PROCESO DE SELECCIN PARA CUBRIR EMPLEOS DE

CARCTER TEMPORAL EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA

AGENCIA DE DESARROLLO RURAL - ADR

I. MARCO NORMATIVO

Mediante Decreto 1839 de noviembre 15 de 2016, el Gobierno Nacional cre

en la planta de personal de la Agencia de Desarrollo Rural -ADR, unos
empleos de carcter temporal, hasta el 31 de diciembre de 2018.

Al respecto, el artculo 2.2.1.1.1 del Decreto 1083 de 2015, por medio del cual
se expide el Decreto nico Reglamentario del Sector de Funcin Pblica,
defini los empleos temporales, as:

Se entiende por empleos temporales los creados en las plantas de cargos para el
ejercicio de las funciones previstas en el artculo 21 de la Ley 909 de 2004, por el
tiempo determinado en el estudio tcnico y en el acto de nombramiento.

Los empleos temporales debern sujetarse a la nomenclatura y clasificacin de

cargos vigentes para cada entidad y a las disposiciones relacionadas con la
elaboracin del plan de empleos, diseo y reforma de plantas de que trata la Ley
909 de 2004.

As mismo, el artculo 2.2.1.1.4 del Decreto ibdem, estableci:

Nombramiento en el empleo temporal. El nombramiento deber efectuarse
mediante acto administrativo en el que se indicar el trmino de su duracin, al
vencimiento del cual quien lo ocupe quedar retirado del servicio automticamente.

Finalmente, atendiendo la Circular 005 de 2014 de la Comisin Nacional del

Servicio Civil y Sentencia C 288 de 2014, la Agencia de Desarrollo Rural -
ADR proceder a realizar un proceso de seleccin de libre concurrencia para
proveer los empleos vacantes de carcter temporal.

II. NMERO DE EMPLEOS A PROVEER

El proceso de seleccin se realizar para proveer 324 empleos de carcter

temporal de los niveles jerrquicos Asesor, Profesional y Tcnico, divididos en
111 grupos, discriminados de la siguiente manera:

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 Nivel No. De
Denominacin Cdigo Grado Salario Grupos
Jerrquico Vacantes

Asesor Experto G3 7 $8.759.869 8 1a3

Profesional Gestor T1 17 $7.111.778 1 4

Profesional Gestor T1 13 $5.012.292 94 5 a 32

Profesional Gestor T1 12 $4.659.917 2 33 a 34

Profesional Gestor T1 11 $4.350.624 123 35 a 68

Profesional Gestor T1 10 $4.019.424 6 69 a 73

Profesional Gestor T1 08 $3.205.872 4 74 a 75

Profesional Analista T2 06 $2.633.131 9 76 a 82

Tcnico
Tcnico O1 12 $2.426.891 77 83 a 111
Asistencial

Cada grupo de empleos se encuentra publicado en la Oferta de Empleos, que

puede ser consultada en la pgina web de la ADR www.adr.gov.co, junto con los
detalles de los empleos como vacantes, lmite de inscritos, dependencias, etc.

III. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN

1. Convocatoria y Divulgacin Publicacin en la pgina web de la

Agencia de Desarrollo Rural y otros medios, de las reglas del
proceso de seleccin para la provisin de empleos temporales.
2. Inscripcin y cargue de documentos de los aspirantes.
3. Verificacin de Requisitos Mnimos.
4. Pruebas
4.1 Aplicacin de pruebas de competencias comportamentales a
travs de una plataforma tecnolgica ONLINE.
4.2 Prueba de Entrevista.

5. Publicacin de resultados definitivos.

6. Nombramientos.

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 1. CONVOCATORIA Y DIVULGACIN

La divulgacin de la convocatoria se realizar a travs de la pgina web de la

Entidad www.adr.gov.co en la ruta: Atencin al Ciudadano, Proceso de
Seleccin de Empleos de Planta Temporal de la ADR, y en otros medios de
informacin.

En la pgina web de la Entidad www.adr.gov.co, en la ruta: Atencin al

Ciudadano, Proceso de Seleccin de Empleos de Planta Temporal de la ADR,
se publicar toda la informacin concerniente al proceso de seleccin como
las fechas en que se desarrollar cada etapa, la oferta de empleos
temporales, la gua para la inscripcin y cargue de documentos, etc.

2. INSCRIPCIN Y CARGUE DE DOCUMENTOS DE LOS ASPIRANTES.

2.1 Consideraciones para la Inscripcin de aspirantes:

a) En primer lugar, se debe tener en cuenta que el presente concurso NO

GENERA en ningn caso, derechos de carrera administrativa, toda vez que
se trata de un proceso para la provisin de una planta temporal; lo anterior
de conformidad con lo sealado en la Sentencia C 288 de 20141.

b) La inscripcin al proceso de seleccin se har nicamente va Web a travs

del aplicativo establecido por la ADR en la pgina Web www.adr.gov.co , en
la ruta: Atencin al Ciudadano, Proceso de Seleccin de Empleos de Planta
Temporal de la ADR.

c) El aspirante podr seleccionar un (1) solo empleo al cual desea inscribirse.

d) Los empleos sern ofertados por grupos, los cuales tendrn un lmite de
cinco (5) inscritos por cada vacante, Ejemplo:

El grupo No. 11, del empleo con Denominacin Gestor Cdigo T1, Grado
13 de la Direccin de Acceso a Activos Productivos, posee cuatro (4)
vacantes, lo que significa que el lmite de inscritos es de veinte (20).

e) El aspirante debe verificar que cumple con las condiciones y requisitos

mnimos exigidos para el empleo los cuales se encuentran establecidos en

1
CORTE CONSTITUCIONAL, Sentencia C 288 de 2014, veinte (20) de mayo de dos mil catorce (2014):
() el actor considera incorrectamente que los cargos temporales son de carrera administrativa y que por
ello la Comisin Nacional del Servicio Civil es la nica que tiene competencia para su administracin, por lo
cual carece de certeza, ya que se reitera que los empleos temporales no son de carrera administrativa, sino
que constituyen una modalidad autnoma de empleo pblico.
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el establecido en la Resolucin No. 403 del 22 de noviembre de 2016 - por
la cual se adopta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para
los empleos de carcter temporal de la planta de personal de la Agencia de
Desarrollo Rural ADR.

En la Oferta de Empleos publicada en la pgina Web www.adr.gov.co,

podr encontrar las pginas del Manual de Funciones donde se encuentra
relacionada toda la informacin del empleo, como los requisitos mnimos de
estudio y experiencia, las alternativas a dichos requisitos y los
conocimientos bsicos para el empleo.

Nota: Para los empleos de los Grupos Nos. 20 y 73, la informacin se

encuentra en la Resolucin No. 258 del 01 de marzo de 2017, por la cual se
adiciona y se modifica el artculo primero de la Resolucin No. 403 del 22
de noviembre de 2016.

Nota: Segn la Resolucin No. 258 del 01 de marzo de 2017, por la cual se
adiciona y se modifica el artculo primero de la Resolucin No. 403 del 22
de noviembre de 2016, el empleo del Grupo No. 88, con denominacin
Tcnico Asistencial Cdigo O1, Grado 12, pertenece a la dependencia:
Direccin de Adecuacin de Tierras.

Nota: Para todos los efectos, las Siglas ANM contenidas en la Resolucin
No. 403 del 22 de noviembre de 2016 (Manual de Funciones), deben
entenderse como: ADR Agencia de Desarrollo Rural.

Nota: Para los empleos del Grupo No. 77, con denominacin Analista
Cdigo T2, Grado 06, de la Oficina Jurdica, los requisitos de estudio y
experiencia son los que a continuacin se describen y no los que se
encuentran en la Resolucin No. 403 del 22 de noviembre de 2016.

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA

Ttulo profesional en la disciplina acadmica Veinticuatro (24) meses de

del Ncleo Bsico de Conocimiento en: experiencia profesional relacionada
Derecho y Afines.

Tarjeta Profesional en los casos

reglamentados por la Ley

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 ALTERNATIVA
Ttulo profesional en disciplina acadmica del No se requiere experiencia.
Ncleo Bsico de Conocimiento en: Derecho
y Afines.

Ttulo de Postgrado en la modalidad de

especializacin en reas relacionadas con
las funciones del cargo.

Tarjeta Profesional en los casos

reglamentados por la Ley.

f) El aspirante, debe abstenerse de inscribirse al proceso si no cumple con los

requisitos mnimos exigidos para empleo, o sus alternativas, o si se
encuentra incurso en alguna de las causales de incompatibilidad e
inhabilidad dispuestas en las normas vigentes.

g) El aspirante al momento de verificar si cumple con los requisitos del

empleo, debe tener en cuenta que para este proceso no se aplicarn las
equivalencias contenidas en el Decreto 1083 de 2015, como quiera que no
estn contempladas en la Resolucin No. 403 del 22 de noviembre de 2016
(Manual de Funciones).

La verificacin de requisitos mnimos se realizar nicamente confrontando

los documentos soporte que adjunten los aspirantes, con los requisitos y
alternativas que estn definidas taxativamente en el manual de funciones.

h) Con la inscripcin, el aspirante acepta todas las condiciones contenidas en

el proceso de seleccin.

i) Con la inscripcin, el aspirante acepta que el medio de informacin y de

divulgacin oficial, durante el proceso de seleccin, es la pgina Web
www.adr.gov.co. La ADR excepcionalmente, podr comunicar a los
aspirantes informacin relacionada con el proceso de seleccin a travs del
correo electrnico; en consecuencia, el registro de un correo electrnico
personal en el formulario de inscripcin es obligatorio.

j) Luego de realizada la inscripcin en el aplicativo dispuesto por la ADR, los

datos all registrados son inmodificables. La informacin suministrada en
desarrollo de la etapa de inscripcin y cargue de documentos, se entender
aportada bajo la gravedad del juramento. Los aspirantes asumirn la
responsabilidad de la veracidad de los datos consignados en el momento

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 de la inscripcin, as como de los documentos que acrediten el
cumplimiento de requisitos.

k) El aspirante que posea alguna condicin de especial proteccin que amerite

un tratamiento particular en la aplicacin de las pruebas, debe manifestarlo
en el formulario de inscripcin, a fin de establecer los mecanismos
necesarios que permitan a la persona la presentacin de las pruebas en
igualdad de condiciones.

l) En virtud de la presuncin de buena fe de que trata el artculo 83 de la

Constitucin Poltica, el aspirante se compromete a suministrar en todo
momento informacin veraz.

m) Cualquier falsedad o fraude en la informacin, documentacin y/o en las

pruebas, conllevar a las sanciones legales y/o reglamentarias a que haya
lugar y a la exclusin del proceso.

2.2 Procedimiento de Inscripcin y cargue de documentos.

Para participar en el proceso de seleccin El aspirante debe:

a) Acceder al aplicativo dispuesto por la ADR para las Inscripciones, en la

pgina Web www.adr.gov.co, en la ruta: Atencin al Ciudadano, Proceso de
Seleccin de Empleos de Planta Temporal de la ADR, Inscripciones.

Nota: Las inscripciones y cargue de documentos se realizarn en dos (2)

das, con el siguiente orden:

El 06 de abril de 2017, a partir de las 08:00 am, hasta las 05:00 pm,
los empleos del nivel Profesional, correspondientes a los grupos 4 a
82.
El 07 de abril de 2017, a partir de las 08:00 am, hasta las 05:00 pm,
los empleos del nivel Asesor, correspondientes a los grupos 1 a 3 y
los empleos del nivel Tcnico, correspondientes a los grupos 83 a
111.

b) Leer cuidadosamente la Gua para la Inscripcin y Cargue de

Documentos que se publicar en la pgina web www.adr.gov.co, antes de
aplicar para algunos de los empleos ofertados.

c) Identificar el empleo de preferencia dentro del listado de empleos que se

publicarn; para esto el aspirante deber consultar en el Manual de
Funciones y Competencias Laborales con sus adiciones, modificaciones y
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 aclaraciones, las pginas que se encuentran relacionadas en dicho listado,
a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos mnimos exigidos.

d) Aplicar al empleo de preferencia, diligenciar cuidadosamente los datos en el

Formulario de Inscripcin y cargue de documentos y asegurarse de la
exactitud de toda la informacin registrada, puesto que ser inmodificable
una vez aceptada.

e) El aspirante nicamente podr registrarse a un (1) empleo en el proceso de

seleccin.

f) Una vez diligenciados los datos para la inscripcin, El aspirante deber

cargar los documentos soportes, conforme lo establezca la Gua para la
Inscripcin y Cargue de Documentos.

g) Al finalizar el proceso de inscripcin y cargue de documentos, deber

guardar e imprimir el resumen constancia, evidenciando que los datos all
registrados se encuentren completos y si ha diligenciado y subido toda la
informacin requerida.

2.3 Cargue de documentos

Los documentos que se deben cargar en la etapa de inscripcin y cargue de

documentos, deben ser escaneados y organizados en el orden en que se
indica a continuacin:

1. Cdula de ciudadana ampliada al 150%, por ambas caras.

2. Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley.
3. Titulo (s) acadmicos o acta (s) de grado o certificacin de terminacin de
materias del respectivo centro universitario, conforme a los requisitos de
estudio exigidos para ejercer el empleo al cual aspira.
4. Certificaciones de experiencia expedidas por la autoridad competente de la
respectiva institucin pblica o privada, ordenadas cronolgicamente de la
ms reciente a la ms antigua.

Los documentos deben ser guardados en formato PDF, en un tamao no

superior a 2 megas antes de ser cargados al aplicativo.

El aspirante deber leer cuidadosamente la Gua para la Inscripcin y

Cargue de Documentos que se publicar en la pgina Web
www.adr.gov.co, el cual explicar detalladamente y con ilustraciones, la
manera correcta de cargar los documentos en el aplicativo.

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Los documentos cargados al aplicativo no deben aparecer repetidos,
enmendados, incompletos, con tachaduras o ilegibles, so pena de no ser
tenidos en cuenta para el proceso de seleccin; por lo tanto, es indispensable
que los aspirantes antes de cargar los documentos al aplicativo, se cercioren
que se encuentran escaneados correctamente.

Los documentos enviados o radicados en forma fsica o por medios distintos a

los que disponga la ADR, no sern objeto de anlisis.

2.4 Publicacin de la lista de inscritos.

Una vez culmine el termino dispuesto por la Agencia para la inscripcin y

cargue de documentos, se fijar la fecha para que los aspirantes inscritos
puedan consultar la LISTA DE INSCRITOS a travs de la pgina Web
www.adr.gov.co.

3. VERIFICACIN DE REQUISITOS MNIMOS

La verificacin del cumplimiento de los requisitos mnimos para el empleo al

que se aspira, no es una prueba ni un instrumento de seleccin, es una
condicin obligatoria de orden constitucional y legal, que de no cumplirse ser
causal de exclusin del proceso.

El aspirante deber acreditar que cumple con los requisitos mnimos del
empleo teniendo como fecha de corte, el da de inscripcin y cargue de
documentos previsto por la ADR en la pgina www.adr.gov.co

El no cumplimiento de los requisitos mnimos para dicha fecha, causar la

exclusin del aspirante del proceso de seleccin en cualquier etapa en que
ste se encuentre.

La verificacin de requisitos mnimos se realizar con base en lo establecido

en la Resolucin No. 403 del 22 de noviembre de 2016- Por la cual se adopta
el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de
carcter temporal de la planta de personal de la Agencia de Desarrollo Rural
ADR, con sus adiciones, modificaciones y aclaraciones.

Este anlisis se realizar a todos los aspirantes inscritos, nicamente con

base en los documentos que hayan cargado en el aplicativo web dispuesto
para ello, en las fechas establecidas.

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3.1 Definiciones para la verificacin de los requisitos mnimos

Para la verificacin de requisitos mnimos es importante tener en cuenta las

definiciones enunciadas a continuacin:

Educacin: Entendida como la serie de contenidos terico-prcticos

adquiridos mediante formacin acadmica o capacitacin.

Educacin Formal: Comprende los conocimientos acadmicos adquiridos en

Instituciones Pblicas o Privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno
Nacional, correspondientes a la Educacin Bsica Primaria, Bsica
Secundaria, Media Vocacional; Superior en los programas de pregrado en las
modalidades de Formacin Tcnica Profesional, Tecnolgica y Profesional, y
de Postgrado en las modalidades de Especializacin, Maestra, Doctorado y
Postdoctorado.

Para la verificacin del cumplimiento de los requisitos mnimos de educacin

que se exijan en los empleos convocados de conformidad con la Resolucin
No. 403 del 22 de noviembre de 2016 (Manual de Funciones), solo se tendr
en cuenta la Educacin Formal.

La Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano y la Educacin Informal

no ser objeto de anlisis para este proceso.

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 25 de la Ley 30 de 1992 y el

Sistema Nacional de Informacin de la Educacin Superior - SNIES, los ttulos
expedidos en el nivel de formacin tcnica profesional, debern anteponer la
denominacin de: "tcnico profesional en ..., por lo tanto, los ttulos de
tcnico que aporten los aspirantes al momento del cargue de documentos, que
no posean la denominacin: "tcnico profesional en.., no sern tenidos en
cuenta para acreditar el cumplimiento de requisitos mnimos en empleos del
nivel Tcnico.

Experiencia: Se entiende como los conocimientos, las habilidades y

destrezas adquiridas o desarrolladas durante el ejercicio de un empleo,
profesin, arte u oficio.

Experiencia Profesional: Es la adquirida a partir de la terminacin y

aprobacin de todas las materias que conforman el pensum acadmico de la
respectiva formacin profesional, tecnolgica o tcnica profesional, en el
ejercicio de las actividades propias de la profesin o disciplina exigida para el
desempeo del empleo. Se exceptan de esta condicin las profesiones
relacionadas con el sistema de seguridad social en salud, en las cuales la

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experiencia profesional se computar a partir de la inscripcin o registro
profesional.

Para contabilizar la experiencia profesional a partir de la terminacin y

aprobacin de todas las materias que conforman el pensum acadmico, es
necesario que el aspirante en la etapa de cargue de documentos, adjunte la
correspondiente certificacin de la institucin educativa.

Experiencia Relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos o

actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer o en una
determinada rea de trabajo rea de la profesin, ocupacin, arte u oficio.

3.2 Requisitos de los documentos cargados para la verificacin de

requisitos mnimos

Las certificaciones y documentos que el aspirante cargue en el aplicativo web,

y que sern analizadas en la etapa de verificacin de requisitos mnimos,
debern tener las siguientes especificaciones:

3.2.1 Certificacin de la Educacin. Los estudios se acreditarn mediante

la presentacin de certificados, diplomas o ttulos otorgados por las
instituciones correspondientes o certificado de terminacin de materias
del respectivo pensum acadmico, cuando as lo permita la legislacin
vigente al respecto Para su validez requerirn de los registros y
autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia.

En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matrcula

profesional, podr sustituirse por la certificacin expedida por el
organismo competente de otorgarla en la cual conste que dicho
documento se encuentra en trmite, siempre y cuando se acredite el
respectivo ttulo o grado.

Los estudios realizados y los ttulos obtenidos en el exterior requerirn

para su validez, de la homologacin y convalidacin por parte del
Ministerio de Educacin Nacional o de la autoridad competente.

3.2.2 Certificacin de la Experiencia. Los certificados de experiencia

exigidos para la vacante a la que el aspirante aspire deber
presentarse en los trminos establecidos en el Decreto Ley 785 de
2005, y en el Decreto 1083 de 2015.

Para la contabilizacin de la experiencia profesional a partir de la fecha

de terminacin de materias, deber adjuntarse la certificacin expedida
por la Institucin Educativa en que conste la fecha de terminacin y la
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aprobacin del pensum acadmico. En caso de no aportarse, la misma
se contar a partir de la obtencin del ttulo profesional.

Los certificados de experiencia en entidades pblicas o privadas,

deben indicar de manera expresa y exacta:

a) Nombre o razn social de la empresa que lo expide;

b) Cargos desempeados;
c) Funciones, salvo que la ley las establezca;
d) Fecha de ingreso y de retiro (da, mes y ao) para cada empleo
desempeado;
e) Jornada laboral, en los casos de vinculacin legal o reglamentaria;
f) Direccin y telfono de contacto.

Las certificaciones debern ser expedidas y suscritas por el Jefe de

Personal o el Representante Legal de la entidad o quien haga sus
veces.

La experiencia acreditada mediante contratos de prestacin de

servicios, deber ser soportada con la respectiva certificacin de la
ejecucin del contrato o mediante acta de liquidacin o terminacin,
precisando las actividades y/o obligaciones desarrolladas.

Para el caso de certificaciones expedidas por personas naturales, las

mismas debern llevar la firma, antefirma legible (nombre completo) y
nmero de cdula de ciudadana del empleador contratante, as como
su direccin y telfono.

Cuando se presente experiencia adquirida de manera simultnea

(tiempos traslapados), en una o varias Entidades y/o empresas, el
tiempo de experiencia se contabilizar por una sola vez.

En los casos en los que el aspirante haya ejercido su profesin o

actividad en forma independiente o en una empresa o entidad
actualmente liquidada, la experiencia se acreditar mediante
declaracin del mismo, siempre y cuando se especifiquen las fechas de
inicio y de terminacin, el tiempo de dedicacin y las funciones o
actividades desarrolladas, la cual se entender rendida bajo la
gravedad del juramento.

Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a cuatro

(4) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecer tomando
como referencia la jornada laboral de 44 horas semanales prevista
para el sector pblico.
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 No se deben adjuntar actas de posesin, contratos, ni documentos
irrelevantes para demostrar la experiencia. Las certificaciones que no
renan las condiciones anteriormente sealadas, no sern tenidas
como vlidas y; en consecuencia, no sern objeto de evaluacin
dentro del proceso de seleccin ni podrn ser objeto de posterior
complementacin o correccin.

Los certificados de experiencia expedidos en el exterior debern

presentarse debidamente traducidos y apostillados o legalizados,
segn sea el caso. La traduccin debe ser realizada por un traductor
certificado, en los trminos previstos en la Resolucin No. 4300 de
2012 expedida por el Ministerio de Relaciones Exteriores.

No se aceptarn para ningn efecto legal los ttulos, diplomas, actas de

grado, ni certificaciones de estudio o experiencia que se aporten de
manera ilegible o por medios distintos a los establecidos.

Los documentos allegados sern objeto de comprobacin acadmica o

laboral, en la forma como lo determine previamente la ADR.

3.3 Publicacin del Resultado de la Verificacin de Requisitos Mnimos.

El resultado ser publicado a partir de la fecha que establezca la ADR, la cual

ser informada con antelacin en la pgina Web www.adr.gov.co.

Para conocer el resultado, los aspirantes debern ingresar a la pgina de la

ADR para tal fin, en la forma y tiempo dispuestos por la Entidad.

3.4 Reclamaciones

En garanta del debido proceso, una vez la Agencia publique los resultados de
la verificacin de requisitos mnimos, los aspirantes tendrn derecho a
reclamar por su resultado, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la
publicacin, en la forma como lo establezca previamente la ADR a travs de la
pgina web www.adr.gov.co.

4. PRUEBAS

Las siguientes son las pruebas, el carcter y la ponderacin que se aplicarn

en el proceso de seleccin:

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 Calificacin
Pruebas Carcter Peso
aprobatoria
Competencias
Clasificatoria 60% N/A
comportamentales

Entrevista Clasificatoria 40% N/A

4.1 Aplicacin de pruebas de competencias comportamentales

Una vez culminada la etapa de verificacin de requisitos mnimos y resueltas

las reclamaciones, se proceder a informar a los aspirantes que superen la
etapa de requisitos mnimos, lo concerniente a la aplicacin de la prueba de
competencias comportamentales, la cual estar a cargo del Grupo de Apoyo a
la Gestin Meritocrtica del Departamento Administrativo de la Funcin
Pblica-DAFP.

La Agencia de Desarrollo Rural ADR, citar a la aplicacin de las pruebas de

competencias a travs de una plataforma tecnolgica ONLINE.

Los resultados de esta prueba se presentarn en escala de 1 a 100 puntos,

con dos enteros y dos decimales (00,00).

4.2 Prueba de entrevista

Una vez culminada la prueba de competencias comportamentales y resueltas

las reclamaciones, se proceder a informar a los aspirantes lo concerniente a
la aplicacin de la prueba de entrevista en la pgina web www.adr.gov.co.

La prueba de entrevista se aplicar por grupo, nicamente a los aspirantes

que obtengan el mejor puntaje en la prueba de competencias
comportamentales, en un porcentaje del 60% por vacante; es decir, que por
cada vacante del grupo se citarn a entrevista 3 personas. Ejemplo:

El grupo No. 11, del empleo con Denominacin Gestor Cdigo T1, Grado 13
de la Direccin de Acceso a Activos Productivos, posee cuatro (4) vacantes, lo
que significa que el lmite de inscritos es de veinte (20). Para la prueba de
entrevista, nicamente se citarn los doce (12) aspirantes que posean la mejor
puntuacin en la prueba de competencias comportamentales.

Los resultados de esta prueba se presentarn en escala de 1 a 100 puntos,

con dos enteros y dos decimales (00,00).

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4.3 Publicacin del Resultado de las pruebas.

Los resultados de cada una de las pruebas, sern publicados a partir de la

fecha que establezca la ADR, la cual ser informada con antelacin en la
pgina Web www.adr.gov.co.

Para conocer el resultado, los aspirantes debern ingresar al aplicativo

dispuesto por la ADR para tal fin, en la forma y tiempo dispuestos por la
Entidad.

4.4 Reclamaciones

En garanta del debido proceso, una vez la Agencia publique los resultados de
cada prueba, los aspirantes tendrn derecho a reclamar por su resultado,
dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la publicacin, en la forma
como lo establezca previamente la ADR a travs de la pgina web
www.adr.gov.co.

5. PUBLICACIN DE RESULTADOS DEFINITIVOS.

Una vez en firme los resultados de las pruebas aplicadas, la ADR proceder a
consolidar los puntajes obtenidos por los aspirantes, y los publicar en la
pgina web www.adr.gov.co. Contra este listado no proceden reclamaciones ni
recursos.

6. NOMBRAMIENTOS.

Los aspirantes que resulten seleccionados en el proceso, sern nombrados en

la planta temporal de personal de la Agencia, en el empleo al cual se
inscribieron desde la fecha de posesin y hasta el 31 de diciembre de 2018.

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