UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGA
CARRERA DE: (Psicologa Industrial)

TEMA: # 4

PRESENTADO POR:
NOMBRE Y APELLIDOS:

Gerinalda Vidal Mndez

MATRCULA:

13-6013

ASIGNATURA:

Legislacin Laboral

FACILITADORA:

Aracelis M. Paulino Reyes

Santo Domingo
Repblica Dominicana
Marzo, 2017
Distinguido participante:

Proceda a revisar su programa de la asignatura y realice un resumen de cada uno de

los temas del programa como informe de control de lectura. Subir un solo archivo
adjunto con el desarrollo de los 07 temas.

TEMA I:

Conceptos generales del derecho de trabajo.

Principios fundamentales del derecho laboral.

El Cdigo Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben

existir en las relaciones laborales. Estos rigen para la Repblica Dominicana,
estn acordes con los estndares internacionales en materia de derecho
laboral y su conocimiento es esencial tanto para trabajadores como para
empleadores

Naturaleza jurdica del derecho de trabajo.

Esta postura establece que la relacin de trabajo inicia mediante un contrato,

que como todos los contratos, se origina de un acto espontneo y voluntario de
las partes.

Sujetos del derecho del trabajo.

Son el empleador, el trabajador y el Estado.

El Estado como Patrono

Acta como persona de Derecho privado cuando se dedica a las explotaciones
industriales o de servicios pblicos; es un verdadero empresario o empleador y
por ello se halla tambin sometido al Estado como rgano jurisdiccional.

El Empleador
Propiamente dicho, es pagador de la fuerza de trabajo, pudiendo ser persona
natural o jurdica; o representante del empleador principal como: gerentes, jefes
de personal, relacionadores industriales y los que desarrollan actividades
empresariales en la contratacin, contratistas, intermediarios, etc. pero no
siempre un empleador es empresario, como sufre en las relaciones de trabajo
en el servicio domstico.
El Trabajador
El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus
servicios en estado de dependencia y subordinacin.

Slo puede ser natural para ser considerado como tal el trabajador empleado u
obrero.

Se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios a los familiares

dependientes del trabajador protegidos por las leyes del Cdigo de Seguridad
Social, sin embargo de lo dicho, es necesario diferenciar entre trabajador
empleado y trabajador obrero

Tema II del Programa de la asignatura.

Concepto del contrato de trabajo.

Es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador que puede ser persona

natural o jurdica, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin
del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneracin.

El contrato de trabajo da origen a un vnculo laboral el cual genera y regula un

conjunto de derechos y obligaciones para las partes, as como las condiciones
dentro de las cuales se desarrollara dicha relacin laboral.

Derechos y obligaciones resultantes del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a todas las

consecuencias que sean conforme con la buena fe, la equidad, el uso o la ley.
En todo contrato de trabajo deben tenerse como incluidas las disposiciones
supletorias dictadas en este Cdigo para regir las relaciones entre trabajadores
y empleadores, pero las partes pueden modificarlas siempre que sea con el
objeto de favorecer al trabajador y mejorar su condicin.
N por objeto la renuncia o limitacin de los derechos que acuerda este cdigo
en beneficio de los trabajadores, y el contrato de trabajo se ejecutar como si
tales clusulas no existieran.
Sujetos del contrato de trabajo.
Los sujetos que componen un contrato de trabajo son el trabajador por una
parte, y el empresario por otra. Dicho contrato se perfecciona con el mero
consentimiento de las partes.

Clasificacin del contrato de trabajo.

Estas clasificaciones se presentan en la doctrina y en el derecho positivo,
desde diversos puntos de vista. Se distinguen:
1 Contratos Bilaterales;
2 Onerosos y Gratuitos;
3 Comunicativos y aleatorios;
4 Reales y consensuales;
5 Formales y consensuales;
6 Principales y accesorios;
7 Instantneo y de tracto sucesivo

TEMA III: La jornada de trabajo y descansos obligatorios.

Concepto de jornada de trabajo.

La jornada de trabajo o jornada laboral est formada por el nmero de horas

que el trabajador est obligado a trabajar efectivamente. Se debe diferenciar
del concepto de "horario de trabajo", la jornada representa el "nmero de horas
que el trabajador debe prestar su servicio", mientras que el "horario" fija la hora
de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que
el salario que fija el contrato viene determinado por el nmero de horas que se
trabaja.1 2

Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornada completa,

el empresario podr imponer el cumplimiento ntegro de la jornada.3

En trminos generales, las horas de trabajo habituales de los pases de todo el

mundo estn en torno a 40 a 48 horas por semana, no obstante, esta situacin
no se da en todas partes habiendo notables disparidades al respecto: desde las
35 horas por semana en Francia,4 hasta las 112 horas por semana en los
campos de trabajos forzados de Corea del Norte.5

TEMA IV: El Salario

Definicin, caractersticas y naturaleza del salario.

DEFINICIN DE SALARIO.
El salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como
compensacin al trabajo realizado por este ltimo.
El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora por
da, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquier otro
beneficio que obtenga por su trabajo.

CARACTERSTICAS Y NATURALEZA DEL SALARIO.

El salario est en directa relacin con el trabajo prestado. El monto del salario
se fija en funcin de la cantidad de horas en el da o en la semana o en el mes
que el trabajador se obliga a desarrollar su trabajo comprometido. Tambin
puede fijarse un monto asociado a cada pieza producida.
El pago del salario puede ser por unidad de tiempo (hora, da, semana,
quincena, mensual), por unidad de obra, por comisiones, al destajo o precio
alzado "por ajustes", etc.

El salario como derecho del trabajador goza de proteccin legal para evitar que
el empleador o terceros ejerzan derechos abusivos que lo perjudiquen en virtud
de la situacin de indefensin del trabajador que necesita del salario para
satisfacer sus propias necesidades y las de su familia.

Se prohbe discriminar salarialmente a los trabajadores, por sexo, edad,

religin, nacionalidad, etctera (art. 17 LCT). Esto se corresponde con el
derecho constitucional consagrado en el artculo 14 bis de igual remuneracin
por idntica tarea.
Participacin en los beneficios de la empresa.

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin equivalente al diez

por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores
por tiempo indefinido.
La participacin individual de cada trabajador no podr exceder del equivalente
a cuarenta y cinco das de salario ordinario para aquellos que hayan prestado
servicios por menos de tres aos y de sesenta das de salario ordinario para los
que hayan prestado servicio durante tres o ms aos.
Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el ao que corresponde
al ejercicio econmico, la participacin individual ser proporcional al salario del
tiempo trabajado.

TEMA V: Terminacin del contrato de trabajo

Terminacin del contrato con y sin responsabilidad para las partes.

Art. 67. El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con

responsabilidad para las partes.

Art. 68. El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las
partes:

1. por mutuo consentimiento;

2. por la ejecucin del contrato;

3. por la imposibilidad de ejecucin.

Art. 69. El contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna de las
partes:

1. por el desahucio;

2. por el despido del trabajador;

3. por la dimisin del trabajador.

Art. 70. A la terminacin de todo contrato de trabajo por cualquier causa que
sta se produzca, el empleador debe dar un certificado al trabajador, a peticin
de ste, que exprese nicamente:

1. la fecha de su entrada;

2. la fecha de su salida;

3. la clase de trabajo ejecutado;

4. el salario que devengaba.

De La Terminacin Sin Responsabilidad

Art. 71. La terminacin del contrato de trabajo por mutuo consentimiento, para
que tenga validez, debe hacerse ante el Departamento de Trabajo o la
autoridad local que ejerza sus funciones, o ante Notario.

Art. 72. Los contratos para un servicio o una obra determinados terminan, sin
responsabilidad para las partes, con la prestacin del servicio o con la
conclusin de la obra.

La duracin del contrato de trabajo para servicios determinados en una obra

cuya ejecucin se realiza por diversos trabajadores especializados, se fija por
la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario para
concluir dicha labor.

Si en el curso de la ejecucin de la obra o de parte de ella, hay una necesidad

justificada por la naturaleza del trabajo, de reducir el nmero de trabajadores,
se seguirn las reglas establecidas en el artculo 141.

Esta reduccin se operar de acuerdo con las necesidades del trabajo.

Art. 73. Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las
partes con el plazo convenido.

Si el trabajador contina prestando los mismos servicios con el conocimiento

del empleador, su contrato ser por tiempo indefinido y se considerar que ha
tenido este carcter desde el comienzo de la relacin de trabajo.
 Art. 74. El contrato termina tambin sin responsabilidad para ninguna de las
partes si se produce un caso fortutito o de fuerza mayor.

Si el empleador est asegurado en el momento en que se produce el

siniestro, deber, al recibir la indemnizacin por concepto de seguro,
reconstruir la empresa en proporcin del valor recibido, o de lo contrario,
indemnizar equitativamente a los trabajadores.

La indemnizacin de los trabajadores nunca podr ser mayor del importe del i
auxilio de cesanta.

El despido de la mujer en estado de embarazo y del trabajador protegido

por el fuero sindical.

Este est regulado por el artculo 233 del cdigo de trabajo el cual expresa
que la mujer embarazada no puede ser objeto de despido por su condicin de
tal puesto que el mismo es nulo.

El mismo texto legal al que anteriormente hemos hecho referencia consagra

que adems cuando se proceda a realizar un despido de una mujer dentro de
los seis meses despus de su embarazo tendr que comunicarse ante la
secretaria de estado de trabajo para que esta verifique la causa por la cual se
ha producido el mismo.

TEMA VI: Prestaciones Laborales

El preaviso es un aviso que se da a la parte que va a sufrir el desahucio,

informndole que se va a dar por terminado el contrato de trabajo (Art. 76).

El auxilio de Cesanta es una indemnizacin que el empleador que ejerce el

desahucio debe pagar al trabajador (Art. 80).

El trabajador que ejerce el desahucio, o como se dice en la practica, el

trabajador que renuncia a su empleo, no tiene derecho al auxilio de cesanta.
Sin embargo, por acuerdo entre las partes o por decisin del empleador, podra
recibir el auxilio de cesanta.
los Derechos Adquiridos, los cuales a diferencia de las prestaciones, nacen
desde el momento que se empieza a desarrollar la relacin laboral, es decir,
desde el momento que inicia a trabajar y no importa de la manera en que haya
terminado la relacin laboral estos debern ser pagados, la nica observacin
que se debe de tener en cuenta es que al ser adquiridos mientras se desarrolla
la relacin laboral para algunos de estos derechos se necesita un mnimo de
tiempo laborado para ser adquiridos.

TEMA VII: Sistema Dominicano de Seguridad Social

Concepto de seguridad social.

La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a

sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios econmicos y sociales
que, de no resolverse, significaran la reduccin o la prdida de los ingresos a
causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el
desempleo, entre otras.

Principios que lo sustenta.

La Seguridad Social Integral se basa en los siguientes principios:

a) Universalidad: Es la garanta de proteccin para todas las personas

amparadas por esta Ley, sin ninguna discriminacin y en todas las etapas de la
vida.

b) Solidaridad: Es la garanta de proteccin a los menos favorecidos en base a

la participacin de todos los contribuyentes al sistema.

c) Integralidad: Es la garanta de cobertura de todas las necesidades de

previsin amparadas dentro del Sistema.

Seguro familiar de salud.

El seguro familiar de salud se rige por un sistema de reparto y tiene por

finalidad la proteccin integral de la salud fsica y mental del afiliado y su
familia, garantizando el acceso regular de los grupos sociales ms vulnerables
y velando por el equilibrio financiero, mediante la racionalizacin del costo de
las prestaciones y de la administracin del sistema. Comprende la promocin
de la salud y el tratamiento de enfermedades, la rehabilitacin del enfermo, el
embarazo, el parto y sus consecuencias. Este seguro no comprende los
tratamientos derivados de los accidentes de trnsito, los cuales estn cubiertos
por la Ley No. 146-02 sobre Seguros y Fianzas en la Repblica Dominicana, ni
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, los cuales estn
cubiertos por el Seguro de Riesgos Laborales.