SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SEMANA 2

[Seguridad y Salud Ocupacional]



Objetivo unidad 1:
Conocer la historia de la evolucin de la seguridad y la higiene industrial y su relacin con el
trabajo en Colombia, qu es el ISS, la Salud Ocupacional y la higiene industrial.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

NDICE

1. Introduccin.
2. Historia de la salud ocupacional en Colombia
3. Leyes y normas sobre salud ocupacional en Colombia
4. Qu es la Salud Ocupacional?
5. Definiciones Generales segn la Ley 1562
6. Objetivos de la Salud Ocupacional
7. reas de la Salud Ocupacional
8. Definiciones Importantes en Salud Ocupacional
9. Higiene Industrial
10. Ramas de la Higiene
11. Higienista Industrial
12. Etapas en la prctica de la Higiene Industrial
12.1 Identificacin de Peligros y Riesgos
12.2 Evaluaciones de Higiene Industrial
12.3 Evaluacin de la Exposicin
13. Gestin de Riesgos en el Medio Ambiente de Trabajo

1. INTRODUCCIN
En Colombia el tema de la seguridad industrial no inici ni tan fcil ni tan rpido como se
requera, al demorarse la legislacin de la seguridad en Colombia las empresas no se
desarrollaron fuertemente y tan solo a mediados del siglo pasado se empez a aplicar en las
empresas las recomendaciones que ya se daban en el mundo.
METODOLOGA
Dentro de las habilidades que debe tener un Ingeniero Industrial esta la capacidad de
diagnosticar y evaluar los conceptos tericos aprendidos y aplicarlos en la empresa,
entender los orgenes de la seguridad y la normatividad en Colombia.

Para entender los conceptos se deben realizar las lecturas semanales propuestas y ver la
pelcula y los videos sugeridos

2. Historia de la Salud Ocupacional en Colombia

La historia de la salud ocupacional en Colombia comienza en la poca de la colonia cuando
encontramos diferentes leyes e instituciones que protegan al espaol y al indio, aclarando
que el esclavo no tena derechos, por lo tanto, no le aplicaba ninguna ley para protegerlo, en
el perodo de la independencia se dan las primeras bases para la seguridad social en
nuestro pas, pero con una gran influencia de tipo militar, como el Monte Po, institucin
militar que fue una asociacin de ayuda para los militares y sus familias.
La iglesia catlica tambin contribuy al cuidado de los trabajadores, es as como Bartolom
de las Casas y Fray Luis de Montesino se les conocen como los primeros defensores en
Colombia del reconocimiento como ser humano del indio y de la proteccin que este
necesitaba.
Una de las primeras muestras de la seguridad social se da con el libertador Simn Bolvar.
Quien en su discurso en angostura comento que el mejor gobierno es el que produce mayor
felicidad posible y seguridad.
Como se ley anteriormente en el mundo fue dura la lucha que debieron dar los
trabajadores para que se les reconocieran sus derechos, Colombia no fue la excepcin a esta
demora y a esta lucha, es as que en el ao de 1904 el General, Rafael Uribe Uribe, fue el
primero en plantear una pltica orientada hacia la salud de los trabajadores. En uno de sus
discursos en Bogot deca en resumen:

Sobre la obligacin por parte del estado de dar asistencia a los ancianos y los ms
necesitados y que era necesario colocar leyes sobre accidentes de trabajo y para proteger a
los nios y mujeres y hablo sobre a los patronos que deban mejorar la higiene. Varios de
los conceptos tratados en el discurso de Uribe Uribe, son importantes en el tema de
seguridad e higiene y dieron el horizonte para las leyes que mas adelante se crearan en el
pas.
Por ejemplo en el ao de 1915, el congreso aprob la ley 57 de 1915, como homenaje al
asesinado Uribe, por la cual se oblig a varias de las empresas de la poca a brindar
asistencia mdica y a pagar indemnizaciones si se presentara un accidente que produjera
incapacidad o muerte.
En el ao de 1934, se cre la oficina de medicina laboral, con sede en Bogot y luego a nivel
nacional organiz dependencias en las principales ciudades capitales hasta formar una red
que fue denominada Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y quedo incorporada
al Ministerio del Trabajo, se dedic a hacer el reconocimiento de los accidentes de trabajo y
de enfermedades profesionales y su evaluacin en materia de indemnizaciones.

En el ao de 1935 se establece la legislacin laboral, en donde se habla de los riesgos del

trabajo.
En el ao de 1938 mediante la Ley 53, se otorg proteccin a la mujer embarazada dndole
por primera vez derecho a ocho semanas de licencia remunerada en la poca del parto.
La Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo fue fundada en 1946 y ha desarrollado
permanentemente laborales importantes de promocin de la medicina del trabajo.
El seguro social, se cre el 21 de julio de 1945, con la Ley 90 de 1946, creadora de los
Seguros Sociales.
El ISS empez a prestar servicios el 26 de septiembre de 1949. Comenz con seguros de
enfermedad general y maternidad y en 1965 amplio los servicios a accidentes de trabajo y
enfermedad profesional; En 1950, adopta la primera tabla de enfermedades profesionales y
se categoriza lo que se considera como incapacidad temporal, incapacidad permanente
parcial, incapacidad permanente total y gran invalidez.

Desde el ao de 1954 se cre un grupo para capacitar a mdicos e ingenieros para el tema
de Higiene y Seguridad Industrial, en este grupo se hizo el primer diagnstico de Salud
Ocupacional del pas y se cre la entidad CONALPRA; que en 1958 cambio su nombre por el
Consejo Colombiano de Seguridad (CCS).
El gobierno analizo la importancia de la salud y la seguridad del trabajador, por esto decidi
sustituir la ley 90 de 1946 por el Decreto Ley 0433 de 1971 y reglamentar con leyes y
normas los beneficios para el trabajador.
3. Leyes y Normas Sobre Salud Ocupacional en Colombia

A continuacin se citaran varias leyes o normas que tienen relacin con la Salud
Ocupacional en Colombia1, comenzando con la Ley 9 de 1979 llamada Cdigo Sanitario
Nacional, que establece las normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones.
Resolucin 02400 de mayo 22 de 1979, del Ministerio de trabajo y seguridad social,
establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo.
Decreto 614 del 14 de marzo de 1984, del Ministerio de trabajo y seguridad social,
determina las bases para la organizacin y administracin de la salud ocupacional en el pas.
Resolucin 02013 de junio 6 de 1986, del Ministerio de trabajo, reglamenta la organizacin
y funcionamiento de los comits paritarios de salud ocupacional en los lugares de trabajo.

1 Ministerio de Proteccin Social, 2009 [citado 29 sep 2010]. Disponible en:
www.minproteccionsocial.gov.co/Normatividad/Forms/AllItems.aspx

Resolucin 1016 de marzo 31 de 1989, de mismo ministerio de la anterior y trata sobre el

funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los
empleadores en Colombia.
La nueva constitucin de 1991, en su artculo 25 considera el derecho al trabajo como una
obligacin social y goza de la proteccin del Estado; y que toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas, en su artculo 49 se garantiza a todas las personas el
acceso a los servicios de promocin, prevencin y recuperacin de la salud, con principios
de eficiencia, universalidad y solidaridad.

Cdigo sustantivo del trabajo; en sus artculos 348, 349 y 350 define el contenido del
reglamento de higiene y seguridad industrial, las obligaciones de los empleados a ofrecer
condiciones ambientales salubres para el trabajo y a los trabajadores a cumplir con las
normas que hacen que el trabajo sea seguro.
Ley 100 de 1993: Ley de Seguridad Social. Por medio de ella se crea el sistema de seguridad
social integral, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida, acorde con la dignidad
humana.
Decreto Ley 1295 de junio 22 de 1994, del Ministerio de trabajo y seguridad social, en este
se determinan la organizacin y administracin del sistema general de riesgos
profesionales.
Decreto 1281 de 1994, del Ministerio de trabajo y seguridad social, por el cual se
reglamentan las actividades de alto riesgo.

Decreto 1772 y 1832 ambos de agosto 3 de 1994, del Ministerio de trabajo y seguridad
social, en el cual en el primero se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al sistema
general de riesgos profesionales, y en el segundo se adopta la tabla de enfermedades
profesionales, y el decreto 1835, de la misma fecha, por medio del cual se reglamenta las
actividades de alto riesgo de los servidores pblicos.

La resolucin 4059, de Diciembre 22 de 1995, del Ministerio de trabajo y seguridad social,

que adopta el formato nico de reporte de accidente de trabajo y el formato nico de
reportes de enfermedades profesionales.
Decreto 1530, de Agosto 26 de 1996, Ministerio de trabajo y seguridad social, por medio del
cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto1295 de 1994.
Resolucin 2318, de julio 15 de 1996, del Ministerio de salud, reglamenta la expedicin de
licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurdicas.
Decreto 917 del Ministerio de trabajo y seguridad social, modifica el decreto 692 de 1995
que es el manual nico para la calificacin de la invalidez.

Decreto 1609 de julio 31 de 2002, de la Presidencia de la Repblica reglamenta el manejo y

transporte terrestre automotor de mercancas peligrosas por carretera.

Decreto 1607 de julio 31 de 2002, de la Presidencia de la Repblica, modifica la tabla de

actividades econmicas para el sistema general de riesgos profesionales.
Resolucin 1414 del 24 de abril de 2008, del Ministerio de la proteccin social, establece
que todas las personas que estn obligadas a efectuar aportes al sistema de la proteccin
social, incluidas las personas que contando con ingresos, estos no provengan de una
relacin laboral o legal y reglamentaria, debern hacerlo a travs de la planilla pila.
Resolucin 1348, del 30 de abril de 2009, del Ministerio de la proteccin social, se adopta
para los procesos de generacin, transmisin y distribucin de energa elctrica en las
empresas del sector elctrico el reglamento de salud ocupacional.
Decreto 2566, del 7 de julio de 2009, del Ministerio de la proteccin social, se adopta la
tabla de enfermedades profesionales.
GTC 45, gua tcnica colombiana N. 45 la cual es la gua para la identificacin de los peligros
y la valoracin de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, de diciembre 15 de 2010.

Ley 1562 de 11 de julio de 2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional, primero se cambia el concepto
de riesgos profesionales a riesgos laborales y se realizan otras modificaciones como pasar
del programa de salud ocupacional a llamarse sistema de gestin de la seguridad y salud en
el trabajo SG-SST.

4. QU ES LA SALUD OCUPACIONAL
Antes de expresar la definicin de Salud Ocupacional es importante mostrar el mensaje del
seor Juan Somavia2, quien es el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo
(OIT) que con ocasin del Da Mundial sobre la Seguridad y la Salud en el Trabajo el da 28
de abril de 2008, dijo:
Hoy centramos nuestra atencin en la proteccin de la vida y la salud de los
trabajadores del mundo entero. El trabajo no es una mercanca y los mercados deben
estar al servicio de las personas. Hace casi noventa aos la Organizacin, en su carta
fundacional, defini como uno de sus principales objetivos la proteccin de la vida y la
salud de los trabajadores. En la actualidad, los rpidos cambios tecnolgicos y una
economa que se globaliza a pasos agigantados plantean nuevos retos y generan
presiones sin precedentes en todos los mbitos del mundo del trabajo. La seguridad y la
salud siguen formando parte integrante del Programa de Trabajo Decente de la OIT.

Todos los aos millones de accidentes, lesiones y enfermedades vinculados al trabajo se

hacen sentir en la vida de las personas, las empresas, la economa y el medio ambiente.
Cada ao unos dos millones de mujeres y hombres pagan incluso con su vida. Se estima
que, en el plano econmico, alrededor de un 4 por ciento del producto interior bruto

2 Juan Somavia, Director General de la OIT discurso ao 2008

anual del mundo, o sea, 1,25 billones de dlares de los Estados Unidos, se pierden en
gastos directos e indirectos derivados de accidentes y enfermedades profesionales, en
trminos de tiempo de trabajo, indemnizaciones abonadas a los trabajadores,
interrupciones de produccin y gastos mdicos. Los pases en desarrollo, donde se ha
registrado un aumento de la tasa de accidentes, tropiezan con dificultades especficas.
Adems, no podemos olvidar que la mayora de los trabajadores laboran en la
economa informal, donde es probable que no se lleve la cuenta de todos los accidentes,
enfermedades y muertes laborales. Por ello, la salud y la seguridad de estas personas
debe ser para nosotros una prioridad.

Este ao (2008) nos centramos en la gestin de los riesgos en el entorno laboral. Bien
sabemos que al evaluar los riesgos y peligros, combatirlos de raz y fomentar una
cultura de la prevencin, podemos contribuir a reducir considerablemente los casos de
enfermedad y lesiones en el lugar de trabajo. Tanto los empleadores como los
trabajadores y los gobiernos tienen su papel que cumplir en este empeo.
Se necesitan una movilizacin sostenida, un dilogo social efectivo y la promocin de
las normas internacionales del trabajo pertinentes, entre ellas el Convenio sobre el
marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (nm. 187). Tambin
puede coadyuvar al progreso la adopcin de medidas prcticas como el intercambio de
experiencia y conocimientos tcnicos. Todos saldremos ganando si se logra que los
lugares de trabajo sean seguros y salubres.

