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TEMA 2 Derechos Humanos PDF
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CONSTITUCIN ESPAOLA
Ttulo I, de los derechos y deberes fundamentales, artculos 10 al 55.
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Pero es con la Carta de las Naciones Unidas, firmada al trmino de la II
Guerra Mundial cuando por primera vez se plasma en un texto suscrito por varios
pases el reconocimiento y la proteccin de los Derechos Humanos. Pero la Carta
no contiene ninguna definicin ni relacin de los Derechos Humanos; esta
definicin tendr lugar con la proclamacin de la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos, aprobada por la 183a Asamblea General de la Organizacin de
las Naciones Unidas, el 10 de diciembre de 1948.
Pars, 10.XII.1948
Artculo 1
Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados
como estn de razn y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con
los otros.
Artculo 3
Artculo 4
Artculo 5
Artculo 6
Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distincin, derecho a igual
proteccin de la ley. Todos tienen derecho a igual proteccin contra toda
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discriminacin que infrinja esta Declaracin y contra toda provocacin a tal
discriminacin.
Artculo 8
Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo ante los tribunales nacionales
competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales
reconocidos por la constitucin o por la ley.
Artculo 9
Artculo 10
Artculo 11
Artculo 12
Artculo 13
Artculo 14
Artculo 15
1. Los hombres y las mujeres, a partir de la edad nbil, tienen derecho, sin
restriccin alguna por motivos de raza, nacionalidad o religin, a casarse y
fundar una familia, y disfrutarn de iguales derechos en cuanto al matrimonio,
durante el matrimonio y en caso de disolucin del matrimonio.
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2. Slo mediante libre y pleno consentimiento de los futuros esposos podr
contraerse el matrimonio.
3. La familia es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene
derecho a la proteccin de la sociedad y del Estado.
Artculo 17
Artculo 18
Artculo 19
Artculo 20
Artculo 21
Artculo 22
Artculo 23
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Artculo 24
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas
pagadas.
Artculo 25
Artculo 26
Artculo 27
Artculo 28
Artculo 29
1. Toda persona tiene deberes respecto a la comunidad, puesto que slo en ella
puede desarrollar libre y plenamente su personalidad.
2. En el ejercicio de sus derechos y en el disfrute de sus libertades, toda
persona estar solamente sujeta a las limitaciones establecidas por la ley con
el nico fin de asegurar el reconocimiento y el respeto de los derechos y
libertades de los dems, y de satisfacer las justas exigencias de la moral, del
orden pblico y del bienestar general en una sociedad democrtica.
3. Estos derechos y libertades no podrn, en ningn caso, ser ejercidos en
oposicin a los propsitos y principios de las Naciones Unidas.
Artculo 30
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desarrollar actividades o realizar actos tendentes a la supresin de cualquiera
de los derechos y libertades proclamados en esta Declaracin.
Otra norma a tener presente es la Carta Internacional de los Derechos Humanos:
la Declaracin Universal de los derechos humanos, junto con el Pacto
Internacional de los derechos civiles y polticos (de 23 de marzo de 1976) y el
Pacto Internacional de los derechos econmicos, sociales y culturales (3 de
enero de 1976), y sus respectivos Protocolos, conforman la llamada CARTA
INTERNACIONAL DE LOOS DERECHOS HUMANOS.
Roma, 4.XI.1950
TITULO I
DERECHOS Y LIBERTADES
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Artculo 8. Derecho al respeto a la vida privada y familiar.
Artculo 9. Libertad de pensamiento, de conciencia y de religin.
Artculo 10. Libertad de expresin.
Artculo 11. Libertad de reunin y de asociacin.
Artculo 12. Derecho a contraer matrimonio.
Artculo 13. Derecho a un recurso efectivo.
Artculo 14. Prohibicin de discriminacin
Artculo 15. Derogacin en caso de estado de urgencia.
Artculo 16. Restricciones a la actividad poltica de los extranjeros.
