentes. Se utiliza maquinaria casi en la mayora de empresas industriales.
Artculo 138.- El Ingeniero debe cumplir con sus obligaciones contractuales para con su personal,
la falta de esta ser sancionada con inhabilitacin temporal no menor de seis (06) y a la reincidencia
no menor de doce (12) meses.

El ingeniero debe cumplir todas las normas y acuerdos que acord con el trabajador si no lo
cumpliese se sancionara al ingeniero.

Ejemplo: Por ejemplo, si para trabajar en la empresa chugur el ingeniero firmo en su

contrato ser sancionado.
Articulo 139.- Constituyen actos contrarios a la tica profesional el incumplimiento de las normas
contenidas en Las Relaciones con el Personal con sancin mnima de inhabilitacin no menor de
seis meses salvo las excepciones establecidas.

Interpretacin: Por tica profesional nosotros los ingenieros debemos cumplir y lograr un
buen ambiente de trabajo donde los empleados tenga la seguridad necesaria y no puedan
sufrir ningn accidente; caso contrario la empresa y el ingeniero ser sanciona.

Ejemplo: La tica profesional esta en cada ingeniero por eso por tica el ingeniero debe tratar
bien a sus trabajadores y brindarles un buen ambiente de trabaja para que la empresa tenga
un buen bien o servicio.
IV. CONCLUSIONES

Se concluye que es muy importante conocer e interpretar cada uno de los cdigos deontolgicos
para el ingeniero y que debe cumplir estas reglas.

Es muy importante que el ingeniero desenvuelva una buena labor dentro de su medio profesional,
es por eso que debe seguir con todos los cdigos, leyes y regalas que su carrera exige para que as
se pueda dar una buena relacin entre el ingeniero, sus compaeros de trabajos y los que contratan
sus servicios. Por esta razn, se hace necesaria la aplicacin de un cdigo de tica que satisfaga las
necesidades de los usuarios y complemente las responsabilidades de los profesionales en la prctica
de su carrera. Pero estos cdigos no garantizan que el ingeniero los vaya a cumplir.

V. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Muz Rodriguez, J. F., & Lozano Nuez, H. R. (11 de Agosto de 2012). CDIGO
DEONTOLGICO DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PER. Recuperado el 30
de Junio de 2017, de http://www.cdlima.org.pe/docs/Codi_Deontologico.pdf