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CTS - Vacaciones - Gratificaciones PDF
CTS - Vacaciones - Gratificaciones PDF
ndice
Introduccin .................................................................................................................. 4
Compensacin Por Tiempo De Servicios (CTS) ........................................................... 5
1. Introduccin........................................................................................................... 5
2. Trabajadores con derecho a este beneficio ........................................................... 5
3. Das computables y excepciones ........................................................................... 5
4. Trabajadores excluidos.......................................................................................... 6
5. Remuneracin computable .................................................................................... 7
6. Conceptos remunerativos ...................................................................................... 7
7. Remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa ............................................. 8
8. Remuneraciones peridicas .................................................................................. 8
9. Remuneracin no Computable............................................................................... 9
10. Depsitos .......................................................................................................... 11
11. Intangibilidad e Inembargabilidad ...................................................................... 12
12.- Libre Disponibilidad Temporal y posterior Intangibilidad De CTS (Ley N
29352) ..................................................................................................................... 12
13.- Uso de La CTS para la adquisicin de Viviendas o Terrenos ........................ 13
14.- Modelo de liquidacin de CTS.......................................................................... 12
1. Periodos que se liquidan ............................................................................... 12
2. Remuneracin computable ........................................................................... 12
3. Clculo ......................................................................................................... 12
4. Monto Depositado ............................................................................................ 12
15.- Casos Prcticos ............................................................................................... 13
Caso Prctico N 01: Trabajador que labor durante el semestre ........................ 13
Caso Prctico N 02: Trabajador que Percibe CTS Trunca .................................. 13
Caso Prctico N 03: Remuneracin Fija y Variable ............................................ 15
Caso Prctico N 04: CTS Trunca........................................................................ 16
Caso prctico N 05: Libre Disposicin ................................................................ 17
El Descanso Vacacional .............................................................................................. 18
1. Introduccin ..................................................................................................... 18
2. Requisitos para gozar de las Vacaciones .......................................................... 18
3. Ao continuo de labor ....................................................................................... 18
4. Das efectivos de trabajo .................................................................................. 18
5. Cmputo de los das efectivos de trabajo .......................................................... 19
6. Duracin del Descanso Vacacional ................................................................... 19
a. De los profesores.......................................................................................... 19
b. De la adopcin .............................................................................................. 20
c. De los trabajadores del hogar ....................................................................... 20
d. De los trabajadores de construccin civil ....................................................... 20
e. Del trabajador agrario ................................................................................... 21
f. De los trabajadores de la micro y pequea empresa ..................................... 21
7. Fraccionamiento............................................................................................... 21
8. Acumulacin ..................................................................................................... 21
9. Reduccin ........................................................................................................ 21
10. Oportunidad del Descanso ............................................................................ 22
11. Remuneracin Vacacional............................................................................. 23
a. Monto y base de clculo................................................................................ 23
b. Conceptos no computables ........................................................................... 23
12. Casos especiales de remuneracin vacacional ............................................ 23
a. Comisionistas ............................................................................................... 23
b. Agentes de seguros ...................................................................................... 24
c. Destajeros .................................................................................................... 24
d. De temporada ............................................................................................... 24
13. Oportunidad de pago .................................................................................... 24
14. Registro ........................................................................................................ 24
15. Trabajadores que no gozan del Descanso: Triple Remuneracin Vacacional. 25
16. Terminacin del Vnculo Laboral .................................................................... 26
a. Record vacacional ........................................................................................ 27
b. Vacaciones truncas posteriores al ao .......................................................... 27
c. Rcord Trunco Vacacional............................................................................. 27
d. Declaracin del PDT Planilla electrnica PLAME: ......................................... 27
Gratificaciones ............................................................................................................ 28
1. Introduccin ..................................................................................................... 28
2. mbito de aplicacin ......................................................................................... 28
3. Trabajadores excluidos..................................................................................... 29
4. Tiempo de servicios.......................................................................................... 29
5. Requisitos para percibir el derecho ................................................................... 30
6. Oportunidad de pago ........................................................................................ 31
7. Monto de las gratificaciones ............................................................................. 31
8. Incompatibilidad para la percepcin del beneficio ............................................ 32
9. Gratificacin proporcional ................................................................................. 32
10. Aplicacin de la Ley 29351 y su Reglamento ................................................ 32
11. Multas e Infracciones .................................................................................... 33
12. Casos prcticos ............................................................................................ 34
Caso Prctico N 01: Horas Extras Y Remuneracin No Computable.................. 34
Caso Prctico N 02: Remuneracin Fija y Comisiones ....................................... 35
Caso Prctico N 03: Trabajador Descanso Mdico y Vacaciones....................... 36
Caso Prctico N 04: Descuento por Faltas Injustificadas .................................... 36
CTS, Vacaciones y Gratificaciones
Introduccin
El presente manual tiene como propsito fundamental desarrollar la teora y prctica de
los conceptos a pagar en el tracto de una relacin laboral, as como, al cese del mismo.