Artculo 17. Prohibicin del abuso de derecho.
Asuntos entre Estados. Toda Alta Parte Contratante podr someter al Tribunal
cualquier incumplimiento de lo dispuesto en el Convenio y sus Protocolos que, a
su juicio, pueda ser imputado a otra Alta Parte Contratante.
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La Carta incluye un prembulo introductorio y 54 artculos distribuidos en 7
Captulos:
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2000, tal como fue adaptada el 12 de diciembre de 2007 en Estrasburgo, la cual
tendr el mismo valor jurdico que los Tratados.
Artculo 7. TUE
1. A propuesta motivada de un tercio de los Estados miembros, del Parlamento
Europeo o de la Comisin, el Consejo, por mayora de cuatro quintos de sus
miembros y previa aprobacin del Parlamento Europeo, podr constatar la
existencia de un riesgo claro de violacin grave por parte de un Estado miembro
de los valores contemplados en el artculo 2. Antes de proceder a esta
constatacin, el Consejo oir al Estado miembro de que se trate y por el mismo
procedimiento podr dirigirle recomendaciones.
El Consejo comprobar de manera peridica si los motivos que han llevado a tal
constatacin siguen siendo vlidos.
Las obligaciones del Estado miembro de que se trate derivadas de los Tratados
continuarn, en cualquier caso, siendo vinculantes para dicho Estado.
5. Las modalidades de voto que, a los efectos del presente artculo, sern de
aplicacin para el Parlamento Europeo, el Consejo Europeo y el Consejo se
establecen en el artculo 354 del Tratado de Funcionamiento de la Unin Europea.
Artculo 10
1. La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el
libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la Ley y a los derechos de los
dems, son fundamento del orden poltico y de la paz social.
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2. Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la
Constitucin reconoce, se interpretarn de conformidad con la Declaracin
Universal de Derechos Humanos y los Tratados y Acuerdos internacionales sobre
las mismas materias, ratificados por Espaa.
Esta Declaracin Universal de los Derechos Humanos es la adoptada y proclamada
por la 183a Asamblea General de la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU) el
10 de diciembre de 1948.
Artculo 14
Los espaoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminacin
alguna por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra
condicin o circunstancia personal o social.
SECCIN 1
Artculo 15
Todos tienen derecho a la vida y a la integridad fsica y moral, sin que, en
ningn caso, puedan ser sometidos a tortura ni a penas o tratos inhumanos o
degradantes. Queda abolida la pena de muerte, salvo lo que puedan disponer las
leyes penales militares para tiempos de guerra.
Artculo 16
1. Se garantiza la libertad ideolgica, religiosa y de culto de los individuos y
las comunidades sin ms limitacin, en sus manifestaciones, que la necesaria
para el mantenimiento del orden pblico protegido por la ley.
Artculo 17
1. Toda persona tiene derecho a la libertad y a la seguridad. Nadie puede ser
privado de su libertad, sino con la observancia de lo establecido en este
artculo y en los casos y en la forma previstos en la ley.
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3. Toda persona detenida debe ser informada de forma inmediata, y de modo que le
sea comprensible, de sus derechos y de las razones de su detencin, no pudiendo
ser obligada a declarar. Se garantiza la asistencia de abogado al detenido en
las diligencias policiales y judiciales, en los trminos que la ley establezca.
Artculo 18
1. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la
propia imagen.
Artculo 19
Los espaoles tienen derecho a elegir libremente su residencia y a circular por
el territorio nacional.
Artculo 20
1. Se reconocen y protegen los derechos:
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Artculo 21
1. Se reconoce el derecho de reunin pacfica y sin armas. El ejercicio de este
derecho no necesitar autorizacin previa.
Artculo 22
1. Se reconoce el derecho de asociacin.
2. Las asociaciones que persigan fines o utilicen medios tipificados como delito
son ilegales.
Artculo 23
1. Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos pblicos,
directamente o por medio de representantes, libremente elegidos en elecciones
peridicas por sufragio universal.
Artculo 24
1. Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces
y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legtimos, sin que, en
ningn caso, pueda producirse indefensin.
Artculo 25
1. Nadie puede ser condenado o sancionado por acciones u omisiones que en el
momento de producirse no constituyan delito, falta o infraccin administrativa,
segn la legislacin vigente en aquel momento.
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trabajo remunerado y a los beneficios correspondientes de la Seguridad Social,
as como al acceso a la cultura y al desarrollo integral de su personalidad.
Artculo 26
Se prohben los Tribunales de Honor en el mbito de la Administracin civil y de
las organizaciones profesionales.
Artculo 27
1. Todos tienen el derecho a la educacin. Se reconoce la libertad de enseanza.
3. Los poderes pblicos garantizan el derecho que asiste a los padres para que
sus hijos reciban la formacin religiosa y moral que est de acuerdo con sus
propias convicciones.
9. Los poderes pblicos ayudarn a los centros docentes que renan los
requisitos que la ley establezca.
Artculo 28
1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podr limitar o
exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a
los dems Cuerpos sometidos a disciplina militar y regular las peculiaridades
de su ejercicio para los funcionarios pblicos. La libertad sindical comprende
el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin, as como el
derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones
sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podr ser obligado a
afiliarse a un sindicato.
Artculo 29
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1. Todos los espaoles tendrn el derecho de peticin individual y colectiva,
por escrito, en la forma y con los efectos que determine la ley.
Artculo 53
Artculo 54
Una ley orgnica regular la institucin del Defensor del Pueblo, como alto
comisionado de las Cortes Generales, designado por stas para la defensa de los
derechos comprendidos en este Ttulo, a cuyo efecto podr supervisar la
actividad de la Administracin, dando cuenta a las Cortes Generales.
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Propuesto el candidato o candidatos, se convocar en trmino no inferior a
10 das al Pleno del Congreso para que proceda a su eleccin. Ser designado
quien obtuviese una votacin favorable de las tres quintas partes de los
miembros del Congreso y posteriormente, en un plazo mximo de 20 das, fuese
ratificado por esta misma mayora del Senado.
El Defensor del Pueblo tomar posesin ante las Mesas de ambas Cmaras
reunidas conjuntamente. El nombramiento se publicar en el BOE, acreditndose
conjuntamente con las firmas del Presidente del Congreso y del Senado.
Artculo 55
1. Los derechos reconocidos en los artculos 17, 18, apartados 2 y 3, artculos
19, 20, apartados 1, a) y d), y 5, artculos 21, 28, apartado 2, y artculo 37,
apartado 2, podrn ser suspendidos cuando se acuerde la declaracin del estado
de excepcin o de sitio en los trminos previstos en la Constitucin. Se
excepta de lo establecido anteriormente el apartado 3 del artculo 17 para el
supuesto de declaracin de estado de excepcin.
2. Una ley orgnica podr determinar la forma y los casos en los que, de forma
individual y con la necesaria intervencin judicial y el adecuado control
parlamentario, los derechos reconocidos en los artculos 17, apartado 2, y 18,
apartados 2 y 3, pueden ser suspendidos para personas determinadas, en relacin
con las investigaciones correspondientes a la actuacin de bandas armadas o
elementos terroristas.
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La utilizacin injustificada o abusiva de las facultades reconocidas en dicha
ley orgnica producir responsabilidad penal, como violacin de los derechos y
libertades reconocidos por las leyes.
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Europea ha asentado de forma slida el principio jurdico de igualdad de trato
en la vida profesional.
Dentro del DERECHO DERIVADO, hay que hacer referencias a las Directivas en
materia de igualdad:
. - Da 75/117/CE de 10 de febrero de 1975, relativa al principio de
igualdad de retribucin entre trabajadores de ambos sexos,
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. - Da 76/207/CE de 9 de febrero de 1976, sobre la aplicacin del
principio de igualdad en los que se refiere al empleo, a la formacin y
promocin profesional, modificada por la Da 2002/73/CE de 23 de
septiembre, que incluye las denominaciones de discriminacin directa e
indirecta, y de acoso sexual y acoso por razn de sexo,
. - Da 79/7/CEE de 19 de diciembre de 1978 en materia de seguridad
social,
. - Da 86/613/CEE de 11 de diciembre de 1986 en materia de
actividades autnomas, incluidas las actividades agrcolas, as como sobre
la proteccin de la maternidad,
. - Da 92/85/CE de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicacin de
medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de la mujer
embarazada, o en perodo de lactancia, o que haya dado a luz,
. - Da 97/80/CE de 15 de diciembre de 1997, relativa a la carga de la
prueba en casos de discriminacin basada en el sexo,
. - Da 2004/113/CE de 13 de diciembre de 2004, por la que se aplica
el principio de igualdad de trato en el acceso a los bienes y servicios y
su suministro.
Artculo 1
1. Espaa se constituye en un Estado social y democrtico de Derecho, que
propugna como valores superiores de su ordenamiento jurdico la libertad, la
justicia, la igualdad y el pluralismo poltico.
Artculo 9
2. Corresponde a los poderes pblicos promover las condiciones para que la
libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean
reales y efectivas; remover los obstculos que impidan o dificulten su plenitud
y facilitar la participacin de todos los ciudadanos en la vida poltica,
econmica, cultural y social.
Artculo 10
1. La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el
libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los
dems son fundamento del orden poltico y de la paz social.
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2. Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la
Constitucin reconoce se interpretarn de conformidad con la Declaracin
Universal de Derechos Humanos y los tratados y acuerdos internacionales sobre
las mismas materias ratificados por Espaa.
Artculo 14
Los espaoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminacin
alguna por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra
condicin o circunstancia personal o social.
Artculo 23
2. Asimismo, tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones
y cargos pblicos, con los requisitos que sealen las leyes.
Artculo 31
1. Todos contribuirn al sostenimiento de los gastos pblicos de acuerdo con su
capacidad econmica mediante un sistema tributario justo inspirado en los
principios de igualdad y progresividad que, en ningn caso, tendr alcance
confiscatorio.
Artculo 32
1. El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad
jurdica.
Artculo 35
1. Todos los espaoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la
libre eleccin de profesin u oficio, a la promocin a travs del trabajo y a
una remuneracin suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia,
sin que en ningn caso pueda hacerse discriminacin por razn de sexo.
Artculo 39
2. Los poderes pblicos aseguran, asimismo, la proteccin integral de los hijos,
iguales stos ante la ley con independencia de su filiacin, y de las madres,
cualquiera que sea su estado civil. La ley posibilitar la investigacin de la
paternidad.
Artculo 139
1. Todos los espaoles tienen los mismos derechos y obligaciones en cualquier
parte del territorio del Estado.
Artculo 149
1. El Estado tiene competencia exclusiva sobre las siguientes materias:
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facilitando las condiciones para la participacin efectiva de las mujeres en la
vida poltica, cultural, econmica y social.
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sean requeridas para el logro de las finalidades expuestas, con arreglo a la
normativa de aplicacin.
Los espaoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminacin
alguna por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra
condicin o circunstancia personal o social.
Este artculo forma parte de los derechos fundamentales y por tanto tiene
una proteccin especial, la que se contiene en el art. 53, apartados 1 y 2 de la
Constitucin, que por un lado exige que su desarrollo se realice por Ley
(orgnica) que deber respetar el contenido esencial del derecho, y por otro
lado permite a todo ciudadano que considere vulnerado el derecho que le reconoce
el art. 14 la posibilidad de pedir su tutela ante los Tribunales ordinarios por
un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad y, en su
caso, a travs del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional.
LA IGUALDAD EN LA LEY
Obligndose a los poderes pblicos para fomentar que la igualdad sea real y
efectiva (art. 9.2 CE), tambin se construye la igualdad como un lmite de la
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actuacin de los poderes pblicos y como un mecanismo de actuacin frente a la
posibilidad arbitraria del poder.
El principio de igualdad supone que todos tienen derecho a que la ley les
trate por igual y prohbe la discriminacin. Siendo esto cierto, este principio
slo se viola cuando se trata desigualmente a los iguales. De ah que lo
constitucionalmente vetado sea el trato desigual ante situaciones idnticas; por
tanto, no cualquier trato desigual es discriminatorio, slo es discriminatorio
el trato o diferencia no objetiva, no razonable y no proporcionada. Por tanto,
la igualdad permite la diferenciacin fundamentada en causas objetivas y
razonadas.
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Artculo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al
empleo, en la formacin y en la promocin profesionales, y en las
condiciones de trabajo
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres,
aplicable en el mbito del empleo privado y en el del empleo pblico, se
garantizar, en los trminos previstos en la normativa aplicable, en el acceso
al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formacin profesional, en
la promocin profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las
retributivas y las de despido, y en la afiliacin y participacin en las
organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organizacin cuyos
miembros ejerzan una profesin concreta, incluidas las prestaciones concedidas
por las mismas.
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cualquier tipo, destinados a impedir su discriminacin y a exigir el
cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres.
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de las polticas pblicas en materia de educacin, cultura y sanidad. Tambin se
contempla la promocin de la incorporacin de las mujeres a la sociedad de la
informacin, la inclusin de medidas de efectividad de la igualdad en las
polticas de acceso a la vivienda, y en las de desarrollo del medio rural.
Artculo 32. CE
1. El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad
jurdica.
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contraerlo, los derechos y deberes de los cnyuges, las causas de separacin y
disolucin y sus efectos.
Artculo 66. CC
Los cnyuges son iguales en derechos y deberes.
Artculo 44. CC
El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio conforme a las
disposiciones de este Cdigo.
Los preceptos ms destacables del Cdigo Civil son los siguientes, debiendo
tenerse en cuenta que las antiguas referencias a hombre y mujer actualmente se
realizan a los cnyuges o contrayentes, tras la entrada en vigor en julio de
2005 de la Ley 13/2005 de 1 de julio, reguladora del matrimonio entre personas
del mismo sexo:
Artculo 154. CC
Los hijos no emancipados estn bajo la patria potestad de los progenitores.
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1. Velar por ellos, tenerlos en su compaa, alimentarlos, educarlos y
procurarles una formacin integral.
Si los hijos tuvieren suficiente madurez debern ser odos siempre antes de
adoptar decisiones que les afecten.
Artculo 156. CC
La patria potestad se ejercer conjuntamente por ambos progenitores o por uno
solo con el consentimiento expreso o tcito del otro. Sern vlidos los actos
que realice uno de ellos conforme al uso social y a las circunstancias o en
situaciones de urgente necesidad.
Si los padres viven separados, la patria potestad se ejercer por aquel con
quien el hijo conviva. Sin embargo, el Juez, a solicitud fundada del otro
progenitor, podr, en inters del hijo, atribuir al solicitante la patria
potestad para que la ejerza conjuntamente con el otro progenitor o distribuir
entre el padre y la madre las funciones inherentes a su ejercicio.
1. Delito de xenofobia
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Artculo 510. CP
1. Sern castigados con una pena de prisin de uno a cuatro aos y multa de seis
a doce meses:
2. Sern castigados con la pena de prisin de seis meses a dos aos y multa de
seis a doce meses:
Los hechos sern castigados con una pena de uno a cuatro aos de prisin y multa
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de seis a doce meses cuando de ese modo se promueva o favorezca un clima de
violencia, hostilidad, odio o discriminacin contra los mencionados grupos.
