GRATIFICACIONES

La gratificacin es un beneficio que percibe el trabajador del rgimen laboral de la actividad

privada es decir, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, tanto el julio (fiestas
patrias) como en diciembre (navidad).

Equivale a una remuneracin completa, siempre que el trabajador haya laborado seis meses
completos seguidos (enero a junio), en el caso del que percibir por fiestas patrias.

La empresa est obligada a abonar como mximo al 15 de julio de 2014.

Los trabajadores que tienen el derecho a recibir este pago son aquellos con relacin en
empresas del sector privado y para entidades pblicas sujetas, siempre que en su contrato de
trabajo establezca que se rigen por la legislacin laboral privada.

Tambin se incluyen a los trabajadores extranjeros, y los socios de las cooperativas de

trabajadores.

Los trabajadores de la pequea empresa reciben la mitad.

Exclusin

No tienen derecho a recibir las gratificaciones los trabajadores de la micro empresa no tienen
derecho a recibir gratificacin ni aquellos que labores menos de 4 horas diarias o 20
semanales.

Tampoco los que tengan un contrato de locacin de servicios ni aquellos contratados bajo
modalidades de formacin como las prcticas preprofesionales, profesionales y similares .

Clculo

Para determinar el clculo, se considera como base el sueldo vigente al 30 de junio de 2014. Si
el trabajador trabajo de enero a junio recibir un sueldo completo, pero si trabaj por lo
menos un mes dentro de ese semestre recibir la parte proporcional de la gratificacin.

La remuneracin que se considera para el clculo son todas aquellas cantidades que el
trabajador regularmente perciba, en dinero o en especie, por su trabajo, siempre que pueda
disponer de ese monto (gratificacin= sueldo + ingresos regulares).

Para incorporar una remuneracin regular al clculo se suman los montos y se dividen entre
seis.

No se incluyen en el clculo:

- Las gratificaciones extraordinarias o pagos entregados por el empleador como una liberalidad
o materia de negociacin colectiva, entre otros.

-La bonificacin por cierre de pliego.

-Utilidades.

-Costos o valor de las condiciones de trabajo (movilidad en ventas, viviendas en campamentos

mineros, valor de la ropa y dems implementos de trabajo, entre otros).

- Canasta Navidea o similar.

- El valor de transporte (supeditado a la asistencia del trabajo y que incluye la movilidad de la
vivienda a la oficina y viceversa).

- La bonificacin por educacin, cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, y similares.

-Los bienes entregados de la propia produccin de la empresa (conservas, zapatos o cualquier

otro que produzca la empresa).

-Los vales de alimentos.

Aspecto tributario

Las gratificaciones legales se consideran ingresos sujetos al pago del Impuesto a la Renta, y son
consideradas como un gasto deducible para la empresa.

Aportes y contribuciones

Hasta el 31 de diciembre de 2014, las gratificaciones del rgimen laboral privado no se

encuentran afectas a aportaciones, es decir descuentos de AFP u ONP, ni de la contribucin a
Essalud.

El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al EsSalud son abonados
a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no
remunerativo ni pensionable.

Multas

El incumplimiento por parte del empleador del pago de las gratificaciones es considerado
como una infraccin grave, y se sanciona de acuerdo al nmero de trabajadores afectados.

Las multas se expresan en Unidades Impositivas Tributarias (UIT), que para el ao 2014 es de
S/. 3.800.

Las escalas de multas previstas para las micro empresas y pequeas empresas, definidas segn
la ley que las regula, contemplan la reduccin del cincuenta por ciento (50%) establecida en el
tercer prrafo del artculo 39 de la Ley. Para acceder a las tablas previstas para micro empresas
y pequeas empresas, es requisito que las empresas estn inscritas en el REMYPE antes de la
generacin de la orden de inspeccin.

Caso prctico

Informacin

Remuneracin mensual: S/. 800.

Asignacin familiar: S/. 75

Fecha de ingreso: 1 de enero de 2009

Procedimiento
1. Determinacin del tiempo de servicios computable: Al haber laborado durante todo el
semestre que va desde el 1 de enero al 30 de junio de 2014 se considerarn 6 meses
completos que equivalen a 6/6 (1/6 por mes completo laborado).

2. Determinacin de la remuneracin computable: La cual equivale a la remuneracin bsica y

todo beneficio de carcter remunerativo percibido regularmente en el semestre. En este caso
ingresarn al clculo:

Remuneracin: S/. 800.

Asignacin familiar: S/. 75

Total: S/. 875

Frmula

875 6/6 = S/. 875, que corresponde a la gratificacin por Fiestas Patrias.