Las normas que la regulan se encuentran en la normativa vigente laboral del sector
privado: Decreto Supremo N 001-97-TR, Ley N 27735, Ley N 29351 y 29714, Decreto
Legislativo N 713, entre otras.
Finalmente a las gratificaciones, cuyo pago se efecta en los meses de julio y diciembre.
As como, sus ltimas modificatorias relacionadas a las afectaciones y bonificacin
extraordinaria.
Por lo que, esperamos que el presente manual sea de apoyo y consulta para el contador,
estudiante y operador del Derecho Laboral.
Compensacin Por Tiempo De Servicios (CTS)
1. Introduccin
La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) tiene como propsito fundamental prever
el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos
en la vida de una persona y su familia.
Este beneficio social es depositado por los empleadores en la primera quincena de los
meses de mayo y noviembre de cada ao, respectivamente.
Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en
promedio como mnimo una jornada de 4 horas diarias.
Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios
y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, por lo que, tambin le
correspondern el beneficio de la CTS, si cumplen con los requisitos sealados para su
percepcin.
Son computables los das de trabajo efectivo, por lo que, los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn a razn de un treintavo por
cada uno de estos das, es decir, estos das no sern computables para el clculo de la
CTS, sin embargo el artculo 8 del Decreto Supremo N 001
-97-TR establece los das que por excepcin, se considerarn computables:
- Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al
ao. Se computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de
un ao y el 31 de octubre del ao siguiente.
- Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal
4. Trabajadores excluidos
No todos los trabajadores percibirn este beneficio social, por lo que, en algunos casos la
norma prev el no pago o, en otros, regula su percepcin mediante una norma
especializada.
5. Remuneracin computable
6. Conceptos remunerativos
El trabajador como contraprestacin de sus servicios por el empleador debe percibir una
remuneracin que se establece conforme lo hayan pactado las partes: en dinero o en
especie.
Fernndez Avils cita a Hernando Nieto El salario, dentro del ordenamiento jurdi co, se
nos presenta como una figura polidrica, pero eje de todo un sistema de medidas legales
de alcance, finalidades y naturaleza jurdica distintos, las cuales corresponden a su vez con
los diversos aspectos que integran y componen esta compleja figura1
El artculo 9 del Decreto Supremo N 001 -97-TR seala que Son remuneracin
computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin
1 Fernndez Avils, Jos Antonio, Configuracin Jurdica del Salario, Granada, 2001, pp.82.
As mismo, la norma citada seala que se incluya en la remuneracin computable el valor
de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se
excluye los conceptos sealados en los artculos 19 y 20 de la misma norma (
remuneracin no computable, que veremos ms adelante).
8. Remuneraciones peridicas
Estas remuneraciones peridicas se incorporarn a la remuneracin, de acuerdo a lo
siguiente:
2 Arce Ortiz, Elmer; Derecho individual del trabajo en el Per, Lima, Palestra Editores, 2008, pp. 340.
- Remuneraciones de periodicidad semestral: Se incluyen a razn de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo. Por ejemplo, es el caso de las gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad.
9. Remuneracin no Computable
El artculo 19 del Decreto Supremo N 001 -97-TR seala las remuneraciones que no se
consideran remuneracin computable:
Este concepto no remunerativo slo est sujeto a renta de quinta categora, es decir, no
est sujeto a los dems descuentos ni aportaciones.