En este Da sobre la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la OIT se compromete a

trabajar con sus mandantes y todas las partes interesadas para lograr un trabajo y
lugares de trabajo seguros para todos.
Este discurso de Juan Somavia impacto mucho a los asistentes y mostro como seran las
directrices de la OIT de ah en adelante, se deba estimular los cuidados al trabajador y
mejorar en todo lo posible sus condiciones y en los pases que todava no existiera
legislacin laboral, se deba promover su normatividad a favor del trabajador.
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud, as: La salud es el completo
bienestar fsico, mental y social del individuo y no solamente la ausencia de enfermedad. De
acuerdo a esta definicin se resaltan tres aspectos de la salud en el ser humano, el primero
el fsico, debido a la exposicin a las condiciones de riesgo en el trabajo, los otros dos como
son el mental y el social los cuales determinan la interaccin con sus compaeros y esto
debe generar su calidad de vida.

La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) y la Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT) consideran la salud ocupacional como:

La salud ocupacional hace parte de la salud pblica, y su principal objetivo es buscar el

mximo estado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, segundo busca
proteger al trabajador de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, es
decir lo importante es el cuidado de la salud del trabajador.

El Ministerio de la Proteccin Social en Colombia, est de acuerdo con la definicin dada por
la OIT de la salud ocupacional, al decir que es la encargada de proteger a los trabajadores de
riesgos que se produzcan por el medio ambiente laboral y de prevenir en el trabajador todo
dao que pueda tener su causa en las condiciones propias de su labor, colocarlos y
mantenerlos en oficios que convengan a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas, en
resumen, adaptar el trabajo al trabajador y este al trabajo.

Segn la ley 15623 del 11 de julio de 2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional, de acuerdo a esta
ley la definicin de salud ocupacional es:
5. DEFINICIONES GENERALES SEGN LA LEY 1562

Las siguientes definiciones son tomadas de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, y al ser
definiciones se copian tal cual.
Artculo 1: Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades
pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de los

accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones
de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.
Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,
definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin
de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el
mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entender como el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la
auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
El uso de las definiciones que ofrece la ley marca el contexto a seguir en salud ocupacional y
seguridad industrial.

3 Ministerio de la Proteccin Social, Ley 1562 del 11 de julio de 2012; Definiciones Generales

6. OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

1. Eliminar en lo posible o controlar al mximo los agentes nocivos para la salud del
trabajador en su lugar de trabajo.
2. Identificar y Proponer las condiciones de mejoramiento y mantenimiento de salud
de la poblacin trabajadora.
3. Proteger a los trabajadores de los riesgos relacionados con diferentes agentes fsicos,
qumicos u otros.
4. Proteger a la poblacin y a los trabajadores contra los riesgos para la salud por el
uso o disposicin, produccin y transporte de sustancias peligrosas para la salud
pblica.
5. Proteger, prevenir y eliminar o controlar los riesgos existentes en el trabajo.


7. REAS DE LA SALUD OCUPACIONAL
1. Seguridad Industrial: Es el grupo o conjunto de actividades que tiene como objetivo
principal la identificacin, la evaluacin y control de los factores de riesgo que pueden
ocasionar accidentes de trabajo, adicionalmente se busca que el trabajador labore en
condiciones seguras tanto personales, como ambientales, con el objetivo siempre de
conservar la salud y su bienestar personal.
2. Higiene industrial: Es la ciencia que tiene por objeto el reconocimiento, evaluacin y
control de los factores ambientales provocados en el sitio de trabajo y que estos factores
puedan ocasionar accidentes de trabajo, enfermedades laborales, destruir la salud y el
bienestar o crear algn malestar entre los trabajadores o ciudadanos en general.
3. Medicina del Trabajo: Grupo de actividades mdicas y paramdicas que buscan evaluar
en el trabajador su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo acorde con sus
condiciones psicolgicas y biolgicas, y realizar actividades para promover y mejorar la
salud del trabajador.

8. DEFINICIONES IMPORTANTES EN SALUD OCUPACIONAL

La ley 15624 y la organizacin mundial de la salud, no solo definen el conjunto de normas y
sistemas que tienen que ver con la salud ocupacional, sino que adems facilita las
definiciones de las palabras clave en el tema de seguridad industrial, como son:
Riesgo: Probabilidad de que un objeto o un material, sustancia o fenmeno pueda
producir y originar lesiones o enfermedades a las personas o dao a las propiedades.

4 Ministerio de la Proteccin Social, Ley 1562 del 11 de julio de 2012; Definiciones Generales

Riesgo Potencial: Riesgo de carcter latente, susceptible de causar dao a la salud

cuando faltan o dejan de operar los mecanismos de control.
Riesgos Profesionales cambio a Riesgos Laborales: Son riesgos laborales el accidente
que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Toda enfermedad, accidente o muerte que no sea de origen profesional, se considera de
origen comn.

Las anteriores definiciones son tomadas de las definiciones que ha dado la organizacin
mundial de la salud.

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes
del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an
fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de
la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que
el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en
representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin.
Enfermedad laboral 5 . Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en
forma peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales ser
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.
Lesin: Es la perdida de la integridad fsica y/o mental del individuo.

5 Ministerio de la Proteccin Social, Ley 1562 del 11 de julio de 2012; Definiciones Generales

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Incapacidad temporal: Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes

que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por
algn tiempo
Incapacidad permanente parcial: Es la disminucin de las facultades o aptitudes de
una persona para trabajar.
Incapacidad permanente total: Es la prdida de facultades o aptitudes de una persona
que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida.

Salud en el trabajo: Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de

la integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas que realiza y al ambiente fsico donde las ejecuta.
Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales a
partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es
decir que posee un carcter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a
la comodidad del empleado, evitando que ste se enferme o se ausente de manera
provisional o definitiva del trabajo.
Las anteriores definiciones son tomadas de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, y al ser
definiciones se copian tal cual.

9. HIGIENE INDUSTRIAL
De acuerdo a la definicin dada anteriormente sobre Higiene Industrial6, donde dice que es
la ciencia que tiene por objeto el reconocimiento, evaluacin y control de los factores
ambientales provocados en el sitio de trabajo y que estos factores puedan ocasionar
accidentes de trabajo, enfermedades laborales, destruir la salud y el bienestar o crear algn
malestar entre los trabajadores o ciudadanos en general.

ASOCIACIN INTERNACIONAL PARA LA HIGIENE INDUSTRIAL (AIHI):

La AIHI se instituyo en Montreal el 2 de junio de 1987. En la actualidad, la AIHI cuenta con
la participacin de 19 asociaciones nacionales de higiene industrial y ms de diecinueve mil
miembros de diecisiete pases.
El principal objetivo de la AIHI es promover y desarrollar la higiene industrial en todo el
mundo para que alcance un elevado nivel de competencia profesional, con el intercambio
de informacin entre organizaciones e individuos, buscando el desarrollo de los recursos
humanos.
En Colombia El Consejo Colombiano de Seguridad (CCS):

6 Definicin dada por la A.I.H.A (American Industrial Hygienist Association)

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El CCS fue fundado en 1954 y est orientado al fomento y la promocin de actividades que
puedan reducir y minimizar los riesgos que a nivel de seguridad, salud y ambiente se
puedan presentar en el sector empresarial del pas y en la comunidad en general.
En Colombia la Resolucin que reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo, es la resolucin
02013 de 1986.
Es importante anotar que el Cdigo Sustantivo de Trabajo segn el artculo 349 indica que
los patronos o jefes que tengan a su servicio o cargo 10 o ms trabajadores permanentes
deben elaborar por ley un reglamento especial de higiene y seguridad en su empresa, este
reglamento se elabora slo una vez y se actualiza cada que los procesos o los riesgos se
modifiquen.
Anteriormente este reglamento deba ser presentado al Ministerio de la Proteccin Social
para su aprobacin, en la actualidad se aboli este trmite.
10. RAMAS DE LA HIGIENE
Dentro de la higiene se pueden distinguir tres diferentes ramas que son:

HIGIENE ANALITICA: Esta rama de la higiene es la encargada de hacer investigaciones y

determinaciones cuantitativa y cualitativa de los contaminantes presentes en los ambientes
de trabajo.
HIGIENE OPERATIVA: Por medio de esta rama de la higiene se hace la eleccin y
recomendacin de los mtodos de control a ejecutar, teniendo por objetivo reducir los
niveles de concentracin hasta valores no perjudiciales para la salud.

HIGIENE DE CAMPO: Esta es la rama de la higiene que debe realizar el estudio de la

situacin higinica en el ambiente de trabajo, al realizar visitas al sitio de trabajo y sus
alrededores.

11. HIGIENISTA INDUSTRIAL

Un higienista industrial es un profesional que debe ser capaz de:

Prever con sus conocimientos los riesgos para la salud del trabajador.
Identificar y conocer, en el medio ambiente de trabajo, la presencia de agentes o factores
de riesgo que ponen en peligro la salud del trabajador.
Conocer las posibles vas de entrada de agentes en el organismo humano y evaluar el
grado de exposicin de los trabajadores a agentes y factores potencialmente nocivos.

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Evaluar los procesos y los mtodos de trabajo, con el objetivo de eliminar en lo posible la
exposicin o reducirla a los niveles aceptables por el cuerpo humano.
Disear, recomendar y asesorar mtodos de control y estrategias a seguir, donde se debe
evaluar su eficacia.

12. ETAPAS EN LA PRCTICA DE LA HIGIENE INDUSTRIAL

12.1 IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y RIESGOS (Corts Daz, 2007)

En la prctica de la higiene industrial la identificacin de riesgos es fundamental, para un
diseo correcto de los mtodos de control, para lograr esto se requiere la caracterizacin
fsica de las fuentes contaminantes y de las vas de propagacin de los agentes que son
contaminantes.
La identificacin efectiva de los riesgos permite:

Determinar los agentes contaminantes que estn presentes en el ambiente de

trabajo y en qu circunstancias.
Determinar la naturaleza y la posible magnitud de los efectos nocivos para la salud y
el bienestar del trabajador y su entorno.

12.2 EVALUACIONES DE HIGIENE INDUSTRIAL

Las evaluaciones realizadas en higiene industrial tienen como objetivo valorar la exposicin
de los trabajadores y obtener informacin que permita disear si es el caso o mejorar la
eficiencia de las medidas de control que se tengan existentes.

El comienzo de la evaluacin de riesgos determina el agente, que produce el dao para la

salud y se termina con el control de ese agente para evitar que cause daos. Es importante
anotar que la evaluacin de riesgos facilita la prevencin de riesgos, pero en ningn caso la
reemplaza.

12.3 EVALUACIN DE LA EXPOSICIN

Una vez se ha determinado el agente, con la evaluacin de la exposicin se evala y
determina la magnitud, frecuencia y duracin de la exposicin que tienen los trabajadores a
un agente, de acuerdo a lo anterior la higiene industrial analiza tres diferentes tipos de
evaluacin de la exposicin, lo cuales son:

Estudios previos realizados para evaluar la exposicin de los trabajadores, frente al

agente.
Control, vigilancia y seguimiento a la exposicin de los trabajadores, frente al agente.
Evaluacin para realizar estudios epidemiolgicos de la exposicin.

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Cuando los peligros son tan evidentes, se recomienda realizar inversiones en controles e
invertir en evaluaciones ambientales que sean precisas, cuando se determina la existencia a
una exposicin muy alta a un agente peligroso en el ambiente de trabajo se debe decidir si
se necesita alguna intervencin urgente.

El realizar evaluaciones cuantitativas es importante para:
Permitir evaluar la efectividad de la vigilancia, comprobando la eficiencia o detectando las
posibles fallas en los sistemas de control.
Permite indagar las variaciones en los procesos que hayan modificado la situacin de
exposicin.
Permite identificar las fuentes contaminantes, localizando los puntos crticos
Permite determinar las vas de propagacin en el ambiente de trabajo.

Las normas y reglamentos, se deben aplicar en la empresa o sino perderan su utilidad la

cual es la proteccin de la salud de los trabajadores. La ausencia de normatividad legal no
debe impedir la aplicacin de las medidas que se requieren para impedir la exposicin a
agentes nocivos.

13. GESTIN DE RIESGOS EN EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Como se ha escrito en la definicin de seguridad industrial los riesgos son inherentes al
proceso y no siempre se pueden eliminar, sin embargo, los riesgos pueden y deben
gestionarse, es decir se pueden disminuir.
Durante el proceso de toma de decisiones se debe realizar una evaluacin de riesgos, para
tomar acciones que permitan prevenir, o reducir los riesgos a niveles aceptables.

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BIBLIOGRAFIA

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