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El modelo "social" de las relaciones humanas fue estimulado por una cierta
investigacin seminal temprana de las ciencias sociales, incluyendo la
experimentacin y el anlisis de los aspectos sociales y psicolgicos de la gente
en el lugar de trabajo y el estudio del comportamiento del grupo.
Propuesto por Frederick Winslow Taylor, esta teora afirma que mediante la
correcta estructuracin del trabajo, el trabajador es impulsado a ser ms activo y
productivo. Esta teora se centr en la efectividad del movimiento y el trabajo en
curso; Tambin reorient el objetivo y la capacidad de los empleados. Su trabajo
cambi la funcin de los directivos de la de obligar a los trabajadores a ejecutar
sus tareas a la de los empleados hbiles que son capaces de controlar un campo
de produccin con el objetivo de elevar efectivamente el nivel de produccin. Se
basaba en cuatro principios.
1.- Anlisis cientfico del trabajo. Mediante la observacin, la recoleccin de datos
y la medicin cuidadosa, la administracin determina la "mejor manera" de realizar
cada trabajo. Este anlisis de trabajo reemplaza al antiguo mtodo de regla.
2. Seleccin del personal. Una vez analizado el trabajo, el siguiente paso es
seleccionar cientficamente y luego capacitar, ensear y desarrollar a los
trabajadores. En el pasado, los trabajadores eligieron su propio trabajo y se
capacitaron.
3. Cooperacin administrativa. Los gerentes deben cooperar con los trabajadores
para asegurarse de que todo el trabajo que se est haciendo est de acuerdo con
los principios de la ciencia que se ha desarrollado.
4. Supervisin funcional. Los gerentes asumen la planificacin, la organizacin y la
toma de decisiones Mientras que los trabajadores realizan su trabajo. En el
pasado, casi todo el trabajo y la mayor parte de la responsabilidad se impuso a los
trabajadores.
Est claro que las organizaciones modernas estn fuertemente influidas por las
teoras de Taylor, Mayo, Weber y Fayol. Sus preceptos se han convertido en una
parte tan fuerte de la gestin moderna que es difcil creer que estos conceptos
eran originales y nuevos en algn momento de la historia. La idea moderna de que
estos conceptos son "sentido comn" es un fuerte homenaje a estos fundadores.
BIBLIOGRAFIA
http://www.enfermeros.superweb.cl/files/file_descargas/102697_23828_copia_de_
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https://books.google.com.mx/books?hl=es&lr=&id=Jc8tBZb-
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http://dspace.ucbscz.edu.bo/dspace/bitstream/123456789/2699/1/2103.pdf