Entrenamiento en Liderazgo

Nombre Alumno

Cesar Andrs Lpez Sotelo

Nombre Asignatura

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

04 de junio de 2017
 Desarrollo

De acuerdo a los contenidos de la semana categorice segn su opinin de

Mayor a menor importancia los modelos de entrenamiento de liderazgo basado
en la teora de conductas y en la discusin de casos. Fundament su
categorizacin.

En estos tiempos las organizaciones estn sometidas a cambio y constantes desafos.,

para poder hacer frente a esto se requiere de un alto grado de destrezas y una puesta
en marcha de competencias de alto nivel para que el ejercicio del liderazgo resulte
exitoso. Actualmente las habilidades para ser un lder s pueden entrenar y perfeccionar
mejorarse. Muchas organizaciones buscan profesionales que puedan capacitar a sus
lderes, entregando mas herramientas para mejorar sus tcnicas y habilidades de
liderazgo, en este punto nos encontramos con los modelos de entrenamiento de
liderazgo basado en conductas y la discusin de los casos.

Orden de importancia

1. Liderazgo basado en la teora de conductas

2. Liderazgo basado en la discusin de casos

En mi opinin la mayor importancia tiene el modelo de entrenamiento basado en la

teora de conductas. Ya que est basado en la teora de conductas tiene mayor
importancia debido a que se basa en el modelado del aprendiz a travs de
instrucciones y entrenamiento. Su mtodo apunta a introducir al aprendiz por medio de
la entrega de informacin respecto de cules son los objetivos del entrenamiento y
cules son las habilidades y/o conductas a desarrollar. Esto permite que el aprendiz se
predisponga de forma positiva a adquirir el modelamiento y con ello se facilita la
comprensin de los temas a tratar. Est puede ser aplicado a personas con o sin
experiencia, ya que, nos entrega informacin terica sobre los conocimientos
necesarios para lograr el liderazgo efectivo.
Un factor importante de este modelo es que nos permite fijar los conocimientos(al ser
guiado y supervisado por algn profesional), con esto es muy difcil que lo aprendido
se olvide en un corto plazo, fijar los conocimiento adquiridos nos lleva a logra el xito
de nuestro entrenamiento.

De menor importancia pero igualmente utilizada es el modelo de entrenamiento basado

en la teora de discusin de casos. Est basado en que las personas (lideres) deben
aprender de una forma ms autodicta y con eso lograr desarrollar todos sus habilidades
basados en una induccin a travs de algn caso propuesto por la organizacin para
ser mejorado. Las personas llevan a cabo el tratamiento de situaciones de complejidad
variable, no solo las crticas. Por lo que es ms aterrizada su visin y pasa a ser menos
estructurada. Esta se basa en la visin de un grupo de personas en entrenamiento por
lo que maneja una perspectiva de anlisis a caso futuros. Este aprendizaje est basado
en lo vivencial, de formacin y experiencia profesional, va muy relacionado con la
cantidad de personas que componen el grupo y de la persona que entrega esta tcnica
de entrenamiento. Se asocia mucho con abrir nuevas perspectivas de visin a los
casos que nos exponen por lo tanto ayuda mucho en las bsquedas de soluciones
presentadas en un entrenamiento o caso propuesto. Sus resoluciones requieren mucho
tiempo ya que las personas debern analizar toda la informacin de manera detallada y
deben en contra la solucin considerando involucrar muchas variables para lograr el
resultado deseado.
 Conclusin

Lo visto esta semana nos deja que los modelos de liderazgo son muy tiles sea cual
sea el que utilizamos todos buscan lograr un resultado exitoso donde se busca formar
lderes en pro de objetivo especifico. Ya sea un modelo de aprendizaje supervisado o
un modelo ms autodidacta y de discusin.
 Bibliografa

La Informacin es basada en documentacin entregada durante la semana ms bsquedas en la

web.

https://prezi.com/n5nehb5gvtjp/teoria-de-liderazgo-basado-en-el-comportamiento/