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CONCEPTOS
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IMPORTANTES
Educacin Sin Lmites!
MDULO
MDULO DE FORMACIN 1:
CONCEPTOS IMPORTANTES
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:
- Siglas y definiciones
MDULO 1:
CONCEPTOS IMPORTANTES
INTRODUCCIN
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MDULO 1:
CONCEPTOS IMPORTANTES
I. SIGLAS Y DEFINICIONES
Las siguientes son las abreviaciones o siglas ms usadas en la legislacin laboral, y que
se mencionaran a lo largo de cada uno de los temas que en estos mdulos se tratan, por
lo cual es menester que se interioricen de tal manera que faciliten la comprensin de cada
uno de los conceptos.
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CST: Cdigo sustantivo del trabajo
MDULO 1:
CONCEPTOS IMPORTANTES
Es el cdigo que rige en todo el territorio colombiano, y que tiene por objeto regular las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores.
Son aquellas que promueven servicios mdicos a los usuarios, mas no prestan dichos
servicios. Las personas se afilian a las eps ya sea por el rgimen contributivo o el rgimen
subsidiado, para luego ser atendidas en clnicas y hospitales.
Se refiere a la hora adicional laborada despus de la jornada laboral ordinaria, entre las
seis de la maana y las diez de la noche. El recargo equivale al 25%.
Se refiere a la hora adicional laborada despus de la jornada laboral ordinaria, entre las
diez de la noche y las seis de la maana. El recargo equivale al 75%.
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MDULO 1:
CONCEPTOS IMPORTANTES
Hace referencia a los ingresos sobre los cuales se calcula el aporte o cotizacin al
Sistema de Seguridad Social integral, este vara segn se trate de trabajadores
dependientes, independientes o contratistas. En ningn caso el ingreso base de
cotizacin puede ser inferior a un salario mnimo mensual legal vigente ni superior a 25
veces el salario mnimo mensual legal vigente.
Son aquellas contratadas por las eps, para que presten los servicios de consulta mdica,
servicios hospitalarios y clnicos, y de cuidados intensivos, cumpliendo as con los planes
y servicios promovidos por las eps a sus usuarios, las cuales a su vez cancelan todos los
gastos mdicos que generen los pacientes a la ips. Las ips son de carcter privado, a
diferencia de las ESE (EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO) que son clnicas y hospitales
del sector pblico.
POS: Plan Obligatorio de Salud
Son aquellos servicios bsicos a los cuales tiene derecho el usuario del sistema general
de seguridad social en salud, correspondientes a recuperacin de la salud, prevencin de
la enfermedad y cubrimiento de ingresos de manera transitoria cuando se presenta
incapacidad de trabajar por enfermedad, accidentes o por maternidad.
Es un documento en el cual toda empresa regula las relaciones internas, entre esta y sus
trabajadores, con el fin de mantener el orden en la misma.
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MDULO 1:
CONCEPTOS IMPORTANTES
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MDULO 1:
CONCEPTOS IMPORTANTES
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MDULO 1:
CONCEPTOS IMPORTANTES
Jornada de trabajo
Tratndose de trabajadores internos la jornada mxima se limit a 10 horas. Para los
trabajadores externos se sigue la regla general de 8 horas.
Auxilio de transporte
Cuando el trabajador es interno, no tendr derecho a percibir auxilio de transporte, si es
externo se regir por la regla general aplicable a los trabajadores ordinarios.
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MDULO 1:
CONCEPTOS IMPORTANTES
Finalidad
Sealar las reglas de comportamiento que regulan la actuacin de las partes (empleador,
trabajador), en pro del bienestar, seguridad, orden y buen entendimiento en las relaciones
laborales. En el mbito de lo jurdico, el RIT hace parte integrante del contrato por lo cual
las partes no solo quedan obligados al contrato, sino tambin al RIT y a todas las cosas
que por su naturaleza pertenecen a ellos.
Obligatoriedad
Qu Debe Contener?
Estn contenidos bsicamente en el artculo 108 del cdigo sustantivo del trabajo.
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MDULO 1:
CONCEPTOS IMPORTANTES
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada
turno si el trabajo se efecta por equipos; tiempo destinado para las comidas y perodos
de descanso durante la jornada.
9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios mdicos que el
empleador suministre.
11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para
prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
12. Orden jerrquico de los representantes del empleador, jefes de seccin, capataces y
vigilantes.
13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de
diecisis (16) aos.
14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de
acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor
higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
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MDULO 1:
CONCEPTOS IMPORTANTES
17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y
tramitacin de stos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse
del sindicato respectivo.
PERIODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto apreciar las aptitudes del
trabajador, adems de que este mire las condiciones de trabajo. Cuando las actitudes del
trabajador hacia su trabajo, la empresa, y compaeros de trabajo, no son las deseables
puede terminarse el contrato de trabajo invocando el periodo de prueba. El efecto jurdico
del periodo de prueba es que el contrato podr darse por terminado unilateralmente sin
previo aviso.
Requisitos
Si las partes han pactado un periodo de prueba inferior al trmino mximo de dos meses,
pueden prorrogarlo hasta completar el tiempo mximo, siempre y cuando no se haya
vencido el trmino inicial por el cual se pact el periodo de prueba. Y podrn prorrogarlo
las veces que quieran hasta completar el mximo tiempo legal. Por ejemplo si se
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MDULO 1:
CONCEPTOS IMPORTANTES
estableci un periodo de prueba inicial por 15 das, antes de vencerse ese plazo, podrn
prorrogarlo hasta un mes, y este a su vez prorrogarlo hasta los dos meses, pero jams
podr exceder ese trmino.
Prestaciones Sociales
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MDULO 1:
CONCEPTOS IMPORTANTES
Todos aquellos trabajadores cuyos ingresos laborales superen los lmites establecido por
las normas tributarias, les corresponde pagar impuesto sobre los mismos.
El pago anticipado, para quienes obliga, se hace a travs de la retencin en la fuente.
No se aplica la retencin sobre todos aquellos conceptos como medios de transporte,
indemnizaciones por accidente de trabajo, o enfermedad, auxilio funerario, seguro por
muerte.
Los empleadores estn obligados a expedir a sus trabajadores el certificado de ingresos y
retenciones por el ao gravable a ms tardar el 15 de marzo del ao siguiente.
Para el ao 2015 slo los salarios mensuales que despus de descontados los ingresos
no constitutivos de renta ni de ganancia ocasional, las deducciones (intereses de vivienda,
salud obligatoria, medicina prepagada, por dependientes) las rentas exentas (aportes
obligatorios y voluntarios al fondo de pensiones aportes a cuentas AFC, otras rentas
exentas) y el 25% exento del impuesto arrojen un resultado de $2.687.001,00 (equivalente
a 95 UVT aproximadas ms de $1,00) o ms, irn a la tabla transcrita, ya que los ingresos
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MDULO 1:
CONCEPTOS IMPORTANTES
CIBERGRAFIA
https://www.youtube.com/watch?v=qMnyGuYMXfg
MATERIAL DE APOYO
DECRETO NMERO 0099 DE 2013
LEY 1429 DE 2010 ARTICULO 9 A 17
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