Artculo 511. CP
1. Incurrir en la pena de prisin de seis meses a dos aos y multa de doce a
veinticuatro meses e inhabilitacin especial para empleo o cargo pblico por
tiempo de uno a tres aos el particular encargado de un servicio pblico que
deniegue a una persona una prestacin a la que tenga derecho por razn de su
ideologa, religin o creencias, su pertenencia a una etnia o raza, su origen
nacional, su sexo, orientacin sexual, situacin familiar, por razones de
gnero, enfermedad o discapacidad.
Artculo 512. CP
Los que en el ejercicio de sus actividades profesionales o empresariales
denegaren a una persona una prestacin a la que tenga derecho por razn de su
ideologa, religin o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nacin, su
sexo, orientacin sexual, situacin familiar, por razones de gnero, enfermedad
o discapacidad, incurrirn en la pena de inhabilitacin especial para el
ejercicio de profesin, oficio, industria o comercio e inhabilitacin especial
para profesin u oficio educativos, en el mbito docente, deportivo y de tiempo
libre por un periodo de uno a cuatro aos.
1. Las que tengan por objeto cometer algn delito o, despus de constituidas,
promuevan su comisin.
2. Las que, aun teniendo por objeto un fin lcito, empleen medios violentos o
de alteracin o control de la personalidad para su consecucin.
Artculo 314. CP
Los que produzcan una grave discriminacin en el empleo, pblico o privado,
contra alguna persona por razn de su ideologa, religin o creencias, su
pertenencia a una etnia, raza o nacin, su sexo, orientacin sexual, situacin
familiar, enfermedad o minusvala, por ostentar la representacin legal o
sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la
empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado
espaol, y no restablezcan la situacin de igualdad ante la ley tras
requerimiento o sancin administrativa, reparando los daos econmicos que se
hayan derivado, sern castigados con la pena de prisin de seis meses a dos aos
o multa de 12 a 24 meses.
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5.3. LA DISCRIMINACIN POR RAZN DE SEXO COMO CIRCUNSTANCIA
AGRAVANTE DE RESPONSABILIDAD PENAL
Artculo 22. CP
Son circunstancias agravantes:
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La Constitucin en el artculo 35.1, establece que: Todos los espaoles
tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre eleccin de
profesin u oficio, a la promocin a travs del trabajo y a una remuneracin
suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en
ningn caso pueda hacerse discriminacin por razn de sexo.
b) Libre sindicacin.
c) Negociacin colectiva.
e) Huelga.
f) Reunin.
a) A la ocupacin efectiva.
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Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales. ET
1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas
de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones
unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, as como en materia de
retribuciones, jornada y dems condiciones de trabajo, a situaciones de
discriminacin directa o indirecta desfavorables por razn de edad o
discapacidad o a situaciones de discriminacin directa o indirecta por razn de
sexo, origen, incluido el racial o tnico, estado civil, condicin social,
religin o convicciones, ideas polticas, orientacin o condicin sexual,
adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco con personas
pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado
espaol.
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artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido
finalice dentro de dicho periodo.
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Artculo 85. Contenido. ET
1. Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de
los convenios colectivos, en la negociacin de los mismos existir, en todo
caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y
de oportunidades entre mujeres y hombres en el mbito laboral o, en su caso,
planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el captulo III del
Ttulo IV de la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
34
durante un perodo de seis meses, que les sern considerados como de cotizacin
efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social. Asimismo, su
situacin ser considerada como asimilada al alta.
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En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses,
con un mximo de dieciocho meses.
Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de
trabajo que desempearan, siendo computable dicho perodo a efectos de
antigedad, carrera y derechos del rgimen de Seguridad Social que sea de
aplicacin.
Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendr derecho
a percibir las retribuciones ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares
por hijo a cargo.
7. LA CONCILIACIN FAMILIAR
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7.1. EL PLAN CONCILIA
37
La empleada pblica vctima de violencia de gnero que se vea obligada a
abandonar el puesto de trabajo podr solicitar un traslado en distinta unidad
administrativa o en otra localidad.
Derecho a una excedencia sin necesidad de prestar un tiempo mnimo:
Derecho a una excedencia, para hacer efectiva su proteccin o su asistencia
social integrada, sin necesidad de haber prestado un tiempo mnimo de servicios
y sin plazo de permanencia en la misma. Durante los dos primeros meses de esta
excedencia se percibirn retribuciones ntegras.
Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das festivos,
podrn sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias, sustituyendo
para ello las de mbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo
caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de
traslado a lunes prevista en el prrafo anterior.
38
3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo,
con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin
de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas
completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo
a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en
aqulla.
39
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de
doce aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no
desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada
de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos,
un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
40
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao
natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su
incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir
del final del ao en que se hayan originado.
41
trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser
compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa,
el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de
suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro
progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho
cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del
contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin
del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se
ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo
de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se
desarrolle.
42
cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su
puesto anterior o a otro compatible con su estado.
43
tcnicas de preparacin al parto por las funcionarias embarazadas y, en los
casos de adopcin o acogimiento, o guarda con fines de adopcin, para la
asistencia a las preceptivas sesiones de informacin y preparacin y para la
realizacin de los preceptivos informes psicolgicos y sociales previos a la
declaracin de idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr derecho a una hora de
ausencia del trabajo que podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr
sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al
final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la
misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro
de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban
permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la funcionaria o el
funcionario tendr derecho a ausentarse del trabajo durante un mximo de dos
horas diarias percibiendo las retribuciones ntegras.
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Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del
hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto mltiple.
El permiso se distribuir a opcin de la funcionaria siempre que seis semanas
sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre,
el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte
que reste de permiso.
Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades del servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente
se determinen.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa,
el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso
se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un
mximo de trece semanas adicionales.
Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades de servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se
determine.
Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior
y para el supuesto contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin o
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acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podr iniciarse hasta
cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituya la
adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento.
Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad,
paternidad y adopcin o acogimiento tendrn derecho, una vez finalizado el
periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y
condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, as
como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que
hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
e) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra enfermedad
grave: el funcionario tendr derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes
o acogedores de carcter preadoptivo o permanente trabajen, a una reduccin de
la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duracin de aqulla,
percibiendo las retribuciones ntegras con cargo a los presupuestos del rgano o
entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la
hospitalizacin y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por
cncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra
enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y
requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado
por el informe del servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario
de la Comunidad Autnoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada
correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos.
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Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter
preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las
circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso,
puedan tener la condicin de beneficiarios de la prestacin establecida para
este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que les sea de aplicacin, el
funcionario tendr derecho a la percepcin de las retribuciones ntegras durante
el tiempo que dure la reduccin de su jornada de trabajo, siempre que el otro
progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, sin
perjuicio del derecho a la reduccin de jornada que le corresponda, no cobre sus
retribuciones ntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la
prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que le
sea de aplicacin. En caso contrario, slo se tendr derecho a la reduccin de
jornada, con la consiguiente reduccin de retribuciones.
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No obstante, las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del
presente Estatuto podrn establecer una duracin menor del periodo de prestacin
de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la
excedencia y se determinarn los periodos mnimos de permanencia en la misma.
El perodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo
sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del perodo de la
misma pondr fin al que se viniera disfrutando.
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5. Las funcionarias vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a
solicitar la situacin de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo
mnimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la
misma.
Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de
trabajo que desempearan, siendo computable dicho perodo a efectos de
antigedad, carrera y derechos del rgimen de Seguridad Social que sea de
aplicacin.
Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendr derecho
a percibir las retribuciones ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares
por hijo a cargo.
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