Cabe indicar, que no podrn incluirse como condicin de trabajo aquella remu neracin que
se paga al trabajador administrativo, para el alquiler de un lugar de vivienda en la ciudad de
Lima, por ejemplo, ya que, no constituira una condicin de trabajo propio de la funcin que
desempea.
Con respecto a las condiciones de trabajo el autor Elmer Arce Ortiz seala que son
excluidos del concepto de remuneracin, por cuanto no suponen una ventaja patrimonial
para el trabajador. En cambio, si una persona es contratada para tareas de limpieza de la
puerta, escaleras, pasillos, stanos, patios, etc.; y
por ello recibe como contraprestacin por estos servicios el disfrute de un departamento
dentro del edificio, me parece que s estaramos ante una percepcin remunerativa3
Este concepto se considera como remuneracin no computable debido a que se otorga con
motivo con una ocasin especial por Fiestas navideas (canasta de navidad), no es como
producto de la contraprestacin prestada por el trabajador, sino como producto de esta
festividad.
Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
convencin colectiva.
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada.
Este concepto puede ser otorgado a favor de los trabajadores o de los hijos de stos,
ya sea para cubrir estudios de pre escolar, escolar, universitarios o tcnicos, etc.
Para que estos bienes sean considerados como no remunerativos se debe tener en
cuenta que se otorguen en forma razonable, de lo contrario, podrn ser considerados como
parte de la remuneracin del trabajador.
As mismo, el artculo 20 del Decreto Supremo N 001 -97-TR seala que tampoco se
incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la
prestacin de servicios o cuando se derive de mandato legal.
10. Depsitos
Dentro de los cinco das de efectuado el depsito el empleador entregar al trabajador bajo
cargo una liquidacin debidamente firmada, que contenga como mnimo la siguiente
informacin:
- Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha
realizado el depsito.
- Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
- Nombre completo del trabajador.
- Informacin detallada de la remuneracin computable.
- Periodo de servicios que se cancela.
- Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
As mismo, el abono de los depsitos al cien por ciento (100%) proceder al cese del
trabajador, para ello, el trabajador deber de acudir a la institucin bancaria
o financiera con la constancia de cese. El empleador deber entregar dicha constancia
en el plazo de 48 horas de haberse producido el cese.
A partir del 2011, se dispuso que los trabajadores podrn disponer de sus cuentas
individuales de CTS, slo del setenta por ciento (70 %) del excedente de seis ( 06 )
remuneraciones brutas.
As mismo, los empleadores debern comunicar a las instituciones financieras respecto del
equivalente del monto intangible de cada trabajador.
Lo dispuesto en la Ley N 28461, referida al uso, en forma excepcional y por una sola vez, de
hasta el ochenta por ciento (80%) del monto total acumulado de la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) ms sus intereses por parte de los trabajadores, para ser destinado a la
adquisicin, construccin o mejoramiento de vivienda o a la adquisicin de terreno fue
DEROGADO de forma tcita por la Ley N 29352.
14. Modelo de liquidacin de CTS
La Empresa Sol & Mar domiciliada en Jr. Los Ruiseores N 522, Los Olivos, Lima,
representado por el Gerente General Sr. Jernimo Bustamante Reynoso, identificado con
DNI N 08526323, otorga a Mara del Pilar lvarez Surez la presente constancia del
depsito de su compensacin por tiempo de se rvicios
Realizado el 15.11.2013 en la Cuenta CTS N 052862365588 del Banco de Crdito del Per,
por los siguientes montos y periodos:
2. Remuneracin computable
3. Clculo
4. Monto Depositado
S/.1,462.50
(*) Si hubiera das al clculo se le agregara los das laborados (1/12 x 1/30 x
remuneracin computable x das laborados)
15. Casos Prcticos
Solucin:
Remuneracin computable:
(*) Ingresan al cmputo el total de las horas extras, al haberse cumplido el requisito de
regularidad como mnimo tres veces en el semestre a computar.
El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que ingreso a
laborar el 01 de noviembre 2013 y ces el 28 de febrero de 2014. Sabiendo que percibe una
remuneracin fija mensual de S/. 1500.00 y tuvo durante el tiempo que labor 5 faltas
injustificadas y percibi una bonificacin por cumpleaos de S/. 200.00 y movilidad
supeditada a la asistencia del trabajador por un monto total de S/. 300.00
Solucin:
Datos
Remuneracin computable:
TRUNCA:
Las horas extras ingresan a la remuneracin computable, al haberse percibido tres meses
en el semestre a computar. Para su incorporacin, se suman los montos percibidos y el
resultado se divide entre seis.
De esta manera:
430 /6 = 71.67
1200.00
CTS
Caso Prctico N 04: CTS Trunca
Un trabajador (con carga familiar) que ha laborado cinco (05) meses, percibe una
remuneracin mensual de S/. 1500.00 y adems percibi una movilidad supeditada al
traslado de S/. 200.00 mensuales y comisiones por los meses de noviembre y diciembre por
los montos de S/ 300.00 y S/. 400.00 respectivamente.
Movilidad supeditada al traslado: S/. 200.00 (*) Total de comisiones nov. y dic.: S/.
700.00 (**)
(*) No ingresa a la remuneracin computable a efectos del clculo de la CTS, conforme lo
seala el artculo 19 del Decreto Supremo N 001 -97-TR.
(**) No ingresan a la remuneracin computable, toda vez, que no cumple con el requisito de
regularidad, de conformidad con el artculo 16 del Decreto Supremo N001-97-TR, al
haberse percibido las comisiones slo por 2 meses en el semestre a computar.
Clculo de la remuneracin
computable
Total 1658.33
Clculo de la CTS
Datos:
Solucin:
70 % x 38,000.00 = 26,600.00
Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir
requisitos indispensables que deben darse conjuntamente: un ao completo de servicios y
cumplir con el record vacacional correspondiente, con las peculiaridades que sealamos a
continuacin:
3. Ao continuo de labor
Dentro del ao de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado nmero de das
efectivos de labor, de acuerdo a la jornada ordinaria realizada:
4 Segn Arce Ortiz, Elmer; que cita a Martn Velarde y otros, Sobre el derecho de vacaciones, Madrid, TECNOS,
p. 565; seala que, Junto a los descansos semanales obligatorios, el artculo 25 de la Constitucin reconoce el
derecho de los trabajadores el descanso anual remunerado. A tradicional objeto de preservacin de la salud,
fsica y squica, se aaden en la actualidad otros objetos, como la dedicacin del trabajador a actividades de
ocio y recreacin. Esta concepcin moderna, que trasciende el mero reposo del trabajador, va a tener
importancia por su carcter interpretativo de las reglas legales de vacaciones (Destaca la funcin interpretativa
del concepto moderno).
Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
(260) das en dicho perodo.
Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210)
das en dicho perodo.
Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas
no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no
computables para el rcord conforme al artculo 13 del Decreto Legislativo N 713.
Establecida la oportunidad del descanso vacacional, sta se inicia aun cuando coincida con
el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo, toda vez,
que la norma seala das calendarios.
Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los
siguientes:
a. De los profesores
La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al empleador con una
anticipacin no menor de quince das calendario al inicio del goce vacacional.
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince das
luego de un ao completo de servicios. El rcord trunco ser compensado a razn de tanto
dozavo y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado,
respectivamente.
El trabajador de construccin civil que fuere despedido despus de 6 das de labor efectiva,
recibir, como compensacin vacacional la cantidad equivalente al 10 % de todos los
salarios bsicos percibidos durante su perodo de trabajo.
El descanso vacacional del trabajador agrario es de quince das calendario por cada ao
completo de servicios. As mismo, se podr establecer acuerdos entre el trabajador y
empleador si el plazo es mayor al establecido.
Los trabajadores que se encuentren contratados por las normas laborales del rgimen
especial de la micro y pequea empresa tendrn derecho a 15 das de descanso vacacional
remunerado por ao completo de servicios.
Cabe indicar, que los trabajadores de la micro empresa no tienen derecho al descanso
vacacional.
7. Fraccionamiento
A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en
perodos que no podrn ser inferiores a siete (07) das naturales.
8. Acumulacin
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de autorizacin o
conocimiento previo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo) en acumular hasta
dos (02) descansos consecutivos, siempre que despus de
un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales
(estos das son deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados).
9. Reduccin
El descanso vacacional puede reducirse de treinta (30) a quince (15) das, con la
respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe
constar por escrito.
Cabe indicar, que en el dispositivo del PDT 601 -Planillas electrnicas se deber declarar de
modo separado la compensacin vacacional y el descanso vacacional.
Declaracin en el PDT 601Planillas electrnicas:
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga durante el perodo de
vacaciones.
El principio que rige el pago de la remuneracin vacacional es que el trabajador debe percibir
como remuneracin vacacional la que el trabajador hubiera percibido habitual y
regularmente en caso de continuar laborando.
Por tanto, es remuneracin computable para el descanso vacacional, todo pago que el
trabajador hubiere percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. As
mismo, se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.
b. Conceptos no computables
No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los
artculos 19 y 20 del D.Leg. N 650.
a. Comisionistas
c. Destajeros
d. De temporada
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones
al Seguro Social en Salud (EsSalud) y a la ONP, ni la prima del Seguro de Vida, que
deben ser canceladas en la fecha habitual.
Si el trabajador acord la reduccin del descanso recibir antes de que se inicie ste,
adems del monto correspondiente a los das de descanso, el monto de la compensacin
correspondiente.
14. Registro
Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el rcord vacacional pero no disfrute del
descanso fsico en el perodo anual en el que le corresponde, en ese caso, percibir la
triple remuneracin que se computa de la forma siguiente: una remuneracin por el trabajo
realizado, una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado y, una
indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso.
La indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o
tributo.
Cabe indicar, que esta indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la
empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
.
16. Terminacin del Vnculo Laboral
Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden presentarse cualquiera de stas
tres situaciones:
a. Record vacacional
Que el trabajador haya cumplido el rcord vacacional y no haya disfrutado del descanso
vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquiri el derecho y ya acumul otro
rcord vacacional.
En este caso, tendr derecho a percibir la triple remuneracin vacacional por el primer record
vacacional acumulado y lo que corresponde al pago de las vacaciones por el segundo record
vacacional laborado.
2. mbito de aplicacin
Este beneficio social se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, es decir, para los trabajadores que laboren para un empleador privado o una
entidad pblica que se encuentre sujeta al rgimen privado.
Cabe indicar, que este beneficio se aplica a los trabajadores sea cual fuere su modalidad del
contrato de trabajo, es decir, se encuentran sujetos a este beneficio los
trabajadores con contrato a plazo indefinido, a plazo fijo o sujeto a modalidad, los
trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial e inclusive p ara los que laboren menos de
cuatro (4) horas, requisito que resulta exigible para el caso de las CTS y vacaciones;
asimismo, los socios trabajadores de las cooperativas tienen tambin derecho al beneficio
de las gratificaciones.
3. Trabajadores excluidos
Las personas que presten servicios al amparo de un contrato de locacin de servicios o que
estn sujetas a convenio de modalidades formativas laborales, quedan excluidas de los
alcances de la norma por la propia naturaleza de su vnculo jurdico, sin embargo, los
ltimos, perciben media subvencin econmica mensual cada seis meses de duracin
continua de la modalidad formativa, que no slo es un monto menor al otorgado en las
gratificaciones, sino que no necesariamente coincidir con las fechas establecidas para este
beneficio.
Para tal efecto, no se encuentran sujetos a esta norma los trabajadores de los regmenes
especiales, pues se rigen por sus propias leyes, as como a aquellos trabajadores sujetos a
convenios colectivos, siempre que le fuera ms favorable.
4. Tiempo de servicios
La gratificacin por Fiestas Patrias se considera los meses de Enero a Junio y la de Navidad
se calcula por el perodo julio -diciembre. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una
remuneracin ntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen
proporcionalmente en su monto cuando el perodo de servicios sea menor.
La remuneracin computable se establece por meses laborados completos, por lo que, los
das que no se consideren efectivamente laborados se deducirn a razn de un treintavo por
cada uno de estos das; es el caso de faltas injustificadas, licencia sin goce de haber,
suspensin de labores por sancin disciplinaria, etc.
Sin embargo, surge la interrogante, en el caso de los trabajadores que habiendo tenido
vnculo laboral no han laborado por tratarse de un da feriado, como por ejemplo 1 de mayo
o un da no laborable de la empresa, en este caso, si deber considerarse como mes
completo laborado, pues, el trabajador no labora por mandato de ley y en el segundo caso,
no se labora por disposicin de la empresa.
El artculo 2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR establece excepciones para considerar
el tiempo efectivamente laborado, en los siguientes supuestos de suspensin de labores:
- El descanso vacacional.
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que
originan el pago de los subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado con subsidios
de seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto
legal.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la gratificacin en
forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse, de la misma forma que
corresponde el pago para los trabajadores que han laborado durante el semestre, es
decir, en la primera quincena del mes de diciembre.
Cas. N 968-2001-Santa.
6. Oportunidad de pago
Las gratificaciones del mes de julio con ocasin de fiestas patrias sern pagadas hasta la
primera quincena del mes de julio y la de diciembre -con ocasin de la navidad del seor
sern abonadas en la primera quincena del mes de diciembre.
El empleador deber abonar el pago de las gratificaciones en las fe chas sealadas, en este
sentido, el hecho que el empleador abone el pago en distinta oportunidad que la sealada,
contraviene a la disposicin legal, pues existe un mandato normativo que expresa en forma
especfica la fecha de pago. Pues, tienen como finalidad cubrir los gastos adicionales en
que incurre el trabajador con ocasin de estas fiestas, si se otorgara en fechas distintas a
las previstas en la legislacin, se desnaturalizara la finalidad que origina el pago.
9. Gratificacin proporcional
El derecho a las gratificaciones truncas se origina al momento del cese del trabajador,
siempre y cuando hubiera laborado como mnimo un mes completo de servicios, en forma
proporcional a los meses laborados completos en el semestre a computar, deducindose a
razn de un treintavo en caso de das que no se consideren efectivamente laborados.
Sin prejuicio de lo anterior, precisamos que en caso que el empleador no haya abonado al
trabajador el pago de las gratificaciones en la quincena del mes de diciembre, se abonar el
pago con la remuneracin de la fecha que debi otorgarse el beneficio, sin perjuicio de los
intereses correspondientes.
Cabe indicar, que el pago de las gratificaciones truncas se efecta dentro de las 48 horas
siguientes de haberse producido el cese, juntamente con el pago de todos los beneficios
sociales.
Posteriormente con la Ley 30334, de fecha 18 de junio de 2015, dispuso que las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos
establecidos por ley o autorizados por el trabajador. Por lo tanto, con las normatividades
referidas lneas arriba se dispona que las gratificaciones vuelven, ahora de forma
permanente, a no estar afectas a AFP u ONP, EsSalud, SCTR, Senati, Conafovicer, pero s
estarn afectos a renta de quinta categora, Sin embargo, podrn ser materia de descuento
los originados por mandatos judiciales, como es el caso de los alimentos, por ejemplo, as
como los descuentos autorizados por el trabajador.
- Horas extras por los meses de agosto, setiembre y octubre por la suma de
S/.100.00, S/.180.00 y S/.150.00 respectivamente.
430/6 = 71.67
Remuneracin no computable
gratificaciones
- Agosto 900.
- Setiembre 00
500.
- Octubre 00
700.
- Noviembre 00
800.
00
Suma Total: S/.2900.00
de la Remuneracin computable
gratificaciones
Con fecha 15 de agosto sufri un accidente de trabajo y en razn a ello Essalud le otorg
descanso mdico hasta el 10 de octubre. As mismo en el mes de noviembre dicho
trabajador gozo de un mes de vacaciones.
Datos:
En conclusin:
Solucin
SOLUCIN: