FORO 2:

*Planificacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST

1 En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal

vinculado, ante el desconocimiento de los elementos que se deben
incluir en la evaluacin inicial requerida para el Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo?
2En qu medida y compromiso la empresa u organizacin en la que
usted labora o conoce (entidad por usted seleccionada), tiene
plenamente identificados, valorados y definidos los componentes que
enmarcan la Planeacin del SG-SST?
3 La empresa identifica los tipos de indicadores de acuerdo con la
normatividad vigente?

RTA
1. La evaluacin inicial del SG SST le permite al empleador tomar una
radiografa de su empresa en materia SST y le da un punto de partida
para la implementacin de actividades necesarias y establecidas en la
legislacin colombiana para el control de los riesgos de las actividades
y el personal expuesto, luego entonces al desconocer los elementos
que componen la evaluacin inicial, no tendrn una buena medicin,
que se traducir en un pobre sistema de gestin.

2. La compaa para la cual laboro actualmente, se toma muy enserio

el SGSST, las responsabilidades de todos los colaboradores, destina
los recursos tanto tcnicos, financieros y humanos para la planeacin
e implementacin de nuestro sistema de gestin, destina para cada
proyecto que ejecuta asegura igualmente la aplicacin de su sistema
de gestin y en algunos casos identifica mejoras que puede aplicar a
l bajo estas actividades realizadas.
3. La organizacin para la cual laboro no solo identifica los indicadores
de ley ha establecido una serie de indicadores adicionales y ao tras
ao, revisa y establece nuevas metas, mucho ms estrictas que las
del ao inmediatamente anterior que estamos cumpliendo, lo que hace
que nos exijamos da a da para lograr actividades de manera segura'

FORO 3

*Aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SGSST

1En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal

vinculado, ante la carencia de implementacin de medidas de
prevencin y control como garanta para la ejecucin de las
actividades propias del proceso que all se desarrolla?
2Qu desventajas e implicaciones trae para el empleador y los
trabajadores la no aplicacin de exmenes mdicos ocupacionales?
3Qu criterios debe seguir el empleador y el trabajador para la
implementacin y uso de Equipos y Elementos de Proteccin Personal
y Colectivo para los trabajadores?

RTA:
1.Si una empresa no tiene implementado medidas de prevencin y
control como garanta para la ejecucin de las actividades afecta a los
trabajadores ya que estn desprotegidos y expuestos a accidentes y
enfermedades laborales, y a la empresa la afecta a nivel legal porque
puede acarrear sanciones por el incumplimiento de la normatividad.
Por lo tanto es importante la prevencin de riesgos) aborales, es
fundamental por el mero hecho de que su implantacin y la correcta
ejecucin de la misma ayuda a eliminar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, facilita el trabajo en condiciones seguras,
permite el cumplimiento de las normas vigentes para evitar posibles
sanciones, mejora la gestin de la empresa y la satisfaccin de los
trabajadores y la motivacin aumentando la productividad y beneficios
de la empresa.

2. Es importante recordar que las evaluaciones mdicas

ocupacionales adems de los exmenes de ingreso o pre
ocupacionales, incluyen los exmenes peridicos (programados o por
cambio de ocupacin), los exmenes de egreso y las evaluaciones
mdicas post incapacidad o por reintegro. El no realizar la aplicacin
de estos exmenes y evaluaciones no permite conocer los
diagnsticos de las condiciones de salud de los trabajadores, e
interrumpira en el diseo de los programas de prevencin de
enfermedades (vigilancia epidemiolgica)
De acuerdo a la Resolucin 2346 de 2007 la prctica de estas
evaluaciones son de carcter obligatorio para todos los empleadores,
empresas pblicas o privadas, contratistas, subcontratistas y
trabajadores independientes, sin importar la duracin del contrato.

3. Equipos y Elementos de proteccin personal y colectiva: Medidas

basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte
de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daos a
su salud o su integridad fsica derivados de la exposicin a los peligros
en el lugar de trabajo. El empleador deber suministrar elementos y
equipos de proteccin personal EPP que cumplan con las
disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera
complementaria a las medidas de control y nunca de manera aislada,
y de acuerdo con la identificacin de peligros y evaluacin y valoracin
de los riesgos. El empleador debe suministrar los equipos y elementos
de proteccin personal EPP sin ningn costo para el trabajador e
igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias para que sean
utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la
forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo
delos mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen
funcionamiento y recambio segn vida til para la proteccin de los
trabajadores, y el empleador o contratante debe realizar el
mantenimiento de las instalaciones, equipos herramientas de acuerdo
con los informes de inspecciones y con sujecin a los manuales de
uso.

FORO 4

*Auditoria y Revisin de la Alta Direccin del Sistema de Gestin

de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

1. Qu consecuencias directas puede traer para la empresa el

desconocimiento del alcance de una auditora?
2. De acuerdo con la estructuracin de un programa de auditora, en
su criterio: Qu elementos de idoneidad debe poseer la persona
seleccionada como auditora?
3. Con qu periodicidad se debe efectuar el proceso de auditora
dentro de la empresa? y Cul debera ser la metodologa ideal para
la presentacin de informes de auditora?
4. Qu beneficios trae a la empresa el establecer procesos de
investigacin de accidentes de trabajo, de incidentes y enfermedades
laborales; y, qu desventajas su desconocimiento?

RTA:
1. Las consecuencias son varias y muy fuertes. Por ejemplo,
sanciones legales monetarias bastante onerosas por la falta de
conocimiento del alcance de una auditora. Adems de lo anterior,
tiene otras consecuencias como: al desconocer el alcance de una
auditora se debilita el conocimiento de los aspectos que la alta
direccin debe revisar; la investigacin de incidentes, accidentes y
enfermedades laborales no sern objetivas debido a dicho
desconocimiento; ausencia total de un programa de auditora. Esto
entre otras muchas consecuencias que conlleva desconocer la
importancia de lo que es una auditora.
De acuerdo con la estructuracin de un programa de auditora, en su
criterio: Qu elementos de idoneidad debe poseer la persona
seleccionada como auditora?
Entre los diferentes elementos de idoneidad que debe tener el auditor
se encuentran: en primer lugar, conocer muy bien lo que es el SG-SST
y tener muy claro lo que es una auditora; conocer la normatividad
vigente relacionada con el tema; tener estudios en salud ocupacional o
en auditora de sistemas de gestin; ser poseedor de una gran
capacidad de trabajo en equipo y pensamiento analtico; tener
experiencia como auditor. Adems de lo anterior debe ser objetivo,
tener personalidad, ser responsable, gran habilidad para esquivar
obstculos, tener una actitud positiva, gran capacidad para enfrentar
desafos, ser ntegro y tener mucha seriedad.

2. Entre los diferentes elementos de idoneidad que debe tener el

auditor se encuentran: en primer lugar, conocer muy bien lo que es el
SG-SST y tener muy claro lo que es una auditora; conocer la
normatividad vigente relacionada con el tema; tener estudios en salud
ocupacional o en auditora de sistemas de gestin; ser poseedor de
una gran capacidad de trabajo en equipo y pensamiento analtico;
tener experiencia como auditor. Adems de lo anterior debe ser
objetivo, tener personalidad, ser responsable, gran habilidad para
esquivar obstculos, tener una actitud positiva, gran capacidad para
enfrentar desafos, ser ntegro y tener mucha seriedad.

3. La auditora se debe realizar anualmente, teniendo en cuenta la

siguiente metodologa:
Identificar el origen de la auditoria.
Realizar una visita preliminar al rea que ser evaluada.
Establecer los objetivos de la auditoria.
Determinar los puntos que sern evaluados en la auditoria.
 Elaborar planes, programas y presupuestos para realizar
auditoria.
Identificar y seleccionar los mtodos, herramientas, instrumentos
y procedimientos necesarios para la auditoria.
Asignar los recursos y sistemas computacionales para la
auditoria.

4. Son muchos los beneficios que le trae a una empresa cuando

establece procesos para investigar la causa de accidentes de trabajo,
de incidentes y enfermedades laborales, ya que de esta manera podr
encontrar criterios de intervencin que le permitan evitar que estos
casos se sucedan nuevamente. En el evento de que el accidente sea
consecuencia de un riesgo que no fue detectado a tiempo, puede
disear la matriz de peligros incorporando lo encontrado en la
investigacin.
Y la desventaja de su desconocimiento es que se corre el riesgo de
que estos sucesos se presenten nuevamente afectando la seguridad y
la salud, tanto de trabajadores como de contratistas y personas que
visiten la empresa.

FORO 5

*Mejoramiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en

el Trabajo SGSST

1. Qu consecuencias directas puede traer para la empresa el

hallazgo de no conformidades cuyos riesgos no han sido controlados?
2. Qu es una evaluacin y jerarquizacin prioritaria relativa a los
peligros y riesgos, y, en qu circunstancias especficas se aplica?
3. Cul es el objetivo de documentar y difundir cada una de las
acciones preventivas y correctivas implementadas en el sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo?
4. Qu beneficios trae a la empresa el establecer un plan de mejora
continuo al Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
y cules son las fuentes que permiten identificar las oportunidades de
mejoramiento?

RTA:

1. Las empresas en Colombia deben de darle cumplimiento a toda

la legislacin, dicho incumplimiento de un requisito legal para las
empresas respecto a la falta de identificacin y control de los
riesgos es la repeticin, manifestacin y recurrente presencia de
los accidentes y las enfermedades laborales.

2. Es la medida de prevencin, que realizamos frente a los riesgos,

que deben aplicar los empleadores en Colombia de acuerdo al
decreto 1072 y a la legislacin complementaria en cuestin de
SST.

3. La importancia de la documentacin en relacin a las medidas

preventivas, tiene como fin definir la metodologa para la
realizacin de las acciones preventivas y correctivas para
eliminar las no conformidades identificadas, de igual forma nos
sirve como evidencia para las auditoras internas o externas.

4. Podemos observar que las empresas que implementan y

ejecutan un SG-SST los resultados son positivos frente a los
incidentes, accidentes, enfermedades laborales