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Derecho Laboral

I UNIDAD

EL DERECHO LABORAL.

DE LA DOCTRINA Y LA LEGISLACION

1.1.- LA DOCTRINA LABORAL

1.1.1.- CONCEPCION DEL TRABAJO.

A.- ANLISIS ETIMOLGICO.

Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn tripalium que en los tiempos
antiguos era un instrumento de tortura y que textualmente significa tres palos. Su
termino equivalente, labor, proviene del griego labeo, que significa tambalearse o
vacilar bajo un gran peso.

Histricamente, el trabajo ha implicado una penalidad, un sufrimiento; anulado a ello la


concepcin judeocristiana, que en la narracin bblica considera al trabajo como un
castigo divino impuesto a nuestros primeros padres Adn y Eva comers el pan con
el sudor de tu frente. El trabajo es una actividad consciente, libre y voluntaria que
tiene por objetivo la produccin de bienes a quien trabaja satisfacer una retribucin
econmica que va a permitir a quien trabaja satisfacer sus necesidades.

Para el ilustre maestro Guillermo Cabanellas, el trabajo posee las siguientes


caractersticas: es humano, es digno, no equiparable a una mercanca ni a una
maquina; es libre porque nadie puede ser obligado a trabajar; es asociado porque se
realiza mejor cuando se encuentran bien encadenadas las tareas. Es necesaria
tambin la divisin del trabajo; y una buena asignacin de tareas al trabajador, el
mismo que debe estar protegido por la ley.

B.- EL TRABAJO Y LA SATISFACCIN DE LAS NECESIDADES.

Es indudable que el hombre trabaja para satisface sus necesidades utilizando la

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remuneracin o los ingresos monetarios percibidos por el servicio prestado. Maslow


deca que las necesidades del primer nivel o bsicas son las relacionadas con la
filosofa o supervivencia. La remuneracin esta pues dirigida a satisfacer estas,
especialmente la alimentacin. En segundo nivel y despus que el hombre ha
satisfecho total o parcialmente las necesidades fisiolgicas o de supervivencia, afloran
las que el denomina las necesidades de seguridad o proteccin, es decir; vestido
vivienda adecuada, etc. En tercer lugar, la remuneracin tendr incidencia en la
satisfaccin de necesidades sociales. El hombre se integra a gremios, asociaciones,
etc. Por el hecho de ser un animal gregario o social. Un cuarto nivel de esta pirmide
se denomina necesidad de reconocimiento, es decir, el hombre aspira ser reconocido
por su entorno y por la sociedad en general por sus meritos personales. En la cspide
de la pirmide ubica el distinguido pensador las necesidades de logro, manifestado
que estas jams se satisfacen, y constituyen el estimulo que impuesta a los hombres a
aspirar cargos de renombre, influencia y poder; un ejemplo muy claro lo podemos
apreciar en el campo poltico.

C.- EL DESARROLLO HISTRICO DEL TRABAJO.

El trabajo como hoy lo conocemos ha sufrido una evolucin histrica materializando en


etapas, que han ido evolucionado hasta la actualidad. Reyes Ponce establece las
siguientes:

TRABAJO DE APROPIACIN En las mismas etapas de la civilizacin humana,


cuando no existan todava estados, sino solamente agrupaciones en forma de
clanes o tribus, se dio una movilidad constante en busca de alimentos, clima
y otros muchos factores. Se dio, por consiguiente, la situacin de los pueblos
nmadas. En esta situacin, las familias se procuraban todo lo necesario,
apropindose de los elementos como lo hallaban en la naturaleza, los que
principalmente constituan lo indispensable para su sustento, vestidos, armas
defensivas, etc. Obviamente, en esta etapa la caza, la pesca, la apropiacin de
frutos que espontneamente se producan y la recoleccin de lo que el hombre
necesitaba constitua su forma de trabajar.

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AGRICULTURA Y GANADERA Con el avance de la civilizacin, la aparicin de las


organizaciones mas rudimentarias de la sociedad poltica coincide con que los
pueblos se hagan sedentarios, estos es, que se establezcan en un lugar, en vez
de vagar constantemente en busca de los alimentos que necesitan. En esta
forma de vida, consiguientemente, va ligada al cultivo de las tierras mediante la
agricultura, y a una intensificacin de la ganadera, pues si bien las tribus nmadas
llevan consigo ciertos ganados menores, es difcil un cultivo de grandes unidades en
un sitio. La propiedad de estas tierras y ganados suele ser familiar o comunal, y el
trabajo se realiza tambin en forma comunitaria.

LA ESCLAVITUD

La esclavitud aparece principalmente en virtud de la situacin de los prisioneros de


guerra. Considerndose en aquella poca lo natural, y aun lo conveniente para evitar
peligros y molestias que al prisionero de guerra se le pueda matar. Sin embargo, se
consideraba humanitario, cambiar esa muerte por la conservacin de ese prisionero
con el fin de utilizarlo como esclavo. Esta situacin fue, inclusive, reglamentada en
derechos tan perfectos como el derecho romano y la legislacin juda. Otras causas
secundarias surgen despus: el cobrarse, esclavizando a una persona, una deuda que
no puede pagar; el que los padres vendan a sus hijos que no pueden alimentar, a su
vez de exponerlos abandonarlos para que murieran, como lo autorizaba el derecho.

LA SERVIDUMBRE

Esta institucin, tan tpica de la edad media, constituye una forma suavizada de la
esclavitud, aunque los principios en que se inspira sean completamente distintos, de
acuerdo con esta, al no existir estados poderosos, los hombres, aunque libres, sienten
la necesidad de agruparse alrededor de un seor que posee elementos mayores para
protegerlos. Se celebra, en consecuencia, un contrato de fidelidad o alianza por el que
el seor feudal se compromete a proteger o defender a los siervos y sus servicios. Es
digno de tomarse en cuenta que el siervo y sus servicios. Es digno de tomarse en
cuenta que el siervo no esta ligado a la persona del seor feudal, sino a la tierra que
cultiva, cuyos frutos son; parte para el y parte para el seor; por dependencia del
feudatario.

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EL ARTESANADO

De hecho, la caractersticas principal del artesanado radica en que la accin de los


instrumentos y maquinas es mucho menos importante en la produccin que la pericia
del trabajador; la calidad, y a una cantidad de la obra, dependen principalmente de esa
pericia. Por eso, aun ahora se consideran trabajos artesanales los que se realizan con
maquinas o instrumentos, pero donde la obra del hombre es lo principal.

EL MAQUINISMO

Con la revolucin industrial que fue producto de los nuevos inventos o maquinas,
sobre todo la de vapor y los telares, nace el moderno mundo del trabajo. Por la
importancia que la maquina adquiere en la produccin, se considera que el dueo de
ella es la natural y legitimo propietario y administrador de la unidad productiva y
beneficiario directo de las ganancias que se produzcan.

Por consiguiente, la total separacin del capital y el trabajo, o mejor dicho, del
empleador y el empleado. Aquel que contrata los servicios de los trabajadores por un
salario prefijado, y, con ello, asume todo el riesgo de la produccin, al mismo tiempo
que adquiere la plena disposicin y gestin dentro de la empresa, el trabajar, por su
parte, no arriesga, ya que el salario lo recibe de inmediato, pero tampoco tiene
derecho a reclamar una remuneracin proporcional a las ganancias que se obtengan,
ni a intervenir para nada en la gestin de la empresa; su trabajo se realiza en virtud de
un nuevo tipo de convenio, llamado contrato de trabajo.

PRODUCCIN EN SERIE

Muchos consideran este mtodo de produccin como La segunda revolucin


industrial. No carece de razn este titulo, ya que, mientras se produce cada unidad
individualmente, ni su costo, ni la rapidez y volumen de su produccin, permiten
hacerla llegar a un sector amplio de los consumidores, ni, consiguientemente, las
utilidades de productor pueden ser muy altas, ya que solamente un alto volumen de
ventas las permite.

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Pero por otra parte el trabajo realizado sobre la base de una mxima especializacin y
resultado principal de la maquina, se va convirtiendo en mas rutinario, deshumanizado
al trabajador, y sujetndolo a una dependencia mas estrecha del empresario, ya que
su radio de conocimientos y capacidades es muy pequeo, aunque su remuneracin
se tome mas elevada. Un cambio de sistema, queda a veces eliminado.

COMPUTACIN ELECTRNICA Y ROBTICA

Creemos que la invencin de las maquinas de computacin electrnica, al mismo


tiempo que el avance en los medio de comunicacin, producen un nuevo impacto en
las caractersticas de trabajo y en las relaciones entre empleador y trabajador. Por una
parte, la posibilidad de hacer, en segundo, clculos y operaciones que en otros
tiempos exigan meses, pone en marcha permitiendo y a veces exigiendo mejoras en
sistemas, calidad y control antes no soadas: baste con pensar en toda la regulacin
automtica de las maquinas que se controlan en gran parte a si mismas, a travs de
todo los modernos sistemas de realimentacin.

Los impactos de estos avances en la naturaleza, forma y calidad de las relaciones de


trabajo, son indiscutibles; ciertamente benficos en muchos aspectos aunque platean
problemas no solo en cuanto a desplazamiento de trabajadores, sino a un en la forma
de trabajar. Es benfico, por ejemplo, que muchas actividades que antes realizaban
los hombres ahora sean transferida a las maquinas, dejando a los primeros tiempo
para dedicarse a otras actividades de mayor cuanta, como la programacin de esas
modernas maquinas, el estudio y la investigacin de mejores sistemas, etc. Pero
aspectos indeseables son el desempleo, ya sealado o, al menos, la necesidad de
reacomodar a grandes masas de trabajadores; una mayor dependencias del trabajo
humano respecto de sistemas, maquinas y elementos materiales.

1.1.2.- EL DERECHO Y EL TRABAJO.

El derecho del trabajo es considerado como un desprendimiento del derecho civil,


dado que, en los tiempos posteriores a la revolucin industrial, la fuerza de trabajo era
considerada como una mercadera mas, sujeta a la ley de la oferta y la demanda. Con
el transcurrir de los tiempos, se comienza a visualizar que los sujetos de la relacin
laboral son materialmente desiguales, porque uno tiene poder econmico y el otro no.
El propsito del derecho del trabajo es el de compensar dicho desequilibrio material en

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el nivel jurdico, es decir; protegiendo al contratante dbil, naciendo as el principio


tuitivo a la funcin protectora del estado.

Desde el punto de vista jurdico, el trabajo es la actividad personal prestada mediante


contrato, por cuenta y bajo direccin ajena, en condiciones de dependencia y
subordinacin, y que puede ser expreso o tcito. De esta prestacin personal a un
empleador surge la contraprestacin, que es el pago de una retribucin econmica o
remuneracin.

La ley no es el nico vehculo de nivelacin de este desequilibrio, sino que tambin


hay otro, surgido de la relacin directa entre las organizaciones sindicales y los
empleadores: el convenio colectivo.

El derecho del trabajo norma y regula las relaciones laborales de carcter individual
(derecho individual del trabajo), las relaciones de carcter colectivo (relaciones
colectivas de trabajo) y las normas de tipo procesal ante las autoridades
administrativas y judiciales especializadas en materia laboral.

1.1.3.- FUNCION DEL DERECHO DEL TRABAJO. El derecho de trabajo surge como
una respuesta a las inhumanas condiciones en que los obreros desarrollaban su
labor como consecuencia de la desigualdad entre los trabajadores y los
empleadores consecuencia que el trabajador se limitaba nicamente a aceptar las
condiciones impuestas por el empleador y a la vez este impona sus condiciones
laborales.

Frente a esta desigualdad el derecho de trabajo surge para limitar el poder del
empleador tutelando los derechos laborales del trabajador por ser la parte contratante
dbil y a la vez un trabajador subordinado en la relacin del trabajo.

A Mauri Mascaro Nacimiento, en su teora general del derecho respecto a la funcin


del derecho de trabajo refiere ciertas opiniones de la siguiente manera:

A. Para algunos el derecho de trabajo cumple una funcin tutelar del trabajador.
Lo protege frente al poder econmico para que no sea absorbido por el. La
tutela puede ser heternoma si ella resulta de las leyes que el estado emite, o
puede ser autnoma, si la proteccin proviene de las facultades normativas
que se reconoce a las organizaciones sindicales y a los obreros. En ambos

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casos, se produce una restriccin de la autonoma individual. En esa


perspectiva, su finalidad es mejorar las condiciones de negociacin del
contrato de trabajo para el empleado, ante la posicin desigual en la
contratacin con el empleador.

B. Para otros expresa la voluntad opresora del estado nada ms que una fuerza
de la cual el estado siempre se vali para sofocar los movimientos obreros. En
este caso las leyes laborales restrieguen la autonoma colectivas e impiden el
poder de organizacin y de reinvicacion de los trabajadores.

C. Otros aluden a la funcin econmica que condiciona la atribucin de ventajas


al trabajador a la concretizacin de un previo soporte econmico, como medio
de evitar la desestabilizacin del sistema.

D. Para otros, la funcin del derecho del trabajo ser el de servir como medio de
realizacin de valores sociales y no de valores econmicos, por su misin
especial: la preservacin de un valor absoluto y universal, la dignidad del ser
humano que trabaja.

E. Por ultimo al derecho del trabajo se le asigna una funcin integradora, que es
la que mas aceptacin tiene. Segn esta corriente la finalidad protectora se
combina con la coordinacin de los intereses entre el capital y el trabajo forma
de ejercicio del control social objetivo comn al derecho.

1.1.4.- FINES DEL DERECHO DEL TRABAJADOR.

La finalidad entonces del derecho de trabajo ser, el respeto por la dignidad del
hombre que trabaja, y por ello, pretende crear un orden que facilite el ejercicio de su
actividad con plena dignidad y con respecto hacia su persona, que no se hace contra
alguien o contra una estructura, cuidando, por el contrario, que no se lesione el

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funcionamiento o la propia organizacin de la empresa. Concluye diciendo que no es


tarea fcil precisar los fines y desentraar la esencia del derecho del trabajador el
derecho del trabajo no es un derecho de clase, como digiera, Krotoschim. Vivot,
considera adems, inaceptable y la califica de postura extrema aquella que
considera que el derecho del trabajo tiende a conseguir el equilibrio y la justicia
social, o aquella que nuestra disciplina se compone de una serie de concesiones
hechas por los empleadores en un mundo capitalista para impedir la lucha social
emprenda por los trabajadores, posicin esta ultima sostenida por Lyon Caen y sus
seguidores.