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EL SALARIO
OBJETIVOS
Los objetivos que la remuneracin salarial pretende conseguir son los siguientes:
El salario busca valorar monetariamente el desempeo del trabajo por parte
del empleado.
ING DE PRODUCCION
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EL SALARIO
DEFINICION
Es toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado
con su trabajo. La remuneracin sea cual fuere su denominacin
o mtodo de clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un
trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar,
de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."
Se considera salario o
remuneracin salarial el conjunto
de percepciones econmicas que
reciben de forma peridica los
trabajadores de mano de su
patrn o empresario a cambio del
trabajo para el que fueron
contratados, ya retribuyan el
trabajo efectivo, cualquiera que
sea la forma de remuneracin, o
los perodos computables como
perodo de trabajo, tales como,
descanso semanal, das festivos,
vacaciones anuales, el
descanso, no inferior a 15
minutos en jornada que exceda
de 6 horas diarias, as est
establecido mediante acuerdo y
las ausencias justificadas al
trabajo con derecho a retribucin.
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EL SALARIO
ING DE PRODUCCION
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EL SALARIO
La remuneracin justa a un
trabajador de acuerdo a los
requerimientos de trabajo y a la
relacin que guarda con el resto de
la organizacin.
Es la remuneracin justa de
acuerdo al esfuerzo y empeo
personal con que trabaja el
individuo en sus labores.
El pago a la
productividad o eficacia.
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EL SALARIO
Es la remuneracin por el
rendimiento y eficacia del
trabajador de acuerdo a la
cantidad, calidad y tiempo que
emplea en hacer una unidad
determinada de trabajo.
CLASES DE SALARIOS
a) Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir,
los que se pagan en dinero (Guaranes)
b) Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios,
habitacin, etc. Sobre este aspecto el Cdigo Laboral en su Art. 231 determina
que "el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30%
(treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al
uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
c) Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
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EL SALARIO
POR SU LIMITE
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POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO
a) Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el
trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn.
b) Por unidad de Obra: Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero
de unidades producidas.
Ordinario o extraordinario
RECIBO DE SALARIOS