MATRIZ DE REQUIS

FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
AO DE DISPOSICION
NORMA ART. APLICABLE
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA

Ley 1010 de REGLAMENT

X 2006 art. 2, 4, 7 y 9
2006 O

X Ley 9 de 1979
ART:80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,
92,93,94,95,96,99,99,101,105.106,107,10
8,109,110,111,112,114,116,117,118,122,12
3,124,125,126,127,128,129,142,143,158,
SALUD 159,160,161,162,163,165,166,167,168,16
6/1/1905 OCUPACION 9,170172,173,174,175,176,177,181,185,1
AL 86,187,188,193,194,195,196,197,198,199
,202,203,204,205,206,207,209,210,478,4
79,481,482,483,488,491,492,502,503,504
,505,506,507,508,509,510,511,512,513,51
4,577,594,595,596,597,598,599,604

SEGURIDAD
X Ley 962 de 2005 7/8/2005 Aplica todo
Y SALUD
 Ley 1010 de SEGURIDAD ART:1,2,3,4,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,
X 1/23/2006
2006 Y SALUD 17,18,19

SALUD
Decreto 614 de
X 3/14/1984 OCUPACION ART:1,2,3,6,8,9,24,25,26,28,29,30,31
1984
AL

X Ley 1221 DE 2008 2008 REGLAMENTO Art, 6, 10

Decreto 0884 de
2012
REGLAMENT
X Incorporado en el 2012 art. 2.2.1.5.1.-2.2.1.5.14.
O
Decreto 1072 de
2015
 en el artculo 1 del decreto 1281 de 1994
Resolucin 4050 REGLAMENT
X 1994 y en el numeral 5 del artculo 2 del
de 1994 O
decreto 1835 de 1994

Decreto 036
REGLAMENT
X (Enero 12 de 2016 artculos 482, 483 Y 484
O
2016)

Identficacin del Aprendiz. 10,493,342

Nombres y Apellidos: MIGUEL TORO VILLALOBOS

Fecha de elaboracin: 11/07/2017

 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
MM__,AA__
DESCRIPCION DEL REQUISITO
medidas para prevenir, corregir y sancionar el
Por medio de la cual se
adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar laboral, inequidad laboral, y Desproteccin
el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco
de las relaciones de trabajo.
Por medio de la cual se
adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar
el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco
de las relaciones de trabajo.
Ley antitramite
EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE ACTUALIZADA
SI NO
TODO. La Organizacin deber adoptar
acoso laboral y otros hostigamientos como;
maltrato laboral, persecucin laboral,
Coordinador
discriminacin laboral, entorpecimiento
Nacional de
Seguridad y X
laboral. Garantizar
Salud en el
el arreglo amigable, la dialctica y la
Trabajo.
conciliacin. Las polticas de prevencin
debern estar en el reglamento Interno de
trabajo y establecerse de acuerdo con los
trabajadores.
La empresa dispone de los recursos
Gerencia,Asesor
necesarios para preservar, conservar y
aSy X
mejorar la salud y condiciones de los
SO,Trabajadores
individuos en su trabajo.
Aunque ya no es necesario registrar el
reglamento de higiene ante el ministerio de la Gerente, Asesora
x
proteccion social la empresa lo tiene y S y SO
verifica su cumplimiento.
Por medio de la cual se
adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar
el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco
de las relaciones de trabajo.
La empresa incluir en su reglamento de
trabajo un capitulo previniendo el acoso
Gerente x
laboral y el procedimiento para solucionarlo
en caso de llegar a suceder

La empresa tiene establecido su programa de

salud ocupacional comprendido por las
Por el cual se determinan las actividades de medicina de trabajo,higiene
bases para la organizacin y industrial y seguridad industrial a fin de Gerente,Asesora
x
administracin de salud propender por el mejoramiento y S y SO
ocupacional en el pas. mentenimiento de las condiciones de vida y
salud de nuestros trabajadores y publicos
interesados.

La presente ley tiene por objeto promover y regular el Coordinador

Por la cual se establecen normas Nacional de
Teletrabajo como un instrumento de generacin de
para promover y regular el
Teletrabajo y se dictan otras
empleo y autoempleo mediante la utilizacin de Seguridad y X
tecnologas de la informacin y las telecomunicaciones Salud en el
disposiciones.
(TIC).
Trabajo.

Gerencia
General
Establecer las condiciones laborales Gerencias
Por medio del cual se
especiales del teletrabajo que regirn las Regionales
reglamenta la Ley 1221 de
relaciones entre empleadores y tele Coordinador X
2008 y se dictan otras
trabajadores y que se desarrolle en el sector Nacional de
disposiciones
pblico y privado en relacin de dependencia. Seguridad y
Salud en el
Trabajo.
 No se podr ordenar la
prctica de la prueba de
No se podr ordenar la prctica de la prueba
embarazo como requisito
previo a la vinculacin de una
vinculacin de una trabajadora, salvo cuando
trabajadora, salvo cuando las
actividades a desarrollar
estn catalogadas como de
alto riesgo
Por el cual se modifican los
artculos 2.2.2.1.16 al
2.2.2.1.23 y se adicionan los
artculos 2.2.2.1.24 al
2.2.2.1.32 del captulo 1 del
ttulo 2 de la parte 2 del libro
2 del
Decreto 1072 de 2015,
Decreto nico Reglamentario
del Sector Trabajo, y se
reglamentan los artculos
482, 483 Y 484 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo
Coordinacin
Nacional de
de embarazo como requisito previo a la
Aprendizaje y
X
Comunicacin,
las actividades a desarrollar estn
Coordinacin
catalogadas como de alto riesgo.
Nacional de SST.
Los sindicatos tienen entre sus funciones
celebrar contratos sindicales,
garantizar su cumplimiento por parte de sus
afiliados y ejercer los derechos y
acciones que de ellos nazcan, conforme a lo
previsto en los artculos 482, 483 Y 484
del Cdigo Sustantivo del Trabajo,se
reglamentan r aspectos atinentes al
contrato sindical, adems del Pacto Colectivo
y de la Convencin Colectiva, el Contrato
Sindical es otra forma de contratacin
colectiva, el Gobierno Nacional impulsa la
Coordinacin
formalizacin de las relaciones laborales para X
Nacional de SST
asegurar la vigencia de los derechos y
garantas de los trabajadores, tanto del sector
pblico como privado, en desarrollo de lo cual
el Ministerio del Trabajo viene
ejecutando acciones orientadas a garantizar a
la formalizacin de las relaciones
laborales, el contrato sindical es una
institucin jurdica del derecho colectivo del
trabajo, a travs de la cual los sindicatos
pueden participar en la gestin de las
empresas, en la promocin del trabajo
colectivo y la generacin de empleo.
OBSERVACIONES