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Cartilla Empleadas Domestico PDF
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GUA LABORAL
RAFAEL PARDO RUEDA ANDREA TORRES MATIZ
Ministro del Trabajo Directora de Riesgos Profesionales
El nuevo Ministerio del Trabajo tiene la misin de estimular el empleo formal, digno, productivo
y de calidad, que proteja los derechos de los trabajadores, al tiempo que garantice el
suministro de talento humano capacitado para atender las necesidades de competitividad y
productividad de las empresas de hoy. Son cinco los ejes rectores de la agenda del Ministerio:
SERVICIO
Proteccin y dignidad al trabajador informal.
DOMSTICO
Pasar de la confrontacin a una relacin de construccin de acuerdos.
El trabajador habla a travs de su organizacin.
Proteccin a los derechos fundamentales del trabajo.
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4 De la calidad del trabajador depende la calidad de la empresa
La formacin y capacitacin hacen trabajadores ms productivos y mejor remunerados.
Siempre hay una manera de realizar mejor el trabajo.
Mejoramiento de competencias para la movilidad laboral.
Presentacin 9
1. Trabajo del servicio domstico 11
2. Modalidades de trabajo para el servicio domstico 12
3. Forma y duracin del contrato de trabajo 12
4. Salario 12
5. Descuentos 12
6. Perodo de prueba 13
7. Jornada de trabajo 13
8. Pago de prestaciones sociales en jornada inferior a la mxima legal 14
9. Liquidacin de recargos por trabajo extra o suplementario 14
10. Prima de servicios 16
11. Auxilio de transporte 16
12. Descansos obligatorios 16
13. Trabajo en dominicales y festivos 16
14. Vacaciones remuneradas 17
15. Indemnizacin por despido sin justa causa 18
16. Pago de prestaciones sociales 18
17. Calzado y vestido de labor 21
18. Afiliacin al sistema de seguridad social integral 21
19. Proteccin a la maternidad 24
20. Licencia de paternidad 26
21. Acoso laboral 26
Desde el momento en que fue creado, en noviembre de 2011,
el Ministerio del Trabajo ha venido desarrollando diferentes
mecanismos para lograr que el mayor nmero de personas conozcan
acerca de los deberes y derechos que tienen los trabajadores
en el pas, sobre todo aquellos cuyas condiciones laborales
son ms difciles, como es el caso del servicio domstico.
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Es importante destacar que el trabajo domstico se encuentra
protegido por las normas internacionales mediante el Convenio 189 de
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la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Dicho organismo, en
su conferencia nmero 100 realizada en 2011 adopt nuevas normas de
orden global para mejorar las condiciones laborales de trabajadores
domsticos en el mundo y Colombia, como pas miembro, las acogi.
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Trabajo del servicio domstico a personas naturales, puesto que el
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Estado colombiano lo considera como
naturales, para la ejecucin de tareas
una de las peores formas de trabajo
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de aseo, cocina, lavado, planchado,
infantil. (RESOLUCIN 1677 DE 2008)
cuidado de nios y dems labores
propias del hogar del empleador. No es trabajador del servicio domstico.
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entiende que solo se puede prestar jurdicas con o sin nimo de lucro.
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con el empleador, sus socios, sus los primeros 15 das de servicio se
parientes o sus representantes. presumen como periodo de prueba.
Salario c) Indemnizacin por daos ocasionados Durante ese lapso cualquiera de las
El salario no puede ser inferior al salario a los locales, mquinas, materias partes puede dar por terminado
mnimo legal mensual vigente (smlmv), primas o productos elaborados. el contrato sin previo aviso y sin
que haya lugar a reconocimiento
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no podrn tener una jornada superior
cada caso o sin mandamiento judicial. las cooperativas y cajas de ahorro,
El trabajador del servicio domstico a diez (10) horas diarias, segn lo
Quedan especialmente comprendidos autorizadas en forma legal.
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puede ser vinculado mediante contrato estableci la Sentencia C-372 de 1998
en esta prohibicin los descuentos o
de trabajo escrito o verbal. Como se de la Corte Constitucional. Segn el alto
compensaciones por concepto de:
suele contratar de manera verbal, tribunal, cuando se requiera el servicio
dichos contrato se entender a trmino a) Uso o arrendamiento de locales, ms all de tal lmite, ser necesario el
indefinido. El contrato de trabajo escrito herramientas o tiles de trabajo. Perodo de prueba reconocimiento y pago de horas extras,
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puede ser a trmino fijo o indefinido. b) Deudas del trabajador para Si el contrato de trabajo es verbal, en los trminos de la legislacin laboral.
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Las partes pueden acordar una jornada Jornada ordinaria diurna:
inferior a la mxima legal, evento en el de 6:00 a.m. a 10:00 p.m.
cual el pago del salario ser proporcional
Jornada ordinaria nocturna:
a las horas realmente laboradas.
de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.
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trabajo extra o suplementario El trabajo nocturno es el que se realiza
durante la respectiva semana y podr
Tener en cuenta: entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. y
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ser mnima de 4 horas continuas y
hasta de 10 horas diarias, sin lugar a Jornada ordinaria mxima se remunera con un recargo del 35%
ningn recargo por trabajo extra o legal: 8 horas al da sobre el valor del trabajo diurno.
suplementario, siempre que el nmero Jornada extra o suplementaria: la que Cada uno de los recargos mencionados
de horas de trabajo no exceda el excede la jornada ordinaria y en todo se produce de manera exclusiva, es
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promedio de 48 horas semanales. caso la que excede el mximo legal. decir, sin acumularlo con otro.
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No se paga durante el periodo de derecho a elegir entre un descanso superior a este; sin incluir auxilio de
vacaciones, incapacidades o licencias. compensatorio remunerado o el transporte, recargo por trabajo en das
Dicho pago no se incluye como base para pago del recargo del 75%. de descanso obligatorio, ni horas extras.
calcular los aportes a la seguridad social. Si el trabajo en domingo es habitual, esto Las vacaciones se pagan con el salario
Cuando se trata de trabajo por das se es, se realiza tres o ms veces al mes, (en dinero y en especie) devengado
cancelar nicamente lo correspondiente
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adems del pago del 75% tiene derecho a por el trabajador al momento de
a los das en que se preste el servicio. un descanso compensatorio remunerado comenzar su disfrute, sin incluir auxilio de
Esto, sin perjuicio del pago que de descanso obligatorio, ni horas extras.
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Se debe pagar al empleado domstico haya disfrutado las vacaciones, estas se
compensarn en dinero y se pagarn
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externo, independientemente de si
labora o no la jornada completa, siempre por ao cumplido de servicio, y
que la remuneracin mensual sea hasta Trabajo en dominicales y festivos proporcionalmente por fraccin de ao.
de dos veces el salario mnimo legal Si el trabajo en domingo es ocasional, El salario base para liquidar las
mensual vigente, salvo que el empleador esto es, hasta dos domingos vacaciones ser el mnimo legal o
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preste el servicio de transporte. durante el mes, el trabajador tiene el que devengue el trabajador si es
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uno de los aos de servicio siguientes y
proporcionalmente por fraccin de ao.
Salario mensual
Son justas causas de terminacin
x Total de das trabajados
del contrato de trabajo, las Cesantas =
establecidas en el ARTCULO 62 del 360 das
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Si el empleador termina el contrato de Auxilio de cesantas. Un mes de perteneciendo al rgimen tradicional, un da de salario por cada da de retardo.
trabajo sin justa causa comprobada, salario por cada ao de servicio y se hayan acogido al nuevo rgimen. Liquidacin de cesantas de
o si ste da lugar a la terminacin proporcionalmente por fraccin de ao. los trabajadores por das.
Opera de la siguiente manera: el
unilateral por parte del trabajador Existen dos regmenes para la empleador realizar la liquidacin Para liquidar el auxilio de cesantas es
por alguna de las justas causas liquidacin de cesantas: definitiva de cesantas al 31 de diciembre necesario determinar dos elementos:
contempladas en la ley, el primero Rgimen tradicional. Se aplica a los de cada ao, por la anualidad o la a) El nmero de das trabajados.
deber indemnizar al segundo, as: trabajadores vinculados con anterioridad fraccin, segn sea el caso, con base en
b) El salario base de liquidacin.
Contrato a trmino fijo. El al primero de enero de 1991 que no se el ltimo salario mensual del trabajador,
empleador pagar el valor de hayan acogido al rgimen de cesantas siempre que no haya tenido variacin en
los salarios correspondientes al contemplado en la Ley 50 de 1990. 1. Para determinar el nmero
los ltimos tres meses. En caso contrario,
tiempo que faltare para cumplir el de das laborados se debe
Se pagan a la terminacin definitiva del y en el de los salarios variables, se tomar
plazo estipulado en el contrato. aplicar la siguiente frmula:
contrato y por todo el tiempo laborado. como base el promedio de lo devengado
Contrato a trmino indefinido. en el ao de servicio o en todo el tiempo El nmero de das trabajados es la
Se liquida con el ltimo salario mensual
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La indemnizacin se pagar as: servido, si fuere menor de un ao. resta de la fecha de terminacin
devengado, siempre que no haya tenido
de labores de la fecha de inicio,
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a) 30 das de salario, cuando el tiempo variacin en los ltimos 3 meses. En caso El empleador deber consignar el valor
se expresa en nmero de das.
de servicio no sea mayor a un ao. contrario, y en el de los salarios variables, liquidado antes del 15 de febrero del ao
b) Si el trabajador tuviere ms de un ao se liquida con el promedio de lo siguiente en el fondo de cesantas que
de servicio continuo, se le pagarn 20 devengado en el ltimo ao de servicios. el trabajador haya elegido. Cuando ste EJEMPLO:
das adicionales de salario sobre los 30 El auxilio de transporte se tiene en no lo elija, el empleador depositar las Fecha de inicio de labores:
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das bsicos del numeral a), por cada cuenta para liquidar cesantas. cesantas en cualquiera de los que estn primero de febrero de 2011
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de cesantas de la Ley 50 de 1990
tambin pueden solicitar el pago
parcial de cesantas para financiar las Calzado y vestido de labor
matrculas del trabajador, su cnyuge,
$26.000 (salario diario) Cada 4 meses el empleador entregar
x 2 (das trabajados compaero o compaera permanente
al trabajador en forma gratuita, un
a la semana) y/o sus hijos, en entidades de educacin
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base de liquidacin se debe hacer pagos parciales durante la
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aplicar la siguiente frmula: vigencia del contrato para adquisicin, LIQUIDACIN Afiliacin al sistema de
El valor del salario devengado mejora o liberacin de bienes seguridad social integral
diario multiplicado por el nmero races destinados a vivienda. valor de cesantas El empleador est en la obligacin de
INTERESES
x tiempo de
de das laborados en la semana Los trabajadores vinculados a partir SOBRE afiliar a sus trabajadores al Sistema de
servicio x 0,12
dividido en los 7 das de la semana del primero de enero de 1991 y los CESANTAS = Seguridad Social Integral: pensiones,
360 das
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multiplicados por 30 das del mes. que se hayan acogido al rgimen salud y riesgos profesionales.
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Corresponde al trabajador seleccionar Si el trabajador est recibiendo subsidios de Bienestar Familiar (ICBF)
el fondo al que desea afiliarse. de algn programa social (Familias c) 2% para el Servicio Nacional
en Accin, por ejemplo) podr seguir de Aprendizaje (SENA)
El ingreso base de cotizacin debe ser
disfrutando de estos subsidios hasta
por lo menos de un salario mnimo legal Sin embargo, como la familia no es
por un ao despus de ser contratado
mensual y la cotizacin corresponde una empresa, el empleador no est
y afiliado a la seguridad social en los
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a un mes o por das, y que por dicha
dos regmenes: de prima media con de maternidad y paternidad. un aporte equivalente al 9% de su
situacin perciban un ingreso mensual
nmina por concepto de los llamados
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prestacin definida, a cargo del Si el trabajador estaba afiliado al inferior a un smmlv, se realizar mediante
rgimen subsidiado en salud, se le aportes parafiscales, los cuales se
Instituto de Seguros Sociales (ISS) su cotizacin sobre el ingreso percibido,
distribuirn de la siguiente forma:
y que prximamente administrar mantendr el cupo hasta por dos correspondiente al nmero de das
Colpensiones, y de ahorro individual aos despus de ser contratado en su a) 4% para el subsidio familiar (cajas por el que se le hubiere contratado, sin
con solidaridad administrado por empleo formal y afiliado a la seguridad de compensacin familiar) que en ningn caso, el ingreso base de
los fondos privados de pensiones. social en el rgimen contributivo. b) 3% para el Instituto Colombiano cotizacin pueda ser inferior a un smmlv.
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reportado para salud, en los porcentajes menos una semana antes de manera Estabilidad laboral reforzada.
establecidos para realizar los aportes obligatoria. Si por alguna razn, el parto Es la proteccin legal a la trabajadora
al Sistema General de Pensiones. se da antes de que la mujer iniciara durante el embarazo y hasta el periodo
No obstante lo anterior, las trabajadoras su descanso remunerado, a partir de lactancia. Cuando ocurre el despido
del servicio domstico que laboren del parto iniciarn a contarse las 14 de la empleada durante el periodo
semanas, perodo durante el cual recibir del embarazo y dentro de los 3 meses
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Recuerde que si el empleador no la EPS a la que se encuentre afiliada. Todo empleador que considere
afilia a la Seguridad Social Integral a Si el empleador no tiene afiliada a que existe justa causa para dar por
su trabajador de servicio domstico, la trabajadora, este debe pagar la terminado el contrato de trabajo a una
adems de las sanciones administrativas, correspondiente licencia de maternidad. trabajadora en estado de embarazo
como son la imposicin de multas; Si en el curso del embarazo la o dentro de los 3 meses siguientes a
la atencin de los accidentes de trabajadora sufre un aborto o un parto la ocurrencia del parto podr solicitar
trabajo y enfermedades profesionales, prematuro no viable, tiene derecho a una ante el Ministerio del Trabajo -con
eventualidades por enfermedad de licencia de 2 a 4 semanas, remunerada el lleno de los requisitos legales-, la
origen comn, maternidad y dems con el salario que devengaba en el autorizacin de terminacin de contrato
prestaciones del Sistema de Seguridad momento de iniciarse el descanso, a de trabajo a dicha trabajadora.
La afiliacin al Sistema General de
Social Integral sern cubiertos en cargo de la EPS a la que se encuentre
Seguridad Social en Salud se efectuar La autorizacin solo se concede con
su totalidad por el empleador. afiliada. Si el empleador no tiene
al Rgimen Subsidiado, el aporte fundamento en alguna de las justas
afiliada a la trabajadora, este debe causas que tiene el empleador para dar
ser realizado exclusivamente por el
pagar la correspondiente licencia.
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empleador y equivaldr al 8,5% del por terminado el contrato de trabajo,
ingreso percibido, con destino a la Es obligacin del empleador conceder segn lo establecido en el ARTCULO
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subcuenta de solidaridad del Fondo Proteccin a la maternidad a la trabajadora 2 descansos de 30 7 DEL DECRETO 2351 DE 1965. Sin esta
de Solidaridad y Garanta (Fosyga). La trabajadora domstica tiene derecho minutos dentro de la jornada laboral autorizacin, el despido carece de todo
El empleador y el empleado debern a una licencia de maternidad equivalente para amamantar a su hijo, durante efecto. El inspector ser el encargado
cotizar al Sistema de Beneficios a 14 semanas y puede iniciarlas 2 los primeros 6 meses de vida, sin que de calificar la causal invocada por el
Econmicos Peridicos, sobre el semanas antes del parto si lo desea. proceda descuento alguno del salario empleador contenida en el ARTCULO
mismo ingreso base de cotizacin En todo caso, deber iniciarla por lo y sin importar la jornada de trabajo.
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62 DEL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
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www.mintrabajo.gov.co
LNEAS DE ATENCIN AL CIUDADANO:
FUERA DE BOGOT: 01 8000 513 100
EN BOGOT: (57- 1) 489 3900