FORMATO PARA LA EVALUACION

TU LOGO DE DESEMPEO

Nombre de la persona evaluada: xxxxxxxxxxxxx Jefe (coach) inmediato: Martin

Puesto de la persona: Auxiliar contable Periodo evaluado: 2017

ID. Indicador / Objetivo ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC CRITERIOS PROMEDIO

1 Faltas en le progreso de su trabajo 100 50 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 96
Participacin activa en la organiza- 80 100 80 80 100 80 80 100 100 80 100 80 88
2 cin

Responsabilidad al momento de 100 100 100 80 80 100 100 80 80 100 80 100 92

3 presentar los informes de manera 0-5 es igual a 100% Bueno
clara. 5-7 es a igual al 80% Regular
Declaracin oportuna e problemas 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 7-10 es igual al 50% Deficiente 100
4 en la organizacin .

5 50 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 96
CALIFICACION GENERAL 86 90 96 92 96 96 96 96 96 96 96 96 94
DEL MES

ID. Valores EVALUACION 360 RESUMEN FINAL

1
Muestra sinceridad consigo mismo ante la verdad 100 Firma y fecha de la persona
evaluada.
2
Est convencido de compromisos adquiridos es 96
incondicional.
Firma y fecha del coach
3
Responde por sus actos y compromisos adquiri- 100
dos.
Firma y fecha de Recursos Hu-
4
Es parte de la comunidad apoyando y participando 95 manos

5
Innova continuamente en mejora de su entorno y 98
apoyo a los dems. CALIFICACION GENERAL
DEL PERIODO 96
CALIFICACION GENERAL DEL MES 98
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 Retroalimentacin trimestral

T. Fortalezas Oportunidades de aprendizaje Comentarios persona evaluada Comentarios Coach

Nuestra recompensa se en-

Presentacin de la informacin de manera Experiencias y gua profesional de mis su- Es una gran oportunidad, el pertene- cuentra en el esfuerzo y no en
practica y sencilla. periores. cer en esta organizacin y de buena el resultado. Un esfuerzo total
I
fe agradezco el apoyo de todos uste- es una victoria completa.
des. (Mahatma) Gandhi

II

III

IV

Informacin para el llenado del formato

1. Todos los campos deben ser llenados. En caso de no aplicar escribir No aplica, a excepcin de las casillas de las evaluaciones mensuales donde po-
dr ponerse una diagonal en cada una de ellas.
2. La Evaluacin de 360 y el resumen final se llenan al final del ao.
3. Para la retroalimentacin trimestral slo se debe llenar el trimestre que corresponde. No es posible llenar trimestres de evaluaciones no realizadas.
4. La calificacin final del periodo ser dada por el promedio final calculado por el responsable del programa de evaluacin de personal administrativo